TugasComunication skills

Surat Lamaran Pekerjaan dan Currikulum Vitae

DISUSUN OLEH

Alidha Gafur : 1104103010040

Fauzul Iman : 1104103010056

JURUSAN TEKNIK KIMIA

FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS SYIAH KUALA

DARUSSALAM-BANDA ACEH

2013

BAB IPENDAHULUAN

1.1 Pengerrtian Surat Manusia merupakan makhluk sosial yang saling membutuhkan.Karena saling membutuhkan, maka mereka secara otomatis akan saling interaksi. Dalam proses interaksi tentunya mereka melakukan suatu komunikasi dengan surat menyurat. Surat juga dapat menjadi buku tertulis atau arsip sehingga penulisannya harus disusun dengan baik, teliti, dan efesien.Untukitu, kita harus mengusai kaidah-kaidah bahasa yang baik dan benar Surat juga dapat diartikan sebagai suatu sarana komunikasi yang digunakan untuk menyampaikan informasi tertulis oleh suatu pihak kepada pihak lain atas nama perseorangan dan dapat atas nama jabatan dalam suatu organisasi. Kegiatan saling berkirim surat oleh perseorangan atau oleh organisasi di sebut surat menyurat atau korespondensi, dan pihak yang terlibat atau para pelakunya di sebut dengan koresponden.

1.2 Fungsi Surat

Surat yang baik ialah surat yang mudah di mengerti dan di pahami isi dan tujuan surat itu sendiri karena dalam surat terdapat beberapa berbagai fungsi di antaranya sebagai berikut:

1. Wakil atau duta sipenulis atau sipengirim surat. Disin isurat berperan sebagai pembawa misi atau pesan penulis (pembuat) surat.

2. Bukti tertulis otentik, hitam di atas putih, yang mempunyai kekuatan buku, misalnya kuitansi, bukti tanda terima, faktur, surat perjanjian, dan sebagainya.

3. Pedoman untuk mengambi ltindakan lebihlanjut. Dengan adanya sura tmenyurat dan kearsipan serta data-data, sebuah organisasi atau badan usaha dapa tbertindak lebihlanjut berdasarkan pengalaman-pengalaman sebelumnya.

4. Alat pengingat. Dengan adanya arsip, sesuatu yang lupa tentangkegiatan masalalu dapat di lihat dan di tinjau kembali.

5. Alat untuk memperpendek jarak, penghematan tenaga dan waktu

6. Bukti sejarah dan kegiatan suatu organisas atau badan usaha

7. Alat promosi (iklan) bagi pihak pengirim hususnya dalam surat bisnis modern.BAB II

TINJUAN PUSTAKA

. Adapun pendapat mengenai pengertian surat menurut para ahli ialah: menurut Sedarmayanti, surat adalah alatkomunikasi tertulis yang berasal dari satu pihak ditujukan kepada pihak lain untuk menyampaikan warta. Sedangkan menurut Y.S. Marjo dalam bukunya surat menyurat lengkap mempunyai pengertian lain bahwa: Surat adalah komunikasi tertulis ata usarana untuk menyampaikan pernyataan maupun informasi secara tertulis daripihak satu kepada pihak yang lain. Dari pendapat di atas mengenai surat, adalagi pendapat menurut Thomas Wiyasa pengertian suratyaitu: Surata dalah sarana untuk menyampaikan pernyataan atau informasi secara tertulis dari pihak yang satu kepihak yang lain, informasi dapat berupa pemberitahuan, pernyataan laporan, pemikiran, sanggahan dan lain sebagainya .dan menurut Moekijat Surata dalah kertas sehelai atau lebih di mana di tuliskan suatu pernyataan atau berita sesuatu yang hendak orang nyatakan pada orang lain .Sedangkan menurut Suhanda Panji surat adalah sehelai kertas / lebih yang memuat suatu bahan komunikasi yang di sampaikan oleh seseorang kepada orang lain baik atas nama pribadi maupun kedutaan dalam organisasi. Ada juga pendapat yang di ungkapkan menurut Atmo Sudirjo mengenai surat adalah sehelaikertas yang di tulis atau di ketik atas nama dalam kedudukan yang di tujukan kepada suatu alamat tertentu dan membuat suatu badan komunikasi. Sedangkan menurut The Liang Gie, surat adalah setiap cacatan tertulis atau bergambar yang memuat keterangan mengenai suatu hal atau peristiwa yang di buat orang untuk membantu ingatannya. Pendapat yang berbeda di ungkapkan menurut Tedja Sutisnayaitu surat adalah alat komunikasi untuk menyampaikan pernyataan / informasi secara tertulis daripihak yang satu kepada pihak yang lain.Sedangkan menurut Rizal, surat adalah alat untuk menyampaikan suatu maksud secara tertulis, baik tentang penawaran, permintaan, pernyataan, pertanyaan, lamaranpekerjaan, dan lain-lain.BAB III

