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Codedutravail2021 1
Togo
Codedutravail2021
Loin°2021â012du18juin2021
[NBâLoin°2021â012du18juin2021portantCodedutravail(JO2021â26ter)]
Titre1âDesdispositionsgĂ©nĂ©rales
Chapitre1âDelâobjetetduchampdâapplication
Art.1.âLaprĂ©senteloiinstitueleCodedutravaildelaRĂ©publiquetogolaise.
LeCodedutravailrĂ©git lesrelationsdetravailentrelestravailleurset lesemployeursexerçant leurs activitĂ©s professionnelles sur le territoire de la RĂ©publique togolaise,ainsiquâentrecesderniersetlesstagiairesoulesapprentisplacĂ©ssousleurautoritĂ©.
LesdispositionsduprĂ©sentCodesâappliquentĂ©galementauxrelationsdetravailentreuntravailleurettoutemployeurbĂ©nĂ©ficiantdâuneimmunitĂ©diplomatiqueouconsulaire,nonobstantlesprivilĂšgesetimmunitĂ©sdontlâemployeurpeutseprĂ©valoir,sousrĂ©servedesdispositionslĂ©galescontraires.Sauflorsquâellessontplusfavorablesautravailleur,lesclausesdetoutcontratdetravailainsiquelesconventionscollectivessontconformesauprĂ©sentCode.
Art.2.âEst considĂ©rĂ©ecommetravailleurausensduprĂ©sentCode, toutepersonnequisâengage Ă mettre son activitĂ© professionnelle, moyennant rĂ©munĂ©ration, sous ladirection et lâautoritĂ© dâune autre personne, physique oumorale, publique ou privĂ©e,appelĂ©eemployeur.
Pour la dĂ©termination de la qualitĂ© de travailleur, il nâest tenu compte ni du statutjuridiquedelâemployeur,nideceluidutravailleur.
Art.3.âLorsquâellessontrĂ©giespardesdispositionsspĂ©ciales,lesrelationsdetravailnesontpassoumisesauxdispositionsduprĂ©sentCode.
Ne sont pas non plus soumises aux dispositions du présent Code, sauf dispositionsspécifiquescontraires,lespersonnesrelevantdesstatutsdelafonctionpublique.
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Chapitre2âDelaprotectiondesdroitsetlibertĂ©s
Art.4.âToutediscriminationdirecteou indirecteenmatiĂšredâemploi etdeprofessionestinterdite.
Par discrimination, on entend toutedistinction, exclusionouprĂ©fĂ©rence fondĂ©e sur lesexe,lacouleur,lareligion,lâappartenanceĂ uneethnie,unerace,lâopinionpolitiqueouphilosophique, les activitĂ©s syndicales oumutualistes, lâorigine, y compris sociale, lesmĆurs, le statut juridique, lâascendance nationale, lâapparence physique, lâĂąge, lasituationdefamille,lâĂ©tatdegrossesseoudesantĂ©,lapertedâautonomieoulehandicap,etquiapoureffetderĂ©duireoudâaltĂ©rerlâĂ©galitĂ©dechanceoudetraitementenmatiĂšredâemploioudeprofession.
Par emploi et profession, on entend lâaccĂšs Ă la formation professionnelle, lâaccĂšs Ă lâemploietauxdiffĂ©rentesprofessions,ainsiquelesconditionsdâemploi.
Est nulle de plein droit, toute disposition discriminatoire figurant dans une offredâemploi,dansuncontratdetravail,unbarĂšmedesalaire,uneconventionouunaccordcollectifdetravail.
Art.5.âNeconstituentpasunediscriminationausensduprĂ©sentCode,lesdiffĂ©rencesdetraitementquirĂ©pondentĂ uneexigenceprofessionnelleessentielleetdĂ©terminante,Ă conditionquelâobjectifsoitlĂ©gitimeetlâexigenceproportionnĂ©e.
Lesmesuresvisant Ă favoriser lâinsertionprofessionnelledes jeunes,des femmes,despersonnes handicapĂ©es, des personnes jugĂ©es vulnĂ©rables ou rĂ©sidant dans certaineszonesgĂ©ographiquesneconstituentpasunediscriminationausensduprĂ©sentCode.
AtitreexceptionneletpourdesraisonsdâordreĂ©conomiqueousocial,notammentpourdesmotifsdâhygiĂšneoudesantĂ©publique,certainsembauchagespeuventĂȘtreinterditsou limitĂ©s par arrĂȘtĂ© duMinistre chargĂ© du travail, aprĂšs avis consultatif du Conseilnationaldutravail.
Art.6.âLeMinistrechargĂ©dutravailpeut,aprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail,prendreparvoierĂ©glementairedanscertainssecteursetbranchesdâactivitĂ©s,lesdispositionsadaptĂ©esrelativesauxdroitsdestravailleurs,notammentpourencadrerlesconditionsdetravail,garantirlesnormessocialesouenvironnementales,lasĂ©curitĂ©etlaprotectiondes travailleurs, assurer lâaccessibilitĂ© et lâadaptationdes postesde travail,encadrer les conditions et les modalitĂ©s de recours aux heures supplĂ©mentaires,prĂ©venir les risques professionnels, promouvoir le dialogue et les mĂ©canismes deprĂ©ventionetderĂ©solutiondesconflitscollectifsdetravail.
Dans les secteurs stratĂ©giquesĂ fort impactĂ©conomiqueet social, et Ă lademandedelâemployeur,legouvernementpeutprendrepardĂ©cretenconseildesMinistresetpourune durĂ©e limitĂ©e, des mesures particuliĂšres visant Ă favoriser la crĂ©ation dâemploispĂ©rennes, soutenir le recrutement dâune mainâdâĆuvre qualifiĂ©e ou promouvoir laformationetledĂ©veloppementdescompĂ©tenceslocales.
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Art.7.âLetravailforcĂ©ouobligatoireestinterdit.
On entend par travail forcĂ© ou obligatoire, tout travail ou service exigĂ© dâun individusouslamenacedâunepeineoudâunesanctionquelconqueetpourlequelleditindividunâapasdonnĂ©sonconsentementlibre.
Neconstituepasuntravailforcéouobligatoire: a)touttravailouserviceexigéenvertudesloisetrÚglementssurleservicemilitaire
obligatoireetayantuncaractĂšrepurementmilitaire; b)touttravailouservicedâintĂ©rĂȘtgĂ©nĂ©ralfaisantpartiedesobligationsciviquesdes
citoyens,tellesquâellessontdĂ©finiesparlesloisetlesrĂšglements; c) tout travail ou service dâutilitĂ© publique exigĂ© dâun individu en vertu dâune
décisionjudiciaire; d)touttravailouserviceexigédanslescasdeforcemajeure,notammentdanslescas
deguerre,de sinistresoumenacesde sinistres telsque les incendies, inondations,sĂšcheresses, famines, tremblements de terre, Ă©pidĂ©mies et Ă©pizooties violentes,invasions dâanimaux, dâinsectes ou de parasites vĂ©gĂ©taux nuisibles et, en gĂ©nĂ©ral,toutescirconstancesmettantendangerourisquantdemettreendangerlavieoulesconditionsnormalesdâexistencedelâensembleoudâunepartiedelapopulation.
Le faitdâexiger le travail forcĂ©ouobligatoireestpassibledesanctionspĂ©nalescommeprĂ©vuparleprĂ©sentCode.
Art.8.â Constitue un marchandage ou une exploitation de la mainâdâĆuvre, et estinterdite, touteopĂ©ration Ă but lucratif consistant enune fournituredemainâdâĆuvrequiapoureffetdecauserunprĂ©judiceautravailleuroudâĂ©luderlâapplicationdeslois,desrĂšglementsoudesconventionscollectives.
EstĂ©galementinterdite,touteopĂ©rationĂ butlucratifayantpourobjetleprĂȘtdemainâdâĆuvre.CettedispositionnesâappliquepasauxopĂ©rationsrĂ©alisĂ©esparlesagencesdeplacementou les entreprisesdâintĂ©rimdĂ©finiespar leprĂ©sentCodeou lesagencesdemannequinsetlesclubssportifstitulairesdâagrĂ©ments.
Une opĂ©ration de prĂȘt de mainâdâĆuvre ne poursuit pas de but lucratif lorsquelâentrepriseprĂȘteusenefactureĂ lâentrepriseutilisatrice,pendantlamiseĂ disposition,que les salaires versĂ©s au travailleur, les charges sociales affĂ©rentes et les fraisprofessionnelsĂ©ventuellementremboursĂ©sĂ lâintĂ©ressĂ©autitredelamiseĂ disposition.
LeprĂȘtdemainâdâĆuvreĂ butnonlucratifconcluentreentreprisesrequiert: lâaccorddusalariĂ©concernĂ©quinepeutĂȘtresanctionnĂ©oufairelâobjetdâunemesure
discriminatoirepouravoirrefusĂ©unepropositiondemiseĂ disposition; une convention de mise Ă disposition entre lâentreprise prĂȘteuse et lâentreprise
utilisatricequiendĂ©finitladurĂ©eetmentionnelâidentitĂ©etlaqualificationdusalariĂ©concernĂ©, ainsi que lemodededĂ©terminationdes salaires, des charges sociales etdes frais professionnels qui sont facturĂ©s Ă lâentrepriseutilisatricepar lâentrepriseprĂȘteuse;
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unavenantaucontratdetravail,signĂ©parlesalariĂ©,prĂ©cisantletravailconfiĂ©danslâentreprise utilisatrice, les horaires et le lieu dâexĂ©cution du travail, ainsi que lescaractĂ©ristiquesparticuliĂšresdupostedetravail.
Pendant la pĂ©riode de prĂȘt demainâdâĆuvre, le contrat de travail qui lie le salariĂ© Ă lâentreprise prĂȘteuse nâest ni rompu ni suspendu. Le salariĂ© continue dâappartenir aupersonnel de lâentreprise prĂȘteuse; il conserve la jouissance de lâensemble desdispositionsconventionnellesdontilauraitbĂ©nĂ©ficiĂ©sâilavaitexĂ©cutĂ©sontravaildanslâentrepriseprĂȘteuse.
A lâissuede samiseĂ disposition, le salariĂ© retrouve sonpostede travailouunposteĂ©quivalent dans lâentreprise prĂȘteuse sans que lâĂ©volution de sa carriĂšre ou de sarĂ©munĂ©rationsoitaffectĂ©eparlapĂ©riodedeprĂȘt.
Titre2âDessyndicatsprofessionnels
Chapitre1âDelâobjetdelaconstitutionetdeladissolutiondessyndicatsprofessionnels
Art.9.âLesdispositionsduprĂ©senttitresontapplicablesauxemployeursdedroitprivĂ©ainsiquâauxsalariĂ©sdetoussecteursdâactivitĂ©sycompris lespersonnelsrelevantdesstatutsdelafonctionpublique.
EllessontĂ©galementapplicablesaupersonneldesorganismespublicsemployĂ©danslesconditions de droit privĂ©, sous rĂ©serve des dispositions particuliĂšres ayant le mĂȘmeobjetrĂ©sultantdustatutquirĂ©gitcepersonnel.
Les dispositions du prĂ©sent titre sâappliquent sans prĂ©judice dâautres droits accordĂ©sauxsyndicatspardesloisparticuliĂšres.
Les syndicatsprofessionnels sontdesorganisationsĂ caractĂšreprofessionneldont lesmembressontdespersonnesexerçantlamĂȘmeprofession,desmĂ©tierssimilairesoudesprofessionsconnexesconcourantĂ lâĂ©tablissementdeproduitsdĂ©terminĂ©s,oulamĂȘmeprofessionlibĂ©rale.
Lessyndicatsprofessionnelspeuventseconstitueretexercer librement leursactivitésdanslerespectdesloisetrÚglementsenvigueur.
Peuvent Ă©galement librement constituer des syndicats, les exploitants indĂ©pendants,mĂȘmesâilsnâemploientpasdepersonnel.
Touttravailleurouemployeurpeutadhérerlibrementà unsyndicatdesonchoixdanslecadredesaprofession.
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Art.10.âLessyndicatsprofessionnelsontexclusivementpourobjetlâĂ©tudeetladĂ©fensedesdroits,ainsiquedesintĂ©rĂȘtsmatĂ©riels,sociauxetmorauxdâordreprofessionnel,tantcollectifsquâindividuelsdessalariĂ©setdesprofessionsvisĂ©sparleursstatuts.
TouteactivitĂ©quinâestpasdenatureĂ promouvoircesobjectifsestinterdite.
Art.11.â Les ressources des syndicats professionnels sont constituĂ©es par les droitsdâadhĂ©sionetlescotisationsdeleursmembres.
Elles peuvent provenir dâautres sources de financement conformĂ©ment aux lois etrĂšglementsenvigueur.
Danslepremiertrimestresuivantlafindechaqueexercice,lesdirigeantsstatutairementcompĂ©tents de tout syndicat professionnel sont tenus de communiquer au MinistrechargĂ© du travail un rapport annuel indiquant notamment les statistiques de sesadhĂ©rentsetlebilanfinancierdelâannĂ©eprĂ©cĂ©dente.
Art.12.âLâemployeurousonreprĂ©sentantnepeutseservirdâaucunmoyendepressionenfaveurouĂ lâencontredâuneorganisationsyndicalequelconque.
Toute mesure prise par lâemployeur contrairement aux dispositions de lâalinĂ©aprĂ©cĂ©dent, est considĂ©rĂ©e comme nulle et non avenue et donne lieu Ă des sanctionspĂ©nalesetaupaiementdedommagesetintĂ©rĂȘts.
Art.13.â Les fondateurs de tout syndicat professionnel dĂ©posent auprĂšs de lâautoritĂ©compĂ©tentelesstatuts,lerapportdelâassemblĂ©egĂ©nĂ©raleconstitutiveainsiquelalistecomportant les noms et prĂ©noms, la date et le lieu de naissance, la nationalitĂ©, ledomicile, la qualitĂ©, la profession et le casier judiciaire des personnes qui, Ă un titrequelconque,sontchargĂ©sdesonadministrationoudesadirection.
LedĂ©pĂŽtalieuauprĂšsduMinistrechargĂ©delâadministrationterritoriale,aveccopieauMinistrechargĂ©dutravail,contreaccusĂ©derĂ©ception.
Les statuts prĂ©cisent, entre autres, la dĂ©nomination, le secteur dâactivitĂ©s, lâobjet et lesiĂšgesocialdusyndicat,lesconditionsdâadmissionetdâexclusiondesmembres,lemodedepaiementdescotisations,laprocĂ©duredenominationdesdirigeants,lesmodalitĂ©sdedissolutionetdâaffectationdupatrimoine.
Le Ministre chargĂ© de lâadministration territoriale procĂšde aux investigations et auxvĂ©rifications requiseset, aprĂšsavisduMinistre chargĂ©du travail, formuleounondesobservationsdansundĂ©laimaximumdequatreâvingtâdixjoursĂ compterdeladatedudĂ©pĂŽtdesstatuts.
Dansauplus tardquatreâvingtâdix jours Ă compterde ladatedudĂ©pĂŽtdes statuts, leMinistre chargĂ© de lâadministration territoriale dĂ©livre une attestation reconnaissantlâexistencelĂ©galedusyndicat.AdĂ©faut,lâexistencedusyndicatestrĂ©putĂ©eacquise.
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Encasdâobservations,lesfondateursdisposentdâundĂ©laidetrentejoursĂ compterdela notification du Ministre chargĂ© de lâadministration territoriale pour remĂ©dier auxĂ©ventuellesirrĂ©gularitĂ©s.
Toute dĂ©cision de rejet par le Ministre chargĂ© de lâadministration territoriale estmotivĂ©e.ElleestsusceptiblederecoursdevantlesjuridictionscompĂ©tentes.
Les syndicatsprofessionnelsnepeuvent rĂ©guliĂšrementmenerdesactivitĂ©s syndicalesavantlâexpirationdudĂ©laidequatreâvingtâdixjoursĂ compterdeladatedudĂ©pĂŽtdesstatuts.
Les modifications apportĂ©es aux statuts et les changements survenus dans lacomposition de la direction ou de lâadministration du syndicat sont portĂ©s dans lesmĂȘmesconditionsĂ laconnaissancedesautoritĂ©svisĂ©esĂ lâalinĂ©a2duprĂ©sentarticle.
Art.14.â Les membres chargĂ©s de lâadministration ou de la direction dâun syndicatprofessionnel de travailleurs sont des travailleurs de nationalitĂ© togolaise ou destravailleursmigrantsrĂ©guliĂšrementĂ©tablissurleterritoirenational,enactivitĂ©auseinde lâentrepriseoude lâĂ©tablissementvisĂ©soudans labrancheou lesecteurdâactivitĂ©sconcernĂ©s.
LesmembreschargĂ©sdelâadministrationoudeladirectiondâunsyndicatprofessionneljouissent de leurs droits civiques et avoir leur domicile lĂ©gal sur le territoire de laRĂ©publiquetogolaise.
Ne peuvent ĂȘtre chargĂ©es de lâadministration ou de la direction dâun syndicat, lespersonnesayantfaitlâobjetdâunecondamnationcomportantlapertedesdroitsciviquesouunecondamnationĂ unepeinecorrectionnelleĂ lâexceptiontoutefois: a) des condamnations pour dĂ©lit dâimprudence hors le cas de dĂ©lit de fuite
concomitant; b) des condamnations prononcĂ©es pour infractions dont la rĂ©pression nâest pas
subordonnĂ©eĂ lapreuvedelamauvaisefoideleursauteursetquinesontpassiblesquedâuneamende,hormislesinfractionsqualifiĂ©esdedĂ©litsauxloissurlessociĂ©tĂ©s.
Art.15.â Les organes chargĂ©s de lâadministration ou de la direction du syndicat sontrenouvelĂ©saumoinsunefoistouslescinqansenassemblĂ©egĂ©nĂ©raleouencongrĂšs.
Art.16.âTout travailleurexerçantuneactivitĂ©professionnellepeut, sans lâautorisationde son (sa) conjoint(e), adhĂ©rer Ă un syndicat ou sâen retirer conformĂ©ment auxdispositionsstatutairesetrĂ©glementaires.
Art.17.âLestravailleursetlesemployeurs,sansdistinctiondâaucunesorte,ontledroit,sans autorisation, de constituer des organisations syndicales de leur choix, ainsi queceluidesâaffilierĂ cesorganisations,Ă laseuleconditiondeseconformerauxstatutsetrĂšglementsdecesderniĂšresainsiquâauxloisetrĂšglementsenvigueur.
Art.18.â Tout membre dâun syndicat professionnel peut sâen retirer librement en seconformantauxdispositionsstatutairesetrĂ©glementaires.
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Art.19.â Tout syndicat rĂ©guliĂšrement constituĂ© aun siĂšgeoĂč toute communicationouavispeutluiĂȘtreadressĂ©.
Art.20.âEncasdedissolutionvolontaire,statutaireou judiciaire, lesbiensdusyndicatsontdĂ©volusconformĂ©mentauxstatutsou,Ă dĂ©fautdedispositionsstatutaires,suivantlesrĂšglesdĂ©terminĂ©esparlâassemblĂ©egĂ©nĂ©raleduditsyndicat.
Cesbiensnepeuvent,enaucuncas,ĂȘtrerĂ©partisentrelesmembresadhĂ©rents.
Chapitre2âDelacapacitĂ©civileetdelareprĂ©sentativitĂ©dessyndicatsprofessionnels
Section1âDelacapacitĂ©civiledessyndicatsprofessionnels
Art.21.âLessyndicatsprofessionnelsjouissentdelapersonnalitĂ©morale.
Les syndicats professionnels ont le droit dâester en justice et dâacquĂ©rir sansautorisation,Ă titreonĂ©reuxougratuit,desbiensmeublesetimmeubles.
Art.22.â Les syndicats professionnels peuvent, devant toutes les juridictions, exercertous les droits rĂ©servĂ©s Ă la partie civile, relativement aux faits portant un prĂ©judicedirectouindirectĂ lâintĂ©rĂȘtcollectifdelaprofessionquâilsreprĂ©sentent.
Art.23.âLessyndicatsprofessionnelspeuventaffecterunepartiedeleursressourcesĂ laconstruction de logements, Ă lâacquisition de terrains pour les activitĂ©s agricoles,sportivesetculturellesĂ lâusagedeleursmembres.
Art.24.âLessyndicatsprofessionnelspeuventcrĂ©er,administrerousubventionnerdesĆuvresprofessionnellesousocialestellesquedesinstitutionsdeprĂ©voyance,caissesdesolidaritĂ©,coopĂ©rativesdeproductionoudeconsommation,laboratoiresdâexpĂ©riences,champsdâexpĂ©rimentationagricole,ĆuvresdâĂ©ducationscientifique,sociale,artisanale,coursetpublicationsintĂ©ressantlaprofession.
LesbiensmeublesouimmeublesnĂ©cessairesĂ leursrĂ©unions,Ă leursbibliothĂšquesetĂ leurscoursdâinstructionprofessionnellesontinsaisissables.
Art.25.âLessyndicatsprofessionnelspeuventpasserdescontratsouconventionsavectoutepersonnephysiqueoumorale,notammentavecdessociĂ©tĂ©setdâautressyndicats.
Art.26.â Sâils sont autorisĂ©s par leurs statuts, et Ă condition de ne pas distribuer debĂ©nĂ©fices, mĂȘme sous forme de ristournes, Ă leurs membres, les syndicatsprofessionnelspeuvent: a) acheter pour louer, prĂȘter ou rĂ©partir entre leurs membres, tout ce qui est
nĂ©cessaire Ă lâexercice de la profession notamment, matiĂšres premiĂšres, outils,instruments,machines,engrais,semences,plantes,animauxetproduitsalimentairespourlebĂ©tail;
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b)prĂȘterleurconcoursgratuitpourlaventedesproduitsprovenantexclusivementdutravailpersonneloudesexploitationsdessyndiquĂ©s;
c) facilitercetteventepardesexpositions,annonces,publications,groupementsdecommandes et dâexpĂ©ditions, sans pouvoir lâopĂ©rer sous leur nom, ni sous leurresponsabilitĂ©.
Art.27.â Les syndicatsprofessionnelspeuventĂȘtreconsultĂ©s sur tous lesdiffĂ©rendsettouteslesquestionsserattachantĂ leurspĂ©cialitĂ©.
Section2âDelareprĂ©sentativitĂ©dessyndicatsprofessionnels
Art.28.â Sont cumulativement pris en compte pour la dĂ©termination de lareprĂ©sentativitĂ© des organisations syndicales, le respect de la rĂšglementation et de lalĂ©gislationenvigueur,lajouissancedâunanaumoinsdâexistenceĂ compterdeladateĂ laquellelareconnaissancedelâexistencelĂ©galedusyndicatestacquise,lâindĂ©pendance,la transparence financiĂšre, lâeffectif des adhĂ©rents, les cotisations et lâaudience auxĂ©lectionssociales.
Le caractĂšre reprĂ©sentatif dâune organisation de travailleurs ou dâemployeurs estreconnu,Ă lademandedusyndicatconcernĂ©,pardĂ©cisionduMinistrechargĂ©dutravail.
La dĂ©cision portant reconnaissance ou non du caractĂšre reprĂ©sentatif dâun syndicatprofessionnelestrenduepubliqueparvoieofficielle.
La dĂ©cision visĂ©e Ă lâalinĂ©a prĂ©cĂ©dent est susceptible de recours devant la juridictioncompĂ©tentedansundĂ©laide trente joursĂ compterde ladatedenotificationpour lesyndicatrequĂ©rantetdetrentejoursĂ compterdeladatedepublicationofficiellepourtoutautresyndicatoutiersintĂ©ressĂ©.
UnarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravailprisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail prĂ©cise, le cas Ă©chĂ©ant, les critĂšres de reprĂ©sentativitĂ© des syndicatsprofessionnels.
Chapitre3âDescaissesspĂ©cialesdesecoursmutuelsetderetraite
Art.29.âLesstatutsdescaissesspĂ©cialesdesecoursmutuelssontsoumisĂ lâapprobationduMinistrechargĂ©dutravail,aprĂšsavisdudirecteurgĂ©nĂ©raldutravail.
Art.30.â Les fonds de ces caisses spĂ©ciales sont insaisissables dans les limitesdĂ©terminĂ©esparlestextesenvigueur.
Art.31.âToutepersonnequiseretiredâunsyndicatconserveledroitdâĂȘtremembredesociĂ©tĂ©sdesecoursmutuelsetderetraitesĂ lâactifdesquelleselleacontribuĂ©pardescotisationsouversementsdefonds.
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Codedutravail2021 9
Chapitre4âDesunionsougroupementsdesyndicats
Art.32.â Les syndicats professionnels, rĂ©guliĂšrement constituĂ©s conformĂ©ment auxdispositionsduprĂ©sentCode,peuventlibrementseconcerterpourlâĂ©tudeetladĂ©fensedeleursintĂ©rĂȘtsmatĂ©riels,sociauxetmoraux.
Ilspeuventconstituerdesunionsoudesgroupementsdesyndicats,sousquelqueformequecesoitetsâaffilierauxorganisationssyndicalesinternationalesdeleurchoix.
Un arrĂȘtĂ© duMinistre chargĂ© du travail, aprĂšs avis consultatif du Conseil national dutravail,dĂ©terminelesdiffĂ©rentesformesdâunionssyndicales.
Art.33.â Les dispositions des articles 10, 13 et 14 sont applicables aux unions ougroupements de syndicats qui, en outre, font connaĂźtre dans les conditions prĂ©vues Ă lâarticle13,lenometlesiĂšgedessyndicatsquilescomposent.
Leurs statutsdĂ©terminent les rĂšgles selon lesquelles les syndicats adhĂ©rents Ă lâunionsontreprĂ©sentĂ©sdanslesorganesdirecteursetĂ lâassemblĂ©egĂ©nĂ©raledelâunion.
Art.34.âCesunionsougroupementsjouissentdetouslesdroitsconfĂ©rĂ©sauxsyndicatsprofessionnelsparlesdispositionsprĂ©vuesauchapitreIIduprĂ©senttitre.
Art.35.âDeslocauxpeuventĂȘtremisparlespouvoirspublicsĂ ladispositiondesunionsougroupementsdesyndicatspourlâexercicedeleuractivitĂ©,surleurdemande.
Titre3âDesrelationsindividuellesdetravail
Chapitre1âDucontratdetravail
Section1âDesdispositionscommunes
Art.36.âLecontratdetravailestunaccorddevolontĂ©parlequelunepersonnephysique,dĂ©nommĂ©etravailleur,sâengageĂ mettresonactivitĂ©professionnellesousladirectionetlâautoritĂ©dâuneautrepersonnephysiqueoumoraledĂ©nommĂ©eemployeur,moyennantunerĂ©munĂ©rationappelĂ©esalaire.
Art.37.âLescontratsdetravailsontconcluslibrementet,sousrĂ©servedesdispositionsdu prĂ©sent Code, constatĂ©s dans les formes quâil convient aux parties contractantesdâadopter.
Lorsquâil est Ă©crit, le contrat de travail est rĂ©digĂ© dans la langue officielle de laRĂ©publiquetogolaiseetexemptdetousdroitsdetimbreetdâenregistrement.
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EnlâabsencedâunĂ©crit,lapreuvedelâexistenceducontratpeutĂȘtrerapportĂ©epartousmoyens.
Le contrat de travail mentionne la convention collective sectorielle à laquelle il estsoumisouà défaut,laconventioncollectiveinterprofessionnelle.
Lâemployeurqui refusedâindiquer la conventionapplicableestpassibledâuneamendeconformĂ©mentauxdispositionsduCodepĂ©nal.
Art.38.âQuelsquesoientlelieudelaconclusionducontratetlarĂ©sidencedelâuneoulâautredesparties,toutcontratdetravailconclupourĂȘtreexĂ©cutĂ©surleterritoiredelaRĂ©publiquetogolaiseestsoumisauxdispositionsduprĂ©sentCode.
Les contrats concluspour ĂȘtre exĂ©cutĂ©s sur le territoirede laRĂ©publique togolaise etrĂ©digĂ©s dans une langue Ă©trangĂšre sont traduits dans la langue officielle de laRĂ©publiquetogolaise.
Art.39.âAucunepersonnenepeutĂȘtreĂ©cartĂ©edâuneprocĂ©durederecrutement,aucuntravailleurnepeutĂȘtresanctionnĂ©oufairelâobjetdâunemesurediscriminatoiredirecteou indirecte tellequedĂ©finiepar leprĂ©sentCode,en raisondesonorigine,y comprissociale,desonsexe,desacouleur,desonĂąge,desesmĆurs,desasituationdefamille,de son appartenance Ă une ethnie, une race, de ses opinions politiques ouphilosophiques, de ses activitĂ©s syndicales oumutualistes, de son statut juridique, desonascendancenationale,desonapparencephysique,desesconvictionsreligieusesoudesapertedâautonomieoudesonhandicapsauf inaptitudeconstatĂ©eparlemĂ©decinâinspecteurdutravail,enraisondesonĂ©tatdesantĂ©.
Aucun travailleur ne peut ĂȘtre sanctionnĂ© en raison de lâexercice normal du droit degrĂšve.
Toute disposition ou tout acte contraire au présent article est nul de plein droit sanspréjudicedessanctionspénalesapplicables.
Art.40.â Aucun travailleur ne peut ĂȘtre sanctionnĂ© pour avoir refusĂ© de subir lesagissementsdeviolenceoudeharcĂšlementdâunemployeur,desonreprĂ©sentantoudetouteautrepersonnequi,abusantdelâautoritĂ©queluiconfĂšrentsesfonctions,adonnĂ©des ordres, profĂ©rĂ© desmenaces, imposĂ© des contraintes ou exercĂ© des pressions detoutenaturesurcetravailleur,notammentdanslebutdâobtenirdesfaveursdenaturesexuelleĂ sonprofitouauprofitdâuntiersouayantpourobjetoupoureffetdedĂ©graderlesconditionsdetravaildecetravailleur,susceptibledeporteratteinteĂ sesdroitsetĂ sa dignitĂ©, dâaltĂ©rer sa santĂ© physique ou mentale ou de compromettre son avenirprofessionnel.
AucuntravailleurnepeutĂȘtresanctionnĂ©pouravoirtĂ©moignĂ©desagissementsdĂ©finisĂ lâalinĂ©aprĂ©cĂ©dentoupourlesavoirrelatĂ©s.
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Codedutravail2021 11
ToutedĂ©nonciationouplainteabusivepeutdonnerlieuauversementdedommagesetintĂ©rĂȘtsdontlemontantnepeutexcĂ©dertroismoisdesalairebrut,sansprĂ©judicedessanctionspĂ©nalesapplicables.
Tout travailleur auteur des agissements visĂ©s Ă lâalinĂ©a premier du prĂ©sent articlecommetunefautepassibledesanctiondisciplinaire.
Art.41.â Le nonârespect des dispositions des articles 39 et 40 du prĂ©sent Code ouvredroit aupayementdedommageset intĂ©rĂȘtset estpassiblede sanctionspĂ©nales, sansprĂ©judicedetouteautresanction.
Art.42.â Le chef dâentreprise ou dâĂ©tablissement a lâobligation de prendre lesdispositionsnĂ©cessairesenvuedeprĂ©venirlesactesvisĂ©sauxarticles39et40prĂ©citĂ©s.
Section2âDelaconclusionetdelâexĂ©cutionducontrat
Art.43.â Le travailleur ne peut engager ses services que suivant les rĂšgles et lesmodalitĂ©sdĂ©finiesparleprĂ©sentCode.
LecontratdetravailpeutĂȘtreconclupourunedurĂ©eindĂ©terminĂ©eoupourunedurĂ©edĂ©terminĂ©e.
SâilestĂ durĂ©edĂ©terminĂ©e,letermeducontratestprĂ©cisĂ©Ă lâavanceoudĂ©terminableaumomentdesaconclusion.
Sousâsection1âDelapĂ©riodedâessai
Art.44.â Tout contrat de travail peut comporter une pĂ©riode dâessai permettant Ă lâemployeur dâĂ©valuer les qualitĂ©s professionnelles du travailleur, ou Ă ce dernierdâapprĂ©cier lesconditionsdetravail,devie,derĂ©munĂ©ration,dâhygiĂšne,desĂ©curitĂ©etsantĂ©autravail,ainsiqueleclimatsocialdelâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
La pĂ©riode dâessai est expressĂ©ment stipulĂ©e par Ă©crit au contrat et son Ă©ventuelrenouvellementnotifiĂ©pourunepĂ©riodeidentiqueouinfĂ©rieure.
Sauf dispositions plus favorables prĂ©vues par les conventions et accords collectifs detravail, la durĂ©e de la pĂ©riode dâessai, renouvellement Ă©ventuel compris pour chaquecatĂ©gorie de travailleur, est fixĂ©e en fonction de la technicitĂ© et des usages de laprofession.
SousrĂ©servedestipulationscontrairesplusfavorablesprĂ©vuesaucontratdetravailoudans les conventions et accords collectifs de travail, la durĂ©ede la pĂ©riodedâessai ducontratĂ durĂ©edĂ©terminĂ©enepeutexcĂ©derunmoisnonrenouvelable,quellequesoitlacatĂ©gorieprofessionnelledutravailleur.
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DanslescasdescontratsdetravailĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©eetsousrĂ©servedestipulationscontraires plus favorables prĂ©vues au contrat de travail ou dans les conventions etaccordscollectifsdetravail,ladurĂ©edelapĂ©riodedâessainepeutexcĂ©der: a)huitjoursrenouvelableunefoispourlestravailleurspayĂ©sĂ lâheure; b)unmoisrenouvelableunefoispourlesouvriers,employĂ©setassimilĂ©s; c) trois mois renouvelable une fois pour les agents de maĂźtrise, techniciens et
assimilés; d)sixmoisnonrenouvelablepourlescadresetassimilés.
LapĂ©riodedâessaidĂ©buteĂ compterdupremierjourtravaillĂ©.
LapĂ©riodedâessai estunepĂ©riodede travail effectif etne comprendpas lesdĂ©laisderecrutementetderoute.
Les frais de voyage aller et retour du travailleur Ă lâessai, dĂ©placĂ© de sa rĂ©sidencehabituelle pour les besoins de lâemployeur sont, dans tous les cas, Ă la charge de cedernier.
Pour la dĂ©termination de la durĂ©e effective de lâessai, il nâest pas tenu compte despĂ©riodesdesuspension,quellequâensoitlacause.
Art.45.âLarĂ©munĂ©rationversĂ©edurantlapĂ©riodedâessaiestcellefixĂ©eparlecontratdetravail et conforme aux classifications professionnelles de la convention collective ouaccordcollectifentenantlieu.
Art.46.âSiletravailleurestmaintenuenserviceĂ lâexpirationdelapĂ©riodedâessai,lespartiessontdĂ©finitivementliĂ©esparuncontratdetravail.
LapĂ©riodedâessai,renouvellementcompris,estpriseencomptepourladĂ©terminationdes droits et avantages attachĂ©s Ă la durĂ©e du service dans lâentreprise oulâĂ©tablissement.
Sousâsection2âDucontratĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©e
Art.47.âLecontratdetravailĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©eestlaformeordinaireetgĂ©nĂ©raleducontratentrelâemployeuretletravailleur.
Lâemployeur recourtau contratde travail Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e, saufdans le casoĂč ilpeutjustifierdâunesituationquimotivelerecoursĂ unautretypedecontrat.LecontratdetravailĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©epeutĂȘtreconcluĂ pleintempsouĂ tempspartiel.
LecontratdetravailquinesatisfaitpasauxdispositionsdessousâsectionsI,III,IV,V,VIetVIIdelaprĂ©sentesection,estrĂ©putĂ©Ă durĂ©eindĂ©terminĂ©e.
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Sousâsection3âDucontratĂ durĂ©edĂ©terminĂ©e
Art.48.â Le contrat de travail Ă durĂ©edĂ©terminĂ©enepeut avoir ni pour objet ni poureffetdepourvoirdurablementĂ unemploiliĂ©Ă lâactivitĂ©normaledelâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
Le contrat de travail Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e est un contrat dont la durĂ©e est prĂ©cisĂ©e Ă lâavance ou dont le terme est subordonnĂ© Ă la survenance dâun Ă©vĂ©nement futur etcertain,indiquĂ©avecprĂ©cision,dontladatenâestpasexactementconnueĂ lâavance.
LecontratdetravailĂ durĂ©edĂ©terminĂ©eestconstatĂ©parĂ©crit,saufpourlestravailleursoccasionnelsengagĂ©sĂ lâheureouĂ lajournĂ©eetpayĂ©sĂ lafindelajournĂ©e.
IlestconclupourunedurĂ©einitialequinepeutĂȘtresupĂ©rieureĂ deuxans.
LecontratdetravailĂ durĂ©edĂ©terminĂ©epeutĂȘtrerenouvelĂ©sansqueladurĂ©etotaleducontrat,renouvellementcompris,nepuisseexcĂ©derquatreans.
LadurĂ©edechaquerenouvellementpeutĂȘtreinfĂ©rieure,supĂ©rieureouĂ©galeĂ celleducontratinitial.
Art.49.â Le contrat de travail Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e ne peut ĂȘtre conclu que pourlâexĂ©cutiondâunetĂącheprĂ©ciseettemporaire,notammentdanslescasciâaprĂšs: a)remplacementdâuntravailleurencasdâabsence,desuspensiondesoncontratde
travailoudâattentedelâentrĂ©eenservicedâuntravailleurrecrutĂ©parcontratĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©e;
b) surcroĂźt occasionnel de travail ou activitĂ© inhabituelle de lâentreprise ou delâĂ©tablissement;
c)emploidanscertainssecteursdâactivitĂ©dĂ©finispararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravailprisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail,etpourlesquelsilestdâusagedenepasrecouriraucontratĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©e;
d)enapplicationdedispositions légalesouréglementairesdestinéesà favoriser lerecrutementdecertainescatégoriesdepersonnessansemploi;
e) formationâapprentissage en prĂ©lude Ă la conclusion dâun contrat Ă durĂ©eindĂ©terminĂ©e.
