TARTALOM - shop.huncalife.sk · A KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉS A VILÁGBAN Dél-Amerika 25 mld. $ Észak- Amerika 37mld. $ Európa 35 mld. $ Délkelet-Ázsia Ázsia/ Csendes-óceán

1. Hunca

2. HuncaLife

3. Vízió és küldetés

4. Mi a közvetlen értékesítés?

5. A világi statisztikák

6. Mi a különbség a hálózati

marketing és a kiskereskedelem

között?

7. Hogyan működik a rendszer?

8. Nyereségrészesedési tervek

TARTALOM

❖ A Hunca 1957-ben alakult.❖ 100%-ban török vállalat.

❖ Az első helyi Madigan márkájú termékek férfi parfümök és borotválkozás utáni termékek voltak 1978-ban.❖ A Közel-Keleten és a Balkánon lévő testápolási termékeket gyártó legnagyobb üzem. Székhelye Cerkezkoy / Tekirdag

városban van.❖ Közel 2000 terméket készített el saját kutatásai és fejlesztései által.

❖ 2011-ben a HUNCA vállalat megalapította a HuncaLife márkát a már kialakított márkája és a know-how-ja alapján.❖ A HuncaLife által a HUNCA belépett a közvetlen értékesítés világába.

Nemzetközi projektekNemzeti (török) projektek

HUNCA – privát márka projektek

HAGYOMÁNYOS MARKETING MÁRKÁK

HAGYOMÁNYOS MARKETING MÁRKÁK

Dél- Amerika

Óceánia

Afrika

Észak-Amerika EurópaKözép-Ázsia

EastAsia

Délnyugat-Ázsia

A HUNCA EXPORTÁL A VILÁG TÖBB MINT 100 ORSZÁGÁBA

Észak-Ázsia

Délkelet-Ázia

Dél-Ázsia

VízióVíziónk, hogy világelsők legyünk a közvetlen eladásban.

KüldetésünkKüldetésünk, hogy világszerte fejlesszük a közvetlen

értékesítőket.

➢Saját know-how, illetve gazdag tapasztalatokkal rendelkezik a fejlesztés és kutatás terén.

➢Egyedi marketingterv.

➢Képes 2000-féle termék előállítására saját gyárában a teljesen automatizáltgépei és eszközei által.

➢Márkaépítési stratégia.

➢ Szoftveres támogatás.

➢Új termék stratégia.

➢Árpolitika.

Miért pont a ?

Termékkategóriák

Gondolunk az egész családra

Bőrápoló kozmetikumokHajkozmetikumok

Dekoratív kozmetikumokTestápolás

GyermekápolásIllatok és dezodorok

Háztartási cikkekKiegészítők

Testápolás

Bőrápolás Illatok

Hajápolás

SminkSzemélyes higiénia

KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉS

A közvetlen értékesítés a marketing, a kiskereskedelmi értékesítés és a fogyasztó részére közvetlen

szolgáltatások nyújtásának egyik fajtája otthonában vagymás, nem kiskereskedelmi helyen.

• Korlátlan lehetőségek az értékesítési helyszíneket illetően• Korlátlan időbeosztási lehetőségek• Minimális kezdeti letét• A kommunikáció módja - szemtől szemben• Megbízható üzlet• Részletes termékismertető• Terméktapasztalat• Minőség és garancia• Személyes szolgáltatások

A közvetlen értékesítés előnyei

NINCS Nagykereskedő

NINCS Kiskereskedő

NINCSENEK Időpontok

NINCS Közvetítő

Cég

Értékesítő

Fogyasztó

Nyereség azeladásból

Fizetés készpénzben

Csapatvezetés

Motiváció

Akciós kínálatSzemélyes

motiváció azértékesítésben

Csapatmotiválásaz értékesítésben

A hagyományosforgalmazási mód

Közvelten értékesítés

GYÁRTÓ GYÁRTÓ

NAGYKERESKEDŐ

KERESKEDELMI KÉPVISELŐK FORGALMAZÓ HÁLÓZAT

REKLÁM

KISKERESKEDŐ

FOGYASZTÓ FOGYASZTÓ

A KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉS A VILÁGBAN

Dél-Amerika 25 mld. $

Észak- Amerika 37mld. $

Európa35 mld. $

Délkelet-Ázsia

Ázsia / Csendes-óceán84 mld. $

185 milliárd $ forgalmatgenerál

Ebből 65%-ot képez a kozmetikai ipar

Afrika 1,2 mld. $

Óceánia

Észak-Ázsia

Kelet-Ázsia

Dél-Ázsia

Délnyugat-Ázsia

Közép-Ázsia

Közelkelet166 mld. $

2015 $ %-ban

Ázsia 45%

Amerika 34%

Európa 19%

Afrika 0,6%

Középkelet 0,1%

2015 Millió $-ban

Törökország 760

Dél-Afrika 597

Afrika további

részei

400

Ukraina 330

Marokkó 110

Oroszország 2144

TANÚSÍTVÁNYOK

ISO 9001:2015 HALAL CERTIFICATEISO 27001GMP(GOOD MANUFACTURING PRACTICES)

HOGY MŰKÖDIK

A RENDSZER?

