TESIS SUSMAN SJARIF ANALISIS PENGARUH MOTIVASIrepository.unair.ac.id/29150/1/HALAMAN DEPAN.pdf · PERNYATAAN TENTANG ORISINALITAS Yang bertanda tangan di bawah ini, saya: ... Mamik,

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI ...

ANALISIS PENGARUPENGEMBANGAN, P

KINERJA TERHADAP

(Studi di Puskesmas K

FAKUL

PROGRAM STUDI ADM

TESIS

ARUH MOTIVASI, ETIKA KERJA, PELATIHAN DAN, PERALATAN DAN TEKNOLOGI SERTA ST

RHADAP KINERJA BIDAN DALAM PENCAPAICAKUPAN PERSALINAN

Kabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi T

SUSMAN SJARIF

UNIVERSITAS AIRLANGGAULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

PROGRAM MAGISTERUDI ADMINISTRASI DAN KEBIJAKAN KESEH

SURABAYA2016

IHAN DAN STANDAR

NCAPAIAN

si Tenggara)

EHATAN

TESIS SUSMAN SJARIF

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA


iiTESIS SUSMAN SJARIF



iii

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, ETIKA KERJA, PELATIHAN DANPENGEMBANGAN, PERALATAN DAN TEKNOLOGI SERTA STANDAR

KINERJA TERHADAP KINERJA BIDAN DALAM PENCAPAIANCAKUPAN PERSALINAN

(Studi di Puskesmas Kabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara)

TESIS

Untuk memperoleh gelar Magister KesehatanMinat Studi Manajemen Kesehatan

Program Studi Administrasi dan Kebijakan KesehatanFakultas Kesehatan Masyarakat

Universitas Airlangga

Oleh:

SUSMAN SJARIFNIM 101314453069

UNIVERSITAS AIRLANGGAFAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

PROGRAM MAGISTERPROGRAM STUDI ADMINISTRASI DAN KEBIJAKAN KESEHATAN

SURABAYA2016

TESIS SUSMAN SJARIF



iv

PENGESAHAN

Dipertahankan di depan Tim Penguji TesisMinat Studi Manajemen Kesehatan

Program Studi Administrasi dan Kebijakan KesehatanFakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga

dan diterima untuk memenuhi persyaratan guna memperoleh gelarMagister Kesehatan (M.Kes.)pada tanggal 12 Januari 2016

Mengesahkan

Universitas AirlanggaFakultas Kesehatan Masyarakat

Dekan,

Prof. Dr. Tri Martiana, dr., M.S.NIP 195603031987012001

Tim Penguji:

Ketua : Dr. Thinni Nurul Rochmah, Dra. Ec., M.Kes.Anggota : 1. Prof. Dr. S. Supriyanto, dr., M.S.

2. Dr. Djazuly Chalidyanto, S.KM., M.ARS.3. Dr. Ernawaty, drg., M.Kes.4. Nurul Laila, dr., M.Kes.5. Rias Ari Mukti, drg., M.Kes.

TESIS SUSMAN SJARIF



v

PERSETUJUAN

TESISDiajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar

Magister Kesehatan (M.Kes.)Minat Studi Manajemen Kesehatan

Program Studi Administrasi dan Kebijakan KesehatanFakultas Kesehatan Masyarakat

Universitas Airlangga

Oleh:

SUSMAN SJARIFNIM 101314453069

Menyetujui,Surabaya, 12 Januari 2016

Pembimbing Ketua Pembimbing

Prof. Dr. S. Supriyanto, dr., M.S. Dr. Djazuly Chalidyanto, S.KM., M.ARS.NIP 194909161978021001 NIP 197111081998021001

Mengetahui,Ketua Program Studi Administrasi dan Kebijakan Kesehatan

Dr. Djazuly Chalidyanto, S.KM., M.ARS.NIP 197111081998021001

TESIS SUSMAN SJARIF



vi

PERNYATAAN TENTANG ORISINALITAS

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya:

Nama : Susman SjarifNIM : 101314453069Program Studi : Administrasi dan Kebijakan KesehatanMinat Studi : Manajemen KesehatanAngkatan : 2013Jenjang : Magister

menyatakan bahwa saya tidak melakukan kegiatan plagiat dalam penulisan tesissaya yang berjudul:

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, ETIKA KERJA, PELATIHAN DANPENGEMBANGAN, PERALATAN DAN TEKNOLOGI SERTA STANDAR

KINERJA TERHADAP KINERJA BIDAN DALAM PENCAPAIANCAKUPAN PERSALINAN

(Studi di Puskesmas Kabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara)

