05.01.2016

1

Tid for å søke jobb

HiNT – 8. januar 2016

Forhandlingssjef Jon Ole Whist

Hvem er NFF?

• Stiftet i 1858, og dermed en av Norges eldste fagforeninger

• Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere (fra 2000)

• Mer enn 3400 medlemmer

• Vi organiserer medlemmene med bredest ekspertise på legemidler – i hele spennet fra forskning, via produksjon, til klinisk bruk!

NFF – medlemmer pr. 01.01.2016

• Totalt antall medlemmer: 3423 • Seksjonene/fora:

Seksjoner: NFF-A: 1823* NFF-F: 499* NFF-O: 179 Fora: NFF-P: 160 NFF-D: 298 (*medregnet apotekere)

• Cand.pharm./reseptar: 1618/1168 • Studenter: 335 • Pensjonister: 300

05.01.2016

2

NFFs formål

• Ivareta medlemmenes økonomiske og sosiale kår

• Virke for fagets utvikling

• Arbeide for høy faglig og yrkesetisk standard blant medlemmene

Vår visjon

Riktige legemidler. Bedre helse – god samfunnsøkonomi

Formalkrav

Autorisasjon og lisens

05.01.2016

3

Autorisasjon eller lisens

• For å kunne arbeide som farmasøyt i Norge må man ha norsk autorisasjon eller lisens

• Fra 2007 en delt ordning

– Reseptarfarmasøyt (3-årig høgskole/bachelor)

– Provisorfarmasøyt (5-årig universitet cand.pharm/master

Saksbehandling overført fra SAK til Helsedirektoratet

• «Helsedirektoratet har ikke mulighet til å ta imot samlede lister med uteksaminerte kandidater (skolelister) vinteren 2016. Alle kandidater som fullfører utdanningen i januar/februar 2016 må søke via Altinn: Se «Søk om autorisasjon» øverst på siden. De som allerede har betalt et saksbehandlingsgebyr må ta vare på kvitteringen og legge den ved søknaden.»

Det må søkes

• https://helsedirektoratet.no/autorisasjon-utdanning-og-godkjenning

• De som skal søke om autorisasjon eller lisens må betale gebyr. Unntaket er student- og turnuslisens.

• Gebyr: NOK 1.665,- (1.1.16)

• Saksbehandlingstid: 6 uker (Norge/Norden)

05.01.2016

4

Forberedelser

Forberede søknadsprosessen

Finne jobben

Hvor jobber farmasøyten?

• Apotek

• Bivirkningsnemda

• Bransjeorganisasjoner

• Farmastat

• Farmasøyter Uten Grenser

• Felleskatalogen

• Folkehelseinstituttet

• Forskning og utvikling

• Forskningsrådet

• Forsvaret

• Giftinformasjonen

• Helfo

• Helse- og omsorgsdepartementet

• Helsedirektoratet

• Helsetilsynet

• Institutt for energiteknikk (IFE)

• Kommunehelsetjenesten

• Kunnskapssenteret

• Legemiddelgrossister

• Legemiddelindustrien

• Leger Uten Grenser

• NAV

• Pasientskadeerstatningen

• Patentstyret

• Regionale legemiddelinformasjonssentre (RELIS)

• Reseptregisteret

• Selvstendig næringsdrivende

• Statens forurensningstilsyn

• Statens legemiddelverk

• Sykehus og helseforetak

• Sykehusapotek

• Undervisning

• Veterinærmedisinsk legemiddelinformasjonssenter

Hva vil du jobbe med?

• Jobben er det stedet du tilbringer største

delen av den tiden du er våken

• Hvordan matche arbeidsgiver og deg?

• Ønsket kompetanse:

– Fagkunnskap

– Generelle ferdigheter

– Erfaring

– Personlige egenskaper

– Motivasjon

05.01.2016

5

Kompetansekartlegging

• Kompetanse er mer enn kunnskap!

• Arbeidsgiver ser ikke kun på utdanning og karakterer – de vil ha en helhetlig oversikt over hva du kan, og hvem du er

• Fagkunnskap

– Er det åpenbart hva du har lært som reseptar/provisor?

