Trabajo Prctico: Problemas en el mercado de trabajo

Trabajo Prctico: Problemas en el mercado de trabajo

Consignas:

Luego de la lectura del capitulo 3 de Trabajo y Ciudadana responda las siguientes cuestiones:

1) Explique el concepto de precariedad laboral.

2) Mencione y explique cuales son los indicadores para su medicin.

3) Averige que recursos legales tienen los trabajadores no registrados Qu ocurre ante la interrupcin del contrato de trabajo? Qu prev la Legislacin Argentina al respecto?

4) Compare desocupacin abierta y oculta.

5) Averige en qu consiste la prestacin por desempleo. Quines son sus beneficiarios, plazo, monto y quin la otorga?

6) Explique en qu consiste el trabajo domstico. Lea la ley de servicio domstico. Resuma sus puntos principales y ejemplifique su importancia.

7) Defina el trabajo decente. Origen del concepto.

8) Busque en la pgina de la OIT. Explique fines, origen, composicin. Cules son sus objetivos estratgicos para asegurar la vigencia del trabajo decente?

9) A qu se llama dficit del trabajo decente? Mencione ejemplos en Argentina.10) Indague mediante informacin periodstica sobre acciones que est realizando nuestro pas para disminuir la brecha del trabajo decente. Busque ejemplos en la Legislacin Argentina.

1) Precariedad es la condicin de precario, aquello que carece de recursos, es poco estable o no est en condiciones de sostenerse en el tiempo.La precariedad laboral es la situacin que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garanta en las condiciones de trabajo, ms all del lmite considerado como normal.

Incide especialmente cuando los ingresos econmicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades bsicas de una persona; ya que es la economa el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente.1 En las sociedades desarrolladas las necesidades a satisfacer con los ingresos salariales no implican slo aquellas que estn relacionadas con la mera supervivencia biolgica (alimentos, cobijo, vestido, etc.) sino que incluyen un numeroso grupo de demandas relacionadas con el hecho de nuestra naturaleza social: afectos, ocio, cuidados, cultura, educacin, comunicacin, etc. La temporalidad de loscontratos de trabajoes uno de los factores que ms contribuyen a la precariedad laboral. Este modelo de contratacin es utilizado de forma masiva en el nuevo modelo social de relaciones laborales. La temporalidad de los contratos de trabajo generadesempleoe inseguridad en los ingresos econmicos de las personas sujetos a contratos temporales. La rotacin no slo recorre el camino del empleo temporal al desempleo sino que, adems, genera una movilidad muy alta en el mercado de trabajo ya que los trabajadores sufren cambios permanentes en lo relativo a la actividad.

Otra percepcin de precariedad es laretribucin salarialque se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mnimas vitales que permitan a una persona poder vivir de forma autnoma.

Lajornada de trabajoque se tenga y el calendario anual laboral tambin puede ser percibido como sntoma de precariedad cuando muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide lograr la retribucin necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la legal para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo.

Tambin se considera precariedad la que sufren aquellos trabajadores que no son dados de alta en laSeguridad Socialy por tanto carecen de las prestaciones que les da derecho a quienes estn protegidos por la Seguridad Social.

2) Segn el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social de la Nacin se presentan los siguientes indicadores para medir la precariedad laboral en la poblacin:

-Subempleo: estn subempleados aquellos trabajadores que, involuntariamente, trabajan menos horas de lo que se define como jornada laboral legal.

-Sobreempleo: estn sobreempleados quienes trabajan ms de 48 horas semanales.

-Asalariados no registrados: son aquellos a los que no se les hacen descuentos jubilatorios o contribuciones a la seguridad social. Estos trabajadores cuentan con menos recursos legales a la hora de la interrupcin del contrato de manera unilateral por parte del empleador.

Adems, los sectores de la poblacin donde rece la cantidad de desempleados entre los jefes de hogar muestran mayor precariedad laboral que otros aglomerados de la poblacin.

En el mundo existe una marcada precarizacin del empleo femenino: gran parte de las mujeres se insertan en ocupaciones de baja productividad, inestables y con escasa o nula proteccin social.

Artculos periodsticos ejemplificando la precariedad laboral.Vecina de Ciudad Quesada: Trabajo cinco horas, pero necesito algo fijo

Ciudad QuesadaMara Elena Alemn, de 42 aos, vecina de Corazn de Jess de la Tesalia y madre de tres menores de edad, encara las dificultades del subempleo para una jefa de hogar.

Desde hace tres aos no tengo un trabajo estable ni a tiempo completo. Cuesta mucho encontrar empleo, relat Alemn.

Segn la Encuesta Continua de Empleo, en el primer trimestre de este ao, existan unas 119.000 mujeres que laboraban menos de 40 horas a la semana, pero quisieran laborar ms tiempo.

Actualmente, trabajo cinco horas al da pero quiero y necesito algo fijo. Estoy dispuesta a laborar hasta 11 horas diarias ya que tengo la responsabilidad de la casa, as como atender las necesidades bsicas de vestido de mis hijos, aadi.

Sus hijos tienen 12, 15 y 17 aos.

El subempleo incluye a personas que laboran menos de 40 horas a la semana, aunque estn dispuestas a trabajar ms, o bien, que ganan menos del salario mnimo.

Segn la Encuesta Continua de Empleo, en el primer trimestre de este ao, existan unas 117.000 mujeres que laboraban menos de 40 horas a la semana, pero queran laborar ms tiempo.

No le alcanza.Mara Elena Alemn asegura que sus pocos ingresos no le alcanzan para gastos bsicos como pagar la luz y a veces ni para comida. Eso me obliga a hacer milagros y hasta pedir prestado, dijo.