Dans le cadre dâun remplacement de travailleur, le terme peut ĂȘtre constituĂ© par leretourdutravailleurremplacĂ©oularupturedesoncontratdetravail.
Art.50.âAumomentdelâengagementdutravailleurdanslescasprĂ©vusauxarticles49et56duprĂ©sentCode,lâemployeurluicommuniqueentreautres: a)lesĂ©lĂ©mentssusceptiblesdelâĂ©clairersurladurĂ©eapproximativeducontrat; b)ladurĂ©edelapĂ©riodedâessaiĂ©ventuelle; c)sarĂ©munĂ©ration.
Art.51.â Sauf dispositions contraires dans le pays dâaccueil, le recrutement oulâaffectationdâun travailleur togolais pour lâĂ©tranger fait lâobjetdâun contratde travail
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concluparĂ©crit,prĂ©alablementvisĂ©par lesautoritĂ©scompĂ©tentesdupaysdâaccueiletapprouvĂ©parledirecteurgĂ©nĂ©raldutravail.
ToutrefusdâuneautorisationdâembauchagepourlâĂ©trangerestmotivĂ©.
Art.52.âLâEtatestgarantdelapromotionetdelaprotectiondelâemploilocal.
LâEtat veille au dĂ©veloppement et au transfert des compĂ©tences et du savoirâfaire enfaveurdestravailleursnationaux.
Sous rĂ©serve de rĂ©ciprocitĂ© et des conventions et traitĂ©s ratifiĂ©s par le Togo, lerecrutement dâun travailleur de nationalitĂ© Ă©trangĂšre est prĂ©cĂ©dĂ© dâune autorisationdâembauchage et faire lâobjet dâun contrat de travail conclu par Ă©crit et visĂ© par ledirecteurgĂ©nĂ©raldutravail.
Lors de lâembauchage dâun travailleur de nationalitĂ© Ă©trangĂšre, lâemployeur prend lesmesuresnĂ©cessairesenvuedelaformationetdudĂ©veloppementdescompĂ©tencesdessalariĂ©s locaux susceptibles dâoccuper des emplois de niveau Ă©quivalent Ă celui dutravailleurĂ©trangerauseindelâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
Art.53.âLademandedâautorisationdâembauchageetlademandedevisafaitesparlettrerecommandĂ©eetavisderĂ©ceptionincombentĂ lâemployeur.
Levisaestvalablepouruneduréemaximalededeuxans,renouvelableunefois.
Toute demande de renouvellement de visa intervient au moins deux mois avantlâexpirationdudĂ©laidevaliditĂ©duvisaencours.
Surdemandedelâemployeur,leMinistrechargĂ©dutravailpeutautoriserlaprorogationdeladurĂ©eduvisapourunedurĂ©esupplĂ©mentairequinepeutexcĂ©derdeuxans,sousrĂ©serve pour lâemployeur de produire un plan de formation et de promotion destravailleursnationauxsusceptiblesdâoccuperlâemploipourvuparletravailleurĂ©trangerauseindelâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
LâautoritĂ©compĂ©tentevise lecontratentiĂšrementrĂ©digĂ©dans la langueofficiellede laRĂ©publiquetogolaiseaprĂšs,notamment: a) avoir constatĂ© que le travailleur estmuni dâun certificat attestant quâil est apte
pourlâemploisollicitĂ©; b)avoirconstatĂ©lâidentitĂ©dutravailleur,sonlibreconsentementetlaconformitĂ©du
contratauxdispositions législatives,réglementairesetconventionnellesenvigueurauTogo;
c) avoir vĂ©rifiĂ© que le travailleur est libre de tout engagement antĂ©rieur et quâil asatisfaitauxconditionsexigĂ©esparlesrĂšglementsdâimmigration;
d)avoirdonnéauxpartieslectureetéventuellement,traductionducontrat.
SilevisaestrefusĂ©ounâapasĂ©tĂ©demandĂ©,lecontratestcaducdepleindroit.
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En cas dâabsence de demande de visa, le travailleur peut rĂ©clamer des dommages etintĂ©rĂȘtsdontlemontantnepeutexcĂ©dertroismoisdesalairebrut.
Lerapatriementest,danscesdeuxcas,Ă lachargedelâemployeurlorsqueletravailleurestrecrutĂ©horsduTogo.
Lâemployeur qui omet de demander lâautorisation dâembauchage ou qui emploie untravailleurdenationalitĂ©Ă©trangĂšresansautorisationprĂ©alableousansvisaestpassibledesanctionspĂ©nalesprĂ©vuesparleprĂ©sentCode.
SilâautoritĂ©compĂ©tentepouraccorderlevisanâapasfaitconnaĂźtresadĂ©cisiondanslesquinzejoursouvrablesquisuiventlarĂ©ceptiondelademandedevisa,celuiâciestrĂ©putĂ©avoirĂ©tĂ©accordĂ©.
SaufexemptionaccordĂ©econformĂ©mentauxdispositionslĂ©gislativesetrĂ©glementairesenvigueur,lâautorisationdâembauchageetlâoctroidevisaducontratdetravaildonnentlieuĂ laperceptiondâunetaxedontlemontant,Ă lachargedelâemployeur,estfixĂ©pararrĂȘtĂ©conjointduMinistrechargĂ©dutravailetduMinistrechargĂ©desfinances.
Art.54.âLorsquâĂ lâissuedâunepĂ©riodedequatreansconsĂ©cutifsdâuncontratdetravailĂ durĂ©edĂ©terminĂ©e,lesrelationsdetravailnesepoursuiventpasparuncontratĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©e,letravailleurbĂ©nĂ©ficiedâuneindemnitĂ©defindecontrat.
LemontantdelâindemnitĂ©defindecontratestĂ©galĂ unmoisdesalaireĂ©quivalantauderniersalairebrut.
LâindemnitĂ©defindecontratestpayĂ©elorsdurĂšglementduderniersalaire.
Art.55.âLâindemnitĂ©defindecontratnâestpasdue: a)lorsqueletravailleurestembauchĂ©encontratĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©eautermede
soncontratĂ durĂ©edĂ©terminĂ©e; b) lorsque le travailleur refuse la conclusion dâun contrat de travail Ă durĂ©e
indĂ©terminĂ©epouroccuperlemĂȘmeemploiouunemploisimilairecomportantunerĂ©munĂ©rationaumoinsĂ©quivalente;
c)lorsquelarelationdetravailprendfinpourmotiféconomiquetelquedéfiniparleprésentCode.
Sousâsection4âDucontratsaisonnier
Art.56.âLecontratsaisonnierestuncontratparlequelletravailleurengagesesservicespouruneactivitĂ©professionnelledâunedurĂ©elimitĂ©e,maisquiserĂ©pĂštechaqueannĂ©eĂ desdatesplusoumoinsfixesenfonctiondurythmedessaisons.
LecaractĂšresaisonnierdelâactivitĂ©dĂ©pendnotammentdesconditionsmĂ©tĂ©orologiqueset/oudesfluxdutourisme.
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Lecontrat saisonnierprend findÚs la findesactivités saisonniÚresoudÚs la finde lacampagneagricole,commerciale, industrielle,artisanaleouculturellepourlaquelle ilaétéconclu.
AlareprisedesactivitĂ©s,lâemployeurreprendenprioritĂ©etenfonctiondesesbesoins,lestravailleursdisponiblesaprĂšslamorteâsaison.
LerenouvellementsuccessifdâuncontratsaisonniernâapaspoureffetdetransformercedernierenuncontratĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©e.
Sousâsection5âDucontratdeprojet
Art.57.âLecontratdeprojet,demissionoudâopĂ©rationestuncontratdetravailĂ durĂ©edĂ©terminĂ©e,concluparĂ©critpourlâexĂ©cutionoularĂ©alisationdâunouvragedĂ©terminĂ©,dâunprojet,dâunchantier,dâunemissionoudâuneopĂ©rationdont ladurĂ©epeutnepasĂȘtreprĂ©alablementĂ©valuĂ©eouconnueavecprĂ©cisionaumomentdesaconclusion.
Le contrat de projet est clairement et spĂ©cifiquement stipulĂ© comme tel par Ă©crit etindiquer lâouvrage, le chantier, le projet, la mission ou lâopĂ©ration Ă exĂ©cuter ou Ă rĂ©aliser.
Le contrat de projet peut ĂȘtre conclu pour une durĂ©e supĂ©rieure Ă la durĂ©e lĂ©gale ducontratdetravailĂ durĂ©edĂ©terminĂ©e.
Le travailleur est recrutĂ© pour les besoins spĂ©cifiques de lâouvrage, du projet, duchantier,delamissionoudelâopĂ©ration.
LadurĂ©educontratdeprojetnâestpasnĂ©cessairementliĂ©eĂ ladurĂ©edâexĂ©cutionouderĂ©alisationdelâouvrage,duprojet,duchantier,delamissionoudelâopĂ©ration.
Sousâsection6âDucontratĂ tempspartiel
Art.58.âLecontratdetravailĂ tempspartielestuncontratdontletempsdetravailestinfĂ©rieurĂ ladurĂ©elĂ©galeouconventionnelledetravail.
Ilestconstatéparécritetcontiententreautresmentions: a)laqualificationdutravailleur; b)lesélémentsdelarémunération; c)laduréehebdomadaireoumensuelleprévue; d)larépartitiondeladuréedutravailentrelesjoursdelasemaineoulessemaines
dumois.
Des heures complĂ©mentaires peuvent ĂȘtre accomplies dans des conditions et limitesprĂ©vues par arrĂȘtĂ© du Ministre chargĂ© du travail aprĂšs avis consultatif du Conseilnationaldutravail.
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Art.59.â La rĂ©munĂ©rationdu travailleur Ă tempspartiel est proportionnelle Ă celle dutravailleurqui,Ă qualificationĂ©gale,occupeĂ tempscompletunemploiĂ©quivalentdanslâentrepriseoulâĂ©tablissement.
Letravailleurà tempspartielestrémunéréproportionnellementà laduréedesontempsdetravail.
Il bĂ©nĂ©ficie des mĂȘmes droits que les travailleurs Ă temps plein, sous rĂ©serve demodalitĂ©sspĂ©cifiquesprĂ©vuesparuneconventionouunaccordcollectif.
Sousâsection7âDutravailintĂ©rimaire
Art.60.â Le contrat de travail intĂ©rimaire est un contrat qui lie un travailleur Ă uneentreprisedâintĂ©rimoudemiseĂ dispositiondetravailleurs.
Art.61.âEstentrepreneurdâintĂ©rim,toutepersonnemoraledontlâactivitĂ©estdemettreĂ la disposition dâune ou plusieurs personnes physiques ou morales appelĂ©esentreprises utilisatrices, des travailleurs quâelle embauche et rĂ©munĂšre Ă cet effet enfonctiondâunequalificationconvenuepouryeffectueruntravaildĂ©terminĂ©.
LesentreprisesdâintĂ©rimsontagrĂ©Ă©esparleMinistrechargĂ©dutravail.
Art.62.âLetravailleurintĂ©rimairenerelĂšvepasdelâeffectifdelâentrepriseutilisatrice.
Lâentrepriseutilisatriceestresponsabledelamiseenplaceetdurespectdesnormesdetravail,notammentdesmesuresrelativesĂ lasantĂ©,Ă lasĂ©curitĂ©etĂ lâhygiĂšnesur leslieuxdetravail.
LâentreprisedâintĂ©rimveilleĂ lamiseenplaceparlâentrepriseutilisatricedesnormesetdesmesuresdesĂ©curitĂ©,desantĂ©etdâhygiĂšneautravail.
Lâentrepreneur dâintĂ©rim est le seul employeur du travailleur intĂ©rimaire qui esttoutefoistenudeseconformerauxrĂšglesenvigueurdanslâentrepriseutilisatricedanslaquelleileffectuesamission.
LâentreprisedâintĂ©rimest responsabledu respectdes rĂšglesenmatiĂšredecotisationssocialesetdâassurancemaladie.
Il est interdit dâavoir recours Ă des travailleurs intĂ©rimaires pour remplacer destravailleursgrĂ©vistesoupoureffectuerdestravauxparticuliĂšrementdangereux.
Art.63.âUnarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©du travail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnational du travail, dĂ©termine les conditions demise enĆuvre des dispositions de laprĂ©sentesousâsection.
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Codedutravail2021 18
Section3âDelasuspensionducontrat
Art.64.âIlyasuspensionducontratdetravailchaquefoisquedanslecadredâuncontratencours,letravailleurestfondĂ©Ă nepasfournirsaprestationdetravail,oulâemployeur,Ă sâabstenirdedonneruntravailĂ exĂ©cuter.
Art.65.âLecontratestsuspendu: a)encasdefermeturedelâĂ©tablissementparsuitedudĂ©partdelâemployeursousles
drapeauxoupourunepĂ©riodeobligatoiredâinstructionmilitaire; b) pendant la durĂ©e du service militaire du travailleur et pendant les pĂ©riodes
obligatoiresdâinstructionmilitaireauxquellesilestastreint; c) pendant la durĂ©e dâabsence du travailleur pour raison de maladie non
professionnelle dĂ»ment constatĂ©e par unmĂ©decin. Le contrat de travail peut ĂȘtrerompu aprĂšs une absence prolongĂ©e de six mois consĂ©cutifs ou des absencesrĂ©pĂ©tĂ©es dâune durĂ©e totale excĂ©dant sixmois dans une pĂ©riode de douzemois Ă compterdupremierarrĂȘt;
d) pendant la pĂ©riode dâindisponibilitĂ© rĂ©sultant dâun accident du travail ou dâunemaladieprofessionnelle jusquâĂ laconsolidationde lablessureou laguĂ©risonde lamaladie.
En cas dâinaptitude constatĂ©e par le mĂ©decinâinspecteur du travail, le remplacementdĂ©finitifdutravailleurpeutinterveniretsoncontratdetravailpeutĂȘtrerompudanslerespectdesdispositionslĂ©galesetconventionnellesenvigueur; e)pendantladurĂ©educongĂ©dematernitĂ©delafemmetravailleuse; f) pendant la grĂšve ou le lockâout, si ceuxâci ont Ă©tĂ© dĂ©clenchĂ©s en respectant la
rĂ©glementationrelativeauxconflitscollectifsdutravail; g)pendantlapĂ©riodedemiseĂ pieddutravailleur; h)pendantladĂ©tentionprĂ©ventivedutravailleurmaisdanslalimitedesixmois; i)pendantladurĂ©educongĂ©payĂ©; j)pendantlapĂ©riodedelâabsencedutravailleurautorisĂ©eparlâemployeurenvertu
dedispositionsconventionnellesoudâaccordsindividuels; k)pendantlapĂ©riodedelâexerciceparletravailleurdâunmandatrĂ©gulierpolitique
ousyndicalincompatibleaveclâexercicedâuneactivitĂ©professionnellerĂ©munĂ©rĂ©e.
LespĂ©riodesdesuspensionducontratvisĂ©esauxpointsa)etb)nesontpasconsidĂ©rĂ©escomme temps de service effectif pour la dĂ©termination de lâanciennetĂ© du travailleurdanslâentrepriseoulâĂ©tablissement.
Les périodes de suspension du contrat visées aux points a), b), h) i) k) ne sont pasconsidérées comme tempsde service effectif pour ladéterminationdudroit au congépayé.
Art.66.âLecontratestĂ©galementsuspendupendantlespĂ©riodesdechĂŽmagetechnique.
LechĂŽmagetechniqueestlasuspensiondetoutoupartiedesactivitĂ©sdâuneentrepriseconfrontĂ©eĂ desdifficultĂ©srevĂȘtantuncaractĂšreexceptionnel,notammentenraisondelaconjonctureĂ©conomiqueoudâuncasdeforcemajeureliĂ©eentreautres,auxaccidents
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survenus au matĂ©riel, Ă une interruption de la force motrice, Ă un sinistre, auxintempĂ©ries,Ă unepĂ©nurieaccidentelledematiĂšrespremiĂšres,dâoutillageoudemoyensdetransport.
Lâemployeurpeut,aprĂšsconsultationdesreprĂ©sentantsdestravailleursetautorisationprĂ©alabledelâinspecteurdutravailetdesloissociales,prendredesmesuresvisantĂ lasauvegarde de lâactivitĂ© Ă©conomique et de lâemploi, notamment la mise au chĂŽmagetechniquedetoutoupartiedupersonneldelâentreprise,quelecontratdetravailsoitĂ durĂ©edĂ©terminĂ©eouindĂ©terminĂ©e.
Lâinspecteur du travail et des lois sociales saisi de toute autorisation ou de toutrenouvellement des mesures de sauvegarde de lâactivitĂ© Ă©conomique et de lâemploidisposedâundĂ©laidequinzejoursouvrĂ©spourprocĂ©derauxvĂ©rificationsetnotifiersadĂ©cision.SonsilenceĂ lâexpirationdecedĂ©laivautautorisation.
Unaccordentre lâemployeuret les reprĂ©sentantsdes travailleurspeut, le casĂ©chĂ©ant,prĂ©ciser la durĂ©e du chĂŽmage technique et Ă©ventuellement la rĂ©munĂ©ration due autravailleurpendantcettepĂ©riode.
Les mesures de sauvegarde de lâactivitĂ© Ă©conomique et de lâemploi ne peuvent ĂȘtreprises pour une durĂ©e supĂ©rieure Ă trois mois, sauf autorisation Ă©crite du MinistrechargĂ©dutravail.
Art.67.â Les mesures de sauvegarde de lâactivitĂ© Ă©conomique et de lâemploi peuventconsister,entreautres,Ă : a)rĂ©duireoususpendretemporairementlâactivitĂ©dessalariĂ©s; b)rĂ©duireletempsdetravail; c)procĂ©derauredĂ©ploiementouĂ laformationdupersonnel; d)accorderdescongĂ©snonjouisouanticipĂ©s; e)organiserletravailparroulementouparĂ©quipe; f)organiserletravailĂ tempspartiel; g)mettretemporairementauchĂŽmagetoutoupartiedupersonnel; h)rĂ©duirelesprimes,lesindemnitĂ©setavantagesdetoutenature,lecasĂ©chĂ©antles
salaires; i) aménager lesmodalitésde travail,notammentenprivilégiant le télétravailou le
travailĂ distance.
Art.68.â Pendant la pĂ©riode du chĂŽmage technique, le travailleur a la possibilitĂ© dedĂ©missionner sans avoir de ce fait Ă observer un prĂ©avis ni Ă payer lâindemnitĂ© derupturedecontrat.
Art.69.âDans chacundes casprĂ©vus auxpoints a), b), et c) de lâarticle65duprĂ©sentCode, et en lâabsence de dispositions plus favorables prĂ©vues par les conventionscollectives,lâemployeuresttenudeverserautravailleuruneindemnitĂ©Ă©galeĂ : a) trente jours au maximum de demiâsalaire, si le travailleur a moins dâun an
dâanciennetĂ©;
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b)deuxmoisaumaximumdedemiâsalaire,siletravailleuraplusdâunanetmoinsdecinqansdâanciennetĂ©;
c) quatremois aumaximumde demiâsalaire, si le travailleur a aumoins cinq ansdâanciennetĂ©.
Dans le cadre dâune annĂ©e civile, les cinq premiers jours dâabsence sont rĂ©munĂ©rĂ©sintĂ©gralementetĂ pleinsalaireautravailleurmalade.
Dans le cas prĂ©vu au point d) de lâarticle 65 du prĂ©sent Code, et en lâabsence dedispositionsplusfavorablesprĂ©vuesparlesconventionscollectives,lesdispositionsduCodedelasĂ©curitĂ©socialesâappliquent.
Art.70.â Lesdroits des travailleursmobilisĂ©s conformĂ©ment auxpoints a), b) etd)delâarticle7etaupointb)delâarticle65duprĂ©sentCodesontgarantisparlalĂ©gislationenvigueur.
Section4âDelamodificationetdutransfertducontrat
Art.71.âToutemodificationapportĂ©eparlâemployeurĂ lâundesĂ©lĂ©mentsducontratdetravail,auprĂ©alable,faitlâobjetdâunenotificationĂ©criteautravailleur.
LorsquelamodificationportesurunĂ©lĂ©mentessentielducontratetquâelleestrefusĂ©e,la rupture du contrat consĂ©cutive Ă ce refus est imputable Ă lâemployeur et estconsidĂ©rĂ©e comme un licenciement Ă©conomique si le motif de la modification estĂ©conomique ou comme un licenciement personnel si le motif de la modification estpersonnel.
Sont notamment considérés comme éléments essentiels du contrat de travail, larémunération, la qualification, le temps de travail ou la durée du travail, le lieu detravail,tousavantagesaccordésautravailleurlorsdelaconclusionducontratoulorsdeson renouvellement ainsi que tout autre élément considéré comme tel dans lesconventionsetaccordscollectifsdetravail.
Art.72.â Sâil survient une modification dans la situation juridique de lâemployeur,notamment par succession, cession, fusion, transformation de fonds de commerce,apport en sociĂ©tĂ©, tous les contrats de travail en cours au jour de la modificationsubsistent entre le nouvel employeur et le personnel de lâentreprise ou delâĂ©tablissement.
Le nouvel employeur est tenu, Ă lâĂ©gard des travailleurs dont les contrats de travailsubsistent, aux obligations qui incombaient Ă lâancien employeur Ă la date de lamodification,sauflorsqueletransfertdecontratintervientdanslecadredâunefailliteetdâuneprocĂ©durederĂšglementprĂ©ventif,deredressementjudiciaireetdeliquidationdesbiens.
La rupture de contrat transféré ne peut intervenir que dans les formes et conditionsprévuesà lasectionV.
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Section5âDelaruptureducontrat
Sousâsection1âDelarupturedelapĂ©riodedâessai
Art.73.âSaufclausesparticuliĂšresducontratdetravailoudesconventionscollectives,lapĂ©riodedâessaiprĂ©vueaucontratpeutprendrefinĂ toutmomentparlavolontĂ©delâuneou lâautre des parties, sansmotif ni indemnitĂ©, sous rĂ©serve du respect dâun dĂ©lai deprĂ©venancedequaranteâhuitheures.
Lenonârespectde cedĂ©laideprĂ©venanceouvredroit Ă une indemnitĂ© compensatriceĂ©gale au montant des salaires et avantages que le travailleur aurait perçus sâil avaitaccomplisontravailjusquâĂ lâexpirationdudĂ©laideprĂ©venance.
LâindemnitĂ©nâestpasdueencasdefautegraveoufautelourdedutravailleur.
Sousâsection2âDelaruptureducontratĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©e
Art.74.âLecontratde travailĂ durĂ©e indĂ©terminĂ©epeutĂȘtrerompupar lavolontĂ©delâune ou lâautre des parties, sous rĂ©serve dâun prĂ©avis donnĂ© par la partie qui prendlâinitiativedelarupture.
Sauf dispositions plus favorables des conventions ou accords collectifs de travail, ladurĂ©eminimumduprĂ©avisestĂ©galeĂ : a)quinzejourspourlestravailleurspayĂ©sĂ lâheure; b)unmoispourlesouvriers,employĂ©setassimilĂ©s; c)troismoispourlesagentsdemaĂźtrise,cadresetassimilĂ©s.
Art.75.âLecontratdetravailĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©epeutĂȘtrerompu: a)parladĂ©mission,Ă savoirlaruptureĂ lâinitiativedutravailleur; b) par le licenciement, Ă savoir la rupture Ă lâinitiative de lâemployeur pourmotif
personnelouéconomique; c) sur le fondement des dispositions relatives à la rupture conventionnelle oupar
consentementmutueltellequedĂ©finieparleprĂ©sentCode; d)pourcasdeforcemajeure; e)parledĂ©cĂšsdutravailleur; f)parlasurvenancedelâĂągedelâadmissionĂ laretraite.
Paragraphe1âDeladĂ©mission
Art.76.â Toute rupture du contrat Ă lâinitiative du travailleur constitue unedĂ©missionquiestnotifiĂ©eparĂ©critĂ lâemployeur.
Toute rupture abusive du contrat Ă lâinitiative du travailleur peut donner lieu Ă desdommagesetintĂ©rĂȘts.
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Codedutravail2021 22
La juridiction compĂ©tente constate lâabus, aprĂšs enquĂȘte sur les causes et lescirconstancesdelaruptureducontrat.LemontantdesdommagesetintĂ©rĂȘtsestfixĂ©entenant compte de tous les Ă©lĂ©ments qui peuvent justifier lâexistence et dĂ©terminerlâĂ©tendueduprĂ©judicesubiparlâemployeurenraisondelaruptureabusiveducontratparletravailleur.
Cemontantnepeutexcédertroismoisdesalairebrut.
Paragraphe2âDulicenciementpourmotifpersonnel
Art.77.â Constitue un licenciement pour motif personnel, toute rupture du contrat Ă lâinitiative de lâemployeur, pour lâun des motifs suivants inhĂ©rents Ă la personne dutravailleur: a)lelicenciementdisciplinairepour:
- faute simple, soit pour un fait ou un ensemble de faits imputables autravailleur et qui constituent une violation de ses obligations professionnellesrĂ©sultantnotammentducontratdetravailoudesconventionsouaccordscollectifsde travail. La faute simple peut, lorsquâelle est rĂ©elle et sĂ©rieuse, constituer unmotif de licenciement. Elle ne prive le travailleur ni de son indemnitĂ© delicenciement,nidesonindemnitĂ©compensatricedeprĂ©avis,nidesonindemnitĂ©compensatrice de congĂ©s payĂ©s acquis mais non pris au jour du dĂ©part dutravailleur;
- fautegrave, lorsque la faute tellequedĂ©finieciâdessusestdâune importancetelle quâelle rend impossible le maintien du travailleur dans lâentreprise oulâĂ©tablissement mĂȘme pendant la durĂ©e du prĂ©avis. La faute grave prive letravailleurdeson indemnitĂ©de licenciementetdeson indemnitĂ©compensatricedeprĂ©avis;
- faute lourde, lorsque la faute telle que dĂ©finie ciâdessus est commise danslâintention de nuire Ă lâemployeur. Elle prive le travailleur de son indemnitĂ© delicenciement, de son indemnitĂ© compensatrice de prĂ©avis sans prĂ©judice despoursuitesjudiciaires;
b) le licenciement pour insuffisance professionnelle liĂ©e aux compĂ©tences dutravailleur Ă exĂ©cuter son travail et/ou insuffisance de rĂ©sultats relative Ă lâincapacitĂ©dutravailleurĂ atteindredesobjectifsprĂ©alablementfixĂ©s;
c)lelicenciementpourabsencesprolongĂ©esourĂ©pĂ©tĂ©estelqueprĂ©vuĂ lâarticle65duprĂ©sentCode;
d)lelicenciementpourinaptitudeconstatĂ©eparunmĂ©decinâinspecteurdutravailtelqueprĂ©vuĂ lâarticle65duprĂ©sentCode.
Art.78.â Sous rĂ©serve des rĂšgles de procĂ©dures disciplinaires prĂ©vues par lesconventionscollectivesdetravailoulerĂšglementintĂ©rieurenvigueur,lâemployeurquienvisagede licencieruntravailleur,auprĂ©alable, leconvoqueparlettrerecommandĂ©eouremiseenmainpropre,oupartoutautremoyendepreuvevĂ©rifiablepardestiersĂ unentretienvisantĂ recueillirlesexplicationsrequises.
La lettredeconvocationparvientouestremiseautravailleurquaranteâhuitheuresaumoinsavantlâentretien.
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Codedutravail2021 23
LaconvocationĂ lâentretien,quiĂ©manedelâemployeuroudesonreprĂ©sentant,prĂ©ciseladate,lâheure,lelieudelâentretienetlesmotifssusceptiblesdejustifierlelicenciement,la possibilitĂ© pour le travailleur de se faire assister par une personne de son choixappartenant au personnel de lâentreprise ou membre du syndicat auquel il estĂ©ventuellementaffiliĂ©.
Au cours de lâentretien, lâemployeur ou son reprĂ©sentant, assistĂ© Ă©ventuellement dâunautre membre de lâentreprise ou lâĂ©tablissement, expose les motifs susceptibles dejustifierlelicenciementetrecueillelesexplicationsdutravailleur.LâentretienprĂ©alabledonnelieuĂ unprocĂšsâverbaldressĂ©surlechampetsignĂ©partouteslesparties.
Art.79.âLorsque le travailleurneseprĂ©sentepasĂ lâentretiensansmotif raisonnable,lâemployeur nâest point obligĂ© dâorganiser un nouvel entretien. Il peut procĂ©der aulicenciement.
Lâemployeur qui dĂ©cide de licencier notifie sa dĂ©cision au travailleur par lettrerecommandĂ©eouremiseenmainspropresavecaccusĂ©derĂ©ception.
La lettre de licenciement, indiquant expressĂ©ment les motifs de ce licenciement, estexpĂ©diĂ©eouremiseenmainspropresautravailleurauplustĂŽtvingtâquatreheuresetauplustardquinzejourssuivantlâentretien.
Art.80.â Unemise Ă pied Ă titre conservatoire qui ne peut excĂ©der unmois peut ĂȘtreprononcĂ©e en cas de faute grave ou lourde en attendant lâissue de la procĂ©dure delicenciement.
Encasdelitige,silajuridictioncompĂ©tenteenmatiĂšredudroitdutravailestimequelagravitĂ© de la faute ne justifiait pas la mise Ă pied conservatoire, elle en prononcelâannulationetlâemployeuresttenuderĂ©munĂ©rerlesjournĂ©esdemiseĂ pied.
LâinobservationdelaprocĂ©duredelicenciementparlâemployeurentraĂźneleversementau travailleurdedommageset intĂ©rĂȘtsdont lemontantnepeutexcĂ©dertroismoisdesalairebrut.
Art.81.âPendantladurĂ©eduprĂ©avis,lâemployeuretletravailleursonttenusaurespectdetoutesobligationsquileurincombentrespectivement.
En cas de licenciement et en vue de la recherche dâun emploi, le travailleur bĂ©nĂ©ficiependant la durĂ©e du prĂ©avis dâun jour de libertĂ© par semaine, pris Ă son choix,globalementouheureparheure,payĂ©Ă pleinsalaire.LetravailleuresttenudenotifierparĂ©critĂ lâemployeurlesjoursetheuresretenus.
Lâinobservationde cesdispositions emporteobligation,pour lapartie responsable, deverserĂ lâautrepartie,uneindemnitĂ©dontlemontantcorrespondĂ larĂ©munĂ©rationetauxavantagesde toutesnaturesdont auraitbĂ©nĂ©ficiĂ© le travailleurdurant ledĂ©laideprĂ©avisquinâaurapasĂ©tĂ©effectivementrespectĂ©.
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Codedutravail2021 24
Art.82.âTouterupturedecontratdetravailĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©e,sansqueledĂ©laideprĂ©avisaitĂ©tĂ©observĂ©entoutoupartie,emporteobligation,pourlapartieresponsable,deverserĂ lâautrepartieuneindemnitĂ©dontlemontantcorrespondĂ larĂ©munĂ©rationetauxavantagesdetoutesnaturesdontauraitbĂ©nĂ©ficiĂ©letravailleurdurantledĂ©laideprĂ©avisquinâaurapasĂ©tĂ©effectivementrespectĂ©.Laruptureducontratpeutcependantintervenir sansprĂ©avisencasde fautegraveou lourdesousrĂ©servede lâapprĂ©ciationparlajuridictioncompĂ©tente,delagravitĂ©delafaute.
Art.83.âLâemployeurpeutdispenserletravailleurdetoutoupartieduprĂ©avis.
Danscecas,ladispensesâimposeautravailleur,quinepeutpassâyopposer.
Le travailleur perçoit une indemnité compensatrice de préavis pour la période depréavisnoneffectuée.
LetravailleurpeutdemanderĂ nepasexĂ©cutertoutoupartiedesonprĂ©avis,maissonemployeurnâestpasobligĂ©dâaccepter.
Sâilaccepte,lecontratprendfinĂ ladateconvenueparletravailleuretlâemployeur.
Lâemployeur nâest pas tenu de verser lâindemnitĂ© compensatrice de prĂ©avis pour lapĂ©riodedeprĂ©avisnoneffectuĂ©e.
Art.84.âToutlicenciementabusifdonnelieuĂ desdommagesetintĂ©rĂȘtsdontlemontanttient compte de tous les Ă©lĂ©ments qui peuvent justifier lâexistence et dĂ©terminerlâĂ©tendueduprĂ©judicecausĂ©au travailleuretnotammentdesusages,de lanaturedesservicesengagĂ©s,delâanciennetĂ©desservices,delâĂągedutravailleuretdesdroitsacquisĂ quelquetitrequecesoit.
Le montant des dommages et intĂ©rĂȘts allouĂ©s ne peut ĂȘtre infĂ©rieur Ă trois mois desalairebrutniexcĂ©dervingtâquatremoisdesalairebrut.
LorsquelenombredâannĂ©esrestantpourlâadmissionĂ laretraiteestinfĂ©rieurouĂ©galĂ cinqans, cesdommageset intĂ©rĂȘts correspondent aux salaires et avantagesde toutesnaturesdontletravailleurauraitbĂ©nĂ©ficiĂ©pendantlapĂ©rioderestantĂ courirjusquâĂ ladatedelaretraite.
Art.85.âLesdommagesetintĂ©rĂȘtspourruptureabusiveducontratneseconfondentniaveclâindemnitĂ©pourinobservationdeprĂ©avis,niaveclâindemnitĂ©delicenciement,niaveclâindemnitĂ©pourlicenciementirrĂ©gulier.
Art.86.âTouteactionportant sur lâexĂ©cutionducontratde travail seprescritparcinqansĂ compterdu jouroĂčceluiqui lâexerceaconnuouauraitdĂ»connaĂźtre les faits luipermettantdâexercersondroit.
Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par cinq ans Ă compterdelanotificationdelarupture.
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Codedutravail2021 25
Art.87.âEstnul,toutlicenciementprononcĂ©enviolationdesarticles39,40et323alinĂ©a2duprĂ©sentCode.
EncasdelicenciementdĂ©clarĂ©nul,lecontratdetravailestmaintenuetproduittousseseffets, et lâemployeur est tenu de verser au travailleur les salaires qui seraient duspendant la pĂ©riode couverte par la nullitĂ© sans prĂ©judice des dommages et intĂ©rĂȘtsĂ©ventuelsainsiquedessanctionspĂ©nalesapplicables.
Art.88.â Lorsquâun travailleur ayant rompu de façon injustifiĂ©e un contrat de travailsâengage par un autre contrat de travail Ă lâĂ©gard dâun nouvel employeur, celuiâci estsolidairement responsable du dommage causĂ© Ă lâemployeur prĂ©cĂ©dent dans les cassuivants: a)sâilestdĂ©montrĂ©quâilestintervenudanslarupture; b)sâilavaitconnaissance,aumomentdelâengagement,queletravailleurĂ©taitliĂ©Ă un
autreemployeurparuncontratdetravail.
Danstouslescas,lemontantdesdommagesetintĂ©rĂȘtsnepeutexcĂ©derdouzemoisdesalairebrutqueletravailleurauraitperçuauprĂšsdelâancienemployeur.
Art.89.âEncasderuptureavanttermedâuncontratsoumisauxdispositionsdesarticles51, 52 et 53 du prĂ©sent Code, lâemployeur est tenu dâaviser, dans les quaranteâhuitheuressuivantlarupture,lesautoritĂ©squiontaccordĂ©lâautorisationdâembauchageetlevisa.
Paragraphe3âDulicenciementpourmotifĂ©conomique
Art.90.âConstitueunlicenciementpourmotifĂ©conomique,lelicenciementeffectuĂ©parun employeur pour un ou plusieurs motifs non inhĂ©rents Ă la personne du salariĂ©,rĂ©sultant dâune suppression, transformation dâemploi ou dâune modificationsubstantielle du contrat de travail consĂ©cutive notamment Ă des difficultĂ©sĂ©conomiques,desmutationstechnologiques,de larĂ©organisationde lâentrepriseoudelâĂ©tablissement nĂ©cessaire Ă la sauvegarde de sa compĂ©titivitĂ© ou de la cessationdĂ©finitivedelâactivitĂ©delâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
Le licenciement pour motif Ă©conomique sâapplique Ă tous les contrats prĂ©vus par leprĂ©sentCodeetrespectelaprocĂ©dureprĂ©vueĂ ceteffet.
ToutlicenciementpourmotifĂ©conomiqueestnotifiĂ©Ă lâinspecteurdutravailetdesloissocialesduressortdelâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
Art.91.â Sans prĂ©judice des dispositions de lâarticle 267duprĂ©sentCode, lâemployeurquienvisageunouplusieurslicenciementspourmotifĂ©conomiqueesttenuderĂ©unirlesreprĂ©sentantsdestravailleursetderechercheraveceuxtoutessolutionspermettantlemaintiendesemplois.
LessolutionspeuventĂȘtre: a)larĂ©ductiondutempsdetravail;
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Codedutravail2021 26
b)larĂ©ductiondesactivitĂ©s; c)larĂ©organisationdutravail; d)letravailparroulement; e)letravailĂ tempspartiel; f)lechĂŽmagetechnique;laformationouleredĂ©ploiementdupersonnel; g)lâoctroidescongĂ©snonjouisouanticipĂ©s; h)lamisetemporaireauchĂŽmagedetoutoupartiedupersonnel; i) la rĂ©duction des primes, des indemnitĂ©s et avantages de toute nature, le cas
échéantdessalaires.
DanslesentreprisesouĂ©tablissementsdeplusdedixtravailleurs,lâemployeuresttenude communiquer aux reprĂ©sentants du personnel, les informations et documentsstrictement nĂ©cessaires au dĂ©roulement des nĂ©gociations internes dont la durĂ©enâexcĂšdepashuitjours.
