Teori KepemimpinanRelasi pimpinan anggotaMengacu kepada tingkat kepercayaan anggota kepada pemimpinnya dan tingkat kesediaan anggota untuk mengikuti petunjuk pemimpinnya. Untuk hubungan pemimpin-anggota, Fiedler berpendapat bahwa pemimpin akan memiliki pengaruh lebih banyak jika mereka menjaga hubungan baik dengan anggota kelompok yang suka, menghormati, dan memercayai mereka, dibandingkan jika mereka tidak.

Struktur tugasMengacu kepada seberapa jelas suatu tugas atau pekerjaan didefinisikan. Fiedler menjelaskan bahwa struktur tugas adalah faktor yang paling penting kedua dalam menentukan favorableness struktural. Dia berpendapat bahwa tugas yang sangat terstruktur, yang menentukan bagaimana suatu pekerjaan harus dilakukan secara rinci, memberikan seorang pemimpin mempunyai pengaruh lebih besar terhadap tindakan kelompok dalam melakukan tugas-tugas terstruktur.Kekuatan jabatanMenunjukkan seberapa kuat seorang pemimpin dengan kekuatan resmi jabatannya bisa mempengaruhi

anggotanya. kekuasaan/wewenang posisi, pemimpin yang memiliki kekuasaan untuk mempekerjakan dan memecat, mendisiplin dan memberi hadiah, memiliki kekuatan lebih dari mereka yang tidak. Misalnya, kepala departemen memiliki kekuatan lebih dari seorang pegawai.