Adems, ha tenido que tomar decisiones dolorosas, asegura, como no enviar al colegio a Jos Pablo, su hijo de 15 aos, pues no tuvo dinero para comprarle el uniforme, los tiles y los zapatos.

En semanas, ms o menos normales, he llegado a ganar 40.000, pero sucede en pocas ocasiones, aadi.

El viernes pasado Alemn recorri Ciudad Quesada durante cuatro horas en busca de un trabajo, pero ese esfuerzo no dio ningn resultado.

No pudo encontrar ni un puesto a medio tiempo y dijo que eso la hace sentirse muy preocupada.

Horarios laborales ms largos e impredecibles: la difcil situacin del trabajador domstico

A pesar de que en la mayora de los pases, la legislacin limita las horas de trabajo, los trabajadores domsticos se encuentran entre los menos protegidos y, como consecuencia, sufren de problemas de salud.

Las horas de trabajo de los trabajadores domsticos se encuentran entre las ms largas e impredecibles de todos los grupos de trabajadores.

Unestudio realizado por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)detect que sus horas de trabajo superan abundantemente aquellas de la poblacin en general.Al citar estudios nacionales, el informe seala que las horas promedio de los trabajadores domsticos alcanzaron las 66 horas semanales en Malasia y entre 60 y 65 en Qatar, Namibia, Tanzania y Arabia Saudita.

Pero en la prctica muchos trabajadores domsticos estn expuestos a jornadas laborales ms largas, y esto a pesar del hecho de que prcticamente todos los pases han adoptado leyes que limitan las horas de trabajo en entre 40 y 48 horas a la semana.

El informe,Trabajadores domsticos en el mundo: Estadsticas mundiales y regionales y la extensin de la proteccin legal, afirma que el exceso de horas de trabajo tiene un impacto negativo sobre la salud, la calidad del trabajo y de la vida.

Las jornadas laborales excesivamente largas, el trabajo nocturno y la organizacin de los turnos de trabajo que implica una distribucin irregular de las horas de trabajo son algunos de los factores que tienen los efectos negativos ms graves sobre la salud de los trabajadores. stos representan riesgos particularmente importantes para las mujeres durante y despus del embarazo y para los trabajadores jvenes, declar la especialista en trabajo domstico de la OIT, Amelita King-Dejardin.

Las horas de trabajo excesivas son comunes sobre todo entre los trabajadores que residen en el hogar del empleador muchos de ellos migrantes a quienes se les exige estar a disposicin a todas las horas del da y de la noche. Ellos, con frecuencia, reciben una tarifa fija en la cual no estn estipuladas sus horas de trabajo.

Disponibilidad permanente

Este tipo de acuerdos se basan en la suposicin de que el trabajador debe estar disponible siempre que el empleador lo necesite.

Debido a que, con mucha frecuencia, no se hace distincin entre las horas de trabajo y las horas de no trabajo, el concepto de horas extraordinarias no existe, y el trabajo fuera de las horas normales no es remunerado. Por el contrario, los trabajadores domsticos que no residen en el hogar pare el cual trabajan, en general tienen una separacin ms clara entre las horas de trabajo y las libres, explic Amelita King-Dejardin.

Si bien los trabajadores que no residen en el hogar del empleador tienen un mayor control sobre su tiempo, muchos an trabajan largas horas porque realizan mltiples trabajos para incrementar sus ingresos semanales.

La mayora de los pases tienen un lmite mximo de horas de trabajo, un descanso semanal garantizado y vacaciones anuales, pero los trabajadores domsticos con frecuencia estn excluidos de la legislacin nacional o estn cubiertos por normas menos favorables que otros trabajadores.

Ms de la mitad de todos los trabajadores domsticos no tienen un lmite de sus horas normales de trabajo y cerca de 45 por ciento no tiene derecho a perodos de descanso semanales o a vacaciones anuales remuneradas.

El Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domsticos, 2011 (nm. 189)que entrar en vigor en septiembre 2013, establece una norma para garantizar la igualdad de trato entre los trabajadores domsticos y los trabajadores en general en lo que se refiere a las horas normales de trabajo semanales, los perodos de descanso y las vacaciones pagadas.

Diversospases en Amrica Latina y el Caribe, frica y el mundo industrializado ya han extendido a los trabajadores domsticos las mismas protecciones mnimas que se aplican para los trabajadores en general, pero el informe dice que es necesario hacer mucho ms, en especial en Asia y el Oriente Medio.

Denuncian que el 97% de los mdicos que trabaja en el interior en el sector privado lo hace de manera no registrada

El secretario general de la Asociacin de Mdicos de la Actividad Privada (AMAP), Hctor Garn, denunci que a pesar de pesar de los numerosos reclamos, "los empresarios se resisten a sacarlos de la precariedad laboral.

Nuestro compromiso para el 2015 es realizar en forma conjunta con el Ministerio de Trabajo de la Nacin y la AFIP inspecciones sobre el estado de los trabajadores de las clnicas privadas, para poder finalmente revertir esta situacin, anticip.

Garn explic que el gremio de los mdicos que encabeza contina elaborando estrategias y polticas con el objetivo de recibir respuestas frente a la batera de reclamos presentados por la entidad sindical.

En este sentido, explic que la precarizacin laboral y trabajo no registrado supera el 97 por ciento en algunos casos en el interior del pas y atribuy la responsabilidad a las clnicas y sanatorios nucleados en la Asociacin de Clnicas, Sanatorios y Hospitales Privados (Adecra) y a la Confederacin de Clnicas y Sanatorios (Confeclisa).

Segn el dirigente gremial, en la Capital Federal ese nmero llega al 50 por ciento de los mdicos, salvo en los Hospitales Britnico e Italiano donde alcanza al 80 por ciento.