Danslesentreprisesouétablissementsdemoinsdedixtravailleurs,lesinformationsetdocumentsprévusauprésentarticlesontcommuniquésdirectementauxtravailleurs.
SiunaccordintervientĂ lâissuedesnĂ©gociationsaveclesreprĂ©sentantsdestravailleursou directement avec ces derniers dans les entreprises ou Ă©tablissements qui en sontdĂ©pourvues, unprotocole dâaccordprĂ©cisant lesmesures retenues et la durĂ©ede leurvaliditĂ©estsignĂ©parlespartiesettransmisĂ lâinspecteurdutravailetdesloissocialesduressortpour information.En lâabsencede reprĂ©sentantsdupersonnel, leprotocoleestsignĂ©parlamoitiĂ©aumoinsdestravailleursdelâentrepriseoudelâĂ©tablissementaumoyen dâune feuille dâĂ©margement qui lui est annexĂ© ou de toute autre maniĂšrevĂ©rifiablepardestiers.
Ceprotocoleestportépartousmoyensà laconnaissancedestravailleurs.
Le travailleurpeutrefuserparécritdans leshuit joursouvrablesdecette informationlesmesuresretenues.Danscecas,ilestlicenciépourmotiféconomiqueavecpaiementdesesdroitslégaux.
Art.92.â Lorsque les nĂ©gociations prĂ©vues Ă lâarticle prĂ©cĂ©dent nâont pu aboutir Ă unaccordousimalgrĂ©lesmesuresenvisagĂ©es, leprojetdelicenciementest inĂ©vitableauregarddetouslesĂ©lĂ©mentsdâapprĂ©ciation,lâemployeurĂ©tablitlâordredeslicenciementsentenantcomptede: a)lâaptitudeprofessionnelle; b)lâanciennetĂ©danslâentrepriseoulâĂ©tablissement; c)deschargesdefamilledestravailleurs; d)lestatutdutravailleurhandicapĂ©;
Lalistedestravailleursvisésparleprojetdelicenciementestensuitecommuniquéeparécritauxreprésentantsdupersonnel.
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Codedutravail2021 27
Dans les entreprises ou établissements dépourvus de représentants du personnel, lesinformations et documents prévus au présent article sont communiqués directementauxtravailleurs.
LesreprĂ©sentantsdupersonnelou,Ă dĂ©faut,lestravailleursdisposentdâundĂ©laidehuitjoursouvrablespourfaireconnaĂźtreleursobservations.LâabsencedâobservationdanscedĂ©laivautacceptation.
Art.93.â Lâemployeur communique Ă lâinspecteur du travail et des lois sociales duressortdelâentrepriseoudelâĂ©tablissementlesprocĂšsâverbauxdesmesuresnĂ©gociĂ©es,sa lettre de consultation des reprĂ©sentants du personnel et la rĂ©ponse Ă©crite de cesderniersainsiquela listedestravailleursdontilenvisagelelicenciementenprĂ©cisantlescritĂšresquâilaretenus.
LâemployeurnepeutprendreunedĂ©cisiondĂ©finitivedelicenciementavantlâexpirationdâundĂ©laidevingtetunjoursaprĂšscommunicationdesinformationsprĂ©vuesĂ lâalinĂ©aprĂ©cĂ©dentĂ lâinspecteurdu travailetdes loissocialesduressortde lâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
Art.94.â Le licenciementpourmotif Ă©conomiqueeffectuĂ©enviolationdesdispositionsdesarticles90,91,92,et93duprĂ©sentCodeoupourunmotifnonsĂ©rieuxetrĂ©el,estrĂ©putĂ©abusifetouvredroitĂ desdommagesetintĂ©rĂȘtsdontlemontanttientcomptedetouslesĂ©lĂ©mentsquipeuventjustifierlâexistenceetdĂ©terminerlâĂ©tendueduprĂ©judicecausĂ© au travailleur et notamment des usages, de la nature des services engagĂ©s, delâanciennetĂ©desservices,delâĂągedutravailleuretdesdroitsacquis,Ă quelquetitrequecesoit.LemontantdesdommagesetintĂ©rĂȘtsallouĂ©snepeutexcĂ©dersixmoisdesalairebrut,pourchaquetravailleurconcernĂ©.
Art.95.â En sus de lâindemnitĂ© de prĂ©avis et de lâindemnitĂ© de licenciement, lestravailleurs licenciĂ©s pour motif Ă©conomique bĂ©nĂ©ficient dâune mesuredâaccompagnement,nonimposable,payĂ©eparlâemployeuretquinepeutĂȘtreinfĂ©rieureĂ unmoisdesalairebrut.
Ils bĂ©nĂ©ficient Ă©galement dâune prioritĂ© de rĂ©embauchage de vingtâquatre mois Ă compterdeladatedelarupturedeleurcontrat.
Tous les travailleurs licenciĂ©spourmotif Ă©conomiqueontvocationĂ jouirdecedroit,que le licenciement soit individuel ou collectif, et que le motif du licenciement soitdâordreconjonctureloustructurel.
Paragraphe4âDispositionscommunesauxlicenciements
Art.96.â A la fin du contrat de travail, quelle que soit la cause de rupture, toutemployeur,souspeinededommagesetintĂ©rĂȘts,remetautravailleur,Ă sademande,uncertificatde travail indiquant ladatede sonentrĂ©e, cellede sondĂ©part, lanaturedesemploissuccessivementoccupĂ©setletempspendantlequelilslâontĂ©tĂ©.
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Codedutravail2021 28
Touteviolationde lâalinĂ©aprĂ©cĂ©dentpeutentrainerdesdommageset intĂ©rĂȘtsdont lemontant ne peut excĂ©der un mois de salaire brut. Le paiement de ces dommages etintĂ©rĂȘtsnedispensepaslâemployeurdelaremiseducertificatdetravail.
CesdommagesetintĂ©rĂȘtspeuventsecumuler,lecasĂ©chĂ©ant,avecceuxprĂ©vusencasderuptureconsidĂ©rĂ©ecommeabusive.
Lecertificatde travailestexemptde tousdroitsdetimbreetdâenregistrement,mĂȘmesâil contient la formule «libre de tout engagement» ou toute autre formule neconstituantniobligationniquittance.
Art.97.â Le travailleur titulaire dâun contrat de travail Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e, licenciĂ©alors quâil compte douze mois dâanciennetĂ© ininterrompus au service du mĂȘmeemployeur, a droit, sauf en cas de faute grave ou lourde, Ă une indemnitĂ© delicenciement.
Cette indemnitĂ© est calculĂ©e en fonction du salaire global mensuel moyen des douzemoisdâactivitĂ©quiontprĂ©cĂ©dĂ©ladatedelicenciement.
Saufdispositionplusfavorablesdesconventionsouaccordscollectifsdetravail,lestauxetlesmodalitésdecalculdecetteindemnitésontfixéscommesuit: a) 35% du salaire global mensuel moyen par année de présence pour les cinq
premiÚresannées; b)40%dusalaireglobalmensuelmoyenparannéedelasixiÚmeà ladixiÚmeannée
incluse; c)45%dusalaireglobalmensuelmoyenparannĂ©eauâdelĂ deladixiĂšmeannĂ©e.
Sousâsection3âDelaruptureducontratĂ durĂ©edĂ©terminĂ©e
Art.98.âLecontratĂ durĂ©edĂ©terminĂ©eprendfinĂ lasurvenancedutermeprĂ©vu.
Art.99.âLecontratdetravailĂ durĂ©edĂ©terminĂ©enepeutĂȘtrerompuavant lâĂ©chĂ©ancequedanslescassuivants: a)casdeforcemajeure; b)consentementmutueldesparties,Ă conditionqueceluiâcisoitconstatĂ©parĂ©crit; c)letravailleurestembauchĂ©souscontratĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©e; d)fautegraveoulourdedutravailleur; e)inaptitudedutravailleur,constatĂ©eparlemĂ©decinâinspecteurdutravail; f)insuffisancedeperformance; g)rĂ©siliationjudiciaire.
Art.100.âTouteruptureabusivedonnedroitĂ desdommagesetintĂ©rĂȘts.
Que cette rupture soit le fait de lâune ou lâautre partie, ces dommages et intĂ©rĂȘtscorrespondent aux salaires et avantages de toute nature dont le travailleur auraitbĂ©nĂ©ficiĂ©pendantlapĂ©rioderestantĂ courirjusquâautermeducontrat.
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Codedutravail2021 29
Sousâsection4âDelaruptureducontratdeprojet
Art.101.âLecontratdeprojetpeutĂȘtrerompu: a) par consentementmutuel des parties Ă condition que celuiâci soit constatĂ© par
Ă©crit; b)Ă lâinitiativedutravailleurdanslecadredeladĂ©missiontellequedĂ©finieĂ laSousâ
sectionIIdelaSectionVduChapitreIduTitreIIIduprĂ©sentCode; c)Ă lâinitiativedelâemployeurdanslecadredulicenciementtelquedĂ©finiĂ laSousâ
section IIde laSectionVduChapitre IduTitre IIIduprĂ©sentCodeetdans lescassuivants:- leprojetnepeutpasserĂ©aliserpourdesraisonsindĂ©pendantesdelavolontĂ©delâemployeur;
- arrivĂ©eĂ termeduchantier,ourĂ©alisationdelâopĂ©ration,delamissionouduprojet;
- autre motif de licenciement prĂ©vu Ă la Sousâsection II de la Section V duChapitreIduTitreIIIduprĂ©sentCode;
- ruptureconventionnelletellequedĂ©finieĂ laSousâsectionVdelaSectionVduChapitreIduTitreIIIduprĂ©sentCode.
Toute rupture du contrat de projet Ă lâinitiative de lâemployeur est soumise Ă laprocĂ©duredelicenciementpourmotifpersonnelprĂ©vueparleprĂ©sentCode.
A la fin du contrat de projet dont la durĂ©e totale est dâau moins de quatre ansconsĂ©cutifs, le travailleurbĂ©nĂ©ficiedâune indemnitĂ©de findecontrat,dont lemontantestĂ©galĂ unmoisdesalairebrut.
Sousâsection5âDelaruptureconventionnelleducontrat
Art.102.â Lâemployeur et le travailleur peuvent convenir librement par Ă©crit desconditionsderuptureducontratdetravailquileslie.
A peine de nullitĂ©, la convention de rupture indique les conditions de la rupture etnotamment le montant de lâindemnitĂ© de rupture qui ne peut ĂȘtre infĂ©rieure Ă lâindemnitĂ©delicenciementainsiqueladatederuptureducontratdetravailquinepeutintervenir avant lâexpiration du dĂ©lai dâhomologation de lâinspecteur du travail et desloissocialesduressort.
Art.103.âLaruptureconventionnellerĂ©sultedâuneconventionsignĂ©eparlespartiesaucontrat.
Elle garantit la libertĂ© du consentement des parties. A ce titre, chaque partie disposedâun dĂ©lai de sept jours calendaires Ă compter de la signature de la convention derupturepourserĂ©tracter.
PassĂ© le dĂ©lai visĂ© Ă lâalinĂ©a prĂ©cĂ©dent, la convention de rupture est notifiĂ©e pourhomologationĂ lâinspecteurdutravailetdesloissocialesduressortdelâentrepriseoude lâĂ©tablissement, lequeldisposedâundĂ©laidesept jourscalendaires,Ă compterde la
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rĂ©ception de la convention, pour sâassurer du respect des conditions prĂ©vues Ă laprĂ©sentesousâsectionetdelalibertĂ©deconsentementdesparties.AdĂ©fautdâoppositionexpressedelâinspecteurdutravailetdesloissocialesdanscedĂ©lai, lâhomologationestrĂ©putĂ©eacquise.
La rupture conventionnelle emporte rupturedâun communaccord Ă la date convenueentrelespartiesetrenonciationdechaquepartieĂ contesterlebienâfondĂ©delaruptureducontratdetravail.
Chapitre2âDutĂącheronnat
Art.104.âLetĂącheronestunepersonnephysiqueoumoralequiexĂ©cuteourĂ©aliseparluiâmĂȘmeouquifaitexĂ©cuterourĂ©aliserdestĂąches,desservicesoudestravauxpourlecomptedâuneentrepriseresponsableduchantierauquelilestliĂ©paruncontratouunaccord,moyennantunprixfixĂ©Ă lâavance.
Art.105.âLorsque le tĂącheronestamenĂ©Ă recruterdupersonnelpour lâexĂ©cutiondesservices,destravauxoudesprestations,ildevientdanscecasunemployeuretrĂ©pondaux exigences incombant Ă lâemployeur conformĂ©ment aux dispositions du prĂ©sentCode.
Lâentreprise utilisatrice est en premier ressort responsable de la sĂ©curitĂ© et desconditions de travail sur le chantier oĂč sâexĂ©cutent les services, les travaux ou lesprestations.
Art.106.âLetĂącheronestimmatriculĂ©auregistreducommerceetducrĂ©ditmobilier.
Art.107.âLestravailleursrecrutĂ©spourlâexĂ©cutionducontratdetĂącheronnattravaillentsousladirectionetlecontrĂŽleeffectifdutĂącheron,sansprĂ©judicedudroitderegarddelâentrepreneursurlâexĂ©cutiondestravauxoulafournituredesservices.
LetĂącheronestsoumisauxmĂȘmesobligationsquetoutemployeurencequiconcernelâapplication de la lĂ©gislation en matiĂšre de travail, de mainâdâĆuvre et de sĂ©curitĂ©sociale.
Art.108.â Le marchandage tel que dĂ©fini par le prĂ©sent Code ou lâexploitation desouvriersparletĂącheronestinterdit.
IlestinterditautĂącherondesousâtraiterentoutoupartiesescontratsdetĂącheronnat.
Il est interdit aux entreprises ou aux Ă©tablissements de placement de racheter outransfĂ©rer un contrat de travail dĂ©jĂ en cours dâexĂ©cution Ă une autre entreprise ouĂ©tablissementdeplacement.
Art.109.â Le contrat de tĂącheronnat est conclu par Ă©crit et soumis Ă lâautorisationprĂ©alabledelâinspecteurdutravailetdesloissocialesdulieudâexĂ©cutionducontrat.
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Codedutravail2021 31
LademandedâautorisationincombeĂ lâentrepreneurquisoustraiteavecletĂącheron.SilâinspecteurdutravailetdesloissocialesnefaitpasconnaĂźtresadĂ©cisiondanslescinqjours ouvrables qui suivent la rĂ©ception de la demande, celleâci est rĂ©putĂ©e avoir Ă©tĂ©accordĂ©e.
Lâautorisation ne peut ĂȘtre refusĂ©e que pour des motifs tirĂ©s de la violation desdispositionsduprĂ©sentCode.
LâinspecteurdutravailetdesloissocialesmotivesadĂ©cisionderefus.
LadĂ©cisionderefus,susceptiblederecourshiĂ©rarchique,estadressĂ©eautĂącheronpartoutmoyenavecunecopieĂ lâentrepreneur.
Art.110.âQuandlestravauxsontexĂ©cutĂ©soulesservicessontfournisdanslesateliers,magasinsouchantiersdelâentrepreneur,celuiâciest,encasdâinsolvabilitĂ©dutĂącheron,substituĂ© Ă ce dernier en ce qui concerne lâensemble de ses obligations Ă lâĂ©gard destravailleurs.
QuandlestravauxsontexĂ©cutĂ©soulesservicessontfournisdansunlieuautrequelesateliers,magasinsouchantiersde lâentrepreneur, celuiâciest, encasdâinsolvabilitĂ©dutĂącheron, responsable du paiement des salaires et de tous les avantages dus auxtravailleursainsiquedesobligationsenmatiĂšredesĂ©curitĂ©sociale.
Toutefois, la responsabilitĂ©de lâentrepreneurest limitĂ©eĂ lapartiedu travaileffectuĂ©poursoncompte.
LetravailleurlĂ©sĂ©a,danscecas,uneactiondirectecontrelâentrepreneur.
Danstouslescas,lâentrepreneurdisposedâuneactionrĂ©cursoirecontreletĂącheron.
Art.111.âLetĂącheronesttenudâindiquersaqualitĂ©detĂącheron,lenometlâadressedelâentrepreneur, par voie dâaffiche apposĂ©e de façon permanente dans chacun desateliers,magasinsouchantiersutilisĂ©s.
Ilesttenudâafficher,danslesmĂȘmesconditions,lâautorisationdonnĂ©eparlâinspecteurdutravailetdesloissociales.
Art.112.â Lâentrepreneur tientĂ jour la listedes tĂącheronsavec lesquels il apassĂ©uncontratetlametĂ ladispositiondesreprĂ©sentantsdestravailleursetdelâinspecteurdutravailetdesloissociales.
Art.113.âLetĂącheronquinâappliquepaslesdispositionslĂ©gislatives,rĂ©glementairesouconventionnelles,peutsevoirinterdirelâexercicedesaprofession: a)Ă titretemporaire,pardĂ©cisionduMinistrechargĂ©dutravail; b)Ă titredĂ©finitif,pardĂ©cisionjudiciaire,sursaisineduMinistrechargĂ©dutravail.
Les dĂ©cisions de suspension ou dâinterdiction sont susceptibles de recours devant lesjuridictionscompĂ©tentes.
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Codedutravail2021 32
Chapitre3âDurĂšglementintĂ©rieuretdessanctionsdisciplinaires
Section1âDurĂšglementintĂ©rieur
Art.114.âLerĂšglement intĂ©rieurestundocumentrĂ©digĂ©dansla langueofficielledelaRĂ©publique togolaise par lequel lâemployeur fixe les rĂšgles relatives Ă lâorganisationtechniquedutravail,ladisciplineetlesprescriptionsconcernantlâhygiĂšne,lasĂ©curitĂ©etsantĂ©autravailnĂ©cessaireĂ labonnemarchedelâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
Touteautreclause,notammentcellerelativeĂ larĂ©munĂ©ration,estconsidĂ©rĂ©ecommenulledepleindroit,sousrĂ©servedesdispositionsdudernieralinĂ©adelâarticle164duprĂ©sentCode.
Le rĂšglement intĂ©rieur est obligatoire dans les Ă©tablissements ou entreprises oĂčtravaillentplusdedixemployĂ©s.
Art.115.â Avant la mise en vigueur du rĂšglement intĂ©rieur, le chef dâentreprise oudâĂ©tablissementlecommuniqueauxdĂ©lĂ©guĂ©sdupersonnelsâilenexiste,pouravis,ainsiquâĂ lâinspecteur du travail et des lois sociales du ressort, accompagnĂ© de lâavis desdĂ©lĂ©guĂ©sdupersonnel.
Les dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel disposent dâun dĂ©lai de quinze jours pour formuler leursobservationsouavis.
Lâinspecteur du travail et des lois sociales examine les dispositions du rĂšglementintĂ©rieur et exige le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois,rĂšglements, conventions collectives ou accords dâentreprise ou dâĂ©tablissement envigueur.IldĂ©livrelevisadansundĂ©laidâunmoisĂ compterdeladatederĂ©ception.
LadĂ©livranceduvisaestsubordonnĂ©eaupaiementdesfraisdâĂ©tudedontlemontantestdĂ©terminĂ©pararrĂȘtĂ©conjointduMinistrechargĂ©du travail etduMinistrechargĂ©desfinancesaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail.
LesilencedelâinspecteurdutravailĂ lâexpirationdudĂ©laidâunmoisvautacceptation.
Art.116.âLerĂšglementintĂ©rieurfixeladateĂ partirdelaquelleilentreenvigueur.CettedateestpostĂ©rieuredâaumoinsdeuxmoisĂ ladatedudĂ©pĂŽtauprĂšsdelâinspecteurdutravailetdesloissociales.
LesmodalitĂ©s de communication, de dĂ©pĂŽt et dâaffichage du rĂšglement intĂ©rieur sontfixĂ©espararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,aprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail.
Art.117.â Le travailleur exerce toute son activitĂ© professionnelle Ă lâentreprise ou Ă lâĂ©tablissement,saufstipulationcontractuellecontraire.
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Le travailleur peut, toutefois, exercer toute activitĂ© Ă caractĂšre professionnel nonsusceptibledeconcurrencer lâentrepriseoudenuireĂ labonneexĂ©cutiondesservicesconvenus.
Est nulle de plein droit et rĂ©putĂ©e non Ă©crite, toute clause dâun contrat portantinterdiction pour le travailleur dâexercer une activitĂ© quelconque Ă lâexpiration ducontrat.LâinterdictionnepeutporterquesuruneactivitĂ©denatureĂ concurrencercelledelâemployeur;sadurĂ©enepeutdĂ©passerunanetellenepeutsâappliquerquedansunrayondedixkilomĂštresautourdulieudetravail.
Section2âDessanctionsdisciplinaires
Art.118.âConstitueunesanctiondisciplinairetoutemesure,autrequelesobservationsverbales, prise par lâemployeur Ă la suite dâun agissement du travailleur considĂ©rĂ©comme fautif, que cette mesure soit de nature Ă affecter immĂ©diatement ou non laprĂ©sencedutravailleurdans lâentrepriseou lâĂ©tablissement,sa fonction,sacarriĂšreousarĂ©munĂ©ration.
Art.119.âLessanctionsdisciplinairesapplicablesautravailleurenraisondâinsuffisancesprofessionnelles, des fautes professionnelles commises ou des manquements Ă ladisciplinesont: a)lâavertissementĂ©crit; b)leblĂąme; c)lamiseĂ pieddâunedurĂ©edâunĂ huitjours; d)lamiseĂ piedaggravĂ©edâunĂ quinzejours; e)lamutationdâoffice; f)larĂ©trogradation; g)lelicenciement.
Art.120.âIlestinterditĂ lâemployeurdâinfligerdessanctionspĂ©cuniairesautravailleur.
IlestĂ©galementinterditĂ lâemployeurdesanctionnerdeuxfoisunmĂȘmefaitfautif.
Art.121.â Aucun fait fautif du travailleur ne peut donner lieu Ă des poursuitesdisciplinairesauâdelĂ dâundĂ©laidedeuxmoisĂ compterdujouroĂčlâemployeurenaeuconnaissance.
La prescription prĂ©vue Ă lâalinĂ©a prĂ©cĂ©dent nâest pas encourue lorsque le fait fautif adonnĂ©lieuĂ despoursuitespĂ©nales.
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Chapitre4âDelâapprentissageetdustage
Section1âDelâapprentissage
Art.122.â Le contratdâapprentissageestun contratde travail de typeparticulier liantĂ©troitementlaformationetletravail.Parcecontrat,unartisanouunchefdâentrepriseoudâĂ©tablissementagricole,industriel,commercialoudeservicessâengageĂ assurerouĂ faireassureruneformationprofessionnelle,mĂ©thodiqueetcomplĂšteĂ unepersonneĂągĂ©e dâau moins quinze ans rĂ©volus qui sâoblige en retour Ă se conformer auxinstructions quâelle reçoit et Ă exĂ©cuter les ouvragesqui lui sont confiĂ©s en vuede saformation.
ApeinedenullitĂ©,lecontratdâapprentissageestĂ©tabliparĂ©crit,danslalangueofficielledelaRĂ©publiquetogolaise,pourunedurĂ©equinepeutexcĂ©derquatreans,saufdanslescasdeformationenapprentissageparalternance.
Le bĂ©nĂ©ficiaire du contrat dâapprentissagenâest pasun travailleur au sensduprĂ©sentCode.
Art.123.â Les conditions relatives Ă la conclusion et Ă lâexĂ©cution du contratdâapprentissagesontdĂ©terminĂ©esparlalĂ©gislationenvigueurenlamatiĂšre.
Section2âDustage
Art.124.â Les conventions de stage nâont pas pour objet de remplacer un travailleurabsentoudepourvoirunemploipermanentdelâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
Sousâsection1âDelaconventiondestageâĂ©tudes
Art.125.â Le stageâĂ©tudes est une convention par laquelle un Ă©lĂšve ou un Ă©tudiantsâengage,envuede lavalidationdesondiplĂŽmeoudesa formationprofessionnelle,Ă recevoirauseindâuneentrepriseoudâunĂ©tablissementuneformationpratique.
LaconventiondestageâĂ©tudesestĂ©tablieparĂ©critetsignĂ©epar lestagiaire, lâĂ©coleoulâĂ©tablissement dâenseignement et lâentreprise ou directement par le stagiaire etlâentreprise.
Le stageâĂ©tudes sâentend dâune pĂ©riode temporaire de mise en situation en milieuprofessionnel au cours de laquelle le stagiaireâĂ©tudiant acquiert des compĂ©tencesprofessionnellesetmetenĆuvrelesacquisdesaformationenvuedâobtenirundiplĂŽmeouunecertificationetdefavorisersoninsertionprofessionnelle.
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Le stagiaireâĂ©tudiant se voit confier une ou des missions conformes au projetpĂ©dagogiquedĂ©finiparsonĂ©tablissementdâenseignementetapprouvĂ©parlâentrepriseoulâĂ©tablissementdâaccueil.
LestagiaireâĂ©tudiantnâestpastitulairedâuncontratdetravailmaisdâuneconventiondestage.IlrestesouslaresponsabilitĂ©delâĂ©coleoudelâĂ©tablissementdâenseignementquiaĂ©ventuellementsignĂ©laconventiondestage.
Art.126.âLestageâĂ©tudesnâestpasobligatoirementrĂ©munĂ©rĂ©.
Toutefois, lâentrepriseou lâĂ©tablissementpeutalloueraustagiaireune indemnitĂ©dontelledĂ©terminelibrementlemontant.
SousrĂ©servedesdispositionslĂ©galesetrĂ©glementairesenvigueur,lestagiaireâĂ©tudiantnâestpassoumisauxcotisationssocialesetĂ lâassurancemaladieprĂ©vuesparleprĂ©sentCode.
Le bĂ©nĂ©ficiaire du stageâĂ©tudes est soumis au rĂšglement intĂ©rieur de lâentreprise oulâĂ©tablissement.
LestageâĂ©tudesnepeutdĂ©passerunedurĂ©emaximumdedouzemois,renouvellementcompris, sauf dispositions particuliĂšres rĂ©gissant des corps professionnels ou demĂ©tiers.IlprendfinautermedelapĂ©riodeconventionnellesansindemnitĂ©niprĂ©avis.
Au terme du stage, il est dĂ©livrĂ© au stagiaire une attestation indiquant entre autres,lâobjetdustageetsadurĂ©eainsiquelâapprĂ©ciationsursondĂ©roulement.
Art.127.âUnarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnational du travail, fixe les modalitĂ©s pratiques dâapplication des dispositions de laprĂ©sentesousâsection.
Sousâsection 2â De la convention de stage de qualification ou dâexpĂ©rienceprofessionnelle
Art.128.âLestagedequalificationoudâexpĂ©rienceprofessionnelleestuneconventionparlaquellelâentrepriseoulâĂ©tablissementsâengage,pourladurĂ©eprĂ©vue,Ă donneraustagiaire une formation pratique lui permettant dâacquĂ©rir une qualification ou uneexpĂ©rienceprofessionnelle.
Le stage de qualification ou dâexpĂ©rience professionnelle ne peut excĂ©der douzemoisrenouvellement compris, sauf dispositions particuliĂšres rĂ©gissant des corpsprofessionnelsoudemĂ©tiers.
Art.129.â La convention de stage de qualification ou dâexpĂ©rience professionnelle estĂ©tablieparĂ©critetsignĂ©eparlestagiaire,lâorganismepublicdeplacementetlâentrepriseoulâĂ©tablissement.
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La convention de stage ou dâexpĂ©rience professionnelle peut ĂȘtre Ă©galement Ă©tabliedirectementparlestagiaireetlâentrepriseoulâĂ©tablissement.
A dĂ©faut de convention, le stagiaire est rĂ©putĂ© ĂȘtre employĂ© en qualitĂ© de travailleursousuncontratdetravailĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©e.
Art.130.âLebĂ©nĂ©ficiairedustagedequalificationoudâexpĂ©rienceprofessionnellenâestpasuntravailleurausensduprĂ©sentCode.
Toutefois,lâentrepriseoulâĂ©tablissementesttenudeluiverseruneindemnitĂ©forfaitairequinepeutĂȘtreinfĂ©rieureĂ 80%duSMIG.
Autermedustage,ilestdĂ©livrĂ©austagiaireuneattestationindiquantlâobjetdustageetsadurĂ©e.
Titre4âDelaconventioncollectiveetdesaccordscollectifsdetravail
Chapitre1âDesaccordsdâĂ©tablissementoudâentreprise
Art.131.â Des accords dâentreprises ou dâĂ©tablissements peuvent ĂȘtre conclus entrelâemployeuretlesdĂ©lĂ©guĂ©sdupersonnel.
Art.132.â Les accords dâentreprise ou dâĂ©tablissement ont pour objet dâadapter auxconditionsparticuliĂšresdelâĂ©tablissementoudesĂ©tablissementsconsidĂ©rĂ©s,lesclausesdes conventions collectives nationales, rĂ©gionales ou locales, et notamment lesconditions dâattribution et le mode de calcul de la rĂ©munĂ©ration au rendement, desprimesĂ laproductionindividuelleetcollectiveetdesprimesĂ laproductivitĂ©.
Ilspeuventprévoirdesclausesplusfavorablesauxtravailleurs.
A dĂ©faut de conventions collectives nationales, rĂ©gionales ou locales, les accordsdâentreprise oudâĂ©tablissement nepeuvent porter que sur la fixationdes salaires, lesaccessoiresdesalairesetladurĂ©edutravail.
Lesdispositionsdesarticles134,135,144,146,147et148duprĂ©sentCodesâappliquentauxaccordsvisĂ©sauprĂ©sentarticle.
Chapitre2âDelaconventioncollectiveordinaire
Art.133.âLaconventioncollectivedetravailestunaccordconcluentre,dâunepart, lesreprĂ©sentants dâun ou de plusieurs syndicats ou groupements professionnels detravailleurs,et,dâautrepart,uneouplusieursorganisationssyndicalesdâemployeursoude tout autre groupement dâemployeurs ou un ou plusieurs employeurs prisindividuellement,ayantpourobjetdedĂ©terminerlesconditionsauxquellessontconclus
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les contrats individuels de travail, de fixer les droits et les devoirs des parties etdâuniformiserlesconditionsdetravail.
Art.134.â La convention collective dĂ©termine son champ dâapplication, qui peut ĂȘtrenational,rĂ©gional,localoulimitĂ©Ă unĂ©tablissementouplusieursĂ©tablissements.
Art.135.âLesreprĂ©sentantsdesorganisationssyndicalesoudetoutautregroupementprofessionnel visĂ©s Ă lâarticle prĂ©cĂ©dent peuvent contracter au nom de lâorganisationquâilsreprĂ©sentent,envertu: a)soitdesstipulationsstatutairesdecetteorganisation; b)soitdâunedĂ©libĂ©rationspĂ©cialedecetteorganisation; c)soitdemandatsspĂ©ciauxetĂ©critsquileursontdonnĂ©sindividuellementpartous
lesadhérentsdecetteorganisation.
A dĂ©faut, pour ĂȘtre valable, la convention collective est adoptĂ©e par une dĂ©libĂ©rationspĂ©cialedecegroupement.
LesgroupementsdĂ©terminenteuxâmĂȘmesleurmodededĂ©libĂ©ration.
Art.136.âLaconventioncollectiveestapplicablependantunedurĂ©edĂ©terminĂ©eoupourunedurĂ©eindĂ©terminĂ©e.
Quand la convention est conclue pour une durĂ©e dĂ©terminĂ©e, sa durĂ©e ne peut ĂȘtresupĂ©rieure Ă cinq ans. A dĂ©faut de stipulation contraire, la convention Ă durĂ©edĂ©terminĂ©equiarriveĂ expirationcontinueĂ produireseseffetscommeuneconventioncollectiveĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©e.
La convention collective Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©epeut cesserpar la volontĂ©de lâunedesparties.
La convention collectiveprĂ©voitdansquelles formeset Ă quelleĂ©poqueellepeutĂȘtredĂ©noncĂ©e,renouvelĂ©eourĂ©visĂ©e.LaconventioncollectiveprĂ©voitnotammentladurĂ©e,ledĂ©laiduprĂ©avisquiprĂ©cĂšdeladĂ©nonciation.
Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui nâest pas partie Ă la conventioncollectivepeutyadhĂ©rerultĂ©rieurement.
Art.137.âApeinedenullitĂ©,laconventioncollectiveestĂ©tablieparĂ©critdanslalangueofficielle de la RĂ©publique togolaise et signĂ©e par chacune des parties contractantes.AvantledĂ©pĂŽttelquevisĂ©Ă lâalinĂ©aciâaprĂšs,lespartiescontractantescommuniquentlaconventionĂ lâinspecteurdutravailetdesloissocialesduressortquiexigeleretraitoulamodificationdesclausescontrairesĂ lâordrepublic.
DesarrĂȘtĂ©sduMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail,fixentlesconditionsdanslesquellessontdĂ©posĂ©esetpubliĂ©eslesconventionscollectivesainsiquelesconditionsdanslesquellessâeffectuentlesadhĂ©sionsprĂ©vuesaudernieralinĂ©adelâarticleprĂ©cĂ©dent.
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Lesconventionscollectives,saufstipulationcontraire,sontapplicablesĂ partirdujourquisuitleurdĂ©pĂŽtdanslesconditionsetauxlieuxfixĂ©sparlesarrĂȘtĂ©sprĂ©vusĂ lâalinĂ©aprĂ©cĂ©dent.
Art.138.âSontsoumisesauxobligationsdelaconventioncollective,touteslespersonnesquilâontsignĂ©epersonnellementouquisontmembresdesorganisationssignataires.LaconventionlieĂ©galementlesorganisationsquiluidonnentleuradhĂ©sionainsiquetousceuxqui,Ă unmomentquelconque,deviennentmembresdecesorganisations.
Lorsque lâemployeur est liĂ© par les clauses de la convention collective de travail, cesclausessâappliquentauxcontratsdetravailconclusaveclui.
DanstouteentrepriseoutoutĂ©tablissementcomprisdanslechampdâapplicationdâuneconventioncollective,lesdispositionsdecetteconventionsâimposent,saufdispositionsplus favorables pour les travailleurs, aux rapports nĂ©s des contrats individuels oudâĂ©quipe.
Chapitre3âDelaconventioncollectivesusceptibledâextension
Art.139.â A la demande de lâune des organisations syndicales ou de lâun desgroupements professionnels dâemployeurs ou de travailleurs intĂ©ressĂ©s, reconnusreprĂ©sentatifs, ou de sa propre initiative, le Ministre chargĂ© du travail convoque pararrĂȘtĂ© la rĂ©union dâune commission mixte en vue de la conclusion dâune conventioncollective de travail dans une branche dâactivitĂ© dĂ©terminĂ©e sur un plan national,rĂ©gionaloulocal.
LâarrĂȘtĂ© dĂ©termine la composition de la commission mixte qui comprendraobligatoirement en nombre Ă©gal, dâune part, des reprĂ©sentants des organisationssyndicales reconnues reprĂ©sentatives des travailleurs, dâautre part, des reprĂ©sentantsdes organisations syndicales ou professionnelles reconnues reprĂ©sentativesdâemployeurs ou, Ă dĂ©faut de cellesâci, des employeurs. La commission mixte estprĂ©sidĂ©eparuninspecteurdutravailetdesloissociales.
DesconventionsannexespeuventĂȘtreconcluespourchacunedesprincipalescatĂ©goriesprofessionnelles.EllescontiennentlesconditionsparticuliĂšresdetravailĂ cescatĂ©gorieset ĂȘtre discutĂ©es par les reprĂ©sentants des organisations syndicales les plusreprĂ©sentativesdescatĂ©goriesintĂ©ressĂ©es.
Art.140.â Les conventions collectives prĂ©vues au prĂ©sent chapitre comprennentobligatoirementdesdispositionsconcernant: a)lelibreexercicedudroitsyndical; b) la dĂ©finitiondes catĂ©goriesprofessionnelles et les salaires applicables Ă chaque
catĂ©gorie; c) lesmodalitĂ©s dâexĂ©cution et les taux de rĂ©munĂ©ration du travail de nuit et des
joursnonouvrablesainsiquelestauxderĂ©munĂ©rationdesheuressupplĂ©mentaires; d)ladurĂ©edelapĂ©riodedâessaietcelleduprĂ©avis;
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e)lesdéléguésdupersonnel; f) la procédure de révision, modification et dénonciation de tout ou partie de la
conventioncollective; g) lesmodalitĂ©s dâapplicationduprincipe à «travail de valeur Ă©gale, salaire Ă©gal»
sansdiscriminationdâaucunesorte,notammentcellefondĂ©esurlesexeoulâĂąge; h)lescongĂ©spayĂ©s.
Art.141.â Les conventions collectives susceptibles dâextension peuvent comprendreĂ©galement,sansquecetteĂ©numĂ©rationsoitlimitative,desdispositionsconcernant: a)lesprimesdâanciennetĂ©etdâassiduitĂ©; b)lâindemnitĂ©pourfraisprofessionnelsetassimilĂ©s; c)lesindemnitĂ©sdedĂ©placement; d)sâilyalieu,lâindemnitĂ©prĂ©vueĂ lâarticle156duprĂ©sentCode,Ă©ventuellementles
indemnitĂ©sdâĂ©loignementouderapatriement; e)lesprimesdepanierpourlestravailleursdevantprendreleurrepassurlelieude
travail; f) les conditionsgĂ©nĂ©ralesde la rĂ©munĂ©rationau rendement chaque foisquâun tel
modederĂ©munĂ©rationestreconnupossible; g)lamajorationpourtravauxpĂ©nibles,dangereux,insalubres; h) les conditions dâembauchage et de licenciement des travailleurs, sans que les
dispositions prévues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par letravailleur;
i) sâil y a lieu, lâorganisation et le fonctionnement de lâapprentissage et de laformationprofessionnelledanslecadredelabranchedâactivitĂ©considĂ©rĂ©e;
j) les conditions particuliĂšres de travail des femmes et des jeunes dans certainesentreprises ou Ă©tablissements se trouvant dans le champ dâapplication de laconvention;
k)lâemploiĂ tempsrĂ©duitdecertainescatĂ©goriesdepersonneletleursconditionsderĂ©munĂ©ration;
l)lâorganisation,lagestionetlefinancement,desservicessociauxetmĂ©dicoâsociaux; m) les conditions particuliĂšres du travail, du travail par roulement et du travail
durantlereposhebdomadaireetdurantlesjoursfĂ©riĂ©s n) les procĂ©dures conventionnelles dâarbitrage suivant lesquelles sont ou peuvent
ĂȘtre rĂ©glĂ©s les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre lesemployeursetlestravailleursliĂ©sparlaconvention,lagestionetlefinancementdesservicessociauxetmĂ©dicoâsociaux.
