TAPA - Pollos Pechugon ... Sanabria - Diana Bأ،ez - Jorge Ortiz - Ing. Silvio Bello Patricia Villalba

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  • TAPA

  • 2

    EDITORIAL

    Blanca Ceuppens Talavera Directora

    Granja Avícola La Blanca S.A.

    S er auténtico es aceptarte y atreverte a ser quién sos en cualquier circunstancia de tu vida.

    ¿Cuántas veces te encontrás en la difícil tarea de estar actuando, fingiendo ser diferente, aparen- tando cosas que no están en tu esencia, de tu persona? . ¿Cuan- tas veces decimos que estamos sorprendidos que creíamos que conocíamos a una persona y re- sulto que no era así?.

    Es posible que en ocasiones te haya ocurrido actuar según lo que tú crees que quieren los de- más. Otras veces porque cree- mos que esperan de nosotros y así evitamos decepcionar.

    Diversos moti- vos nos llevan a ac- tuar así: miedo a defraudar,

    a quedar mal, a que alguien se enfade o le moleste, miedo a ser distinto al resto.

    Si nos pasamos mintiendo la ma- yor parte del tiempo fingiendo, actuando, no permitiéndonos ser tal cual somos, no expresan- do lo que realmente sentimos, nuestras opiniones, nuestra forma de ver las cosas aunque sean dispares a las del resto, esto ocasiona un gran estrés, vivir tensionados y entonces llega la inseguridad constante y la falta de satisfacción.

    Ser AUTÉNTICO es saber de- cidir y vivir según nuestros principios y moral sin esperar aprobación de nadie, aunque te equivoques y alguien te diga “ya te lo dije”; comportarte como tú eres sin pensar cual es la forma adecuada de hacerlo en cada situación. Si todos actuamos deliberadamente fingiendo no podremos tener relaciones cor- diales y recíprocas. Y como dice el refrán: "La mentira tiene patas

    cortas".

    Actuemos con transparencia, esforcémosnos por ser mejo- res personas, e m p e c e m o s

    siendo trans- parentes con uno mismo,

    s e amo s claros ,

    demostremos lo evidente.

    De surgir alguna situación que involucre discrepancias, actúa con honestidad. Expresa tus puntos de vista y escucha los puntos de vista de los demás. Debemos tratar de llegar a un consenso. Y solo podría ser con la comunicación.

    Errar es humano, es mucho más corto disculparse que tener que seguir tapando una mentira. Así podremos pedir a los que nos rodean que también sean au- ténticos con nosotros. Lo trans- parente se comprende sin duda. Ser transparente es que después de todas nuestras actuaciones, las personas puedan ver clara- mente lo que está del otro lado.

    En la vida resulta fundamental actuar de manera clara y ho- nesta: toda la vida se hace más simple si vamos de frente en la familia, el hogar, hasta las más altas esferas profesionales. Esto nos da la tranquilidad, que no debemos estar aprendiendo las mentiras que dijimos por temor a que nos descubran, y así po- dremos con nuestra conciencia dormir en paz. Cada día es una nueva oportunidad de cambiar para mejor. Reconocer los erro- res es de "grandes", Seamos to- dos "grandes".

    ¡El valor de ser AUTÉNTICO!

  • 3

    ÍNDICE DE CONTENIDO FICHA TÉCNICA Coordinación General: Ana Ceuppens Talavera

    Colaboración: Blanca Ceuppens - José Sanabria

    Patricia Fernández - Nelly Ayala - Diosnel Chena

    Guido Alfonso - Dr. Luiz Mendoza - Dr. Ruben

    Sanabria - Diana Báez - Jorge Ortiz - Ing. Silvio Bello

    Patricia Villalba - Eduardo Báez - Jazmín Torres

    Elda Gaona - Daisy Centurión - Raquel Piccardo

    Edición: Nº 21

    Diseño y Diagramación:

    iDeaL - Comunicación Visual

    Versión Digital: Jorge Caballero

    Fotografía: Héctor Enciso - Christian Acuña

    Impresión: A.G.R. S.A. - Servicios Gráficos

    Esta edición es distribuidora en forma gra-

    tuita y exclusiva. Prohibida su venta. Las

    fuentes consultoras para la selección de los

    artículos que integran la presente edición

    son exclusiva responsabilidad de sus auto-

    res y no expresan necesariamente la opi-

    nión de los editores.