A cuatro meses de comenzar nuestros encuentros con los empresarios de las clnicas privadas e intimarlos a revertir esta lamentable realidad, todo sigue igual, asegur para advertir que nuestra lucha continuar hasta tener al cien por ciento de los mdicos en las condiciones laborales que corresponden.

El 47,5% de los asalariados no est registrado

La tasa de desocupacin entre las mujeres tucumanas de hasta 29 aos cerr 2014 en 23,8%, 10 puntos porcentuales ms que en 2013.

EN ASCENSO. La tasa de desocupacin juvenil femenina triplic el ndice general de Tucumn, que fue del 7,5%. la gaceta / foto de oscar ferronato (archivo)

El mercado de trabajo de Tucumn ha cerrado un 2014 para el olvido. La informalidad laboral creci un punto y la tasa de desempleo entre las mujeres de hasta 29 aos que residen en el Gran Tucumn-Taf Viejo se increment 10 puntos porcentuales respecto del ao anterior. Traducido en cifras, unas 138.000 personas ocupadas no fueron registradas por sus empleadores. Esto representa el 47,5% de la poblacin que denunci que ocupa un puesto y que cobra un salario regularmente. Ese ndice es el segundo ms elevado entre los 31 aglomerados urbanos de la Argentina, posicin que comparte con Concordia (Entre Ros).

La tasa ms elevada se registr en Santiago del Estero-La Banda, con el 49,6% de los asalariados en la informalidad laboral, tres puntos ms que en 2013. Los datos surgen de la Encuesta Permanente de Hogares dada a conocer ayer por el Instituto Nacional de Estadstica y Censos (Indec).

El informe oficial revel que el 34,3% de los empleados en relacin de dependencia no estaba inscriptos al cierre de 2014. Este resultado mostr un incremento de 0,8 punto porcentual respecto a 2013, cuando la porcin de trabajadores en negro corresponda al 33,5%, consign la agencia DyN.

Con una poblacin econmicamente activa de 18 millones de personas y una desocupacin de 6,9%, la cantidad de trabajadores asalariados es de 12,8 millones. Sobre este total, cerca de 4,4 millones no estn registrados y en consecuencia, unos 100.000 empleados perdieron estabilidad laboral durante 2014. Esta precarizacin del empleo se produjo durante un ao de fuerte desaceleracin de la actividad econmica.

Los indicadores socioeconmicos del Indec desnudaron, adems, la profundizacin del problema laboral para las jvenes tucumanas. El 23,8% de las mujeres de hasta 29 aos estn desocupadas (en 2013 la tasa fue del 13,6%). Este resultado prcticamente triplic la tasa general del principal aglomerado urbano que, al cierre del ao anterior, fue del 7,5%. A su vez, el desempleo entre los jvenes alcanz al 10,9%, lo que implic una mejora de casi un punto porcentual. Esta situacin es tpica de todo mercado de trabajo en el mundo. En general, la tasa de desempleo juvenil duplica a la general, pero en mercados ms precarizados como el nuestro suelen triplicarse, observEduardo Donza, investigador de la Universidad Catlica Argentina (UCA). A su juicio, a las jvenes se les ofrece menos variedad de puestos por segregacin horizontal. Las mujeres estn muy presentes en algunas actividades (docencia, servicios de salud o personales y cuidados y asistencia mdica) y casi nula en otras. Entonces, habra que lanzar capacitaciones que rompan esa tendencia, sugiere. Donza cree que las jvenes muchas veces no buscan trabajo o lo hacen en forma selectiva porque colaboran en la casa o cuidan a sus hermanos.

Jos Blunda, director de +Personas, sostiene a su vez que el mercado laboral de las mujeres se concentra en un conjunto reducido de ocupaciones, muchas de las cuales tienen altos ndices de informalidad (peluqueras, vendedoras en comercio, enfermeras u oficios domsticos, entre otros). Por otro lado, el consultor observa que hay una cuestin casi tradicional en el mercado de trabajo argentino que es que, por esa suerte de discriminacin, los puestos para ellas se concentren en roles de menor jerarqua, muy propensos a la informalidad laboral. Esta mirada machista tambin hace que en algunos rubros se mire con algn perjuicio negativo para la mujer por su doble rol trabajo-familia, indica. Estas son variables que la posicionan en desventaja en el mundo del trabajo, tanto para el acceso como para la permanencia en el empleo, acota Blunda.

3) Recursos legales de trabajadores no registrados.

Ley 24.013

ARTICULO 7 Se entiende que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador:

a) En el libro especial del artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la documentacin laboral que haga sus veces, segn lo previsto en los regmenes jurdicos particulares;

b) En los registros mencionados en el artculo 18, inciso a).

Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos precedentes se considerarn no registradas.

ARTICULO 8 El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).

ARTICULO 9 El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

ARTICULO 10. El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.

ARTICULO 11. Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:

a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a remitir a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.

Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los treinta das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.

A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se computarn remuneraciones devengadas hasta los dos aos anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.

Interrupcin del contrato de trabajoEl contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y tiene definida vocacin de permanencia. La suspensin, en salvaguarda de la continuidad de la relacin contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupcin pasajera sin afectar su subsistencia esencial.

La suspensin es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un parntesis en su dinmica, la cesacin justificada de la ejecucin del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente tambin al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.

La suspensin del contrato puede darse en periodos predeterminados o espordicos, obedecer a causas extrnsecas o intrnsecas y producir variados efectos.

Mientras la terminacin de un contrato afecta su subsistencia misma, la suspensin slo afecta su ejecucin o cumplimiento. Ello significa que algunos de los efectos del contrato se mantengan y otros se paralicen.