Art.142.â Dans le cas oĂč une convention collective concernant une branche dâactivitĂ©dĂ©terminĂ©e a Ă©tĂ© conclue sur le plan national, les conventions collectives conclues auplan rĂ©gional ou local adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions auxconditionsparticuliĂšresdetravailexistantsurleplanrĂ©gionaloulocal.
Elles peuvent prévoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables auxtravailleurs.
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Codedutravail2021 40
Chapitre4âDelaprocĂ©duredâextensiondesconventionscollectives
Art.143.âAlademandedelâunedesorganisationssyndicalesreconnuesreprĂ©sentativesou sur lâinitiative du Ministre chargĂ© du travail, les dispositions des conventionscollectives rĂ©pondant aux conditions dĂ©terminĂ©es par le prĂ©cĂ©dent chapitre peuventĂȘtre rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans lechampdâapplicationprofessionneletterritorialdelaconvention,pararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,aprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail.
LâarrĂȘtĂ©dâextensionestpubliĂ©auJournalofficieldelaRĂ©publiquetogolaise.
LâextensiondelaconventioncollectiveproduitseseffetspourladurĂ©eetauxconditionsprĂ©vuesparladiteconvention.
Toutefois,leMinistrechargĂ©dutravailpeutexcluredelâextension,aprĂšsavisconsultatifdu Conseil national du travail, les dispositions qui seraient en contradiction avec lestextes lĂ©gislatifs et rĂ©glementaires en vigueur. Il peut, en outre, dans les mĂȘmesconditions, extraire de la convention sans en modifier lâĂ©conomie, les clauses qui nerĂ©pondraient pas Ă la situation de la branche dâactivitĂ© dans le champ dâapplicationconsidĂ©rĂ©.
Art.144.â LâarrĂȘtĂ© prĂ©vu Ă lâarticle 143 du prĂ©sent Code cesse dâavoir effet lorsque laconvention collective cesse dâĂȘtre en vigueur entre les parties par suite dâunedĂ©nonciationoudâundĂ©fautderenouvellement.
LeMinistrechargĂ©dutravailpeut,aprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail,Ă lademandedelâunedespartiessignatairesoudesapropreinitiative,abrogerlâarrĂȘtĂ©envue de mettre fin Ă lâextension de la convention collective ou de certaines de sesdispositions, lorsquâil apparaĂźt que la convention, ou les dispositions considĂ©rĂ©es nerĂ©pondent plus Ă la situation de la branche dâactivitĂ© dans le champ dâapplicationterritorialconsidĂ©rĂ©.
Art.145.âUnarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnational du travail, peut, Ă dĂ©faut ou en attendant lâĂ©tablissement dâune conventioncollective, rĂ©glementer les conditions du travail pour une profession dĂ©terminĂ©e, ensâinspirantdeconventionscollectivesenvigueursurleterritoirenational.
Art.146.â Tout arrĂȘtĂ© dâextension ou de retrait dâextension est prĂ©cĂ©dĂ© dâuneconsultationdesorganisationsprofessionnellesetdetoutespersonnes intĂ©ressĂ©esquifont connaĂźtre leurs observations dans le dĂ©lai de trente jours. Un arrĂȘtĂ© duMinistrechargĂ©dutravaildĂ©terminelesmodalitĂ©sdecetteconsultation.
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Codedutravail2021 41
Chapitre5âDelâexĂ©cutiondelaconventionetdesaccordsdâĂ©tablissementoudâentreprise
Art.147.â Les groupements de travailleurs ou dâemployeurs liĂ©s par une conventioncollectiveouun accord collectif dâentreprise oudâĂ©tablissement sont tenusdene rienfairequi soitdenatureĂ en compromettre la loyaleexĂ©cution. IlsnesontgarantisdecetteexĂ©cutionquedansleslimitesdĂ©terminĂ©esparlaconventionoulâaccord.
Art.148.âLesgroupementscapablesdâesterenjustice,liĂ©sparuneconventioncollectivedetravailouunaccorddâĂ©tablissementpeuvent,enleurnompropre,intenteruneactionen dommages et intĂ©rĂȘts contre tous groupements, contre leurs propresmembres oucontre toutes les personnes liĂ©es par la convention qui violeraient Ă leur Ă©gard lesengagementscontractĂ©s.
Art.149.âLespersonnesliĂ©esparuneconventioncollectivepeuventintenteruneactionen dommages et intĂ©rĂȘts contre dâautres personnes et les groupements liĂ©s par laconventionquivioleraientĂ leurĂ©gardlesengagementscontractĂ©s.
Art.150.âLesgroupementscapablesdâesterenjusticequisontliĂ©sparuneconventioncollective,ouunaccorddâĂ©tablissementpeuventexercertouteslesactionsquinaissentdecetteconventionenfaveurdâundeleursmembres,sansavoirĂ justifierdâunmandatdelâintĂ©ressĂ©,pourvuqueceluiâciaitĂ©tĂ©avertietquâilnesâysoitpasopposĂ©.LâintĂ©ressĂ©peuttoujoursintervenirĂ lâinstanceengagĂ©eparlegroupement.
Art.151.â Lorsquâune action nĂ©e de la convention collective est intentĂ©e soit par unepersonne,soitparungroupement,toutgroupementcapabledâesterenjustice,dontlesmembres sont liĂ©s par la convention ou lâaccord, peut toujours intervenir Ă lâinstanceengagĂ©eenraisondelâintĂ©rĂȘtcollectifquelasolutiondulitigepeutprĂ©senterpoursesmembres.
Chapitre6âDesconventionscollectivesdanslesservices,entreprisesetĂ©tablissementspublics
Art.152.âLorsquelepersonneldesservices,entreprisesetĂ©tablissementspublicsnâestpas soumis Ă un statut lĂ©gal ou rĂ©glementaire particulier, des conventions collectivespeuventĂȘtreconcluesconformĂ©mentauxdispositionsduprĂ©senttitre.
Art.153.â Lorsquâune convention collective fait lâobjet dâun arrĂȘtĂ© dâextension, enapplication de lâarticle 143 du prĂ©sent Code, elle est, en lâabsence de dispositionscontraires, applicables aux services, entreprises et Ă©tablissements publics visĂ©s Ă lâarticle152duprĂ©sentCodequi,enraisondeleurnatureetdeleuractivitĂ©,setrouventplacĂ©sdanssonchampdâapplication.
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Codedutravail2021 42
Titre5âDusalaire
Chapitre1âDeladĂ©terminationdusalaire
Art.154.âParsalaire,ilfautentendre,quelsquâensoientladĂ©nominationetlemodedecalcul, le salaire de base ouminimumet tous autres avantages, payĂ©sdirectementouindirectement, en espĂšces ou en nature, par lâemployeur au travailleur, en raison delâemploidecedernier,etfixĂ©sparlesdispositionsconventionnellesourĂ©glementaires.
Art.155.â Dans les conditions prĂ©vues au prĂ©sent titre, tout employeur est tenudâassurer,pourunmĂȘmetravailouuntravaildevaleurĂ©gale,lâĂ©galitĂ©derĂ©munĂ©rationentrelestravailleurs,quelsquesoientleurnationalitĂ©,leursexe,leurĂągeouleurstatut.
Les différents éléments composant la rémunération sont établis selon des normesidentiquespourleshommesetpourlesfemmes.
Les catégories et classifications professionnelles, ainsi que les critÚres de promotionprofessionnellesontcommunsauxtravailleursdesdeuxsexes.
Les mĂ©thodes dâĂ©valuation des emplois reposent sur des considĂ©rations objectivesbasĂ©esessentiellementsurlanaturedestravauxquecesemploiscomportent.
Art.156.â Dans le cas oĂč un travailleur est dĂ©placĂ© du fait de son employeur pourexĂ©cuterdefaçonpermanenteuncontratdetravailhorsdesarĂ©sidencehabituelleetdeson lieu de travail initial, lâemployeur est tenu de lui procurer un logement dĂ©cent etsuffisantpourluietsafamille.AdĂ©faut,uneindemnitĂ©dite«indemnitĂ©delogement»luiestallouĂ©e.
LetauxdelâindemnitĂ©delogementpourchaquecatĂ©goriedetravailleurestdĂ©terminĂ©parlesconventionsouaccordscollectifsou,Ă dĂ©faut,pararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail.
Dans le cas oĂč le travailleur ne peut, par ses propresmoyens, obtenir pour lui et safamille un ravitaillement rĂ©gulier en denrĂ©es alimentaires de premiĂšre nĂ©cessitĂ©,lâemployeuresttenudeleluiassurer.
AdroitauxmĂȘmesavantages, tout travailleurĂ©trangervenuauTogopour lâexĂ©cutiondâun contrat de travail Ă la demande dâun employeur. Chacune de ces prestationsconstitueunĂ©lĂ©mentdusalaire.
Art.157.â Lorsquâun travailleur est astreint par obligation professionnelle Ă undĂ©placementoccasionnelettemporairehorsdulieudesarĂ©sidencehabituelle,iladroitĂ une indemnitĂ©dite« indemnitĂ©dedĂ©placement»dans lesconditionsprĂ©vuespar laconventioncollectiveouparlecontratindividueldetravail.
Art.158.âLessalairesminimainterprofessionnelsgarantis(SMIG)sontfixĂ©spararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravailaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail.
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Codedutravail2021 43
Dans ladĂ©terminationdu tauxdes salairesminima interprofessionnels garantis, il esttenu compte notamment des besoins des travailleurs et de leur famille, du niveaugĂ©nĂ©raldessalairesdanslepays,ducoĂ»tdelavieetsesfluctuations,desprestationsdesĂ©curitĂ© sociale, des facteurs dâordre Ă©conomique, des exigences du dĂ©veloppementĂ©conomique,delaproductivitĂ©etduniveaudelâemploi.
Art.159.âLarĂ©munĂ©rationdâuntravailĂ latĂącheouauxpiĂšcesestcalculĂ©edetellesortequâelle procure au travailleur de capacitĂ© moyenne et travaillant normalement, unsalaire au moins Ă©gal Ă celui du travailleur rĂ©munĂ©rĂ© au temps effectuant un travailanalogue.
Les travailleursĂ la tĂącheouauxpiĂšcesnepeuventenaucuncaspercevoirunsalaireinfĂ©rieurauSMIGlorsquâilstravaillentaumoinscentsoixanteheuresdanslemois.
UnarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduconseilnationaldutravail,fixelesmodalitĂ©sdâapplicationduprĂ©sentarticle.
Art.160.â Aucun salaire nâest dĂ» en cas dâabsence en dehors des cas prĂ©vus par larĂ©glementation,saufaccordentrelespartiesintĂ©ressĂ©es.
Art.161.â Les taux minima de salaires ainsi que les conditions de rĂ©munĂ©ration dutravailĂ latĂącheouauxpiĂšcessontaffichĂ©sauxbureauxdelâemployeuretsurleslieuxdepaiedupersonnel.
Art.162.âLorsquelarĂ©munĂ©rationdesservicesestconstituĂ©e,entotalitĂ©ouenpartie,par des commissions ou des primes et prestations diverses ou des indemnitĂ©sreprĂ©sentatives de ces prestations, dans lamesure oĂč cellesâci ne constituent pas unremboursementdefrais,ilenesttenucomptepourlecalculdelarĂ©munĂ©rationpendantladurĂ©educongĂ©payĂ©,desindemnitĂ©sdelicenciementetdesdommagesetintĂ©rĂȘts.
EstconsidĂ©rĂ©ecommeindemnitĂ©ouprestationconstitutivederemboursementdefrais,quellequâensoitlâappellation,toutesommedueparlâemployeurencompensationtotaleou partielle des frais ou charges supplĂ©mentaires supportĂ©s par le travailleur Ă lâoccasiondelâexĂ©cutiondesesobligationscontractuelles,notammentlesindemnitĂ©sdetransport, de dĂ©placement ou dâhabillement, les primes de salissure, de panier oudâoutillage,etlesfraisdereprĂ©sentation.
Le montant Ă prendre en considĂ©ration, Ă ce titre, est la moyenne mensuelle desĂ©lĂ©mentsvisĂ©sĂ lâalinĂ©apremierduprĂ©sentarticle.
LapĂ©riodesurlaquellesâeffectuececalculnâexcĂšdepaslesdouzemoisdeserviceayantprĂ©cĂ©dĂ©lacessationdutravail.
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Codedutravail2021 44
Chapitre2âDupaiementdusalaire
Section1âDumodedepaiement
Art.163.â Le salaire est payĂ© en monnaie ayant cours lĂ©gal en RĂ©publique togolaise.Toutestipulationcontraireestinterdite.
Lepaiementdusalaireestconstatéparunbulletindesalaireoutoutautresupportoumoyenvérifiablepardestiers.
Lepaiementde tout oupartiedu salaire enalcool, enboissonsalcooliséesouen toutautreproduitnocifpourlasanté,estformellementinterdit.
LepaiementdelatotalitĂ©dusalaireennatureestĂ©galementinterdit,sousrĂ©servedesdispositionsde lâarticle156duprĂ©sentCodedont lesmodalitĂ©sdecalculde lavaleurdesdenrĂ©es fournies sontdĂ©terminĂ©espardispositions conventionnellesou, Ă dĂ©faut,pararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail.
La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu du travail ou au bureau delâemployeur, lorsquâilestvoisindu lieude travail.Enaucuncas,ellenepeutĂȘtre faitedansundĂ©bitdeboissonsoudansunmagasindevente,saufpourlestravailleursquiysontnormalementoccupĂ©s,nilejouroĂčletravailleuradroitaurepos,saufaveclâaccorddutravailleurdanscederniercas.
Art.164.âAlâexceptiondesprofessionspourlesquellesdesusagesĂ©tablisprĂ©voientunepĂ©riodicitĂ© de paiement diffĂ©rente, et qui sont dĂ©terminĂ©es par arrĂȘtĂ© du MinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail,lesalaireestpayĂ© Ă intervalles rĂ©guliers ne pouvant excĂ©der quinze jours pour les travailleursengagĂ©s Ă la journĂ©e ou Ă la semaine, et un mois pour les travailleurs engagĂ©s Ă laquinzaineouaumois.
Lespaiementsmensuels sonteffectuésauplus tardhuit joursaprÚs la findumoisdetravailquidonnedroitausalaire.
PourtouttravailauxpiĂšcesouaurendementdontlâexĂ©cutiondureplusdâunequinzainedejours,lesdatesdepaiementpeuventĂȘtrefixĂ©esdegrĂ©Ă grĂ©,maisletravailleurreçoitchaquequinzainedesacomptesetest intĂ©gralementpayĂ©danslaquinzainequisuit lalivraisondelâouvrage.
Les commissions acquises au cours dâun trimestre sont payĂ©es dans les trois moissuivantlafindecetrimestre.
Les travailleurs absents le jour de paie peuvent retirer leurs salaires aux heuresnormalesdâouverturedelacaisse,conformĂ©mentaurĂšglementintĂ©rieurdelâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
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Codedutravail2021 45
Art.165.âEncasderĂ©siliationouderuptureducontrat,lesalaireetlesindemnitĂ©ssontpayĂ©sdĂšslacessationduservice.Toutefois,encasdelitige,lâemployeurpeutobtenirduprĂ©sidentdutribunaldutravail,laconsignationaugreffedudittribunaldetoutoupartiedelafractionsaisissabledessommesdues.
LâemployeursaisitleprĂ©sidentdutribunaldutravailparunedĂ©clarationĂ©criteouoralefaite au plus tard dans les cinq jours de la cessation du service, devant le greffier dutribunalquilâinscritsurunregistrespĂ©cial.
La demande est aussitĂŽt transmise au prĂ©sident qui fixe la date dâaudience la plusprochepossible.
LespartiessontimmĂ©diatementconvoquĂ©es.EllessonttenuesdeseprĂ©senteraujouretĂ lâheurefixĂ©sparleprĂ©sidentdutribunal.EllespeuventsefaireassisteroureprĂ©senterconformĂ©mentauxdispositionsdelâarticle293duprĂ©sentCode.
Ladécisiondutribunalestexécutoireimmédiatement,nonobstantoppositionouappel.
Art.166.â Le paiement du salaire est constatĂ© par une piĂšce dressĂ©e ou certifiĂ©e parlâemployeurousonreprĂ©sentantetĂ©margĂ©eparchaqueintĂ©ressĂ©oupardestĂ©moinssâilestillettrĂ©.CespiĂšcessontconservĂ©esparlâemployeurdanslesmĂȘmesconditionsquelespiĂšcescomptablesetsontprĂ©sentĂ©esĂ touterĂ©quisitiondelâinspecteurdutravailetdesloissociales.
SaufdĂ©rogationautorisĂ©eparlâinspecteurdutravailetdesloissociales,lesemployeurssonttenusdedĂ©livrerauxtravailleurs,aumomentdupaiement,unbulletinindividueldont la contexture est fixĂ©e par arrĂȘtĂ© duMinistre chargĂ© du travail, pris aprĂšs avisconsultatifduConseilnationaldutravail.MentionestfaiteparlâemployeurdupaiementdusalairesurunregistretenuĂ cettefin.
Nâest pas opposable au travailleur lamention «pour solde de tout compte» ou toutemention Ă©quivalente souscrite par lui, soit au cours de lâexĂ©cution, soit aprĂšs larĂ©siliationdesoncontratdetravailetparlaquelleletravailleurrenonceĂ toutoupartiedesdroitsquâiltientdesoncontratdetravail.
Lâacceptation sans contestation ni rĂ©serve par le travailleur, dâun bulletin de paie nepeut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, desindemnitĂ©setaccessoiresdusalairequi lui sontdusenvertudesdispositions lĂ©gales,rĂ©glementairesoucontractuelles.
EllenepeutnonplusvaloircomptearrĂȘtĂ©etrĂ©glĂ©selonlesdispositionsduCodecivil.
Section2âDesprivilĂšgesetgarantiesdelacrĂ©ancedesalaires
Art.167.âLessommesduesauxentrepreneursdetouslestravauxayantlecaractĂšredetravaux publics ne peuvent ĂȘtre frappĂ©es de saisieâattribution de crĂ©ances, ni
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dâoppositionauprĂ©judicedesouvriersauxquelslessalairessontdus.LessommesduesauxouvriersĂ titredesalairesontpayĂ©esdeprĂ©fĂ©renceĂ cellesduesauxfournisseurs.
Art.168.â La crĂ©ance de salaire de tout travailleur bĂ©nĂ©ficiant des dispositions duprĂ©sentCodeestprivilĂ©giĂ©esurlesmeublesetimmeublesdudĂ©biteur.ElleprendrangdanslâordredescrĂ©ancesprivilĂ©giĂ©esimmĂ©diatementaprĂšslesfraisdejustice,lesfraisfunĂ©rairesetlesfraisdederniĂšresmaladies.
Peuvent,enoutre,fairevaloiruneactiondirecteoudesprivilÚgesspéciaux: a)lesmaçons,charpentiersetautresouvriersemployéspourédifier,reconstruireou
réparer lesbùtimentsouautresouvragesquelconquesdans lesconditionsprévuesparleCodecivil;
b)lesouvriersquionttravaillé,soità larécolte,soità lafabricationoularéparationdes ustensiles agricoles, soit à la conservation de la chose, dans les conditionsprévuesparleCodecivil;
c)lesinscritsmaritimesdanslesconditionsprĂ©vuesparlesloisenvigueur; d) les ouvriers employĂ©s Ă la construction, Ă la rĂ©paration, Ă lâarmement et Ă
lâĂ©quipagedunaviredanslesconditionsprĂ©vuesparlesloisenvigueur.
Art.169.âSontprivilĂ©giĂ©eslessommesduesauxtravailleursetapprentispourexĂ©cutionet rĂ©siliation de leur contrat durant la derniĂšre annĂ©e ayant prĂ©cĂ©dĂ© le dĂ©cĂšs dudĂ©biteur, la saisie des biens ou la dĂ©cision judiciaire dâouverture dâune procĂ©durecollective.
Art.170.â Les dispositions de lâarticle 167 du prĂ©sent Code ne sâappliquent pas Ă lafraction insaisissabledessommesrestantesduessur lessalaireseffectivementgagnĂ©spar les ouvriers pendant les quinze derniers jours de travail, ou par les employĂ©spendant les trente derniers jours, sur les commissions dues aux voyageurs etreprĂ©sentantsdecommercepourlesquatreâvingtâdixderniersjoursdetravailetsurlessalairesdusauxmarinsdecommercepourladerniĂšrepĂ©riodedepaiement.
A cette fraction insaisissable, reprĂ©sentant la diffĂ©rence entre les salaires etcommissionsdueset laportion saisissabledeces salaireset commissions tellequâelleest dĂ©terminĂ©e par le dĂ©cret prĂ©vu Ă lâarticle 174 du prĂ©sent Code, sâapplique laprocĂ©dureexceptionnellesuivante: a) les fractionsdessalairesetcommissionsainsidĂ©signĂ©espour faire lâobjetdâune
mesuredâexceptionsontpayĂ©es,nonobstantlâexistencedetouteautrecrĂ©ance,danslesdixjoursquisuiventlejugementdĂ©claratifdefailliteoudeliquidationjudiciaireetsursimpleordonnancedujugecommissaire,Ă laseuleconditionquelesyndicouleliquidateuraitenmainslesfondsnĂ©cessaires;
b) au cas oĂč cette conditionne serait pas remplie, lesdites fractions de salaires etcommissions sont acquittĂ©es sur les premiĂšres rentrĂ©es de fonds, nonobstantlâexistenceetlerangdetouteautrecrĂ©anceprivilĂ©giĂ©e;
c) au cas oĂč lesdites fractions de salaires et commissions sontpayĂ©es grĂące Ă uneavancefaiteparlesyndic,leliquidateuroutouteautrepersonne,leprĂȘteurest,parcelamĂȘme,subrogĂ©danslesdroitsdessalariĂ©setestremboursĂ©dĂšslarentrĂ©edesfondsnĂ©cessaires,sansquâaucunautrecrĂ©ancierpuisseyfaireopposition.
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Codedutravail2021 47
PourĂ©tablirlemontantdessalaires,envuedelâapplicationdesdispositionsduprĂ©sentarticle,ilesttenucomptenonseulementdessalairesetappointementsproprementdits,mais de tous les accessoires desdits salaires et appointements et, Ă©ventuellement, delâindemnitĂ© de prĂ©avis, de lâindemnitĂ© de congĂ© payĂ© et de lâindemnitĂ© pour ruptureabusiveducontratdetravail.
Art.171.âLâouvrierdĂ©tenteurdelâobjetparluiouvrĂ©peutexercerledroitderĂ©tentiondanslesconditionsprĂ©vuesparleCodecivil.
Les objets mobiliers confiĂ©s Ă un ouvrier pour ĂȘtre travaillĂ©s, façonnĂ©s, rĂ©parĂ©s ounettoyĂ©s,etquinâontpasĂ©tĂ©retirĂ©sdansledĂ©laidâunan,peuventĂȘtrevendusdanslesconditionsetformesdĂ©terminĂ©esparlaloi.
Section3âDelaprescriptiondelâactionenpaiementouenrĂ©pĂ©titiondusalaire
Art.172.âLâactionenpaiementourĂ©pĂ©titiondusalaireseprescritparcinqans.LedĂ©laide prescription court du jour oĂč le salaire est exigible. Il est suspendu lorsquâil y acompteâarrĂȘtĂ©oucitationenjusticenonpĂ©rimĂ©e.
Chapitre3âDesretenuessursalaire
Art.173.â En dehors des prĂ©lĂšvements obligatoires, des remboursementsdes sommesversĂ©es Ă des tiers en vertu dâune cession de salaires rĂ©guliĂšrement consentie et desconsignationsquipeuventĂȘtreprĂ©vuesparlesconventionscollectivesetlescontrats,ilnepeutĂȘtrefaitderetenuesurlesappointementsousalairesquedanslescasciâaprĂšs: a)parsaisieâattributiondescrĂ©ances; b)parcessionvolontairesouscriteparlecĂ©dantenpersonneetcommuniquĂ©epour
vĂ©rificationĂ lâinspecteurdutravailetdesloissocialesduressortquandilsâagitderemboursementdesavancesdâargentconsentiesparlâemployeurauxtravailleursetdevantleprĂ©sidentdutribunalcompĂ©tentdanslesautrescas;
c)encasdâinstitution,danslecadredesdispositionslĂ©gislativesetrĂ©glementairesenvigueur,dessociĂ©tĂ©sdesecoursmutuelcomportantleversementdecotisationparletravailleur.
Lesacomptesde rémunération surun travail en coursne sontpasconsidéréscommedesavancesetsontdéduitslorsdupaiementdusalaireimmédiatementconsécutif.
LeplafonddesprĂȘtsouavancessursalaireconsentisparlâemployeurnepeutexcĂ©derleplafondfixĂ©pardĂ©cretenfonctiondelaquotitĂ©cessibledusalaire.
Lacompensationentrelessalaireset lessommesduesparletravailleurĂ lâemployeurnepeutĂȘtreopĂ©rĂ©equepardĂ©cisiondejustice,saufcasderupturedecontratimputableautravailleuroupourcausedefautelourde.
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Codedutravail2021 48
Art.174.âUndĂ©cret,prissurrapportduMinistrechargĂ©dutravail,aprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail,fixe,entenantcomptedelanĂ©cessitĂ©dâassurerlâentretiendutravailleuretdesafamille,lesquotitĂ©scessiblesetsaisissablesainsiquelâassiettedecalculdesretenuesvisĂ©esĂ lâarticle173duprĂ©sentCode.
LaretenuevisĂ©eĂ lâarticleprĂ©cĂ©dentnepeut,pourchaquepaie,excĂ©der lestauxfixĂ©sparcedĂ©cret.LesmodalitĂ©setleslimitesdessaisiesetdescessionsprescritesparleditdĂ©cretsontaffichĂ©esauxbureauxdelâemployeurousurleslieuxdepaiedupersonnel.
Ilesttenucompte,pourlecalculdelaretenue,nonseulementdusalaireproprementdit,maisdetouslesaccessoiresdusalaire,Ă lâexceptiontoutefois,desindemnitĂ©sdĂ©clarĂ©esinsaisissables par la rĂ©glementation en vigueur, des sommes allouĂ©es Ă titre deremboursementdefraisexposĂ©sparletravailleuretdesallocationsouindemnitĂ©spourchargedefamille.
Art.175.â Les dispositions dâune convention ou dâun contrat autorisant tous autresprĂ©lĂšvementssontnullesetdenuleffet.
LessommesretenuessurlesalairedutravailleurencontraventiondesdispositionsciâdessusportentintĂ©rĂȘtsĂ sonprofitautauxlĂ©gal,depuisladateoĂčellesauraientdĂ»ĂȘtrepayĂ©es, et peuvent ĂȘtre rĂ©clamĂ©es par lui jusquâĂ prescription, le cours en Ă©tantsuspendupendantladurĂ©educontrat.
Chapitre4âDesĆuvressocialesdâentreprise
Section1âDesĂ©conomats
Art.176.âEstconsidĂ©rĂ©ecommeĂ©conomat,touteorganisationoĂčlâemployeurpratique,directementou indirectement, laventeou lacessiondemarchandisesaux travailleursdelâentrepriseoudelâĂ©tablissementpourleursbesoinspersonnelsetnormaux.
LesĂ©conomatssontadmissouslatripleconditionque: a)lestravailleursnesoientpasobligĂ©sdesâyfournir; b) la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans
bĂ©nĂ©fice; c) la comptabilitĂ© du ou des Ă©conomats de lâentreprise ou de lâĂ©tablissement soit
entiĂšrement autonome et soumise au contrĂŽle dâune commission de surveillanceĂ©lueparlestravailleurs.
Lesprixdesmarchandisesmisesenventesontaffichésetlisibles.
ToutcommerceinstallĂ©Ă lâintĂ©rieurdelâentrepriseoudelâĂ©tablissementestsoumisauxdispositionsquiprĂ©cĂšdent,Ă lâexceptiondescoopĂ©rativesouvriĂšres.
Laventedesalcoolsetspiritueuxestinterditedansleséconomats,ainsiquesurlelieudetravail.
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Codedutravail2021 49
Art.177.â Lâouverture dâun Ă©conomat dans les conditions prĂ©vues Ă lâarticle 176 duprĂ©sent Code est subordonnĂ©e Ă lâautorisation du directeur gĂ©nĂ©ral du travail. LefonctionnementdelâĂ©conomatestcontrĂŽlĂ©parlâinspecteurdutravailetdesloissocialesdu ressort qui, en cas dâabus constatĂ©, peut dĂ©cider la fermeture provisoire pour unedurĂ©emaximaledâunmois.
LafermeturedĂ©finitivedâunoudesĂ©conomatsdesentreprisesoudesĂ©tablissementsnepeutĂȘtredĂ©cidĂ©equeparledirecteurgĂ©nĂ©raldutravailsurrapportdelâinspecteurdutravailetdesloissocialesduressort.
Section2âDesautresservicessociaux
Art.178.â Des services sociaux, notamment des mutuelles, des coopĂ©ratives, descantines,descrĂšches,descafĂ©tĂ©rias,desterrainsdeloisirs,sansquecetteĂ©numĂ©rationsoitlimitative,peuventĂȘtrecrĂ©Ă©sauniveaudesentreprisesoudesĂ©tablissementsdansdesconditionsfixĂ©espararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravailaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail.
Titre6âDesconditionsdutravail
Chapitre1âDeladurĂ©edutravailetdelâamĂ©nagementdutempsdetravail
Art.179.â Les cadres dirigeants dâentreprises ou dâĂ©tablissements ne sont pas soumisauxdispositionsduprĂ©sentchapitre.
Sont considĂ©rĂ©s comme cadres dirigeants, les cadres auxquels sont confiĂ©s desresponsabilitĂ©s dont lâimportance implique une grande indĂ©pendance danslâorganisation de leur emploi du temps, qui sont habilitĂ©s Ă prendre des dĂ©cisions defaçon largement autonomes et qui perçoivent une rĂ©munĂ©ration se situant dans lesniveauxlesplusĂ©levĂ©sdessystĂšmesderĂ©munĂ©rationpratiquĂ©sdansleurentrepriseouĂ©tablissement.
Section1âDeladurĂ©edutravail
Art.180.âDanstouteentreprise,mĂȘmedâenseignementoudebienfaisance,Ă lâexceptiondelâentrepriseagricole,ladurĂ©edutravaildesemployĂ©sououvriers,delâunoulâautresexe,detoutĂąge,travaillantĂ temps,Ă latĂącheouauxpiĂšces,nepeutexcĂ©derquaranteheuresparsemaine.Danslesexploitationsagricoles,ladurĂ©elĂ©galedutravailestfixĂ©eĂ deuxmillequatrecentsheuresparan.
LadurĂ©ejournaliĂšredutravailnepeutexcĂ©derdixheures,sousrĂ©servedesdispositionsdelâarticle181duprĂ©sentCode,dansleslimitesdeladurĂ©erĂšglementaireadmise.
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Codedutravail2021 50
LesheureseffectuĂ©esauâdelĂ decettedurĂ©edetravailoudeladurĂ©econsidĂ©rĂ©ecommeĂ©quivalentesontdesheuressupplĂ©mentairesdonnantdroitĂ unemajorationdesalaire.Les heures supplĂ©mentaires prĂ©vues Ă lâalinĂ©a prĂ©cĂ©dent ne peuvent excĂ©der vingtheuresparsemaine.
Nonobstant les dispositions des alinĂ©as prĂ©cĂ©dents du prĂ©sent article, un dĂ©cret enconseil des Ministres peut accorder Ă certains secteurs stratĂ©giques Ă fort impactĂ©conomiqueetsocial,unedĂ©rogationspĂ©cialeportantladurĂ©ehebdomadairedetravailjusquâĂ quaranteâhuitheures.
Les modalitĂ©s dâapplication de la durĂ©e du travail et la durĂ©e maximale des heuressupplĂ©mentairesquipeuventĂȘtreeffectuĂ©esencasdetravauxurgentsetexceptionnelsainsi que la durĂ©e du travail considĂ©rĂ©e comme Ă©quivalente sont fixĂ©es par arrĂȘtĂ© duMinistrechargĂ©dutravailaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail.
Les conventions collectives déterminent le taux et lesmodalités de rémunérationdesheuressupplémentaireseffectuéesde jouroudenuit,pendant les joursouvrables, lesjoursfériésetlesjoursderepos.
Art.181.â Lorsquâil est nĂ©cessaire dâeffectuer des travaux prĂ©paratoires oucomplĂ©mentaires indispensables Ă lâactivitĂ© gĂ©nĂ©rale de lâentreprise ou delâĂ©tablissement et qui ne peuvent ĂȘtre exĂ©cutĂ©s dans la limite de la durĂ©e journaliĂšrenormaledutravail, lestravailleursaffectĂ©sauxditstravauxpeuventĂȘtreemployĂ©sauâdelĂ deladitedurĂ©edanslalimitejournaliĂšremaximumdedouzeheures.
La durĂ©e journaliĂšre de travail peut Ă©galement ĂȘtre prolongĂ©e Ă douze heures aumaximum,lorsquelâentrepriseoulâĂ©tablissementfaitfaceĂ destravauxurgentsquisontnĂ©cessairement exĂ©cutĂ©s immĂ©diatement pour prĂ©venir des dangers imminents,organiser desmesures de sauvetage, rĂ©parer des accidents survenus soit aumatĂ©riel,soitauxinstallations,soitauxbĂątimentsdelâentrepriseoupourĂ©viterledĂ©pĂ©rissementdecertainesmatiĂšres.
Lesheuresdetravaileffectuéesconformémentauprésentarticlesontrémunéréessurlabasedusalaireafférentà laduréenormaledetravail.
Art.182.âUnedurĂ©edetravail infĂ©rieureĂ ladurĂ©enormalepeutĂȘtrestipulĂ©edanslecadredutravailĂ tempspartielenapplicationdesdispositionsdesarticles58et59duprĂ©sentCode.
Section2âDelâamĂ©nagementdutempsdetravail
Art.183.âLâemployeurpeut,aprĂšsconsultationdesreprĂ©sentantsdestravailleurset,lecasĂ©chĂ©ant,desdĂ©lĂ©guĂ©ssyndicauxauseindelâentrepriseoudelâĂ©tablissement,mettreenplaceundispositifdâamĂ©nagementdu tempsde travail enrĂ©partissant ladurĂ©edutravailsurunepĂ©riodederĂ©fĂ©rencesupĂ©rieureĂ lasemaineenfonctiondesbesoinsde
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Codedutravail2021 51
lâentrepriseoude lâĂ©tablissement,Ă conditionque ladurĂ©edutravailnâexcĂšdepasdixheuresparjour.CettemesurenâentraĂźneaucunerĂ©ductiondusalairemensuel.
LâamĂ©nagementdutempsdetravailestmisenplaceparaccordcollectifoupardĂ©cisionunilatĂ©raledelâemployeur.LapĂ©riodederĂ©fĂ©rencesusâindiquĂ©enepeutdĂ©passerunanencasdâaccordcollectifettroismoisencasdedĂ©cisionunilatĂ©raledelâemployeur.
Les heures supplĂ©mentaires sont dĂ©comptĂ©es Ă lâissue de cette pĂ©riode de rĂ©fĂ©rence.Constituent des heures supplĂ©mentaires les heures effectuĂ©es auâdelĂ dâune durĂ©ehebdomadairemoyennedequaranteheurescalculĂ©esurlapĂ©riodederĂ©fĂ©rence.
Chapitre2âDutĂ©lĂ©travailoudutravailĂ distance
Art.184.â Constitue un tĂ©lĂ©travail ou un travail Ă distance, la prestation de travaileffectuĂ©eentoutoupartieparletravailleur,notammentaumoyendestechnologiesdelâinformationetdelacommunication,horsdulieuoĂčletravailauraitdĂ»ĂȘtreexĂ©cutĂ©.
Lâemployeur peut, notamment en cas de circonstances exceptionnelles, de menacedâĂ©pidĂ©mie, ou en cas de force majeure, nĂ©cessitant un amĂ©nagement des postes detravail,mettreenplaceletĂ©lĂ©travailouletravailĂ distancepourpermettrelacontinuitĂ©delâactivitĂ©delâentrepriseoudelâĂ©tablissementetlemaintiendelâemploi.
Lâemployeur peut Ă©galement, en concertation avec les reprĂ©sentants du personnel,mettre en place le tĂ©lĂ©travail ou le travail Ă distance lorsque les circonstances et lesmoyensmatĂ©rielsettechnologiqueslepermettent.
LesconditionsdemiseenplacedutĂ©lĂ©travailoudutravailĂ distancesontfixĂ©esparlesconventions ou accords collectifs de travail et, Ă dĂ©faut, par le rĂšglement intĂ©rieur delâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
AdĂ©fautdeconventioncollective,dâaccordcollectifouderĂšglementintĂ©rieurapplicable,les conditions demise en place du tĂ©lĂ©travail ou du travail Ă distance sont fixĂ©es decommunaccordentrelâemployeuretlestravailleursouleursreprĂ©sentants.
