#TAGBØRNEBRILLERNEPÅ

Generalforsamling 2018

Lørdag d. 6. oktober 2018Kl. 9.00 – 15.30 Indskrivning, kaffe og rundstykker fra kl. 8.00

Comwell Kolding, Skovbrynet 1, 6000 Kolding

BUPLSYDJYLLAND // Generalforsamling 2018 2 // 6

#tagbørnebrillernepå

I efteråret 2017 skulle vi vælge repræsentanter til byrådene. BUPL Sydjylland appellerede til, at kandidaterne tog bør-nebrillerne på, og det lykkedes både bogstaveligt talt og økonomisk.

Børne- og ungeområdet var et vigtigt tema i den politiske debat, og mange kandidater virkede til at forstå vigtighe-den af at investere i børn og unge. Heldigvis var der ikke kun tale om tomme valgløfter. I forbindelse med budget-forhandlingerne for 2018, gennemførte kun to sydjyske kommuner besparelser på dagtilbudsområdet, mens de resterende ti kommuner enten bibeholdt budgettet eller tilførte yderligere ressourcer til området.Det har også været nødvendigt, at de sydjyske kommu-ner har friholdt området for besparelser. Pædagogernes hverdag er stadig presset, og vi hører igen og igen, at der ikke er tid. Tid til at være, lytte og støtte børns udvikling og trivsel. Derfor er der brug for flere pædagoger.

Det forstærkes af, at der er udsigt til stigende børnetal de kommende år. Det er selvfølgelig kun positivt, at der er udsigt til stigende børnetal i vores landsdel, men det kræver også, at politikerne beholder børnebrillerne på og investerer i 0-18 års området. Kun herved kan vi nærme os et ordentligt arbejdsmiljø for pædagogerne og en tryg og udviklende hverdag for børn og unge Derfor fortsætter BUPL Sydjylland kampen for bedre normeringer, højere pædagogandel og efter- og videreuddannelse.

KORT OG GODT

BUPL SYDJYLLANDS MEDLEMMER

MEDLEMSTALLET ER STEGET

7626 sydjyske pædagoger er medlem af BUPL Sydjylland. Fagforeningen har haft en tilgang på 183 medlemmer siden sidste generalforsamling. Mange har meldt sig ind i forbindelse med OK-forhandlingerne.

HER ARBEJDER MEDLEMMERNE

Pædagoger bliver ansat på flere og flere områder. Størstedelen af BUPL Sydjyllands medlemmer arbejder på 0 – 18 års området. Derudover er de sydjyske medlemmer fx ansat på aktivitetscentre, plejehjem, museer, gadeteams, som familiekonsulenter og pædagogisk psykologiske rådgivere.

VALGET ER DIT Det er igen blevet generalforsamlingstid. Det betyder, at vi (BUPL Sydjyllands bestyrelse) skal give dig et

overblik over, hvad fagforeningen har arbejdet med de seneste to år, og du skal tage stilling til, hvem der

fremadrettet skal repræsentere dig og dine kolleger i bestyrelsen. Du må også gerne komme med input

til, hvilke områder og arbejdsopgaver, du mener, fagforeningen skal prioritere de kommende år.

Generalforsamlingen er med andre ord dig og mig, og valget er dit!

Tv.: Byrådskandidater, Varde kommune sammen med Jonna Jul Gudmundsen, formand BUPL Sydjylland

Th.: John Snedker (A), Byrådsmedlem i Esbjerg og Folketingskandidat, Anders Kronborg (A)

BUPLSYDJYLLAND // Generalforsamling 2018 3 // 6

KORT OG GODTFAGLIGHED OG PROFESSION

BUPL Sydjylland tænker hele tiden i nye alliancer og sam-arbejdspartnere, når vi søger at fremme forståelsen for og vigtigheden af den pædagogiske profession. Fx mødes vi løbende med byrødder fra alle politiske partier. Det vigti-ge er nemlig ikke, hvilket parti de repræsenterer, men at de har interesse i at sikre de bedst tænkelige rammer for børn- og ungeområdet og for det pædagogiske arbejde.

