Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)

7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)

1/100

DARBO SUTARTIESDARBO SUTARTIESPASIBAIGIMASPASIBAIGIMAS

DK

III DALIES XII SKYRIAUSKetvirtasis

skirsnis
http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=311264http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=311264http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=311264http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=311264http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=311264


2/100

DARBO SUTARTIS BAIGIASI:DARBO SUTARTIS BAIGIASI:1) J

NUTRAUKUS DK ir kit statym

nustatytais pagrindais;

Tai visi

darbo

sutarties

pasibaigimo

atvejai, kai turi bti ireikta vienos i

ali

arba abiej

ali

valia

dl darbo santyki

ubaigimo arba priimtasteismo sprendimas

(DK 297 str. 4 d.).2) LIKVIDAVUS DARBDAV

BE TEISI

PERMJO;Darbo sutartis baigiasi, nes(1)

inyksta

viena i

darbo teisini

santyki

ali

-

darbdavys, mat nebeliekamons, staigos ar organizacijos dl jos likvidavimo (kaip juridinioasmens) arba mirta darbdavys

fizinis asmuo (jeigu buvo sudarytapatarnavimo darb

sutartis, teikiant asmenines nam kio paslaugaspaiam darbdaviui)

ir

(2)

niekas neperima

darbdavio (juridinio asmens) teisi

ir pareig

pagalgaliojanias darbo sutartis (juk pvz., jei bt

vykdomas reorganizavimasskaidymo ar jungimo bdu, permjas bt) arba darbdavio (fizinioasmens) teisi

ir pareig

jo paveldtojai.3) DARBUOTOJUI MIRUS.Nebelieka

kitos darbo teisinio santykio alies. ia apie teisi

permjus-

paveldtojus nenekame, nes, kaip inia, darbo sutariai svarbusasmeninis

pobdis (i

DK 118 str.: Darbuotojas neturi teiss bedarbdavio sutikimo savo darb

pevesti atlikti kitam asmeniui). Jukdarbdavys darbui samdo konkret

darb

sugebant

atlikti, tam t ikr

kvalifikacij

turint

ir pan. asmen, kurio negalime pakeist i kaip CTtaikydami subrogacij.


3/100

Atminkime, kad pasibaigimo sAtminkime, kad pasibaigimo svoka yra platesnvoka yra platesn

nei nutraukimo.nei nutraukimo.DS pasibaigimasDS pasibaigimas

plaplaiausia siausia svoka, apimanti visus darbovoka, apimanti visus darbo

santykisantyki

baigties atvejus, obaigties atvejus, o

DS nutraukimasDS nutraukimas

vartojama tais atvejais, kai DS baigiasi abiejvartojama tais atvejais, kai DS baigiasi abiej

aliali

arba bent vienosarba bent vienos alies valia.alies valia.SchematiSchematikai galime pavaizduoti taip:kai galime pavaizduoti taip:

DARBO SUTARTIESNUTRAUKIMAS:125

129

str.

136,

137, 139, 297 str.pagrindais

DARBDAVIOLIKVIDAVIMAS

BE TEISI

PERMJO

DARBUOTOJOMIRTIS


4/100

DARBO SUTARTIESDARBO SUTARTIES

NUTRAUKIMAS galimas:NUTRAUKIMAS galimas:

ali susitarimu (DK 125 str.); Sujus terminui (DK 126 str.); Darbuotojo pareikimu (DK 127 str.);

Dl nepriklausani nuo darbuotojo aplinkybi (DK 128 str.); Darbdavio iniciatyva, kai nra darbuotojo kalts (DK 129

str.);

Be spjimo (DK 136 str.); Darbdavio bankroto atveju (DK 137 str.); Nesant galimybs paalinti darbo sutarties prietaravim

statymams (DK 139 str.); Teismo sprendimu (DK 297 str.).

DARBO SUTARTIESNUTRAUKIMAS:125

129

str.

136,137, 139, 297 str.

pagrindais


5/100

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASALIALI

SUSITARIMU (SUSITARIMU (1)1)

KITKIT

SUTARTIESSUTARTIES ALAL

INFORMUOTI PERINFORMUOTI PER

77

DIENASDIENAS

Viena darbo sutartiesViena darbo sutarties alis galialis gali raratutu pasipasilyti kitailyti kitai aliai nutraukti darboaliai nutraukti darbosutartsutart

aliali

susitarimu.susitarimu.

++

JeiJei i sutinka su pasii sutinka su pasilymu, perlymu, per

77 dienas turi apie tai pranedienas turi apie tai praneti [vti [vlgilgi

raratu]tu] aliai, pateikusiai pasialiai, pateikusiai pasilymlym

nutraukti darbo sutartnutraukti darbo sutart..

Sutarusios nutraukti sutartSutarusios nutraukti sutart,, alysalyssudarosudaro raratitikk

susitarimsusitarim

ddll

sutarties nutraukimo.sutarties nutraukimo.Susitarime numatoma, nuo kurio laikoSusitarime numatoma, nuo kurio laikosutartis nutraukiama, ir kitos sutartiessutartis nutraukiama, ir kitos sutartiesnutraukimo snutraukimo slygos (kompensacijlygos (kompensacij,,nepanaudotnepanaudot

atostogatostog

suteikimo ir kt.).suteikimo ir kt.).

--

Jei antrojiJei antroji alis peralis per 77 dienasdienas

nepranenepranea, kad sutinka nutrauktia, kad sutinka nutraukti

sutartsutart , laikoma, kad pasi, laikoma, kad pasilymaslymasnutraukti darbo sutartnutraukti darbo sutart

aliali

susitarimu yra atmestas.susitarimu yra atmestas.

KompensacijKompensacij

uu

nepanaudotas atostogas darbdavysnepanaudotas atostogas darbdavysprivalo iprivalo imokmokti visais atvejaisti visais atvejais, tai n, tai nra derybra deryb

objektas.objektas.

O dO dl kito pobl kito pobddio kompensacijio kompensacij

alys tariasi.alys tariasi.

IIEITINEITIN

IIMOKMOKAA

TOKIO DS NUTRAUKIMO ATVEJU DARBUOTOJTOKIO DS NUTRAUKIMO ATVEJU DARBUOTOJUIUINENEPRIKLAUSOPRIKLAUSO (DK(DK 140140 str.str. 2 d2 d.).)..


6/100

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASSUSUJUS TERMINUIJUS TERMINUI

KIT

SUTARTIES AL

BTINA SPTI PRIE: SPTI NEREIKIA, betpareikalauti j

nutraukti reikia IKI PASIBAIGIANT terminui (DK 111 str. 1 d.)

Sujus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turiteis

nutraukti darbo sutart.Tai reikia, kad darbdavys arba darbuotojas naudojasi teise nutrauktidarbo sutart. Kadangi DS, skirtingai nei sutartys civi linje teisje, dltermino pasibaigimo automatikai nenutrksta, reikia, kad nors viena iali

tai padaryt: darbuotojas nebeateit darb

vykdyti savo pareig, o

darbdavys parengt sakym

dl DS nutraukimo ir atsiskaityt

sudarbuotoju.

N

vienai i

ali

darbo sutarties nenutraukus [nesvarbu, kokiosprieastys bebt], laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.Todl dl termino pasibaigimo galima atleisti tiek darbuotojo ligos metu,tiek atostog

laikotarpiu. Kai sutartis tapo neterminuota, nes darbdavyslaiku neformino darbo sutarties nutraukimo, jis nebegali darbuotojoatleisti dl sutarties termino pasibaigimo.

IIEITINEITIN

IIMOKMOKAA

TOKIO DS NUTRAUKIMO ATVEJU DARBUOTOJTOKIO DS NUTRAUKIMO ATVEJU DARBUOTOJUIUINENEPRIKLAUSOPRIKLAUSO (DK(DK 140140 str.str. 2 d2 d.).)..


7/100

Prisiminkime:Prisiminkime:110 str. Darbo sutarties termino nustatymas1. Darbo sutarties terminas gali bti nustatomas iki tam tikros kalendorins

datos arba iki tam tikr

aplinkybi

atsiradimo, pasikeitimo arbapasibaigimo.

2. Jeigu darbo sutartyje jos terminas nenurodytas arba netinkamai nustatytas,laikoma, kad sudaryta neterminuota darbo sutartis.

111 str. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekms1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaig, o darbo santykiai faktikai tsiasi

ir n

viena i

ali

iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti

(DK

126 str.), laikoma, kad sutartis pratsta neapibrtam laikui.2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santyki

buvimolaikotarpiu inyksta aplinkybs, dl kuri

buvo apibrtas sutartiesterminas (darbuotojas po atostog

negrta

darb

ir kt.).3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratsiama arba

nutraukiama, bet neprajus vienam mnesiui nuo jos nutraukimo dienos suatleistu i

darbo darbuotoju vl sudaroma terminuota darbo sutartis tampaiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripastamasudaryta neapibrtam laikui, iskyrus DK 109 str. 2 ir 3 d. nustatytus

atvejus. Ginus iuo klausimu sprendia darbo ginus nagrinjantysorganai. Jeigu darbo sutartis pripastama neterminuota, pertrauka darbeskaiiuojama darbuotojo nepertraukiamj darbo sta toje darbovietje.


