Timpul de muncCiclul Timpul de Munc

Timpul de munc

Excesul de munc este n dauna sntii, deoarece poate deregla somnul sau provoca accidente. Din aceste considerente, legea stabilete anumite limite n care o persoan poate s munceasc.

Orele de munc

Care este media orelor de munc pe care trebuie s le muncesc?

Numrul mediu de ore munc pe sptmn este de 48 de ore. Ceea ce nu nseamn c este interzis s lucrai mai mult dect att pe sptmn sau c trebuie s ntrerupei lucrul dup 48 de ore de munc pe sptmn. Totui, aceasta nseamn c n general, timpul dumneavoastr de munc nu trebuie s fie mai mare de 48 de ore pe sptmn. Excepie face doar lucrul pe timp de noapte, care nu poate depi opt ore.

Cum sunt calculate aceste medii?

Orele de munc sunt calculate n funcie de aa-numitele perioade de munc. Sptmna de munc de 48 de ore poate fi calculat n felul urmtor:

4 luni pentru muncitori n general 6 luni n cazul n care locul de munc este

unul sezonier, cu intervenii neprevzute n activitate sau muncitorii sunt implicai direct n asigurarea continuitii serviciilor sau producerii.

12 luni pentru toi angajaii care au un

contract de munc cu angajatorul, aprobat de Tribunalul Muncii

Nu am mplinit 18 ani. Pot munci numrul maxim de ore pe sptmn?

Nu, persoanele sub 18 ani se conduc de un alt regulament, din 1996, Protejarea Persoanelor Minore (Angajarea), care stabilete numrul orelor de munc pentru aceast categorie.

Ce este o zi de munc?

Tot timpul n care suntei prezent fizic la locul de munc i disponibil pentru a munci esteconsiderat ca fcnd parte din ziua dumneavoastr de lucru, care trebuie s aib i anumite pauze. n cazul n care exist diferite dispute pe asemenea chestiuni la locul de munc, contactai sindicatele locale, pentru a deveni membru de sindicat.

Odihna i pauzele de munc

Ce drepturi am privind odihna i pauzele de munc?

Drepturile generale pentru toi muncitorii prevd:

11 ore de odihn pe parcursul a 24 de ore; aceasta nseamn c de la timpul cnd finisai lucrul pan la timpul cnd ncepei lucrul trebuie s fie 11 ore; o perioad de 24 ore de odihn pe sptmn, precedat de o perioad de repaus zilnic de 11 ore. Aceasta nseamn c vei avea o zi liber pe sptmn;

Pauza de odihn pe parcursul muncii este de 15 minute dup 4,5 ore lucrate, 30 de minute dup 6 ore lucrate, care pot include i prima pauz.

Am dreptul la pauze remunerate?

Nu avei dreptul la remunerarea pauzelor de

1

munc, dar n practic adesea unele pauze sunt pltite. Locurile de munc unde exist sindicate dispun n general de pauze negociate pentru muncitori, deci trebuie s contactai reprezentanii sindicatelor locale pentru mai multe informaii sau s devenii membru de sindicat pentru a afla mai multe despre aceasta i alte ntrebri.

Sunt muncitor ntr-un magazin, am dreptul la aceleai pauze?

Ca lucrtor la magazin avei dreptul la o pauz de 1 or, dac ai lucrat mai mult de 6 ore. n cazul n care orele dumneavoastr de munc includ perioada de timp ntre 11.30- 14.30, pauza de o or trebuie s nceap ntre aceste ore.

Pauza NU TREBUIE s nceap la sfritul zilei de munc.

Regulile privind pauzele sunt n vigoare n toate magazinele?

Da, orice instituie, unitate de consum, care este considerat de afaceri, este obligat prin lege s respecteaceste reglementri. Printre serviciile vizate sunt cele de frizer i coafeze, de cmtrie, licitaie, de curtorie, de vnzare a tot felul de mrfuri, inclusiv a celor de uz casnic.

Dac considerai c angajatorul vostru ncalc aceste standarde, v rog s informai despre aceasta oficiul sindicatului Dvs. local sau reprezentantul. Dvs. local.

