TRABAJO EN EQUIPOTRABAJO EN EQUIPOTRABAJO EN EQUIPOTRABAJO EN EQUIPO

ContenidoContenido Grupos y equipos Características de un equipo

exitoso Vivencia de pertenencia Disposición de todos hacia la

coordinación Disciplina y moral del equipo

Evolución del trabajo en equipo

GRUPOGRUPO

Objetivo común, no Objetivo común, no compartidocompartido

Prevalencia de objetivos Prevalencia de objetivos individuales antes que grupalesindividuales antes que grupales

Asignación de tareas Asignación de tareas desde una sola desde una sola personapersona

Tareas específicas sin compartir Tareas específicas sin compartir responsabilidadesresponsabilidades

EQUIPOEQUIPOInterés y Interés y

compromiso compromiso mutuomutuo

El éxito y el fracaso son del grupo y El éxito y el fracaso son del grupo y no del individuo, responsabilidad no del individuo, responsabilidad compartidacompartida

El líder hace parte El líder hace parte del grupo del grupo Conciencia de Conciencia de interdependenciainterdependencia

EQUIPO DE TRABAJOEQUIPO DE TRABAJO

Entidad social Entidad social altamente altamente

organizada y organizada y orientada hacia la orientada hacia la

consecución de una consecución de una tarea comúntarea común

UN EQUIPO UN EQUIPO EXITOSO...EXITOSO...

Vivencia de pertenenciaVivencia de pertenencia Inclinación de todos Inclinación de todos

hacia una coordinación hacia una coordinación del equipodel equipo

Disciplina y moral del equipoDisciplina y moral del equipo

VIAJE A LA VIAJE A LA LUNALUNA

Fósforos Comestible

concentrado 20m de nylon Seda de paracaídas Unidad portátil para

calentar 2 pistolas calibre 45 Bote salvavidas

Caja de leche en polvo 2 tanques de oxígeno Mapa estelar Brújula magnética 25 Litros de agua Luces de bengala Botiquín 1°s Auxilios Receptor-transmisor

de fuerza solar

Vivencia de pertenenciaVivencia de pertenenciaSatisfacción Satisfacción de de necesidadesnecesidades

Comunicación Comunicación internainterna

Relaciones afectivas Relaciones afectivas con espíritu de con espíritu de equipoequipo

Inclinación a una Inclinación a una coordinacióncoordinación

Propósito comúnPropósito común: visión : visión compartida del futurocompartida del futuro

OrganizaciónOrganización: Roles definidos : Roles definidos y encaminados a una metay encaminados a una meta

MetodologíaMetodología: planear, hacer, : planear, hacer, verificar, actuarverificar, actuar

SinergiaSinergia: Convergencia de esfuerzos. : Convergencia de esfuerzos. La decisión grupal es mejor que la La decisión grupal es mejor que la decisión individual. decisión individual.

Disciplina y Moral del Disciplina y Moral del EquipoEquipo Las normas del equipoLas normas del equipo

No pueden ser No pueden ser impuestas.impuestas.Determinan la conducta Determinan la conducta y se relacionan con lo y se relacionan con lo que es importante para que es importante para el grupo.el grupo. Participación y contribuciónParticipación y contribuciónCompromiso personal de cada Compromiso personal de cada uno.uno.Disfrute del trabajo en equipo.Disfrute del trabajo en equipo.

Reunión de individuosReunión de individuos

Evolución del trabajo en Evolución del trabajo en equipoequipo

Tormenta, grupoTormenta, grupo

Normalización, EquipoNormalización, Equipo

Equipo de alto rendimientoEquipo de alto rendimiento

Fases de la evolución de Fases de la evolución de trabajo en equipotrabajo en equipo

Reunion deindividuos

Tormenta NormalizaciónEquipo

Eficiente Objetivos

individuales Propósito

común Propósito

común Autogestión

Trabajoindependiente

Roles clarosy normaspara trabajarjuntos

Compromisode todos

Efectividad

Interaccióncon el líder

Líder asignatareas,analizaresultados ycomunica

Líder trabajacon el grupo

Líder no sediferenciadel grupo

Asignación yseguimientoen formaindividual

Exito ofracaso seatribuye allíder

Exito ofracaso seatribuye algrupo

Disfrute deltrabajo enequipo