Ulkomaalainen metsätyöntekijä Suomessa - ttk.fi · 2016-06-30 · Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet muiden työntekijöiden hengen tai terveyden. Jokaisella

Ulkomaalainen metsätyöntekijä Suomessa

Opas ulkomaalaiselle metsä-, metsäkone- ja taimitarha-alalla Suomessa työskentelevälle työntekijälle

Julkaisija: Työturvallisuuskeskus TTK Teksti: Aki Jouhiaho, TTS Työtehoseura

Taitto: Kaija Laaksonen, TTS TyötehoseuraKuvat: Pertti Harstela/Vastavalo, Aki Jouhiaho

Ohjausryhmä: Työturvallisuuskeskus TTK:n Metsäalan työalatoimikuntaKustantajat: Metsämiesten säätiö, TTS Työtehoseura, Työturvallisuuskeskus TTK

Tuotenurmero:Paino:

1. painos 2016ISBN 978-951-810-590-2 (nid.)ISBN 978-951-810-595-7 (pdf)


2 Työturvallisuuskeskus

SisältöUlkomaalainen metsätyöntekijä Suo-messa ..................................................3

Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet .......................................4

Keskeiset työehdot ja työehtosopimuk-set .......................................................5

Ennen työn aloittamista .......................7Luvat ja rekisteröinti ......................7Pankkitilin avaus ............................7Työsopimus ....................................7Sosiaaliturva ja vakuutukset ..........8

Työsuhteen aikana .............................10Työturvallisuus ja -terveys ...........10Palkka ja korvaukset ....................10Verotus .........................................11Henkilötunnuksen hakeminen ...12Työntekijöiden edustajat .............13Sairastuminen ...............................13Työtapaturma ...............................13Lomauttaminen .............................13

Työsuhteen päättyminen ...................15Työntekijä irtisanojana .................15Työnantaja irtisanojana ................15Lopputili - saatavat työsuhteen päät-tyessä ...........................................15Työtodistus ...................................16

Lisätietoa ..........................................17

Sanastoa ............................................18

Tarkistuslista .....................................19

Työturvallisuuskeskus 3


Tämä opas on tarkoitettu Suo-messa metsä-, metsäkone- ja taimi-tarha-aloilla työskenteleville ulko-maalaisille työntekijöille. Opas kuvaa ulkomaalaisten työntekijöi-den tärkeimmät oikeudet ja velvol-lisuudet. Pääsääntöisesti ulko-maista työntekijää koskevat samat

oikeudet ja velvollisuudet kuin suomalaista työntekijää. Lainsää-dännön lisäksi vaatimuksia ja oikeuksia metsätyönantajille ja -tekijöille asettavat alan työehtoso-pimukset ja metsäsertifi ointivaati-mukset.


Ulkomaalaista työntekijää koskevat suomalaisten kanssa yhtäläiset palkkaus- ja työehdot sekä työtur-vallisuusvaatimukset. Työnantajan tulee tarjota turvalliset työolosuh-teet. Työntekijän puolestaan tulee noudattaa työnjohdon ohjeita ja tehdä työnsä huolellisesti. Työnte-kijällä on kuitenkin oikeus kieltäy-tyä työstä, jonka työturvallisuus-puutteet vaarantavat hänen tai

Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

muiden työntekijöiden hengen tai terveyden.

Jokaisella työntekijällä on oikeus työehtosopimuksen ja työn vaatimusryhmittelyn mukaiseen vähimmäispalkkaan, työehtoihin, ammattiliittoon kuulumiseen, tur-valliseen työympäristöön ja syrji-mättömään kohteluun.


Keskeiset työehdotTyösopimuslain mukaan työnanta-jan ja työntekijän on sovittava ainakin seuraavista keskeisistä työehdoista:• työnantajan liikepaikka ja työn-

tekijän kotipaikka• työnteon alkamisajankohta• määräaikaisen työsopimuksen

määräaikaisuuden peruste ja sopimuksen päättymisaika

• koeaika• työntekopaikka tai jos työnteki-

jällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työ-kohteissa

• työntekijän pääasialliset työteh-tävät

• työhön sovellettava työehtosopi-mus

• palkan määrä• palkan ja luontoisetujen määräy-

tymisen perusteet ja palkanmak-sukausi

• säännöllinen työaika• vuosiloman määräytyminen• irtisanomisaika

Työehtosopimukset metsätalou-den töissäTyöehtosopimus (TES) on ammat-tiliiton ja työnantajaliiton välinen sopimus alalla noudatettavista työ-ehdoista palkka mukaan lukien. Lainsäädäntö määrittelee mini-miehdot ja työehtosopimuksissa

Keskeiset työehdot ja työehtosopimukset

voidaan sopia työntekijälle mini-miä paremmista ehdoista. Työehto-sopimukset solmitaan alakohtai-sesti.