8/100

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBUOTOJO PAREIDARBUOTOJO PAREIKIMUKIMU

(1)(1)

KIT

SUTARTIES AL-DARBDAV-BTINA SPTI PRIE: 14

DIEN.Taip galima nutraukti bet kuri

darbo sutart, nesvarbu, ar j i yraterminuota, ar neterminuota.

Darbuotojas turi teis

nutraukti NETERMINUOT, taip pat irTERMINUOT

darbo sutart

iki jos termino pabaigos, apie tai ratuspjs darbdav

ne vliau kaip prie

14

[kalendorini] dien.

Kolektyvinje sutartyje gali bti nustatytas ir kitoks spjimoterminas, bet jis negali viryti vieno mnesio [t.y. jeigu monjegalioja kolektyvin

sutartis, tai joje numatytas spjimo terminas galibti iki 1 mn.]. spjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisnutraukti darb, o darbdavys privalo forminti darbo sutartiesnutraukim

ir atsiskaityti su darbuotoju.

IIEITINEITIN

IIMOKMOKAA

TOKIO DS NUTRAUKIMO ATVEJU DARBUOTOJTOKIO DS NUTRAUKIMO ATVEJU DARBUOTOJUIUINENEPRIKLAUSOPRIKLAUSO

(DK(DK 140140 str.str. 2 d2 d.).)..


9/100

AtkreiptinasAtkreiptinas

ddmesys, kadmesys, kad

Darbuotojas spti apie darbo sutarties

nutraukim

paties pareikimu gali ne tikdarbo metu, bet ir

ligos metu,

atostog laikotarpiu.

Tai jokiu bdu nelaikoma garantij, numatyt

DK 131 str., paeidimu, mat darbuotojas savonoru ir iniciatyva nutraukia darbo sutart.


10/100

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBUOTOJO PAREIDARBUOTOJO PAREIKIMUKIMU (2)(2)

KIT

SUTARTIES AL-DARBDAV-BTINA SPTI PRIE:3

DARBO DIENAS nuo

praymo padavimo dienos, jeigu

reikalavimas nutraukti darbo sutart pagrstasdarbuotojo liga ar negalumu,trukdaniu tinkamai atlikti darb,

arba kitomis svarbiomis prieastimis,nustatytomis kolekt. sutartyje,

arba jei darbdavys nevykdo sipareigojimpagal DS, paeidia statymus ar kolekt. sutart.

darbuotojas jau yra gijs teis

vis

senatvs pensij

arba j

gauna.DS

tokiu

atveju

turi bti nutraukiamanuo darbuotojo prayme nurodytos dienos.

turi teis

nutraukti

NETERMINUOT

darbo sutart

Vlgi tokiu atvejudarbuotojas turi teisnutraukti tiekNETERMINUOT, tiek ir

TERMINUOT

DS iki jostermino pabaigos.

TokiaisTokiais

pagrindaispagrindais

nutraukusnutraukus

darbodarbo

sutartsutart , kai n, kai nra darbuotojo kaltra darbuotojo kalts, jams, jambus ibus imokama jomokama jo 22 MVDUMVDU

dyddydioio

IIEITINEITIN

IIMOKA, jeiguMOKA, jeigu statymai arstatymai arkolekt.kolekt. ssutartys nenustato kitaip (DKutartys nenustato kitaip (DK 140140 str.str. 2 d2 d.).)..


11/100


ATATAUKTIAUKTI

praym

nutraukti darbo sutart

ne vliaukaip per 33

[[kalendorineskalendorines]]

dienas nuo pradienas nuo praymo padavimo dienosymo padavimo dienos.

Po to jis gali ataukti praym

tik darbdavio sutikimu, t.y. jei

darbdavyssutiks, tai ataukti nors ir 14 dien

(jau visai pasibaigiant spjimoterminui).

Praktikoje danai pasitaiko, kad darbuotojai savo prayme dl DS nutraukimonurodo konkrei

dat, taigi darbdavys neturi teiss darbuotojo atleisti kitulaiku.

Jeigu abi alys susitar, tuomet DS darbuotojo iniciatyva gali bti nutraukta ir

neprajus nustatytam (14 d. (ar

3 d.)) terminui.

statymai nenumato iimi, dl kuri

darbdavys galt

udelsti nutrauktidarbo sutart

ir atsiskaityti su darbuotoju [juk priverstinis ar pr ivalomasisdarbas draudiamas], taiau, kadangi tokiu atveju darbdaviui gali kilt i

nepatogum

surandant kit

darbuotoj

per tiek skub

laikotarp, taiJeigu

darbuotojas

spjimo termin

nesilaiko, prao atleistj

nuo nurodytos datos, tada jis patiria pasekmes, kad persigalvojsnegali naudotis 3 dien

terminu savo praymui ataukti.

O jeiguO jeigu spspjimo terminas baigjimo terminas baigsi, tasi, taiau darbuotojas ir toliau dirba,iau darbuotojas ir toliau dirba,nereikalaudamas DS nutraukti, tai reinereikalaudamas DS nutraukti, tai reikia, kadkia, kad darbo santykiai tdarbo santykiai tsiasi.siasi.

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBUOTOJO PAREIDARBUOTOJO PAREIKIMUKIMU

(3)(3)


12/100

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDDL NEPRIKLAUSANL NEPRIKLAUSANII

NUO DARBUOTOJONUO DARBUOTOJO

APLINKYBIAPLINKYBI

(1)(1)

KIT

SUTARTIES AL-DARBDAV- BTINA SPTI PRIE: 3 DIENAS


nutrauktiNETERMINUOT

DS, arba TERMINUOT

DS, sudaryt

ilgesniam kaip ei

mnesilaikui, jeigu:

[PRASTOVA] jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova nedl darbuotojo kalts tsiasi ilgiau kaip 30 dien i eils arba jeigu ji sudaro

daugiau kaip 60 dien per paskutinius dvylika mnesi,Dl io punkto taikymo teism

praktikoje gin

paprastai nekyla.

[PAEIDIMAI] taip pat jeigu jam daugiau kaip 2

mnesius i

eils nemokamasvisas jam priklausantis darbo umokestis (mnesin

alga).

i norma reikia, kad darbo umokestis turi bti mokamas reguliariai, nes tai yraatlyginimas u

darb. Jis turi bti mokamas ne reiau kaip du kartus per mnes,o jei yra ratikas darbuotojo praymas

kart

per mnes.Taiau bna atvej, kai darbdaviai, siekdami ivengti io atleidimo pagrindo,

imoka darbuotojui u

paskutin

mnes

darbo umokest, nors u

ankstesniusmnesius lieka skolingi. Taiau teism

praktika pripasta, kad io DK 128straipsnio esm yra visas darbo umokestis, o ne jo imokjimas dalimis.


13/100

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDDL NEPRIKLAUSANL NEPRIKLAUSANII

NUO DARBUOTOJONUO DARBUOTOJO

APLINKYBIAPLINKYBI

((2)2)

Taigi

dl toki

aplinkybi, kurios kelia grsm

darbuotojui negausiant darbo umokesio, darbosutartis turi bti nutraukiama nuo darbuotojoprayme nurodytos datos, kuri turi bti ne ankstesn

kaip 3 dienos nuo praymo padavimo dienos.

TokiaisTokiais

pagrindaispagrindais

nutraukusnutraukus

darbodarbo

sutartsutart , kai n, kai nra darbuotojo kaltra darbuotojo kalts, jams, jambus ibus imokama jomokama jo 22 MVDUMVDU

dyddydioio

IIEITINEITIN

IIMOKA, jeiguMOKA, jeigu statymai arstatymai arkolekt.kolekt. ssutartys nenustato kitaip (DKutartys nenustato kitaip (DK 140140 str.str. 2 d2 d.).)..


14/100

LeidiamaatleistiLeidiamaatleistiLeidiamaatleistiLeidiamaatleisti

DARBUOTOJ

BTINA SPTI PRIE: 2 MNESIUS (o kai kuri

kategorij

darbuotojus

prie

4 MNESIUS)[r. toliau].

DK 129 str. aptaria

tiek

NETERMINUOTOS, tiek

TERMINUOTOS darbo

sutarties

nutraukim, taiau tvarka ioms sutartims nutraukti iek tiekskiriasi.

Darbdavys gali nutraukti NETERMINUOT

darbo sutart

su darbuotoju

tik dl svarbi prieasi, apie tai spjs j DK 130 str. nustatyta tvarka,

jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu kit darb.

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIODARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIOINICIATYVA, KAI NINICIATYVA, KAI NRA DARBUOTOJO KALTRA DARBUOTOJO KALTSS (1)(1)

NNutraukusutraukus

darbodarbo

sutartsutart , jam bus i, jam bus imokamamokama IIEITINEITIN

IIMOKA,MOKA,

apskaiapskaiiuota pagal nepertraukiamiuota pagal nepertraukiamjj

darbo stadarbo sta

tojetoje monmonjeje

(DK(DK 140140 str.str. 11

dd.).)..


15/100

SVARBIOS PRIESVARBIOS PRIEASTYSASTYS

Svarbiomis gali bti pripastamos tik tos

aplinkybs, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalif ikacija, profesiniais gebjimais,

jo elgesiu darbe. ekonomins, technologins prieastys ar darboviets struktriniai pertvarkymai ir pan.


