ACOSO LABORAL

De conformidad a la ley 1010 de 2006 se profiri una norma jurdica que impusiera sanciones a aquellas personas que realicen maltrato laboral persecucin laboral, discriminacin laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desproteccin laboral hacia trabajadores, subalternos.El objeto de esta ley es definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de agresin, trato discriminado, trato discriminado, trato desconsiderado, trato ofensivo y en general todo ultraje contra la dignidad humana dentro de un contexto de relacin laboral privada o pblica. Lo Que Protege Esta Ley: Esta ley protege la dignidad del trabajo, la justicia, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores del sector privado y los empleados del sector pblico, buscando siempre la armona en el entorno laboral. Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y publica de cualquier conducta en contra de la dignidad del trabajador. Modalidades Del Acoso Laboral: Maltrato laboral Persecucin laboral Discriminacin laboral Entorpecimiento laboral Inequidad laboral desproteccin laboral

HORAS EXTRAS DIURNAS Si una hora vale 1000 pesos, la hora extra diurna valdr 1250 pesos toda vez que tome el valor de la hora ordinaria y le sume el 25%.Para saber el valor de una hora ordinaria tomamos el valor del salario mensual, lo divido en 30 para saber el valor de un da y como un da tiene 8 horas laborales realizo la divisin en 8 y tendr el valor de una ordinario.

Ejemplos:1) Juan devenga mensualmente la suma de $2.500.000. En el mes de marzo laboro horas extras diurnas. Cul es el valor a pagar por dichas horas extras?

2) Jenny devenga mensualmente $1.200.000. laboro 13 horas extras diurnas. Cul es el valor a pagar por dichas horas?

3) Carlos julio laboro en la semana del 13 al 17 de abril en el horario de 2pm a 11pm, devenga $1.000.000 Cuntas horas extras diurnas laboro?

Laboro 8 horas y 1 hora nocturna

4) Julia ingresa a laboral a las 12pm hasta las 10am. Su salario $3.000.000. este horario lo realizo en la semana del 13 al 17 abril. Cul es el valor de las horas extras?

5) Nicoll Daniela laboro la semana del 13 al 17 de abril en el horario de 5am a 2pm. Salario $2.500.000. cuantas horas extras laboro y cul es su valor?

6) Pacho laboro en el horario de 3am a 3pm los das lunes, mircoles y viernes del mes de marzo. Salario $1.500.000. liquidar el valor de las horas extras.

Lunes 4, mircoles 4, jueves 4 = 12 horas* 4= 48 horas

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

Se pagara por cada hora extra nocturna el valor de la hora ordinaria el 75% en el horario de 10pm a 6am. Ejemplos:1) Genaro Gutirrez laboro de 6pm a 3am de lunes a viernes en la semana del 20 al 24 de abril. Liquidar las horas extras nocturnas que labora. Salario $1.000.000.

2) Jennifer laboro la semana del 20 al 24 de abril en el horario de las 4pm a 2am. Su salario es de $1.500.000. liquidar el valor de las horas diurnas.

RECARGO NOCTURNO

El solo hecho de laboral en el horario de 10pm a 6am es horario ordinario. Se deber pagar un 35% sobre el valor del salario por cada hora laborada en dicho lapso.Es diferente el recargo nocturno a las horas extras nocturnas. Articulo 158

Ejemplo: Juancho laboro de 10pm a 6am. Todos los das su salario es de $1.000.000.

Total a pagar: 1.350.000

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.2. Procurar que los trabajadores locales usen los elementos adecuados y apropiados para su proteccin contra los accidentes profesionales, en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. A este afecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de 10 trabajadores, deber mantenerse lo necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador a sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias como para el ejercicio de sufragio, calamidades, muerte de familiares entre otras. 7. Dar o expedir al trabajador la certificacin laboral en que conste el tiempo de servicio, la actividad realizada, salario devengado, practicar el examen sanitario salud del trabajador al momento de la terminacin del contrato. 8. Pagar al trabajador en caso de traslado a otra ciudad si para prestar sus servicio se requiri los gastos de venida y regreso, salvo si se origina la terminacin del contrato por culpa del trabajador. 9. cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADO

1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observar los preceptos del reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de mayor particularidad al empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.2. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre la cosa que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrario o de las normas legales del trajo ante las autoridades competentes. 3. Conservar y restituir un buen estado, salvo deterioro natural los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros. 5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitar daos y perjuicios. 6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades del ramo. 8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 9. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

PROHIBICION DE DESPIDO DE MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO

La licencia de maternidad es de catorce (14) semana, cuando el parto es delicado se aumenta en dos (2) semanas.Se debe empezar a disfrutar de la licencia de maternidad dos (2) semanas antes del parto.Est prohibido despedir a mujeres en estado de embarazo, o dentro de la licencia de maternidad, si es despedida se debe pagar sesenta (60) das ms la licencia de maternidad, ms la indemnizacin del articulo 64 C.S.T.Para despedir a mujeres en estado de embarazo se debe pedir autorizacin al ministerio de trabajo, o alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.

PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES

1. Deducir, retener o compensar suma alguna de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa escrita de estos para cada caso o sin mandamiento judicial.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveedores que establezca el empleador. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este. 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. 6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal sptimo del artculo 57, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

SALARIO

Constituye salario no solo la remuneracin ordinaria fija o variable, son todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor de los das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas o comisiones.

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIONo constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por manera liberalidad recibe el trabajador del empleador como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participaciones de utilidades, excedentes de la empresa de economa solidaria y lo que recibe en especie o en dinero no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio si no para desempear a cabalidad sus funciones como gasto de representacin medios de transporte elementos de trabajo y otras semejantes.

SALARIO EN ESPECIEConstituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o su familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley.Cuando el trabajador devengue el salario mnimo legal el valor por el concepto del salario en especie no podr exceder del 30%.

PROPINASLas propinas que recibe el trabajador no constituyen salario. No puede pactarse como retribucin del servicio prestado por el trabajador lo que este reciba como propinas.

JORNAL Y SUELDOSe denomina jornal el salario estipulado por das, y sueldo el estipulado por periodos mayores.

PERIODOS DE PAGO

El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y en vencimiento en moneda legal. El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para los sueldos no mayor de un mes.

SALARIO MINIMO Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

DESCUENTOS PERMITIDOSSon permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales, cooperativas y cajas de ahorro autorizadas en forma legal; de cuotas de destino al seguro social obligatorio y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.

DESCUENTOS PROHIBIDOSEl empleador no puede deducir, retener o compensar suma laguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas, tiles de trabajo, deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes, indemnizacin por daos ocasionados a materias primas maquinaria, locales. Productos elaborados o prdidas, avances o anticipos de salario, entrega de mercanca provisin de alimentos y precio de alojamiento.

TERMINACION DEL CONTRATO

Artculo 61. Cuando termina:

1. Por expiracin del plazo pactado o presuntivo.2. Por la terminacin de la obra o labor contratada. 3. Por mutuo consentimiento.4. Por muerte del trabajador.5. Por suspensin de actividades por parte del patrono ms de ciento veinte (120) das.6. Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.7. Por decisin unilateral en los casos de los artculos 49, 63 y 64.8. Por sentencia de autoridad competentes.

TERMINACIN SIN PREVIO AVISO

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso: 1. Por Parte Del Patrono: 1.1. haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin. 1.2. Todo acto de violencia, injuria o malos tratamientos o grabe indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo. 1.3. Todo acto de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador, fuera del servicio en contra del patrono, de los miembros de su familia, representantes, socios, jefes de taller, vigilantes o trabajadores. 1.4. Todo ao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 1.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo cuando sea debidamente comprobado ante la autoridad competente. 1.6. Que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado con perjuicio de la empresa. 1.7. La detencin preventiva del trabajador, por ms de treinta (30) das a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificarla extincin del contrato. 1.8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador.

2. Por Parte Del Trabajador:2.1. Haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.2.2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves, inferidas por el patrono contra el trabajador a los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de este. 2.3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas. 2.4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y que pongan en peligro su seguridad o salud y que patrono no se allane a modificar. 2.5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin del servicio. 2.6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al patrono.

Jessica Martnez Rojas III SemestreDerecho Laboral Docente: Henry Chingate