LA REVISTA DEL MUNDO LABORAL. . .

Junio – 2015. Edición #1

• Edward Cham, C.I. 22322933 Sección SAIA G.

• Juan Carlos Castillo, C.I. 18950702 Sección SAIA D.

• Mary Vera, C.I. 19632620, SAIA D.

• Jorge Arape, C.I. 19104782 SAIA B.

Entre las leyes que se implementan en

Venezuela sobre los mensajes de datos y firmas

electrónicas encontramos :

Artículo 5.- Los Mensajes de Datos estarán

sometidos a las disposiciones constitucionales y

legales que garantizan los derechos a la

privacidad de las comunicaciones y de acceso a

la información personal.

Artículo 6.- Cuando para determinados actos o

negocios jurídicos la ley exija el cumplimiento de

solemnidades o formalidades, éstas podrán

realizarse utilizando para ello los mecanismos

descritos en este Decreto-Ley.

Actualmente la escritura y las

certificaciones personales han seguido su

camino de mano con la tecnología en

muchos países ya se esta implementando

el mecanismo electrónico donde usuarios

de tarjetas o simplemente clientes de

cualquier tienda o negocia se ven en la

obligación de dejar su firma como medida

de autentificación a la hora de pagar .

Tecnológicamente neutra. No se inclina a una determinada tecnología para las firmas y certificados electrónicos. Incluirá las tecnologías existentes y las que están por existir.

Respeto a las formas documentales existentes. Es importante destacar que no obliga a la utilización de la firma electrónica en lugar de la manuscrita, sino que su utilización es voluntaria.

Respeto a las firmas electrónicas preexistentes.

Otorgamiento y reconocimiento jurídico de los Mensajes de Datos y las Firmas Electrónicas. Asegura el otorgamiento y reconocimiento jurídico de los mensajes de datos, las firmas electrónicas y los servicios de certificación provistos por los proveedores de servicios de certificación, incluyendo mecanismos de reconocimiento a nivel internacional.

Ley de alimentación para los trabajadores y trabajadoras

Artículo 1.- Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores y las trabajadoras, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.

Artículo 2.- A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores y las empleadoras del sector público y del sector privado, otorgarán a los trabajadores y las trabajadoras el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo.

Artículo 6.- En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el

trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono

o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o

calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten

directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o

patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en

los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente

que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o

licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del

otorgamiento del beneficio de alimentación.

Artículo 8.- Los cupones, tickets y

tarjetas electrónicas previstos en

esta Ley, serán instrumentos de

único propósito que se destinarán

exclusivamente a la compra de

comidas o alimentos, constituyendo

infracción:

1. El canje del cupón o ticket por

dinero, o la obtención de dinero,

financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de alimentación.

2. El canje, pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine

a la alimentación del trabajador o trabajadora.

3. El canje o compra de bebidas alcohólicas o cigarrillos.

4. El cobro al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria, por

parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento sobre el

valor real del cupón o ticket, o sobre el valor representado o pagado con

la tarjeta electrónica de alimentación.

5. El cobro o transferencia al trabajador beneficiario o trabajadora

beneficiaria, por parte de las empresas de servicio especializadas en la

administración y gestión de beneficios sociales, de cualquier descuento,

comisión o carga fiscal por la emisión o el uso de los cupones, tickets o

tarjetas electrónicas de alimentación.

6. El uso, por parte del

establecimiento habilitado, de los

cupones, tickets o comprobante de

utilización de las tarjetas

electrónicas de alimentación que

reciba de los beneficiarios o las

beneficiarias para otros fines que

no sean el reembolso directo en la

empresa emisora de los cupones,

tickets o tarjetas electrónicas de

alimentación.

Cestaticket Services C.A. es la

empresa pionera, líder y referente del

mercado manejada por venezolanos

para beneficios de los venezolanos,

que evoluciona constantemente para

brindar soluciones que optimicen el

manejo de las empresas mientras

otorgan a los trabajadores beneficios

que aumenten su poder adquisitivo y

mejoren su calidad de vida.

La norma que rige dicha obligación es

la Ley de Alimentación para Los

Trabajadores y las Trabajadoras, la cual

fue reformada parcialmente en la Gaceta

Oficial No 6.147 Extraordinaria de fecha 17

de noviembre de 2.014. El Reglamento de

la Ley de Alimentación para Los

Trabajadores, fue publicado en Gaceta

Oficial No 40.112 de fecha 15 de febrero del

2.013.

