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TEORIAS DE LA EMPRESA
Elaborado por:Marleny Contreras
Mrida, 16 de mayo de 2014Contenido General
Pg Introduccin..3
La Empresa..4Teoras de la Empresa4La Teora Neoclsica, Costos de
Transaccin y Empresa (1937)7Teora de la Empresa. Propuesta de Armen
Alchian y Harold Demsetz . Produccin en equipo. (1986). 10La Teora
de la Empresa. Costos de transaccin y contratos. Oliver Williamson
(1985). 12Teora de la Empresa de Edith Penrose, Propuesta respeto
al crecimiento de la empresa . 14Teora de la Empresa. Bart
Nooteboom (2009) Teora Cognoscitiva de la empresa ... 16
Conclusin. 19Referencias Bibliogrficas.. 21
Introduccin
La empresa suele definirse como un conjunto ordenado de
factores, que van en torno al desarrollo de actividades productivas
y requiere ser orientada por una voluntad unitaria bajo la figura
del empresario a la gerencia que tiene la misin de combinar los
diversos factores productivos en el desenvolvimiento de la
actividad econmica.De all, que el conjunto de elementos que
integran la empresa: financieros, materiales y personales el factor
humano es considerado el activo ms importante al que se unen
factores y circunstancias externas relevantes como el progreso
general de la sociedad moderna lo cual ha elevado considerablemente
el nivel general de expectativas de la poblacin, que considera el
trabajo no como un medio de subsistencia sino como un instrumento
sustancial para la autorrealizacin y el desarrollo personal.Sin
embargo, desde el punto de vista terico hay muchas preguntas an si
responder en torno a la empresa. Por ejemplo por qu existen, cmo
coordinan, cmo se desarrollan, cules son los lmites a su tamao y a
su tasa de crecimiento y cul es su frontera. Las respuestas que
distintos autores han ofrecido son diversas y con diferentes
nfasis.Por ello, el objetivo de este trabajo es sintetizar algunas
ideas asociadas al debate de la teora de la empresa; para lo cual
se describieron cinco propuestas tericas que han influido en la
explicacin de lo que es la firma, su importancia, sus
caractersticas y los lmites de su crecimiento, entre ellas las de
Ronald Coase, Armen Alchian y Harold Demsetz y la de Oliver
Williamson, que hacen nfasis al enfoque contractual y las de Edith
Penrose y Bart Nooteboom que tratan sobre las capacidades. A travs
de esta descripcin de las teoras de la empresa, se pretende
destacar la complejidad del tema en estudio, as como la pertinencia
de proseguir analizndola desde diferentes perspectivas.
TEORIAS DE LA EMPRESA
La EmpresaSegn, Jaramillo (2010), son organizaciones econmicas
que tienen como objetivo central obtener beneficios mediante la
coordinacin de recursos humanos, financieros y tecnolgicos (p. 12).
Son importantes porque tienen la capacidad de generar riqueza y
empleos en la economa y, adems, porque son de las principales
entidades impulsoras del cambio tecnolgico en cualquier pas.No
obstante, no hay slo una interpretacin terica sobre la empresa.
