Preparando el Preparando el C.V. C.V.

Taller de Apresto LaboralTaller de Apresto LaboralYohana Morales ManríquezYohana Morales Manríquez

¿Qué es un CV?¿Qué es un CV?

►Trayectoria de VidaTrayectoria de Vida►Resume nuestra trayectoria Laboral.Resume nuestra trayectoria Laboral.

►Permite acceder a una entrevista laboralPermite acceder a una entrevista laboral►Será Usado para guiar la entrevistaSerá Usado para guiar la entrevista►Todo lo que esté mencionado en el podrá ser Todo lo que esté mencionado en el podrá ser

presentado.presentado.

Pero antes es necesario tener claro Pero antes es necesario tener claro dos cosas:dos cosas:

►¿Qué quiero comunicar?¿Qué quiero comunicar?►¿Qué es lo que quiero que destaque en mí?¿Qué es lo que quiero que destaque en mí?

¿Para que sirve?¿Para que sirve?

►Acceder de manera sintética al postulante.Acceder de manera sintética al postulante.► Incluye información en relación a:Incluye información en relación a:

ConocimientosConocimientos Antecedentes laboralesAntecedentes laborales FormaciónFormación Antecedentes personales.Antecedentes personales. Otros aspectos Otros aspectos

Antes de hacer el CV Antes de hacer el CV Conócete…Conócete…► ¿Alcanzaste un buen rendimiento académico?¿Alcanzaste un buen rendimiento académico?► ¿Has liderado equipos?¿Has liderado equipos?► ¿Hiciste ayudantías?¿Hiciste ayudantías?► ¿Has trabajado mientras estudiabas?¿Has trabajado mientras estudiabas?► ¿Te has destacado en algún ámbito?¿Te has destacado en algún ámbito?► ¿Participaste en alguna comunidad, trabajo verano, ¿Participaste en alguna comunidad, trabajo verano,

club deportivo?club deportivo?

Para un aviso de Para un aviso de trabajo con trabajo con

sueldo de acorde sueldo de acorde al mercado…al mercado…

Llegan como mínimo

300Curriculum Vitae

¿Cómo enviarlo?¿Cómo enviarlo?

►Correo PostalCorreo Postal►Adjunto a un mensaje de correo electrónicoAdjunto a un mensaje de correo electrónico► Ingresandolo a un Job site.Ingresandolo a un Job site.

La clave … Diferenciarse…La clave … Diferenciarse…

Carta de Presentación.Carta de Presentación.

Carta de presentaciónCarta de presentación

► NO + de 3 párrafos.NO + de 3 párrafos.► NO + de ½ CarillaNO + de ½ Carilla► Párrafo 1:Párrafo 1: por qué te diriges a la empresa, el cargo al por qué te diriges a la empresa, el cargo al

que postulas y cómo y cuándo te enteraste de la que postulas y cómo y cuándo te enteraste de la vacante. ¿por qué envío la carta?vacante. ¿por qué envío la carta?

► Párrafo 2: Párrafo 2: por qué estás interesado en integrarte a la por qué estás interesado en integrarte a la empresa en ese cargo específico. ¿Por qué ustedes? empresa en ese cargo específico. ¿Por qué ustedes?

► Párrafo 3Párrafo 3: destaca los : destaca los conocimientos, habilidades y conocimientos, habilidades y actitudes,actitudes, que te DIFERENCIAN. ¿Por qué yo? que te DIFERENCIAN. ¿Por qué yo?

► Despedida y solicitud de entrevistaDespedida y solicitud de entrevista

Santiago, 21 Junio de 2010SeñorJuanin Juan Harris.Jefe de PersonalBanco AplaplacPresente

Estimado señor Harris:

Junto con saludarlo atentamente, me dirijo a ustedes dado que el pasado domingo 19 me enteré de que iniciaron el proceso para contratar una Secretaria para el Agente de la Sucursal Vitacura a través de Laborum.com; al cual estoy interesada en postular.

