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Codedutravail2021

Loin°022/2021du19novembre2021

[NB ‐ Loi n°022/2021 du 19 novembre 2021 portant Code du Travail en RépubliqueGabonaise(JO2021‐139)

Promulguéepar ledécretn°00246/PRdu19novembre2021portantpromulgationde laloin°022/2021portantCodeduTravailenRépubliqueGabonaise]

Titre1‐Desdispositionsgénérales

Art.1.‐ La présente loi, prise en application des dispositions de l’article 47 de laConstitution,régitlesrelationsdetravailentretravailleursetemployeurs,ainsiqu’entreces derniers ou leurs représentants et les apprentis et stagiaires placés sous leurautorité.

L’Etat reconnait l’importance du rôle de l’employeur et du travailleur dans ledéveloppement de l’économie nationale. Il favorise l’intégration et la promotion dutravailleur au sein de l’entreprise, ainsi que sa participation à la planification et à lagestiondelaproduction.

Art.1‐1.‐Est considéréecommeemployeur,ausensde laprésente loi, toutepersonnephysiqueoumorale, dedroitpublicoudedroitprivéquiutilise les servicesd’uneouplusieurspersonnesenvertud’uncontratdetravail.

Lesadministrateurs,gérants,directeursgénérauxetmandatairessociauxquiexercentdes fonctions d’administration ou de direction sont considérés comme desreprésentantsdel’employeurdansleursrelationsaveclestravailleursetdanslecadredeleursattributions.

Ils sont à leur tour considérés comme des travailleurs dans leurs relations avecl’employeurqu’ilsreprésententàconditionqu’ilscumulentuncontratdetravailetquelarévocationadnutumnesoitpasdenatureàemporterlarésiliationdeleurcontratdetravail.


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Estconsidéréecommetravailleur,ausensdelaprésenteloi,quelsquesoientsonsexeetsa nationalité, toute personne qui s’est engagée àmettre son activité professionnelle,moyennantrémunération,sousladirectionetl’autoritéd’uneautrepersonnephysiqueoumorale,publiqueouprivée,appeléeemployeur.

Pour la déterminationde la qualité de travailleur, il ne sera tenu compteni du statutjuridiquedel’employeur,nideceluidel’employé.

Est considérée comme apprenti, au sens de la présente loi, toute personne, sansdistinction de sexe, admise à temps plein ou en alternance dans une entreprise, unétablissement, auprès d’un artisan ou d’un façonnier, dans le but d’acquérir ou decompléter ses connaissances professionnelles théoriques et pratiques lui permettantd’entrerdanslavieactiveoud’obtenirunecertificationprofessionnelle.

Estconsidérécommestagiaire, toutélèved’uneécole techniqueouprofessionnelleoud’unegrandeécolespécialisée,appelé,deparlestatutdesonétablissement,àpasseruncertaintempsdansl’entrepriseenvuedefaireasseoir,parlapratique,lesconnaissancesthéoriquesacquisesaucoursdesascolaritéantérieure.

Estégalementconsidérécommestagiaire,l’élèveoul’étudiant,âgéd’aumoins16ans,encursusscolaireouuniversitairesouhaitantbénéficierd’uneexpérienceprofessionnellesansquecelanesoitrattachéàuncursusdevalidationdediplômeetàuneconventionde stage dans la limite maximale de trois mois, pendant la période des vacancesscolaires,moyennantoupasleversementd’uneallocation.

Art.1‐2.‐Nesontpassoumisauxdispositionsdelaprésenteloi,lesagentspublicsrégisparlestatutgénéraldelafonctionpubliqueoulesstatutsparticuliers,àl’exceptiondeceuxmis enpositiondedétachement au seindes entreprisesdu secteurprivéoudesservicespublicspersonnalisésdel’Etat.

Lorsquel’agentpublic,enpositiondedétachementestdémisdesesfonctionsounomméà d’autres fonctions conformément aux formes prévues par les textes en vigueur, ilbénéficie du paiement des droits légaux en application des dispositions du Code duTravail. Par exception aux règles encadrant la cessation du contrat, les parties sontlibéréesdudélaidepréavisoudel’indemnitéyrelative.

Tout travailleur du secteur privé, nommé à une fonction publique dont le contrat estsuspendubénéficiedesavantagesliésàlaprogressiondesacarrièreaumomentdesareprisedanssonentreprised’origine.Encasd’impossibilitédeleréintégreràunposteéquivalentousimilaireàceluioccupéavantlanomination,l’employeurpeut,aprèsavoirexploré,enaccordavecletravailleur,touteslespossibilitésdereclassementinitieruneprocéduredelicenciement.Toutefois,au‐delàd’unepériodededeuxansdesuspension,le travailleur doit manifester sa volonté de maintenir sa suspension à défaut,l’employeurestendroitdemettreuntermeaucontrat.

Art.2.‐ Toute personne, y compris la personne vivant avec un handicap, a droit autravail.L’exerciced’uneactivitéprofessionnelleestundevoirnational.


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Laformationprofessionnelleestuneobligationpourl’Etatetpourlesemployeurs.

Art.3.‐Letravailestunesourcedevaleur.Ilexigequeleslibertésetladignitédeceluiqui l’exerce soient respectées. Les conditions dans lesquelles il est accompli doiventpermettreautravailleuretauxmembresdesafamille,desubvenirnormalementàleursbesoins,deprotégerleursantéetdejouirdeconditionsdeviedécentes.

Art.4.‐Letravailforcéouobligatoireestinterdit.

Autitredelaprésenteloi,onentendpartravailforcéouobligatoiretouttravailoutoutserviceexigéd’unindividusouslamenaced’unepeinequelconque,etpourlequelleditindividunes’estpasoffertdesonpleingré.

Toutefois, les dispositions de l’alinéa ci‐dessus ne s’appliquent pas, sous certainesconditions: autravailouserviceexigéenvertudesloissurleservicemilitaireetconsistantdans

l’exécution des tâches d’un caractère purement militaire ou, dans le cas desobjecteursdeconscience,detâchesproposéesensubstitutionduservicemilitaire;

autravailouauserviceexigéd’unindividudanslecadredutravailpénitentiaireouenexécutiond’unedécisionprononcéeparuneautoritéjudiciaire,àlaconditionquece travail ou service soit exécuté sous la surveillance et le contrôle des autoritéspubliques,etauprofitdelacollectivité;

au travail ou service exigé dans le cas de force majeure à la suite d’évènementsnotamment, guerres, inondations, famines, épidémies, épizooties, invasionsd’animaux, d’insectes ou de parasites nuisibles et, d’une façon générale, toutescirconstancesmettantendangeroususceptiblesdemettreendanger lavieou lesconditionsnormalesd’existencedel’ensembleoud’unepartiedelapopulation;

aux menus travaux communaux, départementaux ou de villages, tels qu’ils sontdéfinisetvotésparleConseilMunicipal,DépartementalouConseildevillageetquipeuvent être considérés comme des obligations civiques normales incombant auxmembresdesditescollectivités,jusqu’àunmaximumdesixjoursparan,àconditionque la population elle‐même ou ses représentants directs aient le droit de seprononcersurlebien‐fondédecestravaux.

UnarrêtéprisparleMinistrechargéduTravaildéfinitlesmodalitésetlesconditionsdemiseenœuvredesprésentesexceptions.

Art.5.‐Ilestégalementinterdit: decontraindreou tenterdecontraindre,parviolence, tromperie,doloupromesse,

untravailleuràs’embauchercontresongréoudel’empêcherdes’embaucherouderemplirlesobligationsimposéesparsontravail;

defaireusaged’uncontratfictifoudetoutautredocumentcontenantdesindicationsinexactes pour se faire embaucher ou se substituer volontairement à un autretravailleur.

Art.6.‐Onentendparharcèlement,lefaitd’exercersurunepersonne,quellequesoitsapositionauseindel’entrepriseàsavoiremployeuroutravailleurdufaitdelarelationdetravail sur le lieu ou en dehors du lieu de travail, des pressions, violences verbales,


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physiques ou morales en vue de l’obtention d’une satisfaction ou d’une faveurpersonnelle auprofit d’un tiers, ainsi que tout comportementphysiqueounonverbalsubiparunepersonne,ayantpourobjetoupoureffetdeporteratteinteàladignitédecettepersonneetdecréerunenvironnement intimidant,hostile,dégradant,humiliantou offensant, de nature à compromettre son avenir professionnel ou sa situationprofessionnelle.

Ondistinguedeuxformesdeharcèlement: leharcèlementmoral:tousagissementsdeharcèlementmoralquiontpourobjetou

poureffetunedégradationdesesconditionsdetravailsusceptibledeporteratteinteà ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou decompromettresonavenirprofessionnel;

leharcèlementsexuel,soit:- 1°toutfaitconstituépardesproposoucomportementsàconnotationsexuellequi,soitporteatteinteàsadignitéenraisondeleurcaractèredégradantouhumiliant,soitcréentàsonencontreunesituationintimidante,hostileouoffensante;

- 2° tout fait assimilé consistant en toute forme de pression grave, même nonrépétée,exercéedanslebutréelouapparentd’obtenirunactedenaturesexuelle,quecelui‐cisoitrecherchéauprofitdel’auteurdesfaitsouauprofitd’untiers.

Lesactesetattitudesconstitutifsdeharcèlements’appliquent: aux relations entre les travailleurs et toute personne exerçant un pouvoir ou

occupantunepositionhiérarchique; auxrelationsentretravailleursdemêmeniveauhiérarchique.

Toutemployeuroutravailleurayantprocédéàdesagissementsdeharcèlementmoralousexuelestpassibled’unesanctiondisciplinaireoudepoursuitesjudiciaires.

Sous peine des sanctions prévues par la présente loi et/ou le Code Pénal, aucuntravailleur,aucunepersonneenformation,stagiaireouapprenti: nedoit subir, sur le lieuou à l’occasiondu travail, des agissements constitutifs de

harcèlementmoralousexuel; ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire,

directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, declassement,d’affectation,dequalification,depromotionprofessionnelle,demutationouderenouvèlementdecontratpouravoirsubiourefusédesubirdesagissementsde harcèlement moral ou sexuel ou pour avoir témoigné contre ou relaté de telsagissements.

Letravailleur,lestagiaireoul’apprentiquis’estimevictimedeharcèlementpeutsaisir,souspliconfidentiel,lesdéléguésdupersonnel,l’employeur,oul’inspecteurdutravail.

La charge de la preuve des faits constitutifs de harcèlement incombe à la victime. Ilrevient alors à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pasconstitutifsdeharcèlement.

Les délégués du personnel et les délégués syndicaux dans l’entreprise disposent d’undroitd’alerte.


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Toute organisation syndicale représentative ou toute association légalement déclaréepeut, avec l’accord écrit du travailleur, engager toute action en son nom devant lesautoritésoujuridictionscompétentes.

Art.7.‐Avantl’âgede16ans,lesenfantsnepeuventêtreemployésàdestravauxquinesont pas appropriés à leur âge, à leur état de santé ou à leur condition physique etpsychique,àleurdéveloppementouquilesempêchentderecevoirl’instructionscolaireobligatoire,saufdérogationsprévuesenapplicationdelaprésenteloi.

Art.8.‐ L’Etat récompense le mérite à l’ancienneté des travailleurs par la distinctionnationaledénomméemédailledutravail.

Lamédailledutravailcomprendtroiséchelons: lamédailledebronzeaccordéeaprèsdixansdeservicescontinusauprèsdumême

employeur; lamédailled’argentaccordéeaprèsvingtansdeservicescontinusauprèsdumême

employeur; la médaille d’or accordée après trente ans de services continus auprès du même

employeur.

Lesdépenses afférentes à l’achatde lamédailledu travail sont inscritesaubudgetdel’Etat.

LeMinistèreduTravailestleseuldépositairedelamédailledutravail.

Un arrêté du Ministre chargé du Travail fixe la contribution au titre de droitd’enregistrementdesentreprises.

Toutepersonnequiserendcoupablededétentionfrauduleusedelamédailledutravailestpassibled’uneamendede5.000.000FCFAaumoinsetde10.000.000FCFAauplus.

Encasderécidive,cetteamendeestportéeaudoubleetunemprisonnementdesixmoisseraautomatiquementprononcé.L’amende,objetduprésentarticle,s’appliqueàchaqueéchelondelamédaille.

Art.9.‐Touslestravailleurssontégauxdevantlaloietbénéficientdelamêmeprotectionetdesmêmesgaranties.

Toute discrimination en matière d’offre d’emploi, de sélection, de recrutement, deconditionsde travail, de rémunération, de gestionde la carrièreprofessionnelle etdelicenciement fondé notamment sur la race, la couleur, le sexe, l’état de grossesse, lareligion,l’opinionpolitique,l’affiliationet/oul’activitésyndicale,l’ascendancenationale,l’originesocialeoul’étatdesantésupposéouréelestinterdite.

Pardiscrimination,onentend,ausensdelaprésenteloi,toutedistinction,exclusionoupréférence ayant pour effet de détruire ou d’altérer l’égalité des chances ou detraitementenmatièred’emploioudeprofession.


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Lorsque l’appartenance à l’un ou l’autre sexe répond à une exigence professionnelleessentielle et déterminante, pour autant que l’objectif soit légitime et l’exigenceproportionnée,lesinterdictionsprévuesàl’alinéa2ci‐dessusnesontpasapplicables.

Afind’assurerl’égalitéprofessionnelleentrelesfemmesetleshommes,l’employeuresttenu demettre en place les objectifs etmesures visant à établir l’égalité des chancesnotammentenmatièredesuppressiondesécartsderémunération,d’accèsàl’emploi,deformationprofessionnelle,dedéroulementdecarrièreetdepromotionprofessionnelle,deconditionsdetravailetd’emploi.Cesmesuresrésultent: soitdedispositionsréglementairesprisesdans lesdomainesdurecrutement,de la

formation,delapromotion,del’organisationetdesconditionsdetravail; soit de stipulations de conventions de branches étendues ou d’accords collectifs

étendus; soit de l’application du plan pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les

hommes.

Art.10.‐ Les employeurs ont l’obligation d’organiser rationnellement le travail pourfavoriserlesbonnesrelationsauseindel’entrepriseetcontribueraumaintiendelapaixsociale.

Art.11.‐Touterenonciation,limitationoucessionparvoied’accordouautredesdroitsreconnus aux travailleurs par la présente loi est nulle et de nul effet sauf les cas deruptureamiableettransactionnellelibrementconvenusentrelespartiesprévuesparlaprésenteloi.

Tout licenciement ou autremesurede représailles pris contre un travailleur aumotifquecelui‐ciaexercéundroitous’estacquittéd’uneobligationqui luiestconféréeouimposéeparlaprésenteloi,uneconventioncollectiveouparsoncontratdetravail,estnulledepleindroit.

Art.12.‐Toutcasnonexpressémentprévudanslaprésenteloiestrégléconformémentauprincipedel’équité.

Art.13.‐Encasdedoutesurl’interprétationdesdispositionslégales,réglementairesouconventionnelles en matière de travail et de sécurité sociale, l’interprétation la plusfavorableautravailleurprévaudra.

Art.14.‐ Le travailleur défini à l’article 1er‐1‐ conserve les droits consentis parl’employeur, la convention collective, les accords d’entreprise ou d’établissements, lecontratindividueldetravailoulesusageslorsquecesdroitssontsupérieursàceuxqueluireconnaitlaprésenteloi.

Art.15.‐L’Etatgarantitlalibertéetl’exercicedudroitsyndical,demêmequ’ilreconnaitledroitdegrève.

Toutefois,lagrèvedesolidaritédénuéedetoutetransversalitéestinterdite.


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Lesorganisationsprofessionnellesd’employeursetdetravailleurss’abstiennentdetousactesd’ingérencedesunesàl’égarddesautresdansleurformation,leurfonctionnementetleuradministration.

Aucunemployeurnedoituserdesmoyensdepressionàl’encontreouenfaveurd’uneorganisationsyndicaledetravailleurs.

L’employeur est tenu de mettre à la disposition des délégués du personnel unexemplaire du Code du Travail dans tout établissement ou entreprise employanthabituellementplusdedixtravailleurs.

Art.16.‐ Les auteurs d’infractions aux dispositions des articles 4, 5, 6, 7 et 9 sontpassiblesdespeinesprévuesparleCodePénaletlesautrestextesenvigueur.

Concernantlesdispositionsdel’article15,lesauteursd’infractionssontpassiblesd’uneamendede1.000.000FCFAà3.000.000FCFA.

Encasderécidive,cespeinessontportéesaudouble.

Art.17.‐ Lorsqu’une amende est prononcée en application de la présente loi, elle estencourueautantdefoisqu’ilyaeud’infractions,sansquelemontanttotaldesamendesinfligéespuisseexcédervingt‐cinqfoislestauxmaximaprévus.

Art.18.‐Toutprojetderéformeportantsurlesrelationsindividuellesetcollectivesdutravail, de l’emploi et de la formation professionnelle et qui relève du champ de lanégociation nationale ou interprofessionnelle fait l’objet d’une concertation préalableavec les organisations syndicales de travailleurs et d’employeurs les plusreprésentativesauniveaunationalouinterprofessionnel.

Titre2‐Ducontratdetravail

Chapitre1‐Ducontratindividueldetravail

Section1‐Desdispositionscommunes

Art.19.‐Lecontrat individuelde travailestuneconventionpar laquelleunepersonnes’engageàmettresonactivitéprofessionnellesousladirectionetl’autoritéd’uneautrepersonnequis’obligeàluipayerencontrepartieunerémunération.

Lecontratdetravailsedistingueducontratdeprestationdeservices, lequeln’estpassoumisauxdispositionsdelaprésenteloi.

Onentendparrémunération,ausensdelaprésenteloi,lesalaireoutraitementdebaseavectouslesavantagesetaccessoires.


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Les avantages et accessoires de salaires sont payés directement ou indirectement, enespècesouennatureparl’employeurautravailleur,enraisondel’emploidecedernier.Encasdepaiementennature,leconsentementdutravailleurestrequis.

Section2‐Delaconclusionetdeladuréeducontratdetravail

Sous‐section1‐Delaconclusionducontratdetravail

Art.20.‐ Le contrat de travail est conclu librement soit verbalement, soit par écrit, enlangue officielle, sous réserve de la production obligatoire d’un certificat médicalattestantquelecandidatàl’emploiconsidéréestindemnedetoutemaladiecontagieuseetphysiquementapteàoccuperl’emploiauquelilestdestiné.

Le contrat de travail lorsqu’il est écrit est exempt de tous droits de timbre etd’enregistrement.

Enl’absenced’unécrit,lapreuvepeutêtreapportéepartoutmoyen.

Art.21.‐ Quels que soient le lieu de sa conclusion et la résidence de l’une ou l’autrepartie, tout contrat de travail conclu pour être exécuté en totalité ou en partie sur leterritoirenationalestsoumisauxdispositionsdelaprésenteloi.

Toutefois,cettedispositionn’estpasapplicabledanslecasdetravailleursintroduitsauGabonpourunemissiontemporairen’excédantpastroismois.Danscecas,l’employeuresttenudeprésenterunordredemissionoutoutautredocumentjustifiantlaréalitédelamissiontemporaire.

L’exception ci‐dessus n’est pas applicable au travailleur étranger introduit sur leterritoire dans le cadre d’un régime de travail en rotation lequel est, au‐delà de lapériode de trois mois cumulés sur une année civile, soumis aux formalités liées àl’emploidelamaind’œuvreétrangère.

Sous‐section2‐Deladuréeducontratdetravail

Art.22.‐Le travailleurnepeutengagersesservicesàvie.Lecontratpeutêtreàduréedéterminéeouindéterminée.

1)Ducontratdetravailàduréedéterminée

Art.23.‐Lecontratdetravailàduréedéterminée,quelquesoitsonmotif,nepeutavoirnipourobjetnipoureffetdepourvoirdurablementunemploiliéàl’activiténormaleetpermanentedel’entreprise.

Lorsque le contrat à durée déterminée est arrivé à son terme et se poursuit par lavolonté,mêmetacitedesparties,cetteprolongationconfèreaucontrat lecaractèrede


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contratàduréeindéterminée,nonobstanttouteclauseprohibantlatacitereconduction.Toutefois, encasd’absencedu travailleur, lanotificationdu termeducontratest faiteauxdéléguésdupersonnel.

Lecontratdetravailpeutcomporteruntermefixéavecprécisiondèssaconclusion,ouuntermerésultantdelaréalisationdel’objetpourlequelilestconclu.

Art.24.‐Lecontratdetravailàduréedéterminéedont letermeest fixéavecprécisiondèssaconclusionetd’accordparties,estobligatoirementécritetcomportenotammentla durée et la définition précise de son objet. Sa durée ne peut excéder deux ans,renouvellementinclus.

Encasdedépassementdecettepériode, lecontratestautomatiquementrequalifiéencontratàduréeindéterminée.

‐Ducontratjournalierouhebdomadaire

Art.25.‐ Est considéré comme travail journalier ou hebdomadaire, l’engagement écritcontractépourunejournéeouunesemaine.Lesalaireestpayéàlafindecettepériode.Le contrat peut être renouvelé le lendemain ou la semaine suivante sans excéder unmois à l’exception des travailleurs journaliers ou hebdomadaires exerçant dans lessecteurs aéroportuaires ou maritimes dont la spécificité exige l’emploi par plusieursemployeursaffectésauxopérationsdedéchargementetchargement.

Au‐delàdelapérioded’unmois,sil’engagementsepoursuitparlavolonté,mêmetacitedes parties, cette prolongation confère au contrat le caractère de contrat à duréeindéterminée,nonobstanttouteclauseprohibantlatacitereconduction.

Le travailleur journalier ou hebdomadaire est obligatoirement déclaré auprès desorganismes de sécurité sociale par le bureau d’embauche. Les modalités pratiques yrelativessontfixéesparvoierèglementaire.

Letravailleurjournalierouhebdomadaire,quelquesoitlesecteurd’activité,esttenudesefaireenregistrerauprèsd’unbureaud’embaucheafind’encadrersonstatutjuridiqueetsocial.

L’entrepriseutilisatricedoitobligatoirementrecouriraubureaud’embauchepourtoutrecrutementd’untravailleurjournalierouhebdomadaire.

Lesrisquesprofessionnelsencourusparletravailleurjournalierouhebdomadairenonenregistréaubureaud’embauchetelquepréciséauprésentarticlependantletempsoùilaprêtésesservicesàl’employeursontàlachargedecedernier.

Le bureau d’embauche est créé par voie conventionnelle en accord avec lesorganisationssyndicalesd’employeursetdetravailleursdessecteursutilisateurs.

Art.26.‐ Est passible d’une amende de 300.000FCFA par travailleur, le recrutementdirect de travailleurs journaliers ou hebdomadaires sans recourir au bureaud’embauche.


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Encasderécidive,l’amendeestportéeà600.000FCFA.

‐Ducontratdetravailàduréedéterminéeàtermeincertain

Art.27.‐ Le contrat de travail à durée déterminée à terme incertain est celui dont letermen’estpasconnud’avanceparlespartiesmaisquidépenddesdélaisd’exécutiondel’ouvrage,delatâcheoudelamission.Ilestobligatoirementécrit.

Sontainsiconsidéréscommecontratdetravailàduréedéterminéedontletermen’estpasconnud’avance:

Lecontratdetravailpourl’exécutiond’unouvrageoud’unetâchedéterminée.

Lecontratdetravailconclupourl’exécutiond’unouvrageoud’unetâchedéterminéeestun contrat dont le terme n’est pas connu d’avance mais qui dépend des délais deréalisationd’unouvrage,d’unetâcheoud’unemissionàréaliser. Ildoitmentionnerlanaturedel’ouvrageoudelatâcheàeffectuer.Ilestobligatoirementécrit.

Lecontratdetravailsaisonnier.

Lecontratàduréedéterminéepeutêtreégalementconclupourladuréed’unesaison.Ildoit mentionner une durée minimale d’emploi. Il peut être renouvelé de façonsuccessiveàchaquenouvellesaison.

On entend par travail saisonnier, l’exécution de tâches normalement appelées à serépéterchaqueannée,àdesdatesàpeuprèsfixes,enfonctiondurythmedessaisonsoudesmodesdeviecollectifs,àcertainssecteursd’activitésdontilestd’usageconstantdene pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature del’activitéexercéeetducaractèreparnaturetemporairedecesemplois.

Pourlecalculdel’anciennetédutravailleur,ilesttenucomptedeladuréedescontratsdetravailàcaractèresaisonniersuccessifscumulésauseind’unemêmeentreprise.

Les modalités d’application, en fonction des secteurs d’activités concernés, serontdéfiniesdanslecadredesconventionscollectivessectorielles.

2)Ducontratdetravailàduréeindéterminée

Art.28.‐Lecontratdetravailàduréeindéterminéeestceluidontletermen’estpasfixéàl’avanceetquipeutcesserà tout instantpar lavolontéde l’uneou l’autrepartie,sousréservedurespectdupréavisetdesprocéduresprévuesàlaprésenteloi.

3)Ducontratintérimaireetducontratdemission

a)Desdispositionsgénérales



Art.29.‐ Le travail intérimaire consiste pour une société appelée société d’intérim àmettre à la disposition d’une autre société dite société utilisatrice temporaire, untravailleur remplaçant appelé intérimaire ou temporaire, ayant une qualificationdéterminéeparlasociétéd’intérim.

Le recours au travail temporaire a pour objet la mise à disposition temporaire d’untravailleurparuneentreprisede travail temporaireaubénéficed’unclientutilisateurpourl’exécutiond’unemission.

Chaquemissiondonnelieuàlaconclusiondedeuxcontrats: uncontratdemiseàdispositiondit«contratd’intérim»entrel’entreprisedetravail

temporaireetleclientutilisateur,dit«entrepriseutilisatrice»; uncontratdetravail,dit«contratdemission»,entreletravailleurtemporaireetson

employeur,l’entreprisedetravailtemporaire.

Est entrepreneur de travail intérimaire ou temporaire, toute personne physique oumorale dont l’activité exclusive est de mettre temporairement à la dispositiond’entreprises utilisatrices, en fonction d’une qualification convenue, des travailleursqu’ellerecruteetrémunèreàceteffet.

Art.30.‐Ilnepeutêtrefaitrecoursaucontratd’intérimquepourl’exécutiond’unetâchepréciseettemporaireappelée«mission»,notammentdanslescassuivants: remplacementd’untravailleurdontlecontratdetravailestsuspendu; accroissementtemporairedel’activitédel’entreprise; accomplissementdetravauxurgents.

Lerecoursaucontratd’intérimnepeutavoirnipourobjet,nipoureffetdepourvoiràunemploipermanentdel’organigrammed’unesociété.

Lecontratd’intérimnepeutêtreconclupourremplaceruntravailleurdontlecontratdetravail est suspendu par suite d’un conflit collectif de travail ou pour effectuer destravauxparticulièrementdangereux.

Sontexclusduchampd’applicationducontratd’intérim: lestravailleursjournaliers; lestravailleurshebdomadaires; lestravailleurssaisonniers; lesentreprisesdesous‐traitance.

Art.31.‐L’ouvertureetlefonctionnementdessociétésdetravailintérimairessontrégisparlesloisetrèglementsenmatièredecréationd’entrepriseenRépubliqueGabonaise.

Toute société de travail intérimaire doit préalablement au démarrage de ses activitésobtenirunagrémentdélivréparleMinistrechargéduTravail.

Ilestétabliunecoresponsabilitéentrel’entreprised’intérimetl’entrepriseutilisatrice.Toute société de travail intérimaire doit également justifier d’une caution bancairesolidaire destinée au paiement des sommes dues aux travailleurs et aux organismes



sociaux en cas de défaillance. Ainsi, en cas de défaillance de l’entreprise de travailtemporaire et d’insuffisance de la caution, l’entreprise utilisatrice est substituée àl’entreprise de travail temporaire pour le paiement des sommes qui restent dues auxtravailleurs temporaires et aux organismes de sécurité sociale ou aux institutionssociales dont relèvent ces travailleurs, pour la durée de la mission accomplie dansl’entreprise.

L’entrepriseutilisatricedoits’assurerpartous lesmoyensdepreuvede lacapacitédel’entreprised’intérimàassumersesobligationsvis‐à‐visdesestravailleurs,del’Etatetdesorganismesdeprotectionsociale.

Le travailleur lésé dans ses droits dispose d’une action directe contre l’entrepriseutilisatrice sans préjudice, le cas échéant, de l’action récursoire reconnue à cettedernièrecontre l’entreprised’intérimencasdenon‐paiementdesprestationsduesoudunon‐respectdesconditionsd’hygiène,desantéetdesécuritéaffectantletravailleurlésé.

Touteactivitédetravailintérimaires’exerçantendehorsdesdispositionsyrelativesestinterdite,saufexceptionprévuesparlestextesréglementaires.

b)Ducontratd’intérim

Art.32.‐Lecontratd’intérimestuncontratécrit. Ilcontient lesclausesobligatoiresci‐après: lemotifdurecoursàl’intérim; lenombredetravailleursconcernésetleursqualifications; leouleslieuxd’exécutiondelamission; laduréedelamission; ladescriptiondespostesàpourvoir; larémunérationdutravailleurenfonctiondelaqualification.

c)Ducontratdemission

Art.33.‐Lecontratdemissionquilieletravailleuretlasociétéd’intérim,nepeutavoirnipourobjet,nipoureffetdepourvoirdurablementunemploiliéàl’activiténormaleetpermanente de l’entreprise utilisatrice. Il n’est utilisable que pour l’exécution d’unetâchepréciseettemporaire,dénomméemission.

Souspeinedenullité, lecontratdemissionestobligatoirementécritetviséauprèsdel’Inspecteur du travail du ressort, dans un délaimaximumde quinze jours. Il ne peutfairel’objetdecession.

Le contrat demission doit également comporter un terme fixé d’avance, qui ne peutexcéderdeuxans,renouvellementcompris.

Art.34.‐Lecontratdemissioncontientlesclausesobligatoiresci‐après: laraisonsocialeetl’adressedelasociétédetravailintérimaire;



lenumérod’affiliationauxorganismesdeprotectionsocialedelasociétédetravailintérimaire;

lenumérodel’agrémentdélivréparleMinistrechargéduTravail; lenometlaqualificationprofessionnelledutravailleur; lenomdelasociétéutilisatriceainsiquesonadresse; laduréedelamission; lelieud’exécutiondelamission; lesmodalitésderésiliationducontratdemission; lerégimedutravailavec,lecaséchéant,lacadenceprévuedesrécupérations; larémunérationdétailléedutravailleur.

Art.35.‐Lecontratdemissionprend finau termede laduréede lamissionconvenueentre les parties sans formalisme aucun. Il emporte de facto la résiliation du contratd’intérimsignéaveclasociétédetravailintérimaire.

d)Delarésiliationducontratdemission

Art.36.‐Encasd’inaptitudephysiqueouprofessionnelleoudecomportementfautifdutravailleur intérimaire, la société utilisatrice peut demander à la société de travailintérimaireleremplacementimmédiatdutravailleurconcerné.

Dans ce cas, la société utilisatrice doit notifier à la société de travail intérimaire lesraisonsetlesmotifsjustifiantleremplacementdutravailleurintérimaire.

Lasociétédetravailintérimairedoitpourvoirauremplacementdutravailleurdansundélai de huit jours maximum à compter de la date de notification de la sociétéutilisatrice.

Art.37.‐L’utilisationdesservicesdutravailleurau‐delàdutermeprévupourlamissionsansavoir concluavec luiun contratde travailousansunnouveaucontratd’intérim,transforme le contrat demission en un contrat de travail à durée indéterminée avecl’entrepriseutilisatrice.

Danscecas,l’anciennetépriseenconsidérationdébuteàcompterdupremierjourdelamissiondutravailleurintérimaireauprèsdel’entrepriseutilisatrice.

Art.38.‐Desmodalitésd’applicationrelativesaucontratd’intérimsontcomplétéespardestextesrèglementaires.

Art.39.‐ Est punid’une amendede10.000.000FCFA, le recours aux travailleursd’unesociétéde travail intérimaireafindepourvoirdemanièredurableunpostede travailpermanentdans la sociétéutilisatrice et endehorsdes cas énumérés à l’article30 ci‐dessus.

Encasderécidive,l’amendeestportéeaudouble.



4)Ducontratàtempspartiel

Art.40.‐ Le contrat de travail à temps partiel est le contrat conclu pour une duréen’excédantpasuncinquièmeauplusdeladuréelégaleouconventionnelledetravail.Lecontrat de travail à temps partiel doit être obligatoirement écrit et mentionnernotamment la qualification du travailleur, les éléments de la rémunération, la duréehebdomadaireou,lecaséchéant,laduréemensuelleprévueetlarépartitiondeladuréedutravail.

Letravailleuràtempspartielestrémunéréproportionnellementàsontempsdetravail.