HASZNÁLD

PRÓBÁLD KI

ADD EL

ALKOSS CSAPATOT

KERESSPÉNZT

Értékesítők:

• Az értékesítők forgalmazói kedvezménnyel vásárolnak.

• Tanácsot adnak, használják és árulják a termékeket azaktuális katalógusban található árakon.

• Csapatot alakítanak ki, amelyet vezetnek, fejlesztenekrendszeresen.

• Motiválnak mindenkit a jobb eredmény és magasabb bevétel elérésének céljából.

AZ ÉRTÉKESÍTŐKMIKRO

FORGALMAZÓK

• 2-havi katalógus

• Motivációs katalógus

• Új termék minden katalógusban

• Havi képzések

• Negyedévi találkozók

• 2-havi árlista

ESZKÖZÖK

HÁLÓZATIMARKETING

Törökország

VEZETŐ

VEZETŐ /ÉRTÉKESÍTŐ

ÉRTÉKESÍTŐ

VEZETŐ - ÉRTÉKESÍTŐK

ALCSOPORT

ALCSOPORT

DEFINÍCIÓK• Üzleti érték = Vásárlási összeg (ÜÉ)• HP = HuncaPont (Minden termék rendelkezik HP-val) 1 HP = 248 Ft áfa nélküli nettó vásárlás (a forgalmazói kedvezmény levonása után)• Személyes pontok = Az értékesítő pontjai az adott hónapban a vásárlásának értéke alapján.• Személyes csapat pontok (SzCsP)= A csapat havi pontszáma a 24%-os szinten levő értékesítők pontjai nélkül.• Csapat összpontszáma= A személyes pontok, az összes értékesítő pontja és az adott csapat vezetőinek pontjainak összege 1 hónap alatt.• Katalógus ár = Végső fogyasztói ár.• Kiskereskedelmi profit = A katalógus ár és a regisztrált értékesítő számára érvényes kedvezményes ár közötti különbség (= 28% ).• Értékesítő = Regisztrált személy, aki 28%-os kedvezménnyel vásárolhat, árulhat termékeket, kialakíthat csapatokat. Elsősorban az

értékesítésből profitál.• Magánvásárló = Regisztrált személy, aki 28%-os kedvezménnyel vásárol saját részre anélkül, hogy árulná a termékeket. Nem értékesít, így

nem jut jutalékhoz az eladásból.• Vezető = Az az értékesítő, aki az eladáson kívül célzottan munkatársakat keres és megszólít.• Csapatvezető = Az a vezető, akinek a csapatában legalább kettő vezető van. Felelős a csapatában levő értékesítőkért.• Szponzor = Az a személy, aki bevezette az értékesítőt a cégbe.• Főszponzor = Az a személy, aki bevezette a szponzort a cégbe. • Első szint = Értékesítők, akiket a szponzor bevezetett a cégbe, tehát közvetlen a szponzor alá tartoznak.• Az aktivitás feltétele = A jutalék kifizetésre kerül, amennyiben az aktivitás feltételének eleget tesz (minimum 35 HP (személyes)). Az elért

szint határozza meg a jutalék értékét (pl. 35 HP / 50 HP). A magasabb szinteken a feltételek teljesítéséhez szükséges a katalógus vásárlása is.• Karierr szint = Az elért szint, a marketingterv követelményeinek és feltételeinek teljesítése alapján. A Türkiztől Vezetőtől a Rubin Elnökig.• Normál (standard) szint = A 24%-os szint alatti értékesítők szintje.• Igazgatói szint = A 24%-os szint feletti vezetők szintje.• Jutalom magasabb szint elérése esetén (Egyszeri jutalom) = Egyszeri jutalom, amelyre akkor jogosult, ha elér egy magasabb szintet.• Autó program = Akkor lesz jogosult cégi autóra, ha egy évben legalább 2 hónapon keresztül megtartja szintjét (a Zafír szinttől kezdve). Az

autó használata 3 évre szól, amennyiben az igazgató megtartja pozícióját. Azokban a hónapokban, amelyekben nem sikerült megtartania a szintjét, ő fedezi az autó bérleti díját.