1.Cese de la obligacin de trabajarEl primer y principal efecto de la suspensin es obviamente el cese de la obligacin de trabajar. La suspensin implica necesariamente la exoneracin del deber de rendir la tarea comprometida como efecto natural de una causa preestablecida. La sola cesacin del trabajo no es una suspensin, jurdicamente hablando; para que haya suspensin se requiere causa justificada.

La prestacin del trabajo subordinado es la ms tpica de la relacin laboral y por eso bien puede decirse que, precisamente, hay suspensin de la relacin de trabajo cuando se suspende la exigibilidad de esa prestacin que es la ms tpica (tipificante) de la relacin de trabajo.

Consecuentemente, la ausencia al trabajo no es ni la suspensin ni su causa, sino consecuencia. No es que al no acudir el trabajador se produzca de facto la suspensin, sino que, dada una causa justificada, el trabajador queda exonerado de la obligacin de concurrir.

2.Cese de la obligacin remuneradoraEl correlato natural de la cesacin del trabajo es la del pago remuneratorio, al menos en la denominada suspensin perfecta o absoluta. El juego causa-efecto es aqu patente y manifiesto: suspendida la causa, que es el trabajo, se suspende el efecto, que es la remuneracin.

En la suspensin imperfecta o relativa, empero, este efecto aparentemente no se produce: la falta de trabajo no priva al trabajador del derecho a la retribucin ni exime al empleador de la obligacin de pagarla.

Surge aqu una duda jurdica: lo que el empleador paga durante la suspensin es propiamente remuneracin? Si la remuneracin es contraprestacin, al no haber prestacin, ese pago sigue siendo contraprestacin?

La definicin del salario o remuneracin como contraprestacin del trabajo efectivo refleja una acepcin prestacional, restringida del concepto. Si la adoptamos, la respuesta a las interrogantes sugeridas ser que lo que el empleador abona no es salario, sino un sucedneo del mismo; algo que se parece a la remuneracin, que la sustituye o suplanta, pero que no es estricto en su remuneracin. En la enfermedad o el accidente, verbigracia, lo que el trabajador normalmente recibe es un subsidio, no una remuneracin; en la vacacin, el sustantivo remuneracin es calificado por el adjetivo vacacional, que es ocioso en la remuneracin propiamente dicha y que refleja una diferencia sutil, pero existente y real. Los ejemplos se suceden y reafirman esta aproximacin.

Si se adopta, en cambio, una nocin integral, amplia y comprensiva del vocablo remuneracin, una acepcin social y no prestacional, este parece como el conjunto de percepciones econmicas del trabajador derivadas de la existencia de una relacin de trabajo. Desde tal perspectiva, todo aquello que el trabajador recibe de su empleador, aunque no provenga de una labor efectiva, es salario; de all entonces que tambin lo sea el que se genera durante la suspensin.

3.Subsistencia del contenido ticoComo es sabido, el contrato de trabajo no se agota en obligaciones objetivas como son el cumplimiento diligente, cabal y oportuno de las tareas encomendadas y el pago puntual y completo de la remuneracin, sino que hay obligaciones subjetivas, intangibles, que conforman el rea tica del contrato. Tales obligaciones son, bsicamente, deberes de lealtad, de fidelidad, de respeto, de confianza y, en resumidas cuentas, de buena fe, los cuales, durante la suspensin del contrato, se mantienen plenamente vigentes, no cesan ni se interrumpen.

Lo contrario resultara una incongruencia. No tendr sentido, en efecto, que un trabajador pudiera, durante su descanso vacacional, practicar competencia desleal a su empleador, o que en uso de licencia por enfermedad quedara desligado de toda obligacin de respeto y consideracin o pudiera quebrantar la confianza o violar la buena fe contractual.

Advirtase que estos deberes son recprocos: tambin el empleador debe guardar respeto y consideracin a sus trabajadores, y actuar frente a ellos con total buena fe, obligaciones todas ellas que tampoco se detienen durante la suspensin.

4.Acumulacin de antigedadSalvo disposicin en contrario de ley expresa y respecto de determinados beneficios, una posibilidad es que el tiempo durante el cual transcurre la suspensin se presuma y compute como trabajado para todo aquello en lo que influye la antigedad. Caldera considera, en cambio, que efecto claro de la suspensin es el no romper la antigedad del trabajador, pero tampoco ser justo computar dentro de ella el tiempo durante el cual la relacin estuvo suspendida.

Por ejemplo, no resultara lgico que el tiempo no laborado por suspensin fuera considerado activo para la suspensin del periodo de prueba, que es una etapa inicial de la formacin del contrato, durante la cual ambas partes aprecian el grado real de adaptacin de la persona al puesto y que permite dar trmino al contrato sin expresin de causa, sin preaviso y sin pago de indemnizacin alguna. Como es natural, la comprobacin de esa adaptacin, vale decir, la superacin de la prueba fctica solo puede darse si hay prestacin efectiva de labores.

Tampoco puede aplicarse el cmputo de la antigedad cuando la suspensin es muy prolongada y se trata de un beneficio de corto alcance. Por ejemplo, como podr computarse la ausencia por una enfermedad que dura un ao para el disfrute de la vacacin, que es un beneficio anual?

Las legislaciones suelen precisar por eso, con cierto grado de detalle, para que, en que medida y con que efectos opera la presuncin de asistencia al trabajo y cundo, por el contrario, hay solucin de continuidad en el tiempo de servicios o cmputo solo parcial.

5.Reserva de puestoComo toda suspensin es temporal e implica la subsistencia latente del contrato, evidente consecuencia de ello es que el trabajador tenga derecho a reinstalarse en su puesto, cargo o plaza habitual una vez concluida aquella, lo que sucede al desaparecer la causa que la origina.