La convention ou accord collectif de travail, à défaut, le rÚglement intérieur fixenotamment: a) lesconditionsdepassageentélétravailoutravailà distanceet lesconditionsde
retourĂ uneexĂ©cutionnormaleducontratdetravail; b) les modalitĂ©s dâacceptation par le salariĂ© des conditions demise enĆuvre du
tĂ©lĂ©travailoudutravailĂ distance; c)lesmodalitĂ©sdecontrĂŽledutempsdetravail; d)lesmodalitĂ©sdâaccĂšsdespersonneshandicapĂ©esĂ uneorganisationentĂ©lĂ©travail
outravailĂ distance.
Lâemployeur met Ă la disposition du tĂ©lĂ©travailleur ou du travailleur Ă distance lesmoyens matĂ©riels, techniques et technologiques nĂ©cessaires. A dĂ©faut, il lui verse en
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Codedutravail2021 52
contrepartieuneindemnitĂ©compensatriceaucasoĂčletĂ©lĂ©travailleurouletravailleurĂ distanceutilisesonproprematĂ©rielousespropresmoyens.
Art.185.âLetĂ©lĂ©travailleurbĂ©nĂ©ficiedesmĂȘmesdroitsqueletravailleurquiexĂ©cutesaprestationdetravaildansleslocauxdelâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
Lâaccident survenu sur le lieu oĂč est exercĂ© le tĂ©lĂ©travail pendant lâexercice de laprestation de travail du tĂ©lĂ©travailleur est un accident du travail au sens du Code desĂ©curitĂ©sociale.
Chapitre3âDutravaildenuit
Art.186.â Est considĂ©rĂ© comme travail de nuit, le travail effectuĂ© entre vingtâdeuxheuresetcinqheures.
Art.187.âLetravaildenuitestinterditpourlesjeunestravailleursdemoinsdedixâhuitans,saufdĂ©rogationaccordĂ©edansdesconditionsfixĂ©espararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©du travail, aprĂšs avis consultatif duConseil nationaldu travail, en raisonde lanatureparticuliĂšredelâactivitĂ©professionnelle.
Art.188.â Lesheuresde travail effectuĂ©esde jour commedenuit sont rĂ©munĂ©rĂ©es autauxnormal,sousrĂ©servededispositionsplusfavorablesdesconventionscollectives.
Chapitre4âDutravaildesfemmesenceintes
Art.189.âDesarrĂȘtĂ©sduMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail,fixentlanaturedestravauxinterditsauxfemmesenceintes.
NepeuventĂȘtreinterditsquelestravauxdenatureĂ porteratteinteĂ leurcapacitĂ©deprocrĂ©ationouceuxaffectantleursantĂ©oucelledeleurenfant.
Art.190.âToutefemmeenceinte,dontlâĂ©tataĂ©tĂ©constatĂ©parunmĂ©decin,peutquitterle travail sans prĂ©avis et sans avoir de ce fait Ă payer une indemnitĂ© de rupture decontrat.
Alâoccasiondesonaccouchement,etsansquecetteinterruptionpuisseĂȘtreconsidĂ©rĂ©ecommeunecausederuptureducontrat,toutefemmealedroitdesuspendresontravailpendantquatorzesemainesconsĂ©cutives,dontsixsemainesaprĂšsladĂ©livrance.
Quand lâaccouchement a lieu aprĂšs la date qui Ă©tait prĂ©sumĂ©e, le congĂ© prisantĂ©rieurementest,danstous lescas,prolongĂ© jusquâĂ ladateeffective,et ladurĂ©educongĂ©Ă prendreobligatoirementaprĂšslâaccouchementnâestpasrĂ©duite.
La suspension peut ĂȘtre prolongĂ©e de trois semaines en cas de maladie dĂ»mentconstatĂ©e,etrĂ©sultantdelagrossesse,descouchesouencasdegrossessesmultiplesou
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Codedutravail2021 53
pourdescausesintĂ©ressantlasantĂ©delâenfant,sasituationdehandicapoucelledesamĂšre.
Dans tous les cas, la femme a droit, pendant la pĂ©riode de suspension de contrat detravail,Ă lachargedelaCaisseNationaledeSĂ©curitĂ©Sociale,Ă uneindemnitĂ©Ă©galeĂ lamoitiĂ©dusalairequâellepercevaitaumomentdelasuspensiondutravail,lâautremoitiĂ©Ă©tantĂ lachargedelâemployeur.
Touteconventioncontraireauxdispositionsduprésentarticleestnulleetdenuleffet.
LâemployeurnepeutromprelecontratdetravaildelafemmesalariĂ©edurantlecongĂ©dematernitĂ©.
Art.191.âPendantlapĂ©riodedequinzemoisquisuitlanaissancedelâenfant,lamĂšreadroitĂ desrepospourlâallaitement.LadurĂ©etotaledecesreposnepeutdĂ©passeruneheureparjourdetravail.
LamÚrepeut,pendantcettepériode,quittersontravailsanspréavisetsansavoirdecefaità payeruneindemnitéderupture.
Chapitre5âDesjeunestravailleurs
Art.192.âSousrĂ©servedesdispositionsrelativesĂ lâapprentissage,lesenfants,delâunoulâautre sexe, ne peuvent ĂȘtre employĂ©s dans aucune entreprise ou Ă©tablissement, nirĂ©aliseraucuntypedetravail,mĂȘmepourleurproprecompte,avantlâĂągedequinzeansrĂ©volus,saufdĂ©rogationprĂ©vuepararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldu travail compte tenudescirconstances localesetdestĂąchesquipeuventleurĂȘtredemandĂ©es.
Danstouslescas,sontinterditeslespiresformesdetravaildesenfants.
SontconsidĂ©rĂ©escommepiresformesdetravaildesenfants: a) toutes formesdâesclavageoupratiquesanalogues, tellesque laventeet la traite
des enfants, la servitude pour dettes et le servage, ainsi que le travail forcé ouobligatoire,ycomprislerecrutementforcéouobligatoiredesenfantsenvuedeleurutilisationdansdesconflitsarmés;
b) lâutilisation, le recrutement ou lâoffre dâun enfant Ă des fins de prostitution, deproductiondematĂ©rielpornographiqueoudespectaclespornographiques;
c) lâutilisation, le recrutement ou lâoffre dâun enfant aux fins dâactivitĂ©s illicites,notammentpourlaproductionetletraficdestupĂ©fiants,telsquelesdĂ©finissentlesconventionsinternationalespertinentes;
d) les travaux qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sâexercent,sontsusceptiblesdenuireĂ lasantĂ©,Ă lasĂ©curitĂ©ouĂ lamoralitĂ©delâenfant.
Le fait de soumettreun enfant à despires formesde travail estpassiblede sanctionspénales.
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Codedutravail2021 54
UnarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravailprisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravaildĂ©terminelestravauxvisĂ©saupointd)duprĂ©sentarticle.
Art.193.â Les enfants de plus de quinze anspeuvent effectuerdes travaux lĂ©gers. LesemployeurssonttenusdâadresserunedĂ©clarationprĂ©alableĂ lâinspecteurdutravailetdes lois sociales qui dispose dâun dĂ©lai de huit jours pour notifier son dĂ©saccordĂ©ventuel.
AprĂšs consultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs reconnuesreprĂ©sentativesselonlessecteursdâactivitĂ©s,leMinistrechargĂ©dutravaildĂ©terminepararrĂȘtĂ©, les catĂ©gories dâentreprises ou dâĂ©tablissements interdites aux jeunes gens etlâĂągelimitejusquâauquelsâappliquelâinterdiction.
Chapitre6âDutravaildespersonneshandicapĂ©es
Art.194.âEstconsidĂ©rĂ©ecommepersonnehandicapĂ©e,toutepersonnequi,dufaitdâunedĂ©ficiencemotrice,sensorielleoumentale,congĂ©nitaleouacquise,estdanslâincapacitĂ©dâassurerparelleâmĂȘmetoutoupartiedesnĂ©cessitĂ©sdâunevie individuelleousocialenormale et se trouve empĂȘchĂ©e ou limitĂ©e dans ses possibilitĂ©s de jouir des mĂȘmesdroitsetde faire faceauxmĂȘmesobligationsquesesconcitoyensdemĂȘmesexeetdemĂȘmeĂąge.
Le statut de personne handicapée est dûment constaté par les servicespluridisciplinairesagréés,notammentlesservicesdesantéagréés.
Art.195.â Les conditions de travail des personnes handicapĂ©es sont dĂ©terminĂ©es pardĂ©cretenconseildesMinistresdemaniĂšreĂ favoriserlerecrutementdecespersonnes.
Chapitre7âDesdispositionscommunesauxjeunestravailleursetauxpersonneshandicapĂ©es
Art.196.âLetempsdereposquisĂ©paredeuxjournĂ©esconsĂ©cutivesdetravaildesjeunestravailleursnepeutĂȘtreinfĂ©rieurĂ douzeheuresconsĂ©cutives.
Art.197.âLâinspecteurdutravailetdes loissocialespeutrequĂ©rir lâexamendes jeunestravailleursetdespersonneshandicapĂ©esparunmĂ©decinâinspecteurdutravailouparunmĂ©decinagrĂ©Ă©,envuedevĂ©rifiersiletravaildontilssontchargĂ©snâexcĂšdepasleurscapacitĂ©s.
LapersonnehandicapĂ©eou le jeune travailleurnepeutĂȘtremaintenudansunemploireconnuauâdessusdesescapacitĂ©setestaffectĂ©Ă unemploiconvenable.Sicelanâestpas possible, le contrat est rĂ©siliĂ© avec paiement par lâemployeur, de lâindemnitĂ© deprĂ©aviset,Ă©ventuellement,delâindemnitĂ©delicenciement.
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Chapitre8âDureposhebdomadaireetdesjoursfĂ©riĂ©s
Art.198.â Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingtâquatreheuresconsĂ©cutivesparsemaine.Ilalieuenprincipeledimanche.
Les modalitĂ©s dâapplication de lâalinĂ©a prĂ©cĂ©dent, notamment les professions pourlesquellesetlesconditionsdanslesquelleslerepospeutexceptionnellement,etpourdesmotifsnettementĂ©tablis,soitĂȘtredonnĂ©parroulementoucollectivementdâautresjoursque ledimanche,soitĂȘtresuspenduparcompensationdesfĂȘtesreligieusesoulocales,sontfixĂ©espararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail.
Art.199.âLalisteetlerĂ©gimedesjoursfĂ©riĂ©ssontdĂ©terminĂ©spardĂ©cretenconseildesMinistresetaffichĂ©ssurleslieuxdetravail.
Chapitre9âDescongĂ©settransports
Section1âDescongĂ©spayĂ©s
Art.200.âSaufdispositionsplusfavorablesdesconventionscollectivesoudecontratdetravailindividuel,letravailleuracquiertdroitaucongĂ©payĂ©,Ă lachargedelâemployeur,Ă raisondedeuxjoursetdemiparmoisdeserviceeffectif.PourlecalculdeladurĂ©educongĂ©acquit,nesontpasdĂ©duites: a)lesabsencespouraccidentdutravailoumaladieprofessionnelle; b) lespĂ©riodesde reposdes femmes en coucheprĂ©vues Ă lâarticle190duprĂ©sent
Code; c)lespĂ©riodesdegrĂšveoulelockâoutdĂ©clenchĂ©sdanslerespectdelaprocĂ©durede
rĂšglementdesconflitscollectifsdetravail; d) les pĂ©riodes dâabsence du travailleur autorisĂ©e par lâemployeur en vertu de la
rĂ©glementation,desconventionscollectivesoudâaccordsindividuels; e) la pĂ©riode de mise Ă pied disciplinaire ou de mise Ă pied conservatoire du
travailleuroulapĂ©riodedemiseĂ piedconservatoiredudĂ©lĂ©guĂ©dupersonneldanslâattentedeladĂ©cisiondelâinspecteurdutravailetdesloissociales;
f)lapĂ©riodedechĂŽmagetechniqueouĂ©conomique; g) les pĂ©riodes dâabsences pourmaladie dĂ»ment constatĂ©e par unmĂ©decin agrĂ©Ă©
danslalimitedesixmois.
Danslalimitededixjoursparanetenlâabsencededispositionsconventionnellesplusfavorables, ne peuvent ĂȘtre dĂ©duites de la durĂ©e du congĂ© acquis, les permissionsexceptionnellesquiontĂ©tĂ©accordĂ©esautravailleurĂ lâoccasiondâĂ©vĂ©nementsfamiliauxtouchant directement son foyer. Par contre, les congĂ©s spĂ©ciaux accordĂ©s en sus desjours fĂ©riĂ©s peuvent ĂȘtre dĂ©duits sâils nâont pas fait lâobjet dâune compensation ourĂ©cupĂ©rationdesjournĂ©esainsiaccordĂ©es.
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Art.201.â Le droit au congĂ© est acquis aprĂšs une durĂ©e de service effectif dâun an.Toutefois, les parties au contrat peuvent convenir dâune jouissance de ce droit auproratatemporis,aprĂšssixmoisconsĂ©cutifsdetravail.
La jouissanceeffectivedecongĂ©peutĂȘtrereportĂ©eparaccorddespartiessansque ladurĂ©edeserviceeffectifouvrantdroitaucongĂ©puisseexcĂ©derdeuxans.
EncasderuptureoudâexpirationducontratavantqueletravailleuraitacquisdroitaucongĂ©, une indemnitĂ© calculĂ©e sur la base des droits acquis dâaprĂšs lâarticle 200 duprĂ©sent Code ou dâaprĂšs les dispositions de la convention collective ou du contrat detravailindividuelestaccordĂ©eĂ laplaceducongĂ©.
Saufdispositionscontrairesdesconventionsouaccordscollectifsdetravail,touteclauseprĂ©voyantlâoctroidâuneindemnitĂ©compensatriceenlieuetplaceducongĂ©estnulleetdenuleffet.
Art.202.âLâemployeurverseautravailleurpourtouteladurĂ©educongĂ©,uneallocationquiestcalculĂ©e,Ă lâexclusiondesprimesderendement,sur labasedelamoyennedessalaires et des diffĂ©rents Ă©lĂ©ments de rĂ©munĂ©ration dĂ©finis Ă lâarticle 162 du prĂ©sentCodedont letravailleurbĂ©nĂ©ficiaitaucoursdesdouzederniersmoisdonnantdroitaucongĂ©.
LâallocationdecongĂ©estĂ©galeaudouziĂšmedelarĂ©munĂ©rationcalculĂ©esurlesbasesciâdessus, sauf dispositions plus favorables des conventions collectives ou des contratsindividuelsdetravail.
PourlestravailleursrecrutéshorsduTogo,laduréeducongéestaugmentéedesdélaisderoute.
Sauf conventions plus favorables, les dĂ©lais de route ne peuvent ĂȘtre supĂ©rieurs autemps nĂ©cessaire au travailleur pour se rendre en congĂ© du lieu dâemploi au lieu derĂ©sidencehabituelleetenrevenir,lecasĂ©chĂ©ant.
Section2âDesvoyagesettransports
Art.203.âSousrĂ©servedesdispositionsprĂ©vuesĂ lâarticle206duprĂ©sentCode,sontĂ lachargede lâemployeur, les fraisdevoyagedu travailleur recrutĂ©horsduTogo,desonconjointetdesesenfantsmineursvivantĂ sacharge,ainsiquelesfraisdetransportdeleursbagagesdulieuderĂ©sidencehabituelleaulieudâemploietdulieudâemploiaulieuderĂ©sidencehabituelle: a)encasdâexpirationducontratĂ durĂ©edĂ©terminĂ©e; b)encasderuptureducontratlorsqueletravailleuraacquisdroitaucongĂ©dansles
conditionsprĂ©vuesĂ lâarticle201duprĂ©sentCode; c)encasderuptureducontratoudelâengagementĂ lâessaidufaitdelâemployeur; d)encasderuptureducontratdueĂ uncasdeforcemajeure.
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Le travailleur a droit, par ailleurs, au voyage du lieu dâemploi au lieu de rĂ©sidencehabituelleetretourencasdecongĂ©normal.LeretoursurlelieudâemploinâestdĂ»quesilecontratnâestpasvenuĂ expirationavantladatedefindecongĂ©etsiĂ cettedate,letravailleurestenĂ©tatdereprendresonservice.
Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective peut prĂ©voir une durĂ©eminimaledesĂ©jourendeçà de laquelle lecoĂ»tdu transportdes famillesnâestpasĂ lachargedelâemployeur.CettedurĂ©enepeutexcĂ©derdouzemois.LesfraisdevoyagenesontdusparlâemployeurquâencasdedĂ©placementeffectifdutravailleur.
Art.204.â Lorsque le contrat est rompu pour des causes autres que celles visĂ©es Ă lâarticle203duprĂ©sentCodeoupourfautelourdedutravailleur,lemontantdesfraisdetransportalleretretourincombantĂ lâemployeurestproportionnelautempsdeservicedutravailleur.
Art.205.âLaclassedepassageetlepoidsdesbagagessontdĂ©terminĂ©sparlasituationoccupĂ©epar le travailleurdans lâentrepriseou lâĂ©tablissement, suivant les stipulationsde la convention collectiveou, Ă dĂ©faut, suivant les rĂšgles adoptĂ©espar lâemployeur Ă lâĂ©garddesonpersonnelousuivantlesusageslocaux.
Ilesttenucompte,danstouslescas,deschargesdefamillepourlecalculdupoidsdesbagages.
Art.206.âSaufstipulationcontraire,lesvoyagesettransportssonteffectuĂ©sparunevoieetdesmoyensnormauxauchoixdelâemployeur.Letravailleurquiusedâunevoieoudemoyens de transport plus coĂ»teux que ceux rĂ©guliĂšrement choisis ou agrĂ©Ă©s parlâemployeurnâestdĂ©frayĂ©parceluiâciquâĂ concurrencedesfraisoccasionnĂ©sparlavoieoulesmoyensrĂ©guliĂšrementchoisis.
SiletravailleurusedâunevoieoudemoyensdetransportplusĂ©conomiques,ilnepeutprĂ©tendrequâauremboursementdesfraisengagĂ©s.
LesdĂ©laisdetransportsnesontpascomprisdansladurĂ©emaximaleducontrattellequeprĂ©vuĂ lâarticle48duprĂ©sentCode.
Art.207.â A dĂ©faut de convention contraire, le travailleur qui use dâune voie ou demoyensdetransportmoinsrapidesqueceuxrĂ©guliĂšrementchoisisparlâemployeurnepeutprĂ©tendredecefaitĂ desdĂ©laisderoutepluslongsqueceuxprĂ©vusparlavoieetlesmoyensnormaux.
Sâilusedâunevoieoudemoyensplusrapides,ilbĂ©nĂ©ficie,enplusdeladurĂ©educongĂ©proprement dit, des dĂ©lais qui auraient Ă©tĂ© nĂ©cessaires avec lâusage de la voie et desmoyenschoisisparlâemployeur.
Art.208.â Le travailleurqui a cessĂ© son servicepeut faire valoir auprĂšsde sonancienemployeur,desdroitsenmatiĂšredevoyageetdetransportsdansundĂ©laimaximaldecinqans,Ă compterdujourdelacessationdutravailchezleditemployeur.
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Art.209.â Les dispositions de la prĂ©sente section ne peuvent ĂȘtre un obstacle Ă lâapplication de la rĂ©glementation sur les conditions dâadmission et de sĂ©jour destravailleursĂ©trangers.
LetravailleuraledroitdâexigerleremboursementenespĂšcesdumontantdesfraisderapatriementĂ lachargedelâemployeur,quâiljustifieavoirengagĂ©.
Titre7âDelaprotectionsociale
Chapitre1âDelâimmatriculationdestravailleurs
Art.210.âTouttravailleursoumisauprĂ©sentCodeestimmatriculĂ©Ă laCaisseNationaledeSĂ©curitĂ©Sociale(CNSS)conformĂ©mentauxdispositionsduCodedesĂ©curitĂ©sociale.
Lâemployeur est responsable de lâimmatriculation et de lâaffiliation des travailleursauprĂšsdesorganismesdeprotectionsociale,notammentceuxenchargedelasĂ©curitĂ©socialeetdelâassurancemaladie.
Tout employeur qui ne se conforme pas Ă lâobligation de dĂ©claration etdâimmatriculationdesestravailleurssâexposeauxsanctionsadministrativesetpĂ©nalestellesqueprĂ©vuparleCodedesĂ©curitĂ©sociale.
Chapitre2âDelâaccessibilitĂ©autravail
Art.211.âToutemployeuresttenudeprendredesmesuresnĂ©cessairespourfavoriserlâaccĂšsdespersonneshandicapĂ©esĂ leurlieudetravail.
UnarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail,fixelesmodalitĂ©sdâapplicationduprĂ©sentarticle.
Chapitre3âDelasĂ©curitĂ©etdelasantĂ©autravail
Art.212.âIlestinstituĂ©auprĂšsduMinistrechargĂ©dutravailetprĂ©sidĂ©parledirecteurgĂ©nĂ©raldutravail,uncomitĂ©techniqueconsultatifdesĂ©curitĂ©etdesantĂ©autravaildotĂ©dâunsecrĂ©tariatpermanent.
Ce comitĂ©donnesonavis,outre les casprĂ©vuspar leprĂ©sentCode, sur lesdemandesdâhomologation des dispositifs de protection des appareils, machines ou Ă©lĂ©ments demachinesdangereuxĂ installerdanslesĂ©tablissementsetsurleslieuxdetravail,ainsiquesurcellesdesproduitspotentiellementtoxiques.
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Codedutravail2021 59
UnarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravaildĂ©terminelacompositionetlefonctionnementducomitĂ©techniqueconsultatifdesĂ©curitĂ©etdesantĂ©autravaildanslequeltouteslespartiesintĂ©ressĂ©essontreprĂ©sentĂ©es.
Art.213.âLesconditionsetlesmesuresgĂ©nĂ©ralesdâhygiĂšne,desĂ©curitĂ©etdesantĂ©surleslieuxdetravailsontfixĂ©espardĂ©cretenconseildesMinistresaprĂšsavisducomitĂ©techniqueconsultatifdesĂ©curitĂ©etdesantĂ©autravail.
LesconditionsetlesmesuresparticuliĂšresdâhygiĂšne,desĂ©curitĂ©etdesantĂ©surleslieuxdetravailsontfixĂ©espararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifducomitĂ©techniqueconsultatifdesĂ©curitĂ©etdesantĂ©autravail.
Cet arrĂȘtĂ© tient compte des conditions locales. Il prĂ©cise les cas et conditions danslesquelslâinspecteurdutravailetdesloissocialesrecourtĂ laprocĂ©duredelamiseendemeure.
Art.214.âLamiseendemeureenmatiĂšredâhygiĂšneetdesĂ©curitĂ©autravailestfaiteparĂ©crit,soitsurleregistredâemployeur,soitparlettrerecommandĂ©eavecdemandedâavisderĂ©ception.
Lamiseendemeureestdatéeetsignée;ellepréciselesinfractionsoudangersconstatésetfixelesdélaisdanslesquelsilspeuventavoirdisparu.
Art.215.âLorsquâil existedesconditionsde travaildangereusespour lasĂ©curitĂ©,ou lasantĂ©destravailleursetnonvisĂ©esparlestextesprĂ©vusĂ lâarticle213duprĂ©sentCode,lâemployeur est mis en demeure par lâinspecteur du travail et des lois sociales dâyremĂ©dierdanslesformesetconditionsprĂ©vuesĂ lâarticleprĂ©cĂ©dent.
Art.216.â Lâemployeur est responsable de lâapplicationdesmesures prescrites par lesdispositionsduprĂ©senttitreetparlestextesprispourleurapplication.
Lâemployeur est tenu de dĂ©clarer Ă lâinspecteur du travail et des lois sociales dans ledĂ©lai de quaranteâhuit heures ouvrables, tout accident du travail survenu ou toutemaladieprofessionnelleconstatĂ©edanslâentrepriseoulâĂ©tablissement.LesmodalitĂ©sdecette dĂ©claration sont fixĂ©es par la lĂ©gislation relative aux accidents de travail et auxmaladiesprofessionnelles.
En ce qui concerne lesmaladies professionnelles, la date de la premiĂšre constatationmĂ©dicalecertifiĂ©edelamaladieestassimilĂ©eĂ ladatedelâaccident.
Art.217.âTouteentrepriseouĂ©tablissementobservedesmesuresadĂ©quatesdâhygiĂšne,desĂ©curitĂ©etdesantĂ©.
Cesmesurescomprennentnotamment: 1.lesactionsdeprĂ©ventiondesrisquesprofessionnels; 2.lesactionsdâinformationetdeformation; 3.lamiseenplacedâuneorganisationetdemoyensadaptĂ©s;
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4. lerespectdesnormessocialesetenvironnementalesétabliespar lesservicesouorganismescompétents.
Art.218.âLâemployeurauneobligationgĂ©nĂ©raledeformationĂ lasĂ©curitĂ©detoussestravailleurs.
IlporteuneattentionparticuliĂšreauxrisquesencourusparlestravailleurssouscontratde travail Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e et sous contrats dâintĂ©rim. Ces derniers reçoivent uneinformationsurlesrisquesspĂ©cifiquesĂ lâentrepriseoulâĂ©tablissementdanslesquelsilsinterviennenttemporairement.
La liste des postes de travail prĂ©sentant des risques particuliers est Ă©tablie parlâemployeur, aprĂšs avis dumĂ©decinâinspecteur du travail et du comitĂ© de sĂ©curitĂ© etsantĂ©au travail,ou,Ă dĂ©faut,desdĂ©lĂ©guĂ©sdupersonnel.Pour lâĂ©valuationdesrisquespour lasantĂ©et lasĂ©curitĂ©des travailleurs, lâemployeur tientcomptede lanaturedesactivitĂ©s dans lâĂ©tablissement ou lâentreprise, des procĂ©dĂ©s de fabrication, desĂ©quipementsdetravail,desproduitsousubstanceschimiques.
Art.219.âLetravailleuresttenudeprendresoindesasantĂ©etdesasĂ©curitĂ©ainsiquecelledesautrespersonnesconcernĂ©esparsesactesousesomissionsautravail.
Art.220.âLetravailleuralerteimmĂ©diatementlâemployeurdetoutesituationdetravaildontilaunmotifraisonnabledepenserquâelleprĂ©senteundangergraveetimminentpour sa vie ou sa santĂ© ou de celle des autres travailleurs de lâentreprise ou delâĂ©tablissement.
Si le travailleur en danger se retire dâune telle situation, lâemployeur ne peut luidemander de reprendre son activitĂ© tant que persiste le danger grave et imminentrĂ©sultantnotammentdâunedĂ©fectuositĂ©dusystĂšmedeprotection.
Aucune sanctionnepeutĂȘtre retenueĂ lâencontredu travailleurqui sâest retirĂ©dâunesituation de travail dont il avait un motif raisonnable de penser quâelle prĂ©sente undangergraveetimminentpoursavieoupoursasantĂ©oudutravailleurayantdĂ©noncĂ©cettesituation.
Art.221.âLetravailleuralerteimmĂ©diatementlâemployeursâilestime,debonnefoi,queles produits ou procĂ©dĂ©s de fabrication utilisĂ©s ou mis en Ćuvre par lâentreprise oulâĂ©tablissementfontpeserunrisquegravesurlasantĂ©publiqueoulâenvironnement.
UnarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravailprisaprĂšsavisconsultatifduComitĂ©techniqueconsultatifdesĂ©curitĂ©etsantĂ©autravailfixelesconditionsdâexercicedesdroitsdâalerteetderetraitprĂ©vusĂ lâalinĂ©aprĂ©cĂ©dentduprĂ©sentarticleetparlesarticles218,219et220duprĂ©sentCode.
Art.222.â Il est instituĂ© un comitĂ© de sĂ©curitĂ© et santĂ© au travail dans tous lesĂ©tablissementsouentreprisesemployantaumoinsvingtâcinqtravailleurs.
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Pour les autres Ă©tablissements ou entreprises, lâemployeur dĂ©signe un dĂ©lĂ©guĂ© Ă lasĂ©curitĂ©parmilestravailleurs.
Les missions et les modalitĂ©s dâorganisation et de fonctionnement de ce comitĂ© sontfixĂ©espararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravailaprĂšsavisducomitĂ©techniqueconsultatifdesĂ©curitĂ©etsantĂ©autravail.
Chapitre4âDesservicesdesĂ©curitĂ©etdesantĂ©autravail
Art.223.âTouteentrepriseouĂ©tablissement,dequellequenaturequecesoit,assureunservicedesĂ©curitĂ©etsantĂ©Ă sestravailleurs.
Leservicedesantéetsécuritéautravailestunservicedestinéà : a) assurer la protection des travailleurs contre toute atteinte à la santé pouvant
rĂ©sulterdeleurtravailoudesconditionsdanslesquellesceluiâcisâeffectue; b)contribuerĂ lâadaptationdespostes,destechniquesetdesrythmesdetravailĂ la
physiologiehumaine; c) contribuer Ă lâĂ©tablissement et aumaintien dumeilleur degrĂ© possible de bienâ
ĂȘtrephysiqueetmentaldestravailleurs; d) assurer lâĂ©ducation sanitaire des travailleurs pour un comportement conforme
auxnormesetconsignesdesantéetsécuritéautravail.
Des arrĂȘtĂ©s conjoints duMinistre chargĂ© du travail et duMinistre chargĂ© de la santĂ©dĂ©terminent les modalitĂ©s dâapplication, dâorganisation et de fonctionnement desservicesdesĂ©curitĂ©etsantĂ©autravail.
Ils dĂ©terminent les conditions dans lesquelles sont effectuĂ©es les diffĂ©rentessurveillances de la santĂ© des travailleurs, du milieu du travail, de la prĂ©vention, delâamĂ©liorationdesconditionsdetravailetlesuiviâĂ©valuationdesactivitĂ©s.
Ils classent, compte tenu des conditions locales, du nombre des travailleurs et desrisques,lesentreprisesouĂ©tablissementsdanslescatĂ©goriessuivantes: a)entreprisesouĂ©tablissementsdevantsâassurerunservicedesĂ©curitĂ©autonome
avecunouplusieursmédecins,infirmiersetautresspécialistesensécuritéetsantéautravail;
b) entreprises ou Ă©tablissements devant sâassurer un service de sĂ©curitĂ© et santĂ©interâentreprisesavecunouplusieursmĂ©decinsetinfirmiersspĂ©cialistesensantĂ©autravail.
Art.224.âLâemployeurmetĂ ladispositiondupersonnelsoignantdeslocauxadaptĂ©s,dumatĂ©rielmĂ©dical,desmĂ©dicamentsetconsommablesbioâmĂ©dicaux,conformĂ©mentĂ lalistefixĂ©epararrĂȘtĂ©conjointduMinistrechargĂ©dutravailetduMinistrechargĂ©delasantĂ©aprĂšsavisducomitĂ©techniqueconsultatifdesĂ©curitĂ©etdesantĂ©autravail.
Art.225.âNe comptentpour lâapplicationdesprescriptionsde lâarticle224duprĂ©sentCode que les mĂ©decins et infirmiers agrĂ©Ă©s par le Ministre chargĂ© du travail et le
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Codedutravail2021 62
MinistrechargĂ©delasantĂ©.LesconditionsdâagrĂ©mentsontfixĂ©espararrĂȘtĂ©conjointduMinistrechargĂ©dutravailetduMinistrechargĂ©delasantĂ©.
Art.226.â Plusieurs entreprises ou Ă©tablissements peuvent organiser des servicesmĂ©dicaux communs Ă un groupe dâentreprises, selon les modalitĂ©s fixĂ©es par arrĂȘtĂ©conjointduMinistrechargĂ©dutravailetduMinistrechargĂ©delasantĂ©.
ChacunedesentreprisesconcernĂ©esrestenĂ©anmoinstenuedâavoiruneinfirmerieavecsalle dâisolement pour les cas urgents. Le nombre de lits, le matĂ©riel technique desurveillance des lieux de travail, de la surveillance des travailleurs etlâapprovisionnement sont fixĂ©spararrĂȘtĂ©conjointduMinistrechargĂ©du travail etduMinistrechargĂ©delasantĂ©,aprĂšsavisducomitĂ©techniqueconsultatifdesĂ©curitĂ©etdesantĂ©autravail.
Art.227.âPourlesentreprisesetĂ©tablissementsĂ©loignĂ©soĂčlelogementdestravailleurset desmembres de leur famille est assurĂ© par lâemployeur, ces derniers peuvent ĂȘtreconsultĂ©s par le personnel soignant de lâĂ©tablissement et, le cas Ă©chĂ©ant, recevoir lessoinsetlestraitementsdepremiĂšrenĂ©cessitĂ©.
LesrĂ©sultatsdesvisitesdesurveillancedeslieuxdetravailetdelasantĂ©destravailleurssont consignĂ©s respectivement sur un registre spĂ©cial et dans un carnet de santĂ© destravailleursdontlesmodĂšlessontfixĂ©spararrĂȘtĂ©conjointduMinistrechargĂ©dutravailetduMinistrechargĂ©delasantĂ©,aprĂšsavisducomitĂ©techniqueconsultatifdesĂ©curitĂ©etsantĂ©autravail.
Art.228.âEncasdemaladiedâuntravailleuroudâunmembredesafamillelogĂ©avecluiaux frais de lâentreprise ou de lâĂ©tablissement, lâemployeur est tenu de lui fournirgratuitement les soins et mĂ©dicaments dans la limite des moyens dĂ©finis au prĂ©sentchapitre.
Lâemployeur est Ă©galement tenu dâassurer gratuitement lâalimentation de touttravailleurmaladesoignĂ©surplace.
Art.229.â Lâemployeur, aprĂšsavoir assurĂ© lespremiers secourset les soinsdâurgence,fait transporter au centre mĂ©dical le plus proche, les blessĂ©s et les maladestransportablesquinepeuventĂȘtretraitĂ©saveclesmoyensdontildispose.
SilâemployeurnedisposepasimmĂ©diatementdemoyensappropriĂ©s,ilenrendcomptedâurgenceauprĂ©fetouaumaireleplusproche.
Celuiâci fait procĂ©der au transport par les moyens Ă sa disposition. Tous les fraisoccasionnĂ©s de ce fait Ă lâadministration, sont remboursĂ©s par lâemployeur au tarifofficieldestransportssanitaires.
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Codedutravail2021 63
Chapitre5âDelâassurancemaladie
Art.230.âToutemployeursoumisauprĂ©sentCodea lâobligationdesouscrireauprofitdeses travailleursuncontratdâassurancecouvrant lesrisques liĂ©sĂ lamaladieetauxaccidentsnonprofessionnels.
Art.231.âSaufdispositionsplusfavorablesdesconventionscollectives,accordscollectifsoucontratdetravail,lescotisationsduesautitredelâassurancemaladiesontĂ lachargeconjointedelâemployeuretdutravailleur.
LetravailleurnepeutsâopposerauprĂ©lĂšvementdesaquoteâpart.
Lapartcontributivedechacunedespartiesestfixéeparvoieréglementaire.
Art.232.â Lâemployeur est dĂ©biteur visâĂ âvis de lâorganisme de prĂ©voyance santĂ© delâensembledescotisationsdues.
Titre8âDesservicesdecontrĂŽle
Chapitre1âDelâinspectiondutravailetdesloissociales
Art.233.âLâinspectiondutravailetdesloissocialesestassurĂ©eparuncorpsspĂ©cialisĂ©defonctionnairescomposĂ©dâinspecteursetdecontrĂŽleursdutravailetdesloissociales.Un dĂ©cret en conseil desMinistres fixe le statut particulier de ces fonctionnaires quibĂ©nĂ©ficient de moyens matĂ©riels et de ressources financiĂšres nĂ©cessaires Ă leurindĂ©pendanceetĂ lâexercicedeleursfonctions.
Art.234.âLesinspecteursdutravailetdesloissocialesontnotammentpourattributionsde: a)veillerĂ lâapplicationdesdispositionsĂ©dictĂ©esenmatiĂšredetravail,derapports
professionnels individuels et collectifs, et informer lâautoritĂ© compĂ©tente desinsuffisancesconstatĂ©es;
b) Ă©clairer de leurs conseils et de leurs recommandations les employeurs et lestravailleurs;
c) apporter leur concours aux employeurs et aux travailleurs pour le rÚglementamiabledesdifférendsindividuels;
d)conduiredesenquĂȘtessurlesrisquesprofessionnels.
IlspeuventĂȘtrechargĂ©sparledirecteurgĂ©nĂ©raldutravailde: a) lâĂ©tude de la conjoncture Ă©conomique et sociale, notamment des problĂšmes de
salairesetdeprix; b) lâĂ©tude de lâĂ©volution des rapports professionnels et des relations avec les
organismesprofessionnels; c)lâĂ©tudedesrapportscontractuelsdetravail.
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Art.235.â Les inspecteurs du travail et des lois sociales sont astreints au secretprofessionnelsouspeinedessanctionsprĂ©vuesparleCodepĂ©nal.
IlsprĂȘtentsermentdevantlacourdâappelencestermes:«JejuredebienetfidĂšlementremplirmes fonctions et de nepas rĂ©vĂ©ler,mĂȘme aprĂšs avoir quittĂ©mon service, lessecretsde fabricationet,engĂ©nĂ©ral, lesprocĂ©dĂ©sdâexploitationdont jepourraisavoirconnaissancedanslâexercicedemesfonctions».
Ils tiennent pour confidentielle toute plainte leur signalant un défaut dans lesinstallationsouuneinfractionauxdispositionslégalesouréglementaires.
Art.236.âLesinspecteursdutravailetdesloissocialesnepeuventpasavoirunintĂ©rĂȘtquelconque, direct ou indirect, dans les entreprises ou les Ă©tablissements placĂ©s sousleurcontrĂŽle.
