8

™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami

  • Upload
    others

  • View
    1

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 2: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 3: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 4: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 5: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 6: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 7: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami
Page 8: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami