Vestnik nr 4

foto: corbis/scanpix

Порядок Приема на работу зарубежных

сПециалистов высшего уровня будет уПрощен

стр. 8

Улучшается на-логовая дисциплина предприятий

стр. 5 стр. 12

Как запретить бывшему работ-нику работать у конкурента?

Торговая палата не поддержи-вает обложение дивидендов социальным налогом

семинар «Экономия энергии на строительном предприятии – зачем и как?»25 апреля в Йыхвиском представительствe Торговой палатыНа семинаре будут рассмотрены темы, оказывающие влияние на предприятия,которые помогут предпринимателям легче постичь влияние деятельности их предприятий на окружающую среду. стр. 13

палата приглашает

стр. 6

№ 4 • 17/04/2013

В объемном издании, составленном как по сфе-

рам деятельности, так и в алфавитном порядке,

представлены эстонские предприятия, желаю-

щие вывести свои товары и услуги на внешний

рынок и найти партнеров в других странах

мира. В дополнение к перечню предприятий

каталог предлагает потенциальному бизнес-

партнеру или инвестору краткий обзор Эстонии,

полезные факты и интересные ссылки, касаю-

щиеся экономики республики и возможностей

предпринимательства в нашей стране. Вся ин-

формация в книге представлена как на англий-

ском, немецком, так и на французском языке.

Издание представлено также в интернете по адресу:

WWW.ESTONIANEXPORT.EEПартнер: FCR Media AS • Тел.: 630 0300 • Эл. почта: [email protected]

Дополнительная информация: Пирет Сальмисту • Тел.: 604 0060 • Эл. почта: [email protected]

КНИГУ МОЖНО БЕСПЛАТНО ПОЛУЧИТЬ В ТОРГОВОЙ ПАЛАТЕзвоните по телефону 604 0060 или пишите по адресу электронной почты [email protected]

ESTONIAN EXPORT DIRECTORY 2013

СПРАШИВАЙТЕ

В ТОРГОВОЙ

ПАЛАТЕ!

палата приглашает принять участие

6

10

8 22 апреля

23 апреля

25 апреля

27 апреля

ПEpEдobицaКакая иностранная рабочая сила нам все же нужна?

ПредПриниматель сПрашиваетНеобходимо ли предварительно заключать договор о на-правлении работника в командировку?Как запретить бывшему работнику работать у конкурента?

на рабочем столе юриста Порядок приема на работу зарубежных специалистов высшего уровня будет упрощенУлучшается налоговая дисциплина предприятий и учреж-дений публичного сектора Европы

социально ответственное ПредПринимательствоЗнак «Работаем вместе» (Töötame koos)

новостьТорговая палата не поддерживает обложение дивидендов

социальным налогом

торгово-Промышленная Палата Приглашает

государственные заказы

Предложения о отрудничестве

4

5

6

8

10

12

14

15

Эстонская торгово-Промышленная ПалатаТоом-Кооли, 17, 10130 Таллиннтел: 604 0060 • фaкс: 604 0061

эл. почта: [email protected] www.koda.ee

TEaTaja/вестник Эл. почта: [email protected] Тел. 604 0085

Дизайн и оформление: Director Meedia

стр. 14

В объемном издании, составленном как по сфе-

рам деятельности, так и в алфавитном порядке,

представлены эстонские предприятия, желаю-

щие вывести свои товары и услуги на внешний

рынок и найти партнеров в других странах

мира. В дополнение к перечню предприятий

каталог предлагает потенциальному бизнес-

партнеру или инвестору краткий обзор Эстонии,

полезные факты и интересные ссылки, касаю-

щиеся экономики республики и возможностей

предпринимательства в нашей стране. Вся ин-

формация в книге представлена как на англий-

ском, немецком, так и на французском языке.

