Individual & Corporate Empowerment

Che si faccia qualcosa o che non si faccia niente

…. le cose accadono e il mondo non è più quello di ieri

GIOCARE LA PARTITA

IN MODO NUOVO

Non è cambiato

né il gioco né l’obiettivo

AGILITA’

Corporate CounselingCounseling Aziendale: «Counseling in organization» e «workplace counseling»Un’azione di mediazione indirizzato al

singolo, al gruppo e al sistema

nel quadro dei bisogni

dell’intero sistema

Corporate CounselingCounseling Aziendale: «Counseling in organization» e «workplace counseling»

Il setting “contiene” i sistemi, i gruppi e l’organizzazione

Management Employees

UNA VISIONE COMUNE

Una azione di mediazione sul singolo e sulla collettività

che ha lo scopo di creare nel sistema

Aiutare il cliente a superare un

disagio che compromette il

benessere della sua esistenza e/o

delle sue performance lavorative

anche lì dove non mancano le

competenze

Aiutare il cliente a raggiungere

obiettivi personali, un alto livello di

performance, sviluppare competenze

e attitudini lì dove assenti, sopite o

ostacolate da elementi

esogeni/endogeni

Strategic Counselor

CROCEVIA PROFESSIONALE

DISAGIO & STRESS

MENOMAZIONE

PATOLOGIA

DISTURBO

Gli stati del malessere

DISAGIO & STRESS

COACHING

Counseling vs Coaching

Counseling Coaching

Corporate

Counseling

Come trasformare un evento

drammatico

in una opportunità evolutiva

per Se stessi e per l’Altro?

Missione

Evitare che gli esuberi

ricevessero la lettera di

licenziamento

1. Riposizionamento del concetto di

Leadership

• Emancipare il ruolo manageriale e acquisire una sensibilità aziendale

che sia in grado di negoziare con professionalità e rispetto della

persona, ridimensionamenti organizzativi imposti dalle contingenze di

mercato

Essere Leader

Essere Leader

RUOLO

Aspettative di

ruolo

Interpretazione

personale

2. Corporate Counseling

• Temi di elevato impatto emotivo, quesiti esistenziali,

etici e morali che richiedono una tipologia di supporto

più profonda.

• Rimozione di elementi emotivi ostativi al processo

• Capacità di riposizionare l’ «evento» in una dimensione

esistenziale per sé e per l’Altro

La Vita chiama la Vitanon nella quiete e nel silenzio

ma nell’instabile tumulto del caos

lì dove precari equilibri guerreggiano

lì dove Morte e Vita si fondono econcepiscono il futuro

3. Personal Coaching

• Acquisire strumenti che, con professionalità e rispetto

dell’individuo, siano in grado di supportarli durante il

corso di Performance Review e delle negoziazioni

• Gestire in modo appropriato la dinamica di stress

correlata alla gestione dei colloqui critici con i riporti

oggetto del ridimensionamento