Mátrix rendszer

Fokozatos rendszer az egyes ágak leválásával, avagy lépcsőzetes rendszer, amely az egyik legrégibb és leghasználtabb rendszere a hálózati marketingnek. Jellemzi, hogy értékesítőkből áll, akik felelősek az általuk, illetve csapatuk általértékesített mennyiségért. Az értékesített mennyiséget toborzás éskiskereskedelmi termékeladás képezi. A csapatvezetők többféle kedvezményre és jutalomra jogosultak. Csapatvezetőlehet bármely értékesítő, aki csapatában legalább 2 értékesítő van.Amennyiben az értékesítő eléri az előre meghatározott személyes és/vagy csapat általi értékesítési mennyiséget, az értékesítő feljebb kerül egy szinttel. Ez addig a pontig folytatódik, míg az értékesítő „leválik" a felette levőszintektől és ettől a pillanattól csapata már nem tartozik más főcsoporthoz.

Lépcsőzetes rendszer

A mátrix rendszer alapszerkezetét a szélessség és a mélység határozza meg. Például 3 x 5 mátrix: a csapatvezető köteles beregisztrálni 3 értékesítőt az elsőszintre és minden értékesítő köteles beregisztrálni3 értékesítőt maga alá. Ez addig folytatódik, míg el neméri az 5 szintet, vagyis a kívánt mélységet.

Huncalife Oriflame Farmasi

DEFINÍCIÓK

Unilevel systém

Az Unilevel csak egy forgalmazói vonalat engedélyez. Tehát mindentoborzás Ön alá kerül. Ez a rendszer nem korlátozza a szélességet, azonban a jutalékot csakegy bizonyos mélységig fizeti ki. Ez azt jelenti, hogy minden értékesítőkorlátlan számú új tagot regisztrálhat az első szintjére, hálózata erős ésszéles lesz.Egy szinten belül a jutalékot általában úgy számolják ki, hogy az a teljesüzleti mennyiség 3-8%-a a meghatározott szinten (rendszerint 5-8 szint).

Ebben a szerkezetben az új tagok a bináris fa szerkezetbe lépnek be, ahol minden „csomó" vagy új tag rendelkezik bal és jobb ággal.Egyike a legegyszerűbb és legnépszerűbb marketingterveknek. Minden bináris terv 2 különböző ággal rendelkezik – bal és jobb

ággal.

Bináris rendszer

Avon

DEFINÍCIÓK

KATALÓGUS ÁR – KISKERESKEDELMI NYERESÉG

Katalógus ár = 745 Ft

Az értékesítő 28%-os kedvezménnyel vásárolja

a terméket, azaz a termékért536,4Ft-ot fizet és a fogyasztónak

a katalógus áron, 745 Ft-ért adja el.

• Minden termék rendelkezik HP számmal.

• Az elért pontszám határozza meg az értékesítő szintjét.

Ár a fogyasztó számára

Ár az értékesítő számára

ÜZLETI ÉRTÉK (ÜÉ)

HUNCALIFE PONTOK (HP)

745 Ft

536,4 Ft

422,36 Ft (27%-os áfa nélkül)

(*) 1 HP = 248 Ft

HP SZINT

6000 24%

4000 20%

2000 16%

1000 12%

500 8%

200 4%

Amennyiben az értékesítő eléri a 250 HP-t (62 000 Ft-otáfa nélkül) eléri a 4%-os szintet.

1,7 (*)

A HP KISZÁMÍTÁSA

Személyes csapat pontok - feltétel

24% 24% 24% 24% 24%24%

24%

20% 16% 12% 8%24%24%X X X

4%24%

XX X X X X0%

XX24%24%

A személyes csapat pontok feltétele: A személyes csapat értékesítése a 24%-os szinten kívül.

100 HP

• Személyes pontok: 100 HP

• Személyes csapat pontok: Csapat pontok a 24%-os szinten levő értékesítők pontszáma nélkül – 2100 HP

• Csapat összpontszáma: Összpontszám – 8300 HP

6200 HP

24%

2000 HP

16%

A HP KISZÁMÍTÁSA

A szintet az elért forgalom határozza meg

• Értékesítők/vezetők személyes vásárlása

• Alcsoportok vásárlása

NYERESÉGI TERV

1. 40% Kiskereskedelmi nyereség a személyes eladásból

2. 4%-24%-os szint a személyes vásárlásból/értékesítésből

3. 4%-24%-os szint a csapat értékesítéséből/vásárlásából

4. 24%< Igazgatói szint

NYERESÉGI TERV

KARIERR LÉTRA• Amennyiben az értékesítő eléri a 35 HP-ot és a csapata

a 200 HP-ot, akkor eléri a TÜRKIZ VEZETŐ SZINTET.• Amennyiben az értékesítő eléri a 50 HP-ot és a csapata a

