L’ARTISTE ENSEIGNANTSupplément de Snam.infos n° 72

PUBLICATION TRIMESTRIELLE DE L’UNION NATIONALEDES SYNDICATS D’ARTISTES MUSICIENS DE FRANCE CGTSNAM-CGT 14-16 rue des Lilas 75019 Paris - tel. 01 42 02 30 80 - contact@snam-cgt.org - http://www.snam-cgt.org

N°72décembre 2019

Les fonctionnaires ne sont pas privilégiés, le montantmoyen de leur retraite est le même que celui des salariésdu secteur privé, à qualification égale. Rien ne justifie cetteréforme démagogique à leur détriment.

Le calcul de la pension sur les 6 derniers mois est fondésur la grille de carrière linéaire des fonctionnaires.L’intégration des primes ne compensera pas la sous-rémunération des premières années, parfois sous le SMICen catégorie C.

L’intégration des primes dans le calcul du montant de laretraite accroît les inégalités entre les fonctionnairesfaisant le même travail, au regard de la diversité salarialepropre aux employeurs publics locaux. Sur le fondementde la libre administration des communes, le principe dusoit disant «à travail égal, retraite égale» n’est paspossible.

Les enseignants de l’Education nationale, tous encatégorie A, sont les grands perdants avec un taux deprime le plus bas de la fonction publique. Et lesenseignants artistiques de la fonction publiqueterritoriale, majoritairement en catégorie B, ont desrémunérations plus basses encore. Après des années degel du point d’indice, la compensation salariale envisagéepar le gouvernement ne corrigera rien. Cette promesse estun leurre visant à diviser les salariés.

La pension de réversion des fonctionnaires est aujourd’huisans condition d’âge et de plafond de ressources. Laréforme veut introduire une condition d’âge et un plafondde ressources, qui va largement léser les veuves et veufs.

Les agents de la fonctionpublique grands perdantsde la réforme des retraites

Nominations Commissions

ProfessionnellesConsultatives

Réformées en 2018, ces CPC nouvelles moutures,sont chargées d’examiner les projets de création,de révision ou de suppression de diplômes et titresà finalité professionnelle et leurs référentiels. LesCA, DE, et autres DNSPM par exemple, sontconcernés.

Après remembrement, il n’existe désormais plusque onze CPC. Celle regroupant les domaines«Arts, spectacles et médias» est instituée plusparticulièrement auprès du ministre de l’Educationnationale. Ses membres sont nommés pour unedurée de cinq ans et exercent leurs missions à titregracieux. Seuls les frais de déplacements sont prisen charge par le ministère.

Pour la CGT, la fédération du spectacle a mandaté :

Titulaire : Marc PINKAS du SNAM-CGT, syndicat deMarseille et sa régionSuppléante : Michèle HERZBERG du SNJ-CGT,syndicat national des journalistes

n° 72 - 4ème trimestre 2019 - L’Artiste Enseignant - p. 2

Ce secteur d’activité, borné aux disciplines musique danse et théâtre, génère lui aussi beaucoupde commentaires de la part de nombreux acteurs du paysage. Notre perception syndicale de cettepopulation, à partir de chiffres établis par des organismes indépendants et qu’utilisent aussi lesautorités publiques, apportera une vision plus pragmatique, basée sur l’expérience vécue du terrain.Cette approche, certes orientée, n’en est que plus concrète et descriptive d’une profession souventenviée et pourtant si exigeante.

Dans le secteur public, les enseignants artistiquestravaillent sous le régime de la fonction publiqueterritoriale. Ils sont environ 18 200 assistantsd’enseignement artistique, dont 58 % sont titulaires et7 200 professeurs d’enseignement artistique dont 77 %sont titulaires. Le taux de contractuels est doncimportant. Pour les assistants, c’est l’un des plusélevés de la catégorie B, toutes filières confondues. Cephénomène existe depuis que le statut existe. Lapérennisation dans l’emploi reste un enjeu crucial pouraccéder à la carrière, au droit à la mutation, à une visionpédagogique sur le long terme, dans le cadre d’uneéquipe d’enseignants stable.

A part le gouvernement, employeurs et salariéss’accordent pour convenir que les assistantsn’assistent personne et que les fonctions des deuxcadres d’emploi sont quasi indifférenciées. Ladistinction s’opère sur le niveau de qualificationuniquement. Ni le métier exercé, ni les responsabilitésne changent. D’ailleurs, en général, dans une équipepédagogique cohérente, la distinction s’efface presquetotalement.