Издание представлено также в интернете по адресу:

WWW.ESTONIANEXPORT.EEПартнер: FCR Media AS • Тел.: 630 0300 • Эл. почта: [email protected]

Дополнительная информация: Пирет Сальмисту • Тел.: 604 0060 • Эл. почта: [email protected]

КНИГУ МОЖНО БЕСПЛАТНО ПОЛУЧИТЬ В ТОРГОВОЙ ПАЛАТЕзвоните по телефону 604 0060 или пишите по адресу электронной почты [email protected]

ESTONIAN EXPORT DIRECTORY 2013

СПРАШИВАЙТЕ

В ТОРГОВОЙ

ПАЛАТЕ!

13

ярмарка-Продажа Подержанных машин и оборудования USETEC 2013 В Кёльне Кристи ТяттарТел.: 604 0093эл. почта: [email protected]

встреча в таллинне с Представителями бельгийских фирм, желающих найти Партнеров По сотрудничеству В Торговой палате (Тоом-Кооли 17, Таллинн) Герли ЙостовТел.: 604 0082эл. почта: [email protected]

Cеминар «Энергосбережение на строительном ПредПриятии – для чего и как?» (на русском языке) В Йыхвиском представительствe Торговой палаты (Парги 27, Йыхви)Участие бесплатное Кадри РистТел.: 604 0091 эл. почта: [email protected]

весенний бал торговой Палаты B ресторане «Gloria» (Мюйривахе 2, Таллинн) Прийт РааматТел.: 604 0087эл. почта: [email protected]

стр. 13

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ № 4 • 17/04/2013 3

пEpEдobицa

мы не должны заниматься только т.н. «удобными» те-мами, но взглянуть правде в глаза и задать себе вопрос, какими мерами мы сможем обеспечить предпринимате-лям наличие и через 5 и 10 лет образованных, способ-ных специалистов.

В сегодняшнем «Вестнике» в качестве одной из тем мы рассматриваем

планируемые изменения закона об ино-странцах, которые в некоторых случаях упрощают привлечение в нашу страну иностранной рабочей силы. Мы неодно-кратно высказывались о необходимости этих изменений, и поддерживаем их реализацию в виде закона. Однако в то же время все же остается вопрос о том, достаточны ли эти изменения, и поддер-живают ли они экономику Эстонии, учи-тывая сегодняшнюю, а также и ситуацию на рынке труда?

говоря об экономической политике, официальные лица часто отмечают, что Эстонии необходим разумный бизнес, умные деньги и основанная на знаниях экономика, однако поддерживает ли при этом наша миграционная политика все эти цели? Возможно, нам необходима вовсе разумная и мудрая миграционная политика? Мне кажется, что уже насту-пил подходящий момент. совершенно очевидно, что в целом ряде случаев хо-рошо работают именно универсальные решения, но это бывает не всегда. Мигра-ционная политика могла бы стать одним из тех вопросов, для решения которых мы могли бы чуть смелее рассматривать также и мировые тенденции и несколь-ко активнее двигаться в направлении более внимательного именно к человеку подхода. Ведь сейчас мы предоставляем приехавшим к нам лицам разрешение на проживание для работы или учебы только в том случае, если работодатель или учебное заведение принимает на се-бя, по сути дела, полную ответственность за иностранца, и лишь в том случае, если работа или место учебы гарантированы. Мы обращались также к министерству с предложением о том, что в случае, когда желающее остаться на постоянное местожительство в Эстонии лицо при-обрело степень магистра или доктора в признанных университетах европы или сша, имеет достаточные для про-живания средства, и после проведения различных проверок его биографии не представляет угрозы для безопасности Эстонии, то ему можно было бы предо-ставить срочный вид на жительство. сегодня этой возможности по сути дела нет. Желающие должны зарегистриро-

какая иностранная рабочая сила нам все же нужна?

ваться членом правления предприятия и ходатайствовать о виде на жительство, например, с целью предпринимательства. Все как будто понимают, что таких лю-дей у нас могло бы быть больше, однако мы все же заставляем их по прибытии в Эстонию двигаться окольными путями, вместо того, чтобы создать соответству-ющую возможность, ценить человека, а не его рабочее место или работодателя.