Apabila suatu saat nanti terbukti saya melakukan tindakan plagiat, maka saya akanmenerima sanksi yang telah ditetapkan.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Surabaya, 12 Januari 2016

Susman Sjarif

TESIS SUSMAN SJARIF



vii

KATA PENGANTAR

Mengucap rasa syukur kehadirat Allah SWT, penulis akhirnya dapatmenyelesaikantesis dengan judul “Analisis Pengaruh Motivasi, Etika Kerja,Pelatihan Dan Pengembangan, Peralatan Dan Teknologi Serta StandarKinerja Terhadap Kinerja Bidan Dalam Pencapaian Cakupan Persalinan(Studi di Puskesmas Kabupaten Konawe Selatan Provinsi SulawesiTenggara)”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, etikakerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja pencapaian cakupan persalinanyang dilakukan oleh bidan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruhmotivasi pada kategorineed for achievement, etika kerja dan dukungan organisasiterhadap kinerja pertolongan persalinan yang dilakukan oleh bidan.

Penulis menyadari bahwa penulisan tesis ini dapat terselesaikan atasbantuan berbagai pihak. Terutama penulis menyampaikan dengan tulus danpenghargaaan setinggi-tingginya kepada Prof. Dr. S. Supriyanto, dr., M.S. Selakupembimbing pertama dan Dr. Djazuly Chalidyanto, S.KM., M.ARS. Selakupembimbing kedua yang telah memberikan bimbingan, arahan dan masukansampai dengan terselesaikannya penulisan tesis ini.

Pada kesempatan ini pula penulis sampaikan terimakasih kepada yangterhormat :1. Rektor Universitas Airlangga, Prof. Dr. Moh Nasih, SE., MT.Ak., CMA., CA

atas fasilitas dan kesempatan yang diberikan untuk mengikuti danmenyelesaikan pendidikan Program Magister Universitas Airlangga Surabaya

2. Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga, Prof. Dr. TriMartiana, dr., M.S. yang telah memberikan fasilitas perkuliahan selamamengikuti pendidikan di Program Magister Fakultas Kesehatan MasyarakatUniversitas Airlangga Surabaya.

3. Ketua Program Studi Administrasi dan Kebijakan Kesehatan FakultasKesehatan Masyarakat Universitas Airlangga Surabaya Dr. DjazulyChalidyanto, S.KM., M.ARS. Yang telah memberi kesempatan dan motivasikepada saya untuk mengikuti serta menyelesaikan studi ini.

4. Ketua Minat Studi Magister Manajemen Kesehatan Program StudiAdministrasi dan Kebijakan Kesehatan Fakultas Kesehatan MasyarakatUniversitas Airlangga Surabaya Dr. Thinni Nurul Rochmah, Dra.Ec., M.Kesatas bimbingannya selama penulis menempuh pendidikan.

5. Seluruh dosen penguji Dr. Thinni Nurul Rochmah, Dra. Ec., M.Kes.; Prof. Dr.S. Supriyanto, dr., M.S.; Dr. Djazuly Chalidyanto, S.KM., M.ARS.;Dr.Ernawaty, drg., M.Kes.; Nurul Laila, dr., M.Kes.; Rias Ari Mukti, drg., M.Kesdan Ratna Dwi Wulandari, S.KM., M.Kes yang telah memberikan banyaksaran masukan dan bimbingan selama penulisan tesis.

6. Dr. Mamik, S.KM., M.Kes. selaku penguji proposal tesis yang telah memberikesempatan, masukan dan saran, serta motivasi kepada saya untukmenyelesaikan studi ini.

TESIS SUSMAN SJARIF



viii

7. Seluruh dosen pengajar pada Program Studi Administrasi dan KebijakanKesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga Surabayayang telah memberikan ilmu, membimbing, mendidik, mengarahkan danmembantu penulis selama mengikuti pendidikan.

8. Seluruh staf administrasi pada Program Studi Administrasi dan KebijakanKesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga Surabaya,Mbak Ade, Mbak Lusi, Mas Husni dan Mas Koko yang telah membantuselama proses pendidikan.

9. Kepala Badan PPSDM Kesehatan Kementrian Kesehatan RI yang telahmemberikan bantuan tugas belajar kepada peneliti hingga selesainya tesis ini.

10. Kepala Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Konawe Selatan yangtelah memberikan izin kepada peneliti untuk melakukan penelitian sebagaitugas akhir pendidikan.

11. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan yang telah memberikanizin kepada peneliti untuk melakukan penelitian sebagai tugas akhirpendidikan

12. Kepala Puskesmas di Kabupaten Konawe Selatan yang telah memberikan izinkepada peneliti untuk melakukan penelitian sebagai tugas akhir pendidikan.

13. Semua responden penelitian yaitu bidan Puskesmas yang telah meluangkanwaktunya untuk berpartisipasi dan mendukung dalam penelitian hinggaselesainya tesis ini

14. Ibunda Ganiati, bapak dan ibu mertua, Kak Hartati, istri dan anak-anaktercinta, serta orang-orang terkasih yang selalu memberikan kasih sayang,dukungan dan do’a yang tak pernah terputus.

15. Teman-teman AKK minat Manajemen Kesehatan angkatan 2013, Pak Danoe,Pak Vinsent, Mas Aan, Bu Yayuk, Bu Alita, Bu Citra, Bu Ummi, MbakNanin, Bu Isti, dan bu Elita untuk persaudaraan, kekompakan dankebersamaannya selama perjuangan penuh kenangan saat menempuhpendidikan ini yang tidak akan pernah terlupakan bagi penulis.

16. Teman-teman seperjuangan di minat MPK, MARS dan MPKPK yang telahbanyak membantu dan mendukung dalam kesempurnaan tesis ini.

17. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantudan memberi dukungan sampai terselesaikannnya pendidikan.

Demikian, Semoga Allah SWT memberikan balasan pahala atas segala amalyang telah diberikan dan semoga tesis ini bermanfaat bagi pengembanganpenelitian di bidang kesehatan masyarakat maupun semua pihak yangmemanfaatkannya.

Surabaya,12 Januari 2016

Penulis

TESIS SUSMAN SJARIF



ix

SUMMARY

Analysis of Influence of Motivation, Work Ethics, Training andDevelopments, Equipments, Technology and Standard of Performance

towards Midwives’ Performance in Achieving Maternity Coverage(A Study in Health Centers in South Konawe Regency, Southeast Sulawesi)

Maternal mortality was the most common cause of death in South Konawe,in 2010 to 2012. The high maternal mortality rate was an indicator for poor healthlevel in South Konawe, and for the poor performance of health workers orinsufficient numbers of competent midwives in local health centers.In 2013, only7 out of 22 health centers that successfully achieved goals in delivery assisted byhealth workers or only by 31.82%. The remaining 15 health centers or 68.18%were failed to do so.

The purpose of this study was to analyze the influence of motivation, workethic and organizational support that comprised of training and development,equipment and technology and standards of performance to the performance ofmidwives in achieving the coverage of deliveries in health centers in SouthKonawe. This study was an observational analytic using cross sectional approach.The study was conducted in health centers in South Konawe, Southeast SulawesiProvince started from July to October 2015. The samples used in this study weremany as 70 midwives taken from 22 health centers using multistage stratifiedrandom sampling technique, from a number of health centers that considered asrepresentative. The analysis was done using binary logistic regression.

The results showed that the midwives working in health centers in SouthKonawe were mostly of 26-35 year of age and were under 6 years of workingtime. The level of education of the midwives was 3-years diploma in majority withstatus of employment was mostly as temporary midwives.

The midwives working at the health centers in South Konawe was within theaspect of “need for affiliation”, which could give positive impacts on achieving

better performance. Midwives that had good ethics in their health centers achievedthe target of performances in entirety. The result indicated that the midwives had aquite solid ethic towards their working peers. In terms of organizational support,the midwives felt the benefits from training and development that tended to resultin increasing performance and capability in reaching the goals. These findingsindicated that there was an influence of the training and development to theperformance of midwives. The availability of complete and standard equipmentsand technology tended to result performances in accordance with the targets set.These findings indicated that the availability of complete and standard equipmentsand technology enhanced the performance achievements of the midwives.Standards of performance in general affected the achieved performance ofmidwives. When observed separately, which includes the establishment,dissemination, monitoring and evaluation standards of performance, monitoringand evaluation were more significant in achieving maternity coverage in health

TESIS SUSMAN SJARIF



x

centers. Midwives whose performance fulfilled the target were only partial. Of thetotal assistance performed, almost all were attended by midwivesyet failed toreach the target of 90% coverage according to minimum service standard whichhad been previously set.

It can be inferred that overall motivation and work ethic significantlyinfluences the performance of midwives in achieving maternity coverage.Motivation in “need for achievement” has a significant influence on theperformance of midwives. Good ethics in the health centers and towards workingpeers significantly and positively impact the performance of the midwives. Whilethe organizational support that consist of training and development, equipment andtechnology as well as standard of performance influence the performance of themidwives altogether. Thereby, it is advised that the stakeholders to provideopportunities and to facilitate the midwives at the health center for training anddevelopment, in order to improve their knowledge and insight as well as skills inthe service, to provide sufficient equipment and technology in the health center inorder to support more maternity service. Finally standard of performance need tobe set, dissemination and monitoring and evaluation with the participation andinvolvement of midwives need to performed with changes in the method ofdissemination of standard of performance in order that the midwives would notturn inattentive.

TESIS SUSMAN SJARIF



xi

ABSTRACT

Analysis of Influence of Motivation, Work Ethics, Training andDevelopments, Equipments, Technology and Standard of Performance

towards Midwives’ Performance in Achieving Maternity Coverage

(A Study in Health Centers in South Konawe Regency, Southeast Sulawesi)

The scope of delivery assisted by skilled health personnel in 2013 was31.82% and the remaining 68.18% failed to do so. The purpose of this study wasto analyze the influence of motivation, work ethic, training and development,equipments and technology and standard of performance towards the performanceof midwives in achieving coverage in maternity assistance. This study was anobservational analytic with cross sectional approach. The study was carried out atSouth Konawe Regency. The samples were as many as 70 midwives, taken from22 health centers using multistage stratified random sampling technique. The dataobtained was further analyzed using Binary Logistic Regression. The resultsshowedthat their motivation was in aspect of “need foraffiliation”. Midwives’

work ethics were considered good toward working peers. For organizationalsupport, training and development was perceived as very useful. The midwives didnot receive equipment and technology that meet the standards and claimed that thestandard-setting of performance was better than either the dissemination andimplementation or monitoring and evaluation. The result showed that theperformance of the midwives in maternity coverage in 2014 did not reach the 90%coverage target according to minimum standard of service. Age, educational level,employment status and years of service did not influence their performance.Motivation in aspect of“need for achievement” influenced the performance. Workethics had an influence towards the performance of the midwives. Training anddevelopments, equipment and technology as well as standard of performance,influenced the midwives’ performance. It can be inferred that good work ethic andorganizational support should be improved because it influence the performance.Furthermore, it is advised that the stakeholders to present some kind of rewardsand to facilitate the midwives for training and development, to provide sufficientequipment and technology in the health center to support delivery. Besides, it isrequired that in setting standards of performance, dissemination, monitoring andevaluation to involve the midwives and to conduct changes in disseminationmethods used for standard of performance.

Keywords: Midwives’ Performance, Motivation, Work ethics, Training andDevelopments.

TESIS SUSMAN SJARIF



xii

DAFTAR ISI

HalamanSAMPUL DEPAN........................................................................................ iSAMPUL DALAM ..................................................................................... iiHALAMAN PRASYARAT GELAR ........................................................... iiiHALAMAN PENGESAHAN ...................................................................... ivHALAMAN PERSETUJUAN ..................................................................... vPERNYATAAN TENTANG ORISINALITAS ........................................... viKATA PENGANTAR ................................................................................. viiSUMMARY .................................................................................................. ixABSTRACT .................................................................................................. xiDAFTAR ISI . ..............................................................................................xiiDAFTAR TABEL. ....................................................................................... xviDAFTAR GAMBAR.................................................................................... xixDAFTAR LAMPIRAN................................................................................. xxDAFTAR ARTI LAMBANG, SINGKATAN DAN ISTILAH ..................... xxi

BAB 1 PENDAHULUAN ........................................................................... 11.1 Latar Belakang.................................................................................. 11.2 Kajian Masalah ................................................................................. 11

1.2.1 Faktor Individu ..................................................................... 121.2.2 Faktor Organisasi................................................................... 171.2.3 Faktor lingkungan ................................................................. 191.2.4 Faktor Masyarakat ................................................................. 20

1.3 Batasan Masalah Penelitian ............................................................... 211.4 Rumusan Masalah ............................................................................. 251.5 Tujuan Penelitian .............................................................................. 26

1.5.1 Tujuan Umum......................................................................... 261.5.2 Tujuan Khusus ....................................................................... 26

1.6 Manfaat Penelitian ............................................................................ 281.6.1 Manfaat Penelitian bagi Puskesmas ........................................ 281.6.2 Manfaat Penelitian bagi Ilmu Pengetahuan ............................. 281.6.3 Manfaat Penelitian Bagi Peniliti ............................................. 28

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ................................................................... 292.1 Konsep Kinerja Karyawan ................................................................ 29