Metsä-, metsäkone- ja taimi-tarha-alan työehtosopimukset ovat yleissitovia. Työsopimuslain mukaan kaikkien alalla toimivien työnantajien, myös ulkomaisen ja järjestäytymättömän työnantajan, on noudatettava työehtosopimuk-sen määräyksiä.

Työehtosopimukset löytyvät nettiosoitteesta www.fi nlex.fi /fi /viranomaiset/tyoehto/.

Työaika ja vuosilomaSäännöllinen työaika Suomessa on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Poikkeuksista on sovittu järjestöjen välisillä työ-ehtosopimuksilla. Työnantajan tulee varmistaa kuuluuko työnte-kijä työaikalain piiriin. Muun muassa metsurit eivät ole työaika-lain piirissä.

Ylityön tekeminen on aina vapaaehtoista ja mahdollista vain työntekijän suostumuksella. Ylityö-ajalta maksetaan korotettua palk-kaa.

Työviikko on viisipäiväinen. Vuosiloman pituus määräytyy työs-säolokuukausien perusteella. Kokopäivätyötä tekevällä työnteki-jällä vuosiloma on noin kuukau-den mittainen. Työntekijä ansaitsee vähintään kaksi palkallista loma-


päivää kutakin täyttä työskentely-kuukautta kohden. Lomanmääräy-tymisvuoden eli 1.4. - 31.3. lop-puun mennessä yli vuoden kestäneissä työsuhteissa työntekijä ansaitsee 2,5 lomapäivää kuu-kautta kohden.

LyhennysvapaatTyöajan lyhennysvapaalla eli ”pek-kaspäivillä” tarkoitetaan työehtoso-pimuksiin sisältyvää menettelyä, jossa työntekijälle kertyy palkal-lista vapaa-aikaa. Lyhennysvapaata kertyy pääsääntöisesti, kun työaika on 40 tuntia viikossa. Metsäalan työehtosopimuksessa lyhennysva-paa kertyy tehtyjen työpäivien perusteella. Työnantaja antaa ker-tyneen palkallisen vapaa-ajan kokonaisina vapaapäivinä.


Luvat ja rekisteröinti

EU- ja ETA-maiden kansalaisena et tarvitse työntekijän oleskelulu-paa. Jos työsi Suomessa kestää yli kolme kuukautta, rekisteröi oles-keluoikeutesi poliisilaitoksella.

EU- ja ETA-maiden ulkopuoli-sena kansalaisena olet jonkin muun kuin EU:n, Liechtensteinin, Sveitsin tai Pohjoismaan kansalai-nen. Hae työntekijän oleskelulupa kotimaastasi käsin. Lupa on oltava ennen Suomeen tuloa. Työntekijän oleskelulupaa haetaan Suomen edustustosta.

Jos sinulla jo on oleskelulupa, varmista oleskelulupakortistasi tai saamastasi päätöksestä, sisältyykö oleskelulupaasi työnteko-oikeus.

Oleskeluluvan jatkaminenOleskeluluvan jatkohakemus tulee tehdä jo edellisen voimassaoloai-kana. Mikäli jatkolupahakemus on tehty ajoissa, ulkomaalainen työn-tekijä saa jatkaa aiemman luvan mukaista työntekoa, kunnes uuden hakemuksen johdosta on myön-netty oleskelulupa tai kielteinen päätös on tullut lainvoimaiseksi.

Jatko-oleskelulupaa haetaan Suomessa asuinkuntasi poliisin toimipisteessä. Jos oleskeluoikeu-dessasi tai muussa työnteko-oikeu-tesi perusteessa tapahtuu muutok-sia, kerro siitä välittömästi työnan-tajallesi. Anna työnantajallesi

kopio hakemuksen vireilläoloto-distuksesta ja toimita kopio uudesta oleskeluluvasta työnanta-jallesi heti sen saatuasi.

