1

Stamina HOT bedriftshelsetjeneste

Tidligere Hjelp24 HMS

Godkjent BHT – ISO sertifisert

350 fast ansatte med tverrfaglig kompetanse

Landsdekkende organisering

40 kontorer over hele landet (blå)

4500 bedriftskunder – alle bransjer og størrelser

Eget fagmiljø innenfor arbeidsmiljøkartlegging (MTM)

Eget web-basert HMS verktøy (IK-HMS 2.0)

Treningstilbud til alle gjennom 55 treningssentre

Av Dr. Hans Egil Eckhoff, Stamina BHT

Hvordan systematisk forebyggende arbeid

med helse bidrar på bunnlinjen

3

”Det er viktig å hjelpe de syke

til å bli friske, men like viktig

er det å hjelpe de friske til å

bevare sin helse”

Hippokrates, 400fkr.

4

Mennesket – vår viktigste ressurs

2,6 millioner mennesker går på jobb i Norge

Ubeskyttet er vi så fryktelig sårbare

5

Bernardio Ramazzini (1633 - 1714)

”De Morbis Artificum Diatriba”

(Diseases of Workers)

Kjemikalier, støv, metaller, repetitive

eller kraftige bevegelser, ugunstige

stillinger

”Sitting can lead to early death”

6

Støy

Vibrasjoner

Kjemikalier

Nattarbeid

Kvalifikasjoner

Stråling

Ergonomi

Ulykker

Mennesker

Kompetanse

Jobbkrav

Karriere

Arbeidstid

Arbeidsmengde

7

8

Helsefremmende aktiviteter - Er det noe som virker?

9

Lovgrunnlag

Arbeidsmiljøloven § 4-1

Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og

samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på

arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd.

Arbeidsmiljøloven § 3-4

Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse, miljø og

sikkerhetsarbeidet vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant

arbeidstakerne

10

Friskere arbeidstakere

Lavere sykefravær

Mer tilfredse arbeidstakere

Lavere turnover

Bedre bunnlinjen

Hva er målsettingen?

Arbeidsmiljøloven er ikke primært laget for

å bedre økonomien. Men mange opplever

at et godt arbeidsmiljø faktisk bidrar til

dette.

11

HMS-kategorier og tjenester Sykefravær

•Kartlegging

•Individoppfølging

•Rådgivning til bedrift

12

Arbeidshelseoppfølging

•Arbeidshelseundersøkelser

•Arbeidsmedisinsk poliklinikk

•Helsesertifiseringer

•Vaksinering

Psykososialt arbeidsmiljø

•Arbeidsmiljøundersøkelser

•Konflikthåndtering / mobbing

•Endring / Omstilling

•Utviklingsoppdrag

Systematisk HMS-arbeid

•Deltakelse i AMU, andre HMS

utvalg

•Planlegging og dokumentering

•Rådgivning

•Risikokartlegging / HMS-runder

•Revisjoner

HMS-kategorier og tjenester Fysisk, biologisk, kjemisk AM,

Ergonomi

•Kartlegging / Rådgivning

•Yrkeshygieniske målinger

•Risikovurderinger

13

Livsstil og helse

•Livsstilprofil

•Fysisk aktivitet

•Motivasjon og stressmestring

•Kosthold

•Røykeavvenning

Krisehåndtering

Rus / Avhengighet AKAN •Individoppfølging

•Rådgivning til bedrift

•Deltakelse i AKAN-utvalg

Undervising og kurs

•Grunnopplæring i arbeidsmiljø

•HMS-opplæring for ledere

•Førstehjelpskurs

•Bedriftstilpassede kurs

Operatørselskapets faglig ansvarlig lege

- har faglig ansvar for organiseringen og kvaliteten av den

helsemessige beredskapen.

- skal sikre rådgivning og faglig veiledning av helsepersonellet på

innretninger eller fartøy.

- skal sikre kommunikasjon med øvrig helsetjeneste og effektive

transportordninger for syke og skadede fra innretningen og til land.

- skal sørge for dykkemedisinsk kompetanse ved bemannede

undervannsoperasjoner.

14

15

16

De fleste mener at systematisk HMS-arbeid er lønnsomt (NHO)

NHO. Opplæring i HMS. Systematisk HMS-arbeid for arbeidsgivere. 2006.

Lie A, Norseth T, Mehlum IS, Bratland SZ, Hagerup-Jenssen T, Moen BE, et al. Arbeidsgruppe for

vurdering av den videre utvikling av bedriftshelsetjenesten. Internett 2001Available from: URL:

http://odin.dep.no/mod/norsk/dok/andre_dok/rapporter/002001-990334/dok-bn.html

En større europeisk kartlegging av BHT mener det samme

Hämälainen RM, Husman K, Räsänen K, Westerholm P, Rantanen J. Survey of the Quality and

Effectiveness of Occupational health Services in the European Union, Norway and Switzerland. Finnish

Institute of OccupationalHealth; 2001. Report No.: Research Report 45.

Stora Enso: 1 kr investert i BHT gir 5 tilbake

Johnsson J, Lugn A, Rexed B. Långtidsfrisk. Så skapas hälsa, effektivitet och lönsamhet. Lund, Sverige:

Ekerlids förlag; 2003.

Finland: 1 kr investert gir 3- 20 kr tilbake

Rantanen,J: ICOH Milano, 2006

Etter hvert ganske mange studier som viser at

bedriftshelsetjeneste er lønnsomt!

17

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

9,0

10,0

Very poor Poor Good Very good

Sic

kn

ess a

bsen

ce (

%)

Cooperation with the occupational health service

Sickness absence

Expected sickness

absence

Norge: ”1 kr. investert i BHT gir 10 kr. tilbake”

• Virksomheter som har et godt samarbeid med sin BHT har et

fravær som er ca. 3% lavere enn dem som ikke har det.

Lie A. Inclusive working life in Norway - Experiences collected from "Models of Good Practice" enterprises. CMJ 2008;49(4):553-60

18

Godt samarbeid gir resultater!

Vær klar over hva BHT skal levere

Still krav om kompetanse og leveringsdyktighet

Bruk BHT primært på de oppgaver de skal levere i henhold til

forskriften

Utnytt BHT sin erfaring med HMS på tvers av bransjer, for å få

ideer / råd om hvordan lykkes

19

Hva med alle de andre tilbudene?

Det er lite holdbar forskning på

effekten av forskjellige tiltak

(Aftenposten 31.jan 2011)

20

Noen utfordringer:

de som bruker tilbudet er de som ellers trener vanskelig å få med

den tredjedelen som ville hatt størst nytte av dette

God dokumentasjon på effekt dersom:

man selekterer en gruppe med de som har helseplager og et høyt

sykefravær og tilrettelegger et program individuelt for disse

Trening i arbeidstiden

21

22

Helseundersøkelser - Utfordrende å lete etter skjult sykdom

Falske positive prøver

Falske negative prøver

Veldig få prøver er så presise at fagmiljøet anbefaler

screening

Skaper mye unødig engstelse

Ikke dokumentert effekt på sykefraværet

23

En stående vits blant leger er at en person som er frisk simpelthen er en som ikke er

undersøkt grundig nok.

Ikke gå til legen!

Aftenposten 5.3.2008

24

Oppsummering (1)

Bli klar over hvilke mål du ønsker å oppnå

Dersom bedriften skal ha en godkjent BHT, start med å etablere et tett

samarbeid, still krav og påse at BHT kan levere på de områdene de skal

levere

Vurder tjenester utover dette, eksempelvis:

Forsikring / Behandlingsgaranti

Tiltak innenfor livsstil og helse; sponsing av trening, lavterskeltilbud i bedrift,

stressmestringskurs, røykesluttkurs osv.

Tiltak innenfor ledelse og samhandling

25

Viktig å vite at det man bruker penger på virker slik det var tenkt

Men da er det viktig at man faktisk har tenkt - at man vet hva man

ønsker å oppnå

Selv om mange tiltak ikke har dokumentert økonomisk effekt (enda), vil

de ofte ha en positiv signaleffekt

Mange av tilbudene i dette markedet er mer å betrakte som

personalgoder som også har sin verdi, men de kan ikke erstatte et

systematisk HMS arbeid.

Oppsummering (2)

Bunnlinjen

Redusert sykefravær

Bedre helse

Fornøyde medarbeidere

Sunt arbeidsmiljø

26

Høyere effektivitet, større kreativitet

bedre lønnsomhet

27

Arbeid er det mest helsefremmende tiltak vi har!

Lykke til i arbeidet med å skape helsefremmende arbeidsplasser..

Takk for oppmerksomheten!