по нашей оценке обсуждаемые сегод-ня изменения закона, безусловно, важны, и очень хочется надеяться, что они нач-нут работать в желаемом направлении, однако при этом мы имеем дело лишь с частичным решением проблемы. и, как всегда, решение находят именно те во-просы, которые в политическом плане являются самыми простыми и удобными.

если рассмотреть, например, состав-ленный самим государством последний (2012 г.) прогноз потребности в рабочей силе до 2019 года, то в Эстонии в по-следующие годы потребуется в общей сложности около 30 000 специалистов высшего уровня. В среднем это составит приблизительно 3700 специалистов выс-шего уровня в год!?

учитывая все эти данные, мы должны заниматься не только т.н. «удобными»

темами, но и взглянуть правде в глаза и задать себе вопрос, какими мерами мы сможем обеспечить предпринимателям наличие и через 5 и 10 лет образованных, способных специалистов, при участии которых мы сможем создавать продукты или услуги, которые можно отправлять на экспорт, и, тем самым, развивать эстонскую экономику и, в итоге, благо-состояние всех нас. если же посмотреть, что делают или уже сделали другие евро-пейские страны, двигаясь в направлении т.н. разумной миграционной политики, возникает впечатление, что мы уже на-чинаем «отставать от поезда». по этой причине мы надеемся, что упомянутый проект станет лишь первым шагом, и уже летом будет продолжено серьезное обсуждение также и, например, вопро-сов о том, обоснованно ли требовать, чтобы имеющим вид на жительство специалистам в качестве условия их пребывания в нашей стране следует пла-тить, независимо от сферы, по меньшей мере, 1,24-кратную среднюю эстонскую заработную плату и гарантировать ее выплату, как правило, также в таких си-туациях, когда лицо является временно нетрудоспособным.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ№ 4 • 17/04/20134

предприниМатель спрашиВает

Законом о трудовом договоре предус-матривается, что работодатель может

направить работника для выполнения рабочих заданий за пределами предус-мотренного трудовым договором места выполнения работы. таким образом, мы имеем дело с законным распоряжением работодателя, которое работник обязан исполнять. В качестве командировки квалифицируется ситуация, при которой лицо должно выполнять свои рабочие задания за пределами своего обычного места работы. Однако следует все же подчеркнуть, что работника нельзя на-правлять в рабочую командировку на более длительный период, чем на 30 идущих подряд календарных дней. если срок командировки длиннее, то об этом

необходимо ли предварительно заключать договор о направлении работника в командировку?

необходимо договориться отдельно. если речь идет о зарубежной командировке, срок которой превышает 30 дней, то бы-ло бы разумно заключить отдельное при-ложение к трудовому договору, в котором следует договориться о временнόй про-должительности командировки, валюте оплаты, получаемых в иностранном госу-дарстве благах и условиях возвращения.

при направлении в командировку сле-дует учитывать особенности, касающиеся беременных и воспитывающих детей младше 3-х лет или детей-инвалидов, а также несовершеннолетних. а именно: таких работников можно направлять в командировку только с их согласия. В случаях с несовершеннолетним должно иметься также предварительное согласие

его опекуна (родителя).с командировкой связаны также во-

просы возмещаемых расходов и суточ-ных. Об этом мы более подробно писали в «Вестнике» № 5.

Март КягуРуководитель отдела права и

формирования политики

Предприятие с целью защиты своих экономических интересов (напр.,

отношений с клиентами, хранения се-кретной информации) может заключить с работником соглашение об ограниче-нии конкуренции, согласно которому работник обязуется не конкурировать с предпринимателем и не работать на благо конкурентов предприятия после завершения трудового договора. Однако при заключении такого соглашения не-обходимо учитывать проистекающие из закона о трудовом договоре требования.