Segn el autor citado, hay varias propuestas, tales como la teora de
los costos de transaccin, la teora de la agencia, la teora basada
en recursos y la escuela austriaca, por citar algunas, las cuales
reflejan el inters por explicar la naturaleza de las organizaciones
econmicas. Algunas de estas propuestas se complementan entre s,
mientras que otras compiten por explicar el funcionamiento de las
empresas. Sin embargo, cada teora detalla o resalta aspectos que
sin duda permiten entender los procesos socioeconmicos y culturales
que estn incrustados en este tipo de organizaciones.En este
sentido, durante los ltimos aos tambin ha surgido la inquietud
terica por entender los procesos de coordinacin, el crecimiento y
los procesos de adaptacin ambiental que siguen las empresas. As lo
afirma Grandlgruber (2010), cuando expresa que algunas propuestas
parten de considerar a la empresa como un tipo de institucin que
estabiliza los patrones de conducta de sus participantes, por medio
de hbitos y reglas, con el fin de organizar las actividades de
produccin (p. 21). Y en su escrito enfatiza sobre las estructuras
de gobernabilidad, las capacidades de adaptacin y la eficiencia en
los costos de transaccin.Del mismo modo, existen puntos de vista en
los que se resaltan ms los procesos de aprendizaje, las rutinas y
las necesidades que tiene la empresa de alinear y obtener nuevos
conocimientos, mediante las alianzas estratgicas, con el fi n de
enfrentar la incertidumbre, lo que ayuda a visualizar a la empresa
como algo ms que un proceso cuyas entradas se combinan para ofrecer
productos como lo afirma Grandlgruber (2010). As puede observarse,
como la teora neoclsica se concentraba en explicar el equilibrio
competitivo general por medio del funcionamiento eficiente del
mercado donde se considera que hay productos y empresas homogneas y
estabilidad en los gustos de los consumidores. Sin embargo, no se
toma en cuenta que la estructura de las preferencias de los
consumidores cambia, como tambin se modifican las estrategias y los
productos que las empresas ofrecen en el mercado. En este sentido,
segn Jaramillo (2010), las empresas son unidades diferenciadas o
heterogneas, en las que ni las leyes de oferta y de demanda, ni el
mecanismo de precios, pueden explicar las acciones organizacionales
de los individuos. (p. 18). De all que, en el modelo neoclsico,
cuya explicacin domin la teora de la empresa hasta la dcada de los,
no tenga lugar la explicacin de lo que es la empresa ni el papel
del empresario. Desde esta ptica, la firma es una funcin de
produccin que se expresa como un juego de posibilidades de
produccin, es decir, segn este autor citado es una caja negra que
transforma entradas en salidas. (p. 18). Por ello, la escasa
importancia que le da la teora neoclsica al funcionamiento de la
empresa explica la relevancia segn este autor, que han tenido otras
propuestas, como son las del enfoque basado en contratos
incompletos y el basado en capacidades, cuyos enfoques se
explicaran a continuacin.
Teoras de la EmpresaA partir de aqu, se inicia con la crtica de
Coase a la teora econmica neoclsica y con ello a la manera en que
introdujo el concepto de costo de transaccin al anlisis econmico y,
en particular, a la explicacin del surgimiento de la empresa, as
como, los factores que el autor considera que inciden en el
crecimiento de la empresa y las relaciones entre empresas como
forma alternativa de coordinacin econmica destacndose el papel de
las instituciones para el funcionamiento de este tipo de relaciones
y en general para el de las empresas y el mercado.
La Teora Neoclsica, Costos de Transaccin y Empresa (1937)La
teora econmica neoclsica se desarrolla a partir de un modelo de
competencia perfecta. Segn Walras (1987), los supuestos centrales
del mismo son: gran nmero de pequeos compradores y vendedores;
productos y servicios homogneos; tecnologa dada (es exgena);
informacin de libre acceso; no hay costos por intercambio de bienes
y servicios y el tiempo es un fenmeno esttico (p. 24). En ese
contexto, ni consumidores ni productores tienen el poder de incidir
sobre el precio; la oferta y la demanda del mercado son las que
determinan un precio de equilibrio que tiene la particularidad de
permitir la maximizacin de beneficio de los agentes econmicos.La
propuesta de Coase surgi, precisamente, a partir de su crtica a la
teora neoclsica, ya que esta ltima deja sin explicar la integracin
vertical y horizontal y, con ello, el origen de la empresa. Estos
aspectos son los intereses centrales de la investigacin de este
autor. Desde su punto de vista, en el anlisis econmico neoclsico
los individuos no son consumidores sino un conjunto consistente de
