Sygefraværspolitik

Dag 1

Medarbejderen skal hver dag under sygdom

melde sig syg ved at ringe til nærmeste leder,

med mindre der er tale om en langtidssyge-

melding (over 5 arbejdsdage). Her aftales det

videre forløb individuelt.

Sygemelding via sms eller ved at indtale en

besked på telefonsvarer accepteres IKKE.

Sygemelding der ikke angives korrekt bliver

registreret som udeblivelse, og kan medføre

ansættelsesretslige konsekvenser.

Rettidig sygemelding:Dagvagter mellem kl. 06.00 - 06.15

Aften/nattevagter mellem kl. 12.00 - 12.15

Dag 3

Medarbejderen kontaktes for at spørge ind

til:

Hvordan det går?

Er der noget firmaet kan hjælpe med?

Er der noget på arbejdspladsen, der er

skyld i dit fravær?

Hvor længe forventer du at være syge-

meldt?

Dag 10

Der indkaldes skriftligt til en sygefraværssam-

tale, hvor det videre forløb aftales. Evt. skal

der udfærdiges en mulighedserklæring. Til

denne samtale er der mulighed for at bisid-

der/tillidsrepræsentant kan deltage.

Samtalen afholdes for at tilgodese medarbej-

deren, og for at kortlægge mulighederne for

andre foranstaltninger eller funktioner, der

gør at medarbejderen kan genoptage sit virke

hurtigst muligt.

Der drøftes evt. opstart på deltid og mulighe-

den for andre opgaver i en periode.

Samtalen kan i særlige tilfælde afholdes tele-

fonisk eller ved hjemmebesøg.

Vejledning ved traumatiske hændelser:

Traumatiske hændelser kan ikke altid aflæses

med det samme. Sørg derfor altid for at have

kontakt til en eller flere personer du har tillid

til, og som du kan tale med lige efter ople-

velsen. For at virksomheden evt. kan skabe

kontakten til disse personer, er det vigtigt du

har udfyldt det såkaldte ”Ambulancebrev”

ude i afdelingen. Husk også at kontakte din

nærmeste leder.

Typiske reaktionsmønstre kan være:Hjertebanken

Muskelspændinger

Kvalme

Følelsesmæssige udbrud

Vrede og fortvivlelse

Søvnløshed

Skyldfølelse

Angst for gentagelse af episoden

Humørsvingninger

Følelse af at have svigtet

Der er naturligvis mange andre reaktioner

ovenpå en traumatisk hændelse, og derfor er

det vigtigt at du altid kan skabe kontakt til de

personer, der har mulighed for at hjælpe dig.

Midtjysk Pleje & Erhverv kan evt. medvirke

til økonomisk støtte til behandlingsforløb,

f.eks. psykologhjælp, hvis man udsættes for

utilsigtede hændelser der er arbejdsrelateret

og er af særlig alvorlig karakter.

Huskeliste

Skriftlig indkaldelse til fraværssamtale skal minimum indeholde:

Navn, adresse og Cpr.nr.

Tid og sted for samtalen

Hvem der deltager

Orientering om muligheden for bisidder/tillidsrepræsentant

Muligheder ved sygefravær:

Delvis raskmelding

Mulighedserklæring og evt. udførelse af andre opgaver

Mentorstøtte

Midtjysk Pleje & Erhverv ApS www.midtpe.dk

Afdeling:

Viborg: Tlf. 27 60 01 11

Randers: Tlf. 27 60 01 11

Silkeborg: Tlf. 27 60 01 10

MPE 5.02