Lisätietoja Suomen edustustot www.formin.fi nland.fi (suomi, ruotsi, englanti) Maahanmuttovirasto www.migri.fi (suomi, ruotsi, englanti) Poliisi www.poliisi.fi (suomi, ruotsi, englanti)

Pankkitilin avaus

Suomessa työnantaja maksaa pal-kan pankkitilille. Suomessa on lukuisia pankkeja, joista voit valita sopivan. Pankkitilin avaamista varten tarvitaan passi tai muu virallinen henkilötodistus.

Työsopimus

Suomessa työsopimus työnantajan ja työntekijän välillä solmitaan yleensä kirjallisesti. Kirjallisesti solmittu työsopimus on vaatimus silloin, kun työskentely tapahtuu PEFC-sertifi oiduissa metsissä.

Säilytä työsopimus tallessa. Täl-löin on riitatilanteessa helpompi todistaa, mitä työsuhteen alussa on sovittu.

Ennen työn aloittamista


Sosiaaliturva ja vakuutukset

Työnantajan tulee järjestää työnte-kijänsä sosiaaliturvaan liittyvät vakuutukset. Tämä koskee sekä suomalaisia että ulkomaisia työn-antajia.

Suomen lakisääteiset sosiaaliva-kuutusmaksut ovat• työeläkevakuutusmaksu• tapaturmavakuutusmaksu• ryhmähenkivakuutusmaksu• työttömyysvakuutusmaksu• sosiaaliturva- eli sairausvakuu-

tusmaksu, jos ulkomaalainen työskentelee yrityksessä yli 4 kuukautta Työnantajan sosiaaliturvamak-

sun ja vakuutetun sairausvakuu-tusmaksun maksuvelvollisuus riip-puu siitä, sovelletaanko sinuun sairausvakuutuslakia. Asian ratkai-see Kela.

Suomalaisen yrityksen työnte-kijä maksaa osan työeläke- ja työt-tömyysvakuutusmaksuista. Veron lisäksi työnantaja perii palkastasi sosiaaliturva- ja vakuutusmaksuja (yhteensä noin 7 %), ellei sinulla ole todistusta A1 tai E 101, joka osoittaa sinun olevan vakuutettu muussa maassa kuin Suomessa. Ulkomaalainen työntekijä voi olla kotimaansa vakuutusten piirissä.

EU/ETA-alueen työntekijäJos olet EU/ETA-alueelta, kuulut kotimaasi sosiaaliturvan piiriin, eikä sinua vakuuteta Suomessa. Toimita työnantajalle työntekijän todistus A1 (aikaisemmin E101) osoituksena kuulumisestasi koti-maasi sosiaaliturvaan (tapaturma- ja eläkevakuutukset).

On melko tavanomaista, että viranomaiset eri syistä epäävät lähetetyn työntekijän A1- / E101-todistuksen. Tällöin työnanta-jan on otettava työntekijälle tapa-turma- ja eläkevakuutukset suoma-laisesta yhtiöstä.

EU/ETA-alueen ulkopuolinen työntekijäJos olet EU/ETA-alueen ulkopuo-lelta (ei sosiaaliturvasopimus-maasta), sinuun sovelletaan Suo-men sosiaaliturvalainsäädäntöä ja työnantajasi on maksettava lakisää-teiset sosiaalivakuutusmaksut työ-suhteen alusta alkaen.

Jos olet Sveitsistä tai tietyistä sosiaaliturvasopimusmaista (Aust-ralia, Chile, Kanada ja USA), kuu-lut kotimaasi sosiaaliturvan piiriin, eikä sinua vakuuteta Suomessa. Sosiaaliturvasopimusmaista tule-villa on oltava sosiaaliturvasopi-muksen mukainen lähetetyn työn-tekijän todistus.

Mikäli työskentely kestää kor-keintaan kaksi vuotta, työeläke-lainsäädännön mukaan on mah-


dollista, ettei ulkomaisella työnan-tajalla ole työeläkevakuutta mis -vel voitetta.

Enintään viiden vuoden työs-kentelyn osalta työnantaja voi hakea vakuuttamisvelvollisuudesta vapautusta Eläketurvakeskukselta. Kela puolestaan ratkaisee, mitä asumiseen perustuvia sosiaalitur-vaetuuksia työntekijä saa Suo-messa.