preferencias maximizadoras; la empresa se explica a partir de
curvas de costos y de demandas y los actores econmicos intercambian
bienes y servicios sin que se establezca un marco institucional
especfico. La lgica del anlisis se centra en el mecanismo de
precios y en la combinacin ptima de insumos, sin problemas de
intercambio ni en el mercado ni en la empresa. Para explicar la
integracin vertical y horizontal y el origen de la empresa, segn
Walras (1987), Coase introdujo el concepto de costo de transaccin o
comercializacin (p. 24). Este ltimo, entendido como el costo por
realizar transacciones por medio del mercado; es decir, los costos
por utilizar el mecanismo de precios: El costo ms obvio de la
organizacin de la produccin mediante el mecanismo de precios es el
descubrimiento de los precios relevantes (p. 25). Otros costos son
los de negociacin, seguimiento y conclusin de un contrato separado
para cada transaccin que ocurra en el mercado. En su anlisis, el
investigador compara los costos de transaccin con los de la
organizacin, esto es, evala los costos de coordinacin del mercado
(mediante el mecanismo de precios) respecto a los que enfrenta la
empresa internamente (basada en la planeacin y organizacin
consciente). Plantea que fuera de la empresa, las transacciones se
rigen por la va del mercado, mientras que dentro de aqulla, la
coordinacin de la produccin queda a cargo del
empresario-coordinador. Segn esta perspectiva, las empresas surgen
como una alternativa al mercado en la medida en que reducen los
costos de transaccin; esto porque en la empresa los agentes de
produccin se pueden contratar bajo un mismo contrato global, en
lugar de hacerlo de manera individual como sucede en aqul. En este
sentido, tanto el mercado como la empresa se consideran estructuras
de gobernabilidad diferenciadas, por medio de las cuales se pueden
organizar las transacciones.Por lo tanto, la principal conveniencia
de establecer una empresa se da segn Walras (1987), porque: Un
factor de produccin (o su dueo) no tienen que hacer una serie de
contratos con los factores que cooperan dentro de la empresa, como
sera necesario, por supuesto, si esta cooperacin fuese resultado
directo de la operacin del mecanismo de precios. Esta serie de
contratos se sustituye por un solo contrato. (p. 31).De all que, al
reducirse los costos de transaccin de llevar a cabo una transaccin
en el mercado, las empresas incrementan las utilidades va la
integracin vertical. Para Coste, las relaciones entre empresas
constituyen una tercera estructura de coordinacin, adems del
mercado y de la empresa. En ese sentido, el costo interno de
organizar la actividad econmica en la empresa debe contrastarse con
la alternativa de establecer distintas formas de intercambio con
otras empresas, no slo con la de realizar transacciones de mercado
(es decir, las transacciones realizadas directamente entre factores
de la produccin o agentes econmicos individuales no coordinados por
otro). De igual forma, segn Walras (1987) que cita Coase, los
vnculos de colaboracin interorganizacionales (contratos a largo
plazo, licencias, franquicias y fusiones, etc.) forman parte del
marco institucional del sistema econmico y su funcionamiento tiene
lugar mediante las normas, el sistema legal, el sistema
poltico-social y educacional, y la cultura, entre otros (p.32).
Estos aspectos son fundamentales para el estudio y la comprensin de
la estructura institucional de la produccin. De esta forma, Coase
se distancia de la tradicin neoclsica, que concibe a los precios
como instrumentos de coordinacin econmica en el mercado dentro de
un vaco institucional. Seala que las instituciones permiten que los
costos de transaccin disminuyan al facilitar el intercambio y con
ello coadyuvan a la especializacin del trabajo y al aumento de la
productividad.Coase finalmente contribuye con la Teora de la
Empresa en cuatro diferentes estructuras de mercado o tipos de
competencia: competencia perfecta, los monopolios, los mercados de
competencias monopolsticas y los oligopolios; los cuales asignan
los recursos eficiente o ineficientemente de acuerdo al nmero de
empresas.Lo interesante de estos mercados es que no tienen una
teora de la empresa. Es por ello que Coste, hace una importante
contribucin a la teora econmica ya que subraya la importancia de
las organizaciones, pues con ello se deja de pensar en la empresa
como una simple Caja Negra. De esta manera, las organizaciones
existen como se conocen, porque resulta costoso utilizar el
mecanismo del mercado, por lo que Coase seala en su teora de la
empresa, que la asignacin de los factores de produccin para los
diferentes usos, esta regularmente determinada por el mecanismo de
precios