Når BUPL Sydjylland mødes med eksempelvis beslut-ningstagere, arbejder vi for, at diskussioner om pædago-gisk kvalitet foregår med afsæt i både forskning og pæ-dagogernes oplevede virkelighed. For at få bedst mulig indsigt i jeres hverdag, laver BUPL løbende forskellige un-dersøgelser. Eksempler herpå er ’Alenetidsundersøgelsen og ’Pædagoger i skolen’. Vi ved, at det til tider kan føles som om, at man meget ofte skal besvare en undersøgel-se. Men det gør en stor forskel, når du og dine kolleger be-svarer undersøgelserne, og heldigvis bakker rigtigt mange medlemmer op.

Det giver både valide og brugbare resultater, som fag-foreningen kan bruge i påvirkningsarbejdet. Påvirknings-arbejdet foregår både i de lokale medier, på de sociale medier og i de mange uformelle og formelle møder med beslutningstagerne. Resultater som: ’Syv ud af ti pædago-ger oplever alenetid’ og ’Tre ud af fire pædagoger mangler tid til omsorg’ er både svære at ignorere og mod-argu-mentere.

Dine besvarelser af BUPL’s (mange) undersøgelser bety-der altså, at du i høj grad også er med til at slå et slag for vigtigheden af vores faglighed og profession.

PÆDAGOGER ER MERE VÆRD

I foråret 2018 skulle pædagoger – og de andre offentligt ansatte – have en ny overenskomst. For BUPL var det vig-tigt, at medlemmerne havde mulighed for at komme med ønsker til forhandlingerne. Derfor fik du og dine kolleger tilsendt dialogkort, hvor I kunne skrive jeres overenskom-stønsker, ligesom I havde mulighed for at drøfte ønsker og forventninger med BUPL Sydjylland ved forskellige med-lemsarrangementer i foråret 2017.

At selve overenskomstforhandlingerne skulle blive så hår-de og langstrakte havde nok de færreste forudset. Ar-bejdsgiverne – med Sophie Løhde i spidsen – mente nok, at de offentligt ansatte havde fået for meget i løn, og derfor

MEDLEMSSERVICE

LØNTJEK GAV 475.000 KR.

BUPL Sydjyllands lønsagsbehandlere har afholdt ’Løntjekcafé’ i alle sydjyske kommuner i efteråret 2016. 1100 medlemmer fik tjekket deres lønsedler. Der blev fundet 23 fejl, og medlemmerne fik samlet tilbagebetalt 475.000 kr. Fejlene på lønsedlerne var primært forkerte erfaringsdatoer men også manglende undervisningstillæg og støttetillæg. Husk du altid kan få tjekket din lønseddel af BUPL.

FÆLLES MEDLEMSRÅDGIVNING

BUPL Sydjylland samarbejder nu med BUPL Østjylland og BUPL Fyn om medlemsrådgivningen. Det skal sikre, at du både hurtigst og bedst muligt får svar på dine spørgsmål, når du ringer til fagforeningen.

UDVIDET ÅBNINGSTID

BUPL Sydjylland har udvidet åbningstiden med fem timer om ugen. Du kan nu få fat på os fra kl. 9 -15 (fredag kl. 9 – 14).

KARRIERERÅDGIVNING FOR PÆDAGOGER OG LEDERE

Alle BUPL-medlemmer kan nu få karriererådgivning. Du kan fx få karriererådgivning, hvis du har ønske om efter- og videreuddannelse, er blevet sagt op, eller hvis du mistrives og ønsker at komme videre i arbejdslivet.

BUPLSYDJYLLAND // Generalforsamling 2018 4 // 6

KORT OG GODTskyldte. BUPL og de andre offentlige ansatte gik derimod til forhandling med krav om mere i løn, sikring af seniorda-ge og et ligelønskrav. Alle var enige om, at vi skulle sikre ’en løsning for alle,’ og dette skulle opnås ved at stå sam-men på tværs af fagligheder.

Fællesskabet fik afgørende betydning. Ikke alene lagde det et enormt pres på arbejdsgiver og deres forhandlere, men det gav også pædagoger og andre faggrupper en fællesskabsfølelse, ligesom det blev meget tydeligt, at det gør en forskel, at være en del af et fagligt fællesskab. Op-bakningen var enorm – ikke bare foran forligsinstitutionen i København men også på de sociale medier og til happe-nings i landets kommuner.

