Taidoista työpoluiksi projekti...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Muista työntekijänä: –Noudattaa työnantajan määräyksiä –Suorittaa työtehtävät huolellisesti

www.taidoistatyopoluiksi.fi

Työelämän pelisäännöt

Taidoista työpoluiksi –projekti


Sisältö

• Työelämän peruskäsitteet

• Työelämässä

• Poissaolot

• Työturvallisuus ja –terveys

• Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

• Työantajan oikeudet ja velvollisuudet

• Työsuhteen päättyminen


Työelämän peruskäsitteet

TYÖNTEKIJÄ

– Sitoutunut tekemään korvausta vastaan työtä työnantajalle

– On työsuhteessa työnantajaansa

– Tekee työnantajan kanssa työsopimuksen


TYÖNANTAJA

– Työllistää työhön sitoutunutta työntekijää

– On velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa

– Tekee työsopimuksen työntekijän kanssa


TYÖSUHDE

– Syntyy, kun työntekijä sopii tekevänsä työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena.

– Perustunnusmerkit ovat, että työ tehdään henkilökohtaisesti, toisen hyväksi, tämän johdon ja valvonnan alaisena, palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.


TYÖSOPIMUS

– Tulee tehdä välittömästi, kun olet saanut työpaikan

– Työnantajan ja työntekijän välinen sopimus

– Kannattaa aina tehdä kirjallisena

– Työsopimuksessa on määritelty:

• työtehtävät

• työn määrä

• palkan perusteet

• koeaika

• sopimuksen irtisanomisehdot molemmin puolin

• muut työsuhteeseen kuuluvat asiat.


TYÖEHTOSOPIMUS

– Työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus alakohtaisista työehdoista kuten:

• palkoista

• työajoista

• lomista

• muista eduista


Työelämässä

TYÖAIKA

– Päivittäinen tai viikoittainen aika, jolloin teet työtehtävien mukaista työtä

– Säännöllinen työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa

– Muista noudattaa sovittua työaikaa!


KOEAIKA

• Koeajan pituus saa olla enintään neljä kuukautta työsuhteen alkamisesta lukien.

• Koeaikana työnantaja ja työntekijä voivat purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa, mutta vain asiallisin perustein.


SOSIAALISET TAIDOT

• Koostuvat monista taidoista, esimerkiksi:

– kommunikaatio

– vuorovaikutus

– tilannekäyttäytyminen

– oma hygienia

– pukeutuminen


KOMMUNIKAATIO

– Ihmisten välistä viestimistä

– Se on mm. puhetta, kirjoitusta, mediaa, viittomia, kuvaviestintää, yms…

– Tehokasta, kun se tehdään ymmärrettävästi

– Tietoista viestintää

Hei!


VUOROVAIKUTUS

– Osapuolien välistä kommunikointia

– Syntyy kommunikaation vastavuoroisuudesta

– Vuorovaikutuksesta suuri osa on tiedostamatonta

– Vuorovaikutukseen vaikuttavat monet häiriötekijät

– Häiriötekijöiden tunnistaminen ja tietoinen poistaminen parantaa kommunikaatiota


OMA HYGIENIA

– Kun huolehdit omasta hygieniasta, menestyt työssä

– Huono hygienian hoito luo huonon mielikuvan sinusta

– Oman kehon ja vaatteiden puhtaus

– Hiusten kampaaminen ja ulkoasun siisteys

– Älä käytä liikaa hajusteita!

– Tupakointi aiheuttaa myös hajuhaittoja


• PUKEUTUMINEN

– Monilla työpaikoilla on työvaatteet, joita tulee käyttää töissä

– Työvaatteiden puhtaudesta ja ehjyydestä on huolehdittava

− Työvaatteita saadessa kannattaa selvittää missä niitä pesetetään ja huolletaan

− Jos käytät omia vaatteita valitse sellaiset, jotka ovat työsi näköiset


Poissaolot

• Työntekijällä on tietyissä tapauksissa oikeus olla poissa töistä.

• Esimerkiksi:

– työntekijälle kuuluvat vapaat

– lomat

– oman tai lapsen sairauden vuoksi aiheutuvat poissaolot

• Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus, jos työntekijä on ollut töistä poissa luvattomasti ja ilmoittamatta


• VUOSILOMA

– Työntekijällä on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.

– Lomanmääräytymisvuosi on lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4.–31.3.

– Lomakausi on 2.5.–30.9. välinen aika.


• SAIRASTUMINEN

– Työntekijän on ilmoitettava sairastumisesta heti työpaikalle.

