ÚP v Hradci Králové

&

2CONFIDENTIAL: not to be communicated without prior permission

© Impress

Projekt zkvalitnění řídících, organizačních Projekt zkvalitnění řídících, organizačních a komunikačních dovedností vedoucích a komunikačních dovedností vedoucích

pracovníků a specialistů pracovníků a specialistů ve společnostive společnosti

Impress SkřivanyImpress Skřivany

3CONFIDENTIAL: not to be communicated without prior permission

© Impress

Výrobní podniky IMPRESS ve světěVýrobní podniky IMPRESS ve světě

Lint

Bloomsburg

Weirton

Pontevedra

Ludres

Moëlan

La Flèche

Roye

Schweighouse

Veauche

Villeneuve-sur-Lot

Vaja

Buftea

Znojmo

Teplice

Skrivany

Wedel

Cuxhaven

Seesen

Mönchengladbach

Zaandijk

Leeuwarden

Hoogeveen

Deventer

Salacgriva

Norwich

Grantham

Rhymney

Montecchio

Incisa

Magenta

Lucca

Aprilia

Cava

Terminal Island

Escalon

AmericanSamoa

PuertoRico

Seychelles Japan

PagoPago

Mayaguez

Victoria-Mahé

Nagahama

Doesburg

Weissenthurm50 závodů

8000 zaměstnanců

600 zaměstnanců v ČR

4CONFIDENTIAL: not to be communicated without prior permission

© Impress

Skřivany – největší dodavatel polotovarůSkřivany – největší dodavatel polotovarů

Stříhání a povrchová úprava plechů

Výroba kovových vík

EXPORT V MILIARDÁCH KUSŮ

0,247

1,9

2,67 2,79

1999 2003 2005 2006

5CONFIDENTIAL: not to be communicated without prior permission

© Impress

Strategie Impress / Firemní hodnotyStrategie Impress / Firemní hodnoty

Spokojený zákazník – naplnění požadavků

Spokojený zaměstnanec – odměňování, benefity, vzdělávání, sociální zázemí

Firma příležitostí – „Pokud lidé chtějí, mohou“

Učící se organizace – systematické vzdělávání

Firemní kultura – otevřená, přátelská, orientovaná na týmovou práci a výkon

Firma rovných příležitostí pro ženy, muže, různé národnosti a věkové kategorie

6CONFIDENTIAL: not to be communicated without prior permission

© Impress

Důvody pro realizaci projektuDůvody pro realizaci projektu

Nutnost přizpůsobit se prostředí a požadavkům mezinárodní firmy

Trh práce nenabízí techniky - strojaře s manažerskými dovednostmi

Nejslabšími články řídícího procesu – liniový a střední manager

Vzdělávání jako klíčový motivační prvek pro získávání a udržování kvalitních spolupracovníků

7CONFIDENTIAL: not to be communicated without prior permission

© Impress

Rámec projektuRámec projektu Operační program

Rozvoj Lidských Zdrojů

Opaření 4.1 Zvýšení adaptability

zaměstnavatelů a zaměstnanců

na změny ekonomických

a technologických podmínek

a podpory konkurenceschopnosti

Projekt zkvalitnění řídících,

organizačních a komunikačních dovedností

vedoucích pracovníků a specialistů v Impress, a.s. Skřivany

FINANČNÍ PODPORA

2,43 mil. CZK2,43 mil. CZK

8CONFIDENTIAL: not to be communicated without prior permission

© Impress

CÍLEM NAŠEHO PROJEKTU JECÍLEM NAŠEHO PROJEKTU JE

systematicky proškolit minimálně 45 klíčových zaměstnanců v oblastech

Soft Skills

  

Komunikace

Motivace

a

Řízení týmu

Sebeřízení

Organizacečasu

Finančnířízení

BOZP

Pracovníprávo

Týmová práce

9CONFIDENTIAL: not to be communicated without prior permission

© Impress

2 dnyPrezentačnídovednosti

2 dny

Kurzy IT

1 závěrečný společný

workshop

1 modul Pracovní právo

a BOZP 5 Outdoorových

kurzů

1. Úvodní workshop

managementu

10 Rozvojových Workshopů

1 modul Ekonomika pro

neekonomy

ROZSAH PROJEKTUROZSAH PROJEKTU květen 2006 – duben 2008

náklady na 1 účastníka cca 49 tis. Kč

10CONFIDENTIAL: not to be communicated without prior permission

© Impress

Sledované přínosy projektuSledované přínosy projektu

Průměrná účast na realizovaných akcích 87,6%

Zpětné vazby jsou pozitivní

Workshopy jsou vedeny interaktivně, každý účastník dostává prostor trénovat získané dovednosti

Strategie, vize a cíle jsou prostřednictvím workshopů uváděny v život

Mix účastníků dává možnost poznávat práci a problematiku jiných oddělení a více se chápat navzájem

Outdoorové akce podporují týmového ducha a společný prožitek v neformálním prostředí

11CONFIDENTIAL: not to be communicated without prior permission

© Impress

Požadovaný výstup projektuPožadovaný výstup projektu

Účastník projektu se stává sebevědomým,

a vysoce produktivním odborníkem.

Dokáže vidět problematiku firmy v širších souvislostech, dokáže uplatnit řídící techniky

a vést lidi ke zlepšování výkonnosti, kvalitě, bezpečné práci, ochraně životního prostředí.

12CONFIDENTIAL: not to be communicated without prior permission

© Impress

Děkujeme za pozornost

a přejeme

příjemný den