Generelle akademiske ferdigheter

• Å studere er en «jobb»

• Hva har denne jobben bestått i?

– Lese faglitteratur (på andre språk?)

– Analysere det du har lest

– Praktisk lab-arbeid

– Praksis i apotek/annet sted

– Skriftlig formulering

– Arbeide alene (selvstendig)

– Arbeide i gruppe (samarbeid)

Andre ferdigheter

• Har du gjort noe ved siden av studiene?

• Praktisk jobberfaring, tillitsverv i studentforening, frivillig arbeid?

• Vær kreativ og tenk bredt – hva har gjort deg til den du er?

• Kan du beskrive dette godt?

– Telefonselger - > God på samtaleteknikk og tydelig kommunikasjon

– Studentuken - > Budsjettansvar, koordinering av medarbeidere, oppsett av vaktlister, pr og salg

05.01.2016

6

Resultater

• Det er en forskjell på det å ha gjort noe, og det å ha oppnådd noe

• Kan du vise til konkrete eksempler?

– Levert oppgaven på normert tid?

– Har fått toppkarakterer?

– Månedens ansatt i deltidsjobben?

– Kretsmester i langrenn, samtidig som du studerte?

– Doblet medlemstall i studentforeningen?

Personlige egenskaper

• Arbeidsgiver ansetter ikke bare fagpersonen, men hele deg!

• Hva kjennetegner deg som person?

– Flink til å motivere andre?

– Blir ofte gitt lederoppgaver?

– Beholder roen i stressende situasjoner?

– Nøyaktig, men effektiv?

– Blid og positiv som person?

• Ulike jobber krever ulike egenskaper!

Motivasjon

• Motivasjon kan være avgjørende, hvis arbeidsgiver skal velge mellom to ellers like kandidater.

• Tenk gjennom hvordan du liker å jobbe, og hvordan det passer jobben du har søkt.

– Liker du å snakke med mennesker?

– Liker du å sitte i fred og ro?

• Andre faktorer

– Lokal tilknytning?

05.01.2016

7

Andre faktorer

• Rolleforståelse:

– Har du skjønt hva jobben går ut på, og hva som forventes av deg?

• Holdninger:

– Din innstilling til ulike forhold i livet kan spille inn. Arbeidsgiver vil ofte vektlegge etisk bevissthet, serviceinnstilling og holdninger til spesifikke grupper i samfunnet.

• Bransjeforståelse:

– Faguttrykk, bransjehistorikk, viktige aktører, reguleringer m.v.

Søk

og

få napp!

Annonsen

Søknaden

Intervjuet

Hvordan finne ledige stillinger?

• Annonser:

– Tidsskriftet

– www.farmatid.no

– www.nav.no

– www.finn.no

– Virksomhetenes nettsider

• Gjennom kontakter/tips

– www.linkedin.com ?

• Åpen søknad

05.01.2016

8

Stillingsannonsen

• Virksomhetens presentasjon av seg selv

• Vanligvis opplysninger om

– Virksomheten

– Stillingens arbeidsoppgaver

– Ønskede kvalifikasjoner

– Kontaktinformasjon

– Ønsket form på søknaden

– Nettadresse med ytterligere opplysninger

Hva byr du på?

• OPPGAVE – 5 minutter

– Google ditt eget navn

– Snakk med den som sitter ved siden av deg, gå inn på Facebook og søk opp vedkommendes profil

– Har du/den som sitter ved siden av Instagram, søk opp hverandres profiler

• Dukket det opp noe som en arbeidsgiver kan misforstå?

Sosiale medier

• Rydd Instagram/lukk profilen

• Rydd Facebook/se over innstillingene

• Opprett/oppdater LinkedIN

• Du må forvente at arbeidsgiver kommer til å gjøre noen søk – da bør det ikke dukke opp noe ufordelaktig!

• Og til sist: Er epostadressen din nokså nøytral?

05.01.2016

9

Undersøk arbeidsgiver

• Les stillingsannonsen nøye!

• Sjekk nettsidene, og foreta et google-søk

av virksomheten – og gjerne også av

kontaktperson

• Ta en telefon?

