Uusi työ on täällä – nuorten ajatukset urasta

TOP messut 5.3.2013

KIRSI PIHA

Vanhemmat ihmiset tappavat itsensä työntekoon. Työpäivät ovat 13 tuntisia, lisäksi pitää hoitaa lapset ja viikonloputkin mietitään

työasioita.

Ylityöt eivät ole mielekkään työn edellytys, enkä koe olevani velvoitettu hoitamaan

työasioita vapaa- ajalla.

”Nuoria ei uskalleta palkata, kun ei tiedetä herääkö ne aamulla töihinkään."

Kansanedustaja Eero Lehti/IL 6.10.

”Pidän työnteosta! Mielestäni hyvään elämään kuuluvat tavoitteiden saavuttaminen sekä onnistumisen ja oppimisen kokemukset, joita voi saavuttaa opiskelussa tai työpaikalla. On todella mahtava olo, kun saa tehtyä haastavan projektin, tai tiimi innostuu villistä ideastani jonkun muun projektin suhteen.

Mietin jatkuvasti sitä, mitä haluaisin "isona" tehdä, ja se on mielestäni yksi tärkeimmistä motivaattoreistani. Tavoite ja haavetyöpaikka saattavat muuttua, mutta ne ovat kuitenkin aina ohjaavana tähtenä.”

Sanoo Y

Eli kaikki käy?

”Show me why I should work for you!”

Terveisin Y

Mistä Dialogi lähti liikkeelle?

Mitä sitten?

Tulen muuttamaan työelämää!

70%

Niin mekin uskommeMutta miten?

Status

Työvuodet

EläkeKoulutus

UudelleenkoulutusUusi ammatti

Eläke

Suuret ikäluokat (ja osa X) Y, Z ja osa X

Yliopisto-opiskelu valmistaa työelämään

43%

Haluan kehittyä urallani vaihtamalla tehtävästä toiseen saman yrityksen sisällä

75%

Haluan työskennellä samassa yrityksessä yli 6 vuotta

56%

Haluan tehdä projektityötä

61%

Haluan mahdollisuuden tehdä normaalia pienempää työmäärää (esim. 4 päivän työviikot), vaikka se vähentäisi palkkaani

58%

Haluan mahdollisuuden pitää vapaata keskellä päivää

42%

Haluan ylityöstä korvauksen lomana

40%

Haluan palkatonta lisälomaa

85%

Voisin ottaa osan palkastani vapaa-aikana

77%

Titteli on minulle tärkeä

31%

Haluan käyntikortin

43%

Haluan mahdollisuuden tehdä töitä rajattomasti missä tahansa

70 %

Haluan, että työtäni arvotetaan suorituksen laadun, ei siihen käytetyn ajan mukaan

90 %

Tärkeintä työnteossa on sen merkityksellinen sisältö

89%

Jatkan työntekoa aina jossakin muodossa

17%

En voisi työskennellä yrityksessä, jonka arvot ovat ristiriidassa omien arvojeni kanssa

62%

Verkko on minulle oleellisempi työpaikka kuin konttori

60%

Olen suunnitellut yrityksen perustamista heti valmistuttuani

22%

Menestynyt ihminen on tyytyväinen ja tasapainoinen

Mikä on tärkeää?

Status Oman näköinen ura

Valmis Prosessi

Titteli Arvot

Raha Aika

Menestys Onnellisuus

Mitä sitten?

Professori Ronald Inglehart

URA ENNEN

URA TULEVAISUUDESSA

Mitä sitten?

Uusi liikkuva työ on täällä! Oletko valmis?

”Lopeta etätyöskentely tai saat lopputilin”

Dialogi – Uusi työ on täällä 2012

90 prosenttia Dialogi 2012 -kyselyn vastanneista toivoo työnantajalta

etätyön mahdollisuuksia. Paikkasidonnaisuuden lisäksi vastaajat

kyseenalaistavat myös työelämän nykyisen ajankäytön.

Vastaajina 500 Aalto yliopiston opiskelijaa ja 1921 työntekijää kuudessa yrityksessä

Liikkuva työDialogi 2012

• sitoutuneempia työntekijöitä• parempaa tulosta• tehokkaampaa työtä• ¾ vastaajista totesi saavansa enemmän aikaan, kun he

voivat itse työtehtävien perusteella valita työnteon paikan, on se sitten kotitoimisto, kahvila tai juna

Mistä syntyy yrityskulttuuri liikkuvan työn aikana?

• Luottamus• Pelisäännöt• Läpinäkyvyys• Asenne

Tuottava, tehokas ja innostunut työntekijä?

Kiitos!

Ja reipasta työpäivää !