Le travailleur à temps partiel sous contrat de travail à durée indéterminée oudéterminée, bénéficie des droits reconnus aux travailleurs à temps complet par lesconventionsetaccordscollectifs.

5)Ducontratintermittent

Art.41.‐Lecontratdetravailintermittentestuncontratàduréeindéterminéequidoitobligatoirementêtreécrit.Ilpeutêtreconcluafindepourvoirunemploipermanentqui,par nature, comporte une alternance de périodes travaillées et de périodes nontravaillées.

Lecontratdetravailintermittentmentionnenotamment: laqualificationdutravailleur; lesélémentsdelarémunération; laduréeannuelleminimaledetravaildutravailleur; lespériodesdetravail; larépartitiondesheuresdetravailàl’intérieurdecespériodes.

Art.42.‐ Le contrat de travail intermittent précise obligatoirement la durée annuelleminimale de travail du travailleur concerné. Les heures effectuées au‐delà ne doiventpas,saufaccorddel’intéressé,excéderletiersdeladuréefixéeparlecontrat.

Art.43.‐Letravailleurtitulaired’uncontratdetravail intermittentbénéficiedesdroitsreconnusauxtravailleursà tempscomplet,sousréserve,encequiconcerne lesdroitsconventionnels, demodalités spécifiques prévues par la convention collective ou paruneconventionouunaccordd’entrepriseoud’établissement.

Toutefois,pourdéterminerlesdroitsqueletravailleurconcernétientdesonancienneté,ilconvientégalementdeprendreencomptelatotalitédespériodesnontravaillées.

Art.44.‐ Lesnégociations collectivesdéfinissent lesemploispermanentspour lesquelscetypedecontratpeutêtreconcludemêmequelesmodalitésderémunérationverséeau travailleur titulaire d’un contrat intermittent. La rémunération ainsi versée autravailleur est dépendantede l’horaire réel et sesmodalitéspeuvent faire l’objetd’unlissagesurl’année.



Cetteméthode, dite lissagedes rémunérations,permet ainsi aux travailleurs titulairesd’un contrat de travail intermittent de percevoir un salaire mensuel d’un montantrégulier,indépendantdel’horaireréellementeffectuédanslemois.

Section3‐Del’exécutionducontratdetravail

Sous‐section1‐Delapérioded’essai

Art.45.‐ Tout contrat de travail peut prévoir une période d’essai afin de permettre àl’employeurdejugerdesaptitudesprofessionnellesetducomportementdutravailleur,etàcedernierd’apprécierlesconditionsgénéralesdetravail,desécuritéetdesantéautravail.

L’engagementà l’essaidoitêtre, àpeinedenullité, expressémentconstatéparécrit. Ilpeutêtreinclusdanslecorpsd’uncontratdéfinitif.

Quandlapérioded’essaiestprévuedansuncontratàduréedéterminée,laduréedelapérioded’essaidoitêtreproportionnelleàladuréeducontratdanslesconditionsfixéesparvoieréglementaire.

Art.46.‐Laduréede lapérioded’essai, renouvellementéventuelcomprispourchaquecatégoriedetravailleur,estmentionnéedanslecontrat.

Laduréedelapérioded’essaiestdéterminéeconformémentauxdispositionsdel’article49ci‐dessous.

Art.47.‐ Aucun travailleur engagé à l’essai ne peut être classé dans une catégorieinférieureàcelledel’emploipourlequelilestrecruté.

Touslesavantagesliésàsacatégoriedoiventluiêtreaccordés.

Art.48.‐Lapérioded’essaisuspendueconformémentauxdispositionsdel’article51ci‐dessous,reprendcoursàcompterdeladatedereprisepossibledutravail,etestalorsprorogéeproportionnellementàlapériodedesuspension.

Lapérioded’essaisuspenduedanslescasprévusparlesdispositionsdel’article53ci‐dessous,sepoursuitàcompterdeladatedereprisepossibledutravailpourladuréequirestaitàcouriraumomentdelasuspension.

Art.49.‐Aucuncontratindividueldetravail,niconventioncollectivenepeutprévoiruneduréed’essai,renouvellementcompris,supérieureàsixmoispourlescadres,troismoispour les techniciens et agents de maîtrise et un mois pour les employés et autrestravailleurs.Laduréedelapérioded’essais’entenddutravaileffectif.

Art.50.‐Laprolongationdesservicesaprèsexpirationdelapérioded’essai,sansqu’ilyait établissementd’unnouveau contrat, équivaut à la conclusiond’un contratdéfinitifprenanteffetàladatedudébutdel’essai,auxclausesetconditionsinitiales.



Sous‐section2‐Delamobilitédutravailleur

Art.51.‐ Dans les entreprises et les groupes d’entreprises, disposant de politique demobilité, le travailleurpeut faire l’objetd’unedécisiondemobilitéà l’initiativedesonemployeur ou solliciter le bénéfice de cette politique de mobilité sous réserve del’accorddesonemployeur.

On entend par mobilité professionnelle, la faculté pour un employeur d’affecter untravailleurdansunétablissementoufilialedugroupeouàl’initiativedutravailleur.

La période de mobilité est matérialisée par un avenant au contrat de travail, quidéterminenotammentl’objet,ladatedeprised’effet.Ilprévoitégalementlessituationsetmodalitésd’unretouranticipédutravailleur,quiintervientdansundélairaisonnableetquirestedanstouslescaspossiblesàtoutmomentavecl’accorddel’employeur.

Alafindelapériodedemobilité,letravailleurretrouvesonemploiàunposteouemploisimilaire,àceluioccupépendantlamobilité.

Letravailleurpeutchoisirdenepasréintégrersonentreprised’origine,danscecascerefusestconstitutifd’unmotifderupturedecontratdetravail.

Lorsque la mobilité est à l’initiative du travailleur, et en cas d’impossibilité de leréintégrer à un poste équivalent ou similaire à celui occupé pendant la mobilité,l’employeurpeut,aprèsavoirexplorétouteslespossibilitésdereclassement,enaccordavecletravailleur,initieruneprocéduredelicenciement.

Sous‐section3‐Delaclausedenon‐concurrence

Art.52.‐ On entend par clause de non‐concurrence, toute stipulation interdisant autravailleurd’exerceruneactivitédenature à faire concurrencedemanièredéloyale àl’employeur.

Le travailleur doit toute son activité professionnelle à l’entreprise, sauf dérogationstipuléeaucontratdetravail.

Estnulledepleindroittouteclaused’uncontratportantinterdictionpourletravailleurd’exerceruneactivitéquelconqueàl’expirationducontrat.Encasderuptureducontrat,cette clause est valable si la rupture est le fait du travailleur ou résulte d’une fautelourdedecelui‐ci.

Toutefois,encescas,l’interdictionnepeutporterquesurlesactivitésdenatureàfaireconcurrencedemanièredéloyaleàl’employeur.

Cetteinterdictionnepeutdépasserdouzemoisetnepeuts’appliquerquedansunrayondecinqkilomètresautourdulieudetravail.



Sous‐section4‐Dutélétravail

Art.53.‐ Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle untravail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par untravailleur hors de ces locaux selon les circonstances en utilisant les technologies del’informationetdelacommunication.

Est qualifié de télétravailleur, tout travailleur de l’entreprise qui effectue, soit dèsl’embauche, soit ultérieurement, du télétravail tel que défini au premier alinéa duprésentarticle.

Lorsque le travailleur et l’employeur conviennent de recourir au télétravail, ilsformalisent leuraccordpar toutmoyen.Lorsque lademandederecoursau télétravailest formulée par un travailleur vivant avec un handicap ou un proche aidant,l’employeurmotive,lecaséchéant,sadécisionderefus.

Le travail en télétravail peut être rendu obligatoire en cas de situation de guerre, deforce majeure, d’épidémie, de pandémie ou de toutes autres situations rendantimpossibleledéplacementdutravailleursurlelieudutravail.

Lesparties,l’accordcollectifoul’accordd’établissementprécisent: 1°lesconditionsdepassageentélétravail,enparticulierencasd’épisodedemenace

d’épidémie,ouencasdeforcemajeure; 2°lesconditionsetmodalitésderetourautravaildansleslocauxdel’employeur,le

modedenotificationetlemodederenouvellementdutélétravail; 3°lelieuchoisiparletravailleurpoureffectuerletélétravail; 4°lesmodalitésd’acceptationparletravailleurdesconditionsdemiseenœuvredu

télétravail,saufcasdeforcemajeureoudepandémie; 5° lesmodalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de

travail; 6° la détermination des plages horaires durant lesquelles l’employeur peut

habituellementcontacterletravailleurentélétravail; 7°lesmodalitésd’accèsdestravailleursvivantavecunhandicapàuneorganisation

entélétravail.

Letélétravailleura lesmêmesdroitsqueletravailleurquiexécutesontravaildansleslocauxdel’entreprise.

Outresesobligationsdedroitcommunvis‐à‐visdesestravailleurs,l’employeuresttenuàl’égarddutravailleurentélétravail: 1° d’informer le travailleur de toute restriction à l’usage d’équipements ou outils

informatiquesoudeservicesdecommunicationélectroniqueetdessanctionsencasdenon‐respectdetellesrestrictions;

2° de lui donner priorité pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail quicorrespond à ses qualifications et compétences professionnelles et de porter à saconnaissanceladisponibilitédetoutpostedecettenature;



3°d’organiserchaqueannéeunentretienquiportenotammentsurlesconditionsdutravailleuretsachargedetravail.

Lesmodalitéspratiquesdu télétravail sont fixéesdans le cadred’accords collectifsoud’accords d’établissements en concertation avec les instances représentatives dupersonnel.

Section4‐Delasuspensionducontratdetravail

Art.54.‐Lasuspensionducontratde travailestune interruptionmomentanéedetoutoupartiedesobligationscontractuelles,sansqu’ilyaitrupture.

Lecontratdetravailestsuspendu: 1°encasde fermeturede l’établissementoude l’entrepriseparsuitede l’appelde

l’employeur sous les drapeaux ou pour une période obligatoire d’instructionmilitaire;

2°pendantladuréeduservicemilitaireoucivilobligatoiredutravailleuretpendantlespériodesd’instructionmilitaireauxquellesilestastreint;

3°pendantladuréedel’absencedecourteduréedutravailleur,limitéeàsixmois,encasd’accidentoudemaladienonprofessionnelle;

4°encasd’accidentoudemaladieduconjointoudel’enfantdutravailleur,dûmentconstaté(e°parunmédecin,laduréedelasuspensionestdequinzejoursouvrables.Toutefois,lesconventionscollectivespeuventprévoirdesduréesdesuspensionpluslonguesparrapportàceminimumlégal;

5° en cas de maladie de longue durée, dépassant la période de six mois, dûmentétablie,constatéeparunmédecinetconfirméeparunecontre‐expertisemédicale;

6° pendant la période d’indisponibilité du travailleur, résultant d’un accident dutravailoud’unemaladieprofessionnelleoud’unemaladieàcaractèreprofessionneldûmentattestéeparlemédecindutravail;

7° pendant le congé de maternité de la femme travailleur, tel que prévu par laprésenteloi;

8°pendantlapériodedemiseàpieddisciplinairedutravailleurquinepeutexcéderhuitjours;

9°pendant lapériodedemiseàpiedconservatoiredutravailleurbénéficiantde laprotectionprévueauxarticles209et340ainsiquedutravailleurnonprotégéprévuàl’article68delaprésenteloi;

10° pendant la durée de garde à vue ou de détention préventive ou non dutravailleur, si les faits reprochés à celui‐ci sont étrangers au contrat de travail, àconditionqu’ellen’excèdepassixmois.Au‐delàdecettepériode,lecontratdetravailpeut être légitimement rompu par l’employeur sans l’exigence de l’exécution dupréavisnidepaiementd’uneindemnitécompensatriceenlieuetplace.Danscecas,l’employeur n’est pas tenu au respect de la procédure de licenciement pourmotifpersonnel;

11° pendant la durée de l’exercice par le travailleur d’une fonction syndicalepermanente;



12° pendant la durée d’un mandat électif ou l’exercice par le travailleur d’unefonctionpolitiqueoupublique;

13° pendant le congé de paternité de trois jours consécutifs pour le travailleurjustifiantd’uncertificatdenaissance.Letravailleurquisouhaitebénéficierducongédepaternitédoitinformeronemployeurunmoisaumoinsavantladateprésuméedel’accouchement;

14°pendantlapériodedecongésabbatique,d’uneduréemaximalededeuxansquipeutêtreconvenuelibremententrelesparties.Lesconventionscollectivespeuventcompléterlesprésentesdispositions;

15° pendant la durée du chômage technique décidée par l’employeur, aprèsinformation préalable des représentants du personnel et avis de l’inspecteur dutravailduressort.

Onentendparchômage technique, toutesuspensionducontratde travaildécidéeparl’employeurousonpréposépourdesraisonstechniquesouconjoncturelles.

Lechômagetechniquenepeutexcéderuneduréedesixmoisrenouvellementcompris.Siautermedecettepériodelasituationdel’employeurresteinchangée,cedernierpeutmettreenœuvrelaprocéduredelicenciementpourmotiféconomique.

Lesmodalitésdemiseenœuvreduchômagetechniquesonttransmisesparl’employeuraux représentants du personnel et font l’objet d’une concertation sanctionnée par unprocès‐verbal.

Letravailleurperçoituneallocationdechômagetechniquedontletauxestfixéparlesconventions collectives ou accords d’établissements et à défaut, d’un commun accordentrel’employeuretlesreprésentantsdestravailleurs.

Ledossierdelamiseenœuvreduchômagetechniquedoitêtretransmisàl’inspecteurdutravailpoursuivi.

Art.55.‐ Dans le cas visé au point 3 de l’article 54 ci‐dessus, l’employeur est tenu deverser au travailleur une indemnité égale aumontant de sa rémunération pendant laduréedel’absence,danslalimitemaximumdupréavis.

Dans le casducongédepaternité, la rémunérationestmaintenuedans la limitede laduréedelasuspension.

Les autres cas de suspension du contrat de travail entrainent la suspension de larémunération,saufconventioncontraireentrelesparties.

A partir de trois certificatsmédicaux successifs dans unepériodede sixmois pour lamaladie ordinaire non professionnelle, le maintien de la rémunération pourra êtreconditionné à la réalisation d’une contre‐expertise médicale. En cas de refus dutravailleur ou si celui‐ci ne se présente pas à la convocation du médecin choisi parl’employeur,ilseramisfinaumaintiendelarémunération.



Encasdecumuld’absencescontinuesoudiscontinuessurunepériodesupérieureàsixmois,l’employeurpeutsoit,examinerlecasdelamaladiedutravailleurdanslecadredurégime de la maladie de longue durée, sous réserve de la réalisation d’une contre‐expertise médicale, soit procéder à la résiliation du contrat du travailleur pourinaptitudephysiqueoumentale.

Si le contrat est àduréedéterminée, oupour l’exécutiond’unouvrageoud’une tâchedéterminée, la limite du préavis à prendre en considération est celle prévue pour lescontratsàduréeindéterminée.

Danslescasvisésauxpoints4et5del’article54: lorsquel’absenceestdueàunemaladiedelongueduréenonprofessionnelle,laperte

de salaire consécutive à l’indisponibilité du travailleur est compensée par uneindemnité égale au salaire d’activité de l’intéressé pendant une période égale audélaidepréavis.Passécedélai,l’indemnitéestréduitedemoitiéjusqu’àsapriseenchargeparlabrancheinvaliditédel’organismeenchargedelasécuritésociale.

Parmaladiedelongueduréenonreconnuecommemaladieprofessionnelle,onentendune affectionde longueduréenécessitant un traitement régulier, et reconnue commetelleparuncontrôlemédical,ainsiqu’unarrêtdetravaildelongueduréeattestéparuncertificatmédicalcontradictoire.

En cas d’absence pour maladie de longue durée, l’indemnité est à la charge del’employeurdurantlessixpremiersmoisdel’indisponibilité.

A compterdu septièmemois, elle estprise en chargepar l’organismeen chargede lasécuritésocialequienimputelemontantaucomptedelabrancheinvalidité: lorsquel’absenceestdueàunaccidentdutravailouàunemaladieprofessionnelle,

l’indemnisation du travailleur a lieu conformément aux dispositions du Code deSécuritéSociale.

L’indemnitéestduependanttouteladuréedel’indisponibilitéjusqu’àlaguérisonoulamise à la retraite anticipée dans le cas d’une incapacité physique oumentale dûmentconstatéeparunmédecindutravail.

Onentendparsalaired’activité,lesalairebruthorsindemnitésliéesàlafonction.

Art.56.‐Pendant lessixpremiersmoisdeson indisponibilité, le travailleurcontinueàbénéficierdesdroitsàl’assistancemédicaleprécédemmentacquisdanssonentreprise.Demême,pendanttouteladuréedel’indisponibilité,ilcontinueàjouirdetouslesdroitsqu’ilaacquisdurégimedeprotectionsocialegéréparlesorganismescompétents.



Section5‐Delarésiliationducontratdetravail

Sous‐section1‐Dispositionscommunes

Art.57.‐Larésiliationestlefaitparlequell’unedespartiesexerceledroitdemettrefinaucontratdetravail.Touterésiliationd’uncontratdetravaildoitêtrefaiteparécritparlapartiequienprendl’initiative.

Sous‐section2‐Delarupturedelapérioded’essai

Art.58.‐Saufdispositionsconventionnellesplusfavorables,lapérioded’essaipeutêtrerompue avant terme sans formalisme aucun, ni préavis, ni indemnité de rupture àl’exceptiondescongéspayés.

Art.59.‐ En cas de rupture de la période d’essai par l’une ou l’autre partie, le voyageretourdutravailleurrecrutéhorsdulieudetravailestsupportéparl’employeur.

Sous‐section3‐Delarésiliationducontratdetravailàduréedéterminée

Art.60.‐Lecontratdetravailàduréedéterminéeprendfinàl’échéancedecelui‐cisansprocédureetsansindemnitéderupture,àl’exceptiondel’indemnitédescongéspayés.

Il ne peut cesser avant terme par la volonté d’une seule des parties que dans les casprévus au contrat, ou en cas de faute lourde laissée à l’appréciation des juridictionscompétentes.

Par dérogation aux dispositions du présent article, le contrat de travail à duréedéterminéepeutêtrerompuavantl’échéance,àl’initiativedutravailleur,lorsquecelui‐ci justifiedelaconclusiond’uncontratdetravailàduréeindéterminée.Danscecas,letravailleuresttenuderespecterlepréavisapplicableàlarésiliationd’uncontratàduréeindéterminée.

Art.61.‐ Le contrat de travail conclu pour l’exécution d’un ouvrage ou d’une tâchedéterminéeprendfinlorsquelestravauxpourlesquelsilaétéconclusontachevés.

Toutefois,letravailleurdoitêtreprévenudanslesdélaisdepréavisfixésparlaprésenteloiouceuxdelaconventioncollectivesectorielle.

Pendantl’exécutionducontrat,celui‐cipeutêtrerompuparl’employeurencasdefautedutravailleurouparletravailleuràsongré.Dansl’unetl’autrecasetsauffautelourde,ledélaidepréavisdoitêtrerespecté.

Sous‐section4‐Delarésiliationducontratdetravailàduréeindéterminée

Art.62.‐Lecontratdetravailàduréeindéterminéepeutcesserparsuitede:



licenciement; démission; ruptureamiable; départàlaretraite; décèsdutravailleur.

1)Dulicenciement

Art.63.‐Lelicenciementestlarésiliationducontratdetravailquirésultedel’initiativede l’employeur. Il est prononcé soit pour motif personnel, soit pour motif d’ordreéconomique.

Lelicenciementpourmotifpersonnelestprononcépourtoutmotifréeletsérieuxsaufpourdesraisons: liéesàl’exercicedesdroitslégauxoucontractuelsdutravailleur; liéesàsonappartenanceàuneorganisationsyndicale; discriminatoires.

Lemotifd’ordreéconomiquepeutrésulterdelaréorganisation,delarestructuration,dela réduction, de la suppression d’activité de l’entreprise, ou de la modification de lasituationjuridiquedel’employeuroudel’établissement.

a)Delaprocéduredelicenciementpourmotifpersonnel

Art.64.‐ L’employeur qui envisage de licencier un travailleur doit au préalable,convoquer celui‐ci à un entretien préalable par lettre remise en main propre contredécharge, par voie d’huissier de justice ou par voie électronique à condition quel’employeur apporte la preuve de la réception du message électronique. Cette lettreindiquel’objetdelaconvocation.

Lerefusparletravailleurderecevoirlalettredeconvocationdoitêtreconstatéparlesdélégués du personnel à défaut, par au moins deux représentants désignés par lestravailleursouparvoied’huissierdejustice.

Lalettredeconvocationdoitparvenirautravailleurcinqjoursouvrablesaumoinsavantladateprévuepourl’entretien.

Lalettredeconvocationàl’entretien,quiémanedel’employeuroudesonreprésentant,précise la date, l’heure, le lieu de l’entretien, les motifs qui lui font envisager lelicenciement,lapossibilitépourletravailleurdesefaireassisteret,éventuellement,dese faire représenter par unepersonnede son choix appartenant soit aupersonnel del’entreprise,soitausyndicatauquelilestadhérent.

Aucoursdel’entretien,l’employeurousonreprésentantpeutêtreassistéd’unmembredirigeantoud’untravailleurdel’entreprise.Ilexposelesmotifsquiluifontenvisagerlelicenciement et recueille les explications du travailleur ainsi que les arguments



développésparsonassistant.Ladiscussionnepeut,enaucuncas,portersurdesmotifsautresqueceuxmentionnésdanslalettredeconvocationàl’entretienpréalable.

Unprocès‐verbalestdresséetsignélemêmejourenquatreexemplaires,partouteslespartiesprésentesàl’entretien.Unexemplaireestremisàchaquepartiesignataire.

Touslestravailleursdel’entrepriseparticipantàcetteréunionsontrémunéréscommes’ilsn’avaientpasquittéleurpostehabitueldetravail.

Les frais de déplacement ou de voyage occasionnés par la participation à l’entretienpréalabledutravailleursontprisenchargeparl’entreprise.

Art.65.‐ Le licenciement ne peut intervenir au cours de l’entretien. L’employeur doitobserverundélaideréflexiondecinqjoursouvrablessuivantl’entretienpréalable.

Lorsqueletravailleurneseprésentepasounesefaitpasreprésenter,l’employeurn’estpastenud’organiserunautreentretienpréalable.

Encasd’exécutionparletravailleurd’unepeined’emprisonnementousicelui‐ciestendétention préventive de plus de six mois, l’employeur est dispensé d’observer laprocédure d’entretien préalable. Il en est de même en cas d’absence prolongée dutravailleur sans autorisation ni justification, sous réserve pour l’employeur de faireconstaterparacted’huissierdejusticeladiteabsence.

Art.66.‐L’employeurquidécidedelicencierdoitnotifier le licenciementautravailleurdanslesquarante‐huitheuresouvrablessuivantl’expirationdudélaideréflexionaprèsl’entretien préalable. La lettre de licenciement doit indiquer expressément le ou lesmotifsdulicenciement.

Lerefusparletravailleurderecevoirlalettredenotificationdoitêtreconstatéparlesdélégués du personnel, à défaut par au moins deux représentants désignés par lestravailleursouparvoied’huissierdejustice.

En l’absence de délégués du personnel, le licenciement du personnel de maison estsubordonné à une notification au travailleur, moyennant un préavis. Copie de cettenotificationdoitêtreadresséeàl’inspecteurdutravailduressort.

Art.67.‐Encasdelitige,lapreuveducaractèreréeletsérieuxduoudesmotifsalléguéspourlelicenciementincombeàl’employeur.

Sans préjudice dedommages‐intérêts susceptiblesd’êtreprononcéspar le tribunal, laviolation par l’employeur de l’une de ces règles de procédure expose ce dernier auversementd’uneindemnitéégaleàtroismoisdesalaire.

Art.68.‐Encasde faute lourde,etsansdérogerà l’obligationd’entretien, lesdélaisdeprocédureprévuspar laprésente loisontramenésàvingt‐quatreheures.Danscecas,lesdéléguésdupersonnelprennentpartobligatoirementàl’entretien.



Art.69.‐ En cas de faits graves commis par le travailleur et rendant impossible sonmaintien en entreprise, l’employeur peut, sans déroger à l’obligation de l’entretien,interdire par simple notification écrite, l’accès du travailleur dans l’enceinte del’entreprise jusqu’à sa décision définitive, exception faite le jour de l’entretien. Letravailleurauradroitaumaintiendesarémunérationpendanttoutecettepériode.

Art.70.‐ Le licenciement des travailleurs protégés est subordonné à l’autorisationpréalable de l’inspecteur du travail du ressort. La demande d’autorisation intervientaprèsl’entretienpréalabledutravailleur.L’inspecteurdutravailduressortdisposed’undélaidequinzejourspourrendresadécision.Passécedélai,l’autorisationestréputéeacquise à moins que l’inspecteur du travail ne notifie à l’employeur qu’un délaisupplémentairedequinze jours lui estnécessairepour finaliser sonenquête.Pendantcettepériode,letravailleurpeutfairel’objetd’unemiseàpiedconservatoirependantledélaid’attentedelaréponsedel’inspecteurdutravailduressort.Letravailleuradroitaumaintiendesarémunérationpendanttoutecettepériode.

Ladécisionde l’inspecteurdutravailduressortestsusceptiblederecours.Cerecoursrelèveducontentieuxadministratif.

Les parties disposent d’un délai de vingt jours ouvrables à compter de la date denotificationpourintenterunrecourshiérarchiquecontreladécisiondel’inspecteurdutravail.Unecopiedeladécisiondel’inspecteurdutravailestadresséeaureprésentantdupersonnel.

Ellesdisposentdumêmedélaiaprèsnotificationdeladécisiondel’autoritéhiérarchiquepourintenterunrecoursjuridictionnel.

Un délai d’un mois est accordé à l’autorité hiérarchique pour se prononcer. Sil’autorisation n’est pas accordée, l’employeur est tenu de réintégrer le travailleurprotégéàsonpostedetravail.

Sans préjudice dedommages‐intérêts susceptiblesd’êtreprononcéspar le tribunal, lerefuspar l’employeurderéintégrer le travailleurprotégé l’exposeauversementd’uneindemnitécorrespondantausalairequ’ilauraitdûpercevoirauproratadu tempsmishorsdel’entreprisejusqu’àlaréintégration,saufencasdeséparationamiable.

Encasderefusderéintégrationparletravailleur,lerefusestassimiléàunerupturedecontratdesonfait.

b)Delaprocéduredelicenciementpourmotiféconomique

Art.71.‐Toutlicenciementindividueloucollectiffondésurunmotifd’ordreéconomiqueestsubordonnéàuneautorisationdel’inspecteurdutravailduressort,mêmeencasderèglementjudiciaireoudeliquidationdesbiens.

Toutefois, lorsqu’une entreprise procède à un licenciement collectif pour un motifd’ordre économiquedeplus de dix travailleurs, cette entreprisenepeut yprocéder ànouveauavantl’expirationd’undélaidesixmois.



Art.72.‐L’inspecteurdutravaildisposed’undélaimaximumdetrentejoursouvrables,àcompterdeladatederéceptiondelademanded’autorisationdelicenciement,pourfaireconnaîtresadécisionaurequérant.

L’autorisation est acquise de plein droit en cas de silence de l’inspecteur du travail àl’expiration du délai de trente jours ci‐dessus mentionné, récépissé de dépôt de lademanded’autorisationdelicenciementfaisantfoi.

Ladécisionderefusd’autorisationdelicenciementpartieloutotaldoitêtremotivée.

Art.73.‐L’employeurnepeutsaisirl’inspecteurdutravaild’unedemanded’autorisationdelicenciementindividueloucollectifpourmotifd’ordreéconomiquequ’autermedelaprocédureprévueàl’article74ci‐dessous.

Art.74.‐L’employeurquienvisagedeprocéderàunlicenciementindividueloucollectifpour motif d’ordre économique est tenu d’adresser aux délégués du personnel, auxdélégués du syndicat le plus représentatif et aux membres du comité permanent deconcertation économique et sociale, les renseignements utiles sur les licenciementsprojetés,notamment: laoulesraisonséconomiques,financièresoutechniquesduprojetdelicenciement; le nombre, la qualification professionnelle, la nationalité, l’ancienneté, l’âge et la

situationdefamilledestravailleurssusceptiblesd’êtrelicenciés.Cesrenseignementsdoiventêtreégalementfournispourlestravailleursdemêmequalification,nonvisésparlamesuredelicenciement;

lesmesuresqu’ilenvisagedeprendrepouréviterleslicenciementsouenlimiterlenombre, d’une part, et pour faciliter le reclassement du personnel dont lelicenciementnepourraitêtreévité,d’autrepart;

unplansocialainsiquesonfinancement,établisenaccordavecl’organismenationaldegestiondel’emploioutoutautreserviced’emploipublicquienassurel’exécutionaubénéficedestravailleursdontlelicenciementnepourraitêtreévité.

La mise en place par l’employeur du plan social mentionné à l’alinéa ci‐dessus n’estobligatoire que dans les cas de licenciement collectif fondé sur un motif d’ordreéconomiquetouchantaumoinsdixtravailleurs.

Lecoûttotaldeceplansocialnepeutenaucunemanièreêtreinférieuraumontanttotaldes indemnités dues par l’employeur au titre des articles 67 et 87 de la présente loi,mais peut comprendre des indemnités de départ conventionnelles proposées parl’employeur.

Il appartient au travailleur d’opter soit pour le versement des indemnités delicenciementsoitpourlebénéficeduplansocial.

Lesdéléguésdupersonnel,lesdéléguéssyndicauxetlesmembresducomitépermanentde concertation économique et sociale ont un délai de huit jours ouvrables pourexaminerleprojetdelicenciementprésentéparl’employeur.



Au terme de ce délai, l’employeur doit réunir les délégués du personnel, les déléguéssyndicauxetlesmembresducomitépermanentdeconcertationéconomiqueetsociale.Cette réunionde concertationdoit être sanctionnéeparunprocès‐verbal comportant,outrelesavis,suggestionsetpropositionsdesdéléguésdupersonnel,desmembresducomitépermanentdeconcertationéconomiqueetsocialeetdesdéléguéssyndicaux, lecalendrierprévisionneldeslicenciements.

Lesinformationsmentionnéesàl’alinéa1ci‐dessusainsiquel’originalduprocès‐verbalde la réunionde concertationdoivent être adresséspar l’employeur à l’inspecteurdutravailenmêmetempsquelademandeécrited’autorisationdelicenciement.

Les licenciements ne peuvent être notifiés aux travailleurs concernés qu’après ladécision de l’inspecteur du travail ou à défaut, à l’expiration du délai de trente joursprévuàl’article72ci‐dessus.

Peuvent être licenciés, en premier lieu, les travailleurs présentant les moindresaptitudes professionnelles pour les emploismaintenus et, en cas d’égalité d’aptitudesprofessionnelles, les travailleurs moins anciens dans l’entreprise, l’ancienneté étantmajoréed’uneannéeparenfantàcharge.

Encasderèglementjudiciaireoudeliquidationdesbiens,lesdélaisdelaprocédureci‐dessusdéfiniesontréduitsdemoitié.

Nonobstantlesdispositionsdesarticles90et98ci‐dessous,l’employeurquiauraviolélaprocédureci‐dessusénoncéeseracondamnéàverseràchaquetravailleurlicenciéuneindemnitéégaleàtroismoisdesalaireenplusdesindemnitéslégalesdues.

Art.75.‐ Les travailleurs licenciés de leur emploi pour motif d’ordre économiquepeuvent fairevaloir,pendantuneduréed’unan, leurdroità l’embaucheprioritaireencasderéouvertureoudecréationd’emploisdeleursspécialitésdansl’entreprisequilesauralicenciés.

2)Deladémission

Art.76.‐Ladémissionestlamanifestationparletravailleurdesavolontédemettrefinaucontratdetravail.Elleneseprésumepoint.Elledoitêtreexpressémentnotifiéeparécritàl’employeur.Celui‐cidoitenaccuserréceptiondanslesquarante‐huitheuresquisuiventlanotification.

Passécedélai, ladémissionestréputéeeffectiveet l’employeuresttenudenotifierautravailleurlesmodalitésd’exécutiondupréavis.

Toutedémissionprovoquéepar lecomportement fautifde l’employeurestassimiléeàunlicenciementabusif.Lachargedelapreuveincombeautravailleurpartoutmoyen.



3)Delaruptureamiable

Art.77.‐Laruptureamiableestlamanifestationdelavolontécommunedel’employeuretdutravailleurderomprelarelationcontractuelledetravailquileslie.

L’employeur et le travailleur conviennent des modalités pratiques de rupture de larelationcontractuelle.Cetaccordestmatérialiséparunécritdatéetsignédesparties.

