Upload
hadat
View
219
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA U TURIZMU
Beograd, 2017.
Profesor:
dr Marija Najdid
Godina: IIISemestar: letnjiČasova nedeljno: 2+1ESPB: 6
1. Napuštanje organizacije2. Radni odnosi i kolektivno
pregovaranje3. Zdravlje i bezbednost na radu
(Str.: 232-243,250-258)
Napuštanje organizacijeDefinicije:
Napuštanje organizacije može se definisati kao prestanak članstvazaposlenog u organizaciji (Bogidevid-Milikid, 2004).
Nevoljno napuštanje (na inicijativu poslodavca):
•Otkaz zbog nezadovoljstva radom zaposlenog, rezultatima rada ili(ne)discipline;
•Otpuštanje zaposlenih koji su tehnološki višak.
Voljno napuštanje (na inicijativu zaposlenog):
•Raskid radnog odnosa od strane zaposlenog;
•Penzionisanje.
Nevoljno napuštanje organizacije - Višak zaposlenih
Naročito zastupljeno od početka svetske ekonomske krize 2008.godine.
Pre otpuštanja viška zaposlenih treba razmotriti slededestrategije:
•Stimulacije za prevremeno penzionisanje;
•Ostanak zaposlenih sa pola radnog vremena;
•Smanjenje osnovnih plata;
•Smanjenje broja radnih časova.
Voljno napuštanje organizacije
Zaposleni najčešde napuštaju organizaciju u slučaju da žele dapromene posao i/ili da su našli novi posao.
Stopa fluktuacije zaposlenih u ovom slučaju mora da se održavana najnižem mogudem nivou, jer su najčešde u pitanju kvalitetnizaposleni.
Faktori:
•Eksterni (uslovi na tržištu rada);
•Faktori vezani za posao (zadovoljstvo poslom);
•Lični faktori (godine starosti, obrazovanje, porodična situacija).
Radno pravoOblast radnih odnosa je regulisana odgovarajudom zakonskomregulativom.
Osnovni akt je Zakon o radu (2014).
Zakon o radu se primenjuje na sve zaposlene u Republici Srbiji.
Pored Zakona o radu, prava, obaveze i odgovornosti po osnovurada se utvrđuju i podzakonskim aktima kao što su: Pravilnik oradu, Kolektivni ugovor (Opšti akti) i Ugovor o radu.
Prema opštim aktima zaposleni ne sme imati manja prava negošto su predviđena Zakonom o radu.
Pri zasnivanju radnog odnosa, zaposleni sa poslodavcemzaključuje Ugovor o radu.
Zakon o radu
Zakon o radu definiše osnovne pojmove: zaposleni, poslodavac,
sindikat, udruženje poslodavaca.
Zakon o radu definiše međusobni odnos zakona, kolektivnogugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu.
Zakon o radu definiše osnovna prava i obaveze:
1. Prava zaposlenih;
2. Obaveze zaposlenih;
3. Obaveze poslodavca;
4. Zabranu diskriminacije.
Zakon o radu•Zasnivanje radnog odnosa
Uslovi za zasnivanje radnog odnosa; ugovor o radu; stupanje na rad; probni rad; radni odnos na određeno vreme; radni odnos sa nepunim radnim vremenom; radni odnos za obavljanje posla van prostorija poslodavca; radni odnos sa kudnim pomodnim osobljem; pripravnici.
•Prava i obaveze direktora
•Osnove stručnog osposobljavanja i usavršavanja.
•Radno vreme
Puno, nepuno, skradeno, prekovremeni rad, raspored radnog vremena, preraspodela radnog vremena, nodni rad i rad u smenama.
•Odmore i odsustva
Odmori u toku dnevnog rada, dnevni odmor, nedeljni odmor, godišnji odmor, pladeno i nepladeno odsustvo, mirovanje radnog odnosa.
Zakon o radu
•Zaštitu zaposlenih•Odsustva (trudnička, porodiljska, radi nege deteta).
•Osnove sistema zarada zaposlenih
•Potraživanja zaposlenih u slučaju stečajnog postupka
•Prava kod promene poslodavca
•Osnove upravljanja viškom zaposlenih, tj. propisuje donošenjeprograma
•Zabranu konkurencije
•Naknadu štete
•Osnove udaljavanja zaposlenog sa rada
Zakon o radu
•Izmene ugovora o radu
•Prestanak radnog odnosa•Sporazmni prestanak; otkaz od strane poslodavca; otkaz od strane zaposlenog.
•Ostvarivanje i zaštitu prava zaposlenih
•Zakon o radu definiše posebnim odredbama i neke specifičnesituacije u radnim odnosima.
•Organizacije zaposlenih i poslodavaca
•Kolektivni ugovor
•[inspekcijski] nadzor nad primenom zakona
•Kaznene odredbe.
Pravilnik o radu
Ako prava i obaveze zaposlenih u nekoj organizaciji nisu uređenikolektivnim ugovorom, onda se uređuju Pravilnikom o radu, koji važiza konkretnu organizaciju.
Pravilnik o radu donosi upravni odbor, a kod poslodavca kod koganije obrazovan upravni odbor - direktor, odnosno lice koje vodiposlove u pravnom licu u skladu sa zakonom.
Unutrašnje uređenje i sistematizacija radnih mesta se utvrđujeopštim aktom u okviru organizacije - Pravilnikom o sistematizacijiradnih mesta.
Ugovor o raduUgovorom o radu se definišu prava i obaveze zaposlenog i poslodavca.Obavezni elementi:
1. Naziv i sedište poslodavca;2. Ime i prezime zaposlenog;3. Prebivalište zaposlenog;4. Stručna sprema i zanimanje;5. Naziv pozicije;6. Opis posla;7. Mesto rada;8. Trajanje ugovora (ako je na određeno vreme);9. Dan početka rada;10. Zarada;11. Vreme trajanja radnog vremena;12. Ukoliko nema navedenog trajanja Ugovora, smatra se da je zaključen
na neodređeno vreme.
Opasnosti na radu
Postoji širok dijapazon opasnosti na radu:• Neadekvatna oprema;• Neispravna oprema;• Neadekvatno skladištenje;• Loše osvetljenje;• Loša ventilacija;• Toksični materijali;• Brzina rada na mašinama;• Neadekvatno podizanje tereta;• Buka i vibracije.
Zdravlje na radu
Potrebno je na osnovu Zakona bezbednosti i zdravlju na radudoneti pravila i procedure zaštite na radu kroz Pravilnik o zaštitina radu.
Uloga sektora za ULJR:• Organizovanje obuka o bezbednosti na radu.• Izgradnja organizacione kulture koja podrazumevabezbednost na radu.• Posvedenost menadžera i supervizora primeni pravila.
Nasilje na poslu
Uloga HR sektora podrazumeva i sprečavanje nasilja na poslu.
Koraci u sprečavanju nasilja na poslu:• Pooštravanje mera bezbednosti;• Poboljšanje procesa selekcije kandidata;• Obuka zaposlenih;• Izgradnja kulture bazirane na nenasilju.
Mobing
• Sistematsko maltretiranje, vređanje,ponižavanje, zastrašivanje, seksualnouznemiravanje, namerno ugrožavanje zdravljapredstavljaju zlostavljanje na radu – mobing.
‒ Mobing je i podsticanje drugog nazlostavljanje;
‒ Zlostavljač može biti pojedinac (šef,direktor, kolega, grupa kolega), žrtva možeda bude pojedinac, ali i grupa;
‒ Zakon o sprečavanju zlostavljanja naradu.