4000 HP-ot, akkor eléri a BRONZ VEZETŐ SZINTET.

TÜRKIZ

KORALL

TOPÁZ

GYÖNGYHÁZ

BRONZ

EZÜST

ARANY

ZAFÍR

ARANY SZENIOR

SMARAGD

RUBIN

GYÉMÁNT

* IGAZGATÓ

** IGAZGATÓ

*** IGAZGATÓ

RUBIN ELNÖK

Személyes é.f.Csapat é.f.

IJ = Igazgatói jutalék *é.f. = értékesítési feltételek *Egyszeri jutalom= csak egyszer kapja az értékesítő, amennyiben eléri a magasabb szintet. Amennyiben visszaesik alacsonyabb szintre, majd újból eléri az adott magasabb szintet, már nem jogosult a jutalomra.

Jutalék szintjei

Igazgatói jutalék

Katalógus mennyiség(bónusz áron)

Egyszeri jutalom

Autó program

35 HP200 HP

35 HP500 HP

35 HP1000 HP

50 HP2000 HP

50 HP4000 HP

50 HP6000 HP

Személyes csapat:0-2999 HP

50 HP6000 HP

Személyes csapat:3000 HP

50 HPArany ág: 2


50 HPArany ág: 3


50 HPArany ág: 6


50 HPArany ág: 9


50 HPArany ág: 12

50 HPArany ág: 8Zafír ág: 4


50 HPZafír ág: 12


Smaragd ág: 3

4% 8% 12% 16% 20% 24% 24% 24% 24% 24% 24% 24% 24% 24% 24% 24%

1. vonal IJ: 5% 1. vonal IJ: 5%2. vonal IJ: 4%

1. vonal IJ: 5%2 vonal IJ: 4%3. vonal IJ: 3%

1. vonal IJ: 5%2. vonal IJ: 4%3. vonal IJ: 3%4. vonal IJ: 2%

1. vonal IJ: 5%2. vonal IJ: 4%3. vonal IJ: 3%4. vonal IJ: 2%5. vonal IJ: 1%

1. vonal IJ: 5%2. vonal IJ: 4%3. vonal IJ: 3%4. vonal IJ: 2%5. vonal IJ: 1%6. vonal IJ: 0,75%

1. vonal IJ: 6%2. vonal IJ: 5%3. vonal IJ: 4%4. vonal IJ: 3%5. vonal IJ: 2%6. vonal IJ: 1%7. vonal IJ: 0,75%

1. vonal IJ: 6%2. vonal IJ: 5%3. vonal IJ: 4%4. vonal IJ: 3%5. vonal IJ: 2%6. vonal IJ: 1%7. vonal IJ: 0,75%8. vonal IJ: 0,5%

1. vonal IJ: 6%2. vonal IJ: 5%3. vonal IJ: 4%4. vonal IJ: 3%5. vonal IJ: : 2%6. vonal IJ: 1%7. vonal IJ: 0,75%8. vonal IJ: 0,5%

1. vonal IJ: 6%2. vonal IJ: 5%3. vonal IJ: 4%4. vonal IJ: 3%5. vonal IJ: 2%6. vonal IJ: 1%

20 40 60 80 100 125 175 200 225 450

38 750Ft

Renault Clio Renault Megane Mercedes C BMW 5.20i BMW 5.20i BMW X3

7 750 000Ft3 875 000Ft2 131 250Ft1 550 000Ft1 046 250Ft775 000Ft581 250Ft290 470Ft193 750Ft

Renault Megane Mercedes C

Szint Szint %-banFeltétel

Személyes HP Csapat HP

Türkiz Vezető 4% 35 200

Korall Vezető 8% 35 500

Topáz Vezető 12% 35 1000

Gyöngyház Vezető 16% 50 2000

Bronz Vezető 20% 50 4000

Ezüst Vezető 24% 506000

+ Személyes csapat: 0 – 2999 HP

VEZETŐI SZINTEK

HP SZINT

6000 24 %

4000 20 %

2000 16 %

1000 12 %

500 8 %

200 4 %

A STANDARD (NORMÁL) SZINTEK TÁBLÁZATA

Minden értékesítő, aki elércsapatával együtt vagy egyedül 200 HP-ot egy naptári hónap alatt, eljut a 4%-os szintre. Azonbanmuszáj teljesítenie azaktivitás feltételét, azazegyedül el kell érnieminimum 35 HP-ot.