Surat Lamaran Pekerjaan dan Currikulum Vitae3.1 Surat Lamaran PekerjaanA. Pengertian Surat Lamaran Pekerjaan

Surat lamaran pekerjaan adalah surat dari seseorang yang memerlukan pekerjaan (pelamar) kepada orang atau pejabat yang dapat memberi pekerjaan atau jabatan. Melalui surat lamaran itu pelamar minta agar ia diberi pekerjaan. Surat lamaran pekerjaan dapat dibuat dengan dua cara yaitu: Surat lamaran pekerjaan yang di gabungkan dengan riwayat hidup (curriculum vitae). Dalam model ini riwayat hidup termasuk isi surat. Karena isinya berupa gabungan, model ini juga disebut model gabungan.

Surat lamaran yang dipisahkan dari riwayat hidup. Dalam model ini riwayat hidup merupakan lampiran. Karena itu model ini juga disebut model terpisah. Dalam praktek pemakaian. yang banyak dipakai adalah model terpisah. Walaupun dalam pembuatannya memerlukan dua kali kerja, namun surat lamaran model ini lebih digemari oleh pencari kerja karena suratnya tidak panjang.

Sumber-sumber Lamaran Pekerjaan Sumber lowongan pekerjaan tanpa sumber tertentu.

1. Sumber lowongan dari media tertentu.

2. Sumber lowongan dari referensi pihak tertentu

Pembuatan Surat Lamaran Pekerjaan Surat lamaran yang baik sekurangkurangnya mempunyai ciriciri :

1. Mempunyai bentuk yang menarik.

2. Mempunyai bahasa yang baik.

3. Menggambarkan kemampuan pelamar.

4. Tepat pada sasaran

Halhal yang harus dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan agar tercapai tujuan pembuatannya di antaranya :

1. Menyebutkan sumber lamaran.

2. Identifikasi diri lengkap dari pelamar.Identitas diri dari pelamar meliputi nama, alamat, nomor telepon, hand phone, atau alat bantu komunikasi lainnya. Identitas diri dari pelamar harus memudahkan pihak perusahaan menghubungi pelamar.

3. Posisi yang dikehendaki.

4. Riwayat pendidikan.

5. Riwayat pekerjaan ( bila ada ).

6. Kemampuan lain yang dimiliki ( bila ada ).

7. Referensi ( bila ada dan Anda memandang pihak pemberi referensi mempunyai pengaruh terhadap pengambilan keputusan)

Bagian-bagian seperti berikut ini :

1. Kepala surat

2. Tempat dan tanggal pembuatan surat

3. Nomor surat

4. Lampiran

5. Hal atau perihal

6. Alamat tujuan

7. Salam pembuka

8. Isi surat yang terbagi lagi menjadi tiga bagian pokok yaitu:

9. paragraf pembuka

10. isi surat

11. Salam penutup

12. paragraf penutup

13. Tanda tangan dan nama lengkap

B. Bagian-Bagian Penting Dari Surat Lamaran Kerja Yang Harus DiperhatikanBerikut ini adalah bagian-bagian penting dari surat lamaran yang harus diperhatikan :

a. Informasi PelamarPada bagian atas surat lamaran kerja cantumkan nama lengkap dan gelar, alamat lengkap Anda, nomor telpon Anda, HP dan rumah, alamat email.

b. Tanggal dan Tahun Penulisan Surat Lamaran Kerjac. Nama pihak yang dituju dan Jabatannya,NamaPerusahaan dan alamatnya.Hal penting yang perlu diperhatikan adalah, sedapat mungkin tuliskan nama yang dituju dengan spesifik, hindari menulis surat lamaran yang ditujukan kepada orang yan terlalu umum, misalnya :