2.1.1 Pengertian Kinerja Karyawan ................................................. 292.1.2 Dimensi dan Indikator Kinerja Karyawan ............................... 302.1.3 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja........................................ 31

2.2 Kemampuan individual……….....……………………...................... 322.2.1 Bakat ...................................................................................... 332.2.2 Minat ...................................................................................... 332.2.3 Faktor Kepribadian ................................................................. 33

TESIS SUSMAN SJARIF



xiii

2.3 Usaha yang dicurahkan ..................................................................... 342.3.1 Motivasi ................................................................................. 342.3.2 Etika Kerja.............................................................................. 382.3.3 Kehadiran ............................................................................... 412.3.4 Rancangan Tugas.................................................................... 42

2.4 Dukungan Organisasi ....................................................................... 432.5 Penilaian Kinerja ............................................................................... 452.6 Cakupan Persalinan .......................................................................... 482.7 Bidan ................................................................................................ 49

2.7.1 Kewenangan Bidan................................................................. 492.7.2 Bidan Desa ............................................................................. 51

2.8 Puskesmas ........................................................................................ 572.8.1 Definisi Puskesmas................................................................. 572.8.2 Prinsip Penyelenggaraan Puskesmas ....................................... 582.8.3 Azas Pertanggungjawaban Wilayah ........................................ 59

BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL PENELITIAN ................................. 614.4.1 Populasi ............................................................................................ 66BAB 4 METODE PENELITIAN.................................................................. 63

4.1 Jenis Penelitian ................................................................................. 634.2 Rancang Bangun Penelitian .............................................................. 634.3 Lokasi dan Waktu Penilitan .............................................................. 634.4 Populasi dan Sampel ......................................................................... 64

4.4.1 Populasi.................................................................................. 644.4.2 Sampel.................................................................................... 644.4.3 Besar Sampel dan Tekhnik Pengambilan Sampel .................... 65

4.5 Kerangka Operasional ...................................................................... 694.6 Variabel Penelitian, Definisi Operasional dan Cara Pengukuran ....... 70

4.6.1 Variabel Penelitian.................................................................. 704.6.2 Definisi Operasional Variabel ................................................. 72

4.7 Teknik dan Prosedur Pengumpulan Data .......................................... 784.7.1 Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 784.7.2 Prosedur Pengumpulan Data ................................................... 78

4.8 Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................................... 794.9 Pengolahan Data .............................................................................. 824.10 Analisis Data ................................................................................... 83

BAB 5 HASIL DAN ANALISIS DATA....................................................... 845.1 Gambaran Umum Kabupaten Konawe Selatan ................................. 84

5.1.1 Letak Geografi........................................................................ 845.1.2 Jumlah Penduduk.................................................................... 855.1.3 Sarana Kesehatan.................................................................... 86

5.2 Gambaran Umum Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan ....... 87

TESIS SUSMAN SJARIF



xiv

5.3 Gambaran Umum Puskesmas di Kabupaten Konawe Selatan ............ 885.3.1 Pelayanan Kesehatan .............................................................. 895.3.2 Akses dan Mutu Pelayanan Kesehatan .................................... 905.3.3 Tenaga Kesehatan................................................................... 91

5.4 Karakteristik Bidan ........................................................................... 925.4.1 Karakteristik Bidan Berdasarkan Umur................................... 935.4.2 Karakteristik Bidan Berdasarkan Masa Kerja .......................... 935.4.3 Karakteristik Bidan Berdasarkan Tingkat Pendidikan.............. 945.4.4 Karakteristik Bidan Berdasarkan Status Pegawai .................... 94

5.5 Motivasi dan Etika Kerja Bidan ........................................................ 955.5.1 Motivasi Bidan ....................................................................... 955.5.2 Etika Kerja Bidan ................................................................... 96

5.6 Pelatihan dan Pengembangan, Peralatan dan Teknologi, sertaStandar Kinerja ................................................................................. 985.6.1 Pelatihan dan Pengembangan.................................................. 995.6.2 Peralatan dan Teknologi.......................................................... 1005.6.3 Standar Kinerja ....................................................................... 101

5.7 Kinerja Bidan dalam Cakupan Persalinan ......................................... 1035.8 Pengaruh Karakteristik Bidan terhadap Kinerja Bidan ...................... 104

5.8.1 Umur dengan Kinerja Bidan ................................................... 1045.8.2 Masa Kerja dengan Kinerja Bidan........................................... 1055.8.3 Tingkat Pendidikan dengan Kinerja Bidan .............................. 1055.8.4 Status Pegawai dengan Kinerja Bidan ..................................... 1065.8.5 Pengaruh Karakteristik Bidan terhadap Kinerja Bidan............. 106