Teora de la Empresa. Propuesta de Armen Alchian y Harold
Demsetz. Produccin en equipo. (1986)Para analizar esta propuesta se
describen las bases de la produccin en equipo y luego se analizan
algunos de los problemas que implica trabajar de manera colectiva
dentro de la empresa:Bases de la produccin en equipoPara Alchian y
Demsetz (1986) consultados por Taboada (2007), la empresa debe
analizarse como una organizacin cooperativa y especializada donde
hay posibilidades de obtener mejores beneficios y menores costos
respecto a los que se observan en el mercado (p. 35). Las ideas
centrales que se trabajan en esta propuesta son dos: la cooperacin
frecuentemente es ms productiva cuando se logra mediante la
organizacin de un equipo, en lugar de la unin de esfuerzos
individuales en mercados impersonales, y la organizacin basada en
el equipo exacerba el problema de medir la produccin y parcelar las
tareas de cada uno de sus miembros.En este caso, segn Taboada
(2007), la correspondencia entre productividad e incentivo econmico
no constituye un problema entre los distintos agentes en el
mercado, en tanto haya una alta correlacin entre las dos variables
(p.38). El prestigio o credibilidad de las transacciones y de los
contratos celebrados recaen directamente sobre el responsable de la
produccin y la competencia en el mercado genera procesos que
incentivan o castigan la productividad de los equipos, as que
quienes demanden ingresos altos o no cumplan con la produccin
demandada, sern sustituidos por otros competidores.La empresa es
considerada como un nexo de contratos que permite gestionar,
supervisar y centralizar la produccin en equipo. Mientras los
contratos son transitorios o instantneos en el mercado, en la
empresa se conjuntan acuerdos de colaboracin que promueven el
trabajo en equipo a largo plazo. Segn esta autora, la produccin que
se realiza de esta manera no solamente se caracteriza por ser
especializada, sino porque el gerente o principal coordina
conscientemente sus recursos.La propuesta de considerar a la
empresa como un equipo de produccin y en donde es importante la
motivacin ha sido retomada recientemente por Foss (2011). Este
autor considera que las ventajas de la empresa frente al mercado
son: la posibilidad de gestionar recursos heterogneos, incentivar
al personal, crear sinergias y lograr la cooperacin a un menor
costo (p. 18). En este sentido afirma que la propuesta de Alchian y
Demsetz (1986) ha sido una contribucin al entendimiento de la teora
de la empresa.
La Teora de la Empresa. Costos de transaccin y contratos. Oliver
Williamson (1985)Las tesis bsicas en las que Williamson apoya su
teora de la empresa son las siguientes segn Ramrez (2010): La
unidad principal de anlisis es la transaccin; la correspondencia
entre las estructuras de gobernacin (marco organizacional en el que
se decide establecer la relacin contractual) y las transacciones
(de diferentes atributos) para ahorrar en costos de transaccin; la
evaluacin institucional entre el mercado clsico, la empresa y las
formas hbridas, y la relacin entre racionalidad limitada y
oportunismo, en condiciones de transaccin que involucra
especificidad de activos. (p.45).
Williamson, argumenta que los costos de transaccin no se pueden
evitar del todo, pero mediante los contratos, esto se puede
reducir. Este economista, reconoce a la empresa como un nexo de
contratos y subraya la relevancia de conceptos clave como los
derechos de propiedad y los costos de transaccin que son la base
para entender los intereses particulares de los individuos que
tiene con la transaccin econmica en una empresa y que originan
conflictos de inters.Esta teora, segn Taboada (2007), hace un
fuerte nfasis en que el factor clave para evaluar la eficiencia del
intercambio de recursos es la transaccin (p. 71); es decir, un
intercambio donde se involucran bienes, servicios o dinero; y es la
tarea de cada uno de los individuos de la organizacin la que debe
ser considerada como el elemento fundamental de anlisis, ya que en
esta tarea se encierra la transaccin que se llevar a cabo.En otras
palabras, cada persona que est involucrada en la empresa, debe
percibir que los beneficios que transfiere a su patrn, le generan
un beneficio; y en esta medida las personas trabajarn con ms empeo
tendrn incentivos para mejorar los trminos de las transacciones que
realizan.Esta teora, en cuanto al enfoque contractualista segn la
autora citada, intenta responder qu objetivos son remplazados
cuando son sustituidos en intercambio clsico del mercado en el que
el producto es vendido a un precio uniforme a todos sin
restricciones, por formas de contractualizacin ms complejas
incluidos los modos de organizacin econmicas, no mercados(p. 76).