16/100

TEISTEISTA PRIETA PRIEASTIS NUTRAUKTI DARBO SANTYKIUSASTIS NUTRAUKTI DARBO SANTYKIUSNEGALI BNEGALI BTI:TI:

1) naryst

profesinje sjungoje arba dalyvavimas profesinssjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbometu;

2) darbuotoj

atstovo funkcij

atlikimas dabartyje ar praeityje;

3) dalyvavimas byloje prie

darbdav, kaltinam statym, kit

normini

teiss akt

ar kolektyvins sutarties paeidimais, taippat kreipimasis

administracinius organus;

4) lytis, seksualin

orientacija, ras, tautyb, kalba, kilm, pilietybir socialin

padtis, tikjimas, santuokin

ir eimin

padtis,sitikinimai ar pairos, priklausomyb

politinms partijoms irvisuomeninms organizacijoms;

5) amius;6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas statym

nustatytais atvejaisatlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos pi lieio pareigasir prievoles.

ji i d b i kiji i d b t ti t ki


17/100

spspjimas apie darbo sutarties nutraukimjimas apie darbo sutarties nutraukim(DK 130 str.)(DK 130 str.) (1)(1)

Darbdavys darbuotoj spja ratu pasiraytinai

prie 2 mnesius.

Darbdavys spja ratu pasiraytinai

prie 4 mnesius iuos darbuotojus,nurodytus DK 129 str. 4 d.:

1)

kuriems iki teiss gauti vis

senatvspensij

liko ne daugiau kaip 5

metai[ilgesnis terminas jiems susirasti darbo yra

pagrstas, juk

vyresnius

asmenis

nauji darbdaviai

nra

link

priimti dl j

nelankstumo prisitaikyti

prie nauj

darbo slyg, diegiant inovacijas,

modernias technologijas ir pan.],

2)

asmenimis iki atuoniolikos met

[jie dar maai darbo patirties turi, tai ir nauj darboviet

jiems susirasti sunkiau bei ilgiau utrunka],

3)

negaliaisiais,4)

darbuotojais, auginaniais vaik

iki 14

met

[svarbus dar nedirbani

vaik

ilaikymas].

Be to, DSBe to, DS susu

jaisjais

gali bgali btiti

nutraukta tiknutraukta tik ypatingaisypatingais

atvejais,atvejais,jeigu darbuotojo palikimasjeigu darbuotojo palikimasdarbe idarbe i

esmesms pas paeisteist

darbdavio interesus.darbdavio interesus.

ji i d b t ti t kiji i d b t ti t ki


18/100

spspjimas apie darbo sutarties nutraukimjimas apie darbo sutarties nutraukim(DK 130 str.) ((DK 130 str.) (2)2)

spjime apie darbo sutarties nutraukim

turi bti nurodyta:1) atleidimo i

darbo prieastis ir aplinkybs, kuriomis motyvuojamas darbosutarties nutraukimas;

2) atleidimo i

darbo data;3) atsiskaitymo su atleidiamu darbuotoju tvarka.

PER SPJIMO LAIKOTARP

darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo

laiko naujo darbo paiekoms. io laiko trukm

negali bti maesn

negu 10 %darbo laiko normos, tenkanios darbuotojui per spjimo termin. Laisvas nuodarbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.

U

laikdarbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo umokestis.

ji i d b t ti t kiji i d b t ti t ki


19/100

spspjimas apie darbo sutarties nutraukimjimas apie darbo sutarties nutraukim(DK 130 str.)(DK 130 str.) (3)(3)

spjimo terminas pratsiamas: darbuotojo ligos laikui, atostog laikui,

laikotarpiui nuo bylos iklimo iki teismo sprendimo siteisjimo,kai statym nustatyta tvarka ginijamas atsisakymas duotiiankstin sutikim atleisti darbuotoj i darbo.

Jeigu darbuotojas atleidiamasi

darbo nepasibaigus spjimoterminui,

jo atleidimo i

darbo dataperkeliama iki to laiko,kada turjo pasibaigtispjimo terminas.

GARANTIJOS DARBUOTOJGARANTIJOS DARBUOTOJ ATSTOVAMSATSTOVAMS


20/100

GARANTIJOS DARBUOTOJGARANTIJOS DARBUOTOJ

ATSTOVAMSATSTOVAMS(DK(DK 134134 STR.) (1)STR.) (1)

1.

Darbuotojai, irinkti

darbuotoj

atstovaujamuosius organus (DK 19str.), laikotarpiu, kuriam j ie irinkti, negali bti atleisti i

darbo pagalDK

129 str.

be iankstinio to organo sutikimo. Profesins sjungosar darbo tarybos pirmininkas j

kadencijos laikotarpiu taip patnegali bti atleisti i

darbo pagal DK

136 str.

3 d.

1 p.

be iankstinioPS

atstovaujamojo organo ar DT

sutikimo.

4. Kolektyvinje sutartyje gali bti nustatyta, kad i garantija taikoma irkitiems

darbuotojams. statymuose ar kolektyvinse sutartysenustatytais atvejais darbuotojai negali bti atleidiami i

darbonegavus ir kit

organ

sutikimo.

2. Ar patenkinti darbdavio pareikim

duoti sutikim

atleisti darbuotojatstov, atstovaujamasis organas privalo nusprsti per 14 diennuo pareikimo gavimo. Darbuotojams atstovaujantis organassutikim

ar nesutikim

atleisti darbuotoj

i

darbo turi pateikti ratu.Jeigu per

laikotarp

darbuotojams atstovaujantis organas

darbdaviui atsakymo neduoda, darbdavys turi teis

nutraukti darbosutart.

GARANTIJOS DARBUOTOJGARANTIJOS DARBUOTOJ ATSTOVAMSATSTOVAMS


21/100

GARANTIJOS DARBUOTOJGARANTIJOS DARBUOTOJ

ATSTOVAMSATSTOVAMS(DK(DK 134134 STR.) (2)STR.) (2)

3. Darbdavys turi teis

teismo tvarka ginytidarbuotojams atstovaujanio organo atsisakym

duotisutikim

atleisti darbuotoj

atstov. Teismas gali

panaikinti tok

sprendim, jei darbdavys rodo, kad issprendimas i

esms paeidia jo interesus.

5. Darbuotojams atstovaujanio organo sutikimas galioja,

kol pasibaigia DK 130 str. nustatyti spjimo apie darbosutarties nutraukim

terminai. Darbuotojas, atleistas idarbo paeidiant iame straipsnyje nustatytus

reikalavimus, darbo ginus nagrinjanio organosprendimu turi bti grintas

ankstesn

darb.

GARANTIJOS NGARANTIJOS NIOMS MOTERIMS IRIOMS MOTERIMS IR


22/100

GARANTIJOS NGARANTIJOS NIOMS MOTERIMS IRIOMS MOTERIMS IRDARBUOTOJAMS, AUGINANTIEMS VAIKUSDARBUOTOJAMS, AUGINANTIEMS VAIKUS

(DK 132 STR.)(DK 132 STR.)1. DS negali bti nutraukta su nia moterimi nuo tos

dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinospateikta medicinospapayma apie nyma apie ntumtum, ir dar vien

mnespasibaigus ntumo ir gimdymo atostogoms,

iskyrus DK 136 str. 1 ir 2 d. nustatytus atvejus (t.y.

kuomet btina atleisti be spjimo arba nesantdarbdavio teisi

permjo), taip pat laikinj

darbosutart

pasibaigus jos terminui.

2. Su darbuotojais, auginaniais vaik

(vaikus) iki 3met, darbo sutartis negali bti nutraukta, jei nra

darbuotojo kalts (DK

129 str.).

IIEITINEITIN IIMOKAMOKA


23/100

IIEITINEITIN

IIMOKAMOKA

Nepertraukiamasis

staas toje

darbovietje

Ieitins imokos dydis

12 mnesi 1 VMDU

12

36 mnesi 2 VMDU

36

60 mnesi 3 VMDU60

120 mnesi 4 VMDU

120

240 mnesi 5 VMDU

> 240 mnesi 6 VMDU

Nutraukus DS kitais DK XII sk. IV skirsnyje ir kituose statymuose

nustatytais pagrindais, KAI NRA DARBUOTOJO KALTS, jamimokama konkreiai nustatyta -

jo 2 mnesi

vidutinio darboumokesio dydio - ieitin imoka.

DK nurodytais

pagrindais

atleistam

darbuotojui imokama jo

vidutinio darbo umokesio dydio ieitin

imoka atsivelgiant to darbuotojo nepertraukiamj

sta

toje darbovietje:

GrupGrups darbuotojs darbuotoj atleidimasatleidimas


24/100

GrupGrups darbuotojs darbuotoj

atleidimasatleidimas(DK 130(DK 13011

str.)str.)GRUPS DARBUOTOJ

ATLEIDIMAS DS-i

nutraukimai, kai per30

kalendorini

dien

dl ekonomini ar technologini prieasi, darboviets struktrini pertvarkym, ar kt. prieasi, nesusijusi su atskiru darbuotoju, numatoma

atleisti i darbo:1)

10

darbuotoj, jeigu monje dirba nuo 20 iki 99

darbuotoj;2) > 10%

darbuotoj, jeigu monje dirba 100 -

299

darbuotoj;3)

30 darbuotoj, jeigu monje dirba

300 darbuotoj.