Puede criticarse esta denominacin ya que ante la ausencia del trabajador la plaza no est vacante, sino ocupada por su titular, que, sin embargo, no cubre la funcin para la que la plaza fue creada; no hay reserva, sino inalterabilidad de la situacin del trabajador en la empresa.

6.Continuidad de afiliacin a la seguridad socialLa seguridad social no es un derecho laboral, ni propio y exclusivo de los trabajadores, empero, por su origen histrico y por su mbito natural de actuacin, est ligada decisivamente a estos, y constituye, la masa laboral, su universo natural.

Durante la suspensin el trabajador mantiene su condicin de derecho-habitante de la seguridad social: en su condicin de beneficiario, debe obtener todas las prestaciones que requiere en caso de sufrir alguna contingencia, y como contribuyente, en los casos de suspensin imperfecta, debe continuar abonando el aporte que legalmente le corresponda.

Entonces, podemos decir que la suspensin del contrato de trabajo implica asegurar la continuidad de la relacin laboral a pesar de verse imposibilitada por un cierto tiempo de ser efectivizada. Estas imposibilidades partir del empleado, como en el caso deaccidentes y enfermedades inculpables(art. 208 LCT) o por convocatoria al servicio militar, previsto en el art. 214 (en este caso, abolido el servicio militar obligatorio en Argentina, ser en caso de convocatorias especiales) o por el desempeo de cargos electivos en organismos estatales o sindicales con personera gremial (arts. 215 y 217). En ambos casos ser considerado ese lapso como tiempo de servicio en cuanto al cmputo de la antigedad. Otra causal es por sanciones disciplinarias de suspensin, cuando actitudes del trabajador dieran lugar a su imposicin.

Pueden obedecer a razones empresariales, que deben tener justa causa, como la falta de trabajo, tener un plazo estipulado y que el trabajador haya recibido la notificacin por escrito (art. 218).

En los dos casos (por sanciones disciplinarias o por justas causas empresariales) no podrn exceder del lapso de treinta das en un ao, desde la primera suspensin. Tambin pueden suspenderse por fuerza mayor, y en este caso, puede extenderse hasta 75 das en un ao.

La suspensin tanto en caso de disminucin o falta de trabajo o por fuerza mayor debe comenzar afectado al personal de menor antigedad (art. 221 LCT). En los que se hallen ingresados en el mismo semestre se comenzar por quienes no posean cargas de familia, pues en estos casos se suspende tambin la remuneracin, salvo impugnacin.

El trabajador puede considerarse despedido en caso de extenderse los plazos de suspensin previstos, o en su conjunto, ms de 90 das en el plazo de un ao, sin que el trabajador hubiera expresado su conformidad (art. 222).

En caso en que la suspensin fuera preventiva por denuncia criminal efectuada por el empleador contra su trabajador, y sta fuera desestimada, o el empleado sobresedo, el empleador deber reincorporarlo abonndole los salarios que no hubiera percibido durante la suspensin. Si se niega a reincorporarlo, deber indemnizarlo adems de pagarle los salarios adeudados en ese lapso. El trabajador tambin podr considerarse despedido.

Si la suspensin por esa causa proviniera de la denuncia de un tercero, el empleador no deber los salarios adeudados, salvo que se haya motivado la denuncia en algo relativo a su empleo. (art. 224).

Otros casos de suspensin del contrato de trabajo son:la huelga; o en casos de licencias especiales, por casamiento, por nacimiento de hijo, por preexamen o por duelo. Por causa del empleador, puede adicionarse la quiebra, pero que en este caso, a los 60 das se extingue definitivamente la relacin laboral.

4) El desempleo, desocupacin, cesanta o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensin es la parte de la poblacin que estando en edad, condiciones y disposicin de trabajar -poblacin activa- carece de un puesto de trabajo.

Para referirse al nmero de parados de la poblacin se utiliza la tasa de desempleo por pas u otro territorio. La situacin contraria al desempleo es el pleno empleo.

Adems de la poblacin activa, en la que se incluye tanto a los que estn trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un pas, las sociedades cuentan con una poblacin inactiva compuesta por aquellos miembros de la poblacin que no estn en disposicin de trabajar, sea por estudios, edad -nios y poblacin anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.

Para que exista el desempleo se necesita que la persona desempleada desee trabajar y que acepte los salarios actuales que se estn pagando en un momento dado.Desempleo abierto: Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.En cambio, en el desempleo oculto, comprende a las personas que no estaban trabajando y no buscaron trabajo durante el perodo de referencia, porque no creen posible encontrarlo, pero que s lo buscaran si tuviesen una percepcin ms positiva de las posibilidades laborales.

Tres condiciones determinan si una persona forma parte del desempleo oculto:

No busc trabajo en el perodo de referencia.

Se encuentra desalentada.

Trabajara en caso de que le ofrecieran trabajo (inmediatamente trabajara).

5) Prestacin por desempleo.Es una prestacin que se abona a toda persona que se encuentra sin empleo a travs de cuotas mensuales. Segn la antigedad que haya tenido en el empleo, la cantidad de cuotas vara de 2 a 12. Si posee 45 aos o ms, automticamente se le liquidarn 6 cuotas ms. Pueden solicitarlo quienes trabajaban en relacin de dependencia y fueron despedidos sin causa justa o hayan cesado su vnculo laboral por causas ajenas a su voluntad: finalizacin del contrato; quiebra del empleador; muerte, jubilacin o invalidez del empleador, entre otros.Prestaciones

Prestacin bsica dineraria mensual.

Pago de asignaciones familiares.

Cobertura mdico-asistencial.

Reconocimiento de la antigedad a efectos previsionales.

Laprestacin por desempleo se encuadra dentro de las polticas pasivas de empleodel Estado como sistema de cobertura econmica y ayuda a la reinsercin dentro del mercado laboral para aquel parado que ha perdido su trabajo de manera involuntaria. La prestacin por desempleo, es una prestacin contributiva, es decir, para tener derecho a ella, tenemos que contribuir econmicamente a ella cuando nos encontramos trabajando y por tanto, su cuanta final depender de las contribuciones que hayamos realizado, justo el sistema contrario alsubsidio de desempleoque se encuadra dentro de las prestaciones no contributivas. Esta prestacin es dada por el Anses.La cobertura est conformada por una prestacin bsica dineraria y se calcula inicialmente tomando la mitad de la mejor remuneracin neta mensual, normal y habitual de los ltimos seis (6) meses trabajados. Dicha prestacin no puede ser inferior a $250 ni superior a $400.

Durante la vigencia de la Prestacin por Desempleo tiene derecho a las Asignaciones Familiares ordinarias y extraordinarias y prestaciones mdico-asistenciales establecidas por la normativa vigente.

El perodo durante el cual se percibi la prestacin se computa como antigedad a los fines previsionales.

La duracin de la prestacin est en relacin con el tiempo efectivamente trabajado y cotizado a la Seguridad Social -Fondo Nacional de Empleo- en los ltimos tres (3) aos anteriores a la finalizacin de la relacin laboral que dio origen a la situacin legal de desempleo, de acuerdo con el siguiente detalle: Trabajadores Permanentes:

Meses cotizados Cuotas mensualesMonto a percibir

6 a 112Meses 1 al 2 : (*)

12 a 234Meses 1 al 4: (*)

24 a 358Meses 1 al 4: (*) Meses 5 al 8: 85% del monto del mes 1

36 o ms12Meses 1 al 4: (*) Meses 5 al 8: 85% del monto del mes 1 Meses 9 al 12: 70% del monto del mes 1

(*) La mitad de la mejor remuneracin neta mensual, normal y habitual de los ltimos seis (6) meses trabajados, nunca inferior a $ 250 ni superior a $ 400.

Trabajadores Eventuales y de Temporada: En cualquiera de los dos casos, si cotiz menos de 12 meses, le corresponde un (1) da por cada tres (3) de servicio prestado con cotizacin. Titulares de 45 aos o ms: Se extiende automticamente por 6 meses la prestacin a todos los titulares que tengan o cumplan cuarenta y cinco (45) aos o ms durante la vigencia de la prestacin, siendo el monto de las cuotas el setenta por ciento (70%) del valor de la 1era. cuota de la prestacin.

6) El trabajo domstico es una de las ocupaciones ms antiguas de las mujeres en la historia del mundo. Tiene vnculos con la esclavitud y diversas formas de servidumbre, incluyendo el colonialismo. Se trata de una actividad no regulada y poco valorada, ya que, en la mayora de los pases, las leyes laborales no son aplicables a los trabajadores domsticos.

En un nuevo convenio adoptado por la OIT en junio de 2011, el trabajo domstico se define como el "trabajo realizado en o para un hogar u hogares"El trabajo domstico incluye (en un hogar u hogares):

Limpieza

Lavado, planchado (ropa, vajilla)

Planchado

Cocina (Chef)

Seguridad (del hogar)

Jardinera

Manejo (Chofer)

Cuidado de nios (Niera)

Cuidado de ancianos

Cuidado de personas enfermas o personas con discapacidad

Cuidado de los animales.

Asistencia en las tareas domsticas diarias.

institutriz

Un trabajador domstico es quien trabaja en o para la casa de otra persona. Para que una persona califique como empleado domstico, l debe estar comprometido en el trabajo domstico dentro de una relacin laboral. El trmino "relacin laboral" excluye a las personas del trabajo domstico que:

1. Realizan su trabajo de forma ocasional o espordica (como nieras part time)

2. Realizan el trabajo domstico como una responsabilidad dentro de la familia (cuidado de nios, cuidado de ancianos, etc)

Los trabajadores empleados para la limpieza de edificios pblicos y privados y cualquier otra actividad antes mencionados no son trabajadores domsticos ya que el trabajo domstico es un trabajo en el hogar y se realiza dentro de los lmites de una casa.

Segn el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el trabajo domstico se entiende como las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en casas particulares o en el mbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio econmico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores.

Dicha disposicin se da a partir de la ley 26.844 o Rgimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, la cual entr en vigencia el 21 de abril de 2013. Segn dicha ley se establecen los siguientes puntos:

Se establecen las siguientes modalidades de prestacin:

Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el domicilio donde cumplen las mismas;

Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y nico empleador;

Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para distintos empleadores.

Quedarn excluidas del rgimen especial:

Las personas contratadas por personas jurdicas para la realizacin de las tareas a que se refiere la presente ley;

Las personas emparentadas con el dueo de casa, tales como: padres, hijos, hermanos, nietos y/o las que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algn grado de parentesco o vnculo de convivencia no laboral con el empleador;

Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad, cuando se trate de una prestacin de carcter exclusivamente teraputico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales especficas;

Las personas contratadas nicamente para conducir vehculos particulares de la familia y/o de la casa;

Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador;

Las personas que adems de realizar tareas de ndole domsticas deban prestar otros servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades o empresas de su empleador; supuesto en el cual se presume la existencia de una nica relacin laboral ajena al rgimen regulado por esta ley;

Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la ley 13.512, por clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de condominio, para la realizacin de las tareas descriptas en el artculo 2 de la presente ley, en las respectivas unidades funcionales.