100 HP

50 HP

50 HP

Személyes pontok: 100 HPCsapat pontok: 200 HP

Nyereség az értékesítésből: 9 920 FtAz értékesítési nyereség kiszámítása = 100 * 248 * 0,4 = ÜÉ * (40% pótdíj = 28% kedvezmény)

Jutalék: 1 984 FtJutalék kiszámítása = 200 * 248 * 4 %

Teljes nyereség: 11 904 Ft

150 HP

50HP

Személyes pontok: 200 HPCsapat pontok: 200 HPSzemélyes pontok: 150 HP

Csapat pontok: 200 HP







200 HP

4%-OS SZINT – TÜRKIZ VEZETŐ

1.

2. 3.

HP SZINT

6000 24 %

4000 20 %

2000 16 %

1000 12 %

500 8 %

200 4 %


100 HP

100 HP

100 HP100 HP

100 HP Személyes pontok: 100 HPCsapat pontok: 500 HP




100 HP 100 HP

100 HP

200 HP

500 HP

Személyes pontok: 500 HPCsapat pontok: 500 HPSzemélyes pontok : 200 HP








8%-OS SZINT – KORALL VEZETŐ

1.

2. 3.


HP SZINT

6000 24 %

4000 20 %

2000 16 %

1000 12 %

500 8 %

200 4 %


100 HP

100 HP

100 HP100 HP

100 HP100 HP

100 HP

100 HP100 HP

100 HP

100 HP100 HP

100 HP100 HP

100 HP

500 HP

1000 HP


Személyes pontok: 1000 HPCsapat pontok: 1000 HPSzemélyes pontok: 500 HP











12%-OS SZINT - TOPÁZ VEZETŐ1.

2. 3.


HP SZINT

6000 24 %

4000 20 %

2000 16 %

1000 12 %

500 8 %

200 4 %


200 HP

200 HP200 HP

200 HP

200 HP200 HP

200 HP

200 HP

200 HP200 HP

2000 HP

500 HP

500 HP500 HP500 HP





Személyes jutalék: 7 936 FtSzemélyes jutalék kiszámítása = 200 * 248 * 16 %

Jutalék a csapatokért: 53 568 FtA csapatokért kapott jutalék kiszámítása = 1800 * 248 * (16 %- 4 %)







Jutalék a csapatokért: 29 760 FtA csapatokért kapott jutalék kiszámítása = 1500 * 248 * (16 % - 8 %)


16%-OS SZINT – GYÖNGYHÁZ VEZETŐ

1.

2. 3.


HP SZINT

6000 24 %

4000 20 %

2000 16 %

1000 12 %

500 8 %

200 4 %


200 HP

200 HP

500 HP 500 HP500 HP

500 HP

500 HP

500 HP500 HP

500 HP

1000 HP1000 HP

1000 HP

1000 HP

4000 HP















20%-OS SZINT – BRONZ VEZETŐ

1.

2. 3.

Minden értékesítő, aki elércsapatával együtt vagy egyedül 4000-6000 HP-ot egy naptári hónap alatt, eljut a 20%-os szintre. Azonbanmuszáj teljesítenie azaktivitás feltételét, azazegyedül el kell érnieminimum 50 HP-ot.

X4% Türkiz vezető

Y4% Türkiz vezető

Z

100 HP = 24 800 ÜÉ

200 HP = 49 600 ÜÉ

200 + 200 + 100 + 100 = 600 HP 8 %

1. PÉLDA

HP SZINT

6000 24 %

4000 20 %

2000 16 %

1000 12 %

500 8 %

200 4 %

Márk

Márk csapatának eredményei:X: 49 600 * (8 % - 4 %) = 1 984 FtY: 49 600 * (8 % - 4 %) = 1 984 FtZ: 24 800 * 8 % = 1 984 FtMárk: 24 800 * 8 % = 1 984 Ft

Márk: 1 984 Ft + 1 984 Ft + 1 984 Ft + 1 984 Ft Ft = 7 936 Ft

100 HP = 24 800 ÜÉ200 HP = 49600 ÜÉ

Márk12% Topáz vezető

Y4% Türkiz vezető

X4% Türkiz vezető

Z4% Türkiz vezető

T8% Korall vezető

300 HP = 74 400 ÜÉ 500 HB = 124 000 ÜÉ

200 + 200 + 200 + 300 + 500 = 1400 HP 12 %

X: 49 600 * (12 % - 4 %) = 3 968 FtY: 49 600 * (12 % - 4 %) = 3 968 FtZ: 74 400 * (12 % - 4 %) = 5 952 FtT: 124 000 * (12 % - 8 %) = 4 960 FtMárk: 49 600 * 12 % = 5 952 Ft