Kepada yth Manager HRD , atau Dear Sir or Madam, dsbJadi Anda punya tugas untuk mencari tahu nama orang tersebut, Anda bisa cari tahu dengan cara menelepon ke perusahaan tersebut, atau browsing di internet.

d. Salam Pembuka e. Tuliskan Dimana Anda menemukan iklan lowongan kerja ini dan posisi apa yang Anda inginkan. f. Perkenalan Diri Disinilah Anda cantumkan kalimat pertama

g. Tuliskan Kemampuan Anda, Keterampilan dan Pengalaman yang Relevan dengan Posisi yang hendak Anda lamar. (kalimat kedua seperti contoh diatas)h.Kesimpulan Pada bagian ini, Anda sebaiknya mencantumkan kalimat yang menunjukkan keyakinan diri Anda. Misalnya : Berdasarkan fakta diatas, Saya sangat yakin bisa memberikan kontribusi bagi perusahaan dan bisa bekerjasama dengan rekan-rekan yang lain untuk memajukan perusahaan.

I.Penutup Ucapakan terima kasih atas kesediaan mereka membaca surat lamaran kerja Anda. Akhiri dengan kalimat, Hormat Saya atau sincerely yours, kemudian tanda tangan Anda dan nama Anda. Dibawah tulisan nama Anda, tulis : Lampiran : Daftar Riwayat Hidup atau Enclosure : CV

Berikut ini adalah hal-hal yang dapat diperhatikan dalam menulis surat lamaran kerja secara efektif :1. Kalimat efektifSedapat mungkin hindari penggunaan kalimat mubazirdan juga kalimat yang mengandung salah pengertian agar perekrut dapat lebih mudah memahami isi surat lamaran Anda. Berikut adalah contoh penggunaan kalimat efektif dalam menulis surat lamaran pekerjaan :

Hindari penumpukan gagasan :

Contoh kurang tepat : Berkaitan dengan informasi lowongan pekerjaan di SKH Jawa Pos tertanggal 5 April 2010 maka saya bermaksud melamat sebagai staf kantor dengan atas namadi perusahaan yang Bapak Pimpin.

Contoh kalimat efektif : Berkaitan dengan informasi lowongan pekerjaan di SKH Jawa Pos tertanggal 5 April 2010 maka saya bermaksud melamar sebagai staf kantor di perusahaan yang Bapak pimpin.

Hindari kerancuan bentuk aktif-pasif :

Contoh kurang tepat : Demikian surat ini saya sampaikan dan atas perhatiannya saya menghaturkan terima kasih.

Contoh kalimat efektif : Demikian surat ini saya sampaikan dan atas perhatiannya saya haturkan terima kasih.

Bedakan unsur subjek dan keterangan :

Contoh kurang tepat : Dalam informasi lowongan tersebut membutuhkan staf kantor.

Contoh kalimat efektif : Dalam informasi lowongan tersebut dibutuhkan staf kantor.

Bedakan pengantar kalimat dengan predikat :

Contoh kurang tepat : dengan ini mengajukan sebagai.

Contoh kalimat efektif : bermaksud mengajukan sebagai.

Hindari kerancuan kalimat majemuk setara dengan kalimat majemuk bertingkat :

Contoh kurang tepat : Meskipun saya belum berpengalaman bekerja namunsaya memiliki kompetensi di bidang tersebut.

Contoh kalimat efektif : Meskipun saya berpengalaman bekerja, saya memiliki kompetensi di bidang tersebut.

Hindari kalimat mubazir:

Contoh kurang tepat : Saya adalah merupakan pekerja keras yang sanggup bekerja di bawah tekanan.