Remuneraciones mnimas de las categoras profesionales de trabajadores: Supervisor/a: Coordinacin y control de las tareas efectuadas por dos o ms personas a su cargo. Personal con retiro: hora $31, mensual $3.950; personal sin retiro: hora $34, mensual $4.400.

Personal para tareas especficas: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempear dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. Personal con retiro: hora $29, mensual $3.670; personal sin retiro: hora $32, mensual $4.085.

Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservacin de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Hora $28, mensual $3.580.

Asistencia y cuidado de personas: Comprende la asistencia y cuidado no teraputico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, nios/as, adolescentes, adultos mayores. Personal con retiro: hora $28, mensual $3.580; personal sin retiro: hora $31, mensual $3.990.

Personal para tareas generales: Prestacin de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboracin y coccin de comidas y, en general, toda otra tarea tpica del hogar. Personal con retiro: hora $25, mensual $3.220; personal sin retiro: hora $28, mensual $3.580.

Aportes y contribuciones:Los aportes estarn a cargo del trabajador y las contribuciones a cargo del empleador/a de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas.

Horas semanales trabajadasAportes mensualesContribuciones mensualesTotal

16 a ms horas$233$35$268

Perodo de prueba: Para el Personal sin retiro: 30 das.

Para el Personal con retiro: 15 das si no supera los tres meses de contrato de trabajo.

El empleador no podr contratar a prueba a una misma empleada/o ms de una vez utilizando la figura del perodo de prueba.

Aguinaldo (SAC): Se abona el 50% de la mayor remuneracin devengada mensual dentro del semestre, primero en el mes de junio y luego en el mes de diciembre. Se debe abonar la 1 cuota en la ltima jornada laboral del mes de junio y la 2 en la ltima jornada laboral de diciembre.

Cuando se extinga el contrato de trabajo por cualquier causa, corresponde el pago proporcional del SAC devengado en el respectivo semestre.

Vacaciones: Para determinar la extensin de la licencia anual, teniendo en cuenta la antigedad en el empleo, se computar como tal aquella que tuviese la/el trabajadora/or al 31 de diciembre del ao al que correspondan las mismas.

Otorgamiento: a partir de da lunes o del primer da semanal de trabajo habitual. A partir del 1 de noviembre y hasta el 30 de marzo de cada ao, pudiendo fraccionarse a pedido de la empleada/o para su goce en otras pocas del ao. Debe garantizarse un perodo continuo de licencia no inferior a 2/3 (dos tercios) del que le corresponde conforme su antigedad.

Pago: debe garantizarse el pago de las retribuciones correspondientes al perodo vacacional antes del comienzo de las mismas:

Antigedad menor a 6 meses: un da de descanso por cada 20 das de trabajo efectivo.

Fraccin mayor a 6 meses hasta 5 aos: 14 das corridos.

Ms de 5 aos hasta 10 aos: 21 das.

Ms de 10 aos hasta 20 aos: 28 das.

Ms de 20 aos: 35 das.

Licencia por enfermedad:Por enfermedad le corresponde licencia paga:

Hasta 3 meses al ao si la antigedad en el trabajo es menor a 5 aos.

Hasta 6 meses si la antigedad es mayor a 5 aos.

Licencias especiales:El personal de casas particulares goza de las siguientes licencias:

Por nacimiento de hijo en el caso de trabajador varn: 2 das corridos.

Maternidad: 90 das corridos.

Matrimonio: 10 das corridos.

Fallecimiento de cnyuge o conviviente, de hijos o padres: 3 das corridos.

Fallecimiento de hermano: 1 da.

Para rendir examen: 2 das corridos por examen, mximo 10 das por ao calendario. Slo para aquellas/os trabajadoras/es que presten servicios por 16 horas o ms. En los dems casos la licencia es proporcional al tiempo de trabajo semanal.

Proteccin de la maternidad: Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 das corridos antes del parto y posteriores 45 das del mismo. A opcin de la empleada podr reducir la licencia anterior al parto a 30 das corridos y el resto (15 das) acumularlos a la licencia posparto.

La trabajadora debe comunicar su embarazo en forma fehaciente con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha probable de parto.

La trabajadora gozar de la conservacin de su empleo y de las prestaciones que le confieren los sistemas de la Seguridad Social.

En caso de despido por causa de embarazo: se presume as cuando el despido se produzca 7 meses antes del alumbramiento o 7 despus de aquel; siempre y cuando la trabajadora haya notificado fehacientemente el mismo tendr derecho a una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones acumulable a la indemnizacin por despido sin justa causa.

Proteccin del matrimonio: Se considera que el despido responde a la causa por matrimonio del o la trabajadora cuando, cuando fuese dispuesto por el empleador sin invocacin de causa o no fuese probada la que invocare y el despido se produzca dentro de los 3 meses anteriores al matrimonio o 6 meses posteriores al mismo. La indemnizacin agravada prevista en el art. 41 de la Ley N26.844 un ao de remuneraciones procede siempre que el trabajador haya notificado fehacientemente del matrimonio al empleador y dentro de los plazos indicados.

Edad mnima para ser contratado como empleado en el servicio domstico: No podrn ser contratados como empleados en el servicio domstico los menores de 16 aos.

Preaviso:Una vez iniciado el contrato de trabajo, ste no podr ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso:

En el caso de la trabajadora/or: con 10 das de anticipacin.

En el caso del empleador deber preavisar con una antelacin de 10 das, si la antigedad del empleado fuera inferior a 1 ao, y 30 das si fuera mayor.

Durante el plazo del preaviso el personal sin retiro gozar de 10 horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupacin.

Mes integracin de despido

En caso que el empleador dispusiere el despido sin preaviso y en fecha que no fuere la del ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva del preaviso se integrar adems con una suma equivalente a los salarios que hubiere debido abonar hasta la finalizacin del mes en que se produjo el despido.