Cum pot s tiu ce pauze pot fi la locul meu de munc?

n calitate de muncitor avei dreptul s recepionai detalii cu privire la perioadele de odihn, orele de mas i ntreruperile n condiiile de munc primite de la angajator n conformitate cu legislaia muncii.Angajatorul trebuie s v anune din timp despre orice schimbri n orele de munc, exceptnd unele circumstane excepionale i neprevzute.

Angajatorii trebuie n conformitate cu legea s pstreze nregistrri cu privire la toate orele muncite de angajai. Unde acetia nu au reuit s fac nregistrri, Judectoria pe probleme de munc a oferit compensaie muncitorului.

Lucrul la chemare

Ce este lucrul la chemare?

Angajatorul poate angaja muncitorii ca acetia s fie accesibili s munceasc, dar unde acetia nu sunt chemai la munc, angajatul va primi o compensaie n modul urmtor

Dac v este cerut s fii accesibil pentru munc la orice or i nu suntei chemat n realitate, trebuie s vi se achite 25% din acel timp. Dac suntei solicitat s fii accesibil ntre 1 i 5 p.m (4 ore) dar nu suntei chemat trebuie s fii remunerat pentru 4 ore.Dac un angajat este solicitat s munceasc mai puin de 25% din orele pentru care a fost solicitat, el trebuie s fie compensat pentru diferena dintre orele muncite n realitate i 25% din timpul pentru care a fost solicitat s fie disponibil. De exemplu, dac ai fost solicitat s fii disponibil pentru 40 de ore, dar muncii efectiv doar 8 ore (20% din orele accesibile), atunci vei fi compensat pentru diferena dintre 10 ore (25% din 40) i 8 ore ( muncite n realitate), care este de 2 ore.

Compensaia nu este pltit cu toate acestea, cnd angajatul este remunerat pentru a fi disponibil pentru munc cum ar fi alocaiile call out, stand-by sau fall-back.Dac orarul orelor de munc este stabilit n baz sptmnal, trebuie s fii anunat cu cel puin 24 de ore nainte despre orice schimbri ce pot interveni. Dac exist probleme cu orarul munc, v rugm s apelai la reprezentantul sindicatului Dvs .n legtur cu aceast probleme. Dac nu suntei membru al unui sindicat, contactai UnionConnect@0818300900 pentru un formular de aplicare i putei obine calitatea de membru.

2

Contractele zero-hour sau cele de angajare n baza chemrii fr o compensare ncalc legislaia muncii (Actul cu privire la Timpul de Munc).

Zero hours i compensaia

Contractul meu nu mi garanteaz nicio or, doar dac nu sunt chemat, este aceasta legal?

Nu, nu este. Practicile de munc Zero hours sunt acele, unde unui muncitor i se cere s fie accesibil pentru munc fr nicio garanie c munca este accesibil sau unde unui angajat ise spune s fie disponibil pentru munc ntr-o anumit zi.

Dac dumnevoastr suntei disponibil pentru a munci, dar nu ai fost solicitat s muncii, atunci vei avea dreptul la compensaie.

Este compensaia suplimentar altor alocaii?

Nu, dac v sunt achitate salarii pentru a fi disponibil pentru munc sau primii o alocaie la chemare, atunci nu vei avea dreptul la compensaie.

Compensaia nu se achit, de asemenea, cnd un angajat este bolnav, n omaj tehnic sau lay-off sau n cazul unei urgene.

Eu am fost disponibil pentru munc, dar angajatorul mi-a spus c nu are nevoie de mine, voi primi compensaie?

Dreptul tu la o remunerare minim nu apare ca urmare a ateptrii c angajarea va fi oferit. Compensaia este aplicabil cnd eti notificat din timp de ctre angajator c eti solicitat s munceti sau cnd contractul tu de munc i cere s fii disponibil pentru munc.

Dac exist orice confuzie cu privire la oricare din aceste probleme sau ai nevoie de sfat cu privire la contractul tu, nu ezita s contactezi

reprezentantul tu sindical sau biroul local al sindicatului.

Muncesc ocazional, mai am dreptul la aceast alocaie dac sunt accesibil pentru munc?

Lund n considerare c ndeplinii condiiile deja stabilite, protecia se aplic fa de toi muncitorii a cror contract le cere s fie accesibili dac lucrai ocazional sau nu.Cu toate acestea nu vei avea dreptul la remunerare minim dac v ateptai s muncii. Doar dac ai fost solicitat s fii accesibil pentru munc vei avea dreptul la compensare.