Lisätietoja: Eläketurvakeskus www.etk.fi (suomi, englanti)


Työturvallisuus ja -terveys

Vaadi perehdytystä ja esitä kysy-myksiä. Työnantajan lakisääteisiin velvollisuuksiin kuuluu työnteki-jöiden perehdyttäminen oikeisiin työmenetelmiin ja turvallisuusmää-räyksiin. Työntekijän tulee kysyä, jos jokin asia on epäselvää.

Huolehdi työturvallisuudesta. Työntekijä on velvollinen noudat-tamaan työpaikalla laadittuja tur-vallisuusohjeita, ottamaan huomi-oon vaaratekijät ja ilmoittamaan työympäristössään havaitsemistaan puutteista esimiehelle tai työsuoje-luvaltuutetulle.

Työturvallisuuslain mukaan ensisijainen työsuojeluvastuu on työnantajalla. Työnantajan tulee hankkia työntekijän käyttöön asianmukaiset turva- ja suojavarus-teet sekä hankkia vaurioituneiden tilalle uudet.

Lain mukaan työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähin-tään kymmenen työntekijää, työn-tekijöiden on valittava keskuudes-taan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Työsuojeluvaltuu-tettuja koskeva vaatimus ei koske ulkomaisen työnantajan palveluk-sessa toimivia ulkomaalaisia työn-tekijäitä.

Huolehdi työterveydestäsi. Työnantajalla on lakisääteinen vel-vollisuus järjestää kaikille työnteki-

Työsuhteen aikana

jöilleen työterveyshuolto. Vaatimus koskee myös ulkomaista työnanta-jaa, joka lähettää työntekijän Suo-meen rajoitetuksi ajaksi. Työter-veyshuollon tavoitteena on ehkäistä työstä ja työolosuhteista johtuvia terveyshaittoja sekä edistää työky-kyä ja terveyttä. Voit hakeutua työ-terveyshuollon lääkärin tai tervey-denhoitajan luokse ilman siitä sinulle aiheutuvia kustannuksia. Työterveyshuoltosopimuksessa ja toimintasuunnitelmassa on määri-telty työterveyshuoltopalveluiden sisältö ja kaikki palvelut eivät ole kaikissa tapauksissa käytettävissä (esim. sairaanhoito).

Palkka ja korvaukset

Palkan ja korvausten tulee noudat-taa vähintään metsä-, metsäkone- ja taimitarha-alojen työehtosopi-musten ehtoja. Palkkaa voidaan kuitenkin maksaa minimiehtoja paremmin. Työehtosopimukset koskevat myös työntekijöitä, jotka työskentelevät Suomessa ulkomai-sen työnantajan palveluksessa ja lähetettyjä työntekijöitä.

Työnantajan on palkanmaksun yhteydessä annettava työntekijälle palkkaselvitys, palkkaerittely tai muu vastaava dokumentti, josta näkyvät tehdyt työtunnit, perus-palkka, palkan lisät, maksetut kor-vaukset sekä palkasta perityt mak-sut.


Verottomia korvauksia voivat olla päiväraha ja kulukorvaukset esim. matkustamisesta tai raivaus-sahan käytöstä. Palkan ja korvaus-ten perusteet on määritelty työeh-tosopimuksessa.

Kaikesta työstä, niin lyhyistä kuin pitkistäkin työsuhteista, ker-tyy eläkettä. Työnantajan maksa-mat eläkevakuutusmaksut näkyvät palkkaerittelyssä.

Merkitse tekemäsi työtunnit itsellesi muistiin ja vertaa niitä saamaasi palkkalaskelmaan. Tee huomautus mahdollisista virheistä työnantajalle välittömästi.

Jos palkanmaksu on myöhässä tai työnantajasi on maksukyvytön, saatavia on mahdollisuus hakea palkkaturvan kautta. Palkkaturvaa ei kuitenkaan sovelleta tilantee-seen, jossa työ on tehty ulkomaa-laisen työnantajan palveluksessa ja työntekijä on ollut Suomessa tila-päisessä työssä.

Lisätietoa Työturvallisuus- ja terveys Työ-suojeluhallinto www.tyosuojelu.fi Eläke Tyoelake.fi -palvelu www.tyoelake.fi (suomi, eng-lanti, viro, venäjä) Palkkaturva Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus www.ely-keskus.fi

Verotus

Verotuksesi Suomessa määräytyy sen mukaan, miten pitkään työs-kentelet Suomessa. Työnantaja perii veron samalla, kun se mak-saa palkan.