Modos de extincin del contrato de trabajo: Supuestos

Mutuo acuerdo: las partes deben formalizar el acto slo ante autoridad judicial o administrativa competente.

Por renuncia del dependiente, la que deber formalizarse mediante telegrama, carta documento o manifestacin personal ante la autoridad administrativa o judicial.

Por muerte de la empleada o el empleado: en el caso, sus causahabientes conforme el sistema previsional vigente tendrn derecho a percibir una indemnizacin del 50% de la prevista en caso de indemnizacin por despido.

Jubilacin de la trabajadora o el trabajador: resulta aplicable lo previsto en los arts. 252 y 253 de la Ley de Contrato de Trabajo N20.744 (t.o. 1976) y modificatorias. Por muerte del Empleador/a: el personal tendr derecho a percibir una indemnizacin del 50% de la prevista en caso de indemnizacin por despido.

Por muerte de la persona cuya asistencia personal o acompaamiento hubiera motivado la contratacin: la empleada/o tendr derecho a percibir una indemnizacin del 50% de la prevista en caso de indemnizacin por despido.

Por despido dispuesto por el empleador sin expresin de causa o justificacin.

Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por el personal o el empleador.

Por abandono de trabajo: debe configurarse la mora mediante intimacin fehaciente a la empleada/o a que se reintegre al trabajo.

Incapacitacin permanente y definitiva.

Indemnizacin por despido: Se calcula teniendo en cuenta un mes de sueldo por ao de antigedad o fraccin mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada en el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicio si ste fuere menor. En ningn caso la indemnizacin podr ser inferior a un mes de sueldo.Agravamiento por falta de registracin

La ley n26.844 del Rgimen Especial De Contrato de Trabajo Para el Personal de Casas Particulares prev la duplicacin de la indemnizacin por despido (la reglada en el art. 48) cuando se tratare de una relacin de trabajo que al momento del despido no se encontraba registrada o lo estaba en forma deficiente.

El personal comprendido por el presente rgimen tendr los siguientes derechos:

Jornada de trabajo que no podr exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Podr establecerse una distribucin semanal desigual de las horas de trabajo, en tanto no importe una jornada ordinaria superior a las nueve (9) horas;

Descanso semanal de treinta y cinco (35) horas corridas a partir del sbado a las trece (13) horas;

Ropa y elementos de trabajo que debern ser provistos por el empleador;

Alimentacin sana, suficiente y que asegure la perfecta nutricin del personal. Dicha alimentacin comprender: desayuno, almuerzo, merienda y cena, las que en cada caso debern brindarse en funcin de la modalidad de prestacin contratada y la duracin de la jornada;

Obligacin por parte del empleador de contratar a favor del personal un seguro por los riesgos del trabajo, segn lo disponga la normativa especfica en la materia y conforme lo establecido en el artculo 74 de la presente ley;

En el caso del personal con retiro que se desempee para un mismo empleador, entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.

14.2.- Deberes del personal. El personal comprendido en el presente rgimen tendr los siguientes deberes:

Cumplir las instrucciones de servicio que se le impartan;

Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia;

Observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere conocimiento en el ejercicio de sus funciones;

Preservar la inviolabilidad del secreto personal y familiar en materia poltica, moral, religiosa y en las dems cuestiones que hagan a la vida privada e intimidad de quienes habiten la casa en la que prestan servicios;

Desempear sus funciones con diligencia y colaboracin.

El personal que se desempee bajo la modalidad sin retiro gozar adems de los siguientes derechos:

Reposo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mnimo, que slo podr ser interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora para su atencin.

En los casos de interrupcin del reposo diario, las horas de trabajo sern remuneradas con los recargos previstos por el artculo 25, y darn derecho a la trabajadora/or a gozar del pertinente descanso compensatorio;

Descanso diario de tres (3) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas, lapso dentro del cual quedar comprendido el tiempo necesario para el almuerzo;

Habitacin amueblada e higinica y con destino exclusivo para el personal conforme las condiciones que determine la autoridad de aplicacin o la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Por resolucin de la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares o por convenio colectivo podrn establecerse sistemas distintos de distribucin de las pausas y descansos en la jornada de trabajo, en tanto se respete el mximo de trabajo semanal y el mnimo de reposo diario nocturno.

La importancia de esta ley es que trae justicia y crea trabajo decente a una de los sectores ms vulnerables del sector productivo, estancado en los eslabones inferiores de la jerarqua laboral y social; ya que las trabajadoras en casas particulares, en su mayora son mujeres, con baja instruccin, que han sido histricamente invisibles a los ojos del poder poltico e invisibles generalmente a los ojos de su empleador. Por muchos Hernandez, Carlos. Vecina de Ciudad Quesada: Trabajo cinco horas, pero necesito algo fijo. La Nacin,(2013) http://www.nacion.com/economia/empresarial/Vecina-Ciudad-Quesada-Trabajo-necesito_0_1355264500.html

Horarios laborales ms largos e impredecibles: la difcil situacin del trabajador domstico. OIT Noticias, (2013). http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_200952/lang--es/index.htm

Denuncian que el 97% de los mdicos que trabaja en el interior en el sector privado lo hace de manera no registrada. Telam, (2014) http://www.telam.com.ar/notas/201412/89662-denuncia-medicos-sector-privado-trabajo-informal.html

Se le han recortado las imgenes a esta noticia.

El 47,5% de los asalariados no est registrado. La Gaceta (2015). http://www.lagaceta.com.ar/nota/630079/economia/475porciento-asalariados-no-esta-registrado.html

Las imgenes de esta nota fueron recortadas.