прежде всего, следует проинфор-мировать работника о содержании со-глашения об ограничении конкуренции. Это означает, что работнику должно быть понятно, как долго и в отношении каких действий, конкурентов и сферы деятельности действует соглашение. Во-вторых, предприятие обязано выплатить

как запретить бывшему работнику работать у конкурента?

своему бывшему работнику разумную компенсацию за каждый месяц после прекращения трудовых отношений за соблюдение требования об ограничении конкуренции. справедливая компенса-ция должна восполнить работнику воз-можное сокращение дохода в течение всего периода действия ограничения. В-третьих, соглашение об ограничении конкуренции разрешается заключать максимально на один год, считая с мо-мента окончания трудового договора.

Кроме того, закон предусматривает, что соглашение следует оформить в письменном виде. Это означает, что со-глашение должен подписать как работ-ник, так и представитель предприятия. В части ограничения конкуренции можно договориться с работником уже при за-ключении трудового договора, поскольку после прекращения трудовых отношений

работник может не давать своего согла-сия на ограничение конкуренции.

если ограничение конкуренции не со-ответствует проистекающим из закона о трудовом договоре требованиям, бывший работник предприятия не обязан придер-живаться соглашения.

МарКо удрасЮрист отдела права и



на рабОчеМ стОле юриста

Торговая палата неоднократно обра-щала внимание государства на то, что

действующие правила не способствуют приезду в Эстонию высококвалифици-рованных иностранцев и иностранных студентов. так, например, на оформление документов для приема на работу специ-алиста высшего уровня сейчас уходит 3–6 месяцев. В дополнение к затратам

времени процесс ходатайства о выдаче разрешения на проживание для ино-странца требует также и финансовых расходов, кроме того, он весьма сложный и недостаточно гибкий. с целью сокра-щения вышеназванных проблем мини-стерство внутренних дел желает внести ряд изменений в закон об иностранцах.

Процесс Приема на рабоТу сПециалисТа Высшего уроВня сТанеТ бысТреесамым важным изменением можно считать упрощение процесса приема на работу иностранного специалиста выс-шего уровня. согласно проекту специ-

Порядок приема на работу зарубежных специалистов высшего уровня будет упрощенМинистерство внутренних дел разработало проект изме-нения закона об иностранцах, цель которого – предоста-вить эстонским предприятиям возможность принимать на работу иностранных специалистов высшего уровня в течение нескольких дней. Изменения должны вступить в силу 1 сентября текущего года.

алист высшего уровня может приступить к работе на эстонском предприятии, если он имеет краткосрочную визу (сейчас требуется долгосрочная виза, о выдаче которой можно ходатайствовать только в зарубежных представительствах Эсто-нии), и работодатель проинформировал департамент полиции и погранохраны о приеме его на работу. если эти усло-

вия выполнены, иностранцу раз-решае тся у же в упрощенном порядке (напр., не требуется раз-решение Кассы по безработице) ходатайствовать о виде на житель-ство в Эстонии с целью работы. сейчас для того, чтобы ходатай-

ствовать о выдаче вида на жительство, иностранец должен идти в то или иное эстонское представительство за рубежом, например, в посольство Эстонии в риге. проект предоставляет членам семьи спе-циалиста высшего уровня (супруге, не-совершеннолетним детям) возможность также ходатайствовать о выдаче вида на жительство на тех же условиях, что и специалист.

В то же время необходимо подчер-кнуть, что согласно проекту описанный выше порядок приема на работу ино-странного специалиста высшего уровня действует только при условии, что эстон-ское предприятие является надежным и

платит иностранцу, по меньшей мере, двукратную среднюю заработную плату в Эстонии.

Однако, согласно проекту, прием ино-странца на работу изменится и станет несколько проще также и для тех пред-приятий, которые не имеют возможности платить иностранцам по меньшей мере, двукратную среднюю заработную плату в Эстонии. например, в будущем пред-приятие не должно будет проводить в течение трех недель конкурс с целью поиска требуемого работника в Эстонии, а может обращаться с ходатайством о вы-даче разрешения для приема иностранца на работу непосредственно в Кассу по безработице.

