Üdvözöljük a Waldviertelben

következetesség ● kézi munka ● tapasztalat ● bölcsesség ● megbecsülés

• Egymás kölcsönös elismerése és tisztelete• Nagy mértékű egyéni felelősségvállalás• Hosszú távú együttműködés• Kiváló minőségű munkahelyek• Élethosszig tartó tanulás• A közösségi összetartást ösztönző tevékenységek• A munkaképesség fenntartása

különböző életszakaszokban• Állásrotáció• A potenciálok és az igények figyelembevétele • Rugalmas és családbarát munkaidő

Fenntartható humánerőforrás-gazdálkodás – miért?

• Valamennyi korosztály támogatása és fejlesztése • Képzési lehetőségek kínálata

• Gondos bevezetés a vállalatba

• Rugalmas munkaidők és munkahelyek

• A szociális komponensek erősítése

• Egészségügyi és szociális kínálat

• Esélyegyenlőség

• Az „idősebbek“ szaktudásának hasznosítása

Milyen célokat határoztunk meg?

• Egyéni munkaidő- és munkahelymodellek

• „Élethosszig tartó tanulás“ és továbbképzés

• Elégedettség

• Munkatársi profil elkészítése

• Vegyes csapatok + idősebb munkavállalók felvétele

Milyen eredmények születtek?

• Betanítási terv

• A szaktudás hasznosítása és a folyamatok, eljárások fejlesztése

• Értékelés és elismerés cégen belül/kívül

• Alacsony mértékű fluktuáció / betegállományok alacsony száma

• Az arany Nestor-díj elnyerése

Milyen eredmények születtek?

ARANY NESTOR-DÍJ 2010

• A létrehozott struktúrák megszilárdítása és erősítése

• A „generációk menedzsmentjének“ további tudatosítása a vállalatnál

• A munkaidő/munkahely speciális harmonizálása az adott korosztálynak megfelelően

• A munkáltatói márka erősítése

Melyek a következő mérföldkövek?