– Har du konkrete spørsmål?

– Hvis ikke, spør om videre prosess

– Hensikten er å stikke seg ut – positivt!

Mer om søknaden

• Følg arbeidsgivers instruksjon

– Nettskjema?

– Epost?

– Brev?

• Søknad/fritekstfelt

• CV

• Vedlegg (hvis det etterspørres)

• Mye sendes elektronisk – sørg for å ha alle vedlegg som pdf-filer!

Søknad og CV

• ..bør være:

– Ryddig utformet

– Strukturert

– Lettlest og informativ

– Uetn skivrefiel

• Forsikre deg om at

– Alle opplysninger er korrekt

– At du ikke har overdrevet

– At du ikke har vært for beskjeden

– At du ikke har utelatt relevant informasjon

05.01.2016

10

Hva er CV?

• En CV (Curriculum Vitae) forteller hva slags kompetanse du har fått gjennom studier, jobber og andre erfaringer

• Den skal handle om hva du har gjort, med fokus på oppgaver og ansvar.

• En god CV er skreddersydd for akkurat den stillingen du søker på

– fremhev erfaringer som er relevant for jobben

– ton ned det som er mindre relevant.

Utforming av CV (Karrieresenteret UiO)

• CV-en bør inkludere:

– Personalia og evt. bilde (øverst på siden)

– Utdanning

– Relevant erfaring (lønnet og ulønnet) og annen erfaring

– Språkkompetanse (både skriftlig og muntlig)

– IT-ferdigheter

– Kontaktinfo til dine referansepersoner.

• CV-en bør være på maks to sider.

Eksempel fra Karrieresenteret (UiO)

05.01.2016

11

Referanser i CVen

• Velg referansepersoner du har forespurt, og som du vet vil si noe positivt om deg

• Referansepersoner bør kunne si noe om deg i en arbeidssituasjon

• Unngå venner og familie som referanser

• HUSK: Arbeidsgiver kan også kontakte personer du ikke har oppgitt

Sivilstatus m.m.

• Det er valgfritt om du vil føre opp familiesituasjon. Ulike arbeidsgivere vil vekte dette ulikt.

• Engasjement av politisk, religiøs eller interessepolitisk karakter har arbeidsgiver ikke krav på å vite noe om.

– At du er et engasjert menneske, med overskudd til frivillig arbeid kan likevel telle positivt.

Hull i CVen

• Tenk gjennom hva du gjorde i den perioden det gjelder

• Kan du bruke «hullet» til noe positivt – sett det opp under «annen erfaring»

05.01.2016

12

Intervjuet

• Formålet er å finne ut om dere passer sammen!

• Derfor må du:

– Forberede deg

– Finne ut hvem du skal møte

– Møte presis

• PS! Det er normalt å være nervøs!

10 råd for intervjuet

• Ta vare på annonsen

• Planlegg det praktiske

• Stol på forberedelsene

• Vær aktiv, men ikke ta over

• Vis at du er motivert

• Rolleforståelse

• Presenter din kompetanse

• Beregn ditt publikum

• Svar ærlig og strategisk

• Kroppsspråk

CASE

• Dere har alle søkt jobb på Lillevik apotek

• Les gjennom de utdelte spørsmålene

• Tenk gjennom svar

• 5 minutter!

05.01.2016

13

Typiske intervjuspørsmål 1

• Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med?

• Hvilke arbeidsoppgaver trives du minst med?

• Hva er det mest positive du kan si om deg selv?

• Hva er det mest negative du kan si om deg selv?

• Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team?

• Ville du helst gi eller ta imot en instruks?

• Hva kan du bidra med i denne jobben?

• Hva tror du at du arbeider med om 5 år?

• Hva gjør deg sint?

• Hvorfor bør vi ansette akkurat deg?

Typiske intervjuspørsmål 2

• Hvorfor søkte du på denne jobben?

• Hva har du arbeidet med tidligere?

• Hvorfor sluttet du i ditt tidligere arbeid?

• Hvilke sterke sider har du i en arbeidssituasjon?

• Hva gjorde du i den perioden du ikke har gjort rede for?

• Blir du lett stresset? Hvordan takler du å arbeide under tidspress?