Apie numatom

atleidim

darbdavys privalo praneti teritorinei darbo birai,[KAIP IR KADA?] pasibaigus konsultacijoms su darbuotoj

atstovaisir ne vliau kaip prie

teikdamas spjimus apie DS nutraukim.

N. B. ! Grups darbuotoj

atleidimais nelaikomi atvejai, kaidarbuotojai atleidiami i

darbo sujus darbo sutarties(terminuotos, sezonins, laikinosios) terminui.

Paeidus pareig

praneti teritorinei darbo birai ar pareig

konsultuotis

DS negali bti nutraukiama.

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIODARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIO


25/100

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIODARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIOINICIATYVA, KAI NINICIATYVA, KAI NRA DARBUOTOJO KALTRA DARBUOTOJO KALTSS

(3)(3)

Darbdavys turi teis

nutraukti TERMINUOT

darbo sutart

iki jos termino pabaigos,laikydamasis 129

ir 130 str.

nuostat,

tik ypatingais atvejais,

jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu kit

darb,

arba sumokjs darbuotojui u

likus

darbosutarties galiojimo laik

vidutin

darboumokest.

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO APRIBOJIMAIDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO APRIBOJIMAI


26/100

Draudiama spti apie darbosutarties nutraukim

ir atleisti idarbo:

1)

darbuotoj

laikino nedarbingumolaikotarpiu (DK

133 str.), taip pat joatostog

metu,

2)

darbuotoj, paaukt

atlikti tikrj

krato apsaugos tarnyb

arba kitas LR

pilieio pareigas,

3)

kitais statym

nustatytais atvejais.

Jeigu darbuotojas, pasibaigus aukiaunustatytiems laikotarpiams, neatvyksta

darb, darbo sutartis su juo gali btinutraukiama DK nustatytais darbo

sutarties nutraukimo pagrindais (antaiu pravaikt).

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO APRIBOJIMAIDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO APRIBOJIMAI(DK(DK 131 STR131 STR.).)

iskyrus DK

136 str.

1 d.

nustatytus atvejus, t. y., kadaDS TURI BTI NUTRAUKTA

BE SPJIMO

GARANTIJOS SERGANTIEMS IRGARANTIJOS SERGANTIEMS IR


27/100

GARANTIJOS SERGANTIEMS IRGARANTIJOS SERGANTIEMS IRSUSUALOTIEMS DARBE DARBUOTOJAMSALOTIEMS DARBE DARBUOTOJAMS

(DK 133 STR.)(DK 133 STR.)

nustatytus laikotarpiusneskaitomas laikas, per kur

darbuotojas gavo valstybiniosocialinio draudimo paalp

eimos

nariui slaugyti arba paalp

epidemini

situacij

atvejais.

DARBUOTOJAMS, NETEKUSIEMSDARBINGUMO DL SUALOJIMODARBE ARBA PROFESINS LIGOS,

darbo vieta ir pareigos paliekamos,kol bus atgautas darbingumas arbanustatytas negalumas.Su darbuotoju, kuriam nustatytas

negalumas, darbo sutartis gali btinutraukiama laikantis DK skirsnio dlDS nutraukimo nuostat.

DARBUOTOJAMS, TAPUSIEMSLAIKINAI NEDARBINGIEMS ne dlsualojimo darbe ar profesins ligos,

darbo vieta ir pareigos paliekamos,jeigu jie dl laikinojo nedarbingumoneatvyksta

darb 120

dien

i

eilsarba

140

dien

per paskutinius 12

mnesi, jei statymai ir kiti TNA

nenustato, kad tam tikros ligos atvejudarbo vieta ir pareigos paliekamosilgesn

laik.

PIRMENYBPIRMENYBS TEISS TEIS BBTI PALIKTAM DIRBTI KAITI PALIKTAM DIRBTI KAI


28/100

PIRMENYBPIRMENYBS TEISS TEIS

BBTI PALIKTAM DIRBTI, KAITI PALIKTAM DIRBTI, KAIMAMAINAMAS DARBUOTOJINAMAS DARBUOTOJ

SKAISKAIIUSIUS

(DK(DK 135 STR135 STR.).)

1. Kai dl ekonomini

ar technologini

prieasi

arba dl darbovietsstruktrini

pertvarkym

mainamas darbuotoj

skaiius,pirmenybs teis

bti palikti dirbti turi darbuotojai:1) kurie toje darbovietje buvo sualoti arba susirgo profesine liga;

2) kurie vieni augina vaikus (vaikius) iki 16

met

arba priiri kitus eimosnarius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio negalumo lygis arbamaesnio negu 55 %

darbingumo lygis, arba eimos narius, sukakusiussenatvs pensijos ami, kuriems teiss akt

nustatyta tvarka nustatytasdideli

ar vidutini

specialij

poreiki

lygis;3) kurie turi ne maiau kaip 10 met

nepertraukiamj

darbo sta

tojedarbovietje, iskyrus darbuotojus, gijusius teis vis

senatvs pensijarba j

gaunanius;4) kuriems iki senatvs pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;

5) kuriems tokia teis

nustatyta kolektyvinje sutartyje;6) kurie yra irinkti

darbuotoj

atstovaujamuosius organus (DK 19 str.).2. io straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenyb likti

darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kuri

kvalifikacija nra

emesn

u

kit

tos paios specialybs darbuotoj, dirbani

tojemonje, staigoje, organizacijoje, kvalifikacij.

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS


29/100

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASBEBE SPSPJIMOJIMO

(DK(DK 136136 str.)str.)

((1)1)

KIT

SUTARTIES AL

SPTI I

ANKSTO NEREIKIA!!!DS

BE SPJIMO TURI BTI

[IMPERATYVIAI!]

NUTRAUKIAMA IAISATVEJAIS:

1) siteisjusiu teismo sprendimu arba kai siteisja teismo nuosprendis,pagal kur

darbuotojas nuteisiamas bausme, dl kurios jis negali tstidarbo;

2) kai darbuotojui statym

nustatyta tvarka atimamos specialios teiss dirbti

tam tikr

darb;3) statym galiot

organ

ar pareign

reikalavimu;

4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Negalumo ir darbingumo nustatymotarnybos prie SADM

ivad

negali eiti i

pareig

ar dirbti io darbo;

5) kai darbuotojas nuo 14 iki 16

met, vienas i

tv

arba vaiko atstovas pagalstatym, arba vaiko sveikat

priirint is gydytojas, arba mokykla, kuriojevaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutart;

6) likvidavus darbdav, jeigu pagal statymus jo darbo prievoles nebuvo

pareigotas vykdyti kitas asmuo.



30/100

Jau

minjom, kad darbdaviui mirus darbo sutartis PASIBAIGIA [neali

valios ir spjimo], jeigu ji buvo sudaryta patarnavimodarbams asmenikai jam atlikt i, taip pat kai nra jo teisi

permjo.

DARBDAVYS TURI TEISDARBDAVYS TURI TEIS

NUTRAUKTI DS APIE TAI INUTRAUKTI DS APIE TAI I

ANKSTOANKSTONENESPSPJJS DARBUOTOJO:S DARBUOTOJO:

1)

kai darbuotojas nerpestingai atlieka darbo

Pareigas ar kitaip paeidia darbo drausm,jei prie

tai jam nors kart

per paskutinius

12

mnesi

buvo taikytos

drausmins nuobaudos;2) kai darbuotojas 1

kart

iurkiai paeidia

darbo pareigas (DK

235 str., t.y. Padaro vien

ar kelis iurkius darbopareig

paeidimus).

Darbdavys, tokiais

pagrindais

nutraukdamas DS, privalo laikytisdrausmini nuobaud skyrimo taisykli (DK XVI skyrius).

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASBEBE SPSPJIMOJIMO

(DK(DK 136136 str.)str.)

(2)(2)

IURKTUMAS

KARTOTINUMAS

DK 235 str.DK 235 str. iurkiurktus darbo pareigtus darbo pareig


31/100

p gp gpapaeidimaseidimas

1. iurktus darbo pareig

paeidimas yra darbo drausms paeidimas, kuriuo iurkiaipaeidiamos tiesiogiai darbuotojo darb

reglamentuojani statym

ir kit

norminiteiss akt

nuostatos arba kitaip iurkiai nusiengiama darbo pareigoms ar nustatytaidarbo tvarkai.

2. iurkiu darbo pareig

paeidimu laikoma:1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti

veiksmai, tiesiogiaipaeidiantys moni

konstitucines teises;2) valstybs, tarnybos, komercini

ar technologini

paslapi

atskleidimas arba j

praneimas konkuruojaniai monei;3) dalyvavimas veikloje, kur i pagal statym, kit

normini

teiss akt, darbo tvarkos taisykli,kolektyvini

ar darbo sutari

nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;

4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteist

pajam

sau ar kitiems asmenims arbadl kitoki

asmenini

paskat, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;5) moter

ir vyr

lygi

teis

paeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbi,pavaldini

ar interesant;6) atsisakymas teikti informacij, kai statymai, kiti norminiai teiss aktai ar darbo tvarkos

taisykls pareigoja j

teikti, arba iais atvejais inomai neteisingos informacijos teikimas;7) veikos, turinios vagysts, sukiavimo, turto pasisavinimo arba ivaistymo, neteistoatlyginimo pamimo poymi, nors u

ias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamasbaudiamojon ar administracinn atsakomybn;

8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigs nuo narkotini

ar toksini

mediag, iskyrus atvejus, kai apsvaigim

sukl monje vykstantys gamybos procesai;9) neatvykimas

darb

be svarbi

prieasi

vis

darbo dien

(pamain);10) atsisakymas t ikrintis sveikat, kai tokie patikr inimai darbuotojui yra privalomi;11) kiti nusiengimai, kuriais iurkiai paeidiama darbo tvarka.