Selon que l’initiative de la rupture amiable émane de l’employeur ou du travailleur,l’employeur sera tenu de verser au travailleur, outre lesmesures d’accompagnement,touteslesindemnitéslégalesduesaujourdelarupturedelarelationcontractuelle.

Une copie de l’accord de la rupture amiable est adressée à l’inspecteur du travail duressort.

4)Dudépartàlaretraite

Art.78.‐ Le départ à la retraite est la cessation par le travailleur atteint par la limited’âge de toute activité salariée. Il intervient à l’initiative de l’employeur ou dutravailleur.Cettelimited’âgeestfixéeàsoixanteans.

Toutefois, en raison du caractère particulier de certains secteurs d’activité, l’âge dudépartàlaretraitepeutêtreramenéà55ansaumoinsouêtreportéà65ansauplus.

Outre les casde l’âgededépartà la retraite traitésauxparagraphesci‐dessusetceuxprévus par le Code de Sécurité Sociale, les parties au contrat de travail peuvent, enaccord avec l’organisme de sécurité sociale, librement convenir des modalités de laretraiteanticipée.

Dans lesconditions fixéespar leCodedeSécuritéSociale, ledépartà laretraiteouvredroitauprofitdutravailleur,àunepensionvieillesseouàuneallocationdevieillesse.Toutefois, l’organisme de sécurité sociale détenteur du pouvoir répressif surl’employeurestsolidairedunonreversementdescotisationssocialesparl’employeur.Ace titre, lorsque le travailleur admis à la retraite ne peut prétendre ni à la pensionvieillesse ni à l’allocation de vieillesse du fait de l’employeur et de l’organisme desécurité sociale, celui‐ci est, en cas d’insolvabilité de l’employeur, tenu de verserrégulièrement au travailleur admis à la retraite l’allocationou lapensiondevieillesseconformémentauxdispositionsduCodedeSécuritéSociale.

5)Dudécèsdutravailleur

Art.79.‐Lecontratde travailest rompuencasdudécèsdu travailleur.Aceteffet, lessalairesdeprésence,l’allocationdecongésetlesindemnitésdetoutenatureacquisàladatedudécès,déductionfaitedesavancesetacomptescontractésparledéfuntauprèsde l’employeur, reviennent de plein droit à ses héritiers ou ayants droit qui doiventjustifierdecettequalité.



Encasdedécèsaulieud’emploid’untravailleurdéplacéoud’unmembredesafamilledontlevoyageétaitàlachargedel’employeur,celui‐ciesttenuderapatrieràsesfraislecorpsdudéfunt,lafamilleainsiqueleurseffetsaulieuderésidencehabituellestipuléaucontrat.

Art.80.‐Pourtouslescasderuptureprévusàlaprésentesous‐section,lesconventionscollectivessectoriellespeuventprévoirdesdispositionsplusfavorables.

Sous‐section6‐Dupréavis

Art.81.‐Larésiliationducontratdetravailtellequeprévueauxarticles57,60,61et74delaprésenteloiestsubordonnéeàunpréavisdonnéparlapartiequiprendl’initiativedelarupture.

Lepréavisn’estpasexigéencasderésiliationducontratdetravailconsécutif: audépassementdelapériodedesuspensionpourcausededétention; àladémissiondelafemmeenceinteouallaitant; àl’incapacitéphysiquepourcausedemaladie; àunplansocialintégrantuneréinsertionprofessionnelleauseind’uneentreprise; à lamodificationde la situation juridiquede l’employeurgarantissant lapoursuite

desemplois; àuncasdeforcemajeurerendantimpossiblel’exécutiondupréavis; àl’accorddesparties.

Toutefois, lapartiequi,danscescas, résilie le contratde travailenraisond’une fautelourde de l’autre partie, est dispensée de l’obligation de préavis, l’appréciation de lafautelourdeétantlaisséeauxjuridictionscompétentes.

En cas de non‐exécution du préavis, pour quelle que raison que ce soit, la résiliationprendeffetlejourouvrablesuivantlanotificationdulicenciementoudeladémission.Lapartie responsabledevra verser à l’autreune indemnité compensatricedepréavis. Lemontantde cette indemnité correspondà la rémunérationet auxavantagesde toutesnaturesdontauraitbénéficiéletravailleurdurantledélaidepréavisquin’aurapasétéeffectivementrespecté.

Art.82.‐ La durée du préavis est déterminée en fonction du temps de présence dutravailleurdansl’entreprise.Elleestfixéecommesuit: jusqu’àunan:15jours; de1anà3ans:1mois; de3ansà5ans:2mois; de5ansà10ans:3mois; de10ansà15ans:4mois; de15ansà20ans:5mois; de20ansà30ans:6mois; au‐dessusde30ans,unemajorationdedixjoursparannéedeprésenceestaccordée.



Les délais ci‐dessus sont des minimas obligatoires pour les parties contractantes.Toutefois, les conventions collectives et les contrats individuels de travail peuventprévoir des dispositions plus favorables en tenant compte de la qualificationprofessionnelledutravailleur.

Le préavis commence le lendemain du jour de la notification du licenciement, de ladémissionoududépartàlaretraite.

Art.83.‐ Sans préjudice de l’application des dispositions légales ou conventionnellesretenantdespréavisdepluslonguedurée,letravailleurlicenciédesonemploipourunmotifd’ordreéconomiquetelquedéfinià l’article63de laprésente loi,bénéficied’unpréavis minimum garanti de trois mois, quelles que soient sa qualificationprofessionnelleetsonancienneté,etdesixmoisd’allocationsfamilialesavecdispense,s’il y a lieu, de la condition de service effectif prévue par le régime des prestationsfamiliales.

Art.84.‐Pendantladuréedupréavis,l’employeuretletravailleursonttenusaurespectdetouteslesobligationsréciproquesquileurincombent.

Art.85.‐ En vuede la recherched’un autre emploi, le travailleur bénéficie, pendant ladurée du préavis, d’un jour de liberté par semaine pris globalement et payé à pleinsalaire. Les jours de liberté sont choisis et peuvent être décidés d’accord parties enfonctiondesnécessitésdeservice.

Art.86.‐Touteruptureducontratdetravailàduréeindéterminée,sanspréavisousansqueledélaidepréavisaitétéintégralementobservé,emporteobligationdeversementd’une indemnité compensatrice de préavis dont le montant correspond à larémunération et aux avantages de toute nature dont aurait bénéficié le travailleurdurantledélaidepréavisquin’aurapasétéeffectivementrespecté.

Toutefois,letravailleurcongédiéquiaeffectuéaumoinslamoitiédesonpréavisetquitrouve un autre emploi peut quitter son employeur, avant l’expiration du délai depréavis,sansluiêtreredevabled’uneindemnité,sousréserved’undélaideprévenancedequarante‐huitheures.

La période de préavis non exécutée n’est pas prise en compte pour le calcul del’ancienneté,nipourlecalculdesindemnitéslégalesderésiliation.

Sous‐section 6‐ Des indemnités de rupture du contrat de travail à duréeindéterminéeetdesdommages‐intérêts

1)Desindemnitésderupture

Art.87.‐ Une indemnité de licenciement est versée sans condition d’ancienneté à touttravailleurlicenciépourunmotifautrequelafautelourde,saufrésiliationintervenueaucoursdelapérioded’essai.



Art.88.‐ Une indemnité dite de services rendus est due à tout travailleur allant à laretraite, aux ayants droit du travailleur décédé et au travailleur démissionnaire quijustified’uneanciennetédedeuxansoubénéficiantd’undépartamiable.

Art.89.‐ L’indemnité de licenciement et l’indemnité de services rendus ne sont pascumulables.

Art.90.‐Chacunedecesindemnitésestégaleà20%delamoyennemensuelledusalaireglobaldesdouzederniersmoisdetravaileffectifparannéedeprésencecontinuedanslamêmeentreprise.

Letauxdéfinici‐dessusestunminimumobligatoirepour lespartiescontractantes, lesconventions collectives, conventions d’entreprise et d’établissement ainsi que lescontratsindividuelspouvantprévoirdesdispositionsplusfavorables.

Pour lecalculde l’indemnitéde licenciementoude l’indemnitédeservicesrendus, lesfractions d’années égales à moins de trente jours calendaires sont prises enconsidération.

Lesconventionscollectivespeuventprévoirdesmodalitésplusfavorables.

2)Desdommages‐intérêts

Art.91.‐Leslicenciementseffectuéssansfondement,demêmequeceuxmotivésparlesopinionsdutravailleur,sonactivitésyndicale,sonétatdegrossesse,sonappartenanceousanon‐appartenanceàunsyndicatdéterminé,ouconsécutivementàuneréclamationd’undroitdûoureconnusontabusifs.

Sontégalementabusifs: les licenciements individuels ou collectifs décidés en violation des procédures

d’autorisationdel’inspecteurdutravailinstituéesparlaprésenteloi; le refus de réintégration du travailleur à l’expiration de la suspension du contrat

prévueauxarticles51et209delaprésenteloi; leslicenciementsintervenusdufait,parletravailleur,d’avoirdéposéunerequêteou

participé à des procédures engagées contre un employeur en raison de violationsalléguées de la législation ou présenté un recours devant les autoritésadministrativescompétentes.

Touteruptureabusiveducontratdetravaildonnelieuàdesdommages‐intérêtset,danslecasdeslicenciementspourmotifd’ordreéconomique,auxsanctionsprévuesàl’article98delaprésenteloi.

Lecaractèreabusifdelaruptureestlaisséàl’appréciationdesjuridictionscompétentes.

Art.92.‐ Le montant des dommages‐intérêts est fixé en tenant compte de tous lesélémentsquipeuventjustifierl’existenceetdéterminerl’étenduedupréjudicecausé.



Lorsque la responsabilité incombe au travailleur, le préjudice subi par l’employeurs’apprécieenraisondel’inexécutionducontrat.

Lorsque la responsabilité incombe à l’employeur, le préjudice subi par le travailleurs’apprécieentenantcompte,notamment,desusages,delanaturedesservicesengagés,de l’ancienneté,de l’âge,de lasituationde familleetdesdroitsacquis,àquelque titrequecesoit.

Les dommages‐intérêts ne se confondent ni avec l’indemnité pour inobservation dupréavis, ni avec l’indemnité de licenciement, ni avec l’indemnité de services rendusprévuesparlesarticles86,87et88delaprésenteloi.

Art.93.‐Lorsqu’untravailleurayantrompuabusivementuncontratdetravailengageànouveausesservices, lenouvelemployeurestsolidairementresponsabledudommagecauséàl’employeurprécédantdanslestroiscassuivants: quandilestintervenudansledébauchage; quandilaembauchéuntravailleurqu’ilsavaitdéjàliéparuncontratdetravail; quand il a continué à occuper un travailleur après avoir appris que celui‐ci était

encoreliéàunautreemployeurparuncontratdetravail.

Art.94.‐ Le privilège établi par la législation sur les salaires au profit des travailleurss’étend à l’indemnité pour inobservation du préavis, à l’indemnité de licenciement, àl’indemnitédeservicesrendusetauxdommages‐intérêtsprévusauxarticles86,87,88et91delaprésenteloi.

Sous‐section7‐Delamodificationdelasituationjuridiquedel’employeur

Art.95.‐Lorsqu’ilsurvientunemodificationdanslasituationjuridiquedel’employeur,notammentparsuccession,vente,fusion,absorption,transformationdefonds,miseensociétéde l’entreprise, tous les contratsde travail en coursau jourde lamodificationsubsistententrelenouvelemployeuretlepersonneldel’entreprise.

Leurrésiliationnepeutintervenirquedanslesformesetauxconditionsprévuesparlaprésentesection.

Encasdeliquidationdelasociétéentrainantuntransfertd’actifsouencasdereprise,l’employeur a la possibilité, après discussion avec les représentants du personnel, deprocéder à la résiliation des contrats de travail dans le cadre de la procédure delicenciementpourmotiféconomiqueoudanslecadred’unplansocial.

Danscecas,l’employeurprocèdeàlaliquidationdesdroitsàl’exceptiondel’indemnitécompensatricedepréavis, lorsque le travailleur licencié retrouveunemploi immédiatdanslanouvelleentreprise.

Lacessationdel’entreprise,saufcasdeforcemajeure,nedispensepasl’employeurderespecterlesrèglesétabliesparlaprésentesection.



La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considérées commedes cas de forcemajeure.

Les parties ne peuvent renoncer à l’avance au droit éventuel de demander desdommages‐intérêtsenvertudesdispositionsci‐dessus.

En cas de modification dans la situation juridique de l’employeur, le mandat desdéléguésdupersonnelélusdansl’entrepriseoudanschaqueétablissementconcerné,sepoursuitjusqu’àsonterme,saufdanslecasdeliquidationdelasociété,ouderésiliationdescontrats.

Sous‐section8‐Ducertificatdetravail

Art.96.‐ A l’expiration du contrat de travail, l’employeur est tenu de délivrer autravailleur,aumomentdesondépartdel’entreprise,uncertificatdetravailindiquantladatedesonentrée,celledesasortie,lanatureetlesdatesdesemploissuccessivementoccupés dans l’entreprise et la catégorie professionnelle, à l’exclusion de toute autremention.

Danstouslescas,laremiseducertificatdetravailautravailleurresteobligatoirequelsquesoientlanatureetl’auteurdelarupture.

En cas de non‐remise ou d’inscription susceptible de porter préjudice au travailleur,l’employeur est passible des sanctions prévues à l’article 98 de la présente loi, sanspréjudicedesdommagesetintérêts.Lecertificatdetravailestexemptdetoutdroitdetimbreetd’enregistrement.

Sous‐section9‐Durapportsocial

Art.97.‐Danslecadredelagestionoptimaledesrelationsemployeurs‐travailleurs,toutemployeurdisposantd’aumoinsonzetravailleursal’obligationd’établirannuellementunrapportsocial,envuededresserlesstatistiquesenmatièred’emploi,detravailetderelationprofessionnelle.

Leditrapportcontientnotamment: lesconditionsdetravail; ledialoguesocial; lenombred’embauches; lenombrederésiliations; laformation; ladéclarationtrimestrielledesalairesetl’étatdepaiementdescotisationssociales; la situation de la main d’œuvre étrangère ainsi que leur position dans

l’organigramme; lepointdesituationdespolitiquesd’hygiène,santéetdesécuritéautravail; lenombredes représentantsdesdéléguésdupersonneletdesdéléguéssyndicaux

ainsiquelesmembresduCPCES;



les informations sur les mesures garantissant l’égalité hommes‐femmes enmilieuprofessionnel.

Cerapportquiestadresséàl’Inspectiondutravailduressortestviséparlesinstancesreprésentativesdupersonnel.

Une copie de ce rapport est remise aux représentants du personnel, au conseild’administration et à l’assemblée générale, aux délégués du personnel, aux déléguéssyndicauxainsiqu’auxmembresduCPCES.

Section6‐Despénalités

Art.98.‐ Sont passibles d’une amende de 100.000 à 1.000.000FCFA, les auteursd’infractionsviséesauxdispositionsdesarticles74,93et96ci‐dessus.

Chapitre2‐Del’apprentissage

Section1‐Desdispositionsgénérales

Art.99.‐ L’apprentissage est un type de formation ayant pour but de donner unequalification professionnelle théorique et pratique et une expérience professionnelleauxjeunesâgésdeseizeàvingt‐cinqans.

L’accueildesapprentispeutse fairesoitauprèsd’unepersonnemoralerégulièrementconstituée,soitauprèsd’unepersonnephysique.

L’accueildesapprentisdanslesentreprisesestlibre.

Toutefois, ilestfaitobligationàtoutesentreprisesexerçantauGabondepuisaumoinstroisansetemployanthabituellementplusdevingttravailleurs,enfonctiondelataillede l’entreprise, d’accueillir au moins, en apprentissage, un nombre d’apprentiscorrespondantà5%deseseffectifs.

Lecontratd’apprentissagepeutêtremisenœuvredanstouslessecteursd’activités.

Des textes réglementaires et des accords conventionnels peuvent prévoir desdispositionsplusspécifiquesenfonctiondessecteurs.

Art.100.‐Peutêtreapprenti,toutepersonneâgéedeseizeansaumoins.Toutefois,desdérogationspeuventêtreaccordéesparleMinistèrechargédel’EducationNationaleauxpersonnesdontl’âgeestcomprisentrequatorzeetseizeans.

Le maître‐apprenti, personne physique ou personne morale, ne peut recevoir desapprentisques’ilremplitlesconditionsci‐après: êtreâgédevingt‐et‐unansaumoins;



êtredebonnesvieetmœurs; êtrequalifiépourdonnerauxapprentisuneformationappropriéeouenmesurede

faire donner cette formation par une autre personne à son service, ayant lesqualificationsrequises;

disposer d’une entreprise régulièrement constituée et à jour de ses obligationssocialesetfiscales.

Art.101.‐L’apprentissagepeutégalementprendrelaformed’uncontratd’apprentissageinsertionprofessionnelleouenalternance.

Par apprentissage insertion professionnelle ou en alternance, on entend tout genred’enseignementthéoriqueetpratiquefavorisantl’immersionprofessionnelleinhérenteà la délivrance de certificats de qualification professionnelle en collaboration avec unétablissementdeformationetd’enseignementprofessionnelsagréé.

Art.102.‐L’apprentibénéficiependanttouteladuréedesonapprentissage,d’unstatutdistinct de celui des autres travailleurs, en ce qui concerne sa rémunération, saclassificationetsonrégimedesécuritésociale.

Section2‐Delaformeducontratd’apprentissage

Art.103.‐Quellequesoitsaforme,lecontratd’apprentissageestobligatoirementécrit.Ilest signé entre l’apprenti ou son représentant et l’employeur auquel s’ajoutel’établissementde formationd’accueilencasd’apprentissage insertionprofessionnelleouenalternance.

Ce contrat doit obligatoirement être visé par les services du Ministère du Travail etl’AgenceNationaledeFormationetd’EnseignementProfessionnels.Ilestexemptdetousdroitsdetimbreetd’enregistrement.

Ildoitnotammentcomporter: les noms, prénoms, âge, profession du maître, du responsable de l’entreprise

d’accueiloularaisonsocialedel’entreprised’accueil; lesnoms,prénoms,âgeetadressedel’apprenti; lesnoms,prénoms,raisonsocialedel’établissementdeformationetl’indicationdu

contenudelaformation,lecaséchéant; laduréedel’apprentissage; leshorairesdetravail; lesconditionsderémunération; l’indicationducontenupratiquedel’apprentissage; lesmodalitésdecontrôle,desuspensionetderésiliationducontratd’apprentissage.



Section3‐Deladuréeducontratd’apprentissageetdelapérioded’essai

Art.104.‐ La durée du contrat d’apprentissage peut varier selon la formed’apprentissageretenue.Toutefois,elleestdesixmoisminimumetdeuxansmaximum,selonlaspécificitédumétierobjetdel’apprentissage,saufsielleestliéeàladuréedelaformationsuiviedanslescentresdeformationprofessionnelle.

Art.105.‐Lecontratd’apprentissagepeutcomporterunepérioded’essaienfonctiondeladuréeducontrat.

Aucoursdecettepériode,lemaître‐apprentiouleresponsabledel’entreprised’accueilet l’apprenti peuvent décider de mettre fin librement au contrat d’apprentissage sil’apprenti estime ne pas être adapté à la formation suivie au sein de la structured’accueilouquelemaîtreconstateunedifficultéd’adaptationdel’apprenti.

Section4‐Desobligationsdesparties

Art.106.‐Lemaître‐apprentioul’entreprised’accueils’engageà: soumettrel’apprentiàlavisitemédicaled’aptitude; traiter l’apprenti en bon père de famille. Si l’apprenti ne sait pas lire, écrire et

compter,lemaîtreesttenudeluiaccorderletempsetlaliberténécessairespoursoninstruction.Cetempsquiseradévoluàl’apprentid’accordparties,nepourraexcéderuneduréecalculéesurlabasededeuxheuresparjourdetravail;

assurer ou faire assurer dans la structure d’accueil la formation pratique del’apprenti;

fournir les équipements, les documents ou tous autres matériels nécessaires à laréalisationdecetteformation;

garantirlasécuritéetlasantédel’apprentitoutaulongdelaformation; prévenir sans retard les parents de l’apprenti ou leurs représentants en cas de

maladie,d’absenceoudetoutfaitdenatureàmotiverleurintervention; évaluerl’apprentiautermedelaformation; s’acquitterdetouteslesconditionsfinancièresliéesaucontratd’apprentissage; délivreràl’apprenti,enaccordaveclesservicesdelaformationprofessionnelle,un

livret ou certificat d’apprentissage mentionnant la qualification professionnelleacquiseparl’apprenti;

s’efforcerderecruterlesapprentisencasdebesoinautermedel’apprentissage.

Un arrêté duMinistre chargé de l’Emploi complétera le dispositif de délivrance et devalidationducertificatoulivretd’apprentissage.

Art.107.‐L’apprentis’engageà: sesoumettreàlavisitemédicaled’aptitude; exécutercorrectementetconsciencieusementlestâchesauxquellesilseracommis; respecter le règlement intérieur, les règles d’hygiène et de sécurité ainsi que les

chartesinternesenvigueurauseindesentreprises.



Section5‐Dusuivietducontrôled’apprentissage

Art.108.‐ L’Agence Nationale de Formation et d’Enseignement Professionnels est enchargedusuivide l’exécutionducontratd’apprentissageavec l’organismenationaldegestiondel’emploiqui,lui,enassurelagestionpourlecomptedeemployeurs.

L’AgenceNationaledeFormationetd’EnseignementProfessionnelsa laresponsabilitéde: procéderauxévaluationsdesacquisenpartenariatavecl’employeur; valider le certificat d’apprentissage délivré au terme de l’apprentissage en accord

avecl’employeuroul’établissementd’accueil.

L’organismenationaldegestiondel’emploialaresponsabilitéde: teniràdispositiondesemployeurs,lefichierexhaustifdesjeuneséligiblesaucontrat

d’apprentissage.Cefichierdevracontenirlesoffresd’apprentissageparsecteur,âge,durée dans la recherche de l’emploi, niveau de qualification, métiers et sansqualification;

veilleràl’adéquationdel’offred’apprentissageavecleprofildujeune; définirenaccordavec lessecteursd’activités, l’offred’apprentissageet lesbesoins

desentreprises; veillerausuividel’exécutionducontratd’apprentissage; désigner un référent conseiller au jeune apprenti qui sera chargé de faire des

entretiens de suivi dont le rythme sera fixé en fonction de la durée del’apprentissage.

L’inspecteurdutravailduressortestchargéducontrôleducontratd’apprentissageetdurespectparchacunedespartiesdesobligationsprévuesàlaprésenteloi.

Art.109.‐Lerèglementdesdifférendspouvantsurvenirà l’occasionde l’exécutiondescontrats d’apprentissage entre l’apprenti et la structure d’accueil se fait par voie deconciliationdevantl’inspecteurdutravailduressortenprésenced’unreprésentantdel’Agence Nationale de Formation et de Perfectionnement Professionnels, du ou desreprésentantsdel’entreprised’accueil,del’établissementdeformationetdel’apprenti.

Section6‐Desconditionsfinancièresetdesécuritésociale

Art.110.‐L’apprentibénéficiantd’uncontratd’apprentissageperçoitauminimumuneallocationcorrespondantàlamoitiédusalaireminimuminterprofessionnelgaranti,enabrégé SMIG, pendant les six premiers mois et à la totalité du SMIG pour la périoded’exécutionducontratrestantàcourir.

L’apprentiencontratd’apprentissageinsertionprofessionnelleouenalternanceperçoitauminimumuneallocationcorrespondantàlamoitiédurevenuminimummensuel,enabrégé RMM, pendant les six premiersmois et à la totalité du RMM pour la périoded’exécutionducontratrestantàcourir.



L’entreprised’accueilpeutfixerdesallocationsadditionnelles.

Art.111.‐ L’apprenti est assujetti uniquement dans la branche des risquesprofessionnelsàlaCaisseNationaledeSécuritéSocialeenabrégé(CNSS)etàlabranchemaladie de la Caisse Nationale d’AssuranceMaladie et de Garantie Sociale en abrégé(CNAMGS),conformémentauxdispositionsdestextesenvigueur.

Lesmodalitéspratiquessontfixéesparvoied’arrêté.

Section7‐Delasuspensionetdelarésiliationducontratd’apprentissage

Art.112.‐ A l’arrivée du terme, le contrat d’apprentissage prend fin automatiquementsanspréavisniindemnitéderuptureetsansformalismeparticulier.

La cessation du contrat doit être notifiée à l’Agence Nationale de Formation etd’EnseignementProfessionnelsetàl’inspectiondutravail.

Art.113.‐L’employeurpeutmettrefinaucontratd’apprentissageencasdefautegrave,lourdeoud’inaptitudephysiqueet/oupsychiquedûmentconstatéeparunmédecindutravail.

Art.114.‐ Le contrat d’apprentissage peut être suspendu pour cause de maladie del’apprenti dûment constatée par un médecin du travail. Dans ce cas, la durée de lasuspensionestunecausedeprorogationducontratd’apprentissage.Toutefois,laduréedesuspensionnesauraitexcéderplusde lamoitiéde laduréede l’apprentissage.Au‐delà,lecontratd’apprentissageinitialpeutêtrerésilié.

Lasuspensionducontratd’apprentissagepourcausedemaladiedumentconstatéeparun médecin du travail inscrit à l’ordre des médecins emporte la suspension del’allocationau‐delàd’unepériodedeseptjoursouvrables.

Art.115.‐L’apprenti,dontletempsd’apprentissageestterminé,passeunexamenenvuedel’obtentiond’uncertificatd’apprentissagevalidéparl’AgenceNationaledeFormationetd’EnseignementProfessionnelsetdélivréparlemaître‐apprentietouleresponsabledel’entreprised’accueil.

L’apprenti en apprentissage insertionprofessionnelle ou en alternance, dont le tempsd’apprentissageestterminé,passeunexamenenvuedel’obtentiondesoncertificatdequalification professionnelle et/ou de diplôme délivré par le centre de formationprofessionnel.

Au termedecettepériode lemaître‐apprentidoitdélivrerà l’apprentiuncertificatdequalification professionnelle et/ou le diplôme sanctionnant ces qualifications en casd’apprentissageinsertionouenalternance,délivréparl’établissementdeformation.




Art.116.‐ L’inobservation des dispositions de l’article 107 ci‐dessus, est punie d’uneamendede300.000à600.000FCFAauplus.

Art.117.‐ Des textes réglementaires précisent les conditions d’application desdispositionsduprésentchapitre.

Chapitre3‐Dustageetdelaformationprofessionnelle,duperfectionnementetdelareconversionprofessionnelle

Section1‐Dustage

Art.118.‐Estconsidérécommestagiaire: tout élève d’une école technique ou professionnelle ou d’une grande école

spécialisée,appelé,deparlestatutdesonétablissement,àpasseruncertaintempsdans l’entreprise en vue de faire asseoir, par la pratique, les connaissancesthéoriquesacquisesaucoursdesascolaritéantérieure;

tout élève ou étudiant, âgé d’aumoins 16 ans, en cursus scolaire ou universitairesouhaitantbénéficierd’uneexpérienceprofessionnellesansquecelanesoitrattachéà un cursus de validation de diplôme et à une convention de stage dans la limitemaximale de troismois, pendant la période des vacances scolaires,moyennant oupasleversementd’uneallocation.

Art.119.‐Lestagiaireestassujettiparl’employeuràl’organismeenchargedelasécuritésocialedanslabranchedesrisquesprofessionnels.Lacouverturemédicaledustagiairepourlabranchemaladieestsupportéeparl’organismeenchargedel’assurancemaladie.

Le stage est obligatoirement matérialisé par une convention de stage signée entrel’entreprise et l’établissement professionnel et/ou l’étudiant selon les modalités dustage.Ilviseàrenforcerparlapratiquelesconnaissancesthéoriquesacquisesaucoursdesascolarité.

Le stage étudiant est matérialisé par une convention signée entre l’employeur etl’étudiantpourlapériodedevacancesscolaires.

Art.120.‐ Les stages académiques ou pour la période des vacances scolaires sont enprincipenonrémunérés.

Toutefois,l’employeurpeutverseraustagiaireuneallocationdestagequialanaturedefraisprofessionnels.



Section 2‐ De la formation professionnelle, de la formation continue et de lareconversionprofessionnelle

Sous‐section1‐Desdispositionsgénérales

Art.121.‐Laformationprofessionnelleestl’unedescomposantesdudispositifnationald’éducation,dequalificationetd’emploi.

Elleapourbutdedonnerdescapacitésetconnaissancesprofessionnellespratiquesenvuedel’exerciced’unmétieroud’uneprofessionetdefaciliterl’accèsàdesformationsultérieures.

Elleestundevoirpourl’Etatetuneobligationpourlesentreprises.

Les travailleurs des deux sexes ont le même droit d’accès à tous les organismes deformation,deperfectionnementetdereconversionprofessionnels.

Art.122.‐ La formation professionnelle initiale a pour but de donner une formationgénérale théorique et pratique, en vue de l’acquisition d’une qualificationprofessionnelle sanctionnéeparundiplômeouuncertificatdélivréou reconnupar leMinistreenchargedelaFormationProfessionnelle.

Art.123.‐La formationcontinueou leperfectionnementprofessionnelapourobjetdepermettre: l’adaptation permanente des travailleurs aux changements des techniques et des

conditionsdetravailetdefavoriserleurpromotionsocialeparl’accèsauxdifférentsniveauxdequalification;

l’adaptation des connaissances et savoir‐faire aux mutations technologiques et àl’évolutiondesspécificitésdel’emploi.

Ils contribuent au développement des ressources humaines, à la promotionprofessionnelleetsocialedestravailleursetàlacroissanceéconomique.

Art.124.‐Laformationcontinueestunmoded’adaptationpermanentedestravailleursauxchangementsdestechniquesetdesconditionsdetravaildansl’optiquedefavoriserleurpromotionsocialeparl’accèsauxdifférentsniveauxdequalification.

La formation continue est une exigence pour toutes les entreprises. Tout au long del’exécution du contrat de travail, l’employeur a le devoir d’assurer l’adaptation destravailleursàleurpostedetravail.Ildoitveilleraumaintiendeleurcapacitéàoccuperunemploi,auregarddel’évolutiondesemplois,destechnologiesetdesorganisations.

Elleviseleperfectionnement,lareconversionoul’adaptationprofessionnelle.

Le perfectionnement professionnel a pour objet de permettre à un travailleur deconsolider et d’améliorer dans sa spécialité, les connaissances générales etprofessionnellesacquises,delesdévelopperetlesadapteràl’évolutiontechnologiqueetdesconditionsdetravailenvued’unemeilleuremaitrisedesonpostedetravail.



Lareconversionprofessionnelleapourobjetdepermettreàuntravailleurdechangerde spécialité ou d’acquérir d’autres qualifications en vue de l’exercice de nouvellesactivitésprofessionnelles.

L’adaptation professionnelle a pour objet de permettre à un demandeur d’emploi des’adapter à un nouvel environnement professionnel par des formationscomplémentairesauxfinsdefavoriserl’insertionprofessionnelle.

L’Etat, les établissements privés de formation, les organisations professionnelles etsyndicalesainsiquelesentreprisesconcourentàlaformation,auperfectionnementetàlareconversionprofessionnelle.

Sous‐section2‐Desformescontractuelles

Art.125.‐ Les demandeurs d’emploi, afin de favoriser leur insertion et reconversionprofessionnelledemêmequeleurperfectionnementauseindesentreprises,bénéficientde deux formes contractuelles d’insertion, d’immersion et de perfectionnementprofessionnels.

Art.126.‐ Le contrat de professionnalisation est destiné à favoriser l’insertionprofessionnelle des demandeurs d’emploi. L’insertion professionnelle s’adresse auxjeunes diplômés, âgés entre dix‐huit et trente‐cinq ans, en difficulté d’insertionprofessionnelleetinscritsàl’organismenationaldegestiondel’emploi.

Art.127.‐Lecontratd’adaptationprofessionnelleoudereconversionprofessionnelleestdestiné à favoriser l’insertion professionnelle ou la réinsertion des demandeursd’emploi à un nouvel emploi ou à un type d’emploi en donnant une formationcomplémentaire ou une immersion en entreprise, pour l’obtention d’une qualificationpermettantdefavoriserl’adaptationoulareconversiondesdemandeursd’emploi.

Ils’adresseàtoutepersonneayantperdusonemploietenrecherched’emploi,inscriteàl’organismenationaldegestiondel’emploienquêtedereconversionprofessionnelle.

Le contrat d’adaptation professionnelle peut s’effectuer en alternance impliquant lespériodesdeformationencentrethéoriqueainsiquelespériodesd’acquisitiondesavoir‐faire en entreprise sur la base d’un partenariat entre l’établissement de formation etl’entreprised’accueil.