Art.237.â Les inspecteurs du travail et des lois sociales sont habilitĂ©s Ă constater parprocĂšsâverbaux faisant foi jusquâĂ preuveducontraire, les infractionsauxdispositionsdelalĂ©gislationetdelarĂ©glementationdutravail.
Art.238.âAvantdedresser leprocĂšsâverbal, lâinspecteurdu travail etdes lois socialesmetlechefdâĂ©tablissementendemeure.
Lamiseendemeureest faite, soitparĂ©crit sur le registredâemployeur, soitpar lettreavecaccusĂ©derĂ©ceptionouavecdĂ©chargesuruncahierdetransmission.ElleprĂ©ciselesinfractionsconstatĂ©esetfixelesdĂ©laisdanslesquelsellespeuventavoirdisparu.
AutermedudĂ©laiimpartiparlamiseendemeureetlorsquelâemployeurnâenapastenucompte, notamment en prenant lesmesures ou en entamant les diligences pour fairecesserlâinfraction,lâinspecteurdutravailetdesloissocialesdresseprocĂšsâverbalaprĂšsconstat. Le procĂšsâverbal, datĂ© et signĂ©par lâinspecteur du travail et des lois sociales,relatelesfaitsconstitutifsdelâinfraction.
En cas dâextrĂȘme urgence, lâinspecteur du travail et des lois sociales peut dresser unprocĂšsâverbalsansmiseendemeureprĂ©alable.IlpeutĂ©galementordonnerdesmesuresimmĂ©diatementexĂ©cutoirespourfairecessertoutdangergraveetimminent.
LâemployeurpeutexercerunrecourscontrecettedĂ©cisiondelâinspecteurdutravailetdes lois sociales devant les juridictions compĂ©tentes, qui statuent dans les huit jours.Toutefois,lâinspecteurdutravailetdesloissocialespeutproposeraucontrevenantunetransactiondontlesmodalitĂ©sderĂšglementsontdĂ©terminĂ©esparunarrĂȘtĂ©conjointduMinistrechargĂ©dutravailetduMinistrechargĂ©desfinances.
Encasderefusdepaiementdelatransaction,dansundĂ©laimaximumdetroismois,unprocĂšsâverbalestadressĂ©auprocureurdelaRĂ©publiqueauxfinsdepoursuite.
LâinspecteurdutravailetdesloissocialesesttenuinformĂ©parleTrĂ©sorpublicencasdepaiement de la transaction ou par leministĂšre public de la suite rĂ©servĂ©e au procĂšsâverbalencasderefusdepaiement.
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Codedutravail2021 65
Art.239.âLesinspecteursdutravailetdesloissocialesontlepouvoirde:
a) PĂ©nĂ©trer librement, sans avertissement prĂ©alable, Ă toute heure de jour et de nuit,danslesentreprisesouĂ©tablissementsassujettisaucontrĂŽledelâinspectionetdejour,voiredenuitlorsquâilestconstantquâuntravailyesteffectuĂ©,danstousleslocauxquâilspeuvent avoir un motif raisonnable de supposer ĂȘtre assujettis au contrĂŽle delâinspection. IlsprĂ©viennentaudĂ©butde leur inspection lechefdâentrepriseou lechefdâĂ©tablissementousonsupplĂ©ant;celuiâcipeutlesaccompagneraucoursdeleurvisite;
b) RequĂ©rir, si besoin est, les avis et les consultations de mĂ©decins et techniciens,notamment en ce qui concerne les prescriptions dâhygiĂšne, de santĂ© et de sĂ©curitĂ© autravail.
LesmĂ©decinsettechniciensagrĂ©Ă©ssonttenusausecretprofessionneldanslesmĂȘmesconditions et sous les mĂȘmes sanctions que les inspecteurs du travail et des loissociales;
c)SefaireaccompagnerdansleursvisitesdesmembresducomitĂ©desĂ©curitĂ©etsantĂ©au travail, dâinterprĂštes officiels assermentĂ©s et des dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel delâentreprise ou lâĂ©tablissement visitĂ©s, ainsi que desmĂ©decins et techniciens visĂ©s ciâdessus;
d) ProcĂ©der ou faire procĂ©der Ă tous les examens, contrĂŽles ou enquĂȘtes jugĂ©snĂ©cessaires pour sâassurer que des dispositions applicables sont effectivementobservĂ©esnotamment: interroger,avecousanstĂ©moins, lâemployeuroulepersonneldelâentrepriseoude
lâĂ©tablissement,contrĂŽlerleuridentitĂ©,demanderdesrenseignementsĂ touteautrepersonnedontletĂ©moignagepeutsemblerutile;
requérirlaproductiondetoutregistreoudocumentdontlatenueestprescriteparleprésentCodeetparlestextesprispoursonapplication;
prĂ©leveretemporterauxfinsdâanalyse,enprĂ©senceduchefdâentrepriseouduchefdâĂ©tablissementoudesonsupplĂ©ant,etcontrereçu,desĂ©chantillonsdesmatiĂšresetsubstancesutilisĂ©esoumanipulĂ©es.
Art.240.â Les contrĂŽleurs du travail et des lois sociales assistent les inspecteurs dutravailetdesloissocialesdanslâexercicedeleursfonctions;ilssonthabilitĂ©sĂ constaterlesinfractionsparlesrapportsĂ©critsauvudesquelslâinspecteurpeutdĂ©ciderdedresserprocĂšsâverbaldanslesformesprĂ©vuesĂ lâarticle238duprĂ©sentCode.
Toutefois, les inspecteurs du travail et des lois sociales peuvent, à titre exceptionnel,déléguerleurspouvoirsauxcontrÎleursdutravailetdesloissocialespourunemissiondéterminéedecontrÎleoudevérification.
Les contrĂŽleurs du travail et des lois sociales prĂȘtent, devant le tribunal de premiĂšreinstancedeleurressort,lesermentprĂ©vuĂ lâarticle235duprĂ©sentCode.
Art.241.â Dans les mines, miniĂšres et carriĂšres, ainsi que dans les entreprises ouĂ©tablissements et chantiers oĂč les travaux sont soumis au contrĂŽle dâun service
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Codedutravail2021 66
technique, les fonctionnaires chargĂ©s de ce contrĂŽle veillent Ă ce que les installationsrelevantdeleurcontrĂŽletechniquesoientamĂ©nagĂ©esenvuedegarantirlasĂ©curitĂ©destravailleurs. Ils assurent lâapplication des rĂšglements spĂ©ciaux qui peuvent ĂȘtre prisdans ce domaine et disposent Ă cet effet et dans cette limite des pouvoirs desinspecteursdutravailetdesloissociales.IlsportentĂ laconnaissancedelâinspecteurdutravailetdesloissocialeslesmesuresquâilsontprescriteset,lecasĂ©chĂ©ant,lesmisesendemeurequisontnotifiĂ©es.
Lâinspecteur du travail et des lois sociales peut Ă tout moment effectuer avec lesfonctionnairesmentionnĂ©sĂ lâalinĂ©aprĂ©cĂ©dent lavisitedesmines,miniĂšres,carriĂšres,entreprisesouĂ©tablissementsetchantierssoumisĂ uncontrĂŽle.
Dans les parties dâĂ©tablissements ou Ă©tablissementsmilitaires employant de lamainâdâĆuvre civile dans lesquels lâintĂ©rĂȘt de la dĂ©fensenationale sâopposeĂ lâintroductiondâagentsĂ©trangersauservice,lecontrĂŽledelâexĂ©cutiondesdispositionsapplicablesenmatiĂšredetravailestassurĂ©parlesfonctionnairesouofficiersdĂ©signĂ©sĂ ceteffetdansdesconditionsfixĂ©espardĂ©cretenconseildesMinistres.
LanomenclaturedecesĂ©tablissementsoupartiesdâĂ©tablissementestdressĂ©epardĂ©cretenconseildesMinistressurpropositiondelâautoritĂ©militairecompĂ©tente.
Art.242.âAdĂ©fautdecontrĂŽleurdutravailetdesloissocialesdansunelocalitĂ©donnĂ©e,le contrĂŽleur du travail et des lois sociales de la localitĂ© la plus proche le supplĂ©e depleindroit.
Art.243.âLesdispositionsdesarticles234,237,238et240duprĂ©sentCodenedĂ©rogentpasauxrĂšglesdedroitcommunquantĂ laconstatationet lapoursuitedesinfractionsparlesofficiersdepolicejudiciaire.
Chapitre2âDesactivitĂ©sdesantĂ©autravail
Art.244.âLesactivitĂ©sdesantĂ©autravailsontcoordonnĂ©esparunmĂ©decinâinspecteurdutravailplacĂ©souslâautoritĂ©dudirecteurgĂ©nĂ©raldutravail.IlprĂȘtesermentdanslesconditionsprĂ©vuesĂ lâarticle235duprĂ©sentCode.
IlnâestpashabilitĂ©Ă dresserdesmisesendemeure,desprocĂšsâverbauxaucoursdesesvisitesetenquĂȘtes.IlfaitdesrapportsdecontrĂŽledontiladressecopieĂ lâinspecteurdutravail et des lois sociales, dans lesquels sont mentionnĂ©es les infractions ouirrĂ©gularitĂ©sconstatĂ©esaucoursdesvisitesetenquĂȘtes.
Art.245.âLemĂ©decinâinspecteurdutravailestchargĂ©: a) de contrĂŽler le fonctionnement des services mĂ©dicaux du travail au sein des
entreprisesouĂ©tablissements; b)decontrĂŽler lâexĂ©cutiondesdiffĂ©rentesprestationsprĂ©vuespar leprĂ©sentCode
en collaboration avec les services psychotechniques en vue de lâorientation
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Codedutravail2021 67
professionnelle des travailleurs, de leur reclassement ou de leur rééducationprofessionnelle;
c)dâĂ©tudier lesproblĂšmes relatifs Ă la physiologiedu travail, Ă lâergonomieet Ă laprĂ©ventiondesrisquesprofessionnels;
d) de veiller, en collaboration avec lâinspecteur du travail et des lois sociales, Ă lâapplicationdelalĂ©gislationetdelarĂ©glementationenmatiĂšredeprotectiondelasantĂ©destravailleurs;
e)deprocéderauxvisitespériodiques,auxvisitesdereprisedutravailetauxvisitesannuelles.
Des arrĂȘtĂ©s du Ministre chargĂ© du travail fixent les conditions dans lesquelles sonteffectuĂ©escesvisites.
Titre9âDuplacementdestravailleurs
Chapitre1âDesprincipesgĂ©nĂ©raux
Art.246.âEstconsidĂ©rĂ©commeactivitĂ©deplacementdetravailleurs, le faitpourtoutepersonne physique oumorale de servir dâintermĂ©diaire pour trouver un emploi Ă undemandeurdâemploi.
Les entreprises ou établissements de placement de travailleurs sont agréés par leMinistrechargédutravail.
Art.247.âLeservicepublicduplacementestassurĂ©parlâAgenceNationalepourlâEmploi(ANPE).
Les opĂ©rations deplacement peuvent ĂȘtre Ă©galement assurĂ©es par des entreprises ouĂ©tablissementsdeplacementpayantdetravailleurs.LesentreprisesouĂ©tablissementsdâintĂ©rimpeuventfournirdesservicesdeplacementpayantdetravailleurs.
Est considĂ©rĂ© comme activitĂ© de placement payant de travailleurs, le fait pour toutepersonne physique oumorale de servir dâintermĂ©diaire pour trouver un emploi Ă undemandeur en tirant de cette opĂ©ration un profit matĂ©riel et/ou financier direct ouindirect.
Avant tout placement, les entreprises ou Ă©tablissements de placement payant detravailleurs sâassurent que le demandeur dâemploi est inscrit au service public delâemploi.
LesconditionsdâouverturedesentreprisesoudesĂ©tablissementsdeplacementpayantdetravailleursetlesrĂšglesauxquellesilssonttenussontfixĂ©esparvoierĂ©glementaire.
Art.248.â Les frais de placement de travailleurs perçus par les entreprises ouĂ©tablissementsdeplacementpayantdetravailleurssontentiĂšrementsupportĂ©sparlesemployeurssansquâaucunerĂ©tributionnepuisseĂȘtreperçuedestravailleurs.
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Codedutravail2021 68
LâinterdictionfaiteauxentreprisesouauxĂ©tablissementsdeplacementdetravailleursdepercevoirunerĂ©munĂ©rationdespersonnesĂ larecherchedâunemploinesâappliquepasĂ lâactivitĂ©dâagentsportif.
Art.249.â Il est interdit aux dirigeants des entreprises ou des Ă©tablissements deplacement payant de travailleurs et Ă leurs prĂ©posĂ©s de percevoir ou dâaccepter, Ă lâoccasiondesopĂ©rationsfaitespareux,desdĂ©pĂŽtsdecautionnementdequelquenaturequecesoit.
Les entreprises ou Ă©tablissements de placement payant de travailleurs sont tenus decommuniquer Ă lâAgence Nationale pour lâEmploi les informations relatives auxplacementseffectuĂ©s.
Art.250.â Outre le recrutement par les structures prĂ©citĂ©es, dâautres types derecrutementssontautorisĂ©sdanslesconditionssuivantes: a) tout employeur peut procĂ©der directement au recrutement dâun demandeur
dâemploiprĂ©alablementinscritĂ lâAgenceNationalepourlâEmploi; b)ilenfaitladĂ©clarationdansleshuitjoursĂ lâAgenceNationalepourlâEmploi.
Il peut Ă©galement sâadresser Ă lâAgence Nationale pour lâEmploi, qui lui propose descandidaturesdesdemandeursdâemploiprĂ©alablementinscritssursesregistres.
ToutemployeuresttenudefournirĂ lâAgenceNationalepourlâEmploi,unedĂ©clarationpĂ©riodiquedelasituationdesonpersonnelaumoinsunefoisparsemestre,Ă lâaidedesimprimĂ©squiluisontprĂ©alablementadressĂ©s.
Les entreprises ou Ă©tablissements publics ou Ă participation publique et les projetsfinancĂ©ssur fondspublicssont tenusdeprocĂ©derĂ lapublicationdespostesdâemploivacantsetdâorganiserdestestsderecrutementsouslasupervisiondesservicespublicsdeplacement.
Lecontenudelâoffredâemploiet laformedeladĂ©clarationpĂ©riodiquesontdĂ©finispararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,aprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail.
Art.251.âEncasdegrĂšveoudelockâoutdĂ©clenchĂ©senconformitĂ©aveclaprocĂ©duredurĂšglement des conflits collectifs du travail, les opĂ©rations des services de lâemploi enfaveurdesentreprisesconcernĂ©es,sontimmĂ©diatementinterrompues.Lalistedesditesentreprisesest,enoutre,affichĂ©edansleslocauxdesservicesdelâemploi.
Art.252.â Un dĂ©cret en conseil des Ministres, pris aprĂšs avis consultatif du Conseilnationaldutravail, fixe lesmodalitĂ©sdeplacementdestravailleursparlâintermĂ©diairedesservicesdelâemploi.
DesarrĂȘtĂ©sduMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail,surlerapportdesresponsablesdesstructuresdegestiondelâemploi,peuventdĂ©terminer, en fonction des nĂ©cessitĂ©s Ă©conomiques, dĂ©mographiques et sociales, lespossibilitĂ©sdâembauchagedesentreprisesouĂ©tablissements.
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Codedutravail2021 69
Chapitre2âDelâAgenceNationalePourlâEmploi(ANPE)
Art.253.â LâANPE est un Ă©tablissement public administratif dotĂ© de la personnalitĂ©moraleetdelâautonomiefinanciĂšre.
ElleestplacĂ©esouslâautoritĂ©duMinistrechargĂ©delâemploi.
Elleapourmissionsde: a)contribuerĂ lâĂ©laborationdelapolitiquenationaleenmatiĂšredâemploi; b) constituer une banque de donnĂ©es fiables sur lâemploi et la mainâdâĆuvre en
relation avec toute banque de donnĂ©es existantes dans dâautres dĂ©partements ouorganismes;
c)promouvoirlâemploietluttercontrelechĂŽmage; d)prospecterlesemploisdisponiblesetdĂ©velopperlesrelationsenentreprise; e)orienterlesdemandeursdâemploiverslescentresdeformationprofessionnelleet
participer à la formation en entreprise des travailleurs, à leur recyclage etéventuellementà leurreconversionprofessionnelle;
f) dĂ©livrer Ă tout demandeur dâemploi, tant national quâĂ©tranger, une cartedâinscription;
g)recevoirlesdemandesetlesoffresdâemplois; h)effectuerleplacement; i) traiter toutes lesquestions relativesĂ lâutilisationet Ă la rĂ©partitionde lamainâ
dâĆuvre; j)rĂ©glerlesproblĂšmesdecompensationdemainâdâĆuvreentrelesrĂ©gions; k) participer Ă lâorganisation et Ă la surveillance des concours et examens de
formationoudeperfectionnementprofessionnels.
Art.254.âLescrĂ©ditsbudgĂ©tairesnĂ©cessairesĂ lamiseenplaceetaufonctionnementdelâagencesontinscritsaubudgetgĂ©nĂ©ralautitreduministĂšrechargĂ©delâemploi.
LesressourcesdelâANPEpeuventĂ©galementprovenirdes: a)produitsdesprestationsdeserviceautresqueleplacement; b)subventionsdâorganismespublicsouprivĂ©snationauxouinternationaux; c)fondsprovenantdesprogrammesdedĂ©veloppement; d)fondsprovenantdâaidesextĂ©rieures; e)subventionsdelâEtat; f)donsetlegs; g)produitsdesbiensmeublesou immeublesaliĂ©nĂ©sdans lesconditions fixĂ©espar
lestextesenvigueur.
Art.255.âLâorganisationetlefonctionnementdelâANPEsontfixĂ©spardĂ©cretenconseildesMinistressurlerapportduMinistrechargĂ©delâemploi.
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Codedutravail2021 70
Titre10âDesmoyensdecontrĂŽle
Art.256.â Toute personne ayant crĂ©Ă© une entreprise ou un Ă©tablissement de quelquenaturequecesoiten fait ladĂ©clarationĂ lâinspectiondutravailetdes loissocialesduressort, au plus tard dans les trente jours Ă compter de la date dâenregistrement deladiteentrepriseoududitĂ©tablissement.
En cas dâinobservation de cette prescription, le responsable de lâentreprise ou delâĂ©tablissementesttenuderĂ©gulariserlasituationdanslesquinzejoursĂ compterdeladatedelamiseendemeuredelâinspecteurdutravailetdesloissociales.
Si la mise en demeure reste infructueuse, lâentreprise ou lâĂ©tablissement est passibledâuneamendeconformĂ©mentauxdispositionsduCodepĂ©nal.
DesarrĂȘtĂ©sduMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail,dĂ©terminentlesmodalitĂ©sdeladĂ©claration.
CesarrĂȘtĂ©sprescrivent,sâilyalieu,laproductiondesrenseignementspĂ©riodiquessurlasituationdupersonnel.
Art.257.âToutemployeursoumisauxdispositionsduprĂ©sentCodetientenpermanenceĂ jour,aulieuduprincipalĂ©tablissement,unregistredit«registredâemployeur»,dontle modĂšle est fixĂ© par arrĂȘtĂ© duMinistre chargĂ© du travail, aprĂšs avis consultatif duConseilnationaldutravail.
Ceregistrecomprendtroisparties: a) une premiĂšre comportant les renseignements concernant les personnes et les
Ă©lĂ©ments du contrat de tous les travailleurs employĂ©s dans lâentreprise oulâĂ©tablissement;
b) une deuxiÚme précisant toutes les indications concernant le travail effectué, lesalaireetlescongés.
Cesdeuxfascicules,enraisondelâimportancedelâeffectifetdelatailledelâentrepriseoudelâĂ©tablissement,peuvent,aprĂšsautorisationdudirecteurgĂ©nĂ©raldutravailetdesloissociales, ĂȘtre remplacĂ©s par un listing informatisĂ© du personnel avec tous lesrenseignementsquâilscontiennent; c) une troisiĂšme rĂ©servĂ©e aux visas, mises en demeure et observations par
lâinspecteurdutravailetdesloissocialesousondĂ©lĂ©guĂ©.
LeregistredelâemployeuresttenusansdĂ©placementĂ ladispositiondelâinspecteurdutravail et des lois sociales et conservĂ© pendant les cinq annĂ©es suivant la derniĂšrementionquiyaĂ©tĂ©portĂ©e.
Certaines entreprises peuvent ĂȘtre exemptĂ©es de lâobligation de tenir un registre enraisondeleurfaibleimportance,pararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravailsurlerapportdelâinspecteurdutravailetdesloissocialesduressort.
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Codedutravail2021 71
Art.258.âIlestinstituĂ©undossierdutravailleurconservĂ©auservicedelâemploidulieudetravail.
TouttravailleurembauchĂ©nâayantpasfaitlâobjetdâuncontratĂ©critnidâuneautorisationdâembauchagedanslesconditionsprĂ©vuesauxarticles51,52et53duprĂ©sentCodeestdĂ©clarĂ© dans les huit jours respectivement Ă lâagence nationale pour lâemploi et Ă lâinspectiondu travail et des lois sociales du ressort. Cette dĂ©claration, qui incombeĂ lâemployeur,mentionnelenometlâadressedelâemployeur,lanaturedelâentrepriseoude lâĂ©tablissement, tous les renseignements utiles sur lâĂ©tat civil et lâidentitĂ© dutravailleur, sa profession et sa catĂ©gorie, avec le salaire de base correspondant, lesemploisquâilaprĂ©cĂ©demmentoccupĂ©s,sonadresse,ladatedelâembauchageetlenomduprĂ©cĂ©dentemployeur.
Tout travailleur quittant une entreprise ou un Ă©tablissement fait lâobjet dâunedĂ©claration Ă©tablie dans lesmĂȘmes conditions que prĂ©cĂ©demment enmentionnant ladatededĂ©partdelâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
Le travailleur, ou avec son assentiment le délégué du personnel, peut prendreconnaissancedudossier.
Titre11âDudialoguesocial
Chapitre1âDesdispositionsgĂ©nĂ©rales
Art.259.â Le dialogue social est le processus dâĂ©change dâinformations et decommunication par lequel les acteurs dumonde du travail sâentendent pour gĂ©rer aumieuxleursintĂ©rĂȘts.
LecadrenationaldudialoguesocialestleConseilNationalduDialogueSocialenabrégéCNDS.
Ilesttripartiteetpermanent.
Le CNDS est composĂ© des reprĂ©sentants des organisations professionnelles destravailleurs, des employeurs et de lâEtat. Il dispose de deux sous structures chargĂ©esdâunepart,dusecteurprivĂ©etparapublic,leConseilnationaldutravailet,dâautrepart,dusecteurpublic,leConseilsupĂ©rieurdelafonctionpublique.
Le CNDS est dotĂ© dâune autonomie de gestion. Ses ressources proviennent dessubventionsdelâEtat,desdonsetlegs.
Chapitre2âDesattributionsduConseilNationalduDialogueSocial
Art.260.âLesprincipalesattributionsduCNDSsont:
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Codedutravail2021 72
a)animerledialoguesocial; b)promouvoiruneculturedepréventiondesconflitsdetravail; c)participerà larésolutiondesconflitsmajeursdumondedutravail; d)participerà laréflexionsurlalégislationsociale; e)participerà laréflexionsurlesoutilsdegestiondumondedutravail,notamment,
les politiques en matiĂšre dâemploi, de travail, de sĂ©curitĂ© et santĂ© au travail, deformationprofessionnelleetdesĂ©curitĂ©sociale;
f) Ă©mettre des avis sur les grandes orientations Ă©conomiques Ă forte incidencesociale.
Art.261.âUndĂ©cretenconseildesMinistresdĂ©terminelesmodalitĂ©sdâorganisationetdefonctionnementduCNDS.
Titre12âDesdĂ©lĂ©guĂ©sdupersonneletdesdĂ©lĂ©guĂ©ssyndicaux
Chapitre1âDesdĂ©lĂ©guĂ©sdupersonnel
Art.262.âLesdĂ©lĂ©guĂ©sdupersonnelsontlesreprĂ©sentantsĂ©lusdupersonnel.
IlssontchargĂ©sdeladĂ©fensedesintĂ©rĂȘtsdestravailleursauseindelâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
Laduréedeleurmandatestdedeuxansrenouvelabledeuxfois.
UnarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail, fixe les conditions dâorganisation et les modalitĂ©s de fonctionnement delâinstitutionnotamment: a)lenombredetravailleursĂ partirduquelainsiquelescatĂ©goriesdâĂ©tablissements
oudâentreprisesdanslesquelslâinstitutiondedĂ©lĂ©guĂ©sdupersonnelestobligatoire; b)lenombredesdĂ©lĂ©guĂ©setleurrĂ©partitionsurleplanprofessionnel; c)lesmodalitĂ©sdeleurĂ©lection; d)lesconditionsexigĂ©espourĂȘtreĂ©lecteuretĂ©ligible; e) la durĂ©e considĂ©rĂ©e et rĂ©munĂ©rĂ©e comme temps de travail dont disposent les
dĂ©lĂ©guĂ©spourlâaccomplissementdeleurfonction; f)lesmoyensmisĂ ladispositiondesdĂ©lĂ©guĂ©s; g)lesconditionsdanslesquellesilssontreçusparlâemployeurousonreprĂ©sentant; h)lesconditionsderĂ©vocationdudĂ©lĂ©guĂ©parlecollĂšgedestravailleursquilâaĂ©lu.
Art.263.âLescontestationsrelativesĂ lâĂ©lection,Ă lâĂ©ligibilitĂ©desdĂ©lĂ©guĂ©sdupersonnel,ainsiquâĂ larĂ©gularitĂ©desopĂ©rationsĂ©lectoralessontdelacompĂ©tencedutribunaldutravail qui statue dâurgence enpremier et dernier ressort pardĂ©cision susceptible depourvoiencassationdevantlachambrejudiciairedelaCoursuprĂȘme.
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Codedutravail2021 73
Art.264.âChaquedĂ©lĂ©guĂ©titulaireaunsupplĂ©antĂ©ludanslesmĂȘmesconditions,quileremplace en cas dâabsence motivĂ©e, de dĂ©cĂšs, de dĂ©mission, de rĂ©vocation, dechangementdecollĂšgeĂ©lectoral,depertedesconditionsrequisespourlâĂ©ligibilitĂ©.
Art.265.âTout licenciementdâundĂ©lĂ©guĂ©dupersonneltitulaireousupplĂ©antenvisagĂ©parlâemployeurousonreprĂ©sentantestsoumisĂ lâautorisationprĂ©alabledelâinspecteurdutravailetdesloissocialesduressortdelâentrepriseoudelâĂ©tablissementquidisposedâun dĂ©lai de trente jours calendaires Ă compter de la rĂ©ception de la demande pournotifiersadĂ©cision.
Lâabsence de rĂ©ponse de la part de lâinspecteur du travail et des lois sociales dans cedĂ©laiestconsidĂ©rĂ©ecommeuneautorisationpourlelicenciement.
Toutefois,encasdefautegraveoulourde,lâemployeurpeutprononcerimmĂ©diatementla mise Ă pied conservatoire du dĂ©lĂ©guĂ© intĂ©ressĂ© en attendant la dĂ©cision delâinspecteurdutravailetdesloissociales.Siceluiâcirefusedâapprouverlelicenciement,lamiseĂ piedestrĂ©troactivementannulĂ©eetseseffetssupprimĂ©sdepleindroit.
Art.266.âLadĂ©cisiondelâinspecteurdutravailetdesloissocialesaccordantourefusantlâautorisation du licenciement du dĂ©lĂ©guĂ© du personnel nâest susceptible dâaucunrecours autre que le recours hiĂ©rarchique devant le Ministre chargĂ© du travail. Lesparties disposent dâun dĂ©lai de quinze jours pour dĂ©fĂ©rer au Ministre la dĂ©cision delâinspecteur du travail et des lois sociales dans le cadre du recours hiĂ©rarchique. LeMinistredisposedevingtjourspourstatuersurcerecours.
LadécisionduMinistreestsusceptiblederecourspourexcÚsdepouvoirdanslesdélais,formesetconditionsprévusparlaprocédureenvigueur.
Art.267.âLelicenciementprononcĂ©parlâemployeursansquelâautorisationprĂ©alabledelâinspecteurdu travail etdes lois socialesaitĂ©tĂ©demandĂ©eoumalgrĂ© le refusopposĂ©parceluiâci,ouendĂ©pitdelâannulationparleMinistrechargĂ©dutravaildeladĂ©cisiondelâinspecteur autorisant le licenciement, donne lieu Ă unemajorationdesdommagesetintĂ©rĂȘts dans lâĂ©ventualitĂ© oĂč une dĂ©cision judiciaire prononce le caractĂšre abusif dulicenciement.
Cettemajorationestéquivalenteà sixmoisdesalairebrut.
Art.268.âLesdĂ©lĂ©guĂ©sdupersonnelontpourattributions: a) de prĂ©senter aux employeurs toutes rĂ©clamations individuelles ou collectives
concernant lesconditionsdetravail, laprotectiondestravailleurs, lâapplicationdesconventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salairesquinâauraientpasĂ©tĂ©directementsatisfaits;
b)desaisirlâinspecteurdutravailetdesloissocialesdetouteplainteourĂ©clamationconcernant les dispositions lĂ©gales, rĂ©glementaires et conventionnelles dont il estchargĂ©dâassurerlecontrĂŽle;
c)decommuniquerĂ lâemployeurtoutessuggestionsutilestendantĂ lâamĂ©liorationdelâorganisationetdurendementdelâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
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LesdĂ©lĂ©guĂ©sdupersonnelparticipentĂ lacrĂ©ationetĂ lagestiondesĆuvressocialesdelâentrepriseoudelâĂ©tablissement.
LesdĂ©lĂ©guĂ©sdupersonnelsontconsultĂ©ssurtoutedĂ©cisionderĂ©ductiondupersonnel,de rĂ©organisation de lâentreprise ou de lâĂ©tablissement entraĂźnant une diminutiondâeffectifs et de fermeture dâentreprise ou dâĂ©tablissement aumoins unmois avant ladĂ©cision.
Ce dĂ©lai dâun mois peut ĂȘtre rĂ©duit ou mĂȘme supprimĂ©, en cas de force majeurenĂ©cessitant la fermetureprovisoirede lâentrepriseoude lâĂ©tablissement, sous rĂ©servedâeninformerimmĂ©diatementlâinspecteurdutravailetdesloissociales.
Art.269.â Nonobstant les dispositions ciâdessus, les travailleurs ont la facultĂ© deprĂ©sentereuxâmĂȘmesleursrĂ©clamationsetsuggestionsĂ lâemployeur.
Chapitre2âDesdĂ©lĂ©guĂ©ssyndicaux
Art.270.â Les dĂ©lĂ©guĂ©s syndicaux sont dĂ©signĂ©s au sein de lâentreprise ou delâĂ©tablissementparlesorganisationssyndicalesreconnuesreprĂ©sentatives.
Art.271.â Les dĂ©lĂ©guĂ©s syndicaux peuvent assister les dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel sur leurdemande.
LesfonctionsdesdĂ©lĂ©guĂ©ssyndicauxnepeuventĂȘtrecumulĂ©esaveccellesdesdĂ©lĂ©guĂ©sdupersonnel.
Art.272.âPourlâexercicedeleurmandat,lesdĂ©lĂ©guĂ©ssyndicauxbĂ©nĂ©ficientdelamĂȘmeprotectionquecelleprĂ©vuepourlesdĂ©lĂ©guĂ©sdupersonnel.
LemandatdedĂ©lĂ©guĂ©dupersonneletdedĂ©lĂ©guĂ©syndicalauseindâuneentrepriseoudâun Ă©tablissement prend fin en cas de dĂ©cĂšs, de dĂ©mission, de rĂ©vocation, delicenciementoudâadmissionĂ laretraite.
Art.273.â Pour permettre leur participation aux activitĂ©s dâĂ©ducation ouvriĂšre desorganisations syndicales, il est accordĂ© aux responsables syndicaux, Ă la demande deleurs organisations syndicales, un congĂ© dit «congĂ© dâĂ©ducation ouvriĂšre». LesconventionscollectivesrĂšglentlesmodalitĂ©sdâattributiondececongĂ©.
Art.274.âUnarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnational du travail, fixe les modalitĂ©s dâorganisation et de fonctionnement de lareprĂ©sentationsyndicaledanslâentrepriseoulâĂ©tablissement.
Titre13âDesdiffĂ©rendsdutravail
Art.275.âLesdiffĂ©rendsdutravailcomprennent:
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a)leslitigesindividuelsdutravail; b)lesconflitscollectifsdutravail.
La procédurede rÚglementde cesdifférends est soumise auxdispositionsduprésenttitre.
Chapitre1âDulitigeindividuel
Art.276.â Le litige individuel du travail est celui qui oppose, en cours dâemploi ou Ă lâoccasiondelaruptureducontrat,untravailleurĂ sonemployeur.
Section1âDelaprocĂ©durederĂšglementamiable
Art.277.âTouttravailleuroutoutemployeurpeutdemanderĂ lâinspecteurdutravailetdes lois sociales, Ă son dĂ©lĂ©guĂ© ou supplĂ©ant lĂ©gal, de rĂ©gler tout litige individuel detravailĂ lâamiable.
Art.278.âLâinspecteurdutravailetdesloissociales,saisidâunedemandederĂšglementamiable,convoquelespartiesdanslesquinzejoursquisuiventladatederĂ©ceptiondudossier.
LespartiessonttenuesdeseprĂ©senterĂ lâinspecteurquivĂ©rifiesiellessontdisposĂ©esĂ se concilier immĂ©diatement sur la base des dispositions fixĂ©es par la loi, larĂ©glementation, les conventions collectives, les accords dâentreprise ou le contratindividueldetravail.
Nulnepeut,dequelquemaniĂšrequecesoit,faireobstacleĂ laconciliationouĂ lanonconciliation.
Art.279.â A dĂ©faut de comparution de lâune des parties sansmotif raisonnable, aprĂšsdeuxconvocations,lâinspecteurdutravailetdesloissocialesdresseunprocĂšsâverbaldenonconciliation.
Art.280.â En cas de conciliation, la formule exĂ©cutoire est apposĂ©e, en vertu dâuneordonnanceduprĂ©sident du tribunal du travail prise Ă la requĂȘte de la partie la plusdiligente,surleprocĂšsâverbaldeconciliationĂ©tabliparlâinspecteurdutravailetdesloissociales,sondĂ©lĂ©guĂ©ousonsupplĂ©antlĂ©gal.
LeprocĂšsâverbalaforceexĂ©cutoirecommeunjugementdutribunal.
LeprĂ©sidentdutribunaldutravailterritorialementcompĂ©tentestceluidansleressortduquelleprocĂšsâverbaldeconciliationaĂ©tĂ©signĂ©.
Art.281.â En lâabsence ou en cas dâĂ©chec de rĂšglement amiable, lâaction est introduitepar dĂ©claration orale ou par requĂȘte Ă©crite dĂ©posĂ©e auprĂšs du tribunal du travail.
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InscriptionenestfaitesurunregistretenuspĂ©cialementĂ ceteffet;unextraitdecetteinscriptionestdĂ©livrĂ©sursademandeĂ lapartieayantintroduitlâactionetdâofficeĂ lapartieadverse.
Lâinspecteurdu travail et des lois sociales qui a procĂ©dĂ© sans succĂšs Ă la tentativedeconciliationpeut,Ă lademandedelâunedesparties,transmettreĂ toutesfinsutilesauprĂ©sidentdutribunaldutravail,ledossiercompletquiapuĂȘtreconstituĂ©surlelitige.
Cette transmission est obligatoire lorsque le tribunal du travail saisi de lâaffaire larequiert.
Section2âDelaprocĂ©durederĂšglementdevantlestribunaux
Art.282.âLestribunauxdutravailconnaissentdeslitigesindividuelspouvantsâĂ©leverĂ lâoccasiondelâexĂ©cutionducontratdetravailentrelestravailleursetleursemployeurs.CestribunauxsontcompĂ©tentspourseprononcersurtouslitigesindividuelsrelatifsauxconventions collectives ou aux arrĂȘtĂ©s en tenant lieu. Leur compĂ©tence sâĂ©tendĂ©galementauxlitigesnĂ©sentretravailleursĂ lâoccasiondutravail,auxlitigesrelatifsauxcontratsdâapprentissage,auxstagesâĂ©tudes,auxlitigesayantpouroriginelâapplicationde la lĂ©gislation en matiĂšre de sĂ©curitĂ© sociale, accidents du travail, maladiesprofessionnelles,prestationsfamiliales,pensionsderetraite.
Art.283.âLetribunalterritorialementcompĂ©tentestceluidulieudutravail.
Toutefois, pour les litiges nés de la rupture du contrat de travail et nonobstant touteattributionconventionnelledejuridiction,letravailleurdontlarésidencehabituelleestau Togo, en un autre lieu que le lieu de travail aura le choix entre le tribunal de sarésidencehabituelleetceluidulieudutravail.
Danstouslescasdâurgence,leprĂ©sidentdutribunaldutravailpeutordonner,enrĂ©fĂ©rĂ©,toutes mesures qui ne se heurtent Ă aucune contestation sĂ©rieuse ou qui justifielâexistencedâundiffĂ©rend.
Art.284.âLestribunauxdutravailsontcrĂ©Ă©sparlaloi.
Art.285.âLestribunauxdutravaildĂ©pendentadministrativementduMinistrechargĂ©delajustice.
Art.286.âLetribunaldutravailestcomposĂ©: a) dâun magistrat, prĂ©sident, nommĂ© par dĂ©cret en conseil des Ministres sur
propositionduconseilsupĂ©rieurdelamagistrature; b)dâunassesseurtravailleuretdâunassesseuremployeurchoisissurlalistearrĂȘtĂ©e
parleMinistrechargĂ©dutravailconformĂ©mentĂ lâarticle287duprĂ©sentCode; c)dâungreffierdĂ©signĂ©pararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©delajustice.