Työskentely alle 6 kuukauttaJos tulet töihin alle kuudeksi kuu-kaudeksi, maksat palkastasi 35 %:n suuruisen lähdeveron. Lähde-vero on lopullinen vero, eikä pal-kasta yleensä anneta veroilmoi-tusta Suomeen.

Jos Suomessa ansaitut tulosi ovat vähintään 75 % koko vuoden ansiotuloista ja asut Euroopan talousalueen maassa, voit jälkikä-teen vaatia progressiivista vero-tusta 35 %:n lähdeveron sijasta.

Hanki suomalainen henkilötun-nus ja lähdeverokortti verotoimis-tosta. Lähdeverokortti on annet-tava työnantajalle. Työskentelyn päätyttyä työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle tositteen maksetuista tuloista ja peritystä lähdeverosta. Tosite on säilytettävä, sillä tarvittaessa voit esittää sen veroviranomaisille varsinaisessa asuinvaltiossasi.

Jos työskentelet Suomessa alle 6 kuukautta ja saat palkan ulkomai-selta työnantajalta, et joudu mak-samaan palkasta veroa Suomeen. Teet veroilmoituksen ja maksat verot vain kotimaassasi. Jos ulko-


maisella työnantajallasi on kiinteä toimipaikka Suomessa, se rinnaste-taan suomalaiseen työnantajaan ja palkkasi verotetaan Suomessa.

Työskentely yli 6 kuukauttaJos tulet töihin yli kuudeksi kuu-kaudeksi, maksat palkastasi nor-maalisti veroa Suomeen. Tällöin ei ole väliä sillä, saatko palkan suo-malaiselta työnantajalta vai ulko-maiselta työnantajalta. Suomeen on annettava veroilmoitus kerran vuodessa.

Hanki suomalainen henkilötun-nus ja verokortti verotoimistosta. Toimita verokortti työnantajallesi. Jos työskentelet Suomessa tilapäi-sesti, voit hakea sitä verotoimis-tossa samalla kun haet verokorttia. Jos olet töissä yli vuoden, sinun täytyy hakea henkilötunnus maist-raatista.

Jos työnantajasi on muusta maasta kuin Suomesta ja jos sillä ei ole Suomessa kiinteää toimi-paikkaa, hän ei ole velvollinen toimittamaan palkasta ennakonpi-dätystä Suomeen. Tällaisessa tapa-uksessa on tärkeää, että pyydät verotoimistoa määräämään ennak-koveron. Jos ennakkovero jää mää-räämättä, joudut maksamaan verolle korotusta.

Lisätietoja Verohallinto www.vero.fi (suomi, ruotsi, englanti, viro, puola, venäjä)

Henkilötunnuksen hakeminen

Töihin Suomeen tilapäisesti tuleva työntekijä voi saada suomalaisen henkilötunnuksen verotoimistosta. Jos henkilötunnusta hakeva työn-tekijä aikoo oleskella Suomessa vähintään vuoden, henkilötunnuk-sen antaa maistraatti. Henkilötun-nuksen saaminen edellyttää henki-lökohtaista asiointia Verohallinnon toimipisteessä. Ota mukaan passi, maassaolon ja työnteon laillisuu-den osoittavat asiakirjat sekä selvi-tyksen työsuhteen keskeisistä ehdoista sisältävä työsopimus.

Lisätietoja Kelan ja Verohallinnon yhteinen palvelupiste ulkomaalaisille työntekijöille Suomessa (suomi, ruotsi, englanti, venäjä) http://www.intofi nland.fi /fi Verohallinto www.vero.fi (suomi, ruotsi, englanti, viro, puola, venäjä) Maistraatti www.maistraatti.fi (suomi, ruotsi, englanti)


Työntekijöiden edustajat

Suurin osa suomalaisista työnteki-jöistä kuuluu ammattiliittoon ja työttömyyskassaan. Liittyminen on vapaaehtoista. Liiton jäsen maksaa jäsenmaksua ja saa vastineeksi lii-ton edunvalvontapalvelut ja työttö-myyskassan jäsenyyden. Jos työnte-kijä kuuluu työttömyyskassaan, hän on oikeutettu perusturvaa korke-ampaan työttömyyspäivärahaan, mikäli hän jää työttömäksi. Työnte-kijä voi olla työttömyyskassan jäsen kuulumatta ammattiliittoon, sillä Suomessa toimii myös yksityisiä, ammattijärjestöihin sitoutumattomia työttömyyskassoja.

