Ester Rünkla

28.09.2011

Eesti Tööelu-uuring

Töötervishoid

Uuringu eesmärk

kõrgel metoodilisel tasemel koguda olulisi statistilisi andmeid töösuhete ja töötingimuste kohta poliitikaanalüüsiks ja teaduslikuks analüüsiks

Uuringu väljatöötamine ja läbiviimine

2006 - 2008 uuringu sisukirjeldamine

2008 - 2009 uuringu metoodika väljatöötamine

2009 andmekogumine

2011 analüüs

2014 kordusuuring (?)

Tööelu-uuringu tutvustuseks:

Tööelu-uuringu metoodika

Uuringu sihtrühmad:

- 5 ja enama töötajaga tööandjad (17 320 organisatsiooni)

- töötajad 5 ja enama töötajaga tööandjate juures (479 300 töötajat)

Uuringu valim

-1332 organisatsiooni

- 4609 töötajat

Andmekogumine – küsitlusuuring

- organisatsioonide esindajad täitsid isetäidetava ankeedi

- töötajatega viidi läbi näost-näkku küsitlus

Tööelu-uuringu teemad:

Töökorraldus

Tööalased suhted

Töötajate kaasamine

Kollektiivne töösuhe

Töötervishoid

Töötervishoiu teema eesmärgid:

Milline on töötervishoiu ja tööohutuse olukord organisatsioonis – millised ohud valitsevad ning milline on olnud nende mõju töötajate tervisele ?

Milline potentsiaal on organisatsioonis töötervishoiu ja tööohutusega tegelemiseks ning töökeskkonna kujundamiseks ja arendamiseks ?

Mida töökohal tehakse töötervishoiu ja töökeskkonna jätkuvaks kujundamiseks ja arendamiseks ?

Ohud töökeskkonnas

ning töötajate terviseprobleemid

Töökeskkonna ohud kokkuvõtvalt

Töötajate kokkupuude töökeskkonna ohtudega

Töökeskkonna ohutuse hinnang

Tööõnnetus on juhtunud 6% organisatsioonides

Neis organisatsioonides töötab 32% töötajatest

Tööõnnetus on aasta jooksul juhtunud 2,4 % töötajatega

Tööõnnetuste tagajärjel on kaotatud ühe organisatsiooni kohta keskmiselt 52 tööpäeva aastas

Kõigi organisatsioonide peale kokku, kus juhtus tööõnnetus, on kaotatud 53 886 tööpäeva aastas

Tööõnnetuste tagajärjel on kaotatud 233 töötaja aastane tööpanus

Tööõnnetused

Tööga seotud terviseprobleemid töötaja töökeskkonna ohtlikkuse järgi

Tööst põhjustatud või süvendatud psühhosotsiaalsed terviseprobleemid

Töötervishoiu ja tööohutuse arendamise eeldused

ja potentsiaal organisatsioonis

Töötervishoiu ja tööohutuse küsimustega tegelemisepeamised põhjused

Töötervishoiu ja tööohutuse küsimustega tegelemise peamised põhjused

organisatsiooni suuruse ja tegevusala järgi

Vastutuse jagamine tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes

Ohutusjuhtimine

Töötervishoiu ja tööohutuse eest vastutavad isikud ja institutsioonid

Uute oskuste ja teadmiste omandamine tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes

Töökeskkonnavoliniku olemasolu organisatsioonide suuruse, tegevusala järgi

Hinnangud töökeskkonnavoliniku toimetulekule

Töötervishoiu- ja tööohutuse arendamine organisatsioonis

(ennetustegevused)

Terviseohtude hindamise läbiviimine organisatsioonides sektori ja suuruse järgi

Terviseohtude hindamise korraldus organisatsioonides

Terviseohtude hindamise läbiviimise viisid

Tervisekontrollide korraldamine organisatsiooni sektori ja suuruse järgi

Töötajate tervisekontrollid töökeskkonna ohtudega kokkupuute järgi

Hinnangud töötajate tervisekontrolli tulemuslikkusele

Ohutusabinõude kasutamine

Isikukaitsevahendite ja ühiskaitsevahentide kasutamine organisatsiooni sektori ja suuruse järgi

Isikukaitse- ja ühiskaitsevahentide kasutamine ohtudega kokkupuutumise järgi

Tervisedendamisega tegelemine organisatsioonides

Töötajate osalemine tervisedendavates tegevustes

Töötajate osalemine tervisedendavates tegevustes ohtudega kokkupuute järgi

Kokkuvõte (1)

Ohud töökeskkonnas

6 % viie ja enama töötajaga organisatsioonides ohte ei esine 3% töötajatest ei puutu kokku ohtudega

Tööst põhjustatud terviseprobleemid 11% töötajatele on töö põhjustanud või süvendanud terviseprobleeme

Psühhosotsiaalsetest terviseprobleemid 15% töötajatest on kogenud tööga seotud stressi

18% töötajatest tööga seotud kurnatust

Tööõnnetused6 % organisatsioonides on juhtunud tööõnnetus2,4% töötajatega on juhtunud tööõnnetus

32% töötajatest töötab organisatsioonides, kus on juhtunud tööõnnetus

Kokkuvõte (2)

Ohutuskultuur ja -juhtimine 90% organisatsioonides (83% töötajatest) on töökohad ja inimesed, kes

tegelevad töötervishoiu ja tööohutusega 48% organisatsioonides (75% töötajatest) on töökeskkonnavolinik

Vastutust peavad kandma tööandja ja töötaja koos 77% organisatsioonide hinnang

75% töötajate hinnang

Ennetustegevused75% organisatsioonides (86% töötajatest) on korraldatud riskianalüüs

65% organisatsioonides (61% töötajatest) on viidud läbi töötajate tervisekontroll 69% organisatsioonidest pakub (51% töötajatest kasutab) tervisedendust

Töötervishoiuga tegeletakse piisavalt ning töötamine on ohutu 79% organisatsioonide hinnang

71% töötajate hinnang

Eesti Statistikaameti kodulehel on agregeeritud andmed: www.stat.ee > Valdkonnad > Tööelu kvaliteet > Statistika andmebaas

Kuidas tutvuda Tööelu-uuringu tulemustega (1) ?

Sotsiaalministeeriumi kodulehel Tööelu-uuringu ülevaatekogumik: www.sm.ee > meie > valjaanded > toimetised

Kuidas tutvuda Tööelu-uuringu tulemustega (2) ?

T ä n a n