Márk: 3 968 Ft + 3 968 Ft + 5 952 Ft + 4 960 Ft + 5 952 Ft = 24 800 Ft

2. PÉLDA

HP SZINT

6000 24 %

4000 20 %

2000 16 %

1000 12 %

500 8 %

200 4 %

Márk csapatának eredményei:

200 HP = = 49 600 ÜÉ 200 HP = = 49 600 ÜÉ

200 HP = 49600 ÜÉ

Márk12% Topáz vezető

1. ág4% Türkiz vezető

1.A4% Türkiz vezető

1.B 2.A 2.B 3.A3.B

4% Türkiz vezető

100 HP24 800 ÜÉ

500 HP124 000 ÜÉ

1400 HP347 200 ÜÉ

Márk csapatának eredményei:1. ág: 99 200 * (12 % - 4 %) = 7 936 Ft

2. ág: 99 200 * (12 % - 4 %) = 7 936 Ft

3. ág: 124 000 * (12 % - 8 %) = 4 960 Ft

Márk: 24 800 * 12 % = 2 976 Ft

Márk: 7 936 Ft + 7 936 Ft + 4 960 Ft + 2 976 Ft = 23 808 Ft

12 %400 + 400 + 500 + 100 = 1400 HP

400 HP99 200 ÜÉ

HP SZINT

6000 24 %

4000 20 %

2000 16 %

1000 12 %

500 8 %

200 4 %

2. ág4% Türkiz vezető

3. ág8% Korall vezető

200 HP49 600 ÜÉ

Személyespontok

Személyespontok

Személyespontok

SzemélyespontokCsapat pontok

Csapat pontok

Csapat pontok Csapat pontok

3. PÉLDA

100 HP24 800 ÜÉ

100 HP24 800 ÜÉ

100 HP24 800 ÜÉ

100 HP24 800 ÜÉ

100 HP24 800 ÜÉ

200 HP49 600 ÜÉ

200 HP49 600 ÜÉ

200 HP49 600 ÜÉ

400 HP99 200 ÜÉ

JUTALÉKOKA SZINTEK ALAPJÁN

AutóProgram

BónuszProgram

IgazgatóiJutalékok

IGAZGATÓI SZINTEK

ARANY IGAZGATÓ

ZAFÍR IGAZGATÓ

ARANY SZENIOR IGAZGATÓ

SMARAGD IGAZGATÓ

RUBIN IGAZGATÓ

GYEMÁNT IGAZGATÓ

* IGAZGATÓ

** IGAZGATÓ

*** IGAZGATÓ

RUBIN ELNÖK

BónuszProgram

AutóProgram

VezetőiJutalékok

Az egész program 35%-os költségterhelést jelent a cég számára.

Szint (24%)

Feltétel EgyszeripénzbelijutalomFt-ban

Autó Program

Igazgatói jutalékok %-ban

SzemélyesHP

Csapat HPSzemélyes csapat

HP1 2 3 4 5 6 7 8

Arany Igazgató 50 6000 3000 38 750 5%

Arany Szenior Igazgató 50 2 arany ág 3000 193 750 5% 4%

Zafír Igazgató 50 3 arany ág 3000 290 470 Renault Clio 5% 4% 3%

Smaragd Igazgató 50 6 arany ág 2000 581 250 Renault Megane 5% 4% 3% 2%

Rubin Igazgató 50 9 arany ág 1000 775 000 Renault Megane 5% 4% 3% 2% 1%

Gyémánt Igazgató 50 12 arany ág - 1 046 250 Mercedes C 5% 4% 3% 2% 1% 0,75%

• Igazgató 50 8 arany ág + 4 zafír ág - 1 550 000 Mercedes C 6% 5% 4% 3% 2% 1%

** Igazgató 50 4 arany ág + 8 zafír ág - 2 131 250 BMW 5.20i 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0,75%

*** Igazgató 50 12 zafír ág - 3 875 000 BMW 5.20i 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0,75% 0,50%

Rubin Elnök 506 arany ág + 9 zafír ág

+ 3 rubin ág- 7 750 000 BMW X3 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0,75% 0,50%

IGAZGATÓI SZINTEK

24%

24% 24% 24%

3%

2%

4%

4. szint

2. szint

3. szint

1. szint5%

Igazgatói jutalékPélda: Smaragd igazgató

24% 24% 24% 8% 4%20% 16% 12%x x 0%x

24% 24% 24% 8% 4%20% 16% 12%x x 0%x

24% 24% 24% 8% 4%20% 16% 12%x x 0%x

24% 24% 24% 8% 4%20% 16% 12%x x 0%x

Első vonal A

Második vonal Aés Első vonal B is

A

B

C

D

Példa:Amennyiben az A értékesítő Arany Igazgató – eleget tesz az első vonal 5%-os feltételének.