Art.128.‐L’accueildestravailleursenformationoudesdemandeursd’emploidanslesentreprisesestlibre.Toutefois,ilestfaitobligationàtouteentrepriseexerçantauGabondepuis aumoins trois ans et employant habituellement plus de vingt travailleurs, enfonctionde la taillede l’entreprise,d’accueilliraumoinsunnombredetravailleursenformationoudedemandeursd’emploicorrespondantà5%deseseffectifs.

Lecontratd’apprentissagepeutêtremisenœuvredanstouslessecteursd’activités.

Des textes réglementaires et des accords conventionnels peuvent prévoir desdispositionsplusspécifiquesenfonctiondessecteurs.



Art.129.‐ L’Etat, les établissements privés de formation, les organisationsprofessionnelles et syndicales ainsi que les entreprises concourent à la formation, auperfectionnementetàlareconversionprofessionnelle.

Sous‐section3‐Desconditionsdeforme

Art.130.‐Quellequesoitsa forme, lecontratdeformationestobligatoirementécrit. Ilest signé entre le travailleur ou son représentant, l’établissement de formation etl’employeur.

Lecontratdeprofessionnalisationoud’adaptationprofessionnelledoitfairel’objetd’undépôtauprèsdel’organismenationaldel’emploiquienassurelesuivi.

Sous‐section4‐Deladuréeetdelarésiliationducontratdeformation

Art.131.‐ Laduréedu contrat deprofessionnalisationoud’adaptationprofessionnelleest de six mois, renouvelable une fois. Au terme de cette période, l’employeur peutdéciderderecruterletravailleur.

Art.132.‐ La partie qui souhaitemettre fin au contrat avant le terme convenu doit lenotifierparécrità l’autrepartie toutenprécisant lesmotifs,unecopieestadresséeàl’organismenationaldegestiondel’emploiparl’employeur.

Desaccordsconventionnelspeuventprévoirdesdispositionsspécialesenfonctiondessecteurs.

Sous‐section5‐Desconditionsfinancièresetdesécuritésociale

Art.133.‐Letravailleurenformation,quelquesoitletypedeformationàl’initiativedel’employeur, perçoit la totalité de sa rémunération, à l’exception des primes etindemnitésliéesàl’effectivitédutravail.

Art.134.‐ Le travailleur en contrat de professionnalisation ou d’adaptationprofessionnelleperçoit,pendantlessixpremiersmois,selonlaconventioncollectiveoul’accord d’établissements, une allocation correspondant à lamoitié du salaire de basecatégorielle à laquelle il appartient, et, 75% du salaire de base pour la périoded’exécutionducontratrestantàcourir.

Art.135.‐L’allocationverséeaudemandeurd’emploiencasdeprofessionnalisationoud’adaptationprofessionnellequellequesoitsaformeestexonéréed’impôtsettaxes.

Desavantagesfiscauxetdesexonérationsdecotisationssocialespeuventêtreconsentisauxemployeursdontleseuilderecrutementdesdemandeursd’emploiexcèdeletauxde5%,danslesconditionsfixéesparlaloidefinancesoudestextesrégissantlasécuritésociale.



Art.136.‐ Des textes réglementaires précisent les conditions d’application desdispositionsduprésentchapitre.

Chapitre4‐Del’emploidestravailleursétrangers

Art.137.‐Al’embauche,àcompétenceégale,prioritéestaccordéeauxnationaux.

L’emploide lamaind’œuvreétrangèredoitpouvoir répondreàdes compétencesnondisponibles sur le marché. Les critères de compétence entrant dans l’appréciationdoiventnotammenttenircompte,selonlesecteurd’activité: desclausesdemobilitédanslesgroupesdesociétés; dusavoir‐fairetechniqueetdel’expertiserequisepourl’emploipostulé; desbesoinsenmaind’œuvredanslesdomainesdedéveloppementdupays.

Lesquotasd’emploidelamain‐d’œuvreétrangèreainsiquelesfraisdedossieretleuraffectationsontfixéspardécretsurpropositionduMinistrechargéduTravail.

Section1‐Del’autorisationd’emploi

Art.138.‐ Les services compétents de la Direction Générale du Travail sont chargésd’instruire et de délibérer sur l’opportunité d’agréer toute demande d’autorisationd’emploioudesonrenouvellementetsurlecontenuducontratdetravail.

Art.139.‐ Le recrutement d’un travailleur étranger doit être précédé de la délivranced’uneautorisationd’emploidansundélaid’unmois,parleMinistreenchargeduTravailà compter du dépôt de la demande, après examen de la demande par les servicescompétentsdelaDirectionGénéraleduTravail.

Dansledélaid’examend’unmois,ladécisionderejetdelademandedel’autorisationestnotifiée à l’entreprise, laquelle dispose d’un recours auprès duMinistre en charge duTravail.

Lerejetdetoutedemanded’autorisationd’emploipeutfairel’objetd’unrecoursauprèsduMinistreenchargeduTravailquidisposed’undélaidequinzejourspourréexaminerlademande.

Lademanded’autorisationd’emploiincombeàl’employeur.

LeMinistreenchargeduTravailpeut,parvoieréglementaireetselonlescirconstances,déléguer sa signature pour l’octroi des autorisations de travail notamment dans leszonesd’investissementspéciales.

Art.140.‐L’autorisationd’emploin’estvalablequepouruntravailleur,unposteetuneentreprisedéterminés.Saduréenepeutexcéderdeuxans.Elleestrenouvelable.



Lesconditionsderenouvellementd’autorisationd’emploisontpréciséespararrêtéduMinistreenchargeduTravail.

Le Ministre en charge du Travail peut mettre fin, avant terme, à la validité d’uneautorisationd’emploiaprèsavisdesservicescompétents.

Est interdit, toutemploid’un travailleurétrangerentrésur le territoiregabonaisavecuneautorisationd’entréeliéeauxbesoinsd’uneautreentreprise.

En cas de cessation de la relation de travail, l’employeur a l’obligation d’informerl’inspecteur du travail du ressort ainsi que les services de l’immigrationdans leshuitjoursquisuiventlarésiliationducontratdutravail.

L’employeur est tenu de soumettre une demande de cessation de la validité del’autorisation de travail auprès du Ministre en charge du Travail et d’informer lesservices de l’immigration, pour le retrait des titres de séjours du travailleur et de safamilleaumomentdudépartduterritoire.

Art.141.‐Lademanded’autorisationd’emploi incombeà l’employeur. Ildoitproduire,outre les pièces habituellement enregistrées pour la constitution du dossier, unengagementinconditionnelderapatriementdutravailleurétrangeret,éventuellement,desmembresdesafamille.

Le dossier de demande d’autorisation doit contenir, à l’exception de la caution derapatriement,lesinformationsrelativesauconjoint,lacopiedulivretdefamille,lacartedeséjourdutravailleur,lesdocumentsattestantdelapreuvedesintérêtséconomiques,le certificat d’hébergement; en cas de demande de renouvellement, l’entreprise doitjoindre au dossier l’exécution du plan de formation déposée lors de l’octroi dès lapremièreautorisation.

Lesmodalitéspratiquesdecesdispositionssontcomplétéesparvoieréglementaire.

Art.142.‐ Des modalités particulières d’exemption peuvent être accordées auxtravailleursdenationalitéétrangère,notamment: autravailleurétrangerdontleconjointestdenationalitégabonaise; au travailleur disponible sur lemarché de l’emploi local, en situation régulière et

cumulantaumoinsquinzeansderésidencesurleterritoirenational; auxpersonnesenattentedenaturalisationattestantdecettesituation.

Ces travailleurs sont soumis aux formalités ci‐dessus avec l’obligation de joindre audossierlesinformationsconcernantleurssituationsparticulières.

Art.143.‐ Est passible d’une amende de 1.000.000 à 2.000.000FCFA et puni d’unemprisonnement de deux à sixmois ou de l’une de ces deux peines seulement, toutepersonnequiemploieunétrangernonmunid’uneautorisationindividuelled’emploioudansunpostedetravailouuneentrepriseautrequecellepourlaquellel’autorisationaété accordée ou qui ne respecte pas l’obligation d’informer l’inspecteur du travail duressortaprèscessationdesrelationscontractuelles.



Encasderécidive,l’amendeestde2.000.000à4.000.000FCFAetlapeinedequatreàdouzemoisd’emprisonnement.

Section2‐Durégimeparticulierattachéauxgrandschantiers

Art.144.‐ Tout investisseur ou opérateur économique étranger disposant d’un grandchantier d’infrastructures avec l’Etat gabonais peut bénéficier d’une procéduresimplifiéeenmatièredeformalitésliéesàl’emploidelamain‐d’œuvreétrangère.

Laqualificationd’ungrandchantierd’infrastructuresestfaiteparvoieréglementaireenfonctiondumontantdel’investissement.

Ledossierdedemanded’autorisationd’emploidecestravailleursdoitconteniroutrelesélémentslistésàl’article140: leprojetducontratdetravaildubénéficiairedel’autorisationd’emploisollicitée; lecontratsignéavec l’Etatou lecontratsignéavecunsous‐traitantdisposantd’un

grandmarchéavecl’Etat; lemontantdel’investissement.

L’autorisationestdélivréesoushuitaineetsansrespectdesquotasprévus.

Lerégimeestlimitéàladuréeduchantier.LeMinistreenchargeduTravaildéfinitpararrêté,lesmodalitéspratiquesdecesdispositionsnotammentlemontantdesfraisetlalistedesemploisnonconcernésparcettedérogation.

Ces frais sont destinés exclusivement à financer les programmes de formationsqualifiantesdestravailleursnationaux.

Chapitre5‐Durèglementintérieur

Art.145.‐ Le règlement intérieur est établi par le chefd’entreprise, sous réservede lacommunication dont il est fait mention au troisième alinéa du présent article. Soncontenu est limité exclusivement aux règles relatives à l’organisation technique dutravail,à ladiscipline,auxprescriptionsconcernant lasécuritéet lasantéautravailetauxmodalitésdepaiementdessalaires.

Toutes les autres clauses qui pourraient y figurer, notamment celles relatives à larémunération,sontnullesdepleindroit.

Avant l’entrée en vigueur du règlement intérieur, le chef d’entreprise doit lecommuniquer, pour avis aux délégués du personnel, éventuellement, au comitépermanentdeconcertationéconomiqueetsociale,etpourvisaàl’inspectiondutravailduressort,quipeutexiger leretraitou lamodificationdesdispositionscontrairesauxloisetrèglementsenvigueur.



Lesmodalités de communication, de dépôt et d’affichagedu règlement intérieur ainsique le nombre de travailleurs de l’entreprise au‐dessus duquel l’existence de cerèglementestobligatoire,sontfixéspararrêtéduMinistreenchargeduTravail.

Art.146.‐ Constitue une sanction disciplinaire, toute mesure prise dans le cadredisciplinaireparl’employeuràlasuited’unagissementjugéfautifdutravailleur.

Ilestinterditàl’employeur: d’infligerunesanctionpécuniaire; d’infliger toute sanction impactant le salaire, en dehors des cas de mise à pied

disciplinaireprévusparlaprésenteloi; d’infligerunesanctionderétrogradation; desanctionnerdoublementuntravailleurpourunemêmefaute.

Art.147.‐Lesauteursd’infractionsauxdispositionsduprésentchapitresontpassiblesd’uneamendede600.000à1.200.000FCFA.

Chapitre6‐Delaconventionetdesaccordscollectifsdutravail

Section1‐Delaconventioncollective

Sous‐section1‐Dutronccommundesconventionscollectives

Art.148.‐Letronccommundesconventionscollectivesdutravailest laconventiondebasepar laquelle lesorganisationsprofessionnellesdesemployeursetdestravailleursles plus représentatives, conviennent des dispositions communes à toutes lesconventionscollectivesdutravaildesdiversesbranchesd’activités.

Letronccommunestsignéparl’EtatreprésentéparleMinistèreenchargeduTravail,garantdurespectdesdispositionsd’ordrepublicédictéesparleCodeduTravailetsestextesd’application,etlesconfédérationssyndicalesd’employeursetdetravailleurslesplusreprésentatifsdusecteurprivé.

Cette matrice sert de base de négociations aux différentes conventions collectivessectoriellesquipeuventlacompléterenfonctiondesspécificitéssectorielles.

Art.149.‐ Les conventions collectives comprennent obligatoirement les dispositionsconcernant: 1°lelibreexercicedudroitsyndicaletlalibertéd’opiniondutravailleur; 2°lesconditionsd’accèsàchaquecatégorieprofessionnelle; 3° les modalités d’exécution et les majorations des heures supplémentaires, du

travaildenuitetdesjoursnonouvrables; 4°laduréedelapérioded’essaietcelledupréavis; 5°lessalairesapplicablesparcatégoriesprofessionnelles;



6°lesmodalitésdedésignation,del’exerciceetdeladuréedumandatdesdéléguésdu personnel, des délégués syndicaux, des membres des comités permanents deconcertationéconomiqueetsociale,desmembresdescomitésdesécuritéetdesantéautravailetdesmembresdetouteautreinstitutionvenantàexister;

7°lesdispositionsrelativesàlaprocédurederévision,modificationoudénonciationdetoutoupartiedelaconventioncollective;

8°lescongéspayés; 9°lesdifférentesprimesetindemnités; 10° quand il y a lieu, les modalités de l’organisation et du fonctionnement de

l’apprentissage, de la formation, du perfectionnement, de la réinsertion et de lareconversion professionnels dans le cadre du secteur ou de la branche d’activitéconsidérée;

11°lesfacilitésaccordéesauxresponsablessyndicaux,lesheuresdedélégationpourl’activité syndicale, les congés pour les stages et séminaires ainsi que leursconditionsderémunération;

12° les éléments essentiels servant à la détermination des classificationsprofessionnellesetduniveaudequalification,etnotammentlesmentionsrelativesauxdiplômesprofessionnelsouàleuréquivalence;

13°l’organisationetlefonctionnementdescommissionsdereclassement.

Sous‐section2‐Delanatureetdelavaliditédelaconventioncollective

Art.150.‐Laconventioncollectivedutravailestunaccordécritrelatifauxconditionsdetravail et auxgaranties sociales concluesentre,d’unepart, les représentantsd’uneouplusieurs organisations professionnelles de travailleurs les plus représentatives et,d’autrepart,uneouplusieursorganisationssyndicalesd’employeurset,unouplusieursemployeursprisindividuellement.

La convention collective peut mentionner les dispositions plus favorables auxtravailleurs autres que celles prévues par la réglementation en vigueur. Elle ne peutdérogerauxdispositionsd’ordrepublicdéfiniesparladiteréglementation.

La convention collective détermine son champ d’application qui peut être national,interprovincial,provincialoulocal.

Laconventioncollectivesectorielleestsignéeparlesorganisationsprofessionnellesdestravailleurslesplusreprésentativesetlesemployeursdusecteurconcerné.

Lamodificationdanslesconventionscollectivesdutravaildebranchesd’activitésd’unedispositioncommunetellequepréciséeci‐dessusnepeutintervenirsanslamodificationpréalabledelamêmedispositiondansletronccommundesconventionscollectivesdutravail.

Le Ministre chargé du Travail, après consultation de la commission consultative dutravail,peutdemanderauxorganisationsprofessionnellesviséesci‐dessus,deprocéderà la révision ou à la modification du tronc commun des conventions collectives dutravail.



Demême,unedecesorganisationspeut,parsaisineduMinistrechargéduTravail,enproposerlarévisionoumodification.Danscecas,elleferaaccompagnersapropositiond’unprojetdetextesurlesdispositionsconcernées.

Art.151.‐ Les représentants des organisations syndicales visées à l’article précédentpeuventcontracter,aunomdel’organisationqu’ilsreprésentent,envertu: desstipulationsstatutaires; d’unedélibérationspéciale; desmandats spéciaux et écrits qui leur sont donnés individuellement par tous les

adhérents.

Art.152.‐ La convention collective peut être à durée déterminée ou à duréeindéterminée.

La convention collective à durée déterminée ne peut être supérieure à cinq ans. Si laconventioncollectiveàduréedéterminéearrivéeàexpirationsepoursuitparlavolonté,même tacite des parties, elle continue à produire ses effets comme une conventioncollectiveàduréeindéterminée.

La convention collective à durée indéterminée peut cesser par la volonté d’une desparties.

Laconventioncollectiveprévoitdansquelles formesetàquellepériodeellepeutêtredénoncée, renouvelée ou révisée. Elle fixe notamment la durée du préavis qui doitprécéderladénonciation.

Art.153.‐Laconventioncollectiveentreenvigueuràcompterdesasignature.Elledoitfairel’objetd’undépôtparl’organisationsyndicaled’employeursconcernéeauprèsdelaDirectionGénéraleduTravailetd’unepublicationauJournalOfficieldansleshuitjoursquisuiventlasignature.

Les frais d’insertion sont à la charge des organisations syndicales d’employeurconcernésparlaconventioncollective.

Lorsque l’employeur est lié par les clauses de la convention collective de travail, cesclausess’appliquentauxcontratsdetravailconclusaveclui.

Lesdispositionsd’uneconventioncollectives’imposentàtoutesentreprisescomprisesdanssonchampd’application,saufdispositionsplusfavorablespourlestravailleurs,aurapportnédescontratsindividuelsoud’équipe.

Laconventioncollectives’appliqueàtouteslescatégoriesprofessionnellesdelabranched’activitécouverte.

Art.154.‐Pendanttoute lapériodedenégociationdesconventionscollectives,touslestravailleursprenantpartauxtravauxserontrémunéréscommes’ilsn’avaientpasquittéleurpostehabitueldetravail.



Le temps de négociation des conventions collectives est rémunéré comme temps detravaileffectif.

Sous‐section 3‐ Des conventions collectives susceptibles d’être étendues et de laprocédured’extension

Art.155.‐ A la demande de l’une des organisations syndicales d’employeurs ou detravailleurs intéressés les plus représentatives, le Ministre en charge du Travailconvoque,dansundélaimaximumdetroismois,laréuniond’unecommissionmixte.Ilpeutégalementlefairedesapropreinitiative.

Cette commission dont la composition est fixée par arrêté du Ministre en charge duTravail comprendennombre égal des représentantsdes organisations syndicalesdestravailleurs,d’unepart,etdesemployeurs,d’autrepart.ElleestprésidéeparleMinistreenchargeduTravailousonreprésentant.

Desconventionsannexespeuventêtreconcluespourchacunedesprincipalescatégoriesprofessionnelles.

Ellescontiennentlesconditionsdetravailparticulièresàcescatégoriesetsontdiscutéesparlesreprésentantsdescentralessyndicales.

Art.156.‐ La convention collective susceptible d’extension comprend obligatoirementlesdispositionsconcernant: 1°lelibreexercicedudroitsyndicaletlalibertéd’opiniondutravailleur; 2°lesconditionsd’accèsàchaquecatégorieprofessionnelle; 3° les modalités d’exécution et les majorations des heures supplémentaires, du

travaildenuitetdesjoursnonouvrables; 4°laduréedelapérioded’essaietcelledupréavis; 5°lessalairesapplicablesparcatégoriesprofessionnelles; 6°lesmodalitésdedésignation,del’exerciceetdeladuréedumandatdesdélégués

du personnel, des délégués syndicaux, des membres des comités permanents deconcertationéconomiqueetsociale,desmembresdescomitésdesécuritéetdesantéautravailetdesmembresdetouteautreinstitutionvenantàexister;

7°lesdispositionsrelativesàlaprocédurederévision,modificationoudénonciationdetoutoupartiedelaconventioncollective;

8°lescongéspayés; 9°lesdifférentesprimesetindemnitésainsiqueleurstaux; 10° quand il y a lieu, les modalités de l’organisation et du fonctionnement de

l’apprentissage, de la formation, du perfectionnement, de la réinsertion et de lareconversion professionnels dans le cadre du secteur ou de la branche d’activitéconsidérée;

11°lesfacilitésaccordéesauxresponsablessyndicaux,lesheuresdedélégationpourl’activité syndicale, les congés pour les stages et séminaires ainsi que leursconditionsderémunération;



12° les éléments essentiels servant à la détermination des classificationsprofessionnellesetduniveaudequalification,etnotammentlesmentionsrelativesauxdiplômesprofessionnelsouàleuréquivalence;

13°l’organisationetlefonctionnementdescommissionsdereclassement.

Art.157.‐ La convention collective visée à la présente section peut éventuellementcontenirlesdispositionsconcernant: 1°lesconditionsgénéralesdelarémunérationaurendement,chaquefoisqu’untel

modederémunérationestreconnupossible; 2° les conditions d’emploi et de rémunération du personnel à temps partiel,

intermittentousaisonnier; 3°l’organisation,lagestionetlefinancementdesservicessociaux,médico‐sociauxet

desloisirs; 4°lesconditionsparticulièresdetravailparroulement; 5° les congés exceptionnels et éducatifs, les congés éducation ouvrière, éducation

physiqueetsportive; 6° les conditions d’emploi du personnel journalier, temporaire, des élèves et

étudiantspendantladuréedesvacancesscolaires; 7°lerégimecomplémentairederetraitedupersonnel; 8° toute autre matière concernant les conditions d’emploi et les relations

professionnellesquelespartiesàlanégociationconsidèrentappropriées.

Art.158.‐ Dans le cas où une convention collective nationale a été conclue dans labranche d’activité intéressée, les conventions collectives interprovinciales et localesadaptentcetteconventionoucertainesdesesdispositionsauxconditionsparticulièresde travail dans la province ou la localité. Elles peuvent prévoir des dispositionsnouvellesetdesclausesplusfavorablesauxtravailleurs.

Art.159.‐UnarrêtéduMinistreenchargeduTravail,prisaprèsavisdelacommissionconsultativedutravailpeut,àdéfautouenattendantl’établissementd’uneconventioncollective, réglementer les conditions de travail pour une profession déterminée ens’inspirantdesconventionscollectivesexistantes.

Section2‐Desaccordscollectifsd’établissement

Art.160.‐Des accords concernantunouplusieurs établissementsdéterminéspeuventêtreconclusentre,d’unepart,unemployeurouungroupementd’employeurset,d’autrepart, des représentants des syndicats les plus représentatifs du personnel del’établissementoudesétablissementsintéressés.

Les accords d’établissement ont pour objet d’adapter aux conditions particulières del’établissement ou des établissements considérés, les dispositions des conventionscollectives nationales, interprovinciales, provinciales ou locales, et notamment lesconditions d’attribution et le mode de calcul de la rémunération au rendement, desprimesàlaproductionindividuelleetcollective,etdesprimesàlaproductivité.



Ils peuvent prévoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables auxtravailleurs.

Adéfautdeconventionscollectivesnationales,interprovinciales,provincialesoulocales,les accords d’établissement ne peuvent porter que sur la définition des catégoriesprofessionnelles,lafixationdessalairesetdesaccessoiresdesalaires.

Les dispositions des articles 151 et 152 ci‐dessus s’appliquent aux accords prévus auprésentarticle.

Art.161.‐Lessyndicats liésparunaccordd’établissementpeuvent,encasdeviolationdecesconventions,esterenjusticepourladéfensedeleursintérêtsoudeceuxdeleursmembres.

Section3‐Desconventionscollectivesdanslesservicesetétablissementspublics

Art.162.‐ Conformément aux dispositions du présent chapitre, des conventionscollectives peuvent être conclues entre les services, entreprises ou établissementspublicsetlesreprésentantsdupersonnelnonrégiparunstatutparticulier.

Art.163.‐ Sauf dispositions contraires, la convention collective nationale, conclueconformémentauxdispositionsdel’article158,estapplicableauxservices,entreprisesetétablissementspublicsqui,enraisondelanaturedeleursactivités,setrouventplacésdanssonchampd’application.

Section4‐Del’exécutiondelaconventioncollective

Art.164.‐ La convention collective et les accords collectifs d’établissement s’imposentauxparties.

Art.165.‐ Les syndicats liés par une convention collective ou par un accord collectifd’établissementpeuvent,encasdeviolationdecesconventions,esterenjusticepourladéfensedeleursintérêts.

Cettefacultéestouverteauxmembresd’organisationsprofessionnelles.

Art.166.‐ Les groupes professionnels liés par une convention collective ou un accordcollectif d’établissement peuvent, devant toute juridiction, exercer en faveur de leursmembres,lesactionsnéesdelaviolationdecesconventionsouaccords.

Lesmembresintéresséspeuventsejoindreàl’instanceainsiengagéeous’yopposer.



Chapitre7‐Ducautionnement

Art.167.‐Toutcautionnementennuméraireouentitrefaitparuntravailleurentrelesmainsdesonemployeurestconsignéparcederniermoyennantrécépissé.

L’inspecteurdutravailduressortdoitêtretenuinformédecedépôtparécrit.

UnarrêtéduMinistreenchargeduTravaildéterminelesmodalitésderetraitdesfondsobjet de dépôt ainsi que la liste des caisses publiques ou banques dépositaires ducautionnementviséci‐dessus.

Art.168.‐ Les sommes objet du cautionnement constituent un privilège au profit del’employeuràl’égarddestiersetsontinsaisissables.

Titre3‐Desconditionsgénéralesdutravail

Chapitre1‐Dusalaire

Art.169.‐Lesalaireestunesommed’argentverséeàuntravailleurencontrepartiedutravail qu’il effectue pour un employeur. Il est constitué d’une rémunération fixe àlaquellepeuvents’ajouterdescommissions,desindemnitésetdesavantagesennature.

Section1‐Deladéterminationdusalaire

Art.170.‐A travaild’égalevaleur, la rémunérationestégalepour tous les travailleurs,quelsquesoientleurorigine,leuropinion,leursexeetleurâge.

L’employeur prend en compte un objectif de suppression des écarts de rémunérationentrelesfemmesetleshommes.

L’égalitéderémunérationentrehommesetfemmes,pouruntravaildevaleurégaleetdemêmenature, se réfèreaux tauxde rémunération fixés sansdiscrimination fondéesurlesexe.

Art.171.‐ Tout contrat de travail imposant au travailleur un changement effectif derésidenceentraîneobligationpour l’employeurde lui fournirun logementadéquatenrapport avec sa situation de famille, ou de lui verser une indemnité de logementcompensatriceconséquente.

Art.172.‐Danslecasoùletravailleurnepeut,parsespropresmoyens,obtenirpourluietsa familleunravitaillementrégulierendenréesalimentairesdepremièrenécessité,l’employeuresttenudeleluiassurer.



Une indemnité dite de déplacement est allouée à tout travailleur astreint par sesobligationsprofessionnellesàundéplacementoccasionneloutemporaire,quelquesoitsonorigineousonlieuderecrutement.

Le taux de cette indemnité est fixé dans le cadre des conventions collectives, ou desaccordsd’établissements.

L’indemnitédedéplacementestdistinctedel’indemnitédetransport.

Art.173.‐ Toutefois, lorsque la situation économique et financière de l’entreprise,dûment constatée par un audit externe certifié par un expert judiciaire le justifie, leprincipede rémunération à la tâcheest admis aumoyend’unaccord librementpasséentrelespartiescontractantes.

Cetaccordestsignésouslecontrôledel’inspecteurdutravailduressortpouruneduréequinesauraitexcédersixmois,renouvelableunefois.

Art.174.‐Larémunérationd’untravailàlatâcheouàlapiècedoitêtrecalculéedetellesortequ’elleprocureautravailleurunsalaireindexésurlesstandardsdeceuxfixésdanssonsegmentd’activité.

Art.175.‐Lestauxminimadesalaireainsiquelesconditionsderémunérationdutravailàlatâcheouàlapiècedoiventêtreaffichésauxbureauxdesemployeursetsurleslieuxdetravail.

Art.176.‐Lesalairedebasedutravailleursouscontratdemissionestaumoinségalàceluiprévupoursacatégoriedanslagrillesalarialeinternedel’entrepriseutilisatrice.

Art.177.‐Outrelesalairedebaseviséàl’article176ci‐dessus,letravailleursouscontratdemissionbénéficiedeprimes et indemnités attachées aupostede travail occupéauseindel’entrepriseutilisatrice.

Art.178.‐ Lorsque la rémunérationdes servicesest constituéeenpartieouen totalitépardescommissions,primes,prestationsdiversesouindemnitésreprésentativesdecesprestations,danslamesureoùcelles‐cineconstituentpasunremboursementdefrais,ilenest tenucomptepour le calculdesallocationsou indemnitésde touteautrenaturedues au travailleur par l’employeur, ainsi que des dommages‐intérêts. Le montant àprendre en considération à ce titre est la moyennemensuelle des éléments visés auparagrapheprécédent.

Cecalculs’effectuesurunepériodecourantpourcompterdujourdel’entréeenservicedu travailleur dans la limite des douzemois ayant précédé le départ en congé ou lacessationdetravail.



Section2‐Dusalaireminimuminterprofessionnelgaranti

Art.179.‐ Le salaireminimum interprofessionnelgaranti, enabrégéSMIG, constitue leminimumabsoluen‐dessousduquelilestinterditderémunéreruntravailleur.IlestfixépardécretprissurpropositionduMinistreenchargeduTravailaprèsconsultationdesorganisationsd’employeursetdetravailleurslesplusreprésentatives.

Section3‐Durevenuminimummensuel

Art.180.‐ Le revenu minimummensuel, en abrégé RMM, est fixé par décret pris surproposition conjointe du Ministre en charge du Travail et du Ministre en charge duBudget après consultation des organisations d’employeurs et de travailleurs les plusreprésentatives.

Ilestreconnuàtouttravailleurdontlesalairebrutmensuelestinférieuraumontantfixéparledécretmentionnéàl’alinéaci‐dessus.

Toutefois, en raison du caractère spécifique de certaines activités, un décret pris surproposition du Ministre en charge du Travail détermine, en tant que de besoin, desdérogations aux alinéas ci‐dessus, dans certains secteurs d’activités ainsi que lesmodalitésd’application.

Section4‐Dumodedepaiementdusalaire

Art.181.‐ Le salaire doit être payé directement au travailleur intéressé en monnaieayantcourslégal,nonobstanttoutestipulationcontraire.

Lepaiementsousformedebilletsàordre,decouponsousoustouteautreformecenséereprésenterlamonnaieayantcourslégalestinterdit.

La paie est faite pendant les heures de travail, sur le lieu de travail ou au bureau del’employeurlorsqu’ilestvoisindulieudetravail,enespèce,parchèqueouparvirementbancaireoutoutautremoyendepaiementélectronique.

Letravailleurayantoptépourlepaiementparvirementbancaireoutoutautremoyendepaiementélectroniquedoit fournirà l’employeur les informationsnécessairespourprocéderaupaiementdesonsalaire.

Art.182.‐Al’exceptiondesprofessionspourlesquellesdesusagesétablisprévoientunepériodicitédepaiementdifférenteetquiserontdéterminéespararrêtéduMinistreencharge duTravail, le salaire doit être payé à intervalles réguliers ne pouvant excéderquinze jours pour les travailleurs à salaire horaire ou journalier, et unmois pour lestravailleursàsalairemensuel.



Toutefois, le travailleur journalier rémunéré au salaire horaire ou journalier, engagépouruneoccupationdecourteduréen’excédantpasunesemaine,estpayéchaquejourouàlafindelasemaine.

Les paiementsmensuels doivent être effectués auplus tard cinq jours après la findumoisdetravailquidonnedroitausalaire.

Pour tout travail à la pièce ou au rendement dont l’exécution doit durer plus d’unequinzaine de jours, les dates de paiement peuvent être fixées de gré à gré, mais letravailleurdoitrecevoirchaquequinzainedesacomptescorrespondantaumoinsà50%dusalaireetêtreintégralementpayédanslaquinzainequisuitlalivraisondel’ouvrage.

Les commissions acquises au cours d’un trimestre doivent être payées dans les troismoissuivantlafuidecetrimestre.

Encasderésiliationouderupturedecontrat,lessalairesetlesindemnitésdoiventêtrepayésdèslacessationdeservice.

Toutefois, en cas de litige, l’employeur peut obtenir du président du tribunall’immobilisationprovisoireentre sesmainsde toutoupartiede la fractionsaisissabledessommesdues.

Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leur salaire aux heuresnormalesd’ouverturedelacaisse,conformémentaurèglementintérieurdel’entreprise,exception faite des employés ayant opté pour le paiement par virement bancaire. Lepaiement de leurs salaires doit intervenir au plus tard le même jour que les autresemployéspayésparlemêmemoyen.

Art.183.‐Lepaiementdusalairedoitêtreconstatéparunepiècedresséeoucertifiée,d’unepart,parl’employeurousonreprésentantet,d’autrepart,parletravailleurous’ilest illettré, par deux témoins. Ces pièces sont conservées par l’employeur dans lesmêmes conditions que les pièces comptables et doivent être présentées à touteréquisitiondel’inspecteurdutravailoudutribunal.

