TvisteløsningsmodelleneTvisteløsningsmodellene I hovedsak to typer tvister:I hovedsak to typer tvister:

Interessetvist: arbeidstvist om hva som bør gjelde. Interessetvist: arbeidstvist om hva som bør gjelde. Fredsplikt i tariffperioden. Ved inngåelse av ny Fredsplikt i tariffperioden. Ved inngåelse av ny tariffavtale kan, dersom mekling ikke fører fram, tariffavtale kan, dersom mekling ikke fører fram, slike tvister forsøkes løst gjennom arbeidskamp. slike tvister forsøkes løst gjennom arbeidskamp. (For eksempel Lønnsforhandlinger)(For eksempel Lønnsforhandlinger)

Rettstvist: er i tarifforhold tvist om en tariffavtales Rettstvist: er i tarifforhold tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse eller beståen eller om krav gyldighet, forståelse eller beståen eller om krav som grunner seg på en tariffavtale. Rettstvister som grunner seg på en tariffavtale. Rettstvister løses av Arbeidsretten.  (For eksempel Arbeidstid) løses av Arbeidsretten.  (For eksempel Arbeidstid)

KS bedrift - tvistemodellKS bedrift - tvistemodell For retts- og interessetvister er modellen i For retts- og interessetvister er modellen i

utgangspunktet lik.utgangspunktet lik. Blir de lokale partene uenige om en Blir de lokale partene uenige om en

lønnsforhandling (§ 3-5) kan hver av lønnsforhandling (§ 3-5) kan hver av partene bringe saken inn for organisatorisk partene bringe saken inn for organisatorisk behandling. De sentrale parter kan behandling. De sentrale parter kan anbefale fornyet lokal behandling eller anbefale fornyet lokal behandling eller definere en løsning. Dette skjer også ved definere en løsning. Dette skjer også ved uenighet om tolkning av avtalen.uenighet om tolkning av avtalen.

Hvis organisatorisk behandling IKKE fører Hvis organisatorisk behandling IKKE fører frem kan en interessetvist bringes inn for frem kan en interessetvist bringes inn for voldgiftsnemnd, mens en rettstvist avgjøres voldgiftsnemnd, mens en rettstvist avgjøres av arbeidsretten.av arbeidsretten.

EBL - tvisteløsningEBL - tvisteløsning

Tvister i lokale forhandlinger kan Tvister i lokale forhandlinger kan bringes inn til organisatorisk bringes inn til organisatorisk behandling (§7), men de sentrale behandling (§7), men de sentrale parter kan ikke definere en løsning.parter kan ikke definere en løsning.

Ellers som i KS.Ellers som i KS.

TvisterTvister

Eksempler blant kursdeltakerne på Eksempler blant kursdeltakerne på tvister og tvistebehandlingtvister og tvistebehandling

Eksempler fra veilederne.Eksempler fra veilederne.