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TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DEL INSTITUTO TECNOLGICO DE APIZACOINSTITUTO TECNOLGICO DE APIZACO

MATERIA: DISEO ORGANIZACIONAL

PROFESORA: YVONNE FLORES PIMENTELINTEGRANTES: MARICELA GARCIA RUIZ CRISTINA FRANCISCO CARRASCO PEDRO VALENCIA GMEZ OSCAR MACA ROMERO MAGNOLIA FLORES LPEZ MARCELO VASQUEZ PONCE

Clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organizacin.

El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en da para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organizacin, para as alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el Recurso Humano.INTRODUCCION

Es por eso que como estudiantes, este tema se nos hizo interesante poder llevarlo a cabo dentro del Instituto Tecnolgico de Apizaco y conocer, Cmo es el Clima Organizacional con el que trabaja la escuela?

En esta ocasin analizaremos las causas que generan un cierto ambiente y las consecuencias negativas y positivas del clima dentro del Instituto Tecnolgico de Apizaco.

Para ello se dise y aplico una encuesta como instrumento de medicin para evaluar de manera general como es el desarrollo del clima organizacional dentro del instituto.

DESARROLLO

Se aplico una encuesta que fue el instrumento aplicado para dicho estudio.

Acto seguido de a verse resuelto cuestionamiento con miembros del Instituto, se comenzaron a agrupar los datos obtenidos.

INSTRUMENTO DE INVESTIGACION

Los nmeros nos reflejaron lo siguiente:EVALUACION DE LOS DATOSPreguntaSINO3er. Opcin11024210063457410605101569347916810249826Promedio:50%12%38%

Segn la grfica que se obtuvo de la tabla de registro de datos, se pudo apreciar un promedio de satisfaccin del 50%, sin embargo por otro lado, tambin existe una gran indecisin, la cual ocupo el segundo lugar de nuestra lista con un 38%, que aunque no supera al SI, puede ir creciendo dentro de la organizacin de manera rpida.

Ahora bien la pregunta No. 10, fue de eleccin en un rango de 1 a 10. Una calificacin que se debera de dar a la satisfaccin de los trabajadores referente a la institucin, para lo cual se obtuvieron los siguientes resultados.

Pregunta: 10Resultado101958574605140302010

Esta ltima pregunta sirvi de una base ms clara, pues dado el caso de que se present de manera abierta, nos reflej que el clima con el que el Instituto Tecnolgico de Apizaco se maneja del todo bien, ya que solo una persona califico de 10 a la institucin.

Indicador que nos recalca que el clima en la escuela es muy variante y hasta difuso, no se presenta de manera clara, pero si nos revela que es necesario el determinar una mejor forma de remediar aquellas pequeas fallas que afectan directamente con este entorno laboral.

Durante la aplicacin de las encuestas, pudimos apreciar ciertas actitudes negativas en los colaboradores del ITA; actitudes como: *Desconfianza*Enojo*Indiferencia*PrepotenciaOBSERVACIONES DE ESTUDIO

Actitudes que sin dudas, pusieron en duda sus posibles respuestas, dado que cada una de estas emociones poda afectar su criterio a la hora de responder.

Por otra parte, tambin se cont con la cooperacin de personal seguro y confiable que sin dudar contestaron abiertamente e incluso dialogaron algunas de sus experiencias en la Institucin, con el equipo de investigacin.

Despus de la aplicacin de estudio que se realiz dentro del Instituto Tecnolgico de Apizaco se puede decir que, a pesar de que la institucin se ve que tiene un buen funcionamiento dentro de todas sus reas ya que tienen muchos estudiantes que cada semestre son ingresados. Pero tambin al realizar esta evaluacin nos podemos dar cuenta que no todo esta bien ya que las relaciones dentro de la institucin no estn siento muy agradables en ciertos sectores.

CONCLUSIN

De esta manera podemos decir que el clima laboral del instituto tecnolgico de Apizaco, no est siendo agradable para todos sus colaboradores ya que muchos de ellos no se sientes bien o tienen un poco de inconformidad con el trato y la comunicacin que existe entre ellos as como tambin no se sienten motivados ni realizados profesionalmente en esta institucin.

Para que estas personas se sientan con mayor confianza y comodidad tendra que existir una buena comunicacin, buen trato, motivacin, interaccin, para que se tenga un buen ambiente y clima organizacional que mejore la calidad y efectividad de trabajo dentro de este instituto.