Soy Asistente Ejecutiva Bilingüe titulada en DuocUC en 2010 y desde mi Práctica Profesional he trabajado en bancos, por lo que pongo a disposición de su banco toda mi experiencia, conocimientos y habilidades. Además, durante estos años, he participado en diversos talleres y cursos en las áreas de Administración, Contabilidad y Gestión Bancaria, como podrá verificar en mi Currículum.

Reconozco que su institución se caracteriza por un alto nivel profesional y por un alto reconomicimiento en el mercado por lo que me interesa incorporarme a vuestra organizacion

Atenta a su respuesta, lo saluda atentamente,

Rosario Central FerreiraRcentralferreira@31minutos.cl

Santiago, 21 Junio de 2010SeñorJuanin Juan Harris.Jefe de PersonalBanco AplaplacPresente

Estimado señor Harris:

Junto con saludarlo atentamente, me dirijo a ustedes dado que el pasado domingo 19 me enteré de que iniciaron el proceso para contratar una Secretaria para el Agente de la Sucursal Vitacura a través de Laborum.com; al cual estoy interesada en postular.

Soy Asistente Ejecutiva Bilingüe titulada en DuocUC en 2010 y desde mi Práctica Profesional he trabajado en bancos, por lo que pongo a disposición de su banco toda mi experiencia, conocimientos y habilidades. Además, durante estos años, he participado en diversos talleres y cursos en las áreas de Administración, Contabilidad y Gestión Bancaria, como podrá verificar en mi Currículum.

Reconozco que su institución se caracteriza por un alto nivel profesional y por un alto reconomicimiento en el mercado por lo que me interesa incorporarme a vuestra organizacion

Atenta a su respuesta, lo saluda atentamente,

Rosario Central FerreiraRcentralferreira@31minutos.cl

El curriculum vitaeEl curriculum vitae

Reglas basicas para un CVReglas basicas para un CV

Debe ser preciso: MÁS NO es MejorDebe ser preciso: MÁS NO es Mejor Debe jugarle a SU favor.Debe jugarle a SU favor. Deberia destacar lo más relevante de su carreraDeberia destacar lo más relevante de su carrera Debe adaptarse a los requerimientos de la empresa Debe adaptarse a los requerimientos de la empresa

no debe ser genérico.no debe ser genérico. Debe conocer su CV al revés y al derecho.Debe conocer su CV al revés y al derecho. EVITE mentir.EVITE mentir. Preocupese del formato y la ortografíaPreocupese del formato y la ortografía

Formato

►Conserve siempre el mismo formato para todo el CV

►Evite los cambio de tipografía (tipo de letra)►NO agrupe ni dístense mucho la información.►Si lo va a enviar por Internet use el formato PDF

para no perder el formato y además nombre con características personales por ejemplo:

cv_danielnavarrete.pdf

► Una o dos hojas como máximo.Una o dos hojas como máximo.► Papel blanco o color muy claro, de calidad, sin adornos y/o filigranas.Papel blanco o color muy claro, de calidad, sin adornos y/o filigranas.► Impreso, formato Word, letras: Arial, Calibri o Times New Roman, tamaño Impreso, formato Word, letras: Arial, Calibri o Times New Roman, tamaño

12, espacio sencillo, alineación justificada. Títulos en negrita y letra 12, espacio sencillo, alineación justificada. Títulos en negrita y letra tamaño 14. tamaño 14.

► Evita escribir tu CV a mano, excepto si l la empresa que selecciona lo Evita escribir tu CV a mano, excepto si l la empresa que selecciona lo exige así.exige así.

► No incluir fecha de redacción de la carta de presentación.No incluir fecha de redacción de la carta de presentación.► No debes adjuntar documentos acreditativos, excepto si son solicitados.No debes adjuntar documentos acreditativos, excepto si son solicitados.► Evitar el envío de las fotocopias del original. Evitar el envío de las fotocopias del original.