Amennyiben az A értékesítő Rubin Igazgató – teljesítia következő feltételeket:

5% az első vonalból4% a második vonalból3% a harmadik vonalból2% a negyedik vonalból1% az ötödik vonalból

IgazgatóiSzint

BónuszProgram

Vezető, aki először eléri a magasabb szintet (az Arany igazgató szint fölött) jogosult pénzbeli jutalomra.

Az igazgatónak meg kell tartania az adott szintjét 2 naptári hónapig az adott évben.A bónusz csak 1x kerül kifizetésre. Amennyiben visszaesik alacsonyabb szintre, majd újból

eléri a már múltban elért magasabb szintet, a jutalomra már nem jogosult.

Példa:Amennyiben az Igazgató átlép a Smaragd szintről a Rubinra, egyszeri pénzbeli jutalomban részesül: 775 000 Ft-ot kap.

Amennyiben az Igazgató eljut a Rubin szintről a Gyémántra, 1 046 250 Ft egyszeri jutalomban részesül.

A Zafír Igazgatói szinttől kezdve az igazgatóknakjoguk van cégi autót használni.

Rubin IgazgatóSmaragd Igazgató

Gyémánt Igazgató* Igazgató

** Igazgató*** Igazgató

Rubin Elnök

Zafír Igazgató

Renault Clio Renault MeganeMercedes C

BMW 5,20i BMW X3

AutóProgram

AZ ÖN NYERESÉGE232 500 Ft – 386 880 Ft

BÓNUSZ

6000HP

SzCsP = 3000HP

38 750Ft

Megjegyzés: A hozzávetőleges összegek tájékoztató jellegűek. Függnekaz alcsapatok üzleti értékeitől.

SzCsP = Személyes csapat pontokBÓNUSZ = Az egyszeri jutalom csak 1x lesz kifizetve, amennyiben elér egy magasabb szintet. Abban az esetben, ha visszaesik szintet és újból eléri a már múltban elért magasabb szintet, nem jogosult újból a jutalomra.

ARANY IGAZGATÓ


SzCsP = 3000HP

Megjegyzés: A hozzávetőleges összegek tájékoztató jellegűek. Függnekaz alcsapatok üzleti értékeitől.

BÓNUSZ 193 750Ft


ARANY SZENIOR IGAZGATÓ


SzCsP = 3000HP

290 470 Ft

Megjegyzés: A hozzávetőleges összegek tájékoztató jellegűek.Függnek az alcsapatok üzleti értékeitől.

+ Reanult ClioAmennyiben a vezető megtartja a szintjét 2 naptári hónapon keresztül egy évben, akkor jogosult cégiautó használatára. Az autó használata 3 évre szól, amennyiben az igazgató megtartja pozícióját. Azokbana hónapokban, amelyekben nem sikerült megtartania a szintjét, ő fedezi az autó bérleti díját.

BÓNUSZ


ZAFÍR IGAZGATÓ

AZ ÖN NYERESÉGE930 000 Ft – 1 549 380 Ft

SzCsP = 2000HP


581 250 FtBÓNUSZ

+ Reanult MeganeAmennyiben a vezető megtartja a szintjét 2 naptári hónapon keresztül egy évben, akkor jogosult cégiautó használatára. Az autó használata 3 évre szól, amennyiben az igazgató megtartja pozícióját. Azokban a hónapokban, amelyekben nem sikerült megtartania a szintjét, ő fedezi az autó bérleti díját.


SMARAGD IGAZGATÓ

SzCsP = 1000HP


AZ ÖN NYERESÉGE1 550 000 Ft – 2 324 380 Ft

BÓNUSZ

+ Reanult MeganeAmennyiben a vezető megtartja a szintjét 2 naptári hónapon keresztül egy évben, akkor jogosult cégiautó használatára. Az autó használata 3 évre szól, amennyiben az igazgató megtartja pozícióját. Azokban a hónapokban, amelyekben nem sikerült megtartania a szintjét, ő fedezi az autó bérleti díját.