• Foretrekker du faste rutiner eller vil du helst ha nye oppgaver jevnlig?

• Er du perfeksjonist?

• Hvilke personer liker du ikke å jobbe med?

Slutten av intervjuet – lønn!

• Hvis arbeidsgiver ikke tar det opp:

– Spør om kompetanseutvikling

– Spør om avansemuligheter

– Spør om lønns- og arbeidsbetingelser

– Spør om den videre prosessen

– Andre uklarheter; SPØR!

05.01.2016

14

Close the Deal!

Forhandling om vilkår

Inngå arbeidsavtale

Tilbud om jobb

• Tilbud kan gis muntlig og skriftlig

• Hvilke betingelser gjelder?

– Be om utkast til arbeidskontrakt

– Konferer evt. med tillitsvalgt

– Be om bistand fra NFF?

• Forhandlinger

• Enighet om betingelser

• Avtale

Forhandlinger om betingelser

• Den viktigste forhandlingen finner sted når du bytter jobb

• Innholdet i tilbudet, og senere i avtalen, er rammene for arbeidsforholdet ditt

• Ulike tariffområder har ulike rammer, sett det inn i dette før du signerer

• Overenskomstene våre ligger på nettsidene: http://www.farmaceutene.no/overenskomster

05.01.2016

15

Det er alltid rom for mer

• Rom for mer enn åpningstilbudet

• Vær bevisst egen verdi

• Kardinalsynder

– Fristbrudd

– Forbehold og uren aksept

• Ideelt sett – ta en telefon

• Be om ny lønnsvurdering

Følg opp telefon med epost

• Telefon + epost er å foretrekke:

«Jeg viser til vår telefonsamtale i dag, der jeg ba om en ny lønnsvurdering. Som skissert i samtalen hadde jeg sett for meg noe i størrelsesorden kr xxx.xxx,-. Jeg avventer tilbakemelding, og nytt avtaleutkast. Jeg legger til grunn at svarfristen forlenges slik at jeg kan ta stilling til tilbakemeldingen deres.»

Ren skriftlig respons er bedre enn ingen respons

• Det holder med to punkter:

1. «Jeg ønsker årslønn kr xxx.xxx,-.»

2. «Jeg ber om tilbakemelding på dette før jeg kan avgjøre om jeg takker ja til stillingen eller ikke. Mvh…»

05.01.2016

16

Begrunnelse – ikke nødvendig

• Du trenger ikke begrunne et krav

• MEN; Hvis du har en god begrunnelse, vil det sjelden skade

Analyser styrkeforholdet

• Vurder styrkeforholdet, men:

• Arbeidsgiver ønsker DEG!

• Unngå ultimatum

• Ha is i magen

• Ikke signer om du ikke er enig – sikre dokumentasjon

Gå flere runder – bak kaken større

• Gå flere runder

• Er det andre ting enn lønn du kan avtale?

• Pensjon

– Hva slags pensjonsordning har virksomheten?

– Hvis ikke offentlig tjenestepensjon; be om å få informasjon om ordningen, og be om råd fra sekretariatet

• Fagutvikling – Finnes det ordninger for å delta på

kurs/konferanser?

– Har du en karriereplan som krever videreutdanning?

– OBS! Unngå bindingstid!

• Skal du reise mye/bruke egen bil?

– Betaler arbeidsgiver mer enn statens km-sats?

– Dekker arbeidsgiver egenandeler ved skade på bil?

– Bør du insistere på at arbeidsgiver har reiseforsikring som dekker deg?

• Kan du få andre ting enn lønn?

– Betalt mobil, pc og/eller bredbånd?

– Hjemmekontorløsning?

– Tidsskriftsabonnementer?

– Tilpasning/organisering av arbeidstiden?

– Vilkår for helgearbeid?

– Behov for bil i tjenesten, og dekning av dette?

– Kostnadsdekning for flytting?

– Helseforsikring?

– Reiseforsikring?

05.01.2016

17

Bindingstid - Sign-on bonus?

• Utdanningsstipend/«Sign-on bonus» mot bindingstid er en dårlig deal!