5.9 Pengaruh Motivasi dan Etika Kerja terhadap Kinerja Bidan .............. 1085.9.1 Motivasi dengan Kinerja Bidan............................................... 1085.9.2 Etika Kerja dengan Kinerja Bidan........................................... 1085.9.3 Pengaruh Motivasi dan Etika Kerja terhadap Kinerja Bidan .... 109

5.10 Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Peralatan dan Teknologiserta Standar Kinerja terhadap Kinerja Bidan ................................... 1115.10.1 Pelatihan dan Pengembangan dengan Kinerja Bidan ............... 1115.10.2 Peralatan dan Teknologi dengan Kinerja Bidan....................... 1125.10.3 Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Peralatan dan

Teknologi, serta Standar Kinerja terhadap Kinerja Bidan ...... 1135.11 Isu Strategis ..................................................................................... 115

BAB 6 PEMBAHASAN............................................................................... 1216.1 Karakteristik Bidan ........................................................................... 1216.2 Motivasi dan Etika Kerja Bidan ........................................................ 1246.3 Pelatihan dan Pengembangan, Peralatan dan Teknologi, serta Standar

Kinerja ............................................................................................. 1266.4 Kinerja Bidan dalam Cakupan Persalinan ......................................... 1296.5 Pengaruh Karakteristik Bidan terhadap Kinerja Bidan ...................... 1306.6 Pengaruh Motivasi dan Etika Kerja terhadap Kinerja Bidan............... 1326.7 Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Peralatan dan Teknologi,

serta Standar Kinerja terhadap Kinerja Bidan .................................... 140

TESIS SUSMAN SJARIF



xv

6.8 Kajian Teoritis terhadap Isu Strategis ................................................ 149

BAB 7 PENUTUP........................................................................................ 1546.1 Kesimpulan ...................................................................................... 1546.2 Saran ................................................................................................ 157

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 158LAMPIRA

TESIS SUSMAN SJARIF



xvi

DAFTAR TABEL

Nomor Judul Tabel Halaman

Tabel 1.1

Tabel 4.1

Tabel 4.2Tabel 4.3Tabel 4.4Tabel 4.5Tabel 4.6Tabel 4.7Tabel 5.1

Tabel 5.2

Tabel 5.3

Tabel 5.4

Tabel 5.5

Tabel 5.6

Tabel 5.7

Tabel 5.8

Tabel 5.9

Tabel 5.10

Data Pencapaian Cakupan Persalinan Oleh TenagaKesehatan Memiliki Kompetensi Kebidanan di PuskesmasKabupaten Konawe Selatan Provinsi Suawesi TenggaraTahun 2013 ...........................................................................Data Kinerja Cakupan Persalinan Oleh Tenaga Bidan diPuskesmas Kabupaten Konawe Selatan Provinsi SuawesiTenggara Tahun 2013............................................................Data Besar Sampel dari 9 Puskesmas ....................................Definisi Operasional dan Cara Pengukuran Variabel .............Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi..................................Hasil Uji Validitas Instrumen Etika Kerja..............................Hasil Uji Validitas Instrumen Standar Kinerja Bidan.............Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ............................Jenis Tenaga Kesehatan Berdasarkan Tingkat Pendidikandi Kabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi TenggaraTahun 2014Karakteristik Bidan Berdasarkan Umur di PuskesmasKabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi TenggaraTahun 2015 ...........................................................................Karakteristik Bidan Berdasarkan Masa Kerja di PuskesmasKabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi TenggaraTahun 2015 ...........................................................................Karakteristik Bidan Berdasarkan Tingkat Pendidikan diPuskesmas Kabupaten Konawe Selatan Provinsi SulawesiTenggara Tahun 2015............................................................Karakteristik Bidan Berdasarkan Status Pegawai diPuskesmas Kabupaten Konawe Selatan Provinsi SulawesiTenggara Tahun 2015............................................................Penilaian Motivasi Bidan di Puskesmas KabupatenKonawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2015.....Motivasi Kerja Bidan di Puskesmas Kabupaten KonaweSelatan Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2015...................Penilaian Etika Kerja Bidan di Puskesmas KabupatenKonawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2015 .....Etika Kerja Bidan di Puskesmas Kabupaten KonaweSelatan Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2015...................Jenis Pelatihan dan Pengembangan yang Pernah DiikutiBidan di Puskesmas Kabupaten Konawe Selatan ProvinsiSulawesi Tenggara Sampai Tahun 2015 ................................