Care este compensarea pentru a fi accesibil pentru munc?Dac ai fost accesibil de a munci, iar angajatorul Dvs. nu v cere s muncii, atunci vei avea dreptul la 25% din timpul n care vi s-a cerut s fii accesibil.

Vei avea dreptul la remunerare pentru 25% din orele prevzute n contract sau pentru 15 ore, depinde care dintre ele e mai mare.

Cum este calculat compensaia n baza proteciei pentru zero-hours?

De exemplu, dac contractul tu stipuleaz c eti solicitat s fii accesibil pentru 48 de ore sptmnal, vei avea dreptul la o remunerare minim de 12 ore, chiar dac nu vi se cere s muncii n acea sptmn.

Night-working

Lucrul pe timp de noapte

Lucrez n ore destul de trzii, se consider aceasta lucru pe timp de noapte?

Potrivit Actului din 1997 al Organizrii Timpului de Munc, orele de noapte sunt considerate perioada de la miezul nopii pn la ora 7 n dimineaa zilei urmtoare.

3

Dac lucraicel puin 3 ore din zi n aceast perioad a timpului de noapte

anual numrul de ore lucrate este egal sau depaete 50 procente din timpul de lucru anual,

Atunci v putei considera muncitor pe timp de noapte.

Exist o limit de ore de munc pe timp de noapte?

Da, exist. Limita admis n cazul muncii de noapte este de 48 de ore pe sptmn n medie timp de peste dou luni. Aceast perioad poate fi mai ndelungat dac acest lucru este specificat n contractul colectiv de munc, aprobat de Curtea Muncii. Dac nu suntei sigur de situaia de la locul dumneavoastr de munc v rugm s contactai reprezentantul sindical sau oficiul sindicatelor locale care v vor oferi consultaii n funcie de specificul cazului dumneavoastr.

Eu lucrez pe timp de noapte cu materiale periculoase, cum ar fi chimicalele, n cazul meu se aplic aceeai lege privind numrul de ore de munc?

Nu, dac munca dumneavoastr implic anumite pericole, efort fizic sau stres psihic, atunci numrul maxim este de 8 ore nocturne la fiecare 24 de ore munc de noapte.

nregistrarea orelor

Cum pot ti cte ore am lucrat?

Trebuie s vorbii cu angajatorul dumneavoastr care este obligat conform legii s nregistreze toate orele pe care le-ai lucrat. nregistrarea orelor de munc de ctre fiecare angajator trebuie pstrat pe o perioad de 3 ani.

Curtea Muncii a decis c, n cazul n care angajatorii nu reuesc s in evidena necesar,ei vor trebui s demonstreze c au respectat

legislaia. Dac ntmpinai anumite dificulti n ceea ce privete obinerea informaiei de la angajator despre orele pe care le-ai lucrat, putei discuta despre aceasta cu reprezentantul sindicatului sau cu oficialii de la sindicat.

Ce alte informaii cu privire la angajarea mea ar trebui s nregistreze angajatorul meu?

nregistrrile trebuie s conin numele dumneavoastr i adresa, numrul de identitate (RSI) i o list succint a responsabilitilor ce v revin. Astfel de informaii trebuie s existe n privina fiecrui angajat.

De asemenea, avei dreptul s primii copia unei declaraii n care sunt nscrise zilele de munc i numrul total de ore pe care le-ai lucrat n fiecare sptmn i concediile sptmnale, inclusiv concediile anuale sau publice i plata pentru aceste concedii.

Declaraia trebuie s fie scris n aa fel, nct totul s fie ct se poate de clar. Dac avei probleme, att n ceea ce privete obinerea unei astfel de declaraii, sau referitor la coninutul ei, v rugm s contactai reprezentantul sindical din sindicatul care v reprezint sau din oficiul sindicatului local.

Eu nu am un orar fix la locul meu de munc. Cum ar putea fi nregistrate orele mele de munc?

Dac nu dispunei de posibilitatea de a nregistra orele pe care le-ai lucrat, angajatorul dumneavoastr trebuie s menin evidena acestor ore n cazul fiecrui muncitor n parte. (Formular OWT1). Acest formular de eviden a zilelor i orelor lucrate de fiecare angajat trebuie s fie disponibil n orice moment pentru inspecie.