Työntekijät voivat halutessaan valita työpaikalla keskuudestaan luottamusmiehen, joka toimii työn-tekijöiden edustajana työehtosopi-muksen soveltamista koskevissa asioissa.

Sairastuminen

Ilmoita sairastumisesta välittömästi työnantajalle. Hakeudu työnantajan järjestämään lakisääteiseen työter-veyshuoltoon sairauslomatodistuk-sen hankkimista varten. Toimita todistus työnantajalle viiveettä.

Työntekijällä on oikeus sairaus-ajan palkkaan työehtosopimuksen mukaisesti työsuhteen pituuden perusteella. Lain mukaan työntekijä on oikeutettu sairausajan palkkaan.

Työtapaturma

Ilmoita tapaturmasta heti esimie-helle. Työnantajan pakollinen tapa-turmavakuutus korvaa tapatur-masta aiheutuneet sairaanhoito-kustannukset.

Jos sinulle sattuu työaikana tai työmatkalla tapaturma, olet oikeu-tettu työehtosopimuksen mukai-seen sairausajan palkkaan.

Lomauttaminen

Lomauttaminen tarkoittaa, että työnantaja keskeyttää sopimuk-seen perustuvan työnteon ja pal-kanmaksun väliaikaisesti. Lomau-tuksen aikana työsuhde säilyy muuten voimassa.

Työnantaja saa lomauttaa työn-tekijän kahdella eri perusteella:• Työnantajalla on taloudellinen

tai tuotannollinen peruste irtisa-noa työsopimus. Jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysy-västi, eikä työntekijälle voida tarjota muuta työtä tai koulu-tusta.

• Työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäi-sesti – enintään 90 päivän ajaksi. Edellytyksenä on, että työntekijälle ei voi tarjota muuta työtä tai koulutusta, joka vastaisi työnantajan tarpeita.


Työnantajan on annettava kirjal-linen lomautusilmoitus viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkua. Toisin sanoen työnantaja ei voi määrätä työntekijää välittö-mälle palkattomalle vapaalle. Työ-ehtosopimuksissa voi olla tästä poikkeavia sopimusehtoja. Esim. metsäkonealalla työnantaja voi lomauttaa työntekijän työn suorit-tamisen estyessä pakkasen takia ilman 14 päivän ilmoitusaikaa. Noudatettava pakkasraja tulee määritellä etukäteen.

Työntekijällä on oikeus ottaa muuta työtä vastaan lomautusai-kana ja irtisanoa tällainen työsopi-mus päättymään viiden päivän ilmoitusajalla, oli kyseessä toistai-seksi voimassaoleva taikka määrä-aikainen työsopimus.


Työntekijä irtisanojana

Työntekijän irtisanoutumisessa tulee noudattaa irtisanomisaikaa, joka vaihtelee kahdesta viikosta kuukauteen työsuhteen pituudesta riippuen. Irtisanoutumisen jälkeen työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen ja siihen saakka työsuhde jatkuu normaalisti. Työnantaja maksaa palkkaa irtisanomisajalta.

Määräaikaista työsopimusta ei voi lähtökohtaisesti päättää ennen määräajan päättymistä. Myös mää-räaikaiseen työsopimukseen on mahdollista sopia irtisanomisaika.

Työntekijä voi purkaa työsopi-muksen ilman irtisanomisaikaa, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö erittäin vakavasti omia velvoittei-taan.

Työnantaja irtisanojana

Työnantaja voi irtisanoa työsuh-teen vain painavasta syystä. Määrä-aikaista työsopimusta ei voi irtisa-noa, mikäli siitä ei ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Työnan-tajan on noudatettava lain määrää-miä irtisanomisaikoja, mikäli muusta ei ole sovittu.

Irtisanominen voi johtua hei-kentyneestä taloustilanteesta tai siitä, että tuotantoa järjestellään uudelleen. Työnantajalla on kui-tenkin töiden vähentyessä velvolli-suus yrittää järjestää työntekijälle

muuta työtä tai koulutusta uusiin tehtäviin. Mikäli työnantaja ei voi tarjota muuta työtä tai toiseen teh-tävään valmentavaa koulutusta, voi työnantaja irtisanoa työntekijän.