De conformidad con el artículo 2 de la Ley

de Alimentación para los Trabajadores y

las Trabajadoras, todas las entidades de

trabajo del sector público y del sector

privado, deberán otorgar el beneficio de

una comida balanceada durante la jornada

de trabajo, o en su defecto, la entrega al

trabajador de cupones, tickets o tarjetas

electrónicas de alimentación, emitidas por

empresas especializadas en la

administración y gestión de beneficios

sociales.

De acuerdo con el parágrafo primero del artículo 5 de la Ley

de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, en

caso que el empleador otorgue el beneficio previsto en la Ley,

a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas

electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o

ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada

jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero

cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero

coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75U.T.).”Actualmente el valor de la nueva Unidad Tributaria es CIENTO

CINCUENTA BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs.150,00) según

Gaceta Oficial Nº 40.608 del 25 de febrero de 2015. En virtud de

este monto, el rango establecido para el beneficio alimentación,

previsto en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y

Trabajadoras, a través de la entrega de tickets o tarjetas

electrónicas de alimentación por cada jornada de trabajo , se

encuentra en los siguientes rangos: Monto mínimo (50%UT)

setenta y cinco bolívares sin céntimos (BS 75,00) y monto máximo

(75% UT) ciento doce bolívares con cincuenta céntimos (Bs.

112,50).

De conformidad con el artículo 10 de la Ley de Alimentación

para los Trabajadores y las Trabajadoras, El empleador

que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en

esa Ley será sancionado con multas que oscilarán entre diez

unidades tributarias (10 U.T.) y cincuenta unidades tributarias

(50 U.T.) por cada trabajador afectado, correspondiéndole a

la Inspectoría del Trabajo de la localidad imponer la sanción

de conformidad con el procedimiento para la imposición de

sanciones previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, sin

perjuicio del cumplimiento de la obligación laboral frente a los

trabajadores beneficiarios.

Si, el Artículo 6 de la Ley de Alimentación para

los Trabajadores y las Trabajadoras establece

que el trabajador y trabajadora debe recibir el

beneficio de alimentación aún en estos casos.

De igual forma establece la Ley Alimentación

para los Trabajadores y las Trabajadoras que

en caso que la jornada de trabajo no sea

cumplida por el trabajador o trabajadora por

causas imputables a la voluntad del patrono o

patrona, o por una situación de riesgo,

emergencia, catástrofe o calamidad pública

derivada de hechos de la naturaleza que

afecten directa y personalmente al trabajador o

trabajadora, pero no al patrono o patrona,

impidiéndole cumplir con la prestación del

servicio, debe igualmente percibir el beneficio

de alimentación.

Ley para las personas con

discapacidad

Artículo 1. La presente Ley tiene por objeto regular los medios y

mecanismos, que garanticen el desarrollo integral de las personas con

discapacidad de manera plena y autónoma, de acuerdo con sus

capacidades, el disfrute de los derechos humanos y lograr la integración a

la vida familiar y comunitaria, mediante su participación directa como

ciudadanos y ciudadanas plenos de derechos y la participación solidaria

de la sociedad y la familia. Estas disposiciones son de orden público. De

los órganos y entes de la Administración Pública y privada.

Artículo 2. Los órganos y

entes de la Administración

Pública Nacional, Estadal y

Municipal, y todas las

personas de derecho privado,

competentes en la materia,

tienen el deber de planificar,

coordinar e integrar en las

políticas públicas todo lo concerniente a la discapacidad, en especial su

prevención, a fin de promover, proteger y asegurar un efectivo disfrute

de los derechos humanos de las personas con discapacidad, el respeto a la

igualdad de oportunidades, la inclusión e integración social, el derecho al

trabajo y las condiciones laborales satisfactorias de acuerdo con sus

particularidades, la seguridad social, la educación, la cultura y el deporte

de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana

de Venezuela y los tratados, pactos y convenios suscritos y ratificados por

la República.

Definición de personas con discapacidad

Artículo 6. Son todas aquellas personas que por causas congénitas o

adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de

orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de

carácter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con

diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su

participación, inclusión e integración a la vida familiar y social, así como

el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones

con los demás. Se reconocen como personas con discapacidad: Las

sordas, las ciegas, las sordo-ciegas, las que tienen disfunciones visuales,

auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, alteraciones de la

integración y la capacidad cognoscitiva, las de baja talla, las autistas y

con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o

ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o

trastorno incapacitante, científica, técnica y profesionalmente

calificadas, de acuerdo con la Clasificación Internacional del

Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud de la Organización Mundial de

la Salud.

