7/25/2019 Suspensin Del Contrato de Trabajo II

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SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO.- Es la facultad que tienen los empleadores ytrabajadores de dejar sin efecto y en forma temporal las labores

contractuales sin que ello signique el rompimiento del vinculo

laboral.

SUSPENSIN PERFECTA.- Se dice cuando cesan temporalmente lasobligaciones y derechos tanto del trabajador como del empleador,

esta suspensin incide en el no pago de la remuneracin y en el

cmputo de inasistencias a tomarse en cuenta en benecios sociales

relacionados al tiempo de servicios.

SUSPENSIN IMPERFECTA.- En este tipo de suspensin a pesar decesar temporalmente la obligacin del trabajador, se mantiene la

obligacin del empleador a seguir abonando la remuneracin.

CAUSAS DE SUSPENSIN.-

1. Invalide temporal por incapacidad.

!. "a enfermedad y el accidente comprobados.

#. "a maternidad durante el descanso pre y post natal.

$. %escanso vacacional.

&. "icencias para desempe'ar cargo c(vico como para cumplir con

el servicio militar.

). El permiso y la licencia para el desempe'o de cargos

sindicales .

*. Sanciones disciplinarias impuestas por el empleador.

+. El ejercicio del derecho de huelga.

. "a detencin del trabajador por autoridad judicial y policial.

1-. "a inhabilitacin administrativa o judicial por per(odo

no mayor de tres meses.

11. El permiso o licencia concedidos por el empleador.

1!. El caso fortuito y fuera mayor.

1#. or adopcin /#- d(as0.

1$. aternidad /$ d(as0.

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1&. tros establecido por norma e2presa.

LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

"a doctrina nos reere que es el acto por el cual, concluye o se

disuelve el v(nculo laboral entre el empleador y el trabajador, la

misma que puede ser promovida por dedicin de cada una de las

partes.

CAUSAS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. or fallecimiento del empleador o del trabajador si es persona

natural

!. or renuncia o retiro voluntario del trabajador.

#. or terminacin de obra o servicio, el cumplimiento de la

condicin resolutoria y el vencimiento del plao en los contratos

legalmente celebrados bajo modalidad.

$. El mutuo disenso.

&. or invalide absoluta permanente.

). or jubilacin forosa.

LA EXTINCIN DEL CONTRATO POR DESPIDO

1. ara el despido de un trabajador sujeto r3gimen de la actividad

privada es indispensable la e2istencia de causa justa

contemplada en la "ey y debidamente comprobada.

2. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RESPCTO A LA CAPACIDAD

A. El detrimento de la facultad f(sica y mentaldel trabajador ola ineptitud sobre venida, determinante para el desempe'o

de sus tareas.B. 4endimiento deciente en relacin con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo

condiciones similares.C. "a negativa injusticada del trabajador a someterse a

e2amen previo convenido o establecido por "ey.

3. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RESPECTO A LA CONDUCTAA. 5omisin de falta graveB. "a condena penal por delito doloso

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C. "a inhabilitacin del trabajador

4. Falta gra!Es la infraccin del trabajador frente a los deberes esenciales

que emanan del contrato que haga irraonable la subsistencia

de la relacin laboral.Son faltas graves

". M#

R!la$%&'a(a) $&' la $a*a$%(a( (!l tra+a,a(&r.-

5uando e2iste detrimento f(sico y mental para el

desempe'o de las actividades contractuales.

El rendimiento deciente en relacin con la

capacidad del trabajador.

"a negativa injusticada del trabajador a someterse

a e2amen m3dico.

R!la$%&'a(a) $&' la $&'($ta (!ltra+a,a(&r.

Falta gra!.- Son la graves infracciones cometidos por eltrabajador que hacen irraonable la subsistencia de la relacin

laboral entre ellos.

6alta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales

que emanan del contrato, de tal (ndole, que haga irraonable la

subsistencia de la relacin. Son faltas graves7

a0 El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las

rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paraliacin

intempestiva de labores y la inobservancia del 4eglamento Interno de

8rabajo o del 4eglamento de Seguridad e 9igiene Industrial,

aprobados o e2pedidos, seg:n corresponda, por la autoridad compe;

tente que revistan gravedad.

"a reiterada paraliacin intempestiva de labores debe ser vericada

fehacientemente con el concurso de la

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b0 "a disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las

labores o del volumen o de la calidad de produccin, vericada

fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del

?inisterio de 8rabajo y romocin Social, quien podr= solicitar el

apoyo del sector al que pertenece la empresa>c0 "a apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del

empleador o que se encuentran bajo su custodia, as( como la

retencin o utiliacin indebidas de los mismos, en benecio

propio o de terceros, con prescindencia de su valor>

d0 El uso o entrega a terceros de informacin reservada del

empleador> la sustraccin o utiliacin no autoriada de

documentos de la empresa> la informacin falsa al empleador

con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja> yla competencia desleal>

e0 "a concurrencia reiterada en estado de embriague o bajo

in@uencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no

sea reiterada cuando por la naturalea de laf uncin o del

trabajo revista e2cepcional gravedad. "a autoridad policial

prestar= su concurso para coadyuvar en la vericacin de tales

hechos> la negativa del trabajador a someterse a la prueba

correspondiente se considerar= como reconocimiento de dicho

estado, lo que se har= constar en el atestado policial respectivo>

f0 "os actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faAamiento

de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus

representantes, del personal jer=rquico o de otros trabajadores,

sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de 3l

cuando los hechos se deriven directamente de la relacin

laboral. "os actos de e2trema violencia tales como toma de

rehenes o de locales podr=n adicionalmente ser denunciados

ante la autoridad judicial competente>

g0 El da'o intencional a los edicios, instalaciones, obras,

maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y

dem=s bienes de propiedad de la empresa o en posesin de

3sta>

h0 El abandono de trabajo por m=s de tres d(as consecutivos, las

ausencias injusticadas por m=s de cinco d(as en un per(odo de

treinta d(as calendario o m=s de quince d(as en un per(odo de ciento

ochenta d(as calendario, hayan sido o no sancionadas

disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha

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sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado

sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y

suspensiones.

a0 El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone

el quebrantamiento de la buena fe laboral.

b0 "a apropiacin consumada o frustrada de los bienes o

servicios del empleador que se encuentres bajo su custodia o

retencin, o utiliacin indebida de los mismos con

prescindencia de su valor.

c0 "a entrega a terceros de informacin reservada o

sustraccin y utiliacin no autoriada de documentos con la

intensin de causar perjuicio B obtener ventaja y la competencia

desleal.

d0 "a concurrencia al centro de trabajo en estado de

embriague o bajo la in@uencia de drogas o sustancias

estupefacientes.

d0

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El empleador a afectos de despedir al trabajador ya sea por causa

relacionada con su capacidad o conducta otorgar= un plao raonable

no menor de seis d(as naturales para que pueda defenderse indicando

los cargos que se le formula, inclusive le podr= e2onerar de asistir al

centro de trabajo para ejercitar su defensa, sin embargo abonar= suremuneracin, en caso satisfaga el descargo el trabador seguir=

laborando en caso contrario le comunicar= el despido por escrito, si el

trabajador se niega a recibirla, remitir= por carta notarial B jue de

pa o la polic(a.

El plao para que accione el trabajador judicialmente es de treinta

naturales de producido el hecho.