Кроме того, иностранцу предостав-ляется возможность работать в Эстонии на нескольких предприятиях. В проекте сказано, что если одно предприятие уже платит иностранцу, по меньшей мере, 1,24-кратную среднюю заработную плату в Эстонии, то у другого предприятия отсутствует обязанность выплаты такой большой зарплаты. В проекте разрешено ходатайствовать о выдаче разрешения на проживание с целью работы в Эстонии также и тем иностранцам, краткосрочная трудовая деятельность которых в Эсто-нии зарегистрирована, однако которым

торговая палата неоднократно обращала внимание государства на то, что действующие правила не способствуют приезду в Эстонию высококвалифицированных ино-странцев и иностранных студентов

foto: corbis/scanpix


не платят двукратной средней зарплаты в Эстонии.

данные изменения предлагаются с целью упростить также и трудовую дея-тельность обучающихся в Эстонии ино-странных студентов. согласно проекту иностранным студентам будет разрешено работать в Эстонии без разрешения на работу, в то время как сейчас наличие разрешения необходимо в определенных случаях. Кроме того, в проекте предлага-ется предоставить иностранцам возмож-ность остаться в Эстонии после заверше-ния учебы на срок до полугода с целью поиска работы. если предприятие решит принять на работу иностранца, приоб-ретшего в Эстонии степень бакалавра, магистра или доктора, то согласно про-екту предприятие не должно выполнять требование, касающееся разрешения Кассы по безработице, и 1,24-кратного коэффициента зарплаты. В действующем законе такое исключение отсутствует.

раЗрабаТыВаеТся Программа адаПТации для иносТранцеВВ проекте предлагается также создание благоприятных условий для адаптации иностранцев в Эстонии. по этой при-чине планируется разработать про-грамму адаптации для иностранцев,

целью которой является предложение иностранцам уже по прибытии в Эсто-нию необходимой информации (напр., поиск места проживания, мест в детском саду и школе, обзор законодательства и государственного устройства, а также культурных особенностей).

планируемые изменения закона об иностранцах упрощают порядок при-бытия в Эстонию только лиц из третьих стран (например, россии, украины, Ки-тая). проект не касается граждан евросо-юза, норвегии, исландии и швейцарии, желающих жить и работать в Эстонии.

оТклонен целый ряд Предложенийторговая палата полностью поддержи-вает планируемые изменения закона об иностранцах, поскольку по нашей оцен-ке проект позволит, по меньшей мере, частично решить проблемы, связанные с переездом иностранцев на место жи-тельства и работой в Эстонии. В то же время из проекта был исключен целый ряд представленных торговой палатой, а также другими социальными партнерами предложений, которые позволили бы соз-дать еще более благоприятные условия для приезда в Эстонию иностранцев, создающих прибавочную стоимость.

так, например, мы выступили с предло-жением уменьшить ставку требования, касающегося размера выплачиваемой иностранцу минимальной заработной платы, и упростить процесс ходатайства о получении вида на жительство для крупного инвестора. К этим и ряду дру-гих предложений министерство обещало вернуться в конце текущего года.

МарКо удрасЮрист отдела права и


Более детально с планируемыми изменениями закона об иностранцах

можно ознакомиться на сайте Торговой палаты: www.koda.ee.

» процесс приема на работу специалиста высшего уровня ускорится

» упрощается процесс приема на работу студентов-иностран-цев и иностранных граждан, получивших в Эстонии высшее образование

» иностранцу разрешается рабо-тать у нескольких работодателей

» планируется создание благопри-ятных условий для адаптации иностранцев в Эстонии.