Muncitorii tineri

Cte ore pot lucra tinerii conform legii?

4

Dac avei ntre 16 i 18 ani, suntei protejat de Actul cu privire la Protecia Persoanelor Tinere.

Copiii sub 14 ani

Dac avei mai puin de 14 ani, nu putei lucra tot numrul de ore stabilite sptmnal.

Copiii de 15 ani

Dac ai mplinit 15 ani, putei lucra pn la 8 ore pe sptmn.

n cazul n care avei mai mult de 15 ani, putei lucra pn la 40 de ore pe sptmn, cu condiia ca aceasta s nu fie n detrimentul securitii, sntii i dezvoltrii dumneavoastr.

Minorul sub 16 ani

Maximum 35 de ore pe sptmn pot fi lucrate n afara orelor colare.

Sptmna complet de munc este de maximum 35 de ore i acestea pot fi lucrate doar n timpul din afara orelor colare.

Ziua maxim de munc pentru o sptmn de munc de 35 de ore este de 7 ore i 8 ore pentru o sptmn de munc de 40 de ore.

Nu pot fi solicitai la munc nainte de ora 8.00 dimineata sau dup ora 8.00 seara.

Pot fi angajai n activiti ce in de filmri, cultur, sport sau n activiti publicitare liceniate, care prevd protecie specific pentru aceast categorie de vrst.

Trebuie s dispun de un concediu de cel puin 21 de zile n perioada de var.

Dac avei ntre 17 i 18 ani

Dac avei ntre 17 i 18 ani, putei lucra

maximum 8 ore pe zi i 40 de ore pe saptmn. Avei dreptul la o pauz dup 4,5 ore de munc i o pauz de 12 ore consecutive, dup opt ore de munc. Pauza de odihn sptmnal trebuie s fie de cel puin dou zile consecutive, pe msura posibilitilor.

Am sub 18 ani i cteva din orele mele de lucru sunt dimineaa devreme, se permite aceasta?

n general, minorii de 16 i 17 ani nu pot fi angajai n orele dinainte de 6.00 dimineaa sau dup 22.00 seara.Totui, n perioada vacanelor colare de var i n nopile de weekend, cnd nu au lecii a doua zi, minorii de 16 i 17 ani pot lucra pn la ora 23.00. Iar lucrul n orele de diminea poate ncepe de la ora 7.00. Aceasta se poate ntmpla doar n cazuri excepionale i dup consultarea cu reprezentanii angajailor i angajatorilor. Pentru mai multe informaii v rugm s contactai reprezentantul dumneavoastr sindical sau oficiul local al sindicatului.

Munca n zilele de duminic

Voi fi remunerat suplimentar pentru munca n zilele de duminic?

Pentru zilele de duminic poate fi pltit o alocaie special. Documentul nu precizeaz n ce const aceast alocaie. n cazul n care munca n zilele de duminic nu a fost luat n considerare n ceea ce privete stabilirea ratei de plat, fiecare persoan va fi remunerat dup cum urmeaz:

Se va plti o alocaie rezonabil SAU Se va majora rata de plat pn la o sum

rezonabil SAU Se va acorda timp liber cu remunerare, n

limite rezonabile SAU Se vor mbina dou sau mai multe din

variantele de mai sus.

Sindicatul dumneavoastr va negocia o alocaie

5

adecvat pentru munca nzilele de duminic, prin urmare ar trebui s contactai reprezentantul dumneavoastr sindical, care v va oferi mai multe detalii despre munca de duminic i remunerarea ce vi se cuvine.

Cu ct este remunerat munca n zilele de duminic?

Legea nu specific o valoare anumit n acest caz, dar face referin la faptul c munca n zilele de duminic poate fi remunerat cu o alocaie rezonabil, sum rezonabil sau timp liber pltit rezonabil.

Asemenea pli constituie n general subiectul unor negocieri dintre sindicatul dumneavoastr i angajator. Dac considerai c nu ai fost remunerat adecvat pentru munca n zilele de duminic, v rugm s contactai reprezentantul dumneavoastr sindical sau oficiul sindical.