Le prĂ©sident du tribunal dĂ©signe pour chaque affaire, lâassesseur employeur etlâassesseurtravailleurappartenantĂ lacatĂ©gorieintĂ©ressĂ©e.
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Les assesseurs titulaires sont remplacĂ©s en cas dâempĂȘchement, par les assesseurssupplĂ©ants.
Art.287.â Les assesseurs titulaires et supplĂ©ants sont dĂ©signĂ©s par arrĂȘtĂ© duMinistrechargĂ© du travail. Ils sont choisis sur des listes prĂ©sentĂ©es par les organisationssyndicalesouprofessionnellesreconnuesreprĂ©sentativesou,encasdecarence,par ledirecteur gĂ©nĂ©ral du travail, et comportant un nombre de noms double de celui despostesĂ pourvoir.
LesfonctionsdesassesseurstitulairesoudesassesseurssupplĂ©antsontunedurĂ©edâunanrenouvelable.
Lesassesseurstitulairesetsuppléantsjouissentdeleursdroitscivilsetpolitiques.
NepeuventĂȘtreinscritessurlaliste,lespersonnescondamnĂ©espourdescrimeset/oudĂ©litsautresquedesdĂ©litsinvolontaires.
Sont dĂ©chus de leur mandat, les assesseurs qui sont condamnĂ©s pour lâune desinfractions Ă©noncĂ©es Ă lâalinĂ©a prĂ©cĂ©dent ou qui ont perdu leurs droits civils etpolitiques.
Art.288.â Tout assesseur quimanque gravement Ă ses devoirs dans lâexercice de sesfonctions,estinvitĂ©devantletribunaldutravailpoursâexpliquersurlesfaitsquiluisontreprochĂ©s.
LâinitiativedecetteinvitationappartientauprĂ©sidentdutribunaldutravail.
DansledĂ©laidequinzejours,Ă compterdeladatedelâinvitation,leprocĂšsâverbaldelasĂ©ancedecomparutionestadressĂ©parleprĂ©sidentdutribunaldutravailauprocureurdelaRĂ©publique.
CeprocĂšsâverbalesttransmisparleprocureurdelaRĂ©publiqueavecavis,auprocureurgĂ©nĂ©ral,lequellefaitparvenirauMinistrechargĂ©delajusticeetauMinistrechargĂ©dutravail.
Par arrĂȘtĂ©motivĂ© duMinistre chargĂ© de la justice, les peines suivantes peuvent ĂȘtreprononcĂ©es: a) la suspension temporaire du mandat dâassesseur pour une durĂ©e qui ne peut
excĂ©dersixmois; b)ladĂ©chĂ©ancedesonmandatdâassesseur.
Toutassesseurdont ladĂ©chĂ©anceaĂ©tĂ©prononcĂ©enepeutĂȘtredĂ©signĂ©Ă nouveauauxmĂȘmesfonctions.
Art.289.â Les assesseurs prĂȘtent serment devant le tribunal de premiĂšre instance duressort en ces termes: « Je jure de remplirmes fonctions avec zĂšle et intĂ©gritĂ© et degarderlesecretdesdĂ©libĂ©rations.»
Art.290.âLesfonctionsdâassesseursdestribunauxdutravailsontgratuites.
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Toutefois,ilestallouĂ©auxassesseursdesindemnitĂ©sdesĂ©jouretdedĂ©placementdontlemontantestfixĂ©pararrĂȘtĂ©conjointdesMinistreschargĂ©sdelajustice,dutravailetdesfinances.
LâemployeuresttenudelaisserauxassesseursletempsnĂ©cessaireĂ lâaccomplissementdeleursfonctions.
Art.291.â La procĂ©dure devant les tribunaux du travail et devant la cour dâappel estgratuite. En outre, le travailleur bĂ©nĂ©ficie dâoffice de lâassistance judiciaire pourlâexĂ©cutiondesjugementsetarrĂȘtsrendusĂ sonprofit.
Art.292.â Dans les deux jours Ă compter de la rĂ©ception de la demande de lâune desparties,dimancheetjoursfĂ©riĂ©snoncompris,leprĂ©sidentdutribunalcitelespartiesĂ comparaĂźtredansundĂ©laiquinepeutexcĂ©derdouzejours,majorĂ©sâilyalieudesdĂ©laisdedistanceconformĂ©mentĂ larĂ©glementationenvigueur.
Laconvocationcontientlesnometprofessiondudemandeur,lâindicationdelâobjetdelademande,lejourdelacomparution.
La convocation est remise en mains propres Ă la partie dĂ©fenderesse ou par voiedâhuissier.EllepeutvalablementĂȘtrefaiteparlettrerecommandĂ©eavecdemandedâavisde rĂ©ception. En cas dâurgence, elle peut ĂȘtre faite par voie de transmission la plusexpresse.
Art.293.â Les parties sont tenues de comparaĂźtre au jour et Ă lâheure fixĂ©s devant letribunaldutravail.EllespeuventsefaireassisteroureprĂ©senter,soitparuntravailleurou un employeur appartenant Ă la mĂȘme branche dâactivitĂ©, soit par un avocat, soitencoreparunreprĂ©sentantdesorganisationssyndicalesouprofessionnellesauxquellesellessontaffiliĂ©es.
Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire dâune des parties est muni dâuneprocurationĂ©crite.
Art.294.âSi,aujourfixĂ©parlaconvocation,ledemandeurnecomparaĂźtpasetnejustifiepas dâun cas de force majeure, la cause est radiĂ©e du rĂŽle; elle ne peut ĂȘtre reprisequâune seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive Ă peinededĂ©chĂ©ance.
Si ledĂ©fendeurnecomparaĂźtpasetne justifiepasdâuncasdeforcemajeureetsâilnâapas prĂ©sentĂ© ses moyens sous forme de mĂ©moire, dĂ©faut est donnĂ© contre lui et letribunalstatuesurlemĂ©ritedelademande.
Art.295.âLâaudienceestpubliquesaufaustadedelaconciliation.
Le prĂ©sident du tribunal dirige les dĂ©bats, interroge et confronte les parties, faitcomparaĂźtrelestĂ©moinsconvoquĂ©sĂ ladiligencedespartiesdanslesformesprĂ©vuesĂ lâarticle292duprĂ©sentCode.Toutefois, lâinspecteurdutravailetdes loissociales,sondĂ©lĂ©guĂ© ou son supplĂ©ant lĂ©gal, qui a eu Ă connaĂźtre du litige au stade du rĂšglement
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amiableetasignĂ© leprocĂšsâverbaldenonâconciliation,nepeutĂȘtreconvoquĂ©commetĂ©moinĂ ladiligencedesparties.
Le tribunal peut dâoffice convoquer dans les mĂȘmes formes toute personne dont ilestimeladĂ©positionutileaurĂšglementdulitigeetnotammentpourlaconservationdesobjetsquidonnentlieuĂ unerĂ©clamation.
Le tĂ©moinnoncomparant,dont ladĂ©positionestdĂ©clarĂ©enĂ©cessairepar leprĂ©sident,estconvoquĂ©Ă nouveau.Laconvocationporte,Ă peinedenullitĂ©,mentionquâavisaĂ©tĂ©donnĂ© au tĂ©moin quâen cas de nonâcomparution, il est dĂ©cernĂ© contre lui mandatdâameneretquâilencourt,enoutre,uneamendecivilede50.000francs.
SiaujourfixĂ©,letĂ©moinnecomparaĂźtpas,letribunallecondamneĂ lâamendeetdĂ©cernecontreluimandatdâamener.LetĂ©moincomparantquirefusededĂ©poserestconsidĂ©rĂ©commedĂ©faillant.
LetĂ©moindĂ©faillantpeutĂȘtredĂ©chargĂ©delâamendeparletribunalsâilestĂ©tabliquesonabsenceĂ lâaudienceĂ©taitfondĂ©esurunmotiflĂ©gitime.
Art.296.âLesmineursquinepeuventĂȘtreassistĂ©sdeleurpĂšre,mĂšreoututeurpeuventĂȘtreautorisĂ©sparletribunalĂ concilier,Ă seconstituerdemandeursoudĂ©fendeurs.
Art.297.âLesassesseursdutribunaldutravailpeuventĂȘtrerĂ©cusĂ©s: a)sâilsontunintĂ©rĂȘtpersonnelĂ lacontestation; b)sâilssontparentsoualliĂ©sdelâuneoulâautredespartiesjusquâausixiĂšmedegrĂ©; c)si,danslâannĂ©equiaprĂ©cĂ©dĂ©larĂ©cusation,ilyaeuprocĂšspĂ©naloucivilentreeux
etlâunedespartiesousonconjointoualliĂ©enlignedirecte; d)sâilsontdonnĂ©unavisĂ©critsurlacontestation; e)sâilssontemployeursoutravailleursdelâunedespartiesencause.
La rĂ©cusation est formĂ©e avant tout dĂ©bat. Le prĂ©sident du tribunal statueimmĂ©diatement.SilademandeestrejetĂ©e,letribunalpasseaudĂ©bat;sielleestadmise,lâaffaireestrenvoyĂ©eĂ laprochaineaudienceoĂčsiĂšgentleoulesassesseurssupplĂ©ants.
Art.298.âLorsquelespartiescomparaissentdevantletribunaldutravail,ilestprocĂ©dĂ©Ă unetentativedeconciliation.
Encasdâaccord,unprocĂšsâverbalrĂ©digĂ©sĂ©ancetenantesurleregistredesdĂ©libĂ©rationsdutribunalconsacrelerĂšglementamiabledulitige.
UnextraitduprocĂšsâverbaldeconciliationsignĂ©duprĂ©sidentetdugreffiervaut titreexĂ©cutoire pour les points sur lesquels un accord est intervenu; il est dressĂ© procĂšsâverbaldenonâconciliationpourlesurplusdelademande.
Art.299.âEncasdenonâconciliationtotaleoupartielledelademande,letribunalretientlâaffaire;ilprocĂšdeimmĂ©diatementĂ sonexamen.Lerenvoiestfaitdanslerespectduprincipeducontradictoire.
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Letribunalpeuttoujours,parjugementmotivĂ©,prescriretoutesenquĂȘtes,descentessurles lieux et toutes mesures dâinformation y compris la comparution personnelle despartiesainsiquetousconstatsouexpertises.
Art.300.â AprĂšs clĂŽture des dĂ©bats, le tribunal dĂ©libĂšre immĂ©diatement en secret.Lâaffaire peut aussi ĂȘtremise endĂ©libĂ©rĂ© pour ĂȘtre vidĂ©dansundĂ©lai raisonnable, lacĂ©lĂ©ritĂ©Ă©tantdemiseenmatiĂšresociale.LejugementestrĂ©digĂ©surlâheureetlâaudiencereprisepoursalecture;ilestmotivĂ©.
Art.301.â Les minutes du jugement sont signĂ©es par le prĂ©sident du tribunal et legreffier. Elles sont conservĂ©es et reliĂ©es chaque annĂ©e Ă la diligence du prĂ©sident dutribunaletdusecrĂ©taireâgreffier.
Art.302.â Le jugement peut ĂȘtre immĂ©diatement exĂ©cutoire nonobstant opposition ouappel,etparprovisionavecdispensedecautionjusquâĂ unesommequiserafixĂ©eparletribunal.Pourlesurplus,lâexĂ©cutionprovisoirepeutĂȘtreordonnĂ©eĂ chargedefournircaution.Copiedu jugement,signĂ©par leprĂ©sidentet legreffierestremiseauxpartiessur demande.Mention de cette dĂ©livrance, de sa date et de sonheure est faite par legreffierenmargedelaminutedujugement.
Art.303.â En cas de jugement par dĂ©faut, notification du jugement est faite dans lesformesprĂ©vuesĂ lâarticle292duprĂ©sentCodeĂ lapartiedĂ©faillanteparlegreffierdutribunal.
Si dansundĂ©laidedix joursaprĂšs lanotification, augmentĂ©desdĂ©laisdedistance, ledĂ©faillant ne fait pas opposition au jugement dans les formes prescrites Ă lâalinĂ©apremier de lâarticle 281 du prĂ©sent Code concernant lâintroduction de lâaction, lejugementestexĂ©cutoire.Suropposition,leprĂ©sidentdutribunalconvoqueĂ nouveaulesparties dans le respect des dispositions de lâarticle 292 du prĂ©sent Code. Le nouveaujugement,nonobstanttoutdĂ©faut,estexĂ©cutoire.
Art.304.âLetribunaldutravailstatueenpremieretdernierressort,saufduchefdelacompĂ©tence,lorsquelemontantdelademandenâexcĂšdepasdixfoislesalaireminimuminterprofessionnel garanti (SMIG). Auâdessus de ce montant, les jugements sontsusceptiblesdâappel.
Art.305.âLe tribunaldu travail connaĂźtde toutes lesdemandesreconventionnellesouencompensationqui,parleurnature,entrentdanssacompĂ©tence.Lorsquechacunedesdemandesprincipales,reconventionnellesouencompensation,estdansleslimitesdesacompĂ©tenceendernierressort,lejugementprononcĂ©nepeutpasĂȘtrefrappĂ©dâappel.
Si lâunedesdemandesnâestsusceptibledâĂȘtre jugĂ©equâĂ chargedâappel, letribunaldutravailneseprononcesur toutesquâĂ chargedâappel.NĂ©anmoins, il statueendernierressort si seule la demande reconventionnelle en dommages et intĂ©rĂȘts, fondĂ©eexclusivementsurlademandeprincipale,dĂ©passesacompĂ©tenceendernierressort.Ilstatue Ă©galement sans appel, en cas de dĂ©faut du dĂ©fendeur, si seules les demandesreconventionnellesformĂ©esparceluiâcidĂ©passentletauxdesacompĂ©tenceendernierressort, quels que soient la nature et le montant de cette demande. Si une demande
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reconventionnelleestreconnuenonfondĂ©eetformĂ©euniquementenvuederendrelesjugements susceptibles dâappel, lâauteur de cette demande peut ĂȘtre condamnĂ© Ă desdommages et intĂ©rĂȘts envers lâautre partiemĂȘme au cas oĂč, en appel, le jugement enpremierressortnâaĂ©tĂ©confirmĂ©quepartiellement.
Art.306.â Dans les quinze jours du prononcĂ© du jugement, lâappel peut ĂȘtre interjetĂ©danslesformesprĂ©vuesĂ lâarticle281alinĂ©a1erduprĂ©sentCode.LâappelantestavisĂ©par legreffierdesondroitdedemanderĂ ĂȘtreentenduoureprĂ©sentĂ©enappel; ilestfaitmentiondecetteinterpellationetdelarĂ©ponsefaiteaubasdeladĂ©clarationdâappel.
LesecrĂ©taireavise immĂ©diatement,dans les formesprĂ©vuesĂ lâarticle292duprĂ©sentCode, les parties intĂ©ressĂ©es de lâappel interjetĂ©. Il les avise en outre de ce quâellespeuvent,dansledĂ©laidequinzejours,dĂ©poseraugreffeunmĂ©moireetdemanderĂ ĂȘtreentenduesoureprĂ©sentĂ©esdevantlacourdâappel.
A lâexpirationdudĂ©laidequinze jours, lâactedâappelest transmisaugreffede la couravecuneexpĂ©ditiondujugementainsiqueleslettres,mĂ©moireetdocumentdĂ©posĂ©sparlespartiesĂ lâinspectiondutravailetdesloissocialesouaugreffedutribunaldutravail.
LareprĂ©sentationdespartiesobĂ©itauxrĂšglesfixĂ©esparlâarticle293duprĂ©sentCode.
LorsquelespartiesnâontpasdĂ©clarĂ©vouloirĂȘtreentenduesoureprĂ©sentĂ©es,lâappelestjugĂ©surpiĂšcesdansundĂ©lairaisonnable.
LorsquâelleconstatelecaractĂšredilatoiredelâappel,lacourprononceuneamendecivilede10.000Ă 100.000FCFAcontrelâappelant,sansprĂ©judicedesdommagesetintĂ©rĂȘts.
Art.307.âLesmodalitĂ©sdâapplicationduprĂ©sentchapitresontrĂ©giespar la lĂ©gislationenvigueur.
Chapitre2âDelaprocĂ©durederĂšglementdesconflitsimpliquantlesmissionsdiplomatiques
Art.308.âLesconflitsdetravailopposantuntravailleurĂ unemployeurbĂ©nĂ©ficiantdelâimmunitĂ© diplomatique ou consulaire sont obligatoirement soumis Ă un comitĂ© deconciliationcrĂ©Ă©pararrĂȘtĂ©conjointdesMinistreschargĂ©sdutravail,delajusticeetdesaffairesĂ©trangĂšres.
CetarrĂȘtĂ©fixelacompositionetlesmodalitĂ©sdefonctionnementducomitĂ©.
EncasdâĂ©checde laconciliationauniveauducomitĂ©deconciliation, lespartiesont lapossibilitĂ©derecourirauxprocĂ©duresjudiciairesapplicables.
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Chapitre3âDesconflitscollectifsetdelâexercicedudroitdegrĂšve
Art.309.âLeconflitcollectifestceluiquiopposedessalariĂ©sorganisĂ©sengroupementprofessionnelĂ unemployeurouĂ ungroupedâemployeurs.
IlestcaractĂ©risĂ©parlanaturecollectivedelâintĂ©rĂȘtenjeu.
ToutconflitcollectifdutravailfaitlâobjetdenĂ©gociationsprĂ©alablesentrelesparties.
AlâissuedesnĂ©gociations,lespartiesimpliquĂ©esĂ©tablissentunprocĂšsâverbalconstatantlâaccordtotaloupartiel,ouledĂ©saccord.
LeprocĂšsâverbalestsignĂ©parlespartiesayantprispartauxnĂ©gociationsdansundĂ©laidequaranteâhuitheuresĂ compterdelafinoudelarupturedesnĂ©gociations.
En cas dâĂ©chec partiel ou total des nĂ©gociations, la cessation concertĂ©e du travail estprĂ©cĂ©dĂ©e dâun prĂ©avis dĂ»ment notifiĂ© Ă lâemployeur et Ă lâinspecteur du travail duressortpar lettre recommandĂ©eavecdemandedâavisde rĂ©ceptionou remiseenmainproprecontredĂ©charge.
Section1âDelaconciliationdevantlâinspecteurdutravailetdesloissociales
Art.310.âTous les conflits collectifsde travailpeuventĂȘtresoumisauxprocĂ©duresdeconciliation.
Lâinspecteurdutravailetdesloissocialessaisiduconflitprend,sansdĂ©lai,lâinitiativedurĂšglementdevantintervenirentrelesparties.
Les parties au conflit sont tenues de se rendre aux rĂ©unions de concertation et deconciliationquâilorganise.
Art.311.â A lâissue de la tentative de conciliation, lâinspecteur du travail et des loissocialesdresseprocĂšsâverbalconstatantsoit lâaccord,soit ledĂ©saccordtotaloupartieldespartiesquicontresignentleprocĂšsâverbaletenreçoiventcopie.
Encasdeconciliation,lâaccordestexĂ©cutoiredanslesconditionsfixĂ©esĂ lâarticle280duprĂ©sentCode.
Art.312.â En cas de dĂ©saccord, lâinspecteur du travail et des lois sociales rĂ©dige unrapport sur le conflit et prĂ©cise les points de dĂ©saccord. Le rapport accompagnĂ© dudossiercompletduconflitestadressĂ©audirecteurgĂ©nĂ©raldutravailquiconvoquelespartiesdĂšsrĂ©ceptiondansundĂ©laidequinzejourssurlespointsquidemeurentencoresanssolution.
AucasoĂčledĂ©saccordpersistesurcertainspointsdudiffĂ©rend,ledirecteurgĂ©nĂ©raldutravailrĂ©digeunrapportquâiladresseauMinistrechargĂ©dutravail.
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Codedutravail2021 83
Section2âDelâarbitrage
Art.313.âEncasdâĂ©checdelaconciliation,lespartiesintĂ©ressĂ©espeuventdĂ©ciderdâuncommunaccordavoirrecoursĂ unarbitreuniqueouĂ unconseildâarbitrage.
Le conseil dâarbitrage est composĂ© du prĂ©sident de la cour dâappel territorialementcompĂ©tentetdedeuxarbitreschoisisparmi lespersonnessusceptiblesderemplir lesfonctionsdâarbitredont la listeestĂ©tabliepararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravailsurpropositiondesorganisationssyndicalesdâemployeursetdetravailleurs.
La listecomprenddespersonnalitéschoisiesen fonctionde leurautoritémoraleetdeleurcompétenceenmatiÚreéconomiqueetsociale.
Art.314.âLâarbitreuniqueoulesmembresduconseildâarbitragesontdĂ©signĂ©sparlesparties.
Les personnes qui ont participĂ© Ă la conciliation ou qui ont un intĂ©rĂȘt direct dans lediffĂ©rendnepeuventĂȘtremembresduconseildâarbitrage.
Art.315.âLâarbitreuniqueou le conseildâarbitragenepeutstatuersurdâautresobjetsque ceux dĂ©terminĂ©s par les rapports Ă©tablis ou ceux qui, rĂ©sultant dâĂ©vĂ©nementspostĂ©rieursĂ cesrapports,sontlesconsĂ©quencesdudiffĂ©rendencours.
Il statue en droit sur les diffĂ©rends relatifs Ă lâinterprĂ©tation des lois, rĂšglements,conventionscollectivesouaccordsdâentreprisesoudâĂ©tablissementsenvigueur.
IlstatueenĂ©quitĂ©surlesautresdiffĂ©rends,notammentlorsqueceuxâciportentsurlessalaires ou les conditions de travail quand cellesâci ne sont pas fixĂ©es par des lois,rĂšglements, conventions collectives ou accords dâentreprises ou dâĂ©tablissement envigueur,ainsiquesur lesdiffĂ©rendsrelatifsĂ lanĂ©gociationetĂ larĂ©visiondeclausesdesconventionscollectives.
IlalespluslargespouvoirspoursâinformerdelasituationĂ©conomiquedesentrepriseset de la situation des travailleurs intĂ©ressĂ©s par le conflit. Il peut procĂ©der Ă toutesenquĂȘtesauprĂšsdesentreprisesetdessyndicatsetrequĂ©rirdesparties,laproductionde tout document ou renseignement dâordre Ă©conomique, comptable, financier,statistique ou administratif, susceptiblede lui ĂȘtreutile pour lâaccomplissementde samission.
Il peut recourir aux offices dâexperts et gĂ©nĂ©ralement de toute personne qualifiĂ©esusceptibledelâĂ©clairer.
Lâarbitre unique ou le conseil dâarbitrage se prononce dans un dĂ©lai de quinze joursfrancsĂ compterdesasaisine.
Silescirconstanceslâexigent,cedĂ©laipeutĂȘtreprorogĂ©dâuneĂ©galedurĂ©eaveclâaccorddesparties.
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Codedutravail2021 84
Art.316.âLasentencearbitraleestnotifiĂ©eauxpartiesetĂ lâinspecteurdutravailetdeslois sociales par lettre recommandĂ©e avec accusĂ© de rĂ©ceptiondans les quaranteâhuitheuressuivantladateĂ laquelleelleaĂ©tĂ©rendue.
AlâexpirationdâundĂ©laidedeuxjoursĂ compterdelarĂ©ceptiondelasentencearbitraleet si aucunepartienâamanifestĂ© sonopposition, la sentenceacquiert forceexĂ©cutoiredanslesconditionsprĂ©vuesĂ lâarticle280duprĂ©sentCode.
Les sentences arbitrales qui ont acquis force exĂ©cutoire peuvent faire lâobjet dâunpourvoi en cassationdevant la chambre judiciairede la cour suprĂȘme.Lepourvoi estformĂ©dansledĂ©laidâunmoisĂ compterdujouroĂčlasentenceaacquisforceexĂ©cutoire.
LedemandeuraupourvoipeutintroduireunerequĂȘteauxfinsdesursisĂ exĂ©cution.
Art.317.âLâexĂ©cutiondelâaccorddeconciliationetdelasentencearbitralenonfrappĂ©edâopposition est obligatoire. Les syndicats et groupements professionnels peuventexercer toutes les actions qui naissent dâun accord de conciliation ou dâune sentencearbitralenonfrappĂ©edâopposition.
Lesminutesdesaccordsetsentencessontdéposéesausecrétariatdugreffedutribunaldutravail.
Art.318.âLespersonnesetexpertsauxofficesdesquelsleconseildâarbitragepeutfaireappel en application du prĂ©sent chapitre, sont tenus au secret professionnel sous lespeinesprĂ©vuesparlesdispositionsduCodepĂ©nalencequiconcernelesinformationsetles documents qui leur sont communiquĂ©s ainsi que les faits qui viendraient Ă leurconnaissancedanslâaccomplissementdeleurmission.
Art.319.âLaprocĂ©duredeconciliationetdâarbitrageestgratuite.
Toutefois, le remboursement des frais occasionnĂ©s par la procĂ©dure, notamment lesfrais de dĂ©placement desmembres du conseil dâarbitrage, les pertes de salaire et lesfrais dâexpertise sont fixĂ©s par arrĂȘtĂ© conjoint du Ministre chargĂ© du travail et duMinistrechargĂ©desfinances.
Art.320.â Sont interdits, toute grĂšve et tout lockâout dĂ©clenchĂ©s en violation desdispositionsdâunaccorddeconciliationoudâunesentencearbitraleayantacquis forceexĂ©cutoire.
La grĂšve ou le lockâout dĂ©clenchĂ©s en contravention des prĂ©sentes dispositions peutentraĂźner,pardĂ©cisiondelajuridictioncompĂ©tenteĂ larequĂȘteduMinistrechargĂ©dutravail: a)pourlesemployeurs,lepaiementauxtravailleursdusalairedesjournĂ©esperdues,
pendantunedurĂ©eminimalededeuxans,lâinĂ©ligibilitĂ©auxfonctionsdemembresdela chambre de commerce et dâindustrie, et celle dâagriculture, lâinterdiction dâĂȘtremembre du Conseil national du travail, du conseil dâadministration de la caissenationaledesĂ©curitĂ©sociale,duconseilĂ©conomiqueetsocial,duconseildâarbitrageou assesseur au tribunal du travail et lâinterdiction de participer sous une forme
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Codedutravail2021 85
quelconque,Ă uneentrepriseouunĂ©tablissementdetravauxpublics,Ă unmarchĂ©defourniturepourlecomptedelâEtatoudâunecollectivitĂ©territorialesecondaire;
b)pour les travailleurs, lapertedudroitĂ lâindemnitĂ©deprĂ©avis,Ă lâindemnitĂ©delicenciementetauxdommagesetintĂ©rĂȘtspourrupturedecontrat.
Art.321.â La grĂšve dĂ©clenchĂ©e aprĂšs formation de lâopposition Ă la sentence arbitralenâentraĂźnepasruptureducontratdetravail.
Section3âDelagrĂšveetdulockâout
Sousâsection1âDelagrĂšve
Art.322.â La grĂšve est une cessation collective et concertĂ©e du travail dĂ©cidĂ©epar lestravailleurs en vue dâobtenir la satisfaction de leurs revendications dâordreprofessionnel.
Les travailleurs ont le droit de recourir Ă la grĂšvepourdĂ©fendre leursdroits et leursintĂ©rĂȘts professionnels soit individuellement, soit collectivement ou par lâactionsyndicale,danslesconditionsprĂ©vuesparlesloisetrĂšglementsenvigueur.
Le droit de grĂšve sâexerce dans des conditions de durĂ©e et selon des modalitĂ©scompatibles avec les exigences intrinsĂšques de lâactivitĂ© de lâentreprise ou delâĂ©tablissement.
Art.323.â Aucun travailleur ne peut ĂȘtre sanctionnĂ© en raison de lâexercice normal etrĂ©gulierdudroitdegrĂšve.
LâexercicedudroitdegrĂšvenepeutjustifierlaruptureducontratdetravail,sauffautelourdeimputableausalariĂ©.
Lâexercice rĂ©gulier du droit de grĂšve ne peut donner lieu Ă aucune mesurediscriminatoireenmatiĂšrederĂ©munĂ©rationsetdâavantagessociaux.
Toutlicenciementprononcéenabsencedefautelourdeestnuldepleindroit.
Art.324.âPourĂȘtrelicite,lagrĂšvefaitlâobjetdenĂ©gociationsprĂ©alablesentrelespartiesetĂȘtreprĂ©cĂ©dĂ©edâunprĂ©avisdedixjoursouvrĂ©snotifiĂ©Ă lâemployeuretĂ lâinspecteurdu travail et des lois sociales du ressort par une ou des organisations syndicalesrĂ©guliĂšrement constituĂ©es et reconnues reprĂ©sentatives conformĂ©ment aux lois etrĂšglementsenvigueur.
Le prĂ©avis indique les noms et prĂ©noms, la qualitĂ©, la profession et lâadresse de troismembresdeladirectionoudelâadministrationdelâorganisationsyndicaleetprĂ©ciselesmotifs du recours Ă la grĂšve, le site concernĂ©, la date et lâheuredudĂ©but ainsi que ladurĂ©edelagrĂšveenvisagĂ©e.
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Codedutravail2021 86
LeprĂ©avisindiqueĂ©galementsileconflitadĂ©jĂ faitlâobjetdeprocĂ©dureconventionnelledenĂ©gociation.
Art.325.â Le prĂ©avis ne fait pas obstacle Ă la poursuite de la nĂ©gociation en vue durĂšglementduconflit.
Les parties au conflit sont tenues de se rencontrer pendant la durée du préavis pourpoursuivrelesnégociations.
EncasdecessationconcertĂ©edutravail,lesheuresdecessationetdereprisedutravailsontidentiquespourtoustravailleursgrĂ©vistessousrĂ©servedesdispositionsconvenuesaveclâemployeurpourassurerleserviceminimum.
Art.326.â A lâexpiration du prĂ©avis et en cas dâĂ©chec des nĂ©gociations, les travailleurspeuventcesserletravailsousrĂ©serve: a) dâorganiser en concertation avec lâemployeur, un service minimum dans
lâentrepriseoulâĂ©tablissementafindâĂ©viterlesaccidentsetdâassurerlasĂ©curitĂ©etlaprotectiondesinstallationsetdesĂ©quipementsainsiquelacontinuitĂ©delâactivitĂ©;
b)derespecterlalibertĂ©detravaildessalariĂ©snonâgrĂ©vistes; c) de sâabstenir de la dĂ©gradation des biens, de porter des coups volontaires, de
sĂ©questrerlâemployeur,sesprĂ©posĂ©soulâautoritĂ©administrative.
LâorganisationoulesorganisationssyndicalesĂ lâorigineduprĂ©avisdegrĂšvesonttenuesdecollaboreraveclâemployeurenvuedâassurerleserviceminimumobligatoire.
En cas de dĂ©saccord entre les parties, lâemployeur peut, aprĂšs avis de lâinspecteur dutravailetdesloissociales,procĂ©derĂ lâorganisationduserviceminimum.
Toute contestation relative Ă lâorganisation du service minimum est soumise auprĂ©sidentdutribunaldutravailquistatueenrĂ©fĂ©rĂ©.
LâemployeurassurelasĂ©curitĂ©destravailleursretenuspourleserviceminimumetmetĂ leurdispositionlesmoyensnĂ©cessairespourlâaccomplissementdelamission.
Tout travailleur retenu pour assurer un service minimum conformĂ©ment au prĂ©sentarticleetquineseprĂ©sentepasĂ sonpostedetravailounâaccomplitpaslestĂąchesoulamission Ă lui confiĂ©es, commet une faute lourde passible des sanctions disciplinairesprĂ©vuesparleprĂ©sentCode.
Art.327.â En casdâurgenceoudenĂ©cessitĂ© impĂ©rieuse avĂ©rĂ©e, ou en casde refusdestravailleurs Ă lâorganisation du serviceminimum obligatoire, lâautoritĂ© administrativecompĂ©tentepeutprocĂ©derĂ larĂ©quisitionselonlesconditionsetmodalitĂ©sprĂ©vuesparvoierĂ©glementaire.
LorsquelagrĂšveaffecteunserviceessentiel,lâautoritĂ©administrativecompĂ©tentepeut,Ă toutmoment,procĂ©derĂ larĂ©quisitiondeceuxdestravailleursgrĂ©vistesquioccupentdes emplois indispensables Ă la sĂ©curitĂ© des personnes et des biens, au maintien delâordrepublic,ouĂ lasatisfactiondesbesoinsessentielsdelanation.
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SontconsidĂ©rĂ©scommeessentiels,lesservicesdontlâinterruptionpartielleoutotaleestdenatureĂ porterdegravesprĂ©judicesĂ lapaix,Ă lasĂ©curitĂ©,Ă lâordrepublicouauxfinancespubliquesouĂ mettreendangerlavieetlasantĂ©despersonnesdanstoutoupartiedelapopulation.
RevĂȘtent notamment un caractĂšre essentiel, les services relevant de la sĂ©curitĂ©, de lasantĂ©,delâĂ©ducation,delajustice,delâadministrationpĂ©nitentiaire,delâĂ©nergie,delâeau,desrĂ©giesfinanciĂšresdelâEtat,desbanquesetĂ©tablissementsfinanciers,destransportsaĂ©riens et maritimes, des tĂ©lĂ©communications, exception faite des radios et destĂ©lĂ©visionsprivĂ©es.
La liste des secteurs dâactivitĂ©s ou des entreprises et Ă©tablissements qui assurent unservice essentiel au sens du prĂ©sent Code est complĂ©tĂ©e le cas Ă©chĂ©ant par voierĂ©glementaire.
Lenombrede travailleursrĂ©quisitionnĂ©s tientcomptedeseffectifsnĂ©cessairesaubonfonctionnementduserviceainsiquâaumaintiendesaqualitĂ©etdesacontinuitĂ©.
AucunresponsablesyndicalnepeutĂȘtrerĂ©quisitionnĂ©sâilnâestmembredelâĂ©quipededirection,sâilnâestleseulspĂ©cialistedesondomaineousâilnâassumedestĂąchesjugĂ©esindispensablespourlacontinuitĂ©duservice.
Art.328.â Les rĂ©quisitions sont prononcĂ©es par lâautoritĂ© administrative compĂ©tente,aprĂšsavisduMinistrechargĂ©dutravail.
Les réquisitions sont notifiées par toutmoyen de preuve vérifiable par des tiers auxintéressésenpersonne,à leurdomicileouausiÚgedeleurorganisationsyndicalelecaséchéant.
Lorsque les circonstances lâexigent, la notificationde la rĂ©quisitionpeut ĂȘtre faiteparvoiedepublicationaujournalofficiel,dediffusionradiophoniqueoudâaffichagesurleslieuxdutravail.
En cas de rĂ©quisition, lâautoritĂ© administrative compĂ©tente assure la sĂ©curitĂ© despersonnes rĂ©quisitionnĂ©es et met Ă leur disposition les moyens nĂ©cessaires pourlâaccomplissementdelamission.
Touttravailleurréquisitionnéquineseprésentepasà sonpostedetravailcommetunefautelourdepassibledessanctionsdisciplinairesprévuesparleprésentCode.
ToutecontestationrelativeĂ lâorganisationduserviceminimumouĂ larĂ©quisitionestsoumiseauprĂ©sidentdutribunaldutravailquistatueenrĂ©fĂ©rĂ©.
Art.329.âPendantledĂ©roulementdelagrĂšve,lespartiesontlâobligationdepoursuivrelesnĂ©gociations.
Lespartiespeuvent,dâuncommunaccord,recourirĂ unmĂ©diateur.
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Lemédiateur peut procéder à toutes les investigations utiles en vuedu rÚglementdudifférend.
Art.330.âLagrĂšvesuspendlescontratsdetravailenvigueurpourtoutletempsquâelledure.
QuellequâensoitladurĂ©e,lacessationdutravailaucoursdâunejournĂ©e,estconsidĂ©rĂ©ecommeunjourentierdegrĂšve.ToutegrĂšveentraĂźneunerĂ©ductionouuneprivationdusalaireetdesaccessoirespour toute ladurĂ©ede lagrĂšve,Ă lâexceptiondesallocationsfamiliales,sansprĂ©judicedessanctionsdisciplinairesoudespoursuitesjudiciairespourlesfautespersonnellescommisesĂ lâoccasiondelâexercicedudroitdegrĂšve.
LestravailleursrecouvrentleuremploienfindegrĂšveetnepeuventĂȘtresanctionnĂ©sduseulfaitdeleurparticipationĂ lagrĂšve.
Art.331.âEstinterdite: a)toutegrĂšvedĂ©clenchĂ©eenviolationdesdispositionsdâunaccorddeconciliationou
dâunesentencearbitraleayantacquisforceexĂ©cutoire; b) toute grĂšve qui sâexerce sur les lieux de travail, Ă leurs pĂ©rimĂštres ou abords
immĂ©diats; c) toute grĂšve accompagnĂ©e dâactes de violence ou dâintimidation ou dâoccupation
violenteouintimidatricedeslieuxdetravailoudeleursabordsimmédiats.
Les actes de coercition, de violence contre les personnes et les biens, dâoĂč quâilsviennent,sontpoursuivisetpunisconformĂ©mentauxtextesenvigueur.
Art.332.âLesdispositionsdesarticlesprĂ©cĂ©dentssâappliquentaussiĂ touslesautrescasoĂčilsâavĂšreindispensabledâassurerunserviceminimumcomptetenudesdifficultĂ©setdesinconvĂ©nientsquelagrĂšvepeutcauserĂ lapopulation.
Art.333.â Toute contestation relative Ă lâexercice du droit de grĂšve est soumise autribunaldutravailquistatueenrĂ©fĂ©rĂ©.