– Ødelegger forhandlingsposisjon i fremtidige lønnsoppgjør

– Binder deg til en arbeidsgiver

– Ofte uklare bestemmelser ved «brudd på avtalen»

Konkurranseklausul

• Legitimt å beskytte forretningshemmeligheter

• Regulert i Aml kap 14A

• Må inngås skriftlig

• Ved forespørsel må arbeidsgiver innen fire uker skriftlig beskjed om klausulen vil bli benyttet

• Kompensasjon 100 % lønn opp til 8 G, og 70 % av overskytende

Søk flere jobber

• Du har en bedre forhandlingsposisjon om du kan stille tilbud opp mot hverandre

• Tenk totalpakken – ikke bare lønn

05.01.2016

18

Lønnsstatistikk

• Det er lønnen du lever av

• Ikke underby dine nye kollegaer

• På medlemssidene ligger det mer detaljer

http://www.farmaceutene.no/hva-bor-jeg-ha-i-lonn

Oppsummering

• Tenk lønn før intervjuet

• Bring opp temaet lønn på intervjuet, hvis arbeidsgiver ikke gjør det

• Be om skriftlig jobbtilbud (epost/brev) og utkast til arbeidsavtale

• Hvis noe er uklart – ring arbeidsgiver og spør (følg opp samtalen med en oppsummerende epost)

• Ikke oversitt frister (men be gjerne om utsettelse)

• Ikke skriv inn nye punkter eller forbehold i avtalen, be arbeidsgiver gjøre dette

• Ikke signer noe du ikke er enig i

Rammeverket

Du er helsepersonell

05.01.2016

19

Autorisert helsepersonell

• I Norge har vi 29 yrkesgrupper med yrkestittel som krever autorisasjon.

• Forbudt å bruke yrkestittel uten å ha norsk autorisasjon.

• Alle former for dokumentfalsk, herunder misbruk av yrkestittel, er straffbart og kan bli politianmeldt.

Husk at du er helsepersonell!

• Helsepersonell er:

– Personell med autorisasjon eller lisens

– Personell i apotek som utfører handlinger med forebyggende, diagnostisk, behandlende, helsebevarende, rehabiliterende eller pleie- og omsorgsformål

– Elever og studenter som i forbindelse med opplæring utfører handlingene i forrige punkt

• En gang helsepersonell – alltid helsepersonell!

Forsvarlighet, hpl § 4

• Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig.

• Helsepersonell skal innrette seg etter sine faglige kvalifikasjoner, og skal innhente bistand eller henvise pasienter videre der dette er nødvendig og mulig. Dersom pasientens behov tilsier det, skal yrkesutøvelsen skje ved samarbeid og samhandling med annet kvalifisert personell. Helsepersonell har plikt til å delta i arbeid med individuell plan når en pasient eller bruker har rett til slik plan etter pasient- og brukerrettighetsloven § 2-5.

05.01.2016

20

Forsvarlig organisering, hpl § 16

• Virksomhet som yter helse- og omsorgstjenester,1 skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter.

• Departementet kan i forskrift fastsette nærmere bestemmelser om ordinering av legemidler gjennom virksomhetens prosedyrer som skal kunne erstatte leges eller tannleges individuelle ordinering til enkeltpasienter.

Pliktmessig avhold, hpl § 8

• Helsepersonell skal ikke innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden.

• Legemidler som er nødvendige på grunn av sykdom, regnes ikke som rusmidler etter første ledd. Helsepersonell som inntar slike legemidler, skal snarest orientere sin arbeidsgiver om dette.

• Departementet kan i forskrift gi bestemmelser om:

• 1. at helsepersonell skal kunne pålegges å avgi utåndingsprøve, blodprøve eller lignende prøve ved mistanke om overtredelse av første ledd,

• 2. forbud mot inntak av rusmidler i et nærmere bestemt tidsrom før tjenestetiden begynner, og

• 3. at helsepersonell skal kunne bli fremstilt for prøvetaking med bistand fra politiet i de tilfellene helsepersonell nekter, eller på annen måte unndrar seg, å avgi prøve

Forskrift om pliktmessig avhold

• § 1.Tidsrom for pliktmessig avhold

• Helsepersonell skal ikke innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden, jf. helsepersonelloven § 8 første ledd.