RUBIN IGAZGATÓ

775 000 Ft



1 046 250FtBÓNUSZ

+ Mercedes C típusúAmennyiben a vezető megtartja a szintjét 2 naptári hónapon keresztül egy évben, akkor jogosult cégiautó használatára. Az autó használata 3 évre szól, amennyiben az igazgató megtartja pozícióját. Azokban a hónapokban, amelyekben nem sikerült megtartania a szintjét, ő fedezi az autó bérleti díját.

BÓNUSZ = Az egyszeri jutalom csak 1x lesz kifizetve, amennyiben elér egy magasabb szintet. Abban az esetben, ha visszaesik szintet és újból eléri a már múltban elért magasabb szintet, nem jogosult újból a jutalomra.

GYÉMÁNT IGAZGATÓ



1 550 000FtBÓNUSZ

+ Mercedes C típusúAmennyiben a vezető megtartja a szintjét 2 naptári hónapon keresztül egy évben, akkor jogosult cégi autóhasználatára. Az autó használata 3 évre szól, amennyiben az igazgató megtartja pozícióját. Azokban a hónapokban, amelyekben nem sikerült megtartania a szintjét, ő fedezi az autó bérleti díját.


IGAZGATÓ



2 131 250FtBÓNUSZ

+ BMW 520i Amennyiben a vezető megtartja a szintjét 2 naptári hónapon keresztül egy évben, akkor jogosult cégi autóhasználatára. Az autó használata 3 évre szól, amennyiben az igazgató megtartja pozícióját. Azokban a hónapokban, amelyekben nem sikerült megtartania a szintjét, ő fedezi az autó bérleti díját.


IGAZGATÓ



3 875 000FtBÓNUSZ

+ BMW 520i Amennyiben a vezető megtartja a szintjét 2 naptári hónapon keresztül egy évben, akkor jogosult cégiautó használatára. Az autó használata 3 évre szól, amennyiben az igazgató megtartja pozícióját. Azokbana hónapokban, amelyekben nem sikerült megtartania a szintjét, ő fedezi az autó bérleti díját.


IGAZGATÓ



7 750 000FtBÓNUSZ

+ BMW X3 Amennyiben a vezető megtartja a szintjét 2 naptári hónapon keresztül egy évben, akkor jogosult cégi autóhasználatára. Az autó használata 3 évre szól, amennyiben az igazgató megtartja pozícióját. Azokban a hónapokban, amelyekben nem sikerült megtartania a szintjét, ő fedezi az autó bérleti díját.


RUBIN ELNÖK

MOTIVÁCIÓ FAJTÁI

• Üdvözlő csomagok

• Motivációs programok

• Szintnövekedési program

• Célzott motiváció

Amennyiben az értékesítő eléri a harmadikhónapban a minimális 100 HP-t és teljesíti azaktivitás feltételét, kaphat termékeket kivételeskedvezménnyel vagy ingyen terméket.

1 465 Ft

1 709 Ft

3 955 Ft

Minden személy, aki értékesítővé válik és teljesítiaz aktivitás feltételét, kaphat termékeket kivételeskedvezménnyel vagy ingyen terméket.

Amennyiben az értékesítő eléri a következő(második) hónapban a minimális 100 HP-t ésteljesíti az aktivitás feltételét, kaphat termékeketkivételes kedvezménnyel vagy ingyen terméket.

ÜDVÖZLŐ CSOMAGOKPéldák

1. hónap

3. hónap

2. hónap

Kivételes akció

Kivételes akció

Kivételes akció

Minden értékesítő, ako 100 HP-nál többértékben rendel (egy számlán), jogosult egyadott termék megvásárlására különlegesenkedvezményes áron.244 Ft-ért

325 Ft-ért

407 Ft-ért

MOTIVÁCIÓS PROGRAM Példák

Minden értékesítő, ako 175 HP-nál többértékben rendel (egy számlán), jogosult egyadott termék megvásárlására különlegesenkedvezményes áron.

Minden értékesítő, ako 250 HP-nál többértékben rendel (egy számlán), jogosult egyadott termék megvásárlására különlegesenkedvezményes áron.

100HP

175HP

250HPKivételes akcióTermék csupán

Kivételes akcióTermék csupán

Kivételes akcióTermék csupán

Értékesítők, akik hosszútávon teljesítik a cég általnyilvánosságra hozott minden feltételét a versenyeknek, nyerhetnek kirándulásokat, illetvetárgyi ajándékokat.

CÉLZOTT PROGRAM Példa

Megváltoztatja az életed

Documents

TARTALOM - shop.huncalife.sk · A KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉS A VILÁGBAN Dél-Amerika 25 mld. $ Észak- Amerika 37mld. $ Európa 35 mld. $ Délkelet-Ázsia Ázsia/ Csendes-óceán