Contoh kalimat efektif : Saya adalah pekerja keras yang sanggup bekerja di bawah tekanan.

c. Bahasa suratGaya bahasa yang digunakan dalam isi surat lamaran kerja adalah bahasa baku. Hindari penggunaan bahasa gaul dan sejenisnya juga kalimat yang mengandung makna konotasi. Apabila isi surat lamaran menggunakan bahasa Indonesia, maka gunakan kalimat sesuai EYD. Gunakan kalimat yang jelas subjek, predikat, objek dan keterangan-nya. Hindari pengggunaan kalimat yang panjang dan perhatikan tanda baca. Meskipun hanya tanda baca titik (.), apabila tidak dibubuhkan, maka dapat mencerminkan Anda sekilas sebagai pribadi yang kurang teliti.d. Bagian-bagian suratIbarat tubuh, surat lamaran kerja pun memiliki bagian-bagian yang cukup penting untuk diketahui. Bagian-bagian ini pada dasarnya baku dan tersusun secara berurutan. Berikut adalah beberapa bagian-bagian penting surat lamaran kerja :

Kepala Surat :

Kepala surat umumnya terdiri dari nama pribadi, alamat lengkap, nomor telepon dan alamat e-mailataupun situs. Fungsi umum kepala surat adalah agar identitas Anda segera diketahui.

Penulisan nama umumnya ditulis seperti pada penulisan sebuah judul lengkap dengan titel nama. Perhatikan pula tanda baca dalam penulisan titel sehingga sesuai dengan EYD.Penulisan alamat diharuskan lengkap disertai kode pos. Setelah penulisan kepala surat sebaiknya ditambahkan garis pemisah untuk membedakan kepala surat dengan isi surat.

Tanggal Surat :

Penulisan tanggal surat sebaiknya tidak disingkat. Penulisan nama bulan sesuaikan dengan EYD, misal bulan November sebaiknya tidak ditulis dengan Nopember. Penulisan tanggal umumnya diletakkan tepat di bawah kepala surat.

LampirandanHal :

Seperti halnya surat resmi, nomor surat, lampiran dan hal merupakan satu kesatuan yang tak terpisahkan. Namun karena surat lamaran kerja tidak mewakili sebuah lembaga/instansi, maka nomor surat dapat ditinggalkan.

Fungsi lampiran adalah untuk menginformasikan apakah surat lamaran kerja Anda disertai dengan dokumen-dokumen penting lainnya. Kata lampiran tidak perlu ditulis jika memang tidak ada dokumen yang ikut disertakan dalam surat lamaran kerja. Penulisan kata lampiran diikuti dengan tanda baca titik dua (:). Jumlah berkas lampiran ditulis dengan huruf, bukan dengan angka dan diakhiri tanpa tanda baca.

Fungsi hal berkaitan dengan perihal apakah yang ingin Anda sampaikan dalam surat lamaran kerja Anda. Misal apakah Anda ingin mengajukan permohonan kerja sebagai guru, staf HRD atau kepala bagian. Penulisan kata hal diikuti dengan tanda baca titik dua (:). Penulisan isi perihal tanpa diakhiri tanda baca.

Penujuan Surat :

Isi penujuan surat terdiri dari nama penerima surat, nama instansi/lembaga dan alamat penerima surat. Dasar penulisan sama dengan dasar penulisan pada kepala surat, namun ditambahkan kata Yth. sebelum nama penerima atau kata Kepada : di atas nama penerima, namun tidak dianjurkan menggunakan keduanya secara bersamaan, pilih salah satu di antaranya.

Salam Pembuka :

Salam pembuka umumnya menggunakan kalimat Dengan Hormat, Assalamualaikum atau Salam Sejahtera diakhiri dengan tanda baca koma (,).

Isi Surat :

Isi surat adalah bagian untuk mengemukakan maksud Anda serta menginformasikan sekilas pandang tentang jati diri Anda. Tulislah isi surat secara informatif, efektif dan sistematis. Informatif berarti isi surat Anda mudah dimengerti. Efektif berarti isi surat Anda terfokus dan tidak bertele-tele. Sistematis berarti isi surat Anda ditulis secara runut mulai dari pembuka, inti surat hingga bagian penutup. Isi surat sebaiknya tidak terlalu panjang ataupun terlalu pendek. Informasi yang umum terdapat pada isi surat lamaran kerja adalah : sumber informasi lowongan, identitas/deskripsi diri singkat, ucapan terima kasih atas perhatian perekrut dan juga ungkapan harapan apabila diperlukan.

Salam Penutup :

Salam penutup dapat menggunkan kalimat Hormat Saya, Wassalamualaikum diakhiri dengan tanda baca koma (,).