• Helsepersonell skal ikke innta alkohol eller andre rusmidler i et tidsrom av 8 (åtte) timer før arbeidstiden begynner.

• Med arbeidstiden menes i denne forskriften tidsrommet fra helsepersonell i henhold til sin tjenesteplikt skal påbegynne utførelse av slikt arbeid som stillingen krever og til arbeidet er avsluttet. Som arbeidstid regnes også de tidsperioder hvor helsepersonell mot godtgjøring og i henhold til vaktordninger og arbeidsavtaler har forpliktet seg til å møte på arbeid på kort varsel eller til å gi råd og veiledning på telefon eller ved annen form for elektronisk kommunikasjon.

05.01.2016

21

Taushetsplikt, hpl § 21 og § 21 a

• Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell.

• Det er forbudt å lese, søke etter eller på annen måte tilegne seg, bruke eller besitte opplysninger som nevnt i § 21 uten at det er begrunnet i helsehjelp til pasienten, administrasjon av slik hjelp eller har særskilt hjemmel i lov eller forskrift.

Opplysningsplikt, hpl § 17

• Helsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet.

Råd for arbeidslivet

• Bli medlem (om du ikke er det)

• Meld deg som tillitsvalgt

• Ikke godta hva som helst

05.01.2016

22

Regulering av arbeidslivet

Styringsretten • Retten til å lede, organisere og fordele

arbeidet, retten til å ansette og si opp arbeidstakere samt retten til å treffe bestemmelser om arbeidsforholdet og virksomheten

Styringsrett

Hovedtariffavtale/ Overenskomst

Hovedavtal Lover/

forskrifter

Individuell arbeidsavtale

Tariffavtaler/overenskomster

• En tariffavtale/overenskomst er «en avtale

mellom en arbeidsgiver, eller en gruppe

arbeidsgivere, og en gruppe

arbeidstakere».

• Dette kalles kollektive avtaler.

• Gruppe = to eller flere individer, eks. NFF

• Avtaler mellom én farmasøyt og en

arbeidsgiver er en individuell avtale

05.01.2016

23

Hvilke arbeidsgiverforeninger har NFF avtale med?

• Virke (Apotek 1 og Boots, m.fl.)

• Spekter (Vitus, sykehusapotekene, helseforetakene)

• Staten

• KS (kommuner/fylkeskommuner)

• Vi har IKKE avtaler med NHO/industrien

Forholdet lover vs avtaler

• Lovene (og forskriftene) kan innehold

– Minimumsbestemmelser

– Preseptoriske bestemmelser (ufravikelige)

– Deklaratoriske bestemmelser (fravikelige)

– Formålsbestemmelser

• Avtaler (individuelle eller kollektive) kan

– Fravike lover/forskrifter (hvis loven åpner for det)

– Utfylle lover/forskrifter

– Regulere forhold som ikke er omtalt i lov/forskrift

Vernelover

• Lovene som regulerer arbeidslivet er typiske vernelover

• Styrkeforhold arbeidsgiver vs arbeidstaker har medført at lovgiver har gitt en rekke minimumsrettigheter for arbeidstakerne

05.01.2016

24

Viktige lover å kjenne til

• Arbeidsmiljøloven

• Ferieloven

• Folketrygdloven

• Diskrimineringslovene

– Likestillingsloven

– Diskrimineringsloven

– Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

– Arbeidsmiljøloven kap 13

Regulering av alminnelig arbeidstid

• Aml. § 10-4: Max 40 t/u, max 9 t/d

– Virke APO 4.1: 39 t/u, max 9,5 t/d

– Spekter/NMD 3.1: 39 t/u, max 9,5 t/d

Regulering av spisetid • Aml. § 10-9:

– Minst en pause, hvis mer enn 5,5 t/d

– Minst ½ t pause, hvis mer enn 8 t/d

– Del av arbeidstid (betalt) hvis ikke mulig å forlate arbeidsplassen

• Virke APO 4.4.1:

– 15 min pause ved 4-5 t/d

– ½ t pause hvis 5 t/d eller mer

• Spekter/NMD 3.1:

– Ukentlig arbeidstid 39 t/u, inkl ½ t spisepause

05.01.2016

25

Hviletid

• Aml. § 10-8:

– Minst 11 t sammenhengende pr 24 t

– Minst 35 t sammenhengende fri pr 7 dager

Plassering

• Aml. § 10-11: Nattarbeid mellom kl 21 og 06 (ergo; dagarbeid mellom kl 06 og 21)

• Virke APO 4.2: Alminnelig arbeidstid kl 08-21 (man-fre) og kl 08-18 (lør)

– Ikke arbeid etter kl 17 mer enn 2 dager (man-fre), med mindre enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

• Spekter/NMD 3.3: Alminnelig arbeidstid innenfor apotekets åpningstid

– Ikke arbeid etter kl 17 mer enn 2 dager (man-fre), med mindre enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

Varsling

• Aml § 10-3: Krav til arbeidsplan. Skal varsles tillitsvalgt tidligst mulig, og senest to uker før iverksettelse.

• Virke APO 4.3: Minst 4 ukers varsel

• Spekter/NMD 3.4: Minst 4 ukers varsel

05.01.2016

26

Søndagsarbeid Aml. § 10-10 – Det skal være arbeidsfri fra kl 18 dagen før en søn- eller

helgedag og til kl 22 dagen før neste virkedag

– Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl 15 til kl 22 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbeid.

– Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig

– Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes

– Virke APO 4.5.2 og Spekter/NMD 5.3: Søndagsarbeid = overtidsbetalt

Ferie

• Ferieloven opererer med virkedager

• Virkedag = mandag t.o.m. lørdag

• Søndager regnes som fridag uansett

• Ferieloven gir 25 virkedager ferie = 4 u + 1d

• Avtalefestet 5. ferieuke (5 ekstra virkedager):

– Virke APO: Bilag 3 s. 24

– Spekter/NMD: A- delen kap 2

Skille feriefritid / feriepenger

• Når du har ferie, stoppes lønnen

• Feriepenger «erstatter» lønnen

• Feriepenger opptjenes året FØR feriefritiden tas ut

• Har du ikke jobbet året før, har du ingen feriepenger oppspart

• Du har likevel rett til ferie (den blir da ulønnet)

05.01.2016

27

Nyansatt

• Feriel § 5 nr 3: Du har rett til full ferie (fem uker) hvis du begynner hos arbeidsgiver senest 30. september

– Etter 30. september – rett til 6 virkedager ferie

Nyutdannet farmasøyt Vitus

• Avtalefestet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter. Spekter/NMD 10.3:

– Tiltrer man fast stilling innen 31/8, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår

– Tiltrer man i perioden 1/9-31/12, har man krav på to uker lønnet ferie påfølgende ferieår

– Tiltrer man i perioden 1/1-30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år

– Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen

Nyutdannet farmasøyt Virke

• Avtalefestet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter. . Virke APO 15.1.1:

– Tiltrer man fast stilling som har vart i minst 6 mnd, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår

– Tiltrer man i perioden 1/1-30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år

– Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen

05.01.2016

28

Oppsigelsesfrister

• Aml § 15-3:

– Gjensidig frist 1 mnd

– Etter fem år i virksomheten 2 mnd

– Etter ti år i virksomheten 3 mnd

– Etter ti år i virksomheten (og fylte 50 år) 4 mnd

– Etter ti år i virksomheten (og fylte 55 år) 5 mnd

– Etter ti år i virksomheten (og fylte 60 år) 6 mnd

– I prøvetid 14 dager

Avtalefestet oppsigelse • Virke APO 3.2:

– Gjensidig oppsigelsesfrist 3 mnd

– Hvis ikke annet avtalt, samme for vikariat og midlertidig ansettelse

• Spekter/NMD § 2:

– Prøvetid 1 mnd

– Midlertidig ansatt 1 mnd

– Fast ansatt 3 mnd

• Oppsigelser regnes fra 1. i mnd etter at oppsigelsen er gitt

TAKK FOR MEG!

Spørsmål?