Työnantaja voi purkaa työsopi-muksen erittäin vakavasta syystä, jolloin työsuhde päättyy välittö-mästi ilman irtisanomisaikaa. Täl-lainen voi olla erittäin vakava työ-suhteeseen tai lakiin perustuvien velvoitteiden rikkominen tai lai-minlyönti. Tällöin työntekijä on esimerkiksi varastanut työnantajan omaisuutta tai vaarantanut muiden turvallisuutta. Ennen työsopimuk-sen irtisanomista työnantajan on annettava työntekijälle varoitus, jos kyseessä ei ole poikkeuksellisen vakava rike.

Lopputili - saatavat työsuhteen päättyessä

Lomakorvausta on maksettava kaikista, jopa muutaman tunnin pituisista työsuhteista. Lomakorva-uksen määrä on vähintään kahden työpäivän hinta työkuukautta kohti. Kun työntekijä on ollut työ-suhteessa vuoden lomanmääräyty-misvuoden loppuun mennessä, lomaa kertyy 2,5 päivää kuukau-dessa.

Korvaukseen oikeuttavia päiviä ovat myös ns. hyväksyttävistä syistä johtuneet poissaolopäivät, kuten sairauspäivät. Jos työntekijä

Työsuhteen päättyminen


ei ole ennättänyt pitää vuosilomaa työnsä aikana, on hänelle kertynyt loma maksettava lomakorvauksena työsuhteen päättyessä.

Lomakorvauksen tai pidetyn loman ajalta maksettavan vuosilo-mapalkan lisäksi työntekijällä on oikeus myös loma- tai lomaltapa-luurahaan, joka on 50 % palkasta.

Työtodistus

Työntekijällä on lakisääteinen oikeus saada pyynnöstään työsuh-teen päätyttyä työtodistus. Työto-distuksesta käy ilmi työtehtävien laatu ja työsuhteen kesto. Jos työn-tekijä pyytää, on todistuksessa mainittava myös työsuhteen päät-tymisen syy sekä arvio työntekijän taidoista ja käytöksestä. Työtodis-tuksella voit osoittaa seuraavaa työpaikkaa hakiessa aikaisemman työkokemuksesi.


Suomeen työhön -opas, TE-pal-velut (suomi, ruotsi, englanti, viro, venäjä, espanja, puola): www.te-palvelut.fi /te/fi /tyonha-kijalle/loyda_toita/tyohon_suo-meen/index.html Työssä Suomessa -opas, Työter-veyslaitos www.ttl.fi /fi /muuttuva_tyoe-lama/toissa_suomessa/Sivut/suomi.aspx (suomi, ruotsi, eng-lanti, venäjä, viro, ranska, somali, kiina, arabia, kurdi, saksa, thai, vietnam) Kelan ja Verohallinnon yhteinen palvelupiste ulkomaalaisille työntekijöille Suomessa (suomi, ruotsi, englanti, venäjä): www.intofi nland.fi Ulkomaista työntekijää koskeva lainsäädäntö, Työsuojeluhallinto (suomi, ruotsi) www.tyosuojelu.fi /tyosuhde/ulkomainen-tyontekija Työmarkkina-avain, työntekijöi-den kuin työnantajien etujärjes-töt (suomi, ruotsi, englanti), www.tyomarkkina-avain.fi Suomi sinun kielelläsi www.infopankki.fi (suomi, ruotsi, englanti, venäjä, viro, ranska, somali, espanja, turkki, kiina, persia, arabia)

Lisätietoa


Ulkomaalainen työntekijäTyöntekijä, joka ei ole Suomen kansalainen.

Lähetetty työntekijäLähetetyllä työntekijällä tarkoite-taan työntekijää, joka työskentelee tavallisesti muussa valtiossa kuin Suomessa ja jonka toiseen valtioon sijoittautunut, työnantajana toimiva yritys työsuhteen kestäessä lähet-tää rajoitetuksi ajaksi työhön Suo-meen.

Ulkomainen yritysYritys, jonka liikepaikka ei ole Suomessa. Ulkomaisessa omistuk-sessa oleva yritys, jonka liike-paikka on Suomessa, ei ole ulko-mainen yritys.

TyöehtosopimusTyöehtosopimus (TES) on ammat-tiliiton ja työnantajaliiton välinen sopimus alalla noudatettavista työ-ehdoista palkka mukaan lukien. Lainsäädäntö määrittelee mini-miehdot ja työehtosopimuksissa voidaan sopia työntekijälle mini-miä paremmista ehdoista. Työehto-sopimukset solmitaan alakohtai-sesti.