    Editorial ............................................................................................................... 02

    Capacitación ...................................................................................................... 04

    RR.HH. ................................................................................................................. 05

    Capacitación ...................................................................................................... 06

    RR.HH. ....................................................................................................... 07 - 08

    Integrados .......................................................................................................... 09

    RR.HH. / Receta ............................................................................................... 10

    RR.HH. ....................................................................................................... 11 - 12

    Visitas ....................................................................................................... 13 - 14

    Capacitación / Reflexiones ......................................................................... 15

    Eventos ..................................................................................................... 16 - 19

    Sociales ..................................................................................................... 20 - 21

    RR.HH. / Marketing ......................................................................................... 22

    Visitas ................................................................................................................. 23

    Eventos ..................................................................................................... 24 - 25

    Marketing ................................................................................................. 26 - 27

    Deportes ............................................................................................................. 28

    Marketing ................................................................................................. 29 - 31

    ÍNDICE / FICHA TÉCNICA

    CHISTES

  • 4

    I niciamos el curso de Elec-tricidad industrial el 22/04/2019 en el salón Espe- ranza de la Planta de Faena, un honor para nosotros partici- par del curso y nos pone muy contentos que la empresa le de oportunidades de crecimiento profesional y social ya que de- muestran interés y preocupa- ción por los colaboradores que formamos parte de la organi- zación. El curso es muy bueno,

    el profesor con toda la pacien- cia y eficiencia dicta cada paso a seguir el cual nos motiva más para poder lle- gar a ser unos

    Curso de electricidad con el SNPP en nuestra empresa

    por José Sanabria

    grandes técnicos en Electrici- dad Industrial.

    Desde ya agradecemos infinita- mente a la Directiva y a todos los compañeros que ponen de su par- te para que sea posible un curso de esta magnitud con el SNPP y ojalá haya más curso donde se le capa- cite al personal que desee sobresa- lir en lo profesional.

    CAPACITACIÓN

  • 5

    RR.HH.

    Día del trabajador

  • 6

    Implementando ISO 9001 y FSSC 22000 por Patricia Fernández

    A ctualmente nos encontra-mos inmersos en un nuevo desafío que ayudará a la Organi- zación a trabajar bajo estándares internacionales.

    La implementación de un Sis- tema de Gestión de Calidad e Inocuidad que se basa en los re- quisitos de las Normas ISO 9001 (Calidad) y FSSC 22000 (Ino- cuidad), nos permitirá el control de los procesos haciéndolos más eficientes y eficaces, mejorando la infraestructura que incluye

    la incorporación de nuevas tec- nologías, y el aumento de la Sa- tisfacción de nuestros clientes y partes interesadas.

    Este proyecto abarca desde la pro- ducción primaria hasta la distri- bución de nuestros productos.

    Dentro del marco de esta im- plementación lo más impor- tante es el capital humano, su motivación y compromiso por

    lo que hemos presentado la nueva estructura del Departa- mento de Calidad, cuya fun- ción es la de monitorear la Ca- lidad e Inocuidad de nuestros productos en todos los Proce- sos.

    De esta manera Granja Avíco- la La Blanca se posiciona en el Mercado elevando sus estánda- res al nivel de las empresas más competitivas nacional e inter- nacionalmente.

    CAPACITACIÓN

  • 7

    C omo cada año la Asoc. Mu-tual de Trabajadores de Granja Avícola la Blanca rea- lizó la Asamblea General Or- dinaria el día 29 de abril del 2019. En la segunda convoca- toria a las 16:30 horas con 93 Socios presentes de los 429 so- cios activos.

    Este año La Asoc. Mutual ingre- só a 45 socios nuevos. Se retira- ron gozando de los beneficios de la Jubilación 14 Socios.

    Presentamos la Memoria, y el Balance del año 2018, como también el resumen de lo otor- gado a los socios, tanto en el ámbito financiero, en beneficios de solidaridad, y compras de las

    Casas comerciales adheridas a la Asoc. Mutual.

    Este año tuvimos un Aporte de Gs. 2.436.219.027.-

    Otorgamos un total en Présta- mos de Gs. 412.345.000.-

    Pagamos por Beneficios de Solidaridad Gs. 51.056.364, siendo beneficiados 56 socios, teniendo un saldo de fondo de Gs. 169.278.033.-

    Ingresos Gs. 661.125.882.-

    Egresos Gs. 198.053.717.-

    Obteniendo un Total de Exce- dentes de Gs. 463.