32/100

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBDARBDDAVIO BANKROTO ATVEJUAVIO BANKROTO ATVEJU

(DK 137 str.)(DK 137 str.)

Norma suformuluota

nukreipiant

specialiuosiusstatymus:

Pradjus darbdavio bankroto procedr, darbo sutartysgali bti nutraukiamos laikantis bankroto statym

nuostat. DK XII skyriaus IV skirsnio (Darbo sutarties

pasibaigimas) nuostatos tokiais atvejais taikomos tada,kai atit inkam

klausim

nereglamentuoja bankrotostatymai.

APRIBOJIMAI NUTRAUKTI DARBO SUTARTAPRIBOJIMAI NUTRAUKTI DARBO SUTART


33/100

APRIBOJIMAI NUTRAUKTI DARBO SUTARTAPRIBOJIMAI NUTRAUKTI DARBO SUTARTREORGANIZUOJANTREORGANIZUOJANT MONMON

(DK 138 str.)(DK 138 str.)

mons, staigos, organizacijossavininko, j

pavaldumo, steigjo ar

pavadinimo pasikeitimas(pvz., Lietuvos teiss akademija -> Lietuvos teissuniversitetas -> Mykolo Romerio universitetas),

mons, staigos ar organizacijos

sujungimas, padalijimas, idalijimas arprijungimas prie kitos mons, staigos arorganizacijos

(t.y. visi LR CK numatyti juridini

asmen

reorganizavimo (pertvarkymo belikvidavimo procedros) bdai),

verslo ar jo dalies perdavimas

negali bti

teista prieastisnutraukti darbosantykius

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS NESANTNESANT


34/100

GALIMYBGALIMYBS PAS PAALINTI DARBO SUTARTIESALINTI DARBO SUTARTIES

PRIEPRIETARAVIMTARAVIM

STATYMAMSSTATYMAMS (DK 139 str.)(DK 139 str.)Kai darbo sutarties sudtins dalys (dalis)

prietarauja statym

draudiamosioms nuostatoms ir

t prietaravim negalima paalinti, taip pat nra galimybs perkelti darbuotojo jo sutikimu kit

darb,

t.y. kaitenkinamosvisos ios

slygos,

darbo sutartisnutraukiama.

Darbo sutartis, sudaryta paeidiant statymus ar LR tarptautiniussusitarimus, reglamentuojanius laikinai atvykusi LR asmen

darbinim, turi bti nutraukiama. Darbdaviui ar jo galiotam asmeniui,

padariusiam tok

paeidim, taikomos statym

nustatytos sankcijos,nes tai siejama su nelegaliu darbu (DK 98 str.).Ginus dl darbo sutarties nutraukimo ar jos dali, prietaraujanistatymams, pripainimo negaliojaniomis sprendia darbo ginusnagrinjantis organas

(darbo

gin

komisija ar teismas).



35/100

TEISMO SPRENDIMUTEISMO SPRENDIMU

(DK(DK 297297 str. 4 d.)str. 4 d.)

Jeigu teismas nustato, kad darbuotojas

pirmesn

darb

negalibti grinamas

dl ekonomini,

technologini,

organizacini

ar

panai

prieasi

arba dl to,

kad jam gali bti sudarytos nepalankios slygos dirbti,

-

tai priima sprendim

pripainti darbo sutarties nutraukimneteistu ir priteisia jam DK

140 str.

1 d.

nustatyto dydio

ieitin

imok

ir vidutin

darbo umokest

u

priverstinspravaiktos laik

nuo atleidimo i

darbo iki teismo sprendimosigaliojimo dienos. IUO ATVEJU LAIKOMA, KAD DARBO

SUTARTIS YRA NUTRAUKTA TEISMO SPRENDIMU NUO JOSIGALIOJIMO DIENOS.


36/100

DARBO LAIKAS

Darbo laiko trukm

viena i

DS slyg,

takojantidarbuotojo poilsio laik

(laisvalaik) ir tiesiogiaisusijusi su darbo umokesioskaiiavimu, todl darbo

laiko teisinis reguliavimasyra svarbus darbuotoj

ir

darbdavi

deryb

objektas.


37/100

DARBO LAIKAS

-

Tai

laikas, kur

darbuotojas privalo dirbti jam

pavest

darb, ir kiti jam prilyginti laikotarpiai(DK 142 str.).

-

Direktyvos 2003/88/EB Dl tam tikr

darbo laikoorganizavimo aspekt

2 str. pateikiama isamesn

darbo laiko

svoka

-

tai bet koks laikas, kai darbuotojas yra

darbo vietoje, darbdavio inioje ir vykdo savoveikl

arba atlieka pareigas.


38/100

DARBO LAIKO STRUKTRA

(1)

DARBO LAIK EINA:

1) faktikai dirbtas laikas, budjimas

darbe ir namuose;

2) tarnybins

komandiruots

ir kelions

kit

vietov

laikas;3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo

rankiams, saugos priemonms

paruotiir sutvarkyti;

4) pertraukos darbe

[papildomos ir specialios pertraukos, bet nepertrauka pailsti ir pavalgyti!];

B i d bd i di i ij j


39/100

Buvimas darbdavio dispozicijoje

... mintinas greta faktikai dirbto laiko.

Buvimas darbdavio dispozicijoje tai laiko tarpas, kaidarbuotojas neatlieka tiesiogini savo darbo funkcij, taiautaip pat negali laisvai juo disponuoti savo nuoira. ielaikotarpiai nelaikomi poilsio laiku, nes pastaruoju laiku

darbuotojas visikai laisvai disponuoja savo nuoira.Buvimas darbdavio dispozicijoje iskiriamas tam, kad galimabt diferencijuoti darbuotoj darbo umokest. Tam tikrais

atvejais galima darbo arba kolektyvinje sutartyje numatyti,kad u buvim darbdavio dispozicijoje bus apmokama maiaunei u faktikai dirbt laik, kadangi darbuotojas neatlieka

savo tiesiogini darbo funkcij dl kuri sulygta darbosutartyje.


40/100

BUDJIMAS

(1)

(DK 155 STR.) Ypatingais atvejais, kai reikia utikrinti monje darbo

tvark ar garantuoti, jog bus atlikti neatidliotini darbai,

darbdavys gali pavesti darbuotojui ne daniau kaip 1 kart

per mn., o

darbuotojo sutikimu

ne daniau kaip 1 kart

per sav.

budti monjearba namuose pasibaigus darbo dienai arba poilsio ir veni

dienomis.

Budjimo laikas monje kartu su darbo dienos (pamainos)trukme (kai budima darbo dienai (pamainai) pasibaigus)negali viryti DK 144 str. nustatytos darbo dienos

(pamainos) trukms, o budjimo trukm monje poilsio irveni dienomis, taip pat namuose negali viryti 8 val. perpar.

Budjimas monje prilyginamas darbo laikui, o budjimasnamuose ne maiau kaip pusei darbo laiko.


41/100

BUDJIMAS (2)

(DK 155 STR.)U

budjim monje, kai virijama darbo laiko trukm

(DK

144 str.

1 ir 2 dalys, 145, 146 str.

ir 149 str.

1 d.),ar namuose per artimiausi

mnesprivalo bti suteikiamas poilsio laikas tokios pat trukms kaip

budjimas monje ar darbo laikui prilygintas budjimo laikas(budint namuose), arba

darbuotojo pageidavimu is poilsio laikas gali bti pridedamas

prie kasmetini atostog, arbaapmokama kaip u virvalandin darb.

Budti monje arba namuose negalima skirti

asmen

iki18 met.


42/100

BUDJIMAS (3)

(DK 155 STR.)Budti monje arba namuose gali bti skiriami tik j

sutikimu:

nios moterys,

neseniai pagimdiusios moterys ir

krtimi maitinanios moterys,

darbuotojai, auginantys vaik

iki 3 met, bei

darbuotojai, vieni auginantys vaik

iki 14 met

arba negal

vaik

iki 18 met,

negalj

slaugantys asmenys,

negalieji, jeigu jiems nedraudia NDNT

prie SADM

ivada.

PAPILDOMOS IR


43/100

PAPILDOMOS IR

SPECIALIOS PERTRAUKOS(DK 159 str.)1. Atsivelgiant

darbo slygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamospapildomos pertraukos pailsti.

2. Jaunesniems kaip 18

met

darbuotojams, kuri

darbo laiko trukm

yrailgesn

negu 4 val.

privalo bti suteikta maiausiai 30 minui

papildomapertrauka pailsti darbo metu. Ji skaitoma

darbo laik.

3. Dirbant lauke arba neildomose patalpose, kai aplinkos temperatraemesn

kaip 10 C, taip pat dirbant sunk

fizin

ar didels protinstampos reikalaujant

darb

arba darb

veikiant kitiems nepalankiemssveikatai veiksniams, privalo bti suteikiamos specialios pertraukos.

4. Papildomos ir specialios pertraukos skaitomos

darbo laik, j

nustatymotvark

tvirtina Vyriausyb.

5. Papildom

ir speciali

pertrauk

skaiius, trukm

ir poilsio vietaatsivelgiant

konkreias darbo slygas nustatomi kolektyvinse sutartyse

bei darbo tvarkos taisyklse.

DARBO LAIKO STRUKTRA (2)


44/100


(2)

DARBO LAIK EINA:(tsinys)

5) privalom medicinini

apir

laikas;

6) stauot,

kvalifikacijos klimas

darbovietje

ar mokymo centruose;7) nualinimo nuo darbo laikas, jeigu

nualintas darbuotojas privalo laikytisnustatytos darbovietje

tvarkos;

8) prastovos laikas;

9) kiti TNA nustatyti laikotarpiai.

DARBO LAIKO STRUKTRA (3)


45/100


(3)

DARBO LAIKDARBO LAIK

NENEEINAEINA::1) pravaikta;

2) neatvykimas

darb

administracijosleidimu;

3) valstybini, visuomenini

ar pilieio pareig

atlikimas, karin

tarnyba arba mokomosioskarins pratybos;

4) nedarbingumo laikas;

5) pertraukos pailsti ir pavalgyti,kasdieninis

(tarp pamain),

kassavaitinis

poilsis, vents, atostogos;

6) kiti normini

teiss akt

nustatytilaikotarpiai.

PRAVAIKTA


46/100

PRAVAIKTA

-

tai neatvykimas

darb

VIS

darbo dien

ar

pamain

be objektyvi

prieasi.

Net u

vienintel

pravaikt

darbdavys galidarbuotoj

atleisti be spjimo (pagal DK 136

str. 3 d. 2 p.), nes

pravaikta yra vienas iiurki

darbo drausms paeidim

(DK

235 str. 2 d.

9 p.)

DARBO LAIKAS skirstomas :


47/100

DARBO LAIKAS skirstomas :

1)

NORMAL;2)

APRIBOT:

A)

Sutrumpintas darbo laikas;B)

Ne visas darbo laikas.

3)

IIMTIN

(MAKSIMAL).

DARBO LAIKO TRUKM (1)


48/100

DARBO LAIKO TRUKM

(1)

Lietuva 1994 m. ratifikavo TDO konvencijNr. 47 Dl darbolaiko sutrumpinimo iki 40 valandper savait, kurioje

tvirtintas 40 valand darbo savaits principas, kuristaikomas taip, kad nenukentt

darbuotoj

pragyvenimo lygis;

Normali darbo savaits trukm40 val.

(skaitant virvalandius per 7d. -

48 val.);

Maksimali kasdienin darbo dienos trukm8 val.; Iimtis

gali nustatyti statymai, LRV nutarimai ir kolektyvinssutartys.

Pr A T K P S

8:00 8:00 8:00 8:00 8:00 P P = 40

Pr A T K P S

8:15 8:15 8:15 8:15 7:00 P P = 40

DARBO LAIKO TRUKM (1)
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=


49/100

DARBO LAIKO TRUKM

(1)

TAM TIKR KATEGORIJ TARNYB, DIRBANINEPERTRAUKIAMO BUDJIMO REIMU,DARBUOTOJAMS, BUDTOJAMS PATALPOSE DARBOLAIKAS GALI BTI IKI 24 VAL. PER PAR.iau vidutinikai maksimali darbo savaitstrukm

ilieka tokia pat

48 val. per 7 dienas, o

poilsis

tarp darbo

dien

turi trukt bent 24 val.Darbuotoj, dirbani

ne vienoje darbovietje(prisiminkime antraeili

pareig

darbo sutartis), arba

vienoje darbovietje pagal dvi ar daugiau darbosutari

(pvz., einant darbovietje dar vienas pareigasarba sulygus dl papildomo darbo),

darbo

dienos

trukm

negali bti ilgesn

kaip 12

val.

TARNYBOS, DIRBANIOS


50/100

LRV 2003 m. gegus 14 d. Nr. 587

nutarimas Dl darb, kuriuose gali bti taikoma ikidvideimt keturi

valand

per par

darbo laiko trukm, srao, Darbo ir poilsio laikoypatum

ekonomins veiklos srityse, Darb, slyg, kurioms esant gali bti vedamasumin

darbo laiko apskaita, sumins darbo laiko apskaitos vedimo monse, staigose,

organizacijose tvarkos patvirtinimo

(aktuali

2008 10)

NEPERTRAUKIAMO BUDJIMO REIMU

Gydymo;

Globos (rpybos);

Vaik aukljimo staig;

Energetikos;

Ryi specializuot tarnyb;

Avarij likvidavimo specializuot tarnyb;

Kit tarnyb

DARBO LAIKO SUTRUMPINIMAS
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=


51/100

DARBO LAIKO SUTRUMPINIMAS

Darbo laikas sutrumpinamas iems asmenims:1.

neturintiems 18 m.,

2.

dirbantiems kenksmingoje aplinkoje(kai

techninmis ar kitomis priemonmis nemanomasumainti kenksming

veiksni

dydio (kiekio), tuomet

trumpinamas darbo tokioje aplinkoje laikas.Jo trukm

gali bti iki 36 val./sav.);

3.

dirbantiems nakt.

DARBAS NAKT (1 i 4)


52/100

DARBAS NAKT

(1 i

4)

(DK 154 str.)

Tokiu

bdu Lietuvoje nustatyta, kad:Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val.

Naktiniu laikomas darbas, jeigu 3 darbo valandos tenkanakiai (pvz., toks darbo laikas 19:00-01:00, 2:00-8:00).

Naktinis darbo laikas viena valanda sutrumpinamas

(tad jeigu mums prasta dieninio darbo diena yra 8 val.trukms, tai dirbantiems

nakt

ji yra 7 val.).

Prisiminkime: TDO

konvencija

Nr.171 "Dl

naktinio

darbo"sigaliojo

nuo

1995-09-26; Ratifikuota

nuo

1997-11-25

Prim: Tarptautinius

dokumentus

pasiraiusios

alys, V..

1996-04-05 Nr.31-767Konvencijoje terminas "naktinis darbas" reikia visus darbus, atliekamus per ne trumpesn

kaipseptyni

valand, skaitant laik

nuo vidurnakio iki 5

val.

ryto, nepertraukiam

laikotarp, kurnustato kompetentinga valdios institucija, pasikonsultavusi su darbdaviams bei darbuotojamslabiausiai atstovaujaniomis organizacijomis arba pagal kolektyvinius susitarimus;

DARBAS NAKT (2 i 4)
http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270


53/100

DARBAS NAKT

(2 i

4)

DIRBTI NAKT

DRAUDIAMA SKIRTI: asmenis iki 18 met;

darbuotojus, kuriems dirbti nakt neleidia sveikatos prieirosstaigos ivada (pvz., negaliesiems pagal Negalumo irdarbingumo nustatymo tarnybos prie SADM ivad).

TIK PATIEMS DARBUOTOJAMS SUTIKUS

gali btiskiriami dirbti nakt

ie darbuotojai: negalieji, jeigu jiems nedraudia NDNT prie SADM ivada, nios moterys,

neseniai pagimdiusios moterys, krtimi maitinanios moterys, darbuotojai, auginantys vaik iki 3 met,

darbuotojai, vieni auginantys vaik iki 14 met arba negalvaik iki 18 met.

DARBAS NAKT (3 i 4)


54/100

DARBAS NAKT

(3

i

4)

Nakties darbo trukmnetrumpinama esantnepertraukiamai gamybai, taip pat kai pagal darbo

sutart darbuotojas yra priimtas darbui nakt. Darbuotoj, dirbani nakt, sveikata nemokamai

tikrinama Vyriausybs nustatyta tvarka, taip patdarbuotojo pageidavimu (jei turi nusiskundim dlnakties darbo). Jeigu nustatoma, kad darbas nakt

pakenk arba gali pakenkti darbuotojo sveikatai,darbdavys, vadovaudamasis sveikatos prieirosstaigos ivada, privalo perkelti darbuotoj dirbti tik

dien.

DARBAS NAKT (4 i 4)


55/100

DARBAS NAKT

(4 i

4) Specialiosios priemons, susijusios su naktinio darbo ypatumais ir btinai apimanios bent jau

TDO Konvencijos 4 - 10 str. nurodytas priemones, taikomos naktini darbuotoj sveikataiapsaugoti, padti jiems atlikti j eimos ir visuomenines pareigas, sudaryti galimybesprofesiniam tobulinimuisi ir tinkamai atlyginti u j darb. Jos taip pat taikomos darbo saugos

ir motinysts apsaugos srityse visiems darbuotojams, dirbantiems naktin darb.

Tos priemons: Nemokama medicinos apira ar konsultacijos, kaip sumainti arba ivengtisveikatos problem, susijusi

su j

darbu:

(a) prie

priimant juos

naktin

darb;(b) reguliariai, jeigu jie dirba naktin

darb;(c) jeigu jiems, kol dirba naktin

darb, kyla sveikatos problem

btent dlnaktinio darbo.

