Til tjeneste

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Til tjeneste

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Terje Fodstad

Lions Club Oslo/Ormsund Prosjektguppen Lions 2014

GMT team MD104, Leder Medlemspleie og Klubbutvikling

Til tjeneste

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Hovedpunktene: -  Få nye medlemmer inn - få medlemmene til å bli værende -  Ferdige med innsamlingsfasen, nå gjelder Erkjennelsesfasen -  Er vi en prosessorientert- eller handlingsorientert organisasjon -  Fra Ord til Handling ! -  Legge frem en del tallfakta som viser hvor vi er -  Fakta fra diverse undersøkelser -  Hva kjennetegner en suksessklubb ? -  Fremdriftsplaner, tenke langsiktig, tydelige mål -  Klubbenes situasjon – trivsel, engasjement, helsetilstand -  God tid til åpne diskusjoner -  Forslag fremdriftsplan

Forlag til arbeidsplan

Til tjeneste

Til tjeneste

Jeg kan ikke lære deg noe. Alt jeg kan gjøre, er å stille deg spørsmål, og la deg finne svaret Sokrates

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Til tjeneste

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Få nye medlemmer inn – få medlemmene til å bli værende

- Det er bare de medlemmene som trives i klubben som forblir medlemmer på sikt !

- Nye og gamle medlemmer må føle at Lions arbeidet er meningsfullt og at klubbmiljøet trivelig og inkluderende.

Til tjeneste

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Ferdige med innsamlingsfasen, nå gjelder Erkjennelsesfasen

- Fra Ord til Handling

- Noen har bare hørt om det, andre har gjort noe med det !

Til tjeneste

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

”Å komme sammen er en begynnelse. Å holde sammen er fremgang. Samarbeid er suksess”.

Henry Ford, amerikansk industrimann

Til tjeneste

Du kan ikke forvente at folk endrer seg. Du må skape en situasjon som legger til rette for, og tillater, endring.

Milton Erickson

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Til tjeneste

•  Lite interessante medlemsmøter •  Ikke fornøyde med møteinnholdet •  Lite interessante foredrag på møtene

•  Rom for nye / endre aktivitetene i klubbene.

•  Ønske om flere damer i organisasjonen •  Det er gøy å være medlem av Lions •  Ønsker å være med på nye utfordringer og endringer •  Lære mere av klubber som lykkes

Hovedresultat av syretesten (Klubbanalysen) !

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Til tjeneste

Årsaker til å bli med i Lions

- Selvrealisering - Tilfredshet - Anerkjennelse - Muligheter for vekst

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Til tjeneste

•  "Må prioritere familien"•  "Tid og sted passer ikke"•  "Innfridde ikke forventningene"•  "Dårlig forhåndsinformasjon"•  "Flyttet"•  "Sykdom "•  "Dårlig planlegging"•  "Manglende mål"•  "Kjedelige møter/dårlig kommunikasjon"•  "Manglende medlemspleie"

Hvorfor mister vi medlemmer?

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Til tjeneste

Til tjeneste

Lions Norge

www.lions.no

12-09-12

Hva skaper vekst?

•  Klubb- og medlemsutvikling •  Aktiviteter •  Opplæring •  PR/ Media/Synlighet

Til tjeneste

Til tjeneste

Lions Norge

www.lions.no

12-09-12

Skal det skapes en positiv ramme rundt klubb og medlem, mener vi at følgende faktorer må oppfylles.

•  Gode aktiviteter som klubben er stolt av

•  Tilstrekkelig opplæring av tillitsvalgte og av medlemmene generelt om vår egen organisasjon.

•  Lions må være synlig, både i lokalpresse, nasjonale medier, sosiale medier og ved større evenementer rundt omkring. Folk som ikke er medlem må få et forhold til Lions.

Til tjeneste

Hvordan er din innstilling til endringer ?

Øystein Sunde i 1994 Du Må'kke Komme Her Og Komme Her !

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Til tjeneste

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Telefonrunde i Norge til suksess klubber

- Lå stort sett i distriktet -  Godt forankret i lokalmiljøet -  Ikke gjøre ting komplisert - Stolte medlemmer - Lokalt fyrtårn

Til tjeneste

Til tjeneste

Sett mål Utvikle handlingsplan

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Til tjeneste

Til tjeneste

Forslag til innhold i en handlingsplan

1.  Hva har dere tenkt å gjøre? 2.  Hvem deltar, og hvem er ansvarlig? 3.  Hvilke ressurser behøves? 4.  Når vil det være ferdig? 5.  Hvordan kan vi vite at det er gjort,

eller hvordan vil resultatet vises?

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Til tjeneste

Til tjeneste

Hva Hvem Ressurs Når Resultat Rekruttere fem nye medlemmer

Alle medlemmer

Lage brosjyre og plakater for utdeling

15. april 2012

Når vi mottar 5 søknads-skjemaer

Trene nye tillitsvalgte før de tiltrer

Styret og tillitsvalgte

Håndbok for styret

1. mai 2012 Når .............

Forslag til innhold i en handlingsplan

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund  

Til tjeneste

Ta ballen …

Hans Rotmo:

” Det e it’no som kjæm ta seg sjøl”

Terje  Fodstad    MD-­‐GMT  Team    MD  104              LC  Oslo  Ormsund