ВАЖНЕЙШИЕ ИЗМЕНЕНИЯ:


на рабОчеМ стОле юриста

Причиной принятия соответствующей директивы в начале 2011 г. было то,

что низкая налоговая дисциплина и не-разумно долгие сроки оплаты преврати-лись в очень серьезную проблему. Как показали исследования, в среднем причи-ной каждого четвертого случая неплате-жеспособности в ес было производство платежей с большим опозданием. если посмотреть, какие существуют в разных странах-членах средние сроки оплаты, то станет очевидно, что они отличаются в разы. например, в Финляндии и Эстонии средние сроки оплаты составляют соот-ветственно 24 и 25 дней. В то же время в странах южной европы (напр., в испа-нии, греция, италии) соответствующий средний срок оплаты составляет 160–180

улучшается налоговая дисциплина предприятий и учреждений публичного сектора европы К 16 марта страны-члены должны были перенять в свое государственное законодатель-ство положения директивы 2011/7/ЕС, целью которых является улучшение касающейся коммерческих сделок налоговой дисциплины. Директива более точно определяет мак-симальные разрешенные сроки оплаты, предусматривает сумму ущерба по взысканию конкретной минимальной задолженности и повышает ставку пеней в соответствии с законом.

дней. следует подчеркнуть, что это сред-ние сроки, а это означает, что во многих случаях в реальности они еще длиннее. Здесь не нужно быть ученым-эконо-мистом, чтобы понять всю серьезность проблемы, если финансовые средства за-держиваются просто вследствие низкой финансовой дисциплины того или иного плательщика. таким образом, в европе на деле существовала насущная потребность в унификации сроков платежей. если мы обратимся к ситуации и законодательству нашего государства, то увидим, что в слу-чае Эстонии данная директива не имеет особого значения. Эта директива важна для эстонских предприятий, всего, при совершении сделок с предпринимателями и публично-правовыми учреждениями

других стран-членов.В Эстонии касающийся вышеупомя-

нутых изменений проект в настоящий момент находится на рассмотрении в рийгикогу, и в ближайшее время он должен быть одобрен. напомним, что на самом деле соответствующее изменение закона должно было вступить в силу еще 16 марта. если у нас оплата счетов, очевидно, производится ненамного поз-же предусмотренного срока, то во многих других странах-членах ситуация, к сожа-лению, совершенно иная. Однако, в ко-нечном итоге вступление этой директивы в силу неизбежно, и эту регуляцию при-дется перенять. ниже мы более детально рассмотрим, какие изменения повлечет за собой проект. В качестве уточнения,

foto: istockphoto


Март КягуРуководитель отдела права и


следует подчеркнуть, что изменения касаются отношений между предпри-нимателями и публично-правовыми уч-реждениями (напр., госзаказы), а также отношений между предпринимателями.

сроки оПлаТыВ проекте определены максимальные сроки оплаты по сделкам, совершаемым в экономической и профессиональной деятельности, уклонение от которых до-пустимо лишь в ограниченных случаях. В сделках между предприятиями сроки оплаты, как правило, не должны превы-шать 60 дней. О превышающем этот срок периоде можно договориться только в том случае, если это не является крайне

несправедливым в отношении кредитора. при оценке последнего высказывания следует обратить внимание на то, был ли соблюден принцип добросовестности, а также придерживались ли добросовест-ных традиций и практики.

В сделках, одной стороной которых является представитель публичного сек-тора (в понимании ч. 1 или 2 статьи 10 закона о госзаказах), определен общий срок оплаты 30 дней, продление которого в ограниченных случаях разрешено мак-симально до 60 дней. соответствующее соглашение должно быть ясно сформули-ровано и объективно проистекать из су-ти договора или особых отличительных признаков. соглашение, превышающее 60-дневный срок, является ничтожным.

Кроме того, определяются максималь-ные сроки приема и осмотра товара, услуги или иных благ для совершаемых в экономической и профессиональной деятельности сделок, о которых можно договориться в том случае, если срок оплаты начинает исчисляться после при-ема или осмотра товара, услуги или ино-го блага. Максимальный обговариваемый срок составляет, как правило, 30 дней, и уклонение от него допускается лишь в случае, если это не является в отношении кредитора крайне несправедливым.

