A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximao Teoria das Relaes Humanas. Representa tambm uma viso extremamente crtica da organizao formal.O movimento estruturalista teve um carter mais filosfico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das cincias.Portanto por sua natureza todas as partes esto estruturadas (subordinadas uma a outra) de tal forma que alteraes em qualquer delas implica em rever o todo.As ideias centrais do Estruturalismo so: Homem Organizacional aquele que desempenha papis em diferentes organizaes. Este homem tem por caractersticas a flexibilidade, a tolerncia frustraes, capacidade de adiar a necessidade de recompensas e o permanente desejo de realizao. O Homem organizacional desempenha vrios papis, dependendo do grupo e da organizao em que est inserido. Conflitos vistos como inevitveis Na viso dos estruturalistas no existe harmonia entre os interesses dos patres e empregados e nem essa harmonia deve ser preservada pela administrao.Para eles os conflitos, por mais que no sejam desejveis, so elementos geradores de mudanas e do desenvolvimento das organizaes, e por isso, devem ser considerados. Utilizao de incentivos e recompensas mistos os estruturalistas no deram apenas nfase aos incentivos monetrios, como os clssicos, ou apenas aos incentivos e recompensas psicolgicas, como os neoclssicos. Para eles ambos os incentivos e recompensas, monetria e psicolgica, deveriam ser considerados, pois o homem organizacional busca tanto a estabilidade econmica, quanto a sua realizao pessoal.Assim:Estruturalismo a teoria que se preocupa com o todo e com o relacionamento das partes na constituio do todo. A totalidade, a interdependncia das partes e o fato de que o todo maior do que a simples soma das partes so suas caractersticas bsicas.