Les employeurs sont tenus de délivrer au travailleur, au moment du paiement, unbulletinindividueldepaie.Mentionestfaiteparl’employeurdupaiementdusalairesurledoubledubulletindepaie.

LacontexturedubulletinindividueldepaieestfixéepararrêtéduMinistreenchargeduTravail.

N’est pas opposable au travailleur, lamention «pour soldede tout compte» ou toutemention équivalente souscrite par lui, soit au cours de l’exécution, soit après larésiliationdesoncontratdetravail,etparlaquelleletravailleurrenonceàtoutoupartiedesdroitsqu’iltientdesoncontratdetravail.

L’acceptationsansprotestationniréserveparletravailleurd’unbulletindepaienepeutvaloirrenonciationdesapartaupaiementdetoutoupartiedusalaire,desindemnitéset



des accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions légales oucontractuelles.

Art.184.‐ En cas de contestation sur le payement du salaire, le non‐paiement estprésumédemanièreirréfragable,saufencasdeforcemajeuresil’employeurn’estpasenmesure de produire le double du bulletin de salaire dûment émargé ou le doubleémargédubulletindepayeaffèrentaupaiementdusalairecontesté,lacopiedéchargéeduchèqueremisàl’employéoul’attestationdevirementbancaireouencorelerelevédupayementparvoieélectronique.

Section5‐Desprivilègesetgarantiesdelacréancedesalaire

Art.185.‐Lessommesduesauxentrepreneursdetouslestravauxayantlecaractèredetravaux publics ne peuvent être frappées de saisie‐attribution ni d’opposition aupréjudicedestravailleursauxquelslessalairessontdus.

Les sommes dues aux travailleurs pour rémunération de toute nature sont payées depréférenceàcellesduesauxfournisseurs.

Art.186.‐Unsalaireestacquisoudûlorsqueletravailleurpeutenexigerlepaiement,conformémentàlalégislationetàlaréglementationenvigueur.

Leprivilègedessalairess’étendsurtouslesélémentsdel’actifdel’employeurdébiteur.

Art.187.‐ En cas de règlement judiciaire ou de liquidation des biens, les salaires sontpayésconformémentauxdispositionsdel’acteuniformeOHADArelatifauxprocédurescollectivesd’apurementdupassif.

Le travailleur logé par l’employeur avant le règlement judiciaire ou la liquidation desbienscontinueàêtrelogéjusqu’àladatedupaiementdesadernièrecréanceoujusqu’àla date de départ du moyen de transport mis à sa disposition, lorsqu’il bénéficie duvoyage.

Section6‐Delaprescriptiondel’actionenpaiementdusalaire

Art.188.‐ L’action des travailleurs pour le paiement des salaires, indemnités, primes,commissions etprestationsdiversesou indemnités représentativesde cesprestationsest ouvertedans la limitede la réclamationdesdroitsdusau titredes cinqdernièresannéesquicourentàcompterdeladated’exigibilitédesesdroits.

Onentendpardated’exigibilité,ladateàpartirdelaquellelepaiementdudroitréclaméauraitdûs’effectuer.



Les délais de prescription sont interrompus par la réclamation écrite formulée par letravailleur auprès de son employeur ou régulièrement enregistrée à l’inspection dutravailouautribunalduressort.

Letravailleurpeutdéférerlesermentàl’employeurquiopposelaprescription.Lerefuspar l’employeur d’affirmer sous serment qu’il a payé équivaut à la preuve du non‐paiement.

Art.189.‐L’employeurnepeutrestreindre,dequelquemanièrequecesoit,lalibertédutravailleurdedisposerdesonsalaireàsongré.

Art.190.‐Lesmodalitésd’applicationduprésentarticleencequiconcerne lessaisies‐attributionsontdéfiniesconformémentauxdispositionsdestextesenvigueur.

Art.191.‐ Les dispositions d’une convention ou d’un contrat autorisant tous autresprélèvementssontnullesdepleindroit.

Lessommesretenuesautravailleurencontraventiondesdispositionsci‐dessusportentintérêts à son profit au taux légal depuis la date où elles auraient dû être payées etpeuventêtreréclaméesparluijusqu’àprescription,lecoursenétantsuspendupendantladuréeducontrat.

Chapitre2‐Deséconomats

Art.192.‐ Est considéré comme économat, toute organisation de l’entreprise quipratique directement la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs del’entreprisepourleursbesoinspersonnelsnormaux.

Leséconomatssontadmissouslaquadrupleconditionque: lestravailleursnesoientpasobligésdes’yravitailler; laventedesmarchandisesysoitfaitedepréférenceaucomptantetsansbénéfice; lagestionsoitentièrementautonomesouslaresponsabilitédel’entrepriseetportée,

au moins une fois par trimestre, à la connaissance des délégués du personnel etsoumise à tout moment au contrôle du comité permanent de concertationéconomiqueetsociale;

lesprestationsennatureserventàl’usagepersonneldutravailleuretdesafamilleetsoientconformesàleursintérêts.

Le prix des marchandises mises en vente doit être affiché lisiblement et la valeurattribuéeàcesmarchandisesdoitêtrejusteetraisonnable.

Laventedesalcoolsetspiritueuxestinterditesurleslieuxdetravail.

Enl’absenced’économat,touteautreformedecommercedansl’entrepriseestinterdite.Toutefois,l’économatpeutaussiêtreconstituésousformedecoopérativeouvrière.



Art.193.‐ L’ouverture d’un économat dans les conditions prévues à l’article 192 ci‐dessus,estsubordonnéeàl’autorisationduMinistreenchargeduTravail.

L’employeuresttenudanscecas,d’assurerl’installationdel’économatetdefacilitersonfonctionnement.

Lorsque la fournitured’une ration journalièredevivresdans les conditionsprévuesàl’article172n’est pas obligatoire et s’il n’existepas, àproximitédu lieude travail, uncommercededétail,leMinistreenchargeduTravailpeut,aprèsenquêtedel’inspecteurdutravailduressort,prescrirelacréationd’unéconomatetlamiseenventedesdenréesalimentairesdepremièrenécessité.

Le fonctionnement et la comptabilitéde l’économat sont contrôléspar l’inspecteurdutravail du ressort qui, en cas d’abus constaté, applique les sanctions prévues par laprésenteloi.

LeMinistreenchargeduTravailpeutordonnerlafermetureprovisoireoudéfinitivedeoudeséconomatsdel’entreprise,surrapportdel’inspecteurdutravailduressort.

Art.194.‐Lesdispositionsduprésentchapitresontcomplétéesparvoieréglementaireoudanslecadredesconventionscollectivessectorielles.

Chapitre3‐Deladuréedutravail

Section1‐Desdispositionsgénérales

Art.195.‐ La durée du travail est le temps pendant lequel le travailleur exerce sonactivité au service de l’employeur. Dans tous les établissements publics ou privés,d’enseignementoudebienfaisance,laduréelégaledutravailnepeutexcéderquaranteheuresparsemaine.

On entendparduréedu travail effectif, le tempspendant lequel le travailleur est à ladisposition de l’employeur et se conforme à ses directives, sans pouvoir vaquer à sesoccupationspersonnelles.

Art.196.‐ La répartition journalière de la semaine de quarante heures peut être fixéelibrementenfonctiondessecteursd’activités.

Lorsque l’activiténormalede l’entreprise impose l’exécutiondesheuresde travail surune plage horaire en dehors des heures de jour, les heures ainsi effectuées sontrémunéréesautauxnormal.

Danstouteslesentreprisesagricolesetassimilées,lesheuresdetravailsontbaséessurdeuxmillequatrecentheurespourl’année.Danscettelimite,laduréedutravailestfixéedanslecadredesconventionscollectivessectorielles.



Les heures effectuées au‐delà de la durée légale du travail ou de la durée considéréecomme équivalente constituent des heures supplémentaires et donnent lieu àmajorationdesalaire,selonlestauxetmodalitésfixésparlestextesréglementaires,lesconventionsetaccordscollectifs.

Des textes règlementairesetdesconventionscollectives fixentégalementdesrégimesparticuliersdetravaildansdessecteursspécifiques.

Ladéfinitiondesheuresperduesetleursmodalitésderécupérationsontcomplétéesparvoierèglementaire.

Art.197.‐ Les conventions collectives déterminent selon les contraintes de chaquesecteur d’activité, les dérogations relatives à la durée légale de travail ainsi que lesmodalitésliéesàlarémunérationdesheuressupplémentaires.

Section2‐Desdérogationsàladuréelégaledetravail

Sous‐section1‐Deladuréedutravailàtempspartiel

Art.198.‐Leshorairesdetravailàtempspartielpeuventêtrepratiquésàl’initiativeduchefd’entrepriseouàlademandedestravailleurs.

Sontconsidéréscommehorairesàtempspartiel,leshorairesinférieursd’aumoinstroiscinquième (3/5) à la durée légale du travail ou à la durée équivalente fixéeconventionnellementpourlabranche.

Sous‐section2‐Deladuréeéquivalenteàladuréedetravail

Art.199.‐Uneduréeéquivalenteàladuréelégaledutravailpeutêtreinstituéedanslesprofessionsetpourdesemploisdéterminésenfonctiondessecteursd’activités.

Onentendparduréeéquivalentedetravail,uneduréedeprésencesupérieureàladuréelégaledetravailetconsidéréecommeéquivalenteàcelle‐ciselonlanatureparticulièredestravauxouleurcaractèreintermittent.

Sous‐section3‐Deladuréedetravailsousformedecycleouderotation

Art.200.‐Laduréelégaledetravailpeutêtreorganiséesousformedecycleourotationdetravaildèslorsquelarépartitionàl’intérieurd’uncycleoud’unerotationserépèteàl’identiqued’uncycleoud’unerotationàl’autre.

Cescyclesourotationsde travailpeuventêtremisenplacedans lesentreprisesà feucontinu.



Lorsquecettepossibilitéestprévue, laduréemaximaleducycleoude larotationdoitêtreprécisée.

Lorsque sont organisés des cycles ou rotations de travail, seules sont considéréescommeheures supplémentaires cellesquidépassent laduréehebdomadairemoyennecalculéesurladuréeducycleoudelarotation.

Lesheuressupplémentaireseffectuéesdanslecadredurégimedetravailencycleouenrotationdonnentlieuàrémunération.

Les heures de repos dominical et de jours fériés travaillés pendant ces cycles ourotationsdetravaildonnent lieuàrécupérationdans lecadredureposcompensateur.Desdérogationsàladuréedutravailenfonctiondessecteursd’activitésouencorelesmodalités particulières du travail par cycle ou rotation sont fixées par des textesréglementairesetlesconventionscollectivessectorielles.

Art.201.‐ L’exécution des heures supplémentaires est subordonnée à une notificationdesdéléguésdupersonneletàl’informationdel’inspecteurdutravailduressort.

L’inspecteurdu travail est chargédeveiller au respectde l’amplitude journalière, desseuilsdesheuressupplémentairesetàleurrémunération.

Chapitre4‐Dutravaildenuit

Art.202.‐Onentendpartravaildenuit, letravaileffectuéentrevingt‐et‐uneheuresetsixheuresdumatin.

Letravaildenuitnepeutexcéderhuitheuresconsécutives.

Lestauxderémunérationdutravaildenuitsontfixésdanslesconventionscollectivessectorielles et ne concernent pas les entreprises dont le temps normal de travails’effectuelanuit.

Art.203.‐Avantl’introductiondeshorairesdetravaildenuit,l’employeurdoitconsulterlesreprésentantsdestravailleursintéresséssurlesmodalitésdemiseenœuvredesditshoraires.

Art.204.‐Lesenfantsdemoinsdedix‐huitansnepeuventêtreemployéspendantlanuitdansaucunétablissementindustriel,publicouprivé,niaucunedépendanced’undecesétablissements,àl’exceptiondesétablissementsoùlesseulsemployéssontlesmembresd’une même famille, et des apprentis en raison du caractère particulier de certainesactivités.

Art.205.‐Lesdispositionsdel’article201ci‐dessusnes’appliquentpas: en cas de forcemajeure lorsque, dans une entreprise, se produit une interruption

d’exploitationimpossibleàprévoiretn’ayantpasuncaractèrepériodique;



dans le cas où le travail s’applique à des matières premières lorsque cela estnécessaire;

dans le cas où le travail s’applique à des matières en élaboration qui seraientsusceptibles d’altération très rapide, lorsque cela est nécessaire pour sauver cesmatièresd’uneperteinévitable;

dans le cas des enfants ayant plus de seize ans employés dans les industriessuivantes àdes travauxquidoivent, en raisonde leurnature,nécessairementêtrecontinuésjouretnuit,àsavoirnotamment:- usinesdeferetd’acierpourlestravauxoùl’onfaitl’emploidesfoursàréverbèreouàrégénération,etgalvanisationdelatôleetdufildefer,exceptélesateliersdedécapage;

- papeteriesetimprimeries;- verreries;- sucreriesoùl’ontraitelesucrebrut;- réductiondumineraid’or.

Art.206.‐Letravaildenuitdesenfantsdans l’industrieestréglementépardécretprissurpropositionduMinistreenchargeduTravailaprèsconsultationdesorganisationsd’employeursetdetravailleurslesplusreprésentatives.

Le repos compensateur journalier des enfants doit avoir une durée de douze heuresconsécutivesauminimum.

Chapitre5‐Delaprotectiondelafemmeenétatdematernité

Art.207.‐ La femme a les mêmes droits et les mêmes obligations en matière delégislationdutravail,sousréservedesdispositionsparticulièresprévuesparlaprésenteloi.

Aucunemployeurnepeutlicencierouprendretouteautremesuredereprésaillescontreunefemmeaumotifdesagrossesseoudesonaccouchement.

Tout licenciement d’une femme enceinte, dont l’état a été constaté médicalement oudont la grossesse est apparente, ou tout licenciement intervenu dans les quinzemoissuivant la date de l’accouchement, est subordonnée à l’autorisation préalable del’inspecteurdutravailduressort.

Section1‐Ducongédematernité

Art.208.‐Lafemmeenceinteal’obligationdedéclarersonétatdegrossesseaucoursdupremiertrimestredecelle‐ci.

Lafemmeenceintealedroit,dufaitdesagrossesse,desuspendresoncontratdetravailpendantquatorzesemainesconsécutives,dontsixsemainesavant ladateprésuméeethuitsemainesaprèsladateeffectivedel’accouchement.



Pendant le congé prénatal, il est interdit à l’employeur d’utiliser les services d’unefemmeenceinte,saufaccordécritexpressémentpasséentrelespartiesàl’initiativedel’employéeetdontcopieestadresséeàl’inspecteurdutravailduressort.

Pendant le congé postnatal, il est interdit à l’employeur d’utiliser les services d’uneemployée sauf accord écrit expressément passé entre les parties à l’initiative del’employée.

Si l’accouchementalieuaprèsladateprévue, lecongéprénatalestprolongéjusqu’àladated’accouchementsansquelecongépostnatalnesoitréduit.

Cette interruption de service, non suspensive de l’ancienneté, n’est pas considéréecommeunecausederuptureducontratetpeutêtreprolongéedetroissemainesencasde maladie dûment constatée par un médecin et résultant de la grossesse ou descouches.

Encasdenaissancesmultiples, lapériodependantlaquellel’employéepeutsuspendreson contrat de travail, postérieurement à l’accouchement, est prolongée de troissemaines.

Pendantcettepériode,l’employeurnepeutluidonnercongé.

Section2‐Delaprotectiondelafemmependantsonétatdegrossesse

Art.209.‐Pendantsagrossesseettroismoisaprèsladatedelareprisedutravail,unefemme,employéehabituellementàuntravailreconnucommedangereuxpourlasantéou un travail de nuit qui produit un certificat médical contradictoire attestant qu’unchangementdanslanaturedesontravailestnécessairedansl’intérêtdesasantéoudecelle de son enfant, a le droit d’être transférée sans réduction de salaire à un autretravailnonpréjudiciableàsonétat.

Dans ce cas, le transfert dans un autre poste de travail est subordonné à l’accord del’intéresséeetnepeutexcéderquinzemoisaprèssonaccouchement,au termeduquelelleretrouvesonemploiinitial.

Sipendantlagrossesseetdurantlestroismoisquisuiventl’accouchement,cetransfertn’estpaspossible, lecontratestsuspendu.Pendantcettepériode, la femmeadroitauversement par l’employeur d’une indemnité équivalente à lamoitié du salaire qu’ellepercevaitavantlasuspensionetaumaintiendesonancienneté.Alafindecettepériode,elleretrouvesonemploiinitial.

Art.210.‐Lafemmeenétatdegrossessemédicalementconstatéouayantaccouché,quitravailledenuitestaffectéesursademandeàunpostedejourpendantladuréedesagrossesseetpendantlapériodeducongépostnatal.

Elleestégalementaffectéeàunpostedejourpendantladuréedesagrossesselorsquelemédecindutravailconstateparécritquelepostedenuitestincompatibleavecsonétat.



Cettepériodepeutêtreprolongéependantlecongépostnataletaprèssonretourdececongépouruneduréen’excédantpasunmoislorsquelemédecindutravailconstateparécritquelepostedenuitestincompatibleavecsonétat.

L’affectationàunnouveauposten’entraîneaucunediminutiondelarémunération.

Lorsquel’employeurestdansl’impossibilitédeproposerunautreemploiàlafemmeenétatdegrossessetravaillantdenuit,illuifaitconnaîtreparécrit,ainsiqu’aumédecindutravail, lesmotifsqui s’opposent à cette affectation.Le contratde travailde la femmeenceinteestalorssuspendujusqu’àladatedudébutducongélégal.

Pendant soncongédematernité, la femmeadroit aux soinsmédicauxgratuits et à latotalitédu salairequ’ellepercevait aumomentde la suspensionducontratde travail,prestationsquiincombentàl’organismeenchargedelasécuritésociale.Elleconserveledroitauxprestationsennature.

Le délai de trois mois ci‐dessus est un minimum obligatoire pour les partiescontractantes, lesconventionscollectivessectoriellespeuventprévoirdesdispositionsplusfavorables.

Section3‐Desheuresd’allaitementetdecongé

Art.211.‐Pendantunepériodededouzemois,àcompterdeladatedereprisedutravail,lamèreadroitàdesrepospourallaitement.

Cesrepossontprisàraisonde: deuxheuresparjourpendantlessixpremiersmois; uneheureparjourpendantles6derniersmois.

Cesreposfontpartiedeladuréedetravailetdoiventêtrerémunéréscommetels.

Pendantcettepériode,lamèrepeutquitterdéfinitivementsontravailaprèsl’exécutiond’unpréavisd’unmoisetsansavoir,decefait,àpayerunequelconqueindemnitépourrupturedecontrat.

Art.212.‐ Lorsqu’une femme sollicite l’octroi de ses congés annuels immédiatementaprès le congépostnatal, l’employeur est tenud’accéder à sademande conformémentauxdispositionsenvigueurenlamatière.

Art.213.‐DesdécretsprissurpropositionconjointeduMinistreenchargeduTravailetduMinistreenchargedelaSanté,aprèsconsultationdesorganisationsd’employeursetdetravailleurslesplusreprésentatives,fixentlanaturedestravauxinterditauxfemmesenceintes.



Chapitre6‐Delaprotectiondel’enfantautravail

Art.214.‐ Aucun mineur de moins de seize ans ne peut être employé dans uneentreprise,saufdérogationédictéepardécretprissurpropositionconjointeduMinistreen charge du Travail, duMinistre en charge de la Santé et duMinistre en charge del’Education.

Tout enfant, avant l’âge de seize ans, ne peut être employé à des travaux considéréscommepires formesde travaildesenfants,particulièrementdes travauxqui,par leurnatureou les conditionsdans lesquelles ils s’exercent, sont susceptiblesdenuire à sasanté,àsasécuritéouàsamoralité.Ils’agitnotammentdestravaux: quil’exposentàdessévicesphysiques,psychologiquesousexuels; qui s’effectuent avec des machines, du matériel ou des outils dangereux, ou qui

comportentdesmanipulationsouleportdelourdescharges; qui s’effectuent sous terre, sous l’eau, à des hauteurs dangereuses ou dans des

espacesconfinés; quis’effectuentdansunmilieumalsainpouvant,parexemple,exposerl’enfantàdes

substances, des agents ou de procédés dangereux, ou à des conditions detempérature,debruitsoudevibrationspréjudiciablesàlasanté.

Ils’agitaussidetoutesformesd’esclavageoupratiquesanalogues,tellesquelaventeetlatraitedesenfants, laservitudepourdetteset leservageainsiqueletravail forcéouobligatoire, y compris le recrutement forcé ou obligatoire des enfants en vue de leurutilisationdansdesconflitsarmés.

Undécretpris surproposition conjointeduMinistre chargéduTravail etduMinistrechargédelaSanté,aprèsconsultationdesorganisationsprofessionnellesd’employeursetde travailleurs lesplus représentatives, fixe lanaturedes travauxetdes catégoriesd’entrepriseinterditesauxenfantsainsiquel’âgelimiteauquels’appliquel’interdiction.

Art.215.‐L’inspecteurdutravailduressortpeutrequérirl’examenmédicalapprofondid’aptitudeàl’emploidesenfantsjusqu’àl’âgedevingt‐et‐unans.

Nonobstant le champ d’application défini à l’article premier de la présente loi,l’inspecteur du travail peut exiger la production des pièces d’état civil de tout enfantdont il a de fortes présomptions de penser qu’il est employé à une activitécorrespondantauxpiresformesdetravaildel’enfant,l’interrogeravecousanstémoins,danslecadredusecteurmoderneoudusecteurinformelet, lecaséchéant,delefaireappréhenderparlesforcesdesécurité.

Enfin,ilesttenudedénoncertoutfaitconstitutifd’exploitationdesenfantsàdesfinsdetravaildanslecadredusecteurmoderneoudusecteurinformel.

L’enfantnepeutêtremaintenudansunemploireconnuau‐dessusdesesforcesetdoitêtreaffectéàunemploiconvenable.Sicelan’estpaspossible,lecontratdoitêtrerésiliéavecpaiementdesindemnitésderupture.



Chapitre7‐Dutravaildespersonnesvivantavecunhandicap

Art.216.‐ Est considérée comme travailleur vivant avec un handicap, toute personnedontlespossibilitésd’obteniroudeconserverunemploisonteffectivementréduitesparsuitedel’altérationd’uneouplusieursfonctionsphysiquesoupsychiques.

A qualification professionnelle égale, toute discrimination fondée sur le handicapphysique,mentaloupsychiqued’unepersonneà l’embauche,pendant laduréedesoncontratdetravailouàlacessationdecelui‐ci,eststrictementinterdite.

Art.217.‐ L’employeur qui dispose de travailleurs vivant avec un handicap doit créer,surleslieuxdesonentreprise,unaccèsfacileetunenvironnementdetravailpropice,defaçonàrendrel’exécutiondutravailparlapersonnevivantavecunhandicapaussifacilequepourunepersonnesanshandicap.

Art.218.‐ Les chefs d’entreprise sont tenus de réserver un quota d’emplois auxpersonnesvivantavecunhandicappossédantlaqualificationprofessionnellerequise.

Le taux de ce quota est fixé à un quarantième de l’effectif total de l’entreprise ou del’établissement.

Toutemployeurdisposantdequarantetravailleursouplusdoitdéclarerchaqueannée,parécritauprèsdel’inspecteurdutravailduressort,l’effectifglobaldesesemployésetlenombred’employésvivantavecunhandicaptoutenmentionnantleurhandicap.

Art.219.‐Encasdelicenciementpourmotiféconomique,l’employeurs’efforcera,autantquepossible,demaintenirl’emploidutravailleurvivantavecunhandicap.

Chapitre8‐Dureposhebdomadaireetdesjoursfériés

Art.220.‐ Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt‐quatreheuresconsécutivesparsemaine.Ilalieuenprincipeledimanche.

Ilpeutêtre faitdérogationà l’obligationdereposhebdomadairenotammentpourdesactivités caractérisées par la nécessité d’assurer une continuité du service oupar despériodesd’interventionfractionnée.

Il peut être également fait dérogation à l’obligation de repos hebdomadaire, pour lestravauxurgentsetlesmesuresdesauvetageenvuedeprévenirdesaccidentsimminentsouréparerdesaccidentssurvenus.

Les conventions collectives adaptent les modalités d’application de ces dispositionsselonlesnécessitésdelaprofessionoudusecteurd’activité.



Art.221.‐UndécretprissurpropositionduMinistreenchargeduTravailfixelalistedesjoursfériéset lesmodalitésderémunérationouderécupérationdesheuresdetravaileffectuéescesjours.

Chapitre9‐Descongés

Art.222.‐Saufdispositionscontractuellesplusfavorables,letravailleuracquiertdroitaucongéàlachargedel’employeur,àraisondedeuxjoursouvrablesparmoisdeserviceeffectif. Les travailleurs âgés demoins de dix‐huit ans ont droit à deux jours et demiouvrables.

Lesdispositionsci‐dessuss’appliquentégalementautravailleuràtempspartiel.

Le congé principal peut être fractionné par l’employeur avec l’accord du travailleur àcompterdudroitdejouissanceacquisautermed’uneprésenceeffectivededouzemoisdansl’entreprise.Lefractionnementnes’appliquequepourceuxdépassantaumoinssixjoursouvrables.

Les conventions collectives sectorielles déterminent les modalités pratiquesd’applicationdecesdispositions,etnotammentlefractionnementducongéprincipal.

Art.223.‐ Sont réputés joursouvrablespour ladéterminationdu congé, tous les joursautresqueledimancheetceuxqui,envertudelaloi,desrèglements,desconventionscollectivesetdesusages,sontfériésetchômés.

Sont assimilées à un mois de travail effectif pour le calcul de la durée du congé, lespériodeséquivalentesàquatresemainesouvingt‐quatrejoursdetravail.

Laduréeducongéestaugmentéeenconsidérationdel’anciennetédansl’entreprise.Elleestfixéeparlesrèglementsenvigueuroulesconventionscollectivessanspourautantexcéderleplafonddedeuxmoismaximum.

Lamèredefamilleadroitàunjourdecongésupplémentaireparanpourchaqueenfantàchargedemoinsdeseizeans.

Pour le calcul de la durée du congé acquis, ne sont pas déduites les absences pouraccidentsdutravailoumaladiesprofessionnelles,lespériodesdereposdelafemmeencongédematernitéprévuesàl’article208ci‐dessuset,dansunelimitedesixmois,lesabsencespourmaladiesdûmentconstatéesparunmédecin.

Dans la limite de dix jours, nepeuvent êtredéduitesde la duréedu congé acquis, lespermissions exceptionnelles qui ont été accordées au travailleur à l’occasiond’événementsfamiliaux.

Parcontre,lescongésspéciauxaccordésensusdesjoursfériéspeuventêtredéduitss’ilsn’ontpasfaitl’objetd’unerécupération.



Art.224.‐Ledroitaucongéestacquisaprèsuneduréedeserviceségaleàdouzemoisdeprésenceeffective.

Encasderuptureoud’expirationducontratavantqueletravailleuraitacquisdroitaucongé, une indemnité calculée sur la base des droits acquis en application de l’article222,doitêtreaccordéeàlaplaceducongé.

Endehorsdececas,estnulleetdenuleffettouteconventionprévoyant l’octroid’uneindemnitécompensatriceàlaplaceducongé.

Art.225.‐L’employeurdoitverserautravailleur,duranttoutlecongé,uneallocationaumoins égale à la moyenne correspondante des salaires, indemnités, primes etcommissionsdiversesdontletravailleurabénéficiéaucoursdesdouzemoisprécédantsondépartencongé.

L’indemnitédecongéspayésdutravailleuràtempspartielestdéterminéeauproratadesontempsdeprésenceeffectivedansl’entreprise.

Peuvent être exclus de l’allocation de congé, les primes liées au rendement, ou àl’assiduité,lesindemnitésreprésentativesdesrisquesoud’inconvénientsprofessionnelsetlesindemnitésreprésentativesdefraisautresqueceuxinhérentsaulogement.

L’allocationdecongédoitêtreverséeintégralementautravailleuravantsondépartencongéauproratadunombredejourspris.

Pourlestravailleursrecrutéshorsdulieud’emploi,laduréeducongéestaugmentéedesdélaisderoutepourserendreaulieud’engagementspécifiéaucontratetviceversa.

L’actionenjouissancedudroitaucongéseprescritdansundélaidedeuxansàcompterde la date d’ouverture du droit à congé, sauf en cas de forcemajeure ou de faute del’employeur.

L’allocationdecongéspayésdoitêtreexpressémentindiquéesurlebulletindesalaire.

Art.226.‐ Le congé sabbatique est une modalité de suspension du contrat de travailpendantunepériodedonnéeàl’initiativedutravailleur.Sonbénéficeestsubordonnéàl’accorddel’employeur.Ilnedonnepasdroitàrémunération.

Les conventions collectives ou accords d’établissements déterminent les modalitéspratiquesducongésabbatique.

Chapitre10‐Desvoyagesetdestransports

Art.227.‐ Lorsque l’exécution du contrat de travail entraîne le déplacement dutravailleurdulieuderecrutementaulieud’emploi,lesfraisdevoyagedutravailleur,desonconjointetdesesenfantsmineursàcharge,ainsiquelesfraisdetransportdeleursbagages,sontdusparl’employeur:



dulieuderecrutementaulieud’emploi; du lieu d’emploi au lieu de recrutement et vice versa en cas de congé normal. Le

retouraulieud’emploin’estdûquesilecontratn’estpasvenuàexpirationavantladate de fin de congé et si le travailleur, à cette date, est en état de reprendre sonservice;

dulieud’emploiaulieuderecrutementdanslescassuivants:- expirationducontratàduréedéterminée;- ruptureducontratoudel’engagementàl’essai;- ruptureducontratdueàuncasdeforcemajeure;- résiliation du contrat à la suite d’un accident du travail ou d’unemaladie ayantrenduletravailleurinapteàassurerlesfonctionspourlesquellesilaétéengagé;

- décèsdutravailleur;- résiliationducontratdufaitdel’employeuroudutravailleur.

Les conventions collectives fixent les conditions de voyage au titre des congés payésvisésàl’article222ci‐dessus.

Toutefois, les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent prévoir uneduréeminimaledeséjournepouvantexcédersixmoisendeçàdelaquellelevoyagedelafamillen’estpasàlachargedel’employeur.

Art.228.‐Hormislescasderuptureprévusàl’article227ci‐dessusetsousréservedesvoiesderecoursdedroitcommunquiluisontouvertes,l’employeuresttenud’assurerleretourdutravailleuretdesafamilleaulieuderecrutement.

Art.229.‐Saufstipulationcontraire,lesvoyagesettransportssonteffectuésauchoixdel’employeurparlavoieetlesmoyensdetransportnormaux.

Art.230.‐ A défaut de convention contraire, le travailleur qui use d’une voie ou demoyensdetransportmoinsrapidesnepeutprétendre,decefait,àdesdélaisderoutepluslongsqueceuxqu’imposentlavoieetlesmoyensnormaux.

Art.231.‐ Le travailleur qui a cessé son service peut faire valoir auprès de sonemployeursesdroitsenmatièredevoyageetdetransportdansundélaiminimald’unanàcompterdujourdelacessationdetravailchezleditemployeur.

Toutefois, les fraisdevoyagenesontpayéspar l’employeurqu’encasdedéplacementeffectifdutravailleur.

Le travailleurqui a cessé son activité et qui est dans l’attentedumoyende transportdésignéparl’employeurcontinueàpercevoirsonsalairedanslesmêmesconditionsques’ilétaitrestéenservice.

Art.232.‐Encasdedécèsaulieud’emploidutravailleurdéplacéoud’unmembredesafamille dont le voyage était à la charge de l’employeur, le rapatriement du corps dudéfuntestàlachargedel’employeur.



Chapitre11‐Despénalités

Art.233.‐Sontpassiblesd’uneamendede500.000FCFAà1.000.000FCFAet,encasderécidive,d’uneamendede1.000.000à2.000.000FCFAetd’unemprisonnementdedeuxàsixmoisoudel’unedecesdeuxpeinesseulement: toutepersonnequiaexigéouacceptédutravailleurunerémunérationquelconqueà

titred’intermédiairedanslepaiementdessalaires,indemnités,allocationsetfraisdetoutenature;

lesauteursd’infractionsauxdispositionsdesarticles170à182,189à208,214,215,219à223delaprésenteloi;

lesauteursdelaviolationdesdispositionsrelativesàl’égalitéprofessionnelleentrelesfemmesetleshommes.

Lesauteursd’infractionsauxdispositionsdel’article214concernantlespiresformesdetravail des enfants sont passibles d’une amende de 5.000.000FCFA et d’unemprisonnementdecinqansexclusdubénéficedesursis.

Encasderécidive,chacunedecespeinesestportéeaudouble.