L’égalité femmes-hommes n’est pas encorecomplètement avérée. Environ 44 % des professeurssont des professeures et 53 % des assistants sont desassistantes. Notre profession, à l’image de notresociété, est encore majoritairement masculinelorsqu’on monte dans la hiérarchie.

Les assistants exercent souvent dans des communes,ou leurs intercommunalités de moins de 20 000habitants. Les assistants principaux se retrouventsurtout dans les communes ou leurs EPCI de plus de10 000 habitants. Les professeurs sont surtoutemployés dans les communes de plus de 50 000habitants. On retrouve ici, à travers les strates

géographiques des collectivités locales, les troisstrates de rayonnement des conservatoires :municipale et intercommunale (CRC - CRI),départementale (CRD) et régionale (CRR).

Le temps de travail est souvent un sujet sourced’incompréhensions et de tensions. Les 16h et 20hhebdomadaires sont enviées, tout autant que lescongés scolaires. C’est la partie visible de l’iceberg.Derrière ces avantages se cachent des contraintes peuvisibles et pourtant nombreuses. La préparation, priseau pied de la lettre, c’est-à-dire ne pas venir en coursles mains dans les poches, est déjà une certainecharge. Mais il faut tenir compte aussi d’unentrainement instrumental indispensable, de diversesrecherches et arrangements de partitions, de prendresoin de son instrument de musique, d’aménager sonlogement en regard de son activité professionnelle, detravailler souvent tardivement dans la journée avec undécalage contraignant pour la vie familiale, de ne paspouvoir partir en congés quand on veut. Toutes cescontraintes invisibles participent à une charge detravail vraiment pesante.

Dans le secteur de l’animation socio culturelle, leschiffres sont plus statistiques. Les enseignantsexercent soit en qualité de professeur, soit d’animateurtechnicien. Ils sont le plus souvent touchés par laprécarité. Derrière des chiffres qui peuvent apparaîtrestables, les professionnels n’arrivent pas souvent à seprojeter dans une carrière à long terme. Lesprofesseurs et animateurs musiciens représententplus de 30 % des effectifs, juste derrière les activitésliées à l’enfance, la jeunesse, la culture, ledéveloppement social.

Un salarié sur deux a plus d’un employeur. En effet, lestemps complets dans l’enseignement de la musique

Qui sont les enseignants artistiques ?

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La mission dangereuse !Le gouvernement souhaite encourager lanégociation dans la fonction publique. Ca tombebien, la CGT aussi !

Hélas, la convergence s’arrête là !

Il veut donner une plus grande place aux accordscollectifs en réformant le dialogue social. La belleintention. Et donc, ce ne sont pas moins quequatre ministères qui lancent une mission sur cethème. Qui va la rattraper ? Mme Marie-Odile ESCH, membre du Conseil économique etsocial et… du syndicat CFDT.

Les délais sont hallucinants. La lettre deproposition date du 8 novembre et la date prévuede réception du travail pour fin décembre ! Moinsde deux mois : c’est une blague.

La description de la mission est une multiplicationd’arguties technocratiques, basée sur unvocabulaire administrativo-juridique que seulsles initiés à la chose ministérielle peuventdécrypter. C’est voulu.

Nous ne sommes pas dupes. Un loup se cachederrière l’écran de fumée. A quelques mois desélections municipales, le gouvernement agite lepompon aux élus locaux. En filigrane, lapossibilité pour les collectivités territoriales denégocier des normes locales. Et qui plus est encomparaison avec le secteur privé.

Avec la loi scélérate du 6 août sur latransformation de la fonction publique, la boucleest bouclée. Bientôt, la fonction publique n’auraplus de raison d’être. Fragilisée jusqu’au pointd’équilibre, il sera tellement facile de la fairetomber. Comme avant elle France Télécom, ou laPoste, ou EDF.

Qui sont les enseignants artistiques ?

sont vraiment rares. Même pour des disciplines aussipopulaires que le piano ou la guitare, seules les plusgrosses structures de grandes villes ou entreprisesproposeront de telles opportunités. Et même si le CDIest majoritaire, le temps partiel obligé l’est aussi.

