Upload
bridie
View
117
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Töötervishoid ja -ohutus kohalikus omavalitsuses. Herko Sunts 16.02.2010. Tööinspektsioon. Järelevalve Töövaidluste lahendamine Nõustamine nõustamine vastuvõtul juristi infotelefon 640 6000 Teavitamine koduleht www.ti.ee teabepäevad elektrooniline infokiri - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Töötervishoid ja -ohutus kohalikus omavalitsuses
Herko Sunts
16.02.2010
Tööinspektsioon
• Järelevalve• Töövaidluste lahendamine • Nõustamine
– nõustamine vastuvõtul– juristi infotelefon 640 6000
• Teavitamine– koduleht www.ti.ee– teabepäevad– elektrooniline infokiri
• Töökeskkonna spetsialistide koolitused
Töökeskkond mõjutab oluliselt inimese tervist
• Inimene veedab olulise osa oma ajast tööl– 24 tunnisest päevas on inimene seotud tööga
22%– oma ärkveloleku ajast on inimene tööl 33%
• Otseselt tööga seotud terviserikked– tööõnnetus– tööst põhjustatud haigestumine– kutsehaigus
• Kaudselt tööga seotud terviserikked
Peamised riskid omavalitsuses
• Psühholoogilised riskid– kliendid– kolleegid– juhid, poliitikud– tehnika, IT
• Sundasend ja –liigutused• Mikrokliima
– valgustus– temperatuur– õhuvahetus
• Bioloogilised riskid– loomad (koerad)– haigused, hallitused
Järelevalve käigus tuvastatud peamised probleemid
• Töökohad ei vasta nõuetele– vähene valgustus– päike pimestab– auklikud põrandakatted– viletsad toolid ja lauad– vana tehnika (arvutid, printerid)– töökoha temperatuur
• Töökeskkonna korraldus puudulik– riske pole hinnatud– volinikud, spetsialistid, esmaabiandjad
Peamised tööõnnetused
• Libisemine ja kukkumine (libe põrand, trepid, katkised põrandakatted)– õpetajad– omavalitsuse ametnikud– koristajad
• Koerte hammustamine – sotsiaaltöötajad– inspektorid
• Muud– heakorra töölised tehnikate kasutamisel
Ohutu Tööelu Tarkvara – kontoritöö OTT
• www.ti.ee/ott• Riskianalüüsi käsiraamat• Digiõpe (loeng, õpematerjalid)
– meeskonna töö– delegeerimine– muutuste juhtimine– tööstress
• Töökeskkonna ohutegurite küsimustikud• Tööandja enesehindamine
Tööstressi uuring
• 2009. aasta lõpus• 1202 küsitletud (ov-d 30)• Teada riigi tase, võrdlus teistega
• Materjalid TI kodulehel www.ti.ee• 29.04.10 tööstressi konverents• Hea juhtimistava mõõdik
Tulemused
• 23% stressis• Stressi, läbipõlemise ja unehäire näitajad
on kehvemad• Töökohal kiusamine 10% (Taani 8,3%)• Juhtimist ja tuge hinnatakse kõrgemalt
kui Taanis• Suhteliselt palju öeldakse, kuidas tuleb
teha, isemõtlemist palju ei ole
Erinevate faktorite tasemed
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
4,50
5,00
Töö pooltesitatud nõuded
Kontroll Juhtidepoolnetoetus
Kaastöötajatetoetus
Suhted tööl Roll Muutustejuhtimine
Töökohad kokku Omavalitsused 20% parimate hulka kuuluvad
Millele pöörata enam tähelepanu?
• Suhted tööl– Töögaseotud olukordades töötaja vastu
suunatud vaimne/ füüsiline vägivald– Töökohal sõnade ja tegudega ahistamine
• Tööle esitatavad nõuded– Väga kiire töötamine, – Osad asjad jäävad tegemata, kuna liiga palju
tööd• Kolleegide toetus (kui on raske, saaks abi)• Juhi toetus (juht innustab ja annab positiivset
tagasisidet)