– Lyhyistä sairauksista ei yleensä tarvitse toimittaa lääkärintodistusta työnantajalle. Jos sairaus kestää kauemmin kuin kolme päivää, lääkärintodistus on toimitettava.


– Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäiviltä ja sitä seuraavalta yhdeksältä arkipäivältä silloin, kun työsuhde on jatkunut kuukauden.

– Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, näiltä päiviltä voi saada 50% palkasta.


Työturvallisuus ja –terveys

• TYÖTURVALLISUUS

– Työnantajan on huolehdittava siitä, että työtilat ja työvälineet eivät aiheuta vaaraa työntekijälle.

– Työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä, joka aiheuttaa hänelle vaaraa.

– Työntekijän on noudatettava työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita työturvallisuuteen liittyen.


• Työnantajan on otettava työntekijälle tapaturmavakuutus.

• Työntekijä saa tapaturmavakuutuksen perusteella korvausta työtapaturman sattuessa tai jos työntekijä sairastuu johonkin työstä johtuvaan ammattitautiin.

• Työpaikalla terveyshaittoja aiheuttavia tekijöitä voivat olla esimerkiksi huono työasento, melu, koneet ja laitteet sekä tupakointi


• TYÖTERVEYS

– Työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto työstä johtuvien terveysvaarojen ehkäisemiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi.

– Työterveyshuolto tarkoittaa niitä lääkärin ja terveydenhoitajan palveluja, jotka työnantaja järjestää ja maksaa.


Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Muista työntekijänä:

– Noudattaa työnantajan määräyksiä

– Suorittaa työtehtävät huolellisesti ja kohtuullisen nopeasti

– Noudattaa työssä turvallisuusmääräyksiä

– Välttää alkoholin käyttöä työpaikalla

– Noudattaa lakeja sekä työehtosopimuksen ja työsopimuksen määräyksiä


• Muista myös

– Tehdä työsi huolellisesti noudattaen niitä ohjeita, joita työnantaja lain ja työehtosopimuksen rajoissa antaa.

– Noudattaa sovittuja työaikoja ja käyttää sinulle määrättyjä suojavälineitä.

– Välttää muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua (esim. työpaikkakiusaaminen sekä fyysinen ja henkinen väkivalta jne.)


Työantajan oikeudet ja velvollisuudet

• Työnantajan on

– Kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti

– Maksettava palkkaa, joka vastaa vähintään työehtosopimusta

– Huolehdittava työturvallisuudesta sekä työaikojen noudattamisesta

– Otettava lakimääräiset vakuutuksen


• Työnantajan on myös

– Tiedotettava työpaikkaa koskevista merkittävistä asioista työntekijöille.

– Noudatettava lakia, työehtosopimusta ja työntekijän kanssa tehtyä työsopimusta.

– Edistettävä hyviä suhteita työntekijöihin sekä työntekijöiden keskinäisiä suhteita.

– Huolehdittava siitä, että työntekijän on mahdollista suoriutua työtehtävistään myös silloin, jos yrityksen toiminta, tehtävä työ tai työmenetelmät muuttuvat.


Työsuhteen päättyminen

• Työnantajalla on oltava aina pätevä syy irtisanomiseen – työtehtävien laiminlyönti

– kieltäytyminen työn tekemisestä

– tahallinen huolimattomuus

– luvaton poissaolo

– epärehellisyys

– vahingon aiheuttaminen työnantajalle

– sopeutumattomuus ammattiin

– alkoholin vaikutuksen alaisena oleminen työpaikalla.


• Myös työntekijä voi sanoutua irti työstä, jolloin irtisanoutumista ei tarvitse perustella.


• IRTISANOMISAIKA

– Sovittu työehtosopimuksessa.

– Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on 1-6 kuukautta.

– Irtisanomisaika riippuu siitä, kuinka kauan työntekijä on ollut työssä.

– Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on kahdesta viikosta kahteen kuukauteen siitä riippuen, kuinka kauan työntekijä on ollut työssä.


• TYÖTODISTUS

– Kun työntekijä lopettaa työt työpaikassaan, hän voi pyytää työnantajalta työtodistuksen.

– Työtodistukseen merkitään, miten kauan työntekijä on ollut työpaikassa ja mitä työtä hän on tehnyt.

– Työntekijän pyynnöstä työtodistukseen voidaan merkitä arvio hänen taidoistaan, ahkeruudestaan ja käytöksestä.


• Muista kysyä myös suosituskirjettä!

Documents

Taidoista työpoluiksi projekti...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Muista työntekijänä: –Noudattaa työnantajan määräyksiä –Suorittaa työtehtävät huolellisesti