Pourtant ce sont les professeurs qui expriment le plusleur désir de stabilité et de conserver le même emploidans la même entreprise (56 %). Mais quand onquestionne sur la principale raison qui les ferait quitterle secteur de l’animation, le faible niveau derémunération arrive très largement en tête, plus de65 %, devant l’absence de carrière ou la lassitude.L’argument répandu de croire que ce métier use oulasse est contredit par les chiffres. Les collègues, plusla plupart consciencieux de bien faire leur métier,souffrent de rémunérations jugées sous évaluées enregard de leurs compétences et implications dans leurtravail.

Plus de 90% des professionnels sont diplômés d’un CA,DE ou DUMI ce qui dénote un recrutement très sélectif.A ce niveau, l’image d’un service rendu dans le secteurassociatif qui serait de moins grande qualité que dansle secteur public est fausse. Par contre les conditionsde mise en œuvre de ces compétences reconnues sontsouvent inférieures : moins de matériels de qualité,moins de diversité d’offres, durée des cours moinslongues, locaux souvent inadaptés, etc. La frustrationgénérée est souvent exprimée par les collègues. Maisles contraintes budgétaires d’une petite associationsont souvent directement reliées à sa survie !

Sources :INSEE – SIASP (système d’information sur les agents dela fonction publique)Estimations des effectifs des bilans sociaux - CNFPTObservatoire emploi formation IthaqueRapport CSFPT 2018 enseignement artistique

Mobilité de l’enseignement artistique : le compte n’y est pas

Demande d’adhésion

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à retourner au SNAM-CGT 14-16 rue des Lilas 75019 Paris

Ont participé à ce numéro : Brigitte Bourmault - Marc Pinkas

C dans l’air du temps…

Novembre 2018, les gilets jaunes débarquent dans lepaysage du peuple français, asphyxiés par les dépenses duquotidien, les taxes, la hausse du carburant et le gel dessalaires.

Combien de salariés-agents publics en France ont cru auxpromesses de la loi Sarkozy nous vantant les aides sur lesfrais de mobilité des transports et d’hébergement pour ceuxqui acceptaient d’aller travailler loin de leur domicile,acceptant l’éloignement des siens, le sacrifice d’une vie defamille en pointillé ? Hélas sans doute beaucoup. Pourtant,ces promesses n’ont débouché sur rien.

Les cadres d’emploi de l’enseignement artistique sont euxaussi impactés. Et aucune mesure concrète n’a été mise enœuvre par les employeurs locaux pour soulager leursdépenses lorsque le poste se trouve à plus de 150 km dudomicile, d’autant plus que les contrats à temps partiel(souvent imposés) se multiplient, engendrant précarisationet déclassement du statut de la fonction publique.

Il suffit de regarder sa feuille de paye pour s’apercevoir qu’iln’est pas prévu d’indemnité de transport, ni d’indemnité derésidence, hormis la région parisienne et les grandesmétropoles disposant une infrastructure de transportcollectif conséquente. De là un sentiment cuisant d’injusticede la législation pour les autres cas de figure.

C dans l’air du temps…

Il suffit de regarder son compte en banque en fin de moispour comptabiliser 200 ou 300 euros de frais de

déplacement mensuel, donc un énorme manque à gagner,dépensés pour garder son emploi et pour un salaire voisindu SMIC !

C dans l’air du temps…

Ces frais peuvent comprendre un abonnement SNCF, le billetde train, l’hébergement d’une ou deux nuits à l’auberge dejeunesse sans remboursement compensatoire. Et pour celuiqui doit utiliser sa voiture, faute de transport collectif,imaginez donc un peu, avec le prix du carburant, le gouffredans le budget familial. Car il n’est pas prévu non plus deremboursement kilométrique.

Pourtant, cet engagement de la loi Sarkozy devait aussisoutenir l’effort des salariés dans leur recherche d’emploi.Mais, dans de telles conditions, pourront-ils le conserverlongtemps ? Il est facile au président Macron de «traverserla rue», pour nous vanter les mérites de la mobilité autravail, sans que lui non plus, n’engage une politiquesociale à la hauteur.

C dans l’air du temps…

Bientôt 2020 ! En attendant, le 5 décembre, salariés etgilets jaunes étaient ensemble dans la rue pour lapréservation de nos retraites, mais aussi pour que desmesures législatives protègent notre pouvoir d’achat.

Mais que s’est-il donc passé pour que la mémoire de l’Etatsouffre de tant d’amnésie, tandis que des femmes et deshommes ont basé leur projet de vie sur ces promessestant attendues !