soluzioni concrete per aziende e persone

Trasformazioni e nuovi equilibri

Il tema dell’asset umano e della sua valorizzazione nei contestiorganizzativi è sempre più critico. Lo scenario “ad alta velocità” chenegli ultimi anni ha trasformato - e continua a trasformare - lesocietà non è l'unica causa. Le trasformazioni, soprattutto neglischemi produttivi, stanno cambiando gli equilibri delle uguaglianzee delle disuguaglianze tra i popoli. Alcuni paesi, un tempobenestanti, stanno arretrando; altri, perdono ulteriormenteterreno; altri, a stento, mantengono la loro posizione; pochi stannorecuperando. Molti degli equilibri del “sistema occidente” sonosaltati e l’istantanea che ne emerge presenta uno scenariocomplesso, nel quale si sono innescati meccanismi, talvoltaaberranti, che hanno impatti sui singoli e sui sistemi ai quali isingoli appartengono.► Azzeramento delle distanze sociali, sia a livello nazionale sia

internazionale, ha catapultato la maggior parte delle Imprese edegli Enti in una dimensione di concorrenza commercialeplanetaria. Alert: limiti culturali e d'impresa e scarsapreparazione alla competizione transnazionale.

► Globalizzazione economica ha determinato una radicaletrasformazione del mondo del lavoro e della vita degliindividui. Alert: i cambiamenti e il senso di precarietà odiernonon interessano solo il substrato produttivo e lavorativo dellesocietà.

► Eccezionale sviluppo tecnologico, l’onda del “Any device,Anytime, Anywhere”, ha portato una radicale trasformazioneanche nelle abitudini di vita delle persone. Si assiste non soloall'azzeramento di tempi e distanze, ma anche dei confini travita privata e vita lavorativa. Alert: azzeramento che si ètradotto in orari lavorativi più lunghi, nella pervasività dellavoro, nel sostanziale disordine nel work life balance(bilanciamento tra lavoro e vita privata).

► Avvento dei Social introduce nuove dinamiche nelle relazioniumane, cancellando a volte la privacy delle persone efavorendo, in altre, la nascita di identità virtuali. Alert: le vereidentità degli individui appaiono meno stabili, meno certe e piùmobili. Più liquide.

L’istantanea che emerge è: l’imprevedibilità è la norma, per tutti.L’incertezza pervade le relazioni sociali e private; le posizionisociali; l’impiego e la logistica di tutte le persone.

Un dato: la crescita dei supporti farmacologici che in Italia, dal2000 ad oggi, ha subito un incremento vertiginoso.

• Malati di depressione nel mondo: 350 milioni di persone• Malati di depressione in Italia: 32 milioni di persone di cui 22 milioni donne• 5 milioni hanno sofferto di una grave depressione negli ultimi 12 mesi• 7,5 milioni di persone vanno dal medico di base per una depressione

Impatto sulle imprese in Italia• 1 persona su 10 si assenta dal lavoro a causa di una forma depressiva• 36 giorni di lavoro in media persi per ogni episodio depressivo • Oltre 21.000 giorni persi nell’arco di 1 anno Impatto sull’economia Europea• 92 miliardi di € persi in Europa a causa della depressione

Una situazione di Ansia e Stress fuori controllo che si traduce in perdita di competitività

degli Individui e delle Imprese

Istantanea

(*) Fonte: Espresso & ESEMeD (European Study of the Epidemiology of Mental Disorders)

SynaptoGenesis® e l’asset umanoSynaptoGenesis® nasce dalla convinzione che l’asset umano è ancora, e per sempre, l’unica verarisposta alla ripresa e al successo di qualsiasi Organizzazione e di qualsiasi comunità civile.

Dalla profonda conoscenza del mondo della consulenza e forti di una ben strutturata rete di relazionialimentate negli anni, noi di SynaptoGenesis abbiamo studiato le possibilità/opportunità d'azionededicate al Welfare Organizzativo. Con il continuo e costante confronto e conforto di InterlocutoriIstituzionali e Associazioni di categoria, presentiamo una nuova realtà aziendale che eroga serviziorientati all'Uomo quale centro della qualità del contesto organizzativo.

Oggi, la richiesta più pressante si focalizza sull'instabilità delle relazioni "con il lavoro",sull'insicurezza sul proprio futuro e sulle dinamiche conflittuali indotte nel sistema dal timoredell'imprevisto e del fallimento. Il fenomeno interessa tutti i comparti sociali e tutte le realtàlavorative che si trovano a rischio data la turbolenza dei mercati.

SynaptoGenesis è un team di professionisti (Coach, Counselor, Consulenti Aziendali e Trainerscertificati) di esperienza internazionale. l nostro obiettivo è quello di aiutare i nostri clienti a evolversisia come individui sia come organizzazioni.

Creare un sistema di sostenibilità che parte

dall’individuo, si estende all’azienda per poi

allargarsi al sistema sociale nel suo

complesso

Empowerment Organizzativo► Executive Coaching

► Personal Coaching

► Team Coaching

► Counseling Aziendale

► Temporary Management

► Human Resources Management

► Sales Effectiveness

► Comunicazione efficace

► Leadership & Team Building

► Job Rotation

► Vendita efficace

► Recruitment

► Supporto alla gestione degli esuberi

► Talent retention

► Stress Management

► Project management

Individual Empowerment► Individual & Life Coaching

► Private Counselling

► Career Counselling

► Gestione dell’ansia e dello stress

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Professional Academy► Master in Corporate Counseling & Coaching

► Corsi di Professional Coaching

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Empowerment Individuale e OrganizzativoAnalisi profili di personalità. Individuazione dei punti di forza del carattere e delle competenze. Coachingindividuale e di gruppo. Gestione del malessere personale in azienda. Autoefficacia. Autorealizzazione. Gestionedel tempo e modelli di azione orientati agli obiettivi. Gestione delle relazioni affettive e lavorative. ExecutiveCoaching. Personal & Life Coaching. Team Coaching.

Stress ManagementMeccanismo di stress negativo delle persone, strategie digestione dello stress negativo, creazione di situazione distress positivo, gestione del disagio, risoluzione dei conflitti.

Temporary ManagementHuman Resources Management: organizational Mapping,bilancio delle competenze, Career Coaching & Counseling,Talent retention; ridistribuzione dei ruoli operativi emanageriali, Job Rotation e percorsi di carriera. Sviluppo HRDominio KAS (Knowledge, Abilities, Skills), DominioMotivation, Compensation & Incentive, DominioOpportunities.

Manager & Manager di Manager: allenamento allamanagerialità, valutazione e criteri di valutazione delpersonale.

Recruitment ed esuberi: selezione del personale, analisiprofili attitudinali e motivazionali. Integrazione aziendale.Supporto alla gestione degli esuberi ed ai colloqui di uscita,

Leadership & Team BuildingAnalisi dei profili dei membri del team, creazione di team omogenei, distribuzione coerente dei ruoli/attitudini, sviluppo dell’intelligenza emotiva, leadership, capacità comunicative, modelli di interazione efficaci, project management.

Sales EffectivenessLettura del profilo di personalità del buyer, interazione efficace con il cliente, sviluppo empatico della negoziazione, business consapevole.

Professional Academy• Master triennale in Corporate Counseling e Coaching

accreditato presso A.N.CO.Re. e FAIP Counseling.• Corsi di Life, Personal Coaching e Executive Coaching con

standard di accreditamento Association for Coaching.• Formazione auto imprenditoriale su Leadership, Project

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