Tanda Tangan dan Nama Terang :

Isilah tanda tangan dengan jelas dengan ukuran proporsional. Gunakan tinta warna gelap dan netral (hitam/biru). Nama terang dituliskan tepat di bawah tanda tangan, isikan dengan nama lengkap beserta titel.3.2 Currikulum Vitae1. Pengertian Curriculum VitaeCurriculum vitae adalah deskripsi tertulis tentang pengalaman kerja anda, latar belakang pendidikan, dan keterampilan. Juga disebut CV, atau hanya vitae, itu lebih rinci dari resume dan umumnya digunakan oleh mereka yang mencari pekerjaan di luar AS dan Australia. Sebuah curriculum vitae juga digunakan oleh seseorang mencari pekerjaan akademis, yaitu di college atau universitas.Ada beberapa perbedaan antara curriculum vitae dan resume. Sebuah curriculum vitae adalah lebih lama ( hingga dua atau lebih halaman ), lebih sinopsis rinci latar belakang dan keterampilan. Sebuah CV berisi pengungkapan latar belakang pendidikan anda dan akademis serta pengalaman pengajaran dan penelitian, publikasi, presentasi, penghargaan, kehormatan, afiliasi dan rincian lainnya. Sebagai dengan resume, anda mungkin perlu berbagai versi CV untuk berbagai jenis posisi.Seperti resume, daftar riwayat hidup harus menyertakan nama anda, informasi kontak, pendidikan keterampilan dan pengalaman. Selain dasar - dasar, CV termasuk penelitian dan pengalaman mengajar, publikasi, hibah dan beasiswa, asosiasi profesi dan lisensi, penghargaan dan informasi lainnya yang relevan dengan posisi yang anda lamar. Mulailah dengan membuat daftar semua informasi latar belakang anda, kemudian mengaturnya ke dalam kategori. Pastikan anda menyertakan tanggal pada semua publikasi yanganda masukkan.

Cara Dan Contoh Membuat Curriculum VitaeA. Urutan Penulisan Curriculum Vitae (Resume, Daftar Riwayat Hidup)

1. Identitas (Data Pribadi)

Cantumkan identitas anda dengan jelas, seperti : Nama Lengkap, Jenis Kelamin, Tempat dan Tanggal Lahir, Kewarganegaraan, Agama, Status Perkawinan, Tinggi dan Berat Badan, Alamat Lengkap, Telepon & HP, serta email (bila ada). Khusus untuk email, sebaiknya anda memilikinya. Jika tidak memilikinya, anda dapat membuat alamat email di Gmail, Yahoo, atau Hotmail atau yang lainnya.

2. Pendidikan

Cantumkan pendidikan formal dan pelatihan / kursus yang pernah anda ikuti, lengkap dengan tahun masuk dan tahun lulus, jurusan, jenjang studi, dan nama lembaganya. Urutannya dimulai dari pendidikan formal terlebih dulu, baru kemudian pendidikan non formal ( pelatihan, kursus, dsb ).

3.Kemampuan secara singkat kemampuan anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Misalkan anda melamar kerja di bidang akuntansi, maka jelaskan secara singkat bahwa anda memahami akuntansi dan administrasi, sistem perpajakan, biasa bekerja menggunakan komputer. Tentu saja kemampuan - kemampuan yang anda tulis atau cantumkan tersebut harus benar - benar anda miliki. Jangan mencantumkan kemampuan yang tidak anda miliki.

4.Pengalaman kerja

Cantumkan deskripsi singkat tentang pekerjaan anda pada perusahaan sebelumnya, lengkap dengan pangkat, jabatannya, jenis pekerjaan, prestasi ( bila ada ), tanggung jawab dan wewenang pekerjaan. Serta periode kerja, yaitu bulan dan tahun mulai menempati dan mengakhiri posisi tersebut. Urutannya dimulai dari pekerjaan ( atau jabatan atau posisi ) terakhir.

5. Pengalaman Organisasi ( bila ada )

Cantumkan pengalaman organisasi yang relevan ( sesuai atau berhubungan ) dengan jenis pekerjaan yang anda lamar tersebut. Bila tidak ada yang relevan, lewati saja nomor 5 ini.

6. Referensi Kerja ( bila ada )

Bila memungkinkan, cantumkan referensi, yaitu orang yang bisa dihubungi oleh pihak penyeleksi lamaran kerja untuk menanyakan hal - hal penting seputar diri anda ( biasanya nama atasan dimana anda bekerja sebelumnya ).