Det var en kæmpe lettelse, da forhandlingerne sluttede, og glæden over resultatet blev endnu større, da hele 94 % af medlemmerne stemte ja til overenskomsten. I Sydjyl-land var stemmeprocenten over 75.

HVER FJERDE PÆDAGOG FØLER SIG STRESSET

En ny analyse (udarbejdet af Arbejderbevægelsens Er-hvervsråd, august 2018) viser, at pædagoger er den fag-gruppe blandt offentligt ansatte, som oplever den største stigning i stress. Faktisk er andelen af BUPL’s medlemmer, der oplever symptomer på stress steget med 50 procent siden 2012.Det er skræmmende fakta, men desværre kan BUPL Syd-jylland kun nikke genkendende hertil. Fagforeningen bliver kontaktet af stadig flere medlemmer, der har symptomer på stress. Mange af dem giver udtryk for, at de føler sig utilstrækkelige, fordi de ikke har tid og mulighed for at dra-ge den nødvendige omsorg og støtte til børn og unge. For at BUPL Sydjylland kan sikre, at alle sygdomsramte medlemmer får den bedst mulige hjælp i forbindelse med deres sygdom, har BUPL Sydjylland ansat en socialrådgi-ver mere.

BUPL HJÆLPER DIG

BUPL FORHANDLER FOR MEDLEMMERNE

BUPL Sydjylland modtager mange henvendelser fra medlemmer, når de har brug for forhandlingshjælp. Det er fx i forbindelse med længerevarende sygdom, nedlæggelse af stillinger, vilkårsændringer og advarsler. I 2016 og 2017 har BUPL Sydjylland forhandlet og afsluttet 319 medlemshenvendelser omkring afskedigelser. Dertil kommer de mange henvendelser, der endnu ikke er afsluttet. (afskedigelse)

FORHANDLINGER GIVER FORDELE

I 75 procent af alle afskedssager, der bliver forhandlet, lykkes det BUPL at ændre noget ved forhandlingerne. For ledernes vedkommende er det 83 procent, og for pædagogerne i 74 procent.

KORT OM BUPL SYDJYLLAND

30 MEDARBEJDERE HJÆLPER DIG

Der er ansat 30 medarbejdere i BUPL Sydjylland. Medarbejderne har forskellige faglige baggrunde fx socialrådgiver, jurist, økonom, pædagog og arbejdsmiljøkonsulent. I 2018 er medarbejderstaben blevet udvidet med en socialrådgiver og en kontorelev.

BUPL SYDJYLLAND HAR FOKUS PÅ MILJØET

Derfor har vi i sensommeren 2018 skiftet 228 pærer til LED-pærer, som bruger 75 procent mindre strøm.

BUPLSYDJYLLAND // Generalforsamling 2018 5 // 6

KORT OG GODTBUPL Sydjylland kæmper – sammen med de andre faglige organisationer – dagligt for, at arbejdsgiverne skal forstå vigtigheden af at sikre et godt arbejdsmiljø, hvor der er sammenhæng mellem de krav, der stilles, og de ressour-cer der er til rådighed. I sidste ende er det også det, der vil sikre et godt børne- og ungdomsliv.

DE MINDSTE BØRN PÅ FINANSLOVEN

BUPL har igen og igen argumenteret for vigtigheden af den tidlige indsats. Nu ser det ud til, at der er hul igennem til Christiansborg. Regeringen har i et nyt finanslovsforslag afsat 760 millioner kroner over en fireårig periode til tidlig indsats i daginstitutionerne. Pengene er øremærket til at ansætte flere pædagoger i de vuggestuer, der har en stor andel af udsatte børn. I alt skal der ansættes ca. 460 pæ-dagoger.Selvom der ansættes 460 flere pædagoger, er der fort-sat langt igen, før vi opnår samme normering som før den økonomiske krise. Det er urealistisk at tro, at børn- og un-geområdet får alle pengene på en gang. Derfor har BUPL opfordret politikerne til at genoprette området skridt for skridt. Det giver rigtig god mening at starte med de mind-ste og mest udsatte børn, hvor vi ved, at effekten er størst. Og så må vi kæmpe videre for, at børn- og ungeområdet også prioriteres de næste år både på finansloven og på de kommunale budgetter.

FOKUS PÅ TR OG AMR

ÅRETS STATISTIK

Så mange nye TR’er er valgt i BUPL Sydjyllands 12 kommuner siden sidste generalforsamling (oktober 2016). BUPL Sydjylland har nu:

352 TR’er 224 AMR’er

15 FTR’er

NYT KONCEPT FOR TR-GRUNDUDDANNELSE

Det er vigtigt, at alle TR’er føler sig klædt på til at varetage TR-opgaven. Derfor har BUPL Sydjylland besluttet at udvide TR-grunduddannelsen fra to til fem dage. Uddannelsen er fordelt på tre moduler, og afvikles en gang om året.

186

TEMADAGE FOR AMR

I efteråret 2016 afholdt BUPL Sydjylland seks temadage med forskelligt indhold for arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR). AMR’erne har tilkendegivet, at de fagligt fik meget ud af møderne.

BUPLSYDJYLLAND // Generalforsamling 2018 6 // 6

KORT OG GODT

PRIVATE INSTITUTIONER

64 PROCENT AF DE PRIVATE INSTITUTIONER HAR OVERENSKOMST MED BUPL

Generalforsamlingen 2016 besluttede, at BUPL Sydjylland skulle sætte fokus på, at få flere private institutioner til at indgå overenskomst med BUPL. Desværre er det ikke lykkes. Som i 2016 er der 64 % af institutionerne, der har overenskomst med BUPL. Der ligger derfor fortsat et arbejde heri.

VELMØDT D. 6. OKTOBER

På generalforsamlingen vil vi uddybe fagforeningens arbejde og fokusområder, og du får mulighed for at spørge ind hertil. Udover de fagpolitiske valg vil der selvfølgelig også være tid til faglig debat og socialt samvær.

Vi glæder os til at se dig og dine kolleger.

KORT OM OK18

1006 SYDJYSKE MEDLEMMER VAR TIL MØDE OM OK18

BUPL Sydjylland afholdt syv stormøder i forbindelse med den varslede konflikt under OK-forhandlingerne. Her deltog i alt 1006 medlemmer.

BESØG PÅ PRIVATE INSTITUTIONER – UDEN OVERENSKOMST

Som et led i at få flere private institutioner til at indgå overenskomst med BUPL har de faglige sekretærer i BUPL Sydjylland spurgt om de måtte besøge institutionerne. Desværre har der ikke været interesse herfor.

BESØG PÅ PRIVATE INSTITUTIONER – MED OVERENSKOMST

BUPL Sydjyllands faglige sekretærer har besøgt en række af de private institutioner, der har overenskomst med BUPL. Her var formålet at få bedre kendskab til de privatansatte pædagogers udfordringer og arbejdsforhold. Vi har kun fået positive tilbagemeldinger på besøgene, og vi har opnået megen nyttig viden.

T-SHIRTS, HUER, SKILTE, KUGLEHOVEDHÆTTER OG SOLBRILLER FYLDTE I GADEBILLEDET

Tak til alle pædagoger som iførte sig magenta huer, t-shirts og solbriller, og dermed var med til at sætte fokus på BUPL’s overenskomstkrav ved de mange demonstrationer og happenings i de sydjyske kommuner. Særligt solbrillerne var populære, og BUPL Sydjylland uddelte 1925 par til medlemmerne.

STOR OPBAKNING PÅ DE SOCIALE MEDIER

Også på de sociale medier har opbakningen til BUPL og de andre faglige organisationer været stor. Det betød, at vi fik ’liket’ og delt vores budskaber og krav bredt, og det lagde også et stort pres på arbejdsgivernes forhandlere.

75 PROCENT AF DE SYDJYSKE MEDLEMMER AFGAV DERES STEMME

Da der skulle stemmes om overenskomstresultatet, afgav 75 procent af de sydjyske medlemmer deres stemme.