Art.334.â Enaucun cas, lâexercicedudroitdegrĂšvenepeut sâaccompagnerdâactesdeviolenceoudâintimidationoudâoccupationviolenteouintimidatricedeslieuxdetravailoudeleursabordsimmĂ©diats,souspeinedesanctionsprĂ©vuesĂ lâarticle320alinĂ©a2duprĂ©sentCodeetsansprĂ©judicedepoursuitesjudiciaires.
Art.335.â Si la grĂšve est illicite, les grĂ©vistes reprennent le travail sans dĂ©lai. Letravailleurqui,sansraisonvalableneseprĂ©sentepasĂ sonpostedetravail,commetunefautepassibledesanctionsdisciplinaires.
Sousâsection2âDulockâout
Art.336.â Le lockâout est la fermeture de tout ou partie dâune entreprise ou dâunĂ©tablissement,dĂ©cidĂ©eparlâemployeurpourriposterĂ uneactionsyndicale.
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Art.337.âLelockâoutestexceptionnellementadmislorsquâilestjustifiĂ©parunimpĂ©ratifdesĂ©curitĂ© lorsdâunegrĂšveilliciteoulorsquelâentrepriseoulâĂ©tablissementsetrouvedanslâincapacitĂ©defonctionnernormalementdufaitdâunegrĂšve.
Art.338.âLelockâoutprendfinlorsquelescausesquilâontprovoquĂ©disparaissent.
Art.339.â Le lockâout licite suspend le contrat de travail et dispense lâemployeur deverserauxtravailleurslarĂ©munĂ©rationhabituellementduepourlapĂ©riodeconcernĂ©e.
LorsquelelockâoutestjugĂ©illicite,lâemployeurpaieĂ chaquetravailleurlessalairesetlesindemnitĂ©squeceluiâciauraitperçussâilavaitpufournirsaprestationhabituelledetravail,Ă lâexceptiondestravailleursgrĂ©vistes.
Titre14âDesdispositionspĂ©nales
Art.340.âLessommesindiquĂ©esauprĂ©sentCodesâentendentenmonnaielocale.
Art.341.âEstpunidâuneamendede100.000FCFA,toutassesseurdutribunaldutravailquinâapasrĂ©ponduĂ lacitationquiluiaĂ©tĂ©dĂ©livrĂ©e.
EncasderĂ©cidive,lâamendeestportĂ©eaudoubleetletribunalpeut,enoutre,ledĂ©clarerincapabledâexercerĂ lâavenirlesfonctionsdâassesseurautribunaldutravail.
LejugementestaffichĂ©auxfraisduditassesseurdanslâauditoiredutribunal.
Lesamendessontprononcéesparletribunaldutravail.
Art.342.â Sontpunisdâuneamendede100.000Ă 500.000FCFAet, en casde rĂ©cidive,dâuneamendede500.000Ă 2.000.000FCFA,lesemployeursettoutesautrespersonnesresponsablesdudĂ©fautdâaffichagedestauxminimadesalairesainsiquedesconditionsderĂ©munĂ©rationdutravailĂ latĂącheouauxpiĂšcesdanslesbureauxdelâemployeuretsurleslieuxdepaiedupersonnel.
Art.343.â Est punie dâune amende de 100.000 Ă 500.000FCFA et, en cas de rĂ©cidive,dâuneamendede500.000Ă 2.000.000FCFA,toutepersonnequi: a)nepaiepasletravailexĂ©cutĂ©aucoursdelapĂ©riodedâessaiautauxdelacatĂ©gorie
dans laquelle a Ă©tĂ© engagĂ© le travailleur, conformĂ©ment aux classificationsprofessionnellesdelaconventionoudelâaccordcollectif;
b) contrevient aux dispositions du prĂ©sent Code relatives Ă lâĂ©tablissement dâuncontratdetravaildefaitsuiteaumaintienenservicedutravailleurĂ lâexpirationdelapĂ©riodedâessaiouquineprendpasencomptelapĂ©riodedâessai,renouvellementcompris,pourladĂ©terminationdesdroitsetavantagesattachĂ©sĂ ladurĂ©eduservicedutravailleurdanslâentreprise;
c)saufdispositionscontrairesdanslepaysdâaccueil,recruteouaffecteuntravailleurtogolais pour lâĂ©tranger en lâabsence dâun contrat de travail conclu par Ă©crit,
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prĂ©alablementvisĂ©par lesautoritĂ©sdupaysdâaccueiletapprouvĂ©par ledirecteurgĂ©nĂ©raldutravail;
d)recruteauTogoouhorsduTogountravailleurdenationalitĂ©Ă©trangĂšresansavoirprĂ©alablementobtenuuneautorisationdâembauchageetenlâabsencedâuncontratdetravailconcluparĂ©critetvisĂ©parledirecteurgĂ©nĂ©raldutravail;
e)neprendpas lorsde lâembauchagedâun travailleurdenationalitĂ©Ă©trangĂšre, lesmesuresnĂ©cessairesenvuedelaformationdestravailleursnationauxsusceptiblesdâoccuperdesemploisdeniveauĂ©quivalentĂ celuidutravailleurĂ©trangerauseindelâentrepriseoudelâĂ©tablissement;
f) contrevient aux dispositions du prĂ©sent Code relatives aux obligations delâentrepreneurĂ lâĂ©garddestravailleursencasdâinsolvabilitĂ©dutĂącheron;
g)contrevientĂ lâobligationdutĂącherondâindiquersaqualitĂ©detĂącheron,lenometlâadresse de lâentrepreneur, par voie dâaffiche apposĂ©e de façon permanente danschacundesateliers,magasinsouchantiersutilisĂ©s;
h)violelesdispositionsdelâarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisducomitĂ© techniqueconsultatifdesĂ©curitĂ©et santĂ©au travail, fixant lesconditionsetlesmesuresparticuliĂšresdâhygiĂšne,desĂ©curitĂ©et santĂ©sur les lieuxde travail, telqueprĂ©vuparlâarticle169duprĂ©sentCode;
i) se rend responsable du dĂ©faut dâaffichage des prix des marchandises mises enventedanslesĂ©conomatstelqueprĂ©vuparlâarticle176duprĂ©sentCode.
Art.344.â Est punie dâune amende de 100.000 Ă 500.000FCFA et, en cas de rĂ©cidive,dâuneamendede500.000Ă 2.000.000FCFA,toutepersonnequi: a) contrevient aux conditionsde suspensiondu contrat de travail et aux rĂšglesde
calculdetempsdeserviceeffectiftelqueprĂ©vuesparlâarticle65duprĂ©sentCode; b)contrevientauxconditionsdelarĂ©siliationducontratĂ durĂ©eindĂ©terminĂ©etelles
queprĂ©vuparlâarticle74duprĂ©sentCode; c) ne se conforme pas aux conditions et aux mesures particuliĂšres dâhygiĂšne, de
sĂ©curitĂ© et de santĂ© sur les lieux de travail aprĂšs la mise en demeure faite parlâinspecteur du travail et des lois sociales, soit par Ă©crit, soit sur le registredâemployeur,soitparlettrerecommandĂ©eavecdemandedâavisderĂ©ception;
d)embaucheuntravailleursansuncontratĂ©critalorsmĂȘmequeceluiâciestrequisou qui ne se conforme pas Ă lâobligation de dĂ©clarer dans les huit joursrespectivementĂ lâagencenationalepourlâemploietĂ lâinspectiondutravailetdesloissocialesduressortenmentionnantlenometlâadressedelâemployeur,lanaturedelâentrepriseoudelâĂ©tablissement,touslesrenseignementsutilessurlâĂ©tatciviletlâidentitĂ© du travailleur, sa profession et sa catĂ©gorie, avec le salaire de basecorrespondant, les emplois quâil a prĂ©cĂ©demment occupĂ©s, son adresse, la date delâembauchageetlenomduprĂ©cĂ©dentemployeur;
e) aprĂšs avoir omis de dĂ©clarer prĂ©alablement Ă lâinspecteur du travail et des loissocialesdelâouverturedesonentrepriseoudesonĂ©tablissementdequelquenatureque ce soit, dans les trente jours Ă compter de la date dâenregistrement de laditeentrepriseoududitĂ©tablissement,nerĂ©gularisepassasituationquinzejoursaprĂšslamiseendemeuredelâinspecteurdutravailetdesloissociales;
f)contrevientĂ lâobligationdelâemployeur,prĂ©vueparlâarticle257duprĂ©sentCode,de tenir en permanence Ă jour, au lieu du principal Ă©tablissement, un registre
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dâemployeurdont lemodĂšleestfixĂ©pararrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,aprĂšsavisduconseilnationaldutravail;
g)contrevientauxarrĂȘtĂ©sduMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseil national du travail et qui dĂ©terminent lesmodalitĂ©sde ladĂ©clarationĂ lâinspecteurdutravailetdesloissocialesdelâouverturedesonentrepriseoudesonĂ©tablissement;
h) contrevient Ă ces arrĂȘtĂ©s prescrivant, sâil y a lieu, la production desrenseignementspĂ©riodiquessurlasituationdupersonnel.
Lâamende est appliquĂ©e autant de fois quâil y a omissions de rĂ©gularisation dedĂ©clarationssanspouvoirexcĂ©der5.000.000FCFA.
Art.345.âEstpunidâuneamendede100.000Ă 500.000FCFAet,encasderĂ©cidive,dâuneamendede500.000Ă 2.000.000FCFA,toutemployeurquipaie: a)lesalaireenmonnaienâayantpascourslĂ©galenRĂ©publiquetogolaise; b)lesalairesansunbulletindesalaireoutoutautresupportoumoyenvĂ©rifiablepar
destiers; c)toutoupartiedusalaireenalcool,enboissonsalcooliséesouentoutautreproduit
nocifpourlasantĂ©; d) la totalitĂ©dusalaireennature,sousrĂ©servedesdispositionsde lâarticle156du
prĂ©sent Code dont les modalitĂ©s de calcul de la valeur des denrĂ©es fournies sontdĂ©terminĂ©es par des dispositions conventionnelles ou, Ă dĂ©faut, par arrĂȘtĂ© duMinistrechargĂ©dutravail;
e)saufcasdeforcemajeure,lesalairehorslelieudutravailouĂ sonbureaulorsquecebureauestvoisindulieudetravail;
f) le salaire Ă intervalles irrĂ©guliers excĂ©dant quinze jours pour les travailleursengagĂ©sĂ la journĂ©eouĂ lasemaine,etunmoispour les travailleursengagĂ©sĂ laquinzaineouaumois,Ă lâexceptiondesprofessionspourlesquellesdesusagesĂ©tablisprĂ©voientunepĂ©riodicitĂ©depaiementdiffĂ©rente,etquisontdĂ©terminĂ©espararrĂȘtĂ©du Ministre chargĂ© du travail, pris aprĂšs avis consultatif du Conseil national dutravail;
g)lessalairesauâdelĂ dehuitjoursaprĂšslafindumoisdetravailquidonnedroitausalaire.
Art.346.â Est Ă©galement puni dâune amende de 100.000 Ă 500.000FCFA et, en cas derĂ©cidive,dâuneamendede500.000Ă 2.000.000FCFA,toutemployeurquinepaiepaslesalaireetlesindemnitĂ©sdĂšslacessationduserviceencasderĂ©siliationouderuptureducontrat.
Art.347.âEstpunidâuneamendede100.000Ă 500.000FCFAet,encasderĂ©cidive,dâuneamendede500.000Ă 2.000.000FCFA,toutemployeurqui,lorsdelâouvertureduoudesĂ©conomats: aâobligelestravailleursĂ sâyfournir; bâneprocĂšdepasĂ laventedesmarchandisesexclusivementaucomptantet sans
bĂ©nĂ©fice; cânerendpas lacomptabilitĂ©entiĂšrementautonomeetsoumiseaucontrĂŽledâune
commissiondesurveillanceélueparlestravailleurs.
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Est puni de lamĂȘme peine lâemployeur qui nâaffiche pas de façon lisible les prix desmarchandises mises en vente ou qui vend des alcools et spiritueux dans le ou lesĂ©conomatsainsiquesurlelieudetravail.
Art.348.âEstpunidâuneamendede100.000Ă 500.000FCFAet,encasderĂ©cidive,dâuneamendede500.000Ă 2.000.000FCFA,toutemployeurquirefusedesupporterlesfraisdeplacementdetravailleursperçusparlesentreprisesouĂ©tablissementsdeplacementpayant de travailleurs Ă lâexception du placement de travailleurs Ă la recherche dâunemploidâagentsportif.
Art.349.â Sontpunisdâuneamendede100.000Ă 500.000FCFAet, en casde rĂ©cidive,dâune amende de 500.000 Ă 2.000.000FCFA, les dirigeants dâentreprises oudâĂ©tablissementsdeplacementpayantde travailleurset leursprĂ©posĂ©squiperçoiventouacceptent,Ă lâoccasiondesopĂ©rationspareuxfaites,desdĂ©pĂŽtsdecautionnementdequelquenaturequecesoit.
Art.350.â Sontpunisdâuneamendede100.000Ă 500.000FCFAet, en casde rĂ©cidive,dâune amende de 500.000 Ă 2.000.000FCFA, les entreprises ou Ă©tablissements deplacement payant de travailleurs qui sâabstiennent de communiquer Ă lâAgenceNationalepourlâEmploilesinformationsrelativesauxplacementseffectuĂ©s.
Art.351.â Sontpunisdâuneamendede100.000Ă 500.000FCFAet, en casde rĂ©cidive,dâuneamendede500.000Ă 2.000.000FCFA: aâ les employeurs qui procĂšdent directement au recrutement dâun demandeur
dâemploi prĂ©alablement inscrit Ă lâAgenceNationale pour lâEmploi, sans en faire ladĂ©clarationdansleshuitjoursĂ laditeAgence;
bâ les employeurs qui sâabstiennent de fournir Ă lâAgenceNationale pour lâEmploi,unedĂ©clarationdelasituationdeleurpersonnelaumoinsunefoisparsemestre,Ă lâaidedesimprimĂ©squileursontprĂ©alablementadressĂ©s;
câlesentreprisesouĂ©tablissementspublicsouĂ participationpubliqueetlesprojetsfinancĂ©ssurfondspublicsquisâabstiennentdeprocĂ©derĂ lapublicationdespostesdâemploi vacants et dâorganiser des tests de recrutement sous la supervision desservicespublicsdeplacement.
Art.352.â Est punie dâune amende de 100.000 Ă 500.000FCFA et, en cas de rĂ©cidive,dâune amende de 500.000 Ă 2.000.000FCFA, toute personne qui enfreint auxdispositions du dĂ©cret en conseil desMinistres, pris aprĂšs avis consultatif du Conseilnationaldutravail,fixantlesmodalitĂ©sdeplacementdestravailleursparlâintermĂ©diairedesservicesdelâemploi;
Est passible des mĂȘmes peines, toute personne qui enfreint aux arrĂȘtĂ©s du MinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail,surlerapportdesresponsablesdesstructuresdegestiondelâemploi.
Art.353.â Sont punis dâune amendede500.000 Ă 2.000.000FCFA, les administrateursdessyndicatsoudirecteursdescaissesdesecoursmutuelsquicontreviennent:
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1â Ă la libertĂ© des travailleurs ou employeurs de constituer des syndicatsprofessionnelsetdâadhĂ©rerlibrementausyndicatdeleurchoix,danslecadredeleurprofession;
2âĂ lâinterdictiondetouteactivitĂ©quinâestpasdenatureĂ promouvoirlâĂ©tudeetladĂ©fense des droits, ainsi que des intĂ©rĂȘts matĂ©riels, sociaux et moraux dâordreprofessionnel,tantcollectifsquâindividuelsdessalariĂ©setdesprofessionsvisĂ©sparlesstatutsdusyndicat;
3âĂ lâinterdictionpourlessyndicatsdedistribuerlesbĂ©nĂ©fices,mĂȘmesousformederistourneĂ leursmembres,enlâabsencedâautorisationĂ ceteffetparleursstatuts:- a)dâacheterpourlouer,prĂȘterourĂ©partirentreleursmembres,toutcequiestnĂ©cessaireĂ lâexercicedelaprofession,notammentdesmatiĂšrespremiĂšres,outils,instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et produitsalimentairespourlebĂ©tail;
- b) prĂȘter leur concours gratuit pour la vente des produits provenantexclusivementdutravailpersonneloudesexploitationsdessyndiquĂ©s;
- c) faciliter cette vente par des expositions, annonces, publications,groupementsdecommandesetdâexpĂ©ditions,sanspouvoirlâopĂ©rersousleurnom,nisousleurresponsabilitĂ©;
4â Ă la dĂ©cision du Ministre chargĂ© du travail de reconnaitre le caractĂšrereprĂ©sentatifdâuneorganisationdetravailleursoudâemployeurs;
5â aux obligations des unions des syndicats de dĂ©clarer le nom et le siĂšge dessyndicats qui les composent et de dĂ©terminer dans leurs statuts les rĂšgles dereprĂ©sentationdessyndicatsadhĂ©rents.
EncasdefaussedĂ©clarationrelativeauxstatuts,aunom,Ă lanationalitĂ©etĂ laqualitĂ©desadministrateursoudirecteurs,lâamendepeutĂȘtreportĂ©eaudouble.
Art.354.âEstpuniedâuneamendede500.000Ă 2.000.000FCFAet,encasderĂ©cidive,dâuneamendede1.000.000Ă 5.000.000FCFA,toutepersonnequi: a)nerĂ©munĂšrepas lesheuresdetravaileffectuĂ©esde jourcommedenuitautaux
normal,Ă lâexceptiondesdispositionsplusfavorablesdesconventionscollectives; b)contrevientĂ lâinterdictiondâemployerunenfantdelâunoulâautresexedansune
entreprise,nirĂ©aliseraucuntypedetravail,mĂȘmepour leurproprecompte,avantlâĂągedequinzeans,prĂ©vueparlesarticles192et193duprĂ©sentCode,sousrĂ©servedesdispositionsrelativesĂ lâapprentissageetlâemploidesenfantsĂągĂ©sdemoinsdequinze ans, sauf dĂ©rogation prĂ©vue par arrĂȘtĂ© du Ministre chargĂ© du travail, prisaprĂšsavisduconseilnationaldutravailcomptetenudescirconstanceslocalesetdestĂąchesquipeuventĂȘtredemandĂ©es;
c) maintient une personne handicapĂ©e ou un enfant dans un emploi reconnu auâdessusdesescapacitĂ©setnelâaffectepasĂ unemploiconvenableou,sicelanâestpaspossible, ne rĂ©silie pas le contrat avec paiement de lâindemnitĂ© de prĂ©avis etĂ©ventuellementdelâindemnitĂ©delicenciementprĂ©vueparleprĂ©sentCode;
d)contrevientauxdispositionsduprĂ©sentCodeĂ©tablissantunreposhebdomadaireobligatoiredâunedurĂ©eminimumdevingtâquatreheuresconsĂ©cutives;
e)contrevientĂ lâobligationdetouteentrepriseouĂ©tablissement,dequelquenaturequecesoit,dâassurerunservicedesĂ©curitĂ©etsantĂ©Ă sestravailleurs,tellequeprĂ©vuparleprĂ©sentCode;
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f)nemetpasĂ ladispositiondupersonnelsoignantdeslocauxadaptĂ©s,dumatĂ©rielmĂ©dical,desmĂ©dicamentsetconsommablesbioâmĂ©dicaux,conformĂ©mentĂ la listefixĂ©e par arrĂȘtĂ© conjoint duMinistre chargĂ©du travail et duMinistre chargĂ©de lasantĂ©aprĂšsavisducomitĂ©techniqueconsultatifdesĂ©curitĂ©etdesantĂ©autravail;
g)nâassurepas lespremierssecourset lessoinsdâurgence,de faire transporteraucentre mĂ©dical le plus proche, les blessĂ©s et les malades transportables qui nepeuventĂȘtretraitĂ©saveclesmoyensdontildispose;
h) qui ne souscrit pas pour ses travailleurs un contrat dâassurance couvrant lesrisquesliĂ©sĂ lamaladieetauxaccidentsnonprofessionnels;
i) contrevient Ă lâarrĂȘtĂ© du Ministre chargĂ© du travail dĂ©terminant, aprĂšsconsultation des organisations dâemployeurs et de travailleurs reconnuesreprĂ©sentatives selon les secteurs dâactivitĂ©s, les catĂ©gories dâentreprises oudâĂ©tablissements interdites aux jeunes gens et lâĂąge limite jusquâauquel sâappliquelâinterdiction;
j) contrevient aux dispositions du décret en conseil des Ministres déterminant lerégimedesjoursfériésetquisontaffichéssurleslieuxdetravail;
k)contrevientauxdispositionsdelâarrĂȘtĂ©conjointduMinistrechargĂ©dutravailetduMinistrechargĂ©delasantĂ©aprĂšsavisducomitĂ©techniqueconsultatifdesĂ©curitĂ©et de santĂ© au travail fixant la liste du matĂ©riel mĂ©dical, des mĂ©dicaments etconsommablesbioâmĂ©dicaux.
Dans les cas dâinfractions aux dispositions de lâarrĂȘtĂ© du Ministre chargĂ© du travaildĂ©terminantlescatĂ©goriesdâentreprisesoudâĂ©tablissementsinterditesauxjeunesgenset lâĂąge limite jusquâauquel sâapplique lâinterdiction et Ă lâarrĂȘtĂ© conjoint du MinistrechargĂ©dutravailetduMinistrechargĂ©delasantĂ©fixantlalistedumatĂ©rielmĂ©dical,desmĂ©dicamentsetconsommablesbioâmĂ©dicaux,larĂ©cidivepeut,enoutre,ĂȘtrepuniedâunemprisonnementdesixmoisĂ deuxans.
SâilyadoublerĂ©cidive,lapeinedâemprisonnementestobligatoirementprononcĂ©e.
Pourlescasdâinfractionsauxdispositionsdespointsb)etc), lespĂ©nalitĂ©snesontpasencouruessilâinfractionaĂ©tĂ©lâeffetdâuneerreurportantsurlâĂągedesenfants.
Art.355.âSontpunisdâuneamendede5.000.000Ă 20.000.000FCFAetdâunepeinederĂ©clusion criminelle de cinq Ă dix ans ou de lâune de ces peines, sans prĂ©judice delâapplication des dispositions lĂ©gales particuliĂšres relatives Ă la traite ou au traficdâenfants, lesauteursdes infractionsauxdispositionsde lâarticle192duprĂ©sentCodedĂ©terminantpararrĂȘtĂ©, lescatĂ©goriesdâentreprisesoudâĂ©tablissements interditesauxjeunesgensetlâĂągelimitejusquâauquelsâappliquelâinterdiction.
Art.356.âEstpuniedâuneamendede500.000Ă 2.000.000FCFAet,encasderĂ©cidive,dâuneamendede1.000.000Ă 5.000.000FCFAetdâunepeinedâemprisonnementdâunĂ sixmoiset/oudelâunedecesdeuxpeines,toutepersonnequi: a)neveillepasaurespectdesmesuresadĂ©quatesdesantĂ©,desĂ©curitĂ©etdâhygiĂšne
surleslieuxdetravail; b)contrevientauxrĂšglesenmatiĂšredecotisationssocialesetdâassurancemaladie;
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c) recourtà des travailleurs intérimairespour remplacerdes travailleursgrévistesoupoureffectuerdestravauxparticuliÚrementdangereux;
d)infligedesamendesĂ untravailleurouimposeunedoublesanctionpourlamĂȘmefaute;
e)auxdispositionsde lâarticle200duprĂ©sentCoderelatifaudroitdestravailleursauxcongĂ©spayĂ©s;
f) contrevient aux dispositions de lâarticle 203duprĂ©sent Code relatif au droit dutravailleurayant cessĂ© son servicede fairevaloir auprĂšsde sonancienemployeurdesdroitsenmatiĂšredevoyage,encasdedĂ©placementeffectifdutravailleur,etdetransportdansundĂ©laidecinqansĂ compterdujourdelacessationdutravailchezleditemployeur;
g)contrevientauxdispositionsdelâarticle202duprĂ©sentCoderelativesaudroitdutravailleurdâexigerleversementenespĂšcesdumontantdesfraisderapatriementĂ lachargedelâemployeurdansleslimitesducautionnementquâiljustifieavoirversĂ©;
h)contrevientauxtermesdelamiseendemeureadressĂ©eparlâinspecteurdutravailetdesloissocialesĂ lâemployeurderemĂ©dierauxconditionsdetravaildangereusespour la sĂ©curitĂ© ou la santĂ© des travailleurs, non visĂ©es par les textes prĂ©vus Ă lâarticle213duprĂ©sentCode,dansundĂ©laidĂ©terminĂ©,telqueprĂ©vuĂ lâarticle215duprĂ©sentCode.
Art.357.âEstpunidâuneamendede100.000Ă 500.000FCFAet,encasderĂ©cidive,dâuneamendede500.000Ă 1.000.000FCFA,sansprĂ©judicedelacondamnationparlemĂȘmejugementaupaiementdescotisationsetmajorationsdont leversement lui incombait,lâemployeur qui a contrevenu aux prescriptions du Code de sĂ©curitĂ© sociale et de sestextes dâapplication ou qui sâoppose Ă lâimmatriculation ou Ă lâaffiliation de sestravailleursauprĂšsdesorganismesdeprotectionsociale,notammentceuxenchargedelasĂ©curitĂ©socialeetdelâassurancemaladie.
Lâamende est appliquĂ©e autant de fois quâil y a de personnes employĂ©es dans lesconditionscontrairesauxprescriptionsduCodedesĂ©curitĂ©sociale.
IlyarĂ©cidivelorsque,danslesdouzemoisantĂ©rieursĂ ladatedâexpirationdudĂ©laidequinzaine imparti par la mise en demeure, le contrevenant a dĂ©jĂ Ă©tĂ© lâobjet dâunecondamnationpouruneinfractionidentique.
Art.358.â Est punie dâune amende de 500.000 Ă 3.000.000FCFA et dâune peinedâemprisonnementdâunĂ sixmoisoudelâunedecesdeuxpeines: a)toutepersonnequifaitsciemmentunefaussedĂ©clarationdâaccidentdetravailou
demaladieprofessionnelle; b) toutepersonnequi,en faisantusagedâuncontrat fictifoudâuncarnetde travail
contenant des indications inexactes, se fait embaucher ou se substituevolontairementĂ unautretravailleur;
c)toutemployeur, fondĂ©depouvoirouprĂ©posĂ©,quiportesciemmentsurlecarnetde travail, le registre dâemployeur ou tout autre document, des attestationsmensongĂšres relatives Ă la durĂ©e et aux conditions du travail accompli par letravailleur,ainsiquetouttravailleurquifaitsciemmentusagedecesattestations;
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d) tout employeur, fondĂ© de pouvoir ou prĂ©posĂ©, qui engage sciemment, tentedâengager ou de conserver Ă son service un travailleur encore liĂ© Ă un autreemployeur par un contrat de travail, un apprenti encore liĂ© par un contratdâapprentissage ou un stagiaire en cours de formation professionnelleindĂ©pendammentdudroitĂ dommagesetintĂ©rĂȘtsquipeutĂȘtrereconnuĂ lapartielĂ©sĂ©e;
e)toutepersonnequiexigeouacceptedutravailleurunerĂ©munĂ©rationquelconqueĂ titre dâintermĂ©diaire dans le rĂšglement ou le paiement des salaires, indemnitĂ©s,allocationsetfraisdetoutenature.
En cas de rĂ©cidive, lâamende est de 1.000.000 Ă 5.000.000FCFA et la peinedâemprisonnementestdesixmoisĂ deuxans.
Art.359.âSontpunisdâuneamendede500.000Ă 2.000.000FCFAet,encasderĂ©cidive,dâune amende de 1.000.000 Ă 5.000.000FCFA et dâune peine dâemprisonnement dâunmoisĂ sixmoiset/oudelâunedecesdeuxpeines,lesauteursdâinfractions: a)Ă lâarrĂȘtĂ©duMinistre chargĂ©du travail interdisant certainsembauchages, aprĂšs
avisconsultatifduConseilnationaldutravail; b)relativesà lasuspensionparlafemmeenceintedesontravail; c)relativesauxtravauxinterditsauxfemmesenceintesdontlanatureestfixéepar
arrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravailprisaprĂšsavisduconseilnationaldutravail.
Art.360.â Est puni dâune amende de 500.000 Ă 2.000.000FCFA et, en cas de rĂ©cidive,dâuneamendede1.000.000Ă 5.000.000FCFAetdâunepeinedâemprisonnementdâunĂ six mois ou de lâune de ces deux peines, tout employeur qui sâabstient de sâexĂ©cuteraprĂšslamiseendemeureenmatiĂšredâhygiĂšneetdesĂ©curitĂ©autravailfaiteparĂ©crit,prĂ©cisant les infractions ou dangers constatĂ©s et fixant les dĂ©lais dans lesquels ilspeuventavoirdisparu.
Art.361.â Sontpuniesdâunepeinedâemprisonnementde sixmois Ă deux ans et dâuneamende de 500.000 Ă 2.000.000FCFA ou de lâune de ces deux peines, les personnescoupables dâusurpations des fonctions dâinspecteur du travail et des lois sociales, demĂ©decinâinspecteurdutravailoudecontrĂŽleurdutravailetdesloissociales.
Art.362.âSontpunisdâuneamendede500.000Ă 2.000.000FCFAet,encasderĂ©cidive,dâuneamendede1.000.000Ă 5.000.000FCFAetdâunepeinedâemprisonnementdâunĂ sixmoiset/oude lâunedecesdeuxpeines, toutemployeur, lesauteursdâinfractionsĂ lâarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail,prisaprĂšsavisconsultatifduConseilnationaldutravail, Ă dĂ©faut ou en attendant lâĂ©tablissement dâune convention collective, pourrĂ©glementerlesconditionsdutravailpouruneprofessiondĂ©terminĂ©e,ensâinspirantdeconventionscollectivesenvigueursurleterritoirenational.
SontpunisdesmĂȘmespeines,lesauteursdâinfractionsĂ lâarrĂȘtĂ©duMinistrechargĂ©dutravail, pris aprĂšs avis consultatif du Conseil national du travail et fixant les salairesminimainterprofessionnelsgarantis.
Art.363.â Est puni dâune amende de 500.000 Ă 1.000.000FCFA et dâune peinedâemprisonnementdâunĂ sixmoisoude lâunedecesdeuxpeines,quiconqueporteou
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tente de porter atteinte soit Ă la libre dĂ©signation des dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel, soit Ă lâexercicerĂ©gulierdeleursfonctions.
EncasderĂ©cidivedansledĂ©laidâunan,lapeinedâemprisonnementestobligatoire.
LesinfractionssontconstatĂ©esparlâinspecteurdutravailetdesloissociales.
Art.364.â Est punie dâune amende de 100.000 Ă 500.000FCFA et dâune peinedâemprisonnementdesixmoisĂ deuxansoudelâunedecesdeuxpeines,toutepersonnequi, par violence, menace, dol ou promesse, contraint ou tente de contraindre untravailleur Ă sâembaucher contre son grĂ©, ou qui, par les mĂȘmes moyens, tente delâempĂȘcheroulâempĂȘchedesâembaucherouderemplirlesobligationsimposĂ©esparsoncontrat.
Art.365.â Est punie dâune amende de 100.000 Ă 2.000.000FCFA, et dâune peine dequinzejoursĂ trentejoursdetravauxdâintĂ©rĂȘtgĂ©nĂ©raloudelâunedecesdeuxpeines,toute personne qui sâoppose ou tente de sâopposer Ă lâexĂ©cution des obligations ou Ă lâexercicedespouvoirsqui incombentaux inspecteurset contrĂŽleursdu travail etdesloissociales.
EncasderĂ©cidive,lapeineestportĂ©eĂ deuxmoisdâemprisonnement.
Les dispositions duCodepĂ©nal qui prĂ©voient et rĂ©priment les actes de rĂ©sistance, lesoutrages et les violences contre les reprĂ©sentants de lâautoritĂ© publique officiers depolice judiciairesont,enoutre,applicablesĂ ceuxquiserendentcoupablesdefaitsdemĂȘme nature Ă lâĂ©gard des inspecteurs du travail et des lois sociales et de leurssupplĂ©ants.
Art.366.â Sont punis dâune amende de 500.000 Ă 2.000.000FCFA et dâune peinedâemprisonnementde sixmois Ă deuxansoude lâunede cesdeuxpeines, lesauteursdâinfractions: a) aux dispositions de lâarticle 4 du prĂ©sent Code interdisant toute discrimination
directeouindirecteenmatiĂšredâemploietdeprofession; b) au marchandage ou Ă lâexploitation de la mainâdâĆuvre qui sâentend de toute
opĂ©ration Ă but lucratif consistant en une fourniture demainâdâĆuvre qui a poureffet de causer un prĂ©judice au travailleur ou dâĂ©luder lâapplication des lois, desrĂšglementsoudesconventionscollectives;
c) Ă toute opĂ©ration Ă but lucratif ayant pour objet le prĂȘt de mainâdâĆuvre, Ă lâexceptiondesopĂ©rationsrĂ©alisĂ©esparlesagencesdeplacementoulesentreprisesdâintĂ©rim dĂ©finies par le prĂ©sent Code ou les agences demannequins et les clubssportifstitulairesdâagrĂ©ments.
Art.367.â Est punie dâune amende de 500.000 Ă 2.000.000FCFA et dâune peinedâemprisonnementdesixmoisĂ deuxansoudelâunedecesdeuxpeines,toutepersonnequiĂ©carteun travailleurdâuneprocĂ©durede recrutement, le sanctionneouprendunemesure discriminatoire directe ou indirecte contre lui en raison de son origine, ycomprissociale,desonsexe,desacouleur,desonĂąge,desesmĆurs,desasituationdefamille, de son appartenance Ă une ethnie, une race, de ses opinions politiques ou
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philosophiques, de ses activitĂ©s syndicales oumutualistes, de son statut juridique, desonascendancenationale,desonapparencephysique,desesconvictionsreligieusesoudesapertedâautonomieoudesonhandicap,saufinaptitudeconstatĂ©eparlemĂ©decinâinspecteurdutravail,enraisondesonĂ©tatdesantĂ©.
Encasderécidivelapeineestportéeaudouble.
Art.368.â Est punie dâune amende de 500.000 Ă 2.000.000FCFA et dâune peinedâemprisonnementdesixmoisĂ deuxansoudelâunedecesdeuxpeines,toutepersonnequisanctionneuntravailleurpouravoirrefusĂ©desubirlesagissementsdeviolenceoude harcĂšlement dâun employeur, de son reprĂ©sentant oude toute autre personnequi,abusant de lâautoritĂ© que lui confĂšrent ses fonctions, a donnĂ©des ordres, profĂ©rĂ© desmenaces, imposĂ© des contraintes ou exercĂ© des pressions de toute nature sur cetravailleur,notammentdanslebutdâobtenirdesfaveursdenaturesexuelleĂ sonprofitouauprofitdâuntiersouayantpourobjetoupoureffetdedĂ©graderlesconditionsdetravail de ce travailleur, susceptible de porter atteinte Ă ses droits et Ă sa dignitĂ©,dâaltĂ©rersasantĂ©physiqueoumentaleoudecompromettresonavenirprofessionnel.
Encasderécidivelapeineestportéeaudouble.
Art.369.â Est punie dâune amende de 500.000 Ă 2.000.000FCFA et dâune peinedâemprisonnementdesixmoisĂ deuxansoudelâunedecesdeuxpeines,toutepersonnequisanctionneuntravailleurpouravoirtĂ©moignĂ©desagissementsdĂ©finisĂ lâarticle4duprĂ©sentCodeoupourlesavoirrelatĂ©s.
Art.370.â Sont punis dâune amende de 500.000 Ă 2.000.000FCFA et dâune peinedâemprisonnementde sixmois Ă deuxansoude lâunede cesdeuxpeines, lesauteurscoupablesdedĂ©nonciationouplainteabusive.
Art.371.â Est punie dâune amende de 500.000 Ă 2.000.000FCFA et dâune peinedâemprisonnementdesixmoisĂ deuxansoudelâunedecesdeuxpeines: a) tout tĂącheron auteur de sousâtraitance de lâintĂ©gralitĂ© ou dâune partie de ses
contratsdetùcheronnat; b)lesentreprisesouauxétablissementsdeplacementquirachÚtentoutransfÚrent
un contrat de travail dĂ©jĂ en cours dâexĂ©cution Ă une autre entreprise ouĂ©tablissementdeplacement.
Encasderécidive,lapeineestportéeaudouble.
Art.372.â Les chefs dâentreprise sont civilement responsables des condamnationsprononcĂ©escontreleursfondĂ©sdepouvoirouprĂ©posĂ©s.
Titre15âDesdispositionstransitoiresetfinales
Art.373.â Les textes rĂ©glementaires dĂ©terminent en tant que besoin les modalitĂ©sdâapplicationdelaprĂ©senteloi.
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Art.374.â Aussi longtemps que de nouvelles conventions collectives nâauront pas Ă©tĂ©Ă©tablies en application du prĂ©sent Code, les conventions antĂ©rieures resteront envigueurencellesdeleursdispositionsquineluisontpascontraires.
Art.375.âLesdispositionsdelaprĂ©senteloisontapplicablesdepleindroitauxcontratsindividuelsencours.
Elles ne peuvent ĂȘtre une cause de rupture du contrat ni entraĂźner la rĂ©duction desavantages de toutes natures, individuels ou collectifs, acquis par les travailleurs enserviceĂ ladatedeleurpublication.
Art.376.âLesemployeursdisposentdâundĂ©laidedouzemoisĂ compterdelâentrĂ©eenvigueurdelaprĂ©senteloipoursatisfaireĂ lâobligationdesouscriptionĂ uneassurancemaladieauprofitdeleurstravailleurs.
Art.377.âLaprĂ©senteloiabrogetouteslesdispositionsantĂ©rieurescontraires.
Art.378.âLaprĂ©senteloiseraexĂ©cutĂ©ecommeloidelâEtat.