Penting : Dalam hal pencantuman nama orang yang akan dijadikan referensi, anda harus sangat yakin bahwa orang tersebut benar - benar mengetahui tentang anda serta akan memberikan informasi positif mengenai diri anda. Seandainya anda ragu - ragu bahwa orang tersebut akan memberikan informasi positif tentang anda, maka anda tidak perlu mencantumkan referensi kerja tersebut ( lewati saja yang nomor 6 ini ).

7. Pengalaman lain yang menunjang ( bila ada )

Cantumkan pengalaman lain yang menunjang promosi anda. Dan sebaiknya yang relevan dengan jenis pekerjaan yang anda lamar tersebut. Jika anda melamar untuk posisi pemrogram komputer, maka pengalaman anda sebagai Ketua RW atau juara bulutangkis, tentunya tidak relevan. Jadi bila tidak ada yang relevan, lewati saja nomor 7 ini.

B. Kertas, Huruf, Foto, Dokumen Pendukung

1. Gunakankertasputihpolos

2. CV hendaknya polos tidak menggunakan background image (dasar bergambar). Sebaiknya jangan menggunakan form CV yang dijual di toko - toko.

2. Diketik dengan huruf standar surat resmi

CV jangan ditulis tangan, namun diketik. Gunakan huruf dengan ukuran dan jenis standar (warna hitam), contohnya font jenis Arial atau Times New Roman.

3. Foto terbaru

Lampirkan pas foto terbaru ukuran 34 atau 46. Sebaiknya gunakan pas foto berwarna, dan berpakaian resmi ( misalkan jas lengkap dengan dasi ).

4. Dokumen pendukung

Lampirkan dokumen atau bukti - bukti tentang hal - hal yang dituliskan dalam CV ( resume ), seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat atau penghargaan, dsb ( dokumen pendukung tersebut dalam bentuk photocopy ). Agar dokumen pendukung yang dilampirkan tidak terlalu banyak, sebaiknya anda menyeleksi / menyortir dokumen mana yang paling penting dan relevan untuk dilampirkan.

Penting : Bila transkrip nilai anda tidak bagus, maka anda tidak perlu melampirkannya. Karena CV atau resume tersebut merupakan promosi diri anda. Namun, seandainya perusahaan penerima kerja memintaatau mensyaratkan untuk melampirkan transkrip nilai, barulah anda terpaksa melampirkannya. Sebaliknya jika transkrip nilainya bagus, anda justru harus melampirkannya.3.3 Contoh surat lamaran pekerjaan dan CVBanda Aceh, 18 Febuari 2014

KepadaYth. Bapak/Ibu PT. Mifa BersaudaraJl.Nasional Meulaboh-Tapak Tuan KM.10, Desa Peunaga Cut Ojeong

Kecamatan Meureubo, Kab. Aceh Barat. AcehHal : Lamaran PekerjaanDengan hormat,SaYang bertandatangan di bawah ini:Nama:BuniaminTempat, Tanggal Lahir:Kutapanjang,07-Oktober 1989Usia: 24 tahunPendidikan Terakhir: S-1

Alamat Asal:Jln. Besar Kutapanjang- Trangun Kab. Gayo LuesDomisili: Jln. LetnaGangEmas no.12 Kampunglaksana, Kec. KutaAlam,Banda Aceh, AcehTelepon:085260663638Berdasarkan Info Lowongan kerja yang dimuat diKoran harian SERAMBI INDONESIApada tanggal 16 febuari 2014 Hal.03, saya bermaksud mengajukan lamaran kerja pada perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin untuk menempati posisi sebagai karyawan. Staf Hubungan Masakat(SHM).

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan beberapa berkas sebagai berikut:1. Foto Copy Ijazahterakhirangsudah di Legalisir

2. Foto Cop translitNilaiangsudah di Legalisir

3. Curriculum Vitae (CV)4. Foto Copy KTP5. Fotoukuran 3 x 4 = 2 lembar6. SuratKeteranganpengalamanKerjaDemikian surat permohonan pekerjaan ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk dapat diterima di perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin. Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.Banda Aceh, 18Febuari2014Hormat Saya,BUNIAMIN

Data Pribadi

NamaLengkap: Buniamin.S.SosTempat, Tgl. Lahir: Kutapanjang 10 Oktober 1989Jenis Kelamin