9

66687280808182

91

93

93

94

94

95

96

97

98

99

TESIS SUSMAN SJARIF



xvii

Tabel 5.11

Tabel 5.12

Tabel 5.13

Tabel 5.14

Tabel 5.15

Tabel 5.16

Tabel 5.17

Tabel 5.18

Tabel 5.19

Tabel 5.20

Tabel 5.21

Tabel 5.22

Tabel 5.23

Tabel 5.24

Tabel 5.25

Tabel 5.26

Penilaian Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan Bidan diPuskesmas Kabupaten Konawe Selatan Provinsi SulawesiTenggara Tahun 2015............................................................Penilaian Peralatan dan Teknologi di PuskesmasKabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi TenggaraTahun 2015 ...........................................................................Penilaian Ada tidaknya Standar Kinerja di PuskesmasKabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi TenggaraTahun 2015 ...........................................................................Penilaian Standar Kinerja di Puskesmas KabupatenKonawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2015 .....Kinerja Bidan dalam Cakupan Persalinan di PuskesmasKabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi TenggaraTahun 2014 ...........................................................................Data Jumlah Persalinan di wilayah Puskesmas KabupatenKonawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2014 .....Tabulasi Silang antara Umur dengan Kinerja Bidan diPuskesmas Kabupaten Konawe Selatan Provinsi SulawesiTenggara Tahun 2015............................................................Tabulasi Silang antara Masa Kerja dengan Kinerja Bidandi Puskesmas Kabupaten Konawe Selatan ProvinsiSulawesi Tenggara Tahun 2015.............................................Tabulasi Silang antara Tingkat Pendidikan dengan KinerjaBidan di Puskesmas Kabupaten Konawe Selatan ProvinsiSulawesi Tenggara Tahun 2015.............................................Tabulasi Silang antara Status Pegawai dengan KinerjaBidan di Puskesmas Kabupaten Konawe Selatan ProvinsiSulawesi Tenggara Tahun 2015.............................................Pengaruh Faktor Karakteristik Bidan dengan KinerjaBidan di Puskesmas Kabupaten Konawe Selatan ProvinsiSulawesi Tenggara Tahun 2015.............................................Tabulasi Silang antara Motivasi dengan Kinerja Bidan diPuskesmas Kabupaten Konawe Selatan Provinsi SulawesiTenggara Tahun 2015............................................................Tabulasi Silang antara Etika Kerja dengan Kinerja Bidandi Puskesmas Kabupaten Konawe Selatan ProvinsiSulawesi Tenggara Tahun 2015.............................................Pengaruh Motivasi dan Etika Kerja Bidan terhadap KinerjaBidan di Puskesmas Kabupaten Konawe Selatan ProvinsiSulawesi Tenggara Tahun 2015.............................................Tabulasi Silang antara Pelatihan dan Pengembangandengan Kinerja Bidan di Puskesmas Kabupaten KonaweSelatan Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2015...................Tabulasi Silang antara Peralatan dan Teknologi denganKinerja Bidan di Puskesmas Kabupaten Konawe SelatanProvinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2015 ...............................

100

101

101

102

103

103

104

105

105

106

107

108

108

109

112

112

TESIS SUSMAN SJARIF



xviii

Tabel 5.27

Tabel 5.28

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Peralatan danTeknologi, serta Standar Kinerja terhadap Kinerja Bidan diPuskesmas Kabupaten Konawe Selatan Provinsi SulawesiTenggara Tahun 2015............................................................Isu Strategis, Telaah Teoritis dan Peneliti sertaRekomendasi untuk Peningkatan Kinerja Bidan dalamPencapaian Cakupan Persalinan di Puskesmas KabupatenKonawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun2015………….......................................................................

113

116

TESIS SUSMAN SJARIF



xix

DAFTAR GAMBAR

Nomor Judul Gambar Halaman

Gambar 1.2 Kerangka Kajian Masalah......................................................... 11Gambar 2.1 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Individual ........................ 32Gambar 3.1 Kerangka Konseptual Penelitian............................................... 61Gambar 4.1 Kerangka Operatinal Penelitian ................................................ 69

TESIS SUSMAN SJARIF



xx

DAFTAR LAMPIRAN

Nomor Judul Lampiran Halaman

Lampiran 1Lampiran 2Lampiran 3Lampiran 4Lampiran 5Lampiran 6Lampiran 7

Lembar Penjelasan Sebelum Penelitian (PSP) ...........................LembarInformed Consent.........................................................Kuesioner Penelitian ................................................................Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ...................................Hasil Output SPSS ...................................................................Surat Izin Penelitian.................................................................Sertifikat Etik Penelitian ...........................................................

