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SANDRA CAROLINA DELGADO MORENO
CESAR ANDRES HERRERA MONTAÑO
TEORIAS X,Y,Z
Las Teorias x,y,z son supuestos de la naturaleza de la gente, estudian el comportamiento de los trabajadores,
fueron creadas en orientación de las empresas.
INTRODUCCION
El creador de las
teorías X e Y es uno
de los personajes
más influyentes de
todos los tiempos en
gestión de recursos
humanos
DOUGLAS MCGREGOR
Ouchi japones es conocido por sus estudios en las diferencias entre empresas japonesas y estadounidenses y los estilos de gestión. Creo su primer libro llamado “teoria z”
WILLIAM OUCHI
Esta teoría esta basada en el antiguo modelo de amenazas, Se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo
TEORIA “X”
SUPERVISAR
PRACTICA DE LA TEORIA “X”
CASTIGAR
TEORIA “Y” La Teoría “Y”
considera que los trabajadores encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización.
Es una teoría administrativa desarrollada por el japonés William Ouchi sus tres pilares básicos fueron: Confianza Atención a las relaciones
humanas Relaciones sociales estrechas
El empleo es una parte importante de la vida de los empleados, es el medio que le permite sobrevivir y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal.
TEORIA “Z”
Comenzar la
implementación creando las estructuras y los incentivos
Promover la participación y dedicación de los trabajadores a la organización
Insentivar el trabajo en grupo
Disfrutar lo que se hace
Trabajar en equipo para lograr metas comunes
Obtener un mayor rendimiento del recurso humano
Mejorar el rendimiento en el trabajo
DIFERENCIA ENTRE LA TEORIA X,Y Y Z