En este sentido la teora responde esta inquietud bajo las premisas
de que la empresa debe considerarse como un nexo de contratos y la
unidad de anlisis fundamental es la transaccin o intercambio.Por
consiguiente, la primera premisa dice que la empresa es una unidad
legal donde continuamente se establecen relaciones de intercambio
de recursos entre diferentes agentes econmicos por los cuales se
transfieren activos. En este nexo de contratos, participan los
clientes, proveedores, accionistas, gerentes, obreros, entre otros.
En cualquier organizacin convergen una serie de individuos, cada
uno con varios intereses propios que le motivan a acudir a la
empresa para realizar un intercambio determinado.La segunda
premisa, dice que la transaccin no es ms que la transferencia de
uno o varios recursos de una persona a otra. Dentro de la
organizacin continuamente se hacen intercambios donde las personas
desarrollan habilidades suficientes para manejarlas, sin embargo
cuando las condiciones de intercambio se modifican, las personas se
detienen para disear nuevos trminos de transaccin bajo nuevas
condiciones y costos. De esto, Williamson postula segn Raboada
(2007), que los costos de transaccin no se pueden evitar del todo,
ms sin embargo, los contratos que efectan las empresas, son los
puntos de conexin para reducir los costos de transaccin (p. 76).Con
estos elementos se puede decir, que los costos de transaccin son
los costos de tiempo e informacin requeridos para llevar a cabo un
intercambio y que la organizacin econmica conocida como empresa,
surge para enfrentar eficientemente los costos de transaccin
asociados al intercambio de recursos.
Teora de la Empresa de Edith Penrose, Propuesta respeto al
crecimiento de la empresaLa forma como se articul este tem es la
siguiente: primero se resalta la importancia que tiene la
coordinacin de los recursos humanos en la empresa; despus se
abordan las formas de expansin por las que puede optar empresa, as
como los lmites al crecimiento que sta tiene. Se concluye aludiendo
la especificidad de las estructuras de coordinacin econmica que
destaca la autora.Combinacin de recursos productivos como eje del
crecimiento de la empresaPara Penrose citada por Taboada (2007):Una
empresa es una coleccin de recursos productivos heterogneos
(humanos, fsicos e intangibles) y el gran reto del empresario es
saber combinarlos y coordinarlos adecuadamente. Un mismo recurso
puede emplearse para fines diferentes o de maneras distintas y, en
combinacin con tipos y cantidades diversas de otros recursos, puede
producir servicios diferenciados. (p.56). De esta forma, el
conjunto de recursos que tiene una empresa consiste en diversos
servicios potenciales. La manera particular como cada empresa
integre sus propios recursos le dan, o no, la competitividad y el
nivel de singularidad a cada empresa. Penrose parte de considerar
los servicios de los recursos productivos de la empresa como el
elemento central de su propuesta. Esta autora afirma que la mayora
de los recursos productivos, incluyendo el trabajo y el personal
directivo, pueden usarse en formas diferentes y para distintos
propsitos. Esta utilidad mltiple a menudo da a las empresas
flexibilidad en un medio ambiente incierto y cambiante que ser de
gran importancia para determinar la direccin del crecimiento.En
este sentido, la empresa es un depsito de conocimientos porque los
recursos humanos poseen competencias individuales y son capaces de
proporcionar distintos servicios productivos. En este marco, el
objetivo de la empresa es acrecentar sus beneficios, a largo plazo,
mediante la continua creacin de nuevos servicios. Desde esta
perspectiva segn la autora citada, se concibe como algo ms que una
unidad autnoma de planificacin administrativa. Se explica a partir
de un conjunto de recursos y servicios productivos diversos, los
cuales deben ser coordinados por la direccin administrativa (p.