► No se incluye nunca portada del Currículum Vitae.No se incluye nunca portada del Currículum Vitae.► Tiene que transmitir visualmente claridad y profesionalidad (papel Tiene que transmitir visualmente claridad y profesionalidad (papel

blanco, frases cortas, letras mayúsculas y con formato estándar, elegante blanco, frases cortas, letras mayúsculas y con formato estándar, elegante y sencillo; destaca con negrita cierta información o apartados). y sencillo; destaca con negrita cierta información o apartados).

► Utiliza verbos de acción.Utiliza verbos de acción.► Evita usar muchos recursos decorativos, como encuadrar, colores, Evita usar muchos recursos decorativos, como encuadrar, colores,

párrafos muy amplios. párrafos muy amplios. ► Se honesto en el contenido, positivo y vende lo mejor de ti mismo.Se honesto en el contenido, positivo y vende lo mejor de ti mismo.► Bien redactado y revisa la ortografía. Usa diferentes sinónimos para evitar Bien redactado y revisa la ortografía. Usa diferentes sinónimos para evitar

repeticiones y sensación de poca riqueza de vocabulario y por lo tanto, repeticiones y sensación de poca riqueza de vocabulario y por lo tanto, poca capacidad de fluidez verbal. No uses abreviaciones, excepto si son poca capacidad de fluidez verbal. No uses abreviaciones, excepto si son consensuados en nuestro idioma (por ejemplo: Avda. – avenida Cl- calle.)consensuados en nuestro idioma (por ejemplo: Avda. – avenida Cl- calle.)

Partes fundamentalesPartes fundamentales

1.1. Antecedentes personalesAntecedentes personales2.2. Antecedentes AcadémicosAntecedentes Académicos3.3. Antecedentes LaboralesAntecedentes Laborales4.4. Otros Estudios / Otros competencias.Otros Estudios / Otros competencias.5.5. ReferenciasReferencias

Use el campo visual a su favorUse el campo visual a su favor

R.U.T.

ZONAVIP

Antecedentes personalesAntecedentes personales

Nombre CompletoNombre CompletoDirección, ComunaDirección, Comuna

Telefono fijo – CelularTelefono fijo – CelularCorreoCorreo

RUTRUT

¿Foto?¿Foto?

Perfil ProfesionalPerfil Profesional

►NO Más de 4 líneas.NO Más de 4 líneas.►Debe describir de manera general sus Debe describir de manera general sus

características como profesional, asi como las características como profesional, asi como las áreas de desarrollo: Experiencia, Preaparacion u áreas de desarrollo: Experiencia, Preaparacion u otros.otros.

Ejecutiva joven con una carrera desarrollada principalmente en el área social y con experiencia en la utilización de la investigación cuantitativa y cualitativa.

Capacidad para la toma de decisiones y trabajar bajo condiciones de presión. Habilidad en dirigir, motivar y coordinar equipos de trabajo. Manejo de herramientas

computacionales office, conocimiento avanzado del programa SPSS y NVIVO.

Perfil Profesional.

Antecedentes AcadémicosAntecedentes Académicos► Año inicio-Año finAño inicio-Año fin INSTITUCIONINSTITUCION Ciudad, PaisCiudad, Pais

CarreraCarreraMención Mención Característica EspecialCaracterística Especial

Formacion UniversitariaFormacion TécnicaEspecializacionesColegio (mencionar enseñanza Media, no basica ni preescolar)

Antecedentes LaboralesAntecedentes Laborales

PeriodoPeriodo INSTITUCION,INSTITUCION, Ciudad,Pais Ciudad,PaisCargo DesempeñadoCargo Desempeñado► Principales tareas asociadas al cargoPrincipales tareas asociadas al cargo► Principales logros obtenidosPrincipales logros obtenidos

Otros EstudiosOtros EstudiosEstudios no relacionados directamente con el área, pero que posea certificación Estudios no relacionados directamente con el área, pero que posea certificación

entregada por alguna institución: Cursos, seminarios, Capacitaciones.entregada por alguna institución: Cursos, seminarios, Capacitaciones.