: Laki-laki

Kewarganegaraan: Indonesia

Agama

: Islam

Status

: Belum MenikahAlamat Lengkap: Jln. Letna Gang Emas No:12, Kampung Laksana, Kec.Kuta Alam, Banda AcehE-mail/ No. Hp: amexwebber@yahoo.co.id/085260663638Pendidikan Formal

SD

: SDN 7 Kutapanjang Kabupaten Gayo lues

: Berijazah tahun 2002

SLTP

: SLTPN 1 Kutapanjang Kabupaten Gayo Lues

: Berijazah tahun 2005

SMA

: SMA N 1 Kutapanjang Kabupaten Gayo Lues

: Berijazah tahun 2008

Sarjana: Universitas Syiah Kuala Banda Aceh Fakultas

Ilmu Sosial dan Politik JurusanSosiologi

: Berijazah tahun 2013Pengalaman

Mie-Juli 2010:Pernah melakukan penelitian bersama TIRI dan Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Unversitas Syiah Kuala (Tentang Tingkat Kepuasaan Masyarakat Terhadap Pelayanan Rumah Sakit penguna kartu JKA di Kota Banda Aceh)

April Mie 2011:Pernah Melakukan Penelitian bersama Womens Development Center (WDC) Banda Aceh Tentang Usahan Mikro bagi Prempuan di Kota Banda Aceh.

Juni- Desember 2013 : Pernah Bekerja sebagai (Konsultan Ispektor) di PT. Bina Index Consultand untuk Wilayah Kabupaten Gayo Lues.

Oktober 2013- Januari 2014:Pernah Bekerja Sebagai Tenaga Penamping Masyarakat(TPM) Di Dinas Pengairan Provinsi Aceh untuk kegiatan Program P4-ISDA-IK TA. 2013SNVT PJPA SUMATERA- I PROVINSI ACEH

Kemampuan

1. Menguasai Microsoft Office Word, Excel dan Power Point

2. Kemampuan internet3. Memilikikejujuran, potensi, danpengembangandiri yang4. BaiksertamudahberbaurdenganMasyarakat.5. Memilikidisiplindiridanbertanggungjawab6. Mampuberkomunikasidenganbaik7. Mampubekerjasecarapribadimaupun dalam team.Pengalaman Organisasi

1. Anggota Humas pada Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Fakultas Ilmu Sosial dan Politik (FISIP) Universitas Syiah Kuala 2010-20112. Sekertaris Umum Pada Himpunan Mahasiswa Sosiologi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik (FISIP) Universitas Syiah Kuala 2010-20113. Sekretaris Umum Himpunan Pelajar dan Mahasiswa Gayo Lues (HIPEMAGAS) yang ada di Banda Aceh 20112013

4. Ketua Umum Chelsea Indonesia Supporters Club (CISC) Regional Aceh Periode 2011-2013Referensi

Khairuyadi .Msc

: DosenFisip,Universitas Syiah Kuala: No. Hp 0813 6252 5930Masrijal. M.A

: Manager Program WDC Kota Banda Aceh: No. Hp 0813 6042 8473Baharuddin. ST

: Direktur PT. Bina Index Consultand: No. Hp 0813 1301 6294

Saiful Halim. MT

: Pengawai Dinas Pengairan Aceh

: No. Hp 0813 6002 2784Muamar Ja

: Ketua Himasio FISIP 2010-2011

: No. Hp 0852 7089 2271ZulfiandiAhmadi

: Ketua BEM FISIP (2010-2011)

: No. Hp 0812 2695 5051Salamuddin

: Ketua HIPEMAGAS (2011-2013)

: No. Hp 0852 8859 5637Yandi

: KetuaCisc Regional Aceh (2013-sekarang): No. Hp 0888 7233 193DAFTAR PUSTAKA

ElfishyHyerie, Surat Lamaran kerja. http://hyerielfishy.wordpress.com/2012/10/24/surat-lamaran-kerja/Diakses pada tanggal 19-2-2014. Pada 20:44 wib.Winarti, Pengertian Currikulum Vitae dan kerangka Currikulum Vitae. http://winarti135.blogspot.com/2011/05/pengertian-curriculum-vitae-dan.html. Diakses pada tanggal 19-2-2014. Pada 20:44 wib.