59).De all que, los procesos de planeacin de una empresa estn
limitados por el conocimiento que la gerencia tiene y por sus
capacidades para enfrentar la incertidumbre y llevar a cabo la
bsqueda o investigacin. Por tanto, las estrategias de crecimiento
por las que puede optar la empresa son tres segn Taboada (2007):
las economas de dimensin, la fusin y la diversificacin (p.61).. La
primera opcin se genera al aprovechar mejor los recursos
productivos que se tienen. Es decir, la empresa mantiene sus
recursos humanos y elabora el mismo tipo de productos, pero aumenta
el volumen a fin de generar economas de escala. Esto puede implicar
mayor eficiencia tecnolgica, directiva o financiera. La segunda es
la fusin, la cual hace referencia a utilizar cualquier mtodo para
combinar las empresasexistentes.19 La tercera opcin, la
diversificacin productiva, implica usar los recursos de tal forma
que proporcionen servicios diferentes a los generados en el pasado.
En este caso, se incluyen aumentos en la variedad de productos
terminados.Esto conlleva finalmente para Penrose, a afirmar que la
diversificacin segn Taboada (2007) implica integrar nuevos recursos
externos a la estructura existente o hacer nuevas combinaciones
productivas (68). Las oportunidades de diversificacin se originan
en parte mediante la relacin empresa-cliente. La empresa oferente
tratar de ajustar la calidad y las caractersticas de sus bienes y
servicios a los requisitos del cliente y la empresa compradora
intentar informar al vendedor de sus necesidades especficas. Este
proceso de vinculacin establece una ruta interna de beneficio que
es la clave de esta teora de la empresa propuesta por Penrose.
Teora de la Empresa. Bart Nooteboom (2009) Teora Cognoscitiva de
la empresaLa propuesta terica de Nooteboom se organiza de la
siguiente manera segn Garca (2007) inicialmente se introduce la
definicin de empresa de la que parte el autor; luego se alude a los
procesos de exploracin y explotacin que permiten mejorar el
desempeo productivo y la capacidad de innovacin de la empresa y por
ltimo se seala el nfasis del autor respecto a las relaciones
contractuales, ms que el contrato en s mismo, y al papel de las
instituciones y la confianza en las relaciones inter e
intraempresa.Nooteboom define una organizacin segn Garca (2007),
como un sistema de actividades o capacidades coordinadas, ms o
menos centradas o enfocadas, miopemente dirigidas y socialmente
construidas (p.220). La empresa, en este sentido, es un caso
especial de organizacin dedicada a la produccin. El objetivo de la
misma es resolver problemas cognoscitivos y enfrentar la
incertidumbre del ambiente, los cuales son generados por los
cambios tecnolgicos e institucionales. Las razones particulares por
las que puede surgir una empresa son: integrar una serie de
actividades a fin de obtener un mejor control de las inversiones;
desarrollar las ideas emprendedoras que surgen dentro de la
organizacin y lograr mayor flexibilidad para responder a los rpidos
cambios del mercado. Uno de los principales elementos de la teora
de Nooteboom segn Garca (2007), es analizar cmo se genera y se
comparte el conocimiento, el aprendizaje y las rutinas dentro y
fuera de la empresa. El aprendizaje es esencial en la empresa en
tanto generador de innovacin. Por consiguiente, para entender las
razones por las que existen las empresas, las bases de su
crecimiento y la forma cmo interactan los agentes econmicos hay que
comprender los procesos de cognicin.El conocimiento humano se
integra por la inferencia racional, el saber, las percepciones,
interpretaciones, juicios, categorizaciones, emociones y
sentimientos que experimentan y han acumulado los individuos
durante su trayectoria profesional. Segn Garca (2007), la
percepcin, interpretacin y evaluacin son los ejes de los procesos
de socializacin y difusin de experiencias individuales y
organizacionales, las acciones y los juicios que los actores
sociales realizan en su vida diaria se apoyan en la racionalidad,
los impulsos y los sentimientos, pero tambin responden a decisiones
heursticas (p. 224). Es decir, a un conjunto de procedimientos
adaptativos y selectivos (productos de distintas experiencias) que
se utilizan para enfrentar la incertidumbre, resolver problemas y
buscar la adaptacin. Por lo tanto, uno de los retos fundamentales
del empresario es alinear las distintas interpretaciones y
percepciones que tienen los recursos humanos mediante metas comunes
y la promocin de incentivos.