Otras CompetenciasOtras CompetenciasHabilidades o aptitudes desarrolladas Habilidades o aptitudes desarrolladas sin certificación sin certificación de por medio: Manejo de de por medio: Manejo de

inglés, software o áreas específicasinglés, software o áreas específicas..

Otras Actividades / InteresesOtras Actividades / InteresesAlguna actividad paralela al plano académico o laboral que le haya permitido Alguna actividad paralela al plano académico o laboral que le haya permitido

desarrollar un área especifica de su perfil como profesional. Menciónelas siempre desarrollar un área especifica de su perfil como profesional. Menciónelas siempre y cuando las quiera destacar (NO INVENTE) y que sean compatibles con el cargo.y cuando las quiera destacar (NO INVENTE) y que sean compatibles con el cargo.

¿Información Adicional?¿Información Adicional?► NacionalidadNacionalidad► Estado CivilEstado Civil► Fecha de Nacimiento Fecha de Nacimiento ► Servicio militarServicio militar► Licencia de conduccionLicencia de conduccion► OtrosOtros

► ¿Computación?¿Computación?

Qué experiencia destacar

►La que tenga relacion directa con su carrera profesional

►Colocar la práctica como experiencia laboral.►En caso de poseer experiencia (laboral o

académica) en otra área no es necesario exponerlo, a menos que usted pueda responder con CLARIDAD y CONVICCION dos preguntas: ¿Por qué se decidió cambiar de área? ¿De que le sirvió haber trabajado ahí?

Lo que NO se debe hacer: Lo que NO se debe hacer:

•No escribas el título (ya sabemos que es un Currículum Vitae).

•No hables de objetivos económicos en el Currículum Vitae .Las pretensiones de renta se agregan solo si son solicitadas por el empleador.

•Las razones de cambio de trabajo o de no estar trabajando las explicarás en la entrevista. No escribas nada en el Curriulum Vitae.

•Fotografía: sólo si te la piden. A pesar que en Chile es ilegal pedir fotografía, sí usted tiene una buena fotografía puede agregarla, ya que personaliza su Curriculum Vitae.

Estilos de Currículum VitaeEstilos de Currículum Vitae

►Sin experiencia.Sin experiencia. Mostrar la capacidad y el potencial del candidato, para conseguir Mostrar la capacidad y el potencial del candidato, para conseguir

destacar sus valores, lo que le hace diferente de los demás destacar sus valores, lo que le hace diferente de los demás candidatos.candidatos.

►Profesional.Profesional. Candidatos con experiencia de 3-5 años y que hayan pasado por Candidatos con experiencia de 3-5 años y que hayan pasado por

posiciones intermedias. Se centra en los objetivos conseguidos y posiciones intermedias. Se centra en los objetivos conseguidos y resalta la experiencia.resalta la experiencia.

►EjecutivoEjecutivo Se centra en los objetivos conseguidos como directivos de un Se centra en los objetivos conseguidos como directivos de un

departamento o empresa.departamento o empresa.

Formatos de Formatos de Currículum VitaeCurrículum Vitae

Currículum Vitae Cronológico Formato habitualmente usado y que no siempre facilita el objetivo fundamental: CONSEGUIR UNA ENTREVISTA La formación académica (incluyendo seminarios, diplomados y cursos) y la experiencia de trabajo se presentan en orden cronológico inverso, empezando por el trabajo actual o último y después los anteriores, y terminando con los estudios y formación. 

Currículum Vitae Funcional informal.Currículum Vitae Funcional informal.

Evita las desventajas del cronológico y facilita la exposición de habilidades y logros conseguidos, aunque las fechas de la experiencia laboral no sean continuas, ayudando a difuminar o disimular los periodos de inactivada o de sucesivos trabajos similares sin promoción. Indicado cuando se quiere dar un giro a la carrera profesional y entrar en una actividad totalmente diferente, en la cual el tipo de empresa y/o estudios no son relevantes , pero si las habilidades, capacidades y forma de trabajo que pone en práctica el candidato, a través de su experiencia  

► Muestra las capacidades y fortalezas de la persona.Muestra las capacidades y fortalezas de la persona.