Prima zi de duminic trebuie recunoscut ca extraplat. n cazul n care plata este aceeai pentru toi muncitorii, dar o parte dintre ei nu au lucrat duminica, aceast plat nu constituie prima pentru munca n zilele de duminic i dreptul dumneavoastr a fost nclcat.Un contract de munc nu poate s prevad o remunerare care s nlocuiasc dreptul la compensaie pentru concediul anual i srbtorile oficiale.

Dac muncesc permanent n zilele de duminic, pot fi remunerat suplimentar?

Dac munca n zilele de duminic este o cerin prestabilit, valoarea primei de duminic trebuie s fie inclus n contractul de angajare. Muncitorii care sunt solicitai s lucreze doar duminica au dreptul la o prim pentru munca lor. n cadrul contractului dumneavoastr, plata pentru orele de munc n zi de duminic poate fi denumit plat pentru orele solicitate.

Nu sunt sigur c rata remunerrii mele este pentru zilele de duminic, a putea verifica

acest lucru?

Conform legii, angajatorul dumneavoastr este obligat s fac nregistrri privind orele lucrate de dumneavoastr, aceasta include att zilele de duminic lucrate de angajai, ct i valoarea remunerrii efectuate.Ar trebui s precizai acest lucru mai nti la angajatorul dumneavoastr, el v va putea spune ct v pltete pentru zilele de duminic. Dac avei probleme n ceea ce privete obinerea sau nelegerea acestei informaii, ar trebui s contactai reprezentantul sindical sau oficiul sindical.

Orele suplimentare

Ct ar trebui s primesc pentru orele suplimentare

Orele suplimentare i ratele de plat nu sunt luate n calcul de Actul privind Organizarea Timpului de Munc (OWTA) si adesea constituie subiectul negocierilor n baza salariului stabilit. Alte informaii despre plata orelor suplimentare pot fi obinute de la reprezentantul local al sindicatelor sau de la oficiul sindical. Modalitatea de plat a orelor suplimentare trebuie s fie stabilit n contractul dumneavoastr de angajare.

n cazul n care angajarea dumneavoastr este n baza unui Contract colectiv de munc, cum ar fi n construcii sau n industria securitii, plile suplimentare se rsfrng legal asupra tuturor angajailor din aceste sectoare.

Dac suntei muncitor angajat parial avei dreptul la aceleai pli suplimentare ca i muncitorii angajai cu o norm ntreag.

Munca n regim parial

Cte ore muncete un muncitor cu regim parial de munc?

6

Nu exist un numr anumit de ore stabilit pentru muncitorii cu regim parial. Un muncitor cu regim parial de munc este un angajat care muncete un numr mai mic de ore dect un muncitor cu norma ntreag.

Rotaiile/turele

eful meu n mod permanent mi schimb tura, fr s m anune despre aceasta, ce pot face?

Trebuie s fii notificat cu cel puin 24 de ore nainte despre orele suplimentare, despre munca peste program sau schimbrile intervenite n orarul tu.Acesta este minimul permis de legislaie.

Totui, la locurile de munc unde exist sindicate, acestea pot ajunge la un acord cu angajatorul dumneavoastr despre anunarea cu cel puin o sptmn nainte despre schimbrile din ture. ntruct aceasta este specific pentru orice loc de munc, va trebui s contactai reprezentantul sindical sau oficiul sindical pentru mai multe informaii i asisten.

Nu sunt sigur c beneficiez de toate drepturile prevzute de acest Act, ce ar trebui s fac?

Dac v ndoii c drepturile dumneavoastr statutare sunt respectate, exist cteva posibiliti de a aborda aceast problem.

Putei face o plngere n adresa angajatorului dumneavoastr. n cazul n care problemele nu se soluioneaz, putei readresa aceeai plngere Serviciului Comisarului pentru Drepturi, sau puteti face o petiie la Judectoria pe litigii de munc.

n mod alternativ, n cazul n care l informai pe angajator i nu exist o soluie, ai putea solicita sprijin de la oficiul local al sindicatelor, care ar putea fi n stare s v reprezinte n aceast problem.

Conectai-v la:

www.unionconnect.ie

pentru informaii despre:

drepturile de munc

studii de caz ale membrilor sindicatuluiprobleme actuale.

7