Titre4‐Delasécuritéetdelasantéautravail

Chapitre1‐Desdispositionsgénérales

Art.234.‐Leprésenttitrefixelesrèglesgénéralesdebaseenmadèredesécuritéetdesantéautravailsurleslieuxdetravailenvuedelaprotectionlaplusefficacepossibledelasantédestravailleurs.

Art.235.‐ Lesdispositions relativesà la sécuritéet à la santéau travail s’appliquentàtoutesociété,toutétablissementquelquesoitsonsecteurd’activitéetquellequesoitsataille.Demême,elless’appliquentauxapprentis,auxstagiairesetauxmembresd’uneentreprisefamiliale.

Sont également soumis à ces dispositions, les établissements similaires relevant desadministrationscivilesetmilitaires,desofficespublicsetministériels,desprofessionslibérales, des organisations syndicales et de la société civile ou des associations dequelquenaturequecesoit.

L’application des présentes dispositions ne dispense pas les entreprises etétablissements cités ci‐dessus de l’observation d’autres dispositions concernant lasécuritéetlasantéautravail,édictéesparlestextesréglementairesparticuliersprisparle Ministre en charge du Travail, après avis du comité technique consultatif pour lasécuritéetlasantéautravail.



Section1‐Desobligationsdel’employeur

Art.236.‐L’employeurestresponsabledel’applicationdesmesuresdepréventionpourlasécuritéet lasantéau travaildestinéesàassurer laprotectiondes travailleursqu’ilemploie.

Envuede fournir etdemaintenirunmilieude travail sûret salubreetdans le cadretracé par la politique nationale de santé au travail, l’employeur doit, en concertationaveclesreprésentantsdestravailleursdansl’entreprise,définir,mettreenapplicationetréexaminerpériodiquementunprogrammedepréventiondesrisquesprésentssurleslieuxdetravail.

Lorsqueplusieursemployeursexercentsimultanémentdesactivitéssurunmême lieudetravail,ilsdoiventcollaborerpourassureràl’ensembledestravailleurslaprotectionlaplusefficacepossible.Chaqueemployeurestresponsabledesdommagescausésparlefait de ses activités. Les modalités de cette collaboration sont fixées par arrêté duMinistreenchargeduTravail.

Art.237.‐ Tout employeur qui utilise des procédés de fabrication comportant desrisques spéciauxou susceptiblesdeprovoquerdesmaladiesprofessionnelles est tenud’en faire la déclaration avant le commencement desdits travaux par lettrerecommandéeadresséeàl’inspectiondutravailduressort.

La déclaration doit indiquer la nature des risques et lesmesures de protection et depréventionprisespourmettre les travailleursà l’abridesnuisancesrésultantde leursactivités.

Danstouslescas,l’inspecteurdutravaildiligenteuneenquêteenvuedes’assurerquetouteslesdispositionsontétéprises.

Art.238.‐L’employeurest tenudemettreà ladispositiondes travailleursuncadredetravailsainetadéquat,etdeveilleràcequelestravailleursdisposentdeconditionsdetravailgarantissantleurproductivité.

L’employeur est tenu de mettre à la disposition des travailleurs, les installations etl’outillage appropriés aux travaux à effectuer et d’entretenir les locaux demanière àassurerauxtravailleursuneprotectionadéquatecontrelesaccidentsdutravailettoutdommageàlasanté.

L’employeuresttenudemettreàladispositiondestravailleurs,lorsquel’exécutionducontrat de travail l’exige, des conditions de vie, de logement et de restaurationadéquatesethygiéniquessécurisantleursanté.

L’employeur est également tenu d’assurer aux travailleurs, compte tenu de leursactivités, la fourniture, l’entretien et le renouvellement en temps utile des moyensindividuelsetcollectifsdeprotectionreconnusefficaces.



Art.239.‐Lorsdel’embaucheouencasd’introductiond’unnouveauprocédédetravail,l’employeur est tenu de communiquer aux travailleurs toutes les informationsconcernant les risquesque comportent leursoccupations respectiveset lesmesuresàprendrepourleséviter,ycomprisl’utilisationdessystèmesdeprotection.

Letravailleurdoitrecevoiruneformationappropriéedansledomainedelasécuritéetdelasantéautravaildanslebutdel’informerdesrisquesdesontravailetdesmoyensdelesprévenir.

Enoutre, une informationpermanente estdispenséeaux travailleurs en collaborationéventuelle avec les services compétents des ministères en charge du travail et de lasécurité sociale, des organisations syndicales d’employeurs oude travailleurs les plusreprésentativesetdetoutorganismes’intéressantauxquestionsdesécuritéetdesantéautravail.

Art.240.‐Saufcasde forcemajeure, l’employeurest tenudedéclarerà l’organismedesécuritésocialedansundélaidedeuxjoursouvrables,toutaccidentdetravailoutoutemaladieprofessionnelle contractéedans l’entreprise, conformémentà la législationenvigueur.

Cettedéclarationesttransmiseàl’inspectiondutravailduressortparl’employeurdanslesquarante‐huitheuressuivantledépôtdecelle‐ciàl’organismedesécuritésociale.

L’inspecteurdutravailesttenud’ouvriruneenquêteenfonctionde lanatureoude lagravitédel’accidentoudelamaladie,dèsréceptiondelaprésentedéclaration.

Section2‐Desobligationsdutravailleur

Art.241.‐ Tout travailleur est tenu de se conformer aux dispositions des lois etrèglements relatives à la sécurité et à la santé au travail ainsi qu’aux instructions durèglementintérieur,notammentencequiconcerne: l’exécutiondutravail; l’utilisationetlemaintienenbonétatdumatériel,machinesetinstallationsmisàsa

disposition; l’emploi et l’entretien des équipements de protection individuelle qui lui sont

fournis.

Art.242.‐Ilestinterditauxtravailleurs: d’empêcheroudegênerl’applicationdesmesuresdesécuritéetdesantéautravail

prescritessurleslieuxdetravail; demodifier,d’enlever,dedétruireouderetirerlesavisouconsignesapposéssurles

lieuxdetravailetlessystèmesd’alarmemisenplacesurleslieuxdetravail; defairefonctionner,d’utiliseroudeselivrerendehorsdetoutdangerimmédiat,à

toutemanœuvresurlesmatériels,enginsetdispositifsdesécurité.



Art.243.‐Touslestravailleursdoiventcoopéreravecl’employeurdansl’applicationdesmesuresdepréventiondesrisquesprésentssurleslieuxdetravail.

Demême,ilsdoiventsignalertoutaccidentouatteinteàlasantésurvenantàl’occasiondeleurtravailousurleslieuxdel’entreprise.

Art.244.‐ Le travailleur a le droit de se retirer et signaler immédiatement à sonsupérieurhiérarchiquedirect, toutesituationdont ilaunmotif raisonnabledepenserqu’elleprésenteunpérilimminentetgravepoursavieousasanté.

Les travailleurs et leurs représentants sont protégés contre toutes mesuresdisciplinaires consécutives àdes actions effectuéespar eux àbondroit enmatièredesantéetdesécuritéautravail.

Section3‐Del’aptitudeàl’emploietdelasurveillancemédicale

Art.245.‐Aucuntravailleurnedoitêtreadmisàunemploisansavoirsubiunexamenmédicald’aptitudeàl’embaucheincluantlapérioded’essai.

Toutefois,unexamenmédicalcomplémentaireestexigédanslescas: destravauxcomportantunrisquegravesoitenraisondelanaturedesproduitset

objetsmanipulésouutilisés,soitenraisondesconditionsdanslesquelles letravailestexécuté;

desfemmesenceintesensituationdegrossessedéclarée; desenfantsdemoinsdeseizeans; destravailleursvivantavecunhandicapphysiqueoumental.

Art.246.‐Touttravailleurdoitsubirdesexamensmédicauxpériodiques.Lapériodicitéestdéterminéeselonl’expositionauxrisquesprofessionnels.Elleestannuelle,saufpourcertains travailleurs exposés à l’amiante, au plomb, aux rayonnements ionisants, auxagents cancérogènes,mutagènes ou toxiquespour la reproduction conformément à laréglementationenvigueur.

Art.247.‐ Le travailleur dont l’activité comporte un risque grave doit, sous laresponsabilité de l’employeur, faire l’objet d’une surveillance médicale pendant unepériodedéterminéeparlemédecindutravailaprèscessationdel’emploi.

Art.248.‐ Les travailleurs dont les activités nécessitent des aptitudes spécialessusceptibles de mettre leur santé et leur vie en danger ainsi que celle des autrestravailleurs ou de toute autre personne, doivent subir des examens médicauxpériodiquesappropriés,assortisaubesoind’examenscomplémentaires.

Les examens prévus à la présente section sont faits à la diligence et à la charge del’employeur.Ilss’imposentautravailleur.



Chapitre2‐Desconditionsd’hygièneetdesécurité

Art.249.‐Lesétablissementsetlocauxvisésàl’article235ci‐dessusdoiventêtretenusdansunétatconstantdepropretéetprésenterdesconditionsd’hygièneetdesalubriténécessairesàlasantédestravailleurs.

Art.250.‐ Les établissements et locaux visés à l’article 235 ci‐dessus doivent êtreaménagésdemanièreàgarantirlasécuritésurleslieuxdetravail.

Les machines, mécanismes, appareils de transmission, outils et engins doivent êtreconçus,fabriqués,installésettenusselonlesnormesdesécurité.

Art.251.‐Destextesréglementairesdéterminentlesmesuresgénéralesd’hygièneetdesécuritésurleslieuxdetravail.

Chapitre3‐Descomitésdesécuritéetdesantéautravail

Section1‐Duchampd’application

Art.252.‐Lescomitésdesécuritéetdesantéautravail,visésdanslaprésenteloi,sontconstituésdanslesétablissementsoccupantaumoinscinquantetravailleurs.

La mise en place d’un comité de sécurité et de santé au travail ne s’impose que sil’effectifd’aumoinscinquantetravailleursaétéatteintpendantdouzemoisconsécutifsouaucoursdestroisannéesprécédentes.

Art.253.‐ L’inspecteur du travail du ressort peut imposer la création d’un comité desécurité et de santé au travail dans les établissements occupant un effectif inférieur,lorsquecettemesureestnécessaire,notammentenraisondelanaturedestravaux,del’agencementoudel’équipementdeslocaux.Cettedécisionestsusceptibled’unrecoursauprèsdel’autoritéhiérarchique.

Art.254.‐ Dans un établissement demoins de cinquante travailleurs, les délégués dupersonnelsontinvestisdesmissionsdévoluesauxmembresdescomitésdesécuritéetdesantéautravail.

Toutefois, lesétablissementsdemoinsdecinquante travailleurspeuventseregroupersurleplanprofessionnelouinterprofessionnelenvuedelaconstitutiond’uncomitédesécuritéetdesantéautravail.

Section2‐Desmissions

Art.255.‐Lecomitédesécuritéetdesantéautravailapourmission:



departiciperàladéfinitiondelapolitiquedepréventiondesrisquesprofessionnelsdel’entreprise;

de contribuer à la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs del’établissementetdeceuxmisàladispositiondecelui‐ciparuneautreentreprise;

dedonnerunavissurlerespectdelaréglementationenvigueur; d’analyserlesrisquesprofessionnelsetlesconditionsdumilieudetravail; deprocéder,àintervallesréguliers,àdesvisitesdeslieuxdetravail; de procéder à des enquêtes suite à un accident de travail, à une maladie

professionnelleouàcaractèreprofessionnel; de contribuer à la promotion de la prévention des risques professionnels dans

l’établissement,etdesuscitertouteinitiativenécessaire; d’établirlalistedesproduitsetsubstancesdangereuxutilisésdansl’entrepriseainsi

quecelledesrisquesprofessionnelsréelset/oupotentiels,etdefairefigurerlesditeslistesdansunregistrespécialavantdelestransmettreàladirectiongénéraledelasécuritéetdelasantéautravail;

d’établiraudébutdechaqueannée,unprogrammeannueldepréventiondesrisquesprofessionnels.

Le comité est consulté avant toute décision d’aménagement modifiant les conditionsd’hygièneetdesécuritéoulesconditionsdumilieudetravailet,notamment,avanttoutetransformation des postes de travail découlant de la modification de l’outillage, duchangementdeproduitoudel’organisationdutravail.

Tous les membres du comité de sécurité et de santé au travail bénéficient de laprotectionprévueparlaprésentelois’agissantdesdéléguésdupersonnel,desdéléguéssyndicauxetdesmembresducomitépermanentdeconcertationéconomiqueetsocialedanslecadredeleursactivités,àl’exclusiondel’employeur.

Art.256.‐Lecomitéseprononcesur toutequestionrelevantdesacompétencedont ilest saisi par le chef d’entreprise ou d’établissement, les délégués du personnel ou lesreprésentantsdupersonnelaucomité.

Section3‐Delacompositionetdufonctionnement

Art.257.‐Lecomitédesécuritéetdesantéautravailcomprend: lechefd’entrepriseousonreprésentant; lesreprésentantsdupersonnel,éluspourunmandatdetroisansrenouvelable; leresponsableduservicedesécurité; lemédecindutravailoul’infirmierd’entreprise.

Lemandatdesmembresducomitédesécuritéetdesantéautravailn’estpascumulableavecceluidudéléguédupersonneletdudéléguésyndicaldanslesentreprisesdeplusdecinquantetravailleurs.



Art.258.‐Un arrêté duMinistre en chargeduTravail, après avis du comité techniqueconsultatif pour la sécurité et la santé au travail, fixe les dispositions relatives à lacompositionetaufonctionnementdescomitésdesécuritéetdesantéautravail.

Chapitre4‐Desmesuresspécialesdesécuritéetdesantéautravaildanscertainesbranchesprofessionnelles

Art.259.‐Desdispositionsspécifiquesrelativesàlasécuritéetàlasantéautravaildanscertaines branches professionnelles sont fixées par arrêté conjoint des Ministres encharge du Travail et de la Santé après avis du comité technique consultatif pour lasécuritéetlasantéautravail.

Ils’agitnotammentdes: exploitationsminières; exploitationspétrolières; exploitationsforestièresetagricoles; transportsmaritimesetfluviaux; transportsterrestresetferroviaires; transportsaériens; bâtimentsetgéniecivil.

Toutefois, les entreprises appartenant aux branches professionnelles ci‐dessusénuméréesettoutesautresquimotiveraientlapublicationderèglementsdistincts,sontastreintesàl’applicationdesdispositionsduprésenttitre.

Chapitre5‐Delamédecinedutravail

Art.260.‐ La médecine du travail est une spécialité médicale qui a pour objet ladéterminationd’unensembledenormessanitairesetsécuritairesenvuedeprévenirlesaccidentsdutravailetlesmaladiesprofessionnelles.

Art.261.‐ Estmédecin du travail, toute personne titulaire d’un doctorat enmédecine,spécialiséeenmédecinedutravail.

Les conditions d’emploi et de rémunération des médecins inspecteurs du travail etmédecinsdutravailsontdéterminéesparvoierèglementaire.

Art.262.‐Hormis sescompétences, lemédecindu travaildoitavoirdesconnaissancesactualiséesdesonenvironnementdetravail.

Art.263.‐ Toute entreprise ou tout établissement doit assurer un service de santé autravail.Ceservicedesantéautravaildoit,entreautres,prévoirunservicedepremierssecoursetdesoinsd’urgenceauxtravailleursvictimesd’accidentsoudemalaisessurleslieuxdetravail.



Les textes règlementaires, pris après avis du comité consultatif pour la sécurité et lasantéautravailparleMinistreenchargeduTravail,déterminentnotamment: les conditionsdans lesquelles sonteffectuées lesvisitesmédicalesd’embauche, les

visites périodiques, les visites de reprises, les visites spontanées, les visites depersonnes soumises à une surveillance spéciale, les examens complémentaires, laconstitutionetlatenuedesfichesetdossiersmédicaux;

lesconditionsd’ouvertureetdefonctionnementd’unservicemédicaletsanitaire; lescatégoriesd’entreprisesqui,enraisonde leureffectif,de leur isolementoudes

conditionslocales,sonttenuesd’avoirunservicemédicaletsanitaire; les moyensmédicaux en personnel, en locaux ou enmatériel que ces entreprises

doiventmettre à la disposition de leurs travailleurs, les soins, lesmédicaments etprestationsqu’ellesdoiventfournirgratuitement;

les conditions dans lesquelles les travailleurs ont droit à la gratuité des soinsmédicauxetpharmaceutiques;

lesconditionsdanslesquellescertainesentreprisespeuventutiliserlesservicesd’uncentremédicaloud’undispensaireduservicenationaldesantéoud’uneformationmédicaleprivée;

lesmodalitésdeconstitutionetde fonctionnementduservicemédicald’uneoudeplusieursentreprises;

les conditions dans lesquelles le médecin du travail ou le médecin assurant cettefonctiondoiteffectuerlasurveillancedel’hygiènegénéraledel’entreprise.

Leservicedesantéautravailestobligatoirementdirigéparunmédecindutravail,saufhabilitationexpressedélivréeparlesservicesenchargedelasécuritéetdelasantéautravail.

Art.264.‐L’évacuationdesmaladesetdesblesséssurlecentredesoinsleplusprocheestàladiligenceetàlachargedel’employeur.

Si l’employeur ne dispose pas de moyens appropriés à cette fin, il s’en réfèreimmédiatementauchefdelacirconscriptionadministrativelaplusproche.

Lesévacuationssanitairesdestravailleurs,quellequesoitleurdestination,s’effectuentconformémentauxtextesrégissantl’organismeenchargedel’assurancemaladie.

Chapitre6‐Desmesuresdecontrôleetdespénalités

Section1‐Desmesuresdecontrôle

Art.265.‐ Les inspecteurs du travail, les médecins du travail occupant la fonction dedirecteurgénéraldelasécuritéetdelasantéautravailainsiquelesagentsdecontrôledesorganismesdesécuritésocialesontchargésdel’applicationdesmesuresgénéralesdesécuritéetdesantéautravail.



Art.266.‐Lesinfractionsauxdispositionsdesmesuresgénéralesdesécuritéetdesantéautravailsontconstatéessurprocès‐verbalparlesinspecteursdutravail.

Toutefois, avant de dresser le procès‐verbal, l’employeur est obligatoirement mis endemeuredeseconformerauxprescriptionsauxquellesilacontrevenu.

Lamiseendemeureestportéeparécrit sur le registred’employeurou fait l’objet, enl’absence de celui‐ci, d’une lettre recommandée avec accusé de réception ou par toutautremoyendepreuve.

Datée et signée, la mise en demeure précise l’infraction constatée et fixe le délai àl’expirationduquell’infractiondevraitavoirdisparu.

Cedélai,quinepeutêtreinférieurauxminimafixéspararrêtéduMinistreenchargeduTravail,aprèsavisducomitétechniqueconsultatifpourlasécuritéetlasantéautravail,est déterminé par l’inspecteur du travail en tenant compte des circonstances et del’importancedestravauxnécessairespourmettrefinàl’infraction.

Art.267.‐ En cas de danger grave et imminent, nonobstant la procédure de mise endemeure,l’inspecteurdutravailduressortprendtoutesmesuresconservatoiresàfairecesser le risque identifié, et saisit le jugedes référéspourvoirordonner la fermeturetemporaireoudéfinitived’unatelierouchantier,lamisehorsservice,l’immobilisation,lasaisiedesmatériels,machines,dispositifsouproduits.


Art.268.‐ Sans préjudice des dommages et intérêts qui peuvent résulter desconséquences dommageables, les chefs d’établissements, directeurs, gérants oupréposésquiontenfreint lesdispositionsduTitre IVde laprésente loi,sontpassiblesd’uneamended’unmilliondefrancsCFAà10.000.000FCFA.

Cespeinessontmultipliéesjusqu’àquatrefoisencasderécidiveoudenon‐exécutiondelamiseauxnormesnotifiéeparlesservicescompétents.

Art.269.‐ En casd’accidentdu travail survenudansuneentrepriseoùont été relevésdesmanquements graves ou répétés aux règles de sécurité et de santé au travail, lajuridictionsaisiedoit,mêmesielleneretientpasdanslesliensdelapréventionlaoulespersonnesphysiquespoursuiviessurlefondementdesdispositionsduCodePénalouduCodeduTravail,faireobligationàl’entreprisedeprendretoutesmesurespourrétablirlesconditionsnormalesdesécuritéetdesantéautravail.

Lajuridictionsaisieenjointl’entreprisedeprésenter,dansundélaiqu’ellefixe,unplanderéalisationdecesmesuresaccompagnéesdel’avismotivédesdéléguésdupersonneletducomitédesécuritéetdesantéautravail.

Après avis de l’inspecteur du travail du ressort, la juridiction homologue le planprésenté et impartit au chef d’entreprise, un délai pour le réaliser. Le contrôle de



l’exécutiondesmesuresprescritesestexercéparl’inspecteurdutravailduressort.S’ilyalieu,celui‐cisaisitlejugedesréférésquipeutordonnerlafermeturetotaleoupartielledel’établissementpendantletempsnécessairepourassurerladiteexécution.

Art.270.‐Lechefd’entreprisequi,danslesdélaisprévus,n’apasprésentéouexécutéleplanhomologuéparlajuridictionenvertududeuxièmealinéaci‐dessusestpunid’uneamendede2.000.000à20.000.000FCFA.

Encasderécidiveauxinfractionsprévuesparlaprésentesection,lespeinesd’amendesont portées au double. Les auteurs peuvent en outre être condamnés à une peined’emprisonnementdedeuxmoisàunan.

Toutefois,aucuneinfractionnouvellenepeutêtrerelevéepourlamêmecausependantledélaiquiaéventuellementétéaccordéenvertudesdispositionsdel’articleprécédent.

En cas de récidive, le tribunal correctionnel peut ordonner la fermeture partielle outotale,temporaireoudéfinitivedel’établissement.

Titre5‐Desorganesetmoyensd’exécution

Chapitre1‐Desorganesadministratifs

Art.271.‐ Le Ministère du Travail a pour mission d’initier et de faire appliquer lapolitique généraledu gouvernement enmatièrede travail, d’emploi, de sécurité etdesanté au travail ainsi que de sécurité sociale. Il est également chargé de toutes lesquestions intéressant l’organisation internationale du travail et les autres organes dutravailinter‐Etats.

Lesattributions, l’organisationet le fonctionnementdesesservicesetdesorganesquilui sont rattachés sont fixés par décret pris sur propositionduMinistre en chargeduTravail.

Section1‐Del’inspectiondutravail

Art.272.‐L’inspecteurdutravail: assure l’exécution et le contrôle des dispositions législatives, réglementaires et

conventionnelles édictées en matière de travail, d’emploi, de sécurité sociale, desécuritéetdesantéautravail;

traite lesplaintesdesemployeursetdes travailleurs relativesà l’inapplicationdesdispositions législatives,réglementairesetconventionnellesédictéesenmatièredetravail, d’emploi, de sécurité sociale, d’hygiène, de sécurité et de médecine dutravail;

éclairedesesconseilsetdesesrecommandationslesemployeurs,lesorganisationsprofessionnellesd’employeursoudetravailleursetlesadministrationspubliques;



porteàl’attentionduMinistreenchargeduTravaillesdéficiencesoulesabusquinesontpasspécifiquementcouvertsparlesdispositionslégalesexistantes.

LeMinistreenchargeduTravailpeutluidonnerunedélégationgénéraleouparticulièrepourexercerlecontrôleappropriésurlesorganismesspécialisésenmatièredetravail,d’emploietdesécuritédesonressortterritorial.

L’inspecteurdutravailestassistédanssesmissionsparlecontrôleurdutravail.

Art.273.‐ Les inspecteurs du travail ne peuvent avoir d’intérêt quelconque, direct ouindirect,danslesentreprisesplacéessousleurcontrôle.

Art.274.‐Lesinspecteursdutravailont,dansleurressortterritorial,l’initiativedeleurstournéesetdeleursenquêtesdanslecadredelalégislationenvigueur.

Art.275.‐ Avant leur entrée en fonction, les inspecteurs du travail prêtent, devant laCourd’appel judiciaire, lesermentsuivant:« Je juredebienet fidèlementremplir lesdevoirsdemachargeetdenerévéler,mêmeaprèsavoirquittémonservice,lasourcedetouteplainte,lessecretsdefabricationet,engénéral,lesprocédésd’exploitationdontjepourraisprendreconnaissancedansl’exercicedemesfonctions».

Ilpeutêtreprêtéparécritlorsquel’intéressénerésidepasausiègedelaCourd’Appel.Touteviolationdecesermentestrépriméeconformémentàlalégislationenvigueur.

Les inspecteurs du travail doivent tenir pour confidentielles toutes dénonciations outoutes constatations par lesquelles ils ont eu connaissance d’un défaut dansl’installation,oud’uneinfractionauxdispositionslégislativesetréglementaires.

Art.276.‐ Les inspecteurs du travail constatent, par procès‐verbal faisant foi jusqu’àinscription de faux, les infractions aux dispositions de la législation et de laréglementationdutravail,del’emploi,delasécuritéetdelasantéautravailainsiquedelasécuritésociale.

Acetitre,ilsontcompétencepour: fixerlemontantdesamendesaubénéficedutrésorpublic; fairecitertoutcontrevenantdevantlajuridictioncompétente; exercer lesvoiesderecours légalesetavoirdroità laparoleà l’audiencedevant la

juridictioncompétente.

Les modalités d’application du présent article font l’objet d’un décret pris surproposition conjointe duMinistre en charge du Travail et duMinistre en charge desFinances.

Art.277.‐ L’inspecteur du travail doit être informé de la suite judiciaire réservée auxprocès‐verbaux.Lorsdespoursuites,ilpeutprendredesréquisitionsécritesouorales.

Art.278.‐L’inspecteurdutravail,munidesacarteprofessionnelle,alepouvoir:



depénétrer librementet sansavertissementpréalable,à touteheurede jouretdenuit, dans les établissements où sont employées les personnes jouissant de laprotectionlégaleenmatièredetravailetdesécuritésociale;

depénétrerdejourcommedenuitdanstousleslocauxqu’ilestime,pourdesmotifsraisonnables,êtreassujettisaucontrôledel’inspectiondutravail;

derequérir,lecaséchéant,lesavisetlesconsultationsdemédecinsetdetechniciens,notamment les prescriptions en matière de sécurité et de santé au travail. Lesmédecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mêmesconditionsetsouslesmêmessanctionsquelesinspecteursdutravail;

desefaireaccompagnerdanssesvisites,desdéléguésdupersonneldel’entreprisevisitée, d’un interprète si besoin, ainsi que desmédecins, des techniciens visés autiretprécédent.

Toutprocès‐verbaldoitêtrenotifiéparlaremised’unexemplaireàlapartieintéresséeouàsonreprésentant.Apeinedenullitédespoursuitesàintervenir,cetteremisedoitêtre effectuée dans la quinzaine de la constatation de l’infraction, soit par lettre avecaccuséderéception,soitpartoutautremoyenpermettantdedonnerdatecertaineàlanotificationeffectuée.

Un exemplaire du procès‐verbal est déposé au parquet, à la Direction Générale duTravail,àlaDirectionGénéraledelaSécuritéetdelaSantéauTravailainsiqu’àlarégiedesrecettes.

Enplusdesavisetconsultationsdesmédecinsettechniciensvisésautiret3del’alinéa1erduprésentarticle,lesinspecteursdutravailpeuventégalementrequérirtouteautreexpertiserelevantdel’administrationpubliquepourlaréalisationdeleursmissions.

Un arrêté du Ministre en charge du Travail précise les modalités pratiques dedésignationdesexpertscitésauxtirets3et4del’alinéa1erduprésentarticle.

Art.279.‐Pourl’exécutiondeleursmissions,lesinspecteursdutravailpeuventrequérirl’assistancedelaforcepublique.

Art.280.‐Lecontrôleurdutravailassistel’inspecteurdutravaildanslefonctionnementdu service. Sur habilitation expresse, il agit en lieu et place de l’inspecteur du travailpourunetacheouunemissiondéterminée.

Art.281.‐Lecontrôleurdutravailprêtelemêmesermentquel’inspecteurdutravailetdanslesmêmesconditions.

Art.282.‐Lemédecindutravailoutoutautrespécialistedumilieudutravailpeutêtreplacéauprèsdel’inspecteurdutravail.

Leurs attributions, leurs rémunérations et les conditions de nomination sontdéterminéespardécretprissurpropositionconjointeduMinistreenchargedelaSantéetduMinistreenchargeduTravail.



Art.283.‐Lesinspecteursetcontrôleursdutravailsontdesfonctionnairesdontlestatutparticulieretlesconditionsdeserviceleurassurentlastabilitédansleuremploietlesrendentindépendantsdetouteinfluenceindue.

Lestatutparticulierdesinspecteursdutravailainsiqueceluidescontrôleursdutravailestfixéparlaloi.

Art.284.‐L’inspecteurdutravaildisposeenpermanencedesmoyensenpersonneletenmatérielnécessairesaufonctionnementdesonservice.

L’inspecteuretlecontrôleurdutravailbénéficientdesprestationsgratuitesenmatièrede logement et d’ameublement. Un texte réglementaire précise les modalitésd’applicationduprésentalinéa.

Art.285.‐ L’inspecteur et le contrôleur du travail sont titulaires chacun d’une carteprofessionnelledont la formeet lecontenusontdéterminéspararrêtéduMinistreenchargeduTravail.

Art.286.‐Toutinspecteurdutravailduressortesttenudesoumettreàsahiérarchieunrapporttrimestrielfaisantressortirlesrésultatsdesesactivités.LaDirectionGénéraledu Travail est chargée de publier chaque année, au plus tard à la fin du premiertrimestredelanouvelleannée,unrapportannuelportantsurlessujetssuivants: lesloisetrèglementsrelevantdelacompétencedel’inspectiondutravail; lepersonneldel’inspectiondutravail; lesstatistiquesdesétablissementsassujettisaucontrôledel’inspectiondutravailet

lenombredestravailleursemployésdanslesétablissements; lesstatistiquesdesvisitesd’inspection; lesstatistiquesdesinfractionscommisesetdessanctionsimposées; lesstatistiquesdesconflitsetdesaccidentsdutravail; les statistiques des maladies professionnelles ainsi que tous autres points se

rapportant à ces matières pour autant que ces sujets et ces points relèvent ducontrôledel’inspectiondutravail.

Art.287.‐ Les dispositions du Code pénal qui prévoient et répriment les actes derésistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire sontapplicables à ceux qui se rendent coupables de faits de même nature à l’égard del’inspecteuretducontrôleurdutravail.

Art.288.‐ Tout auteur d’infractions aux dispositions de l’article 286 ci‐dessus estpassibled’uneamended’unmillionà5.000.000FCFA.


Chapitre2‐Desorganesconsultatifs

Art.289.‐IlestinstituéauprèsduMinistèreduTravaillesorganesconsultatifsci‐après:



uncomitétechniqueconsultatifpourlasécuritéetlasantéautravail; unecommissionconsultativedutravail; unecommissionnationaled’étudedesalaires.

Lesattributions, l’organisationet le fonctionnementdecesorganessont fixésparvoieréglementaire,aprèsconsultationdesorganisationsd’employeursetdetravailleurslesplus représentatives. Les charges liées au fonctionnement de ces organes font l’objetd’uneinscriptionaubudgetdel’Etat.

Section1‐Ducomitétechniqueconsultatifpourlasécuritéetlasantéautravail

Art.290.‐ Le comité technique consultatif pour la sécurité et la santé au travail estchargédel’étudedesquestionsintéressantl’hygiène, l’environnement, lasécuritéetlamédecinedutravail.

UnarrêtéprisparleMinistreenchargeduTravailfixelacompositionetréglementelefonctionnementdececomitéquidoitcomprendrelesreprésentantsdestravailleursetlesreprésentantsdesemployeursdésignésparleursorganisationsrespectives.

Section2‐Delacommissionconsultativedutravail

Art.291.‐Lacommissionconsultativedutravailanotammentpourmissions: d’étudier les questions relatives au travail et à la main‐d’œuvre, aux relations

professionnelles, à l’emploi, à l’orientation, à la formation et au perfectionnementprofessionnels;

d’examiner toute difficulté née à l’occasion de la négociation des conventionscollectives;

d’émettredesavisetformulerdespropositionsetrésolutionssurlaréglementationrelativeàcesmatières.

Art.292.‐Lacompositiontripartitedelacommissionconsultativedutravail,lemodededésignation de ses membres et la périodicité de ses réunions sont fixés par voieréglementaire.

Section3‐Delacommissionnationaled’étudedessalaires

Art.293.‐Lacommissionnationaled’étudedessalairesestchargéede: donnerunavismotivéàlacommissiongouvernementaledessalairessurlafixation

dusalaireminimuminterprofessionnelgarantienabrégéSMIG;ellepeutdemanderaux administrations intéressées toutes enquêtes et communication de toutesdocumentationsutilesàl’accomplissementdesamission;

donneràlademandeduMinistreenchargeduTravailunavissurtoutedifficulténéeàl’occasiondelanégociationdessalairesconventionnels;



étudierlacompositiond’unbudgettypeservantàladéterminationduSMIG; suivre l’évolution du coût de la vie en liaison avec la direction générale des

statistiquesetdesétudeséconomiques.