Finalmente, Nooteboom centran su anlisis segn Garca (2010), en
las relaciones sociales que surgen a partir de un contrato, ms que
en los tipos de contratos que se generan durante el intercambio
econmico. Las interacciones son de dos clases: contractuales y
relacionales (p.225). Las primeras, aunque resaltan el lugar en el
que se da el intercambio, consideran el acuerdo como un suceso
independiente y esttico; legalmente se apoyan en el contrato
clsico. En cambio, en el contrato relacional cualquier negociacin
est incrustada en un entorno social particular, donde a futuro hay
incertidumbre. Este tipo de acuerdos cambian con el tiempo segn
Garca (2007), dado que hay la necesidad de adaptarse a los cambios,
ofreciendo la oportunidad de fortalecer la relacin entre las partes
que cooperan. La acumulacin de sucesos, las reglas y expectativas
llegan a ser institucionalizadas por medio del intercambio.
Conclusin
Una vez concluida esta labor, se adquirieron conocimientos
respecto de las diferencias y similitudes entre los dos enfoques de
las teoras de la empresa que se analizaron en este trabajo a fin de
que se distingan las contribuciones de cada uno. Por su parte, el
enfoque contractual reviste particular importancia porque fue el
primero en criticar el planteamiento neoclsico respecto a su
tratamiento de la empresa como una caja negra inmersa en un vaco
institucional. Las teoras que conforman este enfoque introdujeron
las instituciones como tema central en la economa ortodoxa. En
stas, de forma concreta y explcita se visualizan esquemas
contractuales de coordinacin que tienen costos que determinan la
existencia, la frontera y la estructura de la empresa. En este
trabajo se presentaron tres propuestas con este corte: la de Coase,
la de Alchian y Demsetz y la de Williamson. Las mismas surgieron
tratando de responder distintas preguntas en torno a la empresa,
aunque coinciden de forma importante en tanto que en su anlisis
destacan los siguientes elementos: los costos de transaccin, los
contratos y la falta de informacin como elemento que genera
incertidumbre cuando se toman decisiones.Por su parte, la
particularidad del enfoque de las capacidades es que centra el
anlisis de la empresa en el conjunto de competencias con que sta
cuenta y en cmo evoluciona su patrn de comportamiento. En este caso
se considera que la empresa es depositaria de conocimientos
especficos y que en la obtencin, maduracin y modificacin de los
mismos el empresario y el trabajo en equipo son fundamentales.Es as
que en las dos propuestas tericas que aqu se abordaron (la teora
del crecimiento de la empresa de Penrose y la teora cognoscitiva de
la empresa de Nooteboom) se destaca el papel del conocimiento, el
aprendizaje y la tecnologa. En este sentido la eficiencia dinmica
se liga, en el largo plazo, a la adquisicin de conocimientos, para
decidir el rumbo de la empresa y generar nuevos productos; al
aprovechamiento del cambio tecnolgico y a la habilidad para
coordinar y aprovechar los servicios (conocimientos y habilidades)
generados por los recursos productivos especialmente los humanos.Lo
que hace diferentes a las empresas, desde el punto de vista de este
enfoque, no es solamente la forma de ejercer la direccin, sino que
adems se liga a la capacidad del empresario para utilizar o aplicar
adecuadamente el conocimiento idiosincrsico en la solucin de
problemas que diariamente surgen en los procesos
productivos.Finalmente, ambos enfoques resaltan la importancia de
las instituciones en el crecimiento de la empresa, ya sea que stas
tomen la forma de contratos formales, acuerdos informales basados
en la confianza, las normas o los valores que coadyuvan a coordinar
la vida productiva y comercial de los distintos actores sociales.
Ambos enfoques dan cuenta de la complejidad que encierra la empresa
y de la necesidad de continuar analizndola desde distintas
aristas.
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