A. Tujuan Pengetesan : mengukur dinamika kepribadian dengan memperhatikan keterkaitan dunia sekitarnya, termasuk perilaku dan nilai perusahaan atau situasi kerja dalam bentuk motif dan standart perilaku menurut persepsi.

B. Aspek yang diungkap tes papikostik1. Yang berkaitan dengan pekerjaan

Pada aspek ini dapat dikelompokkan menjadi aspek work direction, leadership, activity, work style, dan fellowship. Work direction merupakan pengarahan dalam melakukan pekerjaan yang terdiri dari; Need to Finished Task (N) yaitu kebutuhan untuk menyelesaikan tugas secara mandiri, dalam tes yang dilakukan pada tanggal 11 Sepetember 2014 diperoleh nilai 2 yang artinya testee mempunyai sikap suka menunda atau menghindari pekerjaan; sedangkan pada Hard Intense Worked (G) yaitu peran pekerja keras diperoleh skor 7 yang artinya testee mempunyai kemauan bekerja keras tinggi; pada Need to achieve (A) yaitu kebutuhan berprestasi diperoleh skor 5 yang artinya testee mempunyai sikap ketidakpastian tujuan, kepuasan dalam suatu pekerjaan , dan tidak ada usaha lebih. Leadership (Kepemimpinan) terdiri dari Leadership Role (L) yaitu peran pemimpin, dalam pengetesan ini diperoleh skor 3 yang artinya cendurung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja; sedangkan pada Need to control others (P) yaitu kebutuhan mengatur orang lain diperoleh skor 0 yang artinya menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang lain; pada Ease in decision making (I) yaitu peran dalam membuat keputusan

P (Kebutuhan ; mengatur orang lain)

L (Peran ; pemimpin)

A (Kebutuhan ; berprestasi)

G (Peran ; Pekerja keras)

N (Kebutuhan ; Menyelesaikan suatu tugas sendiri)

I (Peran ; pembuat keputusan)

R (Peran ; Orang yang teoritis)

F (Kebutuhan ; membantu atasan)

W(Kebutuhan ; mengikuti aturan dan pengawasan)

D (Peran ; berminat terhadap hal-hal detail/rinci)

C (Peran ; Mengatur)

T (Peran ;Sibuk)

V (Peran ; Penuh semangat)

C. Yang berhubungan dengan kegiatan sosial :X (Kebutuhan ; untuk diperhatikan)

S (Peran ; bermasyarakat)

B (Kebutuhan ; Diterima oleh kelompok)

O (Kebutuhan ; kedekatan dan kasih sayang)

D. Yang berhubungan dengan watak / tempramen :Z (Kebutuhan ; untuk perubahan)

E (Peran ; Pengendalian Emosi)

K (Kebutuhan ; Agresif)

E.