Elle peut également être consultée sur toute question relative à la détermination et àl’applicationdelapolitiquenationaledesrevenus.

Art.294.‐ La composition de la commission nationale d’étude des salaires estdéterminéepararrêtéduMinistreenchargeduTravail.

Lacommissionnationaled’étudedessalairesseréunitaumoinsunefoistouslestroisanssurconvocationdesonprésidentouàlademandedelamajoritédesesmembres.

LeMinistreenchargeduTravailenassurelaprésidence.

Chapitre3‐Desmoyensdecontrôle

Art.295.‐L’employeurdoittenirconstammentàjour,aulieud’exploitation,unregistredit «registred’employeur» qui contient la liste complètede ses effectifs à jour. Cettelistepeutégalementêtresousformatélectroniqueetdoitêtretenueàladispositiondel’inspectiondutravailduressort.

Lesinformationsdevantyfigurersontfixéesparvoieréglementaire

Chapitre4‐Desservicesdeplacement

Art.296.‐ Les opérations de placement ou de recrutement sont effectuées par toutorganismepublicouprivédûmentreconnuparleMinistèreduTravail.Cesorganismesdoiventavoirpourobjetexclusifdesactivitésdeplacementetderecrutement.

Tout organisme public ou privé en charge des opérations de placement ou derecrutement doit préalablement au démarrage de ses activités, obtenir un agrémentdélivréparleMinistreenchargeduTravail.

Art.297.‐Tout travailleurà larecherched’unemploiesttenudesefaireenregistreràl’organismenationaldegestiondel’emploi.

Toutchefd’entrepriseoud’établissementesttenudenotifieràl’organismenationaldegestion de l’emploi du ressort, tout emploi vacant dans son entreprise ou sonétablissement.

Art.298.‐L’ouvertureetlefonctionnementdesagencesd’emploisprivéessontrégisparlesloisetlesrèglementsenmatièredecréationd’entrepriseenRépubliqueGabonaise.



Art.299.‐ Sous peine des sanctions édictées par les dispositions pertinentes du CodePénal, les prestations des organismes publics ou privés sont gratuites pour lesdemandeursd’emploi.

Art.300.‐DestextesréglementairesprisparleMinistreenchargeduTravail,aprèsavisdelacommissionconsultativedutravail,peuventdétermineret,lecaséchéant,limiteren fonction des nécessités économiques, démographiques et sociales, les possibilitésd’embauche des entreprises d’une région donnée, d’un secteur d’activité donné oudel’ensembledesentreprisesdansunerégiondéterminée.

Sanspréjudicedessanctionsprévuesàl’article301ci‐dessous,l’inspecteurdutravailduressort peut saisir le juge des référés aux fins d’ordonner la fermeture immédiate detout bureauou agenced’emploi privémaintenuou ouvert aumépris desdispositionslégislativesetréglementaires.

Art.301.‐Lesauteursd’infractionsauxchapitresIIIetIVduprésenttitresontpassiblesd’une amende de 500.000 à 1.000.000FCFA et/ou d’une peine d’emprisonnement detroisàdix‐huitmois.


Titre6‐Desorganismesprofessionnels

Chapitre1‐Dessyndicatsprofessionnels

Section1‐Del’objetdessyndicatsprofessionnelsetdeleurconstitution

Art.302.‐Lesyndicatprofessionnelestungroupementdepersonnesexerçantlamêmeprofession, des métiers similaires ou des professions connexes et ayant pour objetexclusif l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels, moraux etsociauxtantcollectifsqu’individuelsdesesmembres.

Art.303.‐ Tout travailleur ou employeur peut adhérer librement au syndicatprofessionneldesonchoixdans le cadrede ladéfensedes intérêtsdesaprofessionàconditionquelesyndicatrelèvedesonsecteurd’activité.

Art.304.‐Sontinterdits,tousactesd’ingérenceoudediscriminationdenatureàporteratteinteàlalibertésyndicale.

Lesorganisationsdetravailleursetd’employeursontledroitd’élaborerleursstatutsetrèglementsadministratifs,d’élirelibrementleursreprésentants,d’organiserleurgestionetleuractivité,etdeformulerleurprogrammed’action.

Lesautoritéspubliquesdoivents’abstenirde toute interventiondenatureà limitercedroitouàenentraverl’exercicelégal.



Art.305.‐ Tout syndicat professionnel, fédération ou confédération se crée à l’issued’uneassembléegénéraleconstitutive.

Lesmembresdubureaudirecteurde tout syndicatprofessionneldoiventdéposerauxministères respectivement en charge du travail et en charge de l’intérieur, unedéclarationdeconstitution.Celle‐ciestaccompagnéed’undossiercomprenant: lesstatutsetrèglementsdusyndicat; leprocès‐verbaldel’assembléegénéraleconstitutive; lalistenominativedesmembresayantprispartàl’assembléegénéraleconstitutive; la listenominativeportant la signature, laprofessionet l’adressedesmembresdu

bureaudirecteur; une carte de séjour ou une autorisation d’emploi en cours de validité pour les

membresdenationalitéétrangère; uncertificatderésidencepourchacundesmembresdubureaudirecteur.

Ledossiercomprendégalementdesinformationssurlesiègedusyndicat,àsavoir: lalocalisationdusiège; lecontratdebail,lecaséchéant; laboîtepostale; lenumérodetéléphone; lenumérodufax; l’adressee‐mail. lerelevéd’identitébancaire(RIB).

Lesmembresdubureaudirecteurdenationalitéétrangèred’unsyndicatdoiventavoirrésidécinqansconsécutifsauGabonetavoirexercépendantcettepériodeuneactivitéprofessionnelledéfinie.

Cedépôtestfaitenquatreexemplairesavecaccuséderéception.

Unecopiedudossierdedéclarationestadresséeparladirectionprovincialedutravailduressort,augouvernoratetauprèsduprocureurdelarépubliqueduressortavecunavismotivé.

Lesministèresenchargedutravailetenchargedel’intérieursonttenusdevérifierlarégularitédecettedéclarationy compris ledossierqui l’accompagneetd’informerdeleurs conclusions, dans un délai de deux mois, les autorités susvisées ainsi que lesyndicatintéressé.

Adéfautd’uneréponsedesministèresenchargedu travailetenchargede l’intérieurdanslesdeuxmoismatérialisésparunarrêtéconjoint,ladéclarationdeconstitutionetledossieryrelatifssontréputésconformesauxloisetrèglementsenvigueur.

Les modifications apportées aux statuts et les changements survenus dans lacomposition de la direction du syndicat, doivent être portés à la connaissance desmêmesautoritésetvérifiésdanslesmêmesconditions.



En cas de renouvellement du bureau de l’organisation syndicale, la composition dunouveaubureauobéitauxmêmestermesetconditionsetdoitêtreadresséeauMinistreen chargeduTravail, en vuede la publicationde la listedes syndicats, fédérations etconfédérationslesplusreprésentatives.

Unfichierdesorganisationsestcrééauseindeladirectiongénéraledutravail,quidoitêtretenuàjouretenregistrerlesmodificationsintervenuesdanslaviedusyndicat,delafédérationoudelaconfédération.

Art.306.‐Lesmembreschargésdeladirectiond’unsyndicatet lesdéléguéssyndicauxbénéficient d’une protection particulière contre toutes mesures de nature à porterpréjudicenotammentenraisonde leurqualitéoude leuractivitédereprésentantdestravailleurs. Leur licenciement est soumis à l’autorisationpréalablede l’inspecteurdutravailduressort.

Art.307.‐Lesmineursnonémancipés,âgésdeplusdeseizeans,peuventadhérerauxsyndicatsdeleurchoixsaufoppositiondeleursreprésentantslégaux.

Art.308.‐Encasdedissolutionvolontaire,statutaireoujudiciaire,lesbiensdusyndicatsontdévolusconformémentauxstatutsou,àdéfautdedispositionsstatutaires,suivantlesrèglesdéterminéesparl’assembléegénéraleouleurcongrès.

Section2‐Delacapacitéciviledessyndicatsprofessionnels

Art.309.‐ Tout syndicat professionnel jouit, dès l’obtention de l’arrêté conjoint duMinistreenchargeduTravailetduMinistreenchargedel’Intérieur,delapersonnalitécivilequiluiouvreledroitd’esterenjusticeetceluid’acquérirsansautorisation,àtitregratuitouonéreux,desbiensmeublesouimmeubles.

Ilpeut,devanttoutesles juridictions,exercertouslesdroitsréservésà lapartiecivile,relativement aux faits portantunpréjudicedirect ou indirect à l’intérêt collectif de laprofessionqu’ilreprésente.

Art.310.‐ Tout syndicat professionnel peut affecter une partie de ses ressources à lacréation de foyers de travailleurs, à l’acquisition de terrains destinés à la culture, àl’éducationphysiqueouàlasatisfactiondetousbesoinscollectifs.

Lesressourcesdusyndicatprofessionnelsontconstituées,entreautres,des: cotisationsdesmembres; donsetlegs; revenusdeleursactivités; subventionséventuellesdel’Etat.

Art.311.‐ Le syndicat professionnel peut créer, administrer ou subventionner desœuvres professionnelles telles que les institutions de prévoyance, les caisses de



solidarité,leslaboratoires,leschampsd’expérience,lesœuvresd’éducationscientifique,agricolesousociales,lescoursetpublicationsintéressantlaprofession.

Il peut créer ou subventionner des économats et des sociétés coopératives deproductionoudeconsommationousurdispositionparticulière,créerenaccordaveclesautres syndicats de son secteur, des bureaux d’embauche pour le recrutement desmembresdeladiteprofession.

Les immeubles et objets mobiliers nécessaires aux activités syndicales sontinsaisissables.

Art.312.‐ Les syndicats peuvent passer des contrats ou conventions avec toute autrepersonnephysiqueoumorale.

Art.313.‐ Sont admises à discuter les conventions collectives et les accords collectifsd’établissements, les organisations syndicales les plus représentatives au niveau desbranchesd’activitésconstituéesconformémentauprésenttitre,quelqu’ensoitl’objet.

Toutcontratouconventionvisantlesconditionscollectivesdutravail,estpassédanslesconditionsdéterminéesparleschapitresIetVIduTitreIIdelaprésenteloi.

Art.314.‐Aconditiondenepasdistribuerdesbénéfices,mêmesousformederistournesàsesmembres,lesyndicatpeut: acheterpourloueretprêterourépartirentresesmembrestoutcequiestnécessaire

à l’exercice de leur profession, notamment les matières premières, les outils, lesinstruments, lesmachines, lesengrais, lessemences, lesplantes, lesanimauxet lesmatièresalimentairespourbétail;

prêter sonentremisegratuitepour laventedesproduitsprovenantexclusivementdu travail personnel ou des exploitations des syndiqués, faciliter cette vente parexpositions, annonces, publications, groupements des commandes et d’expédition,sanspouvoirl’opérersoussonnometsoussaresponsabilité.

Art.315.‐Lesyndicatpeutêtreconsultésurtouslesdifférendsettouteslesquestionsserattachantàsaspécialité.

Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus à la disposition despartiesquipeuventenprendrecommunicationetcopie.

Section3‐Delareprésentativité

Art.316.‐Lareprésentativitésyndicaleestlacapacitépourlesorganisationssyndicalesdeparleraunomdel’ensembledestravailleurs.

Lareconnaissancedecettecapacitépermetnotammentauxorganisationsdes’exprimer,de négocier et de signer des accords s’appliquant à l’ensemble des employés d’uneentreprise,d’unebranched’activitéauniveaulocal,régionalounational.



Est éligible à la représentativité des syndicats de base, tout syndicat ayant aumoins25%deseffectifsdel’entrepriseauniveaudelanégociationinternedel’entreprise.

Estéligibleàlareprésentativitéauniveaufédéral,toutefédérationayantaumoins30%deseffectifsdesbranchesauxquellesellesappartiennentauniveaudelanégociationauseindelabranched’activité.

Estéligibleauniveauconfédéral,touteconfédérationayantaumoins40%deseffectifsde l’ensemble des fédérations d’un secteur au niveau de la négociation de niveaunationalourégional.

Art.317.‐ La représentativité d’un syndicat professionnel s’apprécie par branche, parsecteurd’activitéetsurleplannational.

La représentativité des organisations syndicales est déterminée selon les critères ci‐après: lenombred’adhérents; lescotisations; l’indépendancedecesorganisationslesunesdesautres,vis‐à‐visdugouvernement

etdespartispolitiques; lenombredesdéléguésdupersonnelélusdanslesentreprises; lerésultatdesélectionsprofessionnelles; letauxdereprésentativité.

Toute organisation syndicale est tenue d’adresser, après chaque électionprofessionnelle,lalistedesesadhérentsàjourdescotisationsauMinistreenchargedutravailetàl’employeurafind’apprécierlareprésentativité.

Lapériodicitédesélectionsprofessionnellesestde3ans.

Sontélecteursauseindesentreprises: lestravailleurstitulairesd’uncontratàduréeindéterminée; lestravailleurstitulairesd’uncontratàduréedéterminéedeplusdesixmois; lestravailleurssaisonniersrevenantrégulièrementdansl’entrepriseettotalisantau

moinssixmoisd’ancienneté; lestravailleursjournalierstotalisantuntempsdeprésencesupérieuràsixmoisdans

l’entrepriseaucoursd’unemêmeannée; lestravailleurstitulairesd’uncontratd’intérimd’uneduréesupérieureàtroismois.

UnarrêtéduMinistreenchargeduTravailpréciseentantquedebesoin,l’ouverturedelapériodeélectorale,lesconditionsdeparticipationainsiqu’àlasortiedesélections,leclassementetlalistedesorganisationsprofessionnelleslesplusreprésentativesausensdesprésentesdispositions.



Section4‐Desmarquessyndicales

Art.318.‐Toutsyndicatpeutdéposer,dans lesconditionsdéterminéespardécretprissurpropositionduMinistreenchargeduTravail,sesmarquesoulabels.Ilpeutdèslorsenrevendiquerlapropriétéexclusive.

Cesmarquesoulabelspeuventêtreapposéssurtoutproduitouobjetdecommercepouren certifier l’origine et les conditions de fabrication. Ils peuvent être utilisés par tousindividusouentreprisesmembresdusyndicatquimettentenventecesproduits.

Est nulle et de nul effet, toute convention au terme de laquelle l’usage de lamarquesyndicaleparunemployeurestsubordonnéà l’obligationdeneprendreàsonservicequelesadhérentsdusyndicatpropriétairedelamarque.

Section5‐Descaissesspécialesdesecoursmutuelsetderetraites

Art.319.‐Toutsyndicatpeut,enseconformantauxdispositionsdestextesenvigueur,constituerentre sesmembresdes caisses spécialesdesecoursmutuelsetde retraitescomplémentaires.

Art.320.‐Lesfondsdecescaissesspécialessontinsaisissables.

Art.321.‐Toutepersonnequiseretired’unsyndicat,conserveledroitd’êtremembredesociétésdesecoursmutuelscomplémentairespourvieillesse,à l’actifdesquelleselleacontribuépardescotisationsouversementsdefonds.

Section6‐Desfédérationsetconfédérationssyndicales

Art.322.‐ La fédération syndicale est une union syndicale horizontale regroupant aumoinsdeuxsyndicatsdebaseouprofessionnelsdedeuxbranchesd’unmêmesecteurd’activités.

Laconfédérationestunregroupementverticaldefédérationssyndicalesappartenantaumoinsàdeuxsecteursd’activités.

Les syndicatsprofessionnelsde travailleursetd’employeursont ledroitdeconstituerdesfédérationsetdesconfédérationsainsiquedes’yaffilier.Toutsyndicat,fédérationouconfédérationsyndicalealedroitdes’affilieràdesorganisationsinternationalesdetravailleursetd’employeurs.

Les dispositions des articles 303 et 304 de la présente loi sont applicables auxfédérationsetconfédérationsquidoiventfaireconnaitredanslesconditionsprévuesàl’article305,lesdénominationsetsiègesocialdesentitésquilescomposent.



Art.323.‐ Les dispositions des articles 303 et 304 sont applicables aux fédérations etconfédérationsquidoiventfaireconnaîtredanslesconditionsprévuesàl’article305ci‐dessuslenometlesiègesocialdessyndicatsetdesfédérationsquilescomposent.

Art.324.‐Lesfédérationsetlesconfédérationsjouissentdetouslesdroitsconférésauxsyndicatsprofessionnelsprévusparlessections2,4et5duprésentchapitre.


Art.325.‐ Les auteurs d’infractions aux dispositions des articles 300 et 314 sontpassiblesd’uneamendede1.000.000à5.000.000FCFAetd’unemprisonnementdeunàsixmoisoudel’unedecesdeuxpeinesseulement.

Encasderécidive,lespeinessontportéesaudouble.

En cas de double récidive, l’emprisonnement est obligatoirement prononcé ainsi quel’interdictiond’exercertouteactivitésyndicale.

Chapitre2‐Desdéléguésdupersonnel,desdéléguéssyndicauxetdescomitéspermanentsdeconcertationéconomiqueetsocial

Section1‐Desdéléguésdupersonnel

Art.326.‐ Il est institué des délégués du personnel dans tous les établissementsemployanthabituellementplusdedixtravailleurs.

Sous‐section1‐Del’électiondesdéléguésdupersonnel

Art.327.‐Lesdéléguésdupersonnelsontéluspouruneduréedetroisansrenouvelable.

Un arrêté duMinistre en chargeduTravail, pris après consultationdes organisationsd’employeursetdetravailleurslesplusreprésentatives,fixe: lesconditionspourêtreélecteurouéligible; lenombredesdéléguésetleurrépartitionsurleplanprofessionnel; lesmodalitésdel’électionquidoitavoirlieuauscrutinsecret; lesconditionsdanslesquellesilssontreçusparl’employeurousonreprésentant; lesconditionsderévocationdudéléguéparlecollègedetravailleursquil’aélu.

En cas de rupturedu contrat de travail d’undéléguédupersonnel oude samutationdans un autre établissement, le délégué suppléant remplace le titulaire jusqu’àexpirationdumandat.



Le délégué du personnel qui perd son mandat du fait d’une mutation dans un autreétablissement,garde lebénéficede laprotectiondesreprésentantsdupersonneldanslesmêmesconditionsprévuesàl’article329ci‐dessous.

En cas de vacance de siège des délégués titulaire et suppléant, dûment constatée parl’inspecteur du travail du ressort sur saisine de l’employeur ou des travailleurs, desélections partielles sont organisées dans les conditions prévues par les textes envigueur. Ces élections doivent être organisées au sein de l’établissement ou del’entreprisedanslesdeuxmoisquisuiventladatededépartdesdélégués.

Art.328.‐ Les contestations relatives à l’électorat, à l’éligibilité des délégués dupersonnel ainsiqu’à la régularitédesopérationsélectorales sontde la compétencedel’inspecteurdutravailduressortquistatueaprèssaisineparlapartielaplusdiligentedansundélaidetrentejours.

La décision de l’inspecteur du travail du ressort ou son silence peut faire l’objet d’unrecourshiérarchiquedevantleMinistreenchargeduTravail.

Art.329.‐Chaquedéléguéaunsuppléantéludanslesmêmesconditionsquileremplace,en cas d’absence motivée, de décès, de démission, de révocation, de changement decatégorie professionnelle, de résiliation du contrat de travail ou en cas de perte desconditionsrequisespourl’éligibilité.

Sous‐section2‐Dustatutdesdéléguésdupersonnel

Art.330.‐Sansdérogeràlaprocédureinitialed’entretienpréalable,lelicenciementd’undéléguédupersonneloudesonsuppléantenvisagéparl’employeurousonreprésentantestsubordonnéàl’autorisationpréalabledel’inspecteurdutravailduressortpourleverl’immunitédanslesconditionsfixéesàl’article70ci‐dessus.

Tout licenciementeffectué sansque cetteautorisationn’ait étédemandéeetaccordéeestnuletdenuleffet.

Lamêmeprocédureestapplicable: auxcandidatsauxfonctionsdedéléguésdupersonnelpendantlapériodecomprise

entreladatederemisedeslistesauchefd’établissementetcelleduscrutin; auxanciensdéléguésdupersonneldel’entreprisependantunepériodedesixmois

consécutiveàl’expirationdumandat.

Toutefois, en cas de faute lourde, l’employeur a un délai de deux jours ouvrables àcompterdeladatedelaconnaissancecertainedesfaitspourprononcerlamiseàpiedconservatoiredel’intéresséetsaisirl’inspecteurdutravaildesademanded’autorisationde licenciement. Si l’autorisation n’est pas accordée, le délégué est réintégré avecpaiementdessalairesafférentsàlapériodedesuspension.

Laréponsedel’inspecteurdutravaildoitintervenirdansundélaid’unmois.Pendantcetemps,ledéléguéestsuspenduetnedoitpasapparaitredansl’entreprise.



Passécedélai,l’autorisationestréputéeaccordée,àmoinsquel’inspecteurdutravailnenotifie à l’employeur qu’un délai supplémentaire d’un mois lui est nécessaire pourparacheverl’enquête.

Ladécisiondel’inspecteurdutravailduressortpeutfairel’objetd’unrecours.

Les parties disposent d’un délai de cinq jours ouvrables à compter de la date denotificationpourintenterunrecourshiérarchiquecontreladécisiondel’inspecteurdutravail. Elles disposent du même délai, après notification de la décision de l’autoritéhiérarchique,pourintenterunrecoursjuridictionnel.

Undélaid’unmoisestaccordéàl’autoritéhiérarchiquepourseprononcer.

Sous‐section3‐Desattributionsdesdéléguésdupersonnel

Art.331.‐Lesdéléguésdupersonnelontpourmissionsde: présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives qui

n’auraientpasétédirectementsatisfaitesconcernant lesconditionsde travailet laprotection des travailleurs, l’application des conventions collectives, lesclassificationsprofessionnellesetlestauxdesalaires;

saisirl’inspecteurdutravaildetouteplainteouréclamationconcernantl’applicationdes prescriptions législatives et réglementaires dont il est chargé d’assurer lecontrôleetl’exécution;

veiller à l’application des prescriptions relatives à l’hygiène, à la sécurité destravailleursetàlasécuritésociale,etdeproposertoutesmesuresutilesàcesujet;

communiquer à l’employeur toutes suggestions utiles tendant à l’amélioration del’organisationetdurendementdel’entreprise;

donner leurs avis sur les conditions des licenciements économiques envisagés parl’employeur.

Les délégués du personnel bénéficient des heures de délégation qui sont considéréescomme temps de travail pour l’accomplissement de leurs fonctions et rémunéréescomme tel. Elles ne peuvent excéder quinze heures par mois et ne doivent pas fairel’objetdereport.

Art.332.‐ Nonobstant les dispositions ci‐dessus, les travailleurs ont la faculté deprésenterdirectementleursréclamationsetsuggestionsàl’employeur.

Art.333.‐Lesconventionscollectivescomplètentlesprésentesdispositions.



Section2‐Desdéléguéssyndicaux

Sous‐section1‐Deladésignationdesdéléguéssyndicaux

Art.334.‐Lessyndicatsprofessionnelssontreprésentésauseindel’entreprisepardesdéléguéssyndicaux.Cesderniersbénéficientdelamêmeprotectionquelesdéléguésdupersonnelcontrelesactesdediscriminationantisyndicale.

Art.335.‐Lesdéléguéssyndicauxsontchoisisauseindesentreprisesparlesfédérationset les confédérations syndicales des travailleurs les plus représentatives qui eninformentparécritlechefd’entrepriseousonreprésentantetl’inspecteurdutravailduressort.

Laduréedumandatdesdéléguéssyndicauxestdetroisansrenouvelable.

Lecumuldumandatdedéléguésyndicaletceluidedéléguédupersonnelestinterdit.

L’employeurdoitrecevoirà leurdemandelesdéléguéssyndicaux lorsquecesderniersluionttransmisunenoteindiquantlesmotifsdeleurrequête.

Art.336.‐Ladésignationd’undéléguésyndicalpeutintervenirdanstouteentrepriseoutout établissement lorsque l’effectif d’au moins cinquante travailleurs a été atteintpendant douzemois consécutifs. Lesmodalités de cette désignation sontdéterminéesparlesstatutsdesorganisationsprofessionnelles.

Lenombredesdéléguéssyndicauxestdéterminéenfonctiondeseffectifsdel’entreprisedanslestranchesci‐après: de50à100:deuxdélégués; de101à150:troisdélégués; de151à200:quatredélégués; de201à250:cinqdélégués; de251etplus:sixdélégués.

Sous‐section2‐Desattributionsdesdéléguéssyndicaux

Art.337.‐Lesdéléguéssyndicauxontpourmissions: departiciperaudialoguesocialauseindel’entreprise; d’assurerlacommunicationentrel’entrepriseetleurssyndicats; d’afficher et de veiller à la régularité des tableaux d’affichages des informations

syndicales; d’assister les organisations syndicales dans la négociation des accords collectifs

d’entreprise ou d’établissements et de tout autre accord relatif aux conditionscollectivesdetravailetauxgarantiessociales;

de veiller au respect de la procédure applicable enmatière de déclenchement deconflitcollectifdetravail;



dedonnerleursavissurlesconditionsdeslicenciementséconomiquesenvisagésparl’employeur.

Les délégués syndicaux bénéficient des heures de délégation qui sont considéréescomme temps de travail effectif pour l’accomplissement de leurs fonctions etrémunéréescommetel.Ellesnepeuventexcéderquinzeheuresparmoisetnepeuventfairel’objetdereport.

Sous‐section3‐Dustatutdesdéléguéssyndicaux

Art.338.‐Lesdispositionsprévuesàlasous‐section2delasection1duprésentchapitresontapplicablesauxdéléguéssyndicaux.

Art.339.‐Lesconventionscollectivescomplètentlesprésentesdispositions.

Section3‐Descomitéspermanentsdeconcertationéconomiqueetsociale

Sous‐section 1‐ De la désignation des membres du comité permanent deconcertationéconomiqueetsociale

Art.340.‐Descomitéspermanentsdeconcertationéconomiqueetsocialesontinstituésdans toutes les entreprises commerciales, industrielles, forestières, agricoles etminières, quelle qu’en soit la forme juridique, employant habituellement au moinscinquantetravailleurs.

CettemesurepeutêtreétenduepardécretprissurpropositionduMinistreenchargeduTravail: auxentreprisescomptantmoinsdecinquantetravailleurs; auxofficesministériels,auxprofessionslibéralesetauxsociétésciviles; aux services publics à caractère commercial et industriel, y compris les services

exploitésenrégie.

Sous‐section2‐Desattributionsducomitépermanentdeconcertationéconomiqueetsociale

Art.341.‐ Le comité permanent de concertation économique et sociale exerce lesfonctionsci‐après: étudier, proposer et donner son avis sur toute mesure relative à l’organisation

généraledutravail,àlaproductivité,àlarentabilité,àl’améliorationdelaqualitédelaproduction,àl’utilisationdesinstallations,àl’introductiondesinnovationsetdesmachinesnouvelles,à l’utilisationrationnelleetefficientedesressourceshumainesde l’entreprise, à la discipline et à la condition des travailleurs, à l’exception desquestionsrelativesauxsalaires;

participer,enliaisonavecleministèrecompétent,àl’élaborationdesprogrammesdeformation professionnelle et de perfectionnement du personnel ainsi qu’à toute



mesurepropreàrenforcerlaresponsabilitédestravailleursdanslestâchesdontilsontlacharge;

contrôler ou assurer la gestion de toutes les œuvres sociales établies dansl’entrepriseaubénéficedestravailleursoudeleursfamillesetproposerlacréationoulasuppressiondetouteœuvresocialedel’entreprise.

Tout travailleur de l’entreprise peut faire au comité permanent de concertationéconomiqueetsocialetoutesuggestionrentrantdansledomainedesfonctionsci‐dessusdéfinies par l’intermédiaire soit des délégués du personnel, soit de l’organisationsyndicaleàlaquelleilappartient.

Art.342.‐ Le comité permanent de concertation économique et sociale est, en outre,obligatoirementinformédesquestionsintéressantlagestion,lasituationfinancièreetlamarchegénéraledel’entreprise.

A cet effet, le chef d’entreprise est tenu de faire au moins une fois l’an, un exposéd’ensemble sur la situation et l’activité de l’entreprise ainsi que sur ses projets pourl’exercice suivant. Il est également tenu de communiquer au comité, avant leurprésentationàl’assembléegénéraledesactionnaires,lecomptedespertesetprofits,lebilan annuel et le rapport des commissaires aux comptes ainsi que tous autresdocumentsquisontsoumisàl’assembléegénéraledesactionnaires.

Il peut formuler toutes observations utiles qui seront obligatoirement transmises àl’assemblée générale des actionnaires en même temps que le rapport du conseild’administration.

Art.343.‐Leprésidentducomitéesttenuderendrecompteà laséancesuivantedelasuiteréservéeauxpropositionsquiluiontétéprésentéeslorsdelaréunionprécédente.

Art.344.‐ Le comité permanent de concertation économique et sociale peut attirerl’attention du chef d’entreprise sur les mérites particuliers des travailleurs del’entreprise qui se sont distingués par leur ardeur au travail, leurs initiatives et leursperformances.

Art.345.‐ Les membres du comité permanent de concertation économique et socialesonttenusausecretprofessionnel,souspeinedesanctionsprévuesparlalégislationenvigueur, pour tous les renseignements de nature confidentielle dont ils auront prisconnaissanceàl’occasiondeleursfonctions.

Art.346.‐ La composition des comités permanents de concertation économique etsocialeestfixéepardécretprissurpropositionduMinistreenchargeduTravail,aprèsconsultationdesorganisationsd’employeursetdetravailleurslesplusreprésentatives.

Laduréedumandatdesmembresdescomitéspermanentsdeconcertationéconomiqueetsocialeestdetroisans,renouvelable.



Art.347.‐Lechefd’entreprisedoitmettreàladispositionducomitéunlocalconvenable,le matériel et, éventuellement, le personnel indispensable pour ses réunions et sonsecrétariat.

Art.348.‐Dessectionsducomitépermanentdeconcertationéconomiqueetsocialesontcréées par arrêté du Ministre en charge du Travail, dans les agences de l’entreprisecomptantaumoinsvingt‐cinqtravailleurs.

Ces sections composées du chef d’agence, d’un représentant des cadres et de deuxreprésentants des autres travailleurs de l’agence, sont plus spécialement chargées deveilleràlabonneexécutiondesdispositionsquisontadoptéesparlecomitépermanentdeconcertationéconomiqueetsociale.

Le comité permanent de concertation économique et sociale peut constituer descommissionsdontilestimelacréationnécessaire.Ilpeutfaireappelpourcelles‐ciàdestravailleurs de l’entreprise n’appartenant pas au comité. Ces commissions sontprésidéesparunmembretitulaireousuppléantduditcomité.

Sous‐section 3‐ Du statut des membres du comité permanent de concertationéconomiqueetsociale

Art.349.‐Lesfonctionsdesmembresducomitépermanentdeconcertationéconomiqueetsocialeprennentfinàlasuitedudécès,oudetoutautremotifderésiliationducontratdetravail,àlarévocationd’unmembresoitparlecollègedesdéléguésqu’ilreprésente,soit par l’assemblée générale des actionnaires ou le conseil d’administration qui l’adésignéetpourlesdéléguéssyndicaux,àlasuited’unerécusationparleursyndicat.

Cesfonctionsprennentégalementfinencasdedéchéancepour: condamnationpourindigniténationale,rébellion,incitationàlarébellion; condamnationpourvol,escroquerieetabusdeconfiance.


Art.350.‐ Sont passibles d’une amende de 1.000.000 à 2.000.000FCFA, les auteursd’infractionsauxdispositionsdesarticles322et336delaprésenteloi.

En cas de récidive, l’amende est portée au double et les auteurs sont passibles d’unemprisonnementd’unàsixmoisoudel’unedecesdeuxpeinesseulement.

Titre7‐Desdifférendsdutravail

Art.351.‐Lesdifférends individuelsoucollectifsdutravailsontsoumisà laprocédureinstituéeauprésenttitre.



Chapitre1‐Dudifférendindividuel

Section1‐Delaprocéduredeconciliation

Art.352.‐ Tout différend individuel du travail doit être soumis à une procédure deconciliation,àl’initiativedel’unedespartiesauprèsdel’inspecteurdutravailduressort,àdéfaut,devantletribunaldutravailduressort.

Lespartiessonttenuesdeserendreaujouretàl’heurefixéeparlaconvocationmotivée.

Lessyndicatspeuventassisterleursmembresaucoursdelaconciliation.