Capítulo III. Del Trabajo y la Capacitación. Políticas laborales.

Artículo 26. El ministerio con competencia en materia de trabajo, con

la participación del ministerio con competencia en materia de desarrollo

social, formulará políticas sobre formación para el trabajo, empleo,

inserción y

reinserción

laboral,

readaptación

profesional y

reorientación

ocupacional

para personas

con

discapacidad, y

lo que

correspondan a los servicios de orientación laboral, promoción de

oportunidades de empleo, colocación y conservación de empleo para

personas con discapacidad.

Capítulo IV. De la Accesibilidad y Vivienda.

Puestos de estacionamiento

Artículo 32. Los estacionamientos

de uso público y privado tendrán

espacios exclusivos para vehículos

que transporten o sean conducidos

por personas con discapacidad físico-

motora, ubicados inmediatamente a

las entradas de las edificaciones o

ascensores, en las cantidades que la

ley o norma al respecto establezcan.

Ley orgánica del sistema de

seguridad social TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Objeto

Artículo 1. La presente Ley tiene por objeto crear

el Sistema de Seguridad Social, establecer y regular

su rectoría, organización, funcionamiento y

financiamiento, la gestión de sus regímenes

prestacionales y la forma de hacer efectivo el

derecho a la seguridad social por parte de las

personas sujetas a su ámbito de aplicación, como

servicio público de carácter no lucrativo, de

conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y

convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por Venezuela.

Fines de la Seguridad Social

Artículo 2. El Estado, por medio del Sistema de Seguridad Social,

garantiza a las personas comprendidas en el campo de aplicación de esta

Ley, la protección adecuada frente a las contingencias y en las

situaciones que se contemplan en la misma.

Sistema Prestacional de Salud

Artículo 20. El Sistema Prestacional de Salud, tendrá a su cargo el

Régimen Prestacional de Salud mediante el desarrollo del Sistema Público

Nacional de Salud.

Sistema Prestacional de Previsión Social

Artículo 21. El Sistema Prestacional de Previsión Social, tendrá a su

cargo los regímenes prestacionales siguientes: Servicios Sociales al Adulto

Mayor y Otras Categorías de Personas; Empleo; Pensiones y Otras

Asignaciones Económicas; y Seguridad y Salud en el trabajo.

Sistema Prestacional de Vivienda y Hábitat

Artículo 22. El Sistema Prestacional de Vivienda y Hábitat, tendrá a su

cargo el Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat

Órganos de consulta, participación ciudadana y control social

Artículo 23. Corresponde al

Ejecutivo Nacional la creación

de los órganos de consulta,

seguimiento y control para la

participación ciudadana en las

instituciones del Sistema de

Seguridad Social. Estos órganos

deberán estar integrados por

los actores sociales vinculados

a la seguridad social y por

otros, cuya participación

contribuya a hacer efectivo el

derecho de las personas a la

seguridad social.

Capítulo III Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones

Económicas

Disposiciones Generales

Objeto

Artículo 63. Se crea el Régimen Prestacional de Pensiones y Otras

Asignaciones Económicas que tiene por objeto garantizar a las personas

contribuyentes, las prestaciones dinerarias que les correspondan, de

acuerdo con las contingencias amparadas por este Régimen y conforme a

los términos, condiciones y alcances previstos en ésta Ley y las demás

leyes que las regulan.

Cobertura de las pensiones de vejez o jubilación

Artículo 65. La pensión de vejez o jubilación garantizada por éste

régimen será de financiamiento solidario y de cotizaciones obligatorias,

para las personas con o sin relación laboral de dependencia, compuesto

por una pensión de beneficios definidos, de aseguramiento colectivo bajo

el régimen financiero de

prima media general y sobre

una base contributiva de

uno a diez salarios mínimos

urbanos. La administración

del fondo de pensiones de

vejez corresponderá al

Estado a través de la

Tesorería de la Seguridad Social.

Sin perjuicio y previa afiliación al sistema de seguridad social, cualquier

persona podrá afiliarse voluntariamente a planes complementarios de

pensiones de vejez bajo administración del sector privado, público o

mixto regulado por el Estado.