Aprpinimas tinkamomis pirmosios medicinos pagalbos priemonmis; Perklimas kit darb, jei naktinio darbo darbuotojas dirbti negali; Alternatyvus naktiniam darbas moterims ntumo metu, iki ir po gimdymo; Kompensacijos naktiniams darbuotojams (t.y. didesnis darbo apmokjimas);

Atitinkam socialinipaslaug teikimas, jei reikalinga; Konsultacijos su darbuotoj atstovais dl naktinio darbo.

NE VISAS DARBO LAIKAS (1)


56/100

NE VISAS DARBO LAIKAS (1)Jis nustatomas:1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;2) darbuotojo reikalavimu dl jo sveikatos bkls pagal sveikatos

staigos

ivad;3) pareikalavus- niai moteriai,-

neseniai pagimdiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos

prieiros staigos paym

apie gimdym

ir auginanios vaik, kol jamsukaks vieneri metai),

- krtimi maitinaniai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatosprieiros staigos paym, kad augina ir maitina krtimi savo vaik),

-

darbuotojui, auginaniam vaik

iki 3

met,-

darbuotojui, vienam auginaniam vaik

iki 14

m. arba negal

vaik

iki 18 m.4) darbuotojo iki 18

met

reikalavimu;5) negaliojo reikalavimu pagal NDNT

prie SADM iduot

ivad;

6) darbuotojo, slauganio sergant

eimos nar, reikalavimu pagal sveikatos

staigos ivad.


57/100

NE VISAS DARBO LAIKAS (3)


58/100

NE VISAS DARBO LAIKAS (3)galite r. papildomai Europos Tarybos direktyvoje Nr. 97/81/EB Dl bendrojo

susitarimo dl darbo ne vis darbo dien[5].

TDO rekomendacija Nr. 182 Dl ne visos darbo dienos

Btina akcentuoti, kad darbo laiko normavimo tikslas yradarbuotojo sveikata, jo apsauga nuo pervargimo ir su tuosusijusi kitproblem. Todl yra svarbu isiaikinti ne tikdarbo laiko ribas dirbant pas vien darbdav, taiaumaksimal darbuotojo darbo laik apskritai, skaiiuojantsumoje vis darbuotojo darbo laik, kurjis dirba pas kelisdarbdavius. Ypa svarbu utikrinti, kad darbuotojas, kuriamdarbo laikas yra sutrumpintas, to laiko sskaita nedirbt kitodarbo, turinio neigiampoveikjo saugai ir sveikatai.

DARBO LAIKO REIMAS (DK 147 str.)
http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://moodle.mruni.lt/file.php/32/env/DocumentLoad.jsp?docID=124876&docType=128#_ftn5http://www.socmin.lt/get_file.php?file=bDZab201aVJsMzVwMU1pV21xMmExSlN1WkphZHY1SzRtYUZ3bXBuVWxkaWEycHpHYnBlVlpHWFprNkNlbkpxVGxhWnBZNW5RbU1TY21tJTJCaVpjNlJ5V3ZXbDVCcnJKaWJscyUyQlpuWm1lbGRkcmFHbWFuc3lZMFptWm1tdGttbWFkbUpWdmo1cVpsNlJueWNac3lHcWFuR1ZyWktiSnlhttp://www.socmin.lt/get_file.php?file=bDZab201aVJsMzVwMU1pV21xMmExSlN1WkphZHY1SzRtYUZ3bXBuVWxkaWEycHpHYnBlVlpHWFprNkNlbkpxVGxhWnBZNW5RbU1TY21tJTJCaVpjNlJ5V3ZXbDVCcnJKaWJscyUyQlpuWm1lbGRkcmFHbWFuc3lZMFptWm1tdGttbWFkbUpWdmo1cVpsNlJueWNac3lHcWFuR1ZyWktiSnlhttp://www.socmin.lt/get_file.php?file=bDZab201aVJsMzVwMU1pV21xMmExSlN1WkphZHY1SzRtYUZ3bXBuVWxkaWEycHpHYnBlVlpHWFprNkNlbkpxVGxhWnBZNW5RbU1TY21tJTJCaVpjNlJ5V3ZXbDVCcnJKaWJscyUyQlpuWm1lbGRkcmFHbWFuc3lZMFptWm1tdGttbWFkbUpWdmo1cVpsNlJueWNac3lHcWFuR1ZyWktiSnlhttp://www.socmin.lt/get_file.php?file=bDZab201aVJsMzVwMU1pV21xMmExSlN1WkphZHY1SzRtYUZ3bXBuVWxkaWEycHpHYnBlVlpHWFprNkNlbkpxVGxhWnBZNW5RbU1TY21tJTJCaVpjNlJ5V3ZXbDVCcnJKaWJscyUyQlpuWm1lbGRkcmFHbWFuc3lZMFptWm1tdGttbWFkbUpWdmo1cVpsNlJueWNac3lHcWFuR1ZyWktiSnlhttp://moodle.mruni.lt/file.php/32/env/DocumentLoad.jsp?docID=124876&docType=128#_ftn5http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2


59/100

DARBO LAIKO REIMAS

(DK 147 str.)

Darbo (pamain) grafikus tvirtina administracija suderinusi su mons,

staigos, organizacijos darbuotoj atstovais (DK 19 str.) arbakolektyvinje sutartyje nustatyta tvarka.

Darbo laiko pradi ir pabaig valstybi ir savivaldybi monse,

staigose, organizacijose nustato Vyriausyb, vadovaudamasi DK.

Darbuotojams nustatoma 5 darbo dien savait su 2 poilsio dienomis.

monse, kuriose dl gamybos pobdio ar kit slygpenki darbo dien

savait nemanoma, nustatoma 6 d. d. savait su 1 poilsio diena.

nustatoma pagal mons,staigos, org-jos darbotvarkos taisykles

Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita)per par, savait

ar

apskaitin

laikotarp, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradia ir pabaiga

DARBO LAIKO REIMAS (DK 147 str.)


60/100

DARBO LAIKO REIMAS

(DK 147 str.)

Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamain) grafikuose nustatytu laiku.Darbo grafikai paskelbiami vieai moni ir jpadalini informaciniuose

stenduose ne vliau kaip prie 2 sav. iki i grafik sigaliojimo.

Darbdavys privalo utikrinti tolygpamain keitimsi. Draudiama skirti darbuotoj dirbti dvi pamainas i eils.

Darbuotojai, vieni auginantys vaik iki 14 met, jeigu yra galimyb, turi

pirmumo teispasirinkti darbo pamain. Darbuotoj dirbtas darbo laikas ymimas Vyriausybs patvirtintos

pavyzdins formos darbo laiko apskaitos iniaraiuose.

Darbuotojams, kurie pagal atliekam darbo funkcij savo darbo laikvisikai ar i dalies tvarko savo nuoira [prisiminkime: savo nuoira jtvarko ir darbuotojai pagal namudinio darbo sutartis], darbo laikoapskaitos taisykles nustato darbdavys, suderins su darbuotoj atstovais.Tokipareig sraas nustatomas kolektyvinse sutartyse, darbo tvarkostaisyklse.

DARBO IR POILSIO YPATUMAI


61/100

EKONOMINS

VEIKLOS

SRITYSE (DK 148 str.) Keli, geleinkeli, civilinje aviacijoje, jr transporte,

vidaus vanden transporte, telekomunikacij, pato, emskio, ems kio produkcijperdirbaniose, energetikosmonse, gydymo bei socialins globos staigose, vejybos

laivuose ir kitose ekonomins veiklos srityse darbo beipoilsio laikas atsivelgiant darbo sezonikumbei kitasslygas gali skirtis nuo DK nustatyt norm. Darbo laiko irpoilsio laiko ypatumus iose veiklos srityse nustato

LR

Vyriausybs

2003 m. gegus 14 d. Nr. 587

nutarimas Dl darb, kuriuose galibti taikoma iki dvideimt keturi

valand

per par

darbo laiko trukm, srao,Darbo ir poilsio laiko ypatum

ekonomins veiklos srityse, Darb, slyg, kurioms

esant gali bti vedama sumin

darbo laiko apskaita, sumins darbo laiko apskaitosvedimo monse, staigose, organizacijose tvarkos patvirtinimo

SUMIN DARBO LAIKOAPSKAITA
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=


62/100

APSKAITA

(DK 149

str.)

Nepertraukiamai veikianiose monse, staigose ir org-jose, atskiruosecechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos)reimas, taip pat darbuose, kur dl technini gamybos slyg negalima laikytis

konkreiai darbuotoj kategorijai nustatytos kasdienins ar kassavaitins darbotrukms, atsivelgus darbuotoj atstov nuomon (DK 19 str.) ar kitaiskolektyvinje sutartyje nustatytais atvejais galima vesti sumin darbo laikoapskait, bet darbo laiko trukmper apskaitin laikotarp neturi viryti tai

darbuotoj kategorijai nustatyto darbo valand skaiiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali bti dirbama daugiau kaip

48

val./

sav.

ir 12

val./d.d.

(pamain). Apskaitinio laikotarpio trukm negali bti ilgesn nei 4 m

n.

LR

Vyriausybs

2003 m. gegus 14 d. Nr. 587

nutarimas Dl darb, kuriuose galibti taikoma iki dvideimt keturi

valand

per par

darbo laiko trukm, srao, Darboir poilsio laiko ypatum

ekonomins veiklos srityse, Darb, slyg, kurioms esant gali

bti vedama sumin

darbo laiko apskaita, sumins darbo laiko apskaitos vedimomonse, staigose, organizacijose tvarkos patvirtinimo

SUMIN DARBO LAIKOAPSKAITA
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=


63/100

APSKAITA

(DK 149

str.) Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo bti garantuota DK nustatyta paros

bei savaits nepertraukiamo poilsio trukm.

Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu virijamas tai darbuotoj

kategorijai nustatytas darbo valand skaiius, darbuotojams jpageidavimu: sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinje sutartyje arba darbo

tvarkos taisyklse nustatyta tvarka

ar papildomai apmokama kaip u virvalandin darb. Darbus, slygas, kurioms esant gali bti vedama sumin darbo laiko apskaita,

sumins darbo laiko apskaitos vedimo monse, staigose, organizacijosetvark nustato Vyriausyb 2003 m. gegus 14 d. nutarimu Nr. 587 Dl darb,

kuriuose gali bti taikoma iki dvideimt keturi valandper par darbo laiko trukm,srao, Darbo ir poilsio laiko ypatum ekonomins veiklos srityse, Darb, slyg,kurioms esant gali bti vedama sumin darbo laiko apskaita, sumins darbo laikoapskaitos vedimo monse, staigose, organizacijose tvarkos patvirtinimo

Prisiminkime: pvz., dirbantiems pagal patarnavimo darb sutart irgi gali btitaikoma sumin darbo laiko apskaita.

VIRVALANDINI DARBSVOKA
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=


64/100

SVOKA

Virvalandiniai darbai-tai tokie darbai, kurie

virija Darbo kodekso nustatytparos,savaits darbo laiko limit.

VIRVALANDINIAI DARBAI LEIDIAMIIAIS IIMTINIAIS ATVEJAIS:


65/100

IAIS IIMTINIAIS ATVEJAIS:

1) kai dirbami darbai, btini krato apsaugai, ir siekiant ukirsti keli

nelaimms beipavojams;

2) kai dirbami visuomenei btini darbai, alinamos atsitiktins ar staiga

atsiradusios

aplinkybs dl avarij, gaivalini

nelaimi;3) kai btina ubaigti pradt

darb, kurio dl nenumatytos ar atsitiktins klitiesesamomis techninmis gamybos slygomis nebuvo galima ubaigti per darbo valandskaii, jeigu nutraukus pradt

darb

gali sugesti mediagos ar rengimai;

4) kai dirbami mechanizm

arba rengim

remonto ir atstatymo darbai, jeigu dl j

gedimodidelis darbuotoj

skaiius turt

nutraukti

darb;

5) kai darbo tsti neatvykstapamainininkas, jeigu dl to gali sutrikti darbo procesas; iaisatvejais administracija turi nedelsdama, ne vliau kaip po puss pamainos, pakeisti

pamaininink

kitu darbuotoju;6) pakrovimo ir ikrovimo operacijoms ir su jomis susijusiems transporto darbams atlikti,

kai btina itutinti transporto moni

sandlius, taip pat transporto priemonmspakrauti ir ikrauti, kad kroviniai nesusikaupt

isiuntimo bei paskirties punktuose ir

bt

ivengta transporto priemoni

prastovos;7) kai tai numatyta kolektyvinje sutartyje.

VIRVALANDINI DARBAPRIBOJIMAI


66/100

APRIBOJIMAI

Dirbti virvalandinius darbus

neleidiama skirti:

jaunesnius kaip 18 m. asmenis; asmenis, kurie mokosi

bendrojo lavinimo irprofesinse mokyklosenenutraukdami darbo mokymosi dienomis;

kai darbo aplinkos veiksniai

virija leistinus dydius ir kitais statymbei

kolektyvins sutarties

nustatytais atvejais.

Virvalandiniams

darbams

dirbti reikalingas i

darbuotoj

sutikimas: nios moterys,

neseniai pagimdiusios moterys,

krtimi maitinanios moterys, darbuotojai, auginantys vaik iki

trej met,

darbuotojai, vieni auginantysvaik iki 14 met arba negalvaik iki 18 met,

negalieji

VIRVALANDINI DARBTRUKM


67/100

TRUKM

Darbuotojo virvalandinis darbas per 2 dienas i eilsneturi viryti 4 valand ir 120 val. per metus.

Kolektyvinje sutartyje gali bti nustatyta kitokiametin virvalandini darb trukm, bet ne daugiau

kaip 180 val. per metus. Darbdavys privalo ymti darbo laiko apskaitos

iniaraiuose tiksli kiekvieno darbuotojo dirbtvirvalandi apskait.

POILSIO LAIKAS


68/100

-

tai visoks laikas, kuris nepriskiriamas darbo laikui.

Vienas esmini

poymi, skiriantis poilsio laik

nuo

darbo laiko yra tai, kad poilsio laiku darbuotojasdisponuoja visikai laisvai, savo nuoira, ir neprivalobti pasiekiamas darbdaviui ar vykdyti kokius nors jo

pavedimus.

Kuo ilgesnis darbuotojo poilsio laikotarpis, tuo daugiaudmesio jis gali skirti asmeniniams poreikiams, eimai,

vaikams, kas pasitarnauja jo darbingumo atstatymui,sveikatai ir skmingam darbui.

POILSIO LAIKAS

(2) statymu kolektyvine ar darbo sutartimi reglamentuotas laisvas nuo


69/100

statymu, kolektyvine ar darbo sutartimi reglamentuotas laisvas nuodarbo laikas (DK 156 str.)

tai kalendorinmis dienomis skaiiuojamas laikotarpis, suteikiamasdarbuotojui pailsti ir darbingumui susigrinti, paliekant darboviet

(pareigas) ir mokant vidutin

darbo umokest.

veni

dienos

atostog

trukm

neskaitomos.

Direktyva 2003/88/EB Dl tam tikr

darbo laiko organizavimoaspekt

nurodo, kad visi darbuotojai turi turti

pakankamai

laikopoilsiui. Pakankamas poilsis reikia, kad darbuotojai reguliariai turi

poilsio pertraukas, kuri

trukm

ireikiama laiko vienetais, irkurios yra pakankamai ilgos ir nepertraukiamos, kad bt

galimautikrinti, jog dl nuovargio ar kitoki

darbo ypatum

darbo metu

darbuotojai nesusieis patys, nesualos savo bendradarbi

ar kitasmen ir nepakenks savo sveikatai.

POILSIO LAIKAS

Poilsio laiko rysKasmetinisPertrauka pailsti


70/100

Poilsio

laiko

rys

poilsio laikasir pavalgyti30 min.-2 h

Neskaitoma darbo laik

Papildomos ir specialios

pertraukos pailstidarbo dienos laiku

Jaunesniems nei 18 m.+ 30 min.

Dirbantiems slygomis,kai T

Savaitsnepertraukiamasis

poilsis

Bendra poilsio diena-

sekmadienis

Esant 5 diendarbo savaitei

etad. ir sekmad.

MIN 35 val.

Pertrauka pailsti ir pavalgyti- paprastai prajus pusei darbo dienos (pamainos) laiko,


71/100

-

ne vliau kaip po 4

darbo val.-

j

darbuotojas naudoja savo nuoira.

-

tuose darbuose, kur dl gamybos slyg

negalima darytipertraukos pailsti ir pavalgyti (pvz. specialij

tarnyb

darbas),darbuotojui turi bti suteikiama galimyb

pavalgyti darbo laiku.

-

pertraukos pradia, pabaiga ir kt. slygos nustatomos darbotvarkos taisyklse, darbo grafike, kolektyvinje ir darbo sutartyje.

-

Remiantis direktyvos 2003/88 4 straipsniu, kuris reikalauja ipertrauk

suteikti tik esant ilgesnei nei 6

valand

darbo dienai,pagal LR DK esant ei

dien

darbo savaitei, poilsio ir venidien

ivakarse gali bti dirbama be pertraukos pailsti irpavalgyti, jei tos darbo dienos trukm

nevirija ei

valand.

Jauniems asmenims i iimtis netaikoma.

Papildomos ir specialiospertraukos


72/100

-

LRV nutarimas Dl Papildom

ir speciali

pertrauk, skaitom darbo laik,nustatymo tvarkos patvirtinimo

Pvz.:

Darbdavys privalo suteikti:

ne maiau kaip vien

papildom

pertrauk, ne trumpesn

kaip 30 min.

asmenims iki 18 met, kai j

darbo laiko trukm

yra ilgesn

kaip 4 valandos;

ne trumpesn

kaip 30 min.

pertrauk

kdikiui maitinti ne reiau kaip kas3

valandos krtimi maitinaniai moteriai. Moters pageidavimu tokios pertraukosgali bti sujungiamos arba pridedamos prie pertraukos pavalgyti ir pailsti, arba

perkeliamos

dienos pabaig

atitinkamai sutrumpinant darbo dien;

Negaliesiems, niosioms, neseniai pagimdiusioms moterims, senatvspensininkams ir kitiems darbuotojams, kuriems pagal sveikatos prieirosstaigos ivad

dl j

sveikatos turi bti gyvendintos j

darbo ir poilsio reimorekomendacijos, papildomos pertraukos nustatomos kolektyvinse sutartyse,darbo tvarkos taisyklse, darbo sutartyse.

Parosnepertraukiamasis poilsis
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=204843&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=204843&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=204843&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=204843&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=204843&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=204843&p_que

Documents

Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)