164165167173176201204

TESIS SUSMAN SJARIF



xxi

DAFTAR ART

Daftar Arti Lambang& = dan> = lebih d< = kurang≥ = lebih d≤ = kurang± = kurango = derajat/ = per% = persenn = jumlahe = konstant

= rata-ratπ = proporsExpB = odds ratZα = adjusteZβ = adjuste

Daftar SingkatanA : AbilityAKB : Angka AKI : Angka AMP : Audit MANC : Ante NAPN : Asuhan ASI : Air SusBinkesmas : PembinaBPJS : BadanBPS / BPM : Bidan PE : EffortD1, D3,D4 : DiplomDepkes : DepartDinkes : Dinas KHb0 : HepatiIspa : InfeksiIUD : Intra UJKN : JaminaJml : JumlahKNKG : KomiteK1/2/3/4 : KunjungKab. : Kabupa

xxi

ARTI LAMBANG, SINGKATAN DAN ISTILAH

h daring darih dari sama denganng dari sama denganng lebihjat

enlah

konstanta-rata

oporsiodds ratio

usted standard deviation untuk α

usted standard deviation untuk β

ityka Kematian Bayika Kematian Ibu

Audit Maternal Perinatal Natal Care

uhan Persalinan NormalSusu Ibubinaan Kesehatan Masyarakatan Penyelenggara Jaminan Sosialn Praktek Swasta / Bidan Praktek Mandiri

ortploma Satu, Diploma Tiga dan Diploma Empatpartemen Kesehatannas Kesehatanpatitis b0ksi Saluran Pernapasan Atasa Uterine Deviceinan Kesehatan Nasionallahite Nasional KebijakanGovernance

unjungan ke-1/2/3/4bupaten

xxi

AH

TESIS SUSMAN SJARIF



xxii

KB : Keluarga BerencanaKemenkes : Keputusan Menteri KesehatanKIA : Kesehatan Ibu dan AnakKH : Kelahiran HidupKP-KIA : Kelompok Peminat Kesehatan Ibu dan AnakLAB : LaboratoriumLSS : Life Saving SkillsMenkes : Menteri KesehatanMDGs : Millenium Development Goal’s

Monev : Monitoring dan EvaluasiMTBS : Manajemen Terpadu Balita SakitNakes : Tenaga KesehatanNo. : NomorN-Ach : Need for achievementN-Aff : Need for affiliationN-Pow : Need for powerP : PerformancePermenkes : Peraturan Menteri KesehatanPMK : Peraturan Menteri KesehatanPNC : Post Natal CarePNS : Pegawai Negeri SipilPokja : Kelompok KerjaPolindes : Pondok Bersalin DesaPONED : Pelayanan Obstetri Neonatal Emergensi DasarPoskesdes : Pos Kesehatan DesaPosyandu : Pos Pelayanan TerpaduPPGDON : Pelayanan Kegawatdaruratan Obstetri dan NeonatalProlanis : Program Pengelolaan Penyakit KronisPTT : Pegawai Tidak TetapPustu : Puskesmas PembantuPuskesmas : Pusat Kesehatan MasyarakatPWS-KIA : Pemantauan Wilayah Setempat Kesehatan Ibu dan AnakP4K : Program Perencanaan Persalinan dan Pencegahan KomplikasiRB : Rumah BersalinRI : Republik IndonesiaRS : Rumah SakitSDM : Sumber Daya ManusiaSig. : SignifikanSK : Surat KeputusanSMF : Sekolah Menengah FarmasiSPAG : Sekolah Pendidikan Ahli GiziSPPH : Sekolah Pembantu Penilik HigieneSPK : Sekolah Perawat KesehatanSPM : Standar Pelayanan MinimalSTR : Surat Tanda RegistrasiS1 : Strata Satu

TESIS SUSMAN SJARIF



xxiii

TUPOKSI : Tugas Pokok dan FungsiUKBM : Upaya Kesehatan Bersumberdaya MasyarakatUKM : Upaya Kesehatan MasyarakatUKP : Upaya Kesehatan PeroranganWHO : World Health Organization

TESIS SUSMAN SJARIF



24TESIS SUSMAN SJARIF


Documents

TESIS SUSMAN SJARIF ANALISIS PENGARUH MOTIVASIrepository.unair.ac.id/29150/1/HALAMAN DEPAN.pdf · PERNYATAAN TENTANG ORISINALITAS Yang bertanda tangan di bawah ini, saya: ... Mamik,