Metsäsertifi ointiMetsäsertifi oinnilla osoitetaan, että metsiä hoidetaan ekologisesti, talo-udellisesti ja sosiaalisesti kestä-västi. Suomessa on kaksi metsäser-

tifi ointijärjestelmää FSC ja PEFC, joilla on omat metsäsertifi ointikri-teerinsä. Kriteerien toteutumista valvoo riippumaton taho. Metsä-sertifi ointivaatimuksia tulee nou-dattaa niissä metsissä, jotka on sertifi oitu.

PEFCPEFC (Programme for the Endor-sement of Forest Certifi cation schemes) on kansainvälinen met-säsertifi ointijärjestelmä, joka edis-tää ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää metsätalo-utta kaikkialla maailmassa. Suo-messa 90 % metsistä on PEFC-ser-tifi oitu.

FSCFSC eli Forest Stewardship Council (Hyvän metsänhoidon neuvosto) on kansainvälinen, voittoa tavoitte-lematon ja avoin jäsenjärjestö, joka on sitoutunut edistämään vastuul-lista metsänhoitoa. Suomessa 4 % metsistä on FSC-sertifi oitu.

Sanastoa


Tarkistuslista

Suomeen työskentelemään aiko-valle tai Suomessa työskentele-välle ulkomaiselle työntekijälle

Ennen työn aloittamista• Jos olet EU- tai ETA-maiden

kansalainen ja työsi Suomessa kestää yli kolme kuukautta, rekisteröi oleskeluoikeutesi poliisilaitoksella.

• Jos olet EU- tai ETA-maiden ulkopuolinen kansalainen, hae työskentelylupa Suomen edus-tustosta. Jos sinulla jo on oles-kelulupa, varmista oleskelulupa-kortistasi tai saamastasi päätök-sestä, sisältyykö oleskelulupaasi työnteko-oikeus.

• Tee työsopimus kirjallisesti ja säilytä se tallessa.

• Avaa pankkitili palkanmaksua varten, jos työnantajasi liike-paikka on Suomessa.

• Jos olet EU/ETA-alueelta, Sveit-sistä tai tietyistä sosiaaliturvaso-pimusmaista (Australia, Chile, Kanada ja USA) ja työskentelet tavallisesti muussa valtiossa kuin Suomessa, toimita koti-maasi viranomaisen kirjoittama A1-todistus tai sosiaaliturvasopi-muksen mukainen lähetetyn työntekijän todistus sovelletta-vasta sosiaaliturvasta työnanta-jallesi.

• Hanki henkilötunnus, lähdeve-rokortti tai verokortti verotoi-mistosta ja toimita se työnanta-jallesi, jos olet Suomessa vero-velvollinen.

Työsuhteen aikana• Vaadi perehdytystä ja esitä kysy-

myksiä.• Huolehdi omasta ja muiden

työturvallisuudesta.• Ennaltaehkäise työterveyshait-

toja pitämällä työkyvystäsi ja terveydestäsi huolta.

• Varmista palkanmaksun yhtey-dessä saamastasi palkkaeritte-lystä, että palkka ja korvaukset ovat työehtosopimusten ja suo-malaisen lainsäädännön mukai-sia.

Työsuhteen päättyessä• Sinun tai työnantajasi irtisano-

essa työsopimuksen noudate-taan irtisanomisaikoja.

• Varmista saatavasi työsuhteen päättyessä (palkka, kulukorva-ukset ja lomakorvaus).

• Pyydä työtodistus, jolla voit osoittaa seuraavaa työpaikkaa hakiessa aikaisemman työkoke-muksesi.

Työturvallisuuskeskus, p. 09 616 261, www.ttk.fi


Tämä opas on tarkoitettu Suo-messa metsä-, metsäkone- ja taimi-tarha-aloilla työskenteleville ulko-maalaisille työntekijöille. Opas kuvaa ulkomaalaisten työntekijöi-den tärkeimmät oikeudet ja velvol-lisuudet. Pääsääntöisesti ulko-maista työntekijää koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet kuin suomalaista työntekijää. Lainsää-dännön lisäksi vaatimuksia ja oikeuksia metsätyönantajille ja -tekijöille asettavat alan työehtoso-pimukset ja metsäsertifi ointivaati-mukset.

Documents

Ulkomaalainen metsätyöntekijä Suomessa - ttk.fi · 2016-06-30 · Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet muiden työntekijöiden hengen tai terveyden. Jokaisella