► Permite que reflejes las habilidades y conocimientos que mejor se Permite que reflejes las habilidades y conocimientos que mejor se adecuan al puesto que quieres conseguir.adecuan al puesto que quieres conseguir.

► Elimina la repetición de las funciones en puestos similares.Elimina la repetición de las funciones en puestos similares.

► Flexibilidad para presentar tu persona y logros conseguidos.Flexibilidad para presentar tu persona y logros conseguidos.

► Útil en nuevas tecnologías, internet, telecomunicaciones, media, Útil en nuevas tecnologías, internet, telecomunicaciones, media, publicidad.publicidad.

► Puedes hablar de habilidades, intereses, motivaciones, que no Puedes hablar de habilidades, intereses, motivaciones, que no siempre usas en tu trabajo, pero que son útiles.siempre usas en tu trabajo, pero que son útiles.

Inconvenientes:Inconvenientes:

►No enfatiza el nombre de las empresas para las No enfatiza el nombre de las empresas para las que has trabajado.que has trabajado.

►No es importante el periodo de tiempo en cada No es importante el periodo de tiempo en cada puesto.puesto.

►Limita la descripción del puesto y sus Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.responsabilidades.

Currículum Vitae funcional formalCurrículum Vitae funcional formal

Mezcla los formatos anteriores de currículum (cronológico y funcional). El Currículo Vitae se inicia con el formato funcional y termina con el cronológico.

Es más difícil de escribir y complejo pero tiene la ventaja de destacar la experiencia y habilidades que presenta el candidato en función del nuevo puesto a que opta, así como reflejar de una forma dinámica sus experiencias y formación.

Ventajas:Ventajas:

► Muestra muy claro que sabes lo que quieres hacer y que tienes las Muestra muy claro que sabes lo que quieres hacer y que tienes las capacidades necesarias para desempeñar el puesto de trabajo.capacidades necesarias para desempeñar el puesto de trabajo.

► Incluye el apartado “Objetivos Profesioanles”. Incluye el apartado “Objetivos Profesioanles”. ► Permite más flexibilidad y creatividad en reflejar las habilidades del Permite más flexibilidad y creatividad en reflejar las habilidades del

candidato. candidato.

► Ayuda, ante una oferta de empleo concreta, a no pasar desapercibido Ayuda, ante una oferta de empleo concreta, a no pasar desapercibido para el responsable del proceso de selección. Pero no es el mejor para el responsable del proceso de selección. Pero no es el mejor formato de currículo si lo que tu quieres es insertar tu currículo en las formato de currículo si lo que tu quieres es insertar tu currículo en las webs sobre empleo y trabajo en Internet, ya que por motivos webs sobre empleo y trabajo en Internet, ya que por motivos funcionales de sus bases de datos, todos los curriulums se ajustan a funcionales de sus bases de datos, todos los curriulums se ajustan a un mismo formato.un mismo formato.

Inconvenientes:Inconvenientes:►Necesitas un curriculum diferente para cada Necesitas un curriculum diferente para cada

trabajo al que optas. Requiere tiempo, ya que trabajo al que optas. Requiere tiempo, ya que siempre tienes que dar a tu currículum un siempre tienes que dar a tu currículum un enfoque diferente acorde a la información enfoque diferente acorde a la información insertada en la oferta de trabajo.insertada en la oferta de trabajo.

►Elimina información referente a tus habilidades Elimina información referente a tus habilidades y experiencia que puedes pensar en excluir si y experiencia que puedes pensar en excluir si estás optando a más de un puesto en la misma estás optando a más de un puesto en la misma compañíacompañía

Sitios de empleoSitios de empleo

Juanita Pérez Pereira

ÉxitoÉxito