En cas de conciliation partielle ou de non‐conciliation à l’inspection du travail,l’inspecteurdutravailesttenudetransmettreledossierautribunaldutravaildansundélaimaximumde troismois.Passé cedélai, lespartiespeuvent saisirdirectement letribunaldutravail.

Art.353.‐ Il est interdit aux inspecteurs et contrôleurs du travail d’encaisser ou deretenir par devers eux, de quelque manière que ce soit, les sommes dues auxtravailleurs.

Section2‐Durèglementamiableetdurèglementtransactionnel

Art.354.‐Laprocédurederèglementdudifférendindividueln’exclutpas lapossibilitéd’unrèglementamiableoutransactionnel.

Le règlement amiable est l’accord des parties qui met fin à un litige par suite d’uneprocéduredeconciliationdirecteouenfaisantinterveniruntiers.

Lerèglementtransactionnelestunmodederèglementd’unconflit,matérialiséparunécrit par lequel les parties terminent une contestation née ou préviennent unecontestation à naître, en renonçant chacune à certainesde leursprétentionsou en sefaisantdesconcessionsréciproques.

Latransactiondoitremplirlesconditionsdevaliditésuivantes: larésiliationpréalableducontratdetravaildanslesformesrequisesparlaprésente

loi; l’existenced’unconflitentrelesparties; lavolontéréciproquederéglerledifférendàl’amiableetdefairedesconcessions; larenonciationàtouteréclamationultérieureportantsurlemêmeobjet.

L’indemnitétransactionnelleverséeautravailleurneseconfondpasaveclesindemnitéslégalesderupturedues.



En cas de règlement transactionnel du différend, le procès‐verbal transactionnel esttransmisautribunaldutravailduressortpourêtrerevêtudelasignatureetdusceauduprésidentdutribunal.Ilestdéposéaurangdesminutesetvauttitreexécutoire.

Section3‐Delacompositionetdesattributionsdestribunauxdutravail

Art.355.‐Lesdispositionsrelativesàlaprésentesectionsontrégiesconformémentauxtextesenvigueuràl’exceptiondurégimedenominationdesassesseurs.

Art.356.‐ Les assesseurs non professionnels sont composés de titulaires et desuppléants. Les assesseurs titulaires sont remplacés, en cas d’empêchement, par lesassesseurssuppléantsdontlenombreestégalàceluidestitulaires.Siletribunalnepeutse constituer du fait de la carence des assesseurs, le président est assisté par deuxmagistratsprofessionnels.

Art.357.‐ Les assesseurs et leurs suppléants sont nommés par arrêté duMinistre enchargeduTravailsurprésentationdeslistesétabliesparlesorganisationssyndicaleslesplus représentatives ou, en cas de carence de celles‐ci, sur présentation des listesétabliesparl’inspecteurdutravailduressortetcomportantunnombredenomségalàceluidespostesàpourvoir.

Le mandat des assesseurs titulaires et suppléants a une durée de deux ans. Il estrenouvelableunefois.

Les assesseurs et leurs suppléants doivent jouir de leurs droits civils. Ils doivent, enoutre, n’avoir subi aucune condamnation d’une peine correctionnelle, à l’exceptiontoutefois: des condamnations pour les délits d’imprudence, hors le cas de délit de fuite

concomitant; descondamnationspourinfractionsautresquelesinfractionsqualifiéesdedélitsàla

législation sur les sociétés, mais dont, cependant, la constitution n’est passubordonnéeàlapreuvedelamauvaisefoideleursauteursetquinesontpassiblesqued’uneamende.

Sontdéchusdeleurmandat,lesassesseursquisontfrappésdel’unedescondamnationsviséesci‐dessusouquiperdentleursdroitscivils.

Art.358.‐Toutassesseurtitulaireousuppléantquiagravementmanquéàsesdevoirsdans l’exercice de ses fonctions est convoqué devant le tribunal du travail pours’expliquersurlesfaitsquiluisontreprochés.

L’initiative de cette convocation appartient au président du tribunal du travail et auprocureurdelarépublique.

Dans le délai d’un mois à dater de la convocation, le procès‐verbal de la séance decomparutionestadresséparleprésidentdutribunaldutravailaugardedessceaux.



Pararrêtédugardedessceaux,lespeinessuivantespeuventêtreprononcées: lacensure; lasuspensionpouruntempsquinepeutexcédersixmois; ladéchéance.

Tout assesseur contre lequel la déchéance a été prononcée ne peut être désigné ànouveauauxmêmesfonctions.

Art.359.‐Lesassesseursetleurssuppléantsprêtentdevantlesjuridictionscompétenteslesermentsuivant:«Jejurederemplirmesdevoirsaveczèleetintégritéetdegarderlesecretdesdélibérations».

Art.360.‐L’exercicedesfonctionsd’assesseursdonnedroitàuneindemnitéforfaitairedesessiondontlemontantestfixépararrêtéduMinistreenchargedelaJustice,GardedesSceaux.Cetteindemnitéestàlachargedubudgetdel’Etat.

Art.361.‐Lesassesseursdestribunauxdutravailpeuventêtrerécusés: quandilsontunintérêtpersonnelàlacontestation; quandilssontparentsoualliésdel’unedespartiesjusqu’ausixièmedegré; si,dansl’annéequiprécèdelarécusation,ilyaeuprocèspénaloucivilentreeuxet

l’unedespartiesousonconjointoualliéenlignedirecte; s’ilsontdonnéunavisécritsurlacontestation; s’ilssontemployeursoutravailleursdel’unedespartiesencause.

La récusation est formée avant tout débat. Le président statue immédiatement. Si lademande est rejetée, il est passé outre aux débats. Si elle est admise, l’affaire estrenvoyéeàlaprochaineaudienceoùdoiventsiégerleoulesassesseurssuppléants.

Section4‐Delaprocéduredevantletribunaldutravail

Art.362.‐ La procédure devant le tribunal du travail est gratuite. En outre, pourl’exécution des jugements rendus à leur profit, les travailleurs bénéficient du droit àl’assistancejudiciaire.

Les délibérations ont lieu obligatoirement enprésencedes assesseurs ayant pris partauxdébats.

Art.363.‐Undifférend individueldu travailnepeutêtresoumisau tribunaldu travailqu’encasdenon‐conciliationdevantl’inspecteurdutravailoudesaisinedirecteprévueàl’article352ci‐dessus.

L’actionen justice est introduitepardéclarationoraleouécrite faite soit augreffedutribunal du travail par le demandeur, soit à l’inspection du travail qui transmet larequêteautribunaldutravailetunecopieduprocès‐verbaldeconciliationpartielleoudenon‐conciliation.



Sur demande du requérant, l’inspecteur du travail doit transmettre sans délai autribunal du travail tout le dossier afférent au litige qui lui a été soumis aux fins deconciliation.

Il est fait inscription de la déclaration introductive de l’action sur un registre tenuspécialementàceteffetaugreffedutribunaldutravail.Unrécépissédecettedéclarationestdélivréaurequérant.Ladatedelarequêteinterromptlaprescription.

Art.364.‐Danslesdeuxjoursfrancsàdaterdelaréceptiondelademande,leprésidentfaitciterlespartiesàcomparaîtredansundélaiquinepeutexcéderunesemaineetquiestmajoré,s’ilya lieu,desdélaisdedistancefixésparleCodedeProcédureCivile.Lasuite de la procédure non prévue par la présente loi obéit aux règles du Code deProcédureCivile.

Art.365.‐ Les parties sont tenues de se rendre, au jour et à l’heure fixés, devant letribunaldutravail.Ellespeuventsefaireassisteroureprésentersoitparuntravailleurou employeur appartenant à la même branche d’activité, soit par un avocatrégulièrementinscritaubarreau,soitparunconseiljuridiqueinscrit,ouencoreparunreprésentantdesorganisationssyndicalesauxquellesellessontadhérentes.

Lesemployeurspeuvent,enoutre,êtrereprésentésparundirecteurouunemployédel’entrepriseoudel’établissement.

Saufencequi concerne lesavocats, lemandatdesreprésentantsdespartiesdoitêtreconstatéparécrit.

Art.366.‐L’audienceestpublique,saufaustadedelaconciliation.

Leprésidentdirigelesdébats, interrogeetconfrontelespartiesetfaitcomparaîtrelestémoins cités à la diligence des parties ou par lui‐même dans les formes indiquées àl’article364ci‐dessus.Ilprocèdeàl’auditiondetoutepersonnedontiljugeladépositionutileaurèglementdudifférend.

Il peut procéder ou faire procéder à tous constats ou expertises et même consulterl’inspecteurdutravailpourinformerletribunal.

L’enquêteestdiligentéesuivantlesformeshabituellesprévuesparleCodedeProcédureCivile. La police de l’audience et des débats appartient au président. Dans les casurgents, le président peut ordonner par provision toutes mesures qui sont jugéesnécessaires.

Art.367.‐Si,aujourfixéparlaconvocation,ledemandeurnecomparaîtpasetnejustifiepasd’uncasdeforcemajeureoud’uneexcusevalable,lacauseestrayéedurôle.Ellenepeut être reprise qu’une seule fois et selon les formes imparties pour la demandeprimitiveàpeinededéchéance.



Siledéfendeurnecomparaîtpasetnejustifiepasd’uncasdeforcemajeureous’iln’apas présenté ses moyens sous forme de mémoire, défaut est donné contre lui et letribunalstatuesurleméritedelademande.

Art.368.‐Lesmineursquinepeuventêtreassistésde leurreprésentant légalpeuventêtre autorisés par le président à se concilier, à demander ou à se défendre devant letribunaldutravail.

Art.369.‐Lorsquelespartiescomparaissentdevantletribunaldutravail,ilestprocédéàunenouvelletentativedeconciliation.

Encasd’accord,unprocès‐verbaldeconciliation,rédigéséancetenantesur leregistredesdélibérationsdutribunal,consacrelerèglementàl’amiabledulitige.

L’extrait du procès‐verbal de conciliation, signé du président et du greffier, vaut titreexécutoire.

Art.370.‐Encasdeconciliationpartielle, l’extraitduprocès‐verbal,signéduprésidentetdugreffier,vauttitreexécutoirepourlespointssurlesquelsl’accordestintervenuetprocès‐verbaldenon‐conciliationpourlesurplusdelademande.

Art.371.‐ En cas de non‐conciliation ou pour la partie contestée de la demande, letribunaldoitretenirl’affaire.Ilprocèdeimmédiatementàsonexamen.

Aucun renvoi ne peut être prononcé, sauf accord des parties. Mais le tribunal peuttoujours, par jugement motivé, prescrire toutes enquêtes, descentes sur les lieux ettoutes mesures d’information quelconque y compris la comparution personnelle despartiesetlaconsultationdel’inspecteurdutravailquiainstruitl’affaire.

Art.372.‐Lejugementpeutordonnerl’exécutionimmédiate,nonobstanttoutesvoiesderecours et par provision avec dispense de caution lorsqu’il s’agira de sommes noncontestéesetreconnuescommeétantdues.

Copiedu jugement signépar leprésidentet le greffierdoitêtre remisauxparties surleurdemande.Mentiondecettedélivrance,desadateetdesonheureest faitepar legreffierdutribunalenmargedujugement.

Si, dans un délai de quinze jours après la signification, plus les délais de distance, ledéfaillantnefaitpasoppositionaujugementdanslesformesprescritesàl’article373ci‐dessous,lejugementestexécutoire.Suropposition,leprésidentconvoqueànouveaulesparties comme il estdit à l’article364 ci‐dessus. Lenouveau jugement est exécutoire,saufappel.

Section5‐Desvoiesderecours

Art.373.‐Dansl’exercicedesescompétences,letribunaldutravailstatueenpremieretdernierressortlorsquelavaleurdulitigen’excèdepas1.000.000FCFA.



Les jugementsavantdiredroitnesontsusceptiblesd’appelqu’avec le jugementsur lefond.

Art.374.‐Le tribunaldu travail connaît toutes lesdemandesreconventionnellesouencompensationqui,parleurnature,rentrentdanssacompétence.

Siunedemandereconventionnelleestreconnuenonfondéeetformuléeuniquementenvue de rendre le jugement susceptible d’appel, l’auteur de cette demande peut êtrecondamnéàdesdommages‐intérêtsenvers l’autrepartie,mêmeaucasoùenappel lejugementenpremierressortn’aétéconfirméquepartiellement.

Toutes lesdemandesdérivantnéesà l’occasionducontratde travail entre lesmêmespartiesdoiventfairel’objetd’uneseuleinstance,àpeined’êtredéclaréesnonrecevables,àmoins que le demandeurne justifie que les causesdesdemandesnouvellesne sontnéesàsonprofitoun’ontétéconnuesdeluiquepostérieurementàl’introductiondelademandeinitiale.

Sonttoutefoisrecevables,lesnouveauxchefsdedemandetantqueletribunaldutravailneseserapasprononcésurlesinstancesdelademandeinitiale.Ilseprononcerasurletoutparunseuletmêmejugement.

Art.375.‐Dans lesquinze joursduprononcé,pour les jugementscontradictoires,danslesquinzejoursdelasignification,pourlesjugementsdedéfautetlesjugementsréputéscontradictoires,appelpeutêtreinterjetédanslesformesprévuesauprésentarticle.

Dans leshuit joursdesondépôt, ladéclarationd’appelest transmiseaugreffierde lacourd’appelavecuneexpéditiondujugementattaquéetledossierdel’affaire.L’appelestjugésurpièces.Toutefois,lespartiespeuventdemanderàêtreentendues.

Art.376.‐ Les décisions rendues en appel ou en dernier ressort par le tribunal sontsusceptiblesderecoursencassation.

Art.377.‐ L’exécutiondes décisions définitives rendues enmatière sociale est assuréeparunhuissiercommisparlajuridictiondejugementouchoisiparlapartieintéressée.

Dansleshuitjoursdelaremisedel’expéditionparlegreffier,l’huissiernotifieàlapartiecondamnéeladécisionqu’ilestrequisd’exécuter.

Cettenotificationvautcommandementetmetendemeureledébiteurdeselibérerdansundélaidedixjours.Al’expirationdecedélai, ilestprocédéàl’exécutionforcéedeladécisionconformémentauxrèglesdedroitcommun.

Chapitre2‐Desconflitscollectifsdutravail

Art.378.‐ Est considéré comme conflit collectif du travail, tout conflit opposantl’employeuràungroupeouà l’ensembledes travailleurspar le faitouà l’occasiondu



travail et qui porte sur les droits ou les intérêts communs à cette collectivité detravailleurs.

Tout conflit collectif du travail doit être immédiatement porté à la connaissance del’inspecteurdutravailduressortparlapartielaplusdiligente.

Section1‐Delagrèveetdulock‐out

Sous‐section1‐Delagrève

Art.379.‐Lagrèveestl’arrêtconcertédutravailparungroupedetravailleursenvuedesoutenir des revendications professionnellesdéjàdéterminées auxquelles l’employeurn’a pas donné satisfaction. Elle est unemodalité de défensedesdroits et des intérêtsprofessionnels,économiquesetsociaux.

Art.380.‐L’exercicedudroitdegrèvenepeutjustifierlaruptureducontratdetravail,sauffautelourdeimputableautravailleur.Ilopèrelasuspensionducontratdetravail.

L’exercice du droit de grève ne peut donner lieu à aucune mesure discriminatoirenotammentenmatièrederémunérationsetd’avantagessociaux.

Toutlicenciementprononcéenabsencedefautelourdeestnuldepleindroit.

Art.381.‐Sousréservedelaqualificationducaractèreilliciteparlejuge,sontillicites: lagrèveàcaractèrepolitique; la grève déclenchée sans respecter le préavis indiqué aux articles 383 et 389 ci‐

dessous; la grève avec violence, voies de fait, menaces, manœuvres dans le but de porter

atteinteàl’exercicedel’industrieetàlalibertédutravail; lagrèveenviolationduserviceminimum; lagrèveintervenueencoursdenégociationcollective; touteautregrèvedontlebutestdifférentdeceluidéfiniàl’article379ci‐dessus.

Art.382.‐ En dehors des cas de grève illicite prévus à l’article 381 ci‐dessus, aucuntravailleurnepeutêtresanctionné,licenciéoufairel’objetd’unemesurediscriminatoireenraisondel’exercicenormaldudroitdegrève,saufsicederniers’estrenducoupabled’unefautelourdeoudevoiedefaitavecmenaceetobstructionàlalibertédutravail.

Art.383.‐ Le déclenchement de la grève doit être précédé d’un préavis déposé par lesyndicat leplus représentatifdugroupedes travailleursenconflitou,en l’absencedesyndicat,parlesreprésentantsdugroupedestravailleursenconflit.Lorsquelepréavisémane des représentants du groupe des travailleurs en conflit, ces derniers doiventjustifierdumandatreçudestravailleurs.

Lepréavisdoitpréciserlesmotifsdurecoursàlagrèveetdoitparvenirdixjoursfrancsavant le déclenchement éventuel de la grève à la direction de l’entreprise ou de



l’organisme intéressé et à l’inspection du travail du ressort. Il mentionne le champgéographique et l’heure du début ainsi que la durée limitée ou non, de la grèveenvisagée.

Lepréavisnefaitpasobstacleàlanégociationenvuedurèglementduconflit.

Art.384.‐ Pendant la durée du préavis, les parties concernées doivent toutmettre enœuvrepourrechercherlecompromis.

Art.385.‐Unserviceminimumobligatoireestrequispourtouteslesentrepriseslorsdudéclenchementd’unmouvementdegrève.

Le service minimum vise à éviter des dommages irréversibles et qui pourraientcompromettregravement les intérêtsprofessionnelsdespartiesconcernées,ainsiqu’àpourvoir aux besoins dont la non satisfaction pourrait mettre en danger la santé, lasécurité ou la vie des populations ou constituer une menace pour tout ou partie del’économienationale.

Encasdegrèvedanslesentreprisesdontl’arrêttotaldesactivitésestdenatureàporteratteinte à la sécurité et à la santé publique, à l’accès aux soins, à l’accès à l’eau et àl’électricité, à l’équilibre de l’économie nationale, le préavis de grève doitobligatoirement être accompagné des jours et heures d’exécutionminimal du serviceminimum journalier, ainsi que le personnel astreint à cette obligation de serviceminimum.Ils’agitnotammentdesentreprisesexerçantdanslessecteurssuivants: lesétablissementshospitaliersetd’enseignements; lesentreprisesdefournitured’électricitéetd’approvisionnementeneaupotable; lesentreprisesdetéléphoniefixeetmobile; lesentreprisesdecontrôledelanavigationaérienne; lesentreprisesdesécuritéetdegardiennage; lesentreprisesdecollecte,deramassageetdetraitementdesordures; lesétablissementshôteliersetderestauration; lesentreprisesdepréventionetdeluttecontrel’incendie; lesentreprisesdemanutentionportuaire; les entreprises d’exploration, de production, de transport, de stockage et de

distributiondeshydrocarburesetdesproduitsminiers; lesbanquesetétablissementsdecrédit; lespharmacies; lesentreprisesdepompesfunèbresetdethanatopraxie; lesentreprisesdetransport; lesentreprisesdesnouvellestechnologiesdel’informationetdelacommunication.

Ceserviceminimumdoitobligatoirementêtrede40%del’activitérepartisurlajournéeendehorsdesheuresdepause.

Dans les entreprises à cycle continu, ce serviceminimum doit permettre lemaintienminimumdesactivitésdel’entreprise.



Il est interdit aux travailleurs grévistes de faire obstruction au respect de ce serviceminimum en empêchant les autres travailleurs d’assurer normalement le serviceminimumsouspeinedesanctionsprévuesparlestextesenvigueur.

Il est interdit à l’employeur de recruter du personnel pour remplacer les travailleursgrévistes. Toutefois, en cas de non‐respect du service minimum obligatoire dans lesconditions prévues par les dispositions en vigueur, l’employeur dont la cessation desactivitésseraitdenatureàparalyserl’économienationale,troublerlapaixetlasécurité,peut procéder sur avis de l’administration compétente, à la réquisition du personnelpourgarantirleminimumdesactivités.Enaucuncas,lenombredepersonnelrequisnesauraitexcéderleseuilde20%del’effectifdel’entreprise.

Pendant l’exécution du serviceminimum, les travailleurs concernés sont astreints aurespect du règlement intérieur de l’entreprise ou de tout autre document relatif àl’organisation technique du travail, à la discipline et aux prescriptions enmatière desécuritéetdesantéautravail.

Lesconventionscollectivessectoriellespeuventorganiserlesmodalitéspratiquesdelamiseenœuvreduserviceminimumenfonctiondesspécificités.

A l’issuede lagrève, le jouret l’heurede la reprisedu travaildoiventêtre lesmêmespourl’ensembledespersonnelsconcernés.

UnarrêtéduMinistreenchargeduTravailcomplètelesprésentesdispositionsentantquedebesoin.

Art.386.‐Lesheuresoulesjournéesdetravailperduespourcausedegrèvenedonnentpaslieuàlarémunération,saufsilagrèverésultedunon‐paiementàtermedusalaire.

Sous‐section2‐Dulock‐out

Art.387.‐ Le lock‐out est la fermetureprovisoirede l’entreprise oude l’établissementparl’employeurpourladéfensedesesintérêts.

Le lock‐outpréventif oudéfensifdirigé contreunegrèveest illicite.Lesheuresou lesjournéesdetravailperduesàcetteoccasiondonnentlieuàrémunération.

Lecaractèreillicitedulock‐outdonneautravailleur,lapossibilitéderomprelecontratdetravailetrendl’employeurresponsabledecetterupture.

Section 2‐Des dispositions particulières concernant la grève dans les servicespublics

Art.388.‐ Lesdispositionsde laprésentesections’appliquentauxpersonnels civilsdel’Etat et des collectivités décentralisées, bénéficiaires d’un statut de droit privé ainsi



qu’aux personnels des sociétés à statut d’entreprise, d’organisme ou d’établissementpublicsetprivéschargésdelagestiond’unservicepublic.

Art.389.‐Lorsquelespersonnelsvisésàl’articleci‐dessusfontusagedudroitdegrève,la cessation concertée du travail doit être précédée d’un préavis dans les conditionsdéfiniesàl’article383delaprésenteloi.

Toutefois,lepréavisdoitparveniràl’autoritéinvestiedupouvoirdedirectionouàsonreprésentantdixjoursouvrablesavantl’arrêtdetravail.

Art.390.‐ Dans tous les cas, un serviceminimum est obligatoirement requis dans lesconditionsprévuesparlesdispositionsenvigueur.

Section3‐Delaprocédurederèglementdesdifférendscollectifs

Sous‐section1‐Desdispositionsgénérales

Art.391.‐Lesprocéduresderèglementdesconflitsdutravailprévuesparlaprésenteloisontgratuites.Saufdispositionsconventionnellesparticulières,ellessontobligatoires.

Art.392.‐Lesdifférendscollectifsdutravailpeuventêtrerégléspar: laconciliation; lamédiation; l’arbitrage.

Sous‐section2‐Delaconciliation

Art.393.‐Dans les entreprisesprivées, l’inspecteurdu travail du ressort informéd’undifférendcollectifparlapartielaplusdiligente,convoquelespartiesdanslesplusbrefsdélaisenvuedeprocéderàlaconciliation.

L’ouverture des négociations par l’inspecteur du travail entraine la suspension dumouvementdegrèvedéclenchéparlestravailleurs,s’ilyalieu.

Les parties sont tenues de se présenter. Elles peuvent aussi se faire représenter ouassisterparlesorganisationsprofessionnellesd’employeursetdetravailleurs.

Lorsqu’unepartienecomparaitpasoun’estpasreprésentée,l’inspecteurdutravailduressortlaconvoqueànouveaudansundélaiquinepeutexcéderdeuxjours.

En cas de conciliation, l’inspecteur du travail dresse un procès‐verbal de conciliationsigné des parties qui en reçoivent chacune un exemplaire. Le procès‐verbal deconciliation a force obligatoire et devient exécutoire au lendemain de son dépôt augreffedutribunaldutravailduressort.



En cas de conciliation partielle ou de non‐conciliation, le conflit est soumis soit à laprocéduredemédiation,soitàlaprocédured’arbitrage.

Art.394.‐Danslesadministrations,organismesouétablissementsvisésàl’article388ci‐dessus,l’autoritédedirectionousonreprésentantconvoquelespartiesconcernéesdanslesplusbrefsdélaisenvuedeprocéderàlaconciliationenprésencedel’inspecteurdutravailduressort.

Les parties doivent comparaître dans un délai qui ne peut excéder deux jours. Ellespeuvent se faire assister ou représenter par un avocat, un conseil juridique ou unmembredesorganisationsprofessionnellesauxquellesellesappartiennent.

Les points d’accords des parties sont portés dans un procès‐verbal dressé parl’inspecteur du travail, signé par lui et les parties, lesquelles en reçoivent chacuneunexemplaire.

Leprocès‐verbaldeconciliationaforceobligatoireetdevientexécutoirelelendemaindesondépôtaugreffedutribunaldutravailduressort.

En cas de conciliation partielle ou de non‐conciliation, le conflit est soumis soit à laprocéduredemédiation,soitàlaprocédured’arbitrageprévueparlaprésenteloi.

Leprocès‐verbaldeconciliationpartielleoudenon‐conciliationestadresséaugreffedutribunaldutravailduressort,auMinistreenchargeduTravailetauMinistredetutelleparl’inspecteurdutravailduressort.

Sous‐section3‐Delamédiation

Art.395.‐Onentendparmédiation,laprocédurederèglementdesdifférendscollectifsdetravailquiconsisteàdemanderl’avisd’untiersqualifiéappelélemédiateur.

Cedernierformuleunerecommandationquilielespartiesquil’ontacceptée.

LaprocéduredemédiationpeutêtreengagéeparlespartiesauconflitouparleMinistreenchargeduTravail.

Les parties désignent d’un commun accord un médiateur aux fins de favoriser lerèglementamiabledeleurconflit.

Art.396.‐ Lemédiateur convoque lesparties suivant la procédure édictéepar l’article393ci‐dessus.

Art.397.‐ Le médiateur a les plus larges pouvoirs pour s’informer de la situationéconomiquedesentreprisesetdelasituationdestravailleursconcernésparleconflit.

Ilpeutprocéderà toutesenquêtesauprèsdesentreprisesetdessyndicatsetrequérirdes parties la production de tout document ou renseignement d’ordre économique,comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui être utile pour



l’accomplissementdesamission.Ilpeutrecourirauxofficesd’expertset,généralement,àtoutepersonnequalifiéesusceptibledel’éclairer.

Lespartiesremettentaumédiateurunmémoirecontenant leursobservations.Chaquemémoireestcommuniquéparlapartiequil’arédigéàlapartieadverse.

Art.398.‐ Lemédiateur est tenu au secret professionnel des informationsdont il a euconnaissanceàl’occasiondesamission.

Art.399.‐ Le médiateur statue en droit sur les conflits relatifs à l’exécution des lois,règlements,conventionsouaccordscollectifsdetravailouautresaccordsenvigueur.

Il statue en équité sur les autres conflits, notamment lorsque le conflit porte sur lessalairesousur lesconditionsde travailquinesontpas fixéespar lesdispositionsdeslois,règlements,conventionsouaccordscollectifs.

Art.400.‐Lemédiateursoumetauxparties,sousformederecommandationsmotivées,despropositionsenvuedurèglementdespointsdulitige,dansundélaidequinzejoursfrancsàcompterdesadésignation.

Cedélaiestsusceptibled’êtreprorogéavecl’accorddesparties.

Toutefois, lorsque lemédiateur constate que le conflit porte sur l’interprétation ou laviolation des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles, il doitrecommanderauxpartiesdesoumettreleconflitàlajuridictioncompétente.

A dater de la réception de la proposition de règlement du conflit soumise par lemédiateur aux parties, celles‐ci ont la faculté, pendant un délai de huit jours, de luinotifierleurrejetmotivéparlettreavecaccuséderéception.

Au termedudélaidehuit joursprévus ci‐dessus, lemédiateurconstate l’accordou ledésaccorddesparties.Larecommandationdumédiateurlielespartiesquinel’ontpasrejetée dans les conditions déterminées par la législation en vigueur en matière deconventionetaccordcollectifdetravail.

Art.401.‐Encasd’échecdelamédiationetaprèsl’expirationd’undélaidequarante‐huitheures à compter de la constatation du désaccord, le médiateur communique auMinistreenchargeduTravailletextedelarecommandation,accompagnéd’unrapportsur le différend ainsi que les rejetsmotivés adressés par lesparties aumédiateur. Leconflitestalorsportédevantleconseild’arbitrage.

Sous‐section4‐Del’arbitrage

Art.402.‐Lespartiesintéresséespeuventdéciderdesoumettreàl’arbitragelesconflitsquisubsisteraientàl’issued’uneprocéduredeconciliationoudemédiation.

Art.403.‐Lerèglementd’arbitrageestfaitparunconseild’arbitragecomposéainsiqu’ilsuit:



unmagistrat de l’ordre judiciaire désigné par le Ministre de la Justice, Garde desSceaux,Président;

unreprésentantduMinistreenchargeduTravail,membrededroit; deuxmembres titulaires et deuxmembres suppléants choisis par les syndicats les

plusreprésentatifsd’employeurs; deuxmembres titulaires et deuxmembres suppléants choisis par les syndicats les

plusreprésentatifsdestravailleurs.

Lesecrétariatduconseild’arbitrageestassuréparlegreffierdutribunaldutravaildulieuoùserègleleconflit.

Art.404.‐DanslescinqjoursouvrablessuivantlaconvocationparleMinistreenchargeduTravail,leconseild’arbitrageinstruitl’affairedontilestsaisietrendlasentence.

Les points soumis au conseil d’arbitrage sont ceuxqui n’ont paspu être régléspar laconciliation, tel qu’il résulte du procès‐verbal de conciliation partielle ou de non‐conciliation,ouparlamédiationainsiqu’ilressortdelarecommandation.

Leconseild’arbitragedisposedesmêmespouvoirsd’investigationetd’informationquele médiateur. Il peut entendre les parties en conflit et se faire communiquer tousdocumentsqu’iljugeutilesaurèglementdel’affaire.

Lesmembresduconseild’arbitragesonttenusausecretprofessionnel.

Lespiècesétabliesdans le cadredesprocéduresde conciliationoudemédiationsontremisesauconseild’arbitrage.

Art.405.‐ Le conseil d’arbitrage ne peut statuer sur d’autres objets que ceux qui sontdéterminésparleprocès‐verbaldeconciliationpartielleoudenon‐conciliationouparlapropositiondumédiateurouceuxqui,résultantd’événementspostérieursàceprocès‐verbal,sontlaconséquenceduconflitencours.

Art.406.‐Lasentencedoitêtremotivée.ElleestimmédiatementnotifiéeauxpartiesparleMinistreenchargeduTravailousonreprésentant.Elleestexécutoire,saufappelouoppositiondevantlacourd’appeljudicairesaisieàceteffetparl’unedespartiesdanslesquatrejoursdelanotification.

L’arrêt rendupar la courd’appel peut faire l’objet d’un recours en cassation. Il prendeffetaujourdesanotification.

Art.407.‐Encasd’annulationdetoutoupartiedel’arrêtdelacourd’appel,l’affaireestrenvoyéedevantlamêmecourd’appelautrementcomposée.

Encasdenouveaupourvoi,lajuridictioncompétenteévoqueetstatuedéfinitivement.

Art.408.‐ Les frais occasionnés par les procédures de conciliation, de médiation etd’arbitrage,notammentlesfraisd’expertise,sontàlachargedubudgetdel’Etat.



Art.409.‐Tousactesaccomplisenexécutiondesdispositionsdelaprésentesectionsontdispensésdesdroitsdetimbreetd’enregistrement.


Art.410.‐ Les parties en conflit qui ne défèrent pas aux convocations qui leur sontadresséesàl’occasiondesprocéduresderèglementdesdifférendscollectifsprévuesauprésent chapitre sont passibles d’une amende de 500.000FCFA sur procès‐verbal denon‐comparution.

Art.411.‐ Les modalités d’application du présent chapitre sont déterminées par unarrêtéconjointdesMinistresenchargeduTravail,delaJusticeetduBudgetquifixelacléderépartitiondeladiteamendesurpropositionduMinistreenchargeduTravail.

Titre8‐Desdispositionstransitoiresetfinales

Art.412.‐Destexteslégislatifsetréglementairesdéterminent,entantquedebesoin,lesdispositionsdetoutenaturenécessairesàl’applicationdelaprésenteloi.

Art.413.‐Laprésenteloi,quiabrogelaloin°3/94du21novembre1994portantCodeduTravailenRépubliqueGabonaise,ensemblelestextesmodificatifssubséquentsainsique toutes dispositions antérieures contraires, est enregistrée, publiée au JournalOfficieletexécutéecommeloidelaRépublique.

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Gabon Code du travail 2021 - droit-afrique.com