Пени согласно проекту ставка соответствую-щих закону пеней повышается на один

процент. В настоящий момент законная ставка пеней, определенная в статье 94 обязательственно-правового закона, со-ставляет процентную ставку плюс семь процентов. В будущем она будет состав-лять процентную ставку по пеням плюс восемь процентов. Заключенные в ходе экономической и профессиональной де-ятельности соглашения относительно исключения права требования пеней считаются ничтожными. также ограни-чиваются возможности договоренностей относительно более низкой ставки пеней, чем установленные законом пени. пред-ставитель публичного сектора не имеет права опираться на соглашение, согласно которому он обязан платить пени по

более низкой, чем определенная за-коном, ставке.

расходы на ВЗысканиеВ проекте предло-жена регуляция, касающаяся воз-мещения расхо-дов на взыскание задолженности в определенной сумме. Кредито-

рам предоставляется право взыскивать с действующего в экономической и про-фессиональной деятельности должника в случае задержки оплаты со стороны по-следнего возмещение в размере 40 евро в счет расходов на удовлетворение требо-вания. никакого отдельного соглашения для этой цели заключать не нужно. В то же время стороны могут договориться о том, что при нарушении денежных обяза-тельств кредитор имеет право взыскивать превышающее законную ставку возмеще-ние (напр., 60, 70 евро и т.д.). В подобном случае все же необходимо учитывать воз-можность сокращения соответствующей оплаты, если она слишком велика.

если расходы на взыскание превы-шают 40 евро, то их можно взыскать с должника на основании регуляции о возмещении общего ущерба.

следует пояснить, что с должника нельзя взыскивать 40 евро за каждую процедуру взыскания долга, а лишь за все соответствующие действия вместе. В ситуации, когда, за товар или услугу оплачивают отдельными платежами на основании графика рассроченных плате-жей, требовать возмещения в размере 40 евро можно при каждой задержке оплаты на основании графика.

право сторон на договоренность относительно более низкой, чем опре-деленная законом, ставки возмещения расходов на взыскание или исключения этого требования ограничено. О более

низкой ставке можно договориться, если она не является в отношении кредитора крайне несправедливой. если существует договоренность о том, что стороны не имеют право требовать возмещении рас-ходов на взыскание, то предполагается, что это является крайне несправедливым в отношении кредитора. таким образом, в последней описанной ситуации долж-ник обязан доказать, что соглашение не является крайне несправедливым в от-ношении кредитора.

регуляция о возмещении расходов на взыскание будет применяться также и в ситуации, когда должник является действующим в экономической и про-фессиональной сфере лицом, а кредитор – потребителем. последнее предполагает наличие ситуации, при которой пред-приятие обязано оплатить потребителю некую денежную сумму.

рассмотренные выше изменения должны вступить в силу в данном виде в ближайшие недели. с проектом и по-яснительной запиской к нему можно ознакомиться на сайте рийгикогу.

Эта директива важна для эстонских предприятий, прежде всего, при совершении сделок с предпринимателями и публично-правовыми учреждениями других стран-членов.

» В среднем причиной каждого четвертого случая неплатежеспо-собности в ЕС являлись платежи с большим опозданием;

» для сделок, одной из сторон которых является представитель публичного сектора, общий срок оплаты составляет 30 дней;

» согласно проекту ставка соот-ветствующих закону пеней повы-шается на один процент.

» в проекте предлагается регуляция, касающаяся возмещения расходов на взыскание задолженности в определенной сумме.


сОциальнО ОтВетстВеннОе предприниМательстВО

Знаете ли вы, что по состоянию на 2011 год в Эстонии проживало 89 400 че-

ловек, у которых установлена частичная или полная нетрудоспособность? из них 33 000 работает и 9800 ищут работу. 46 600 не проявляют активности, однако это не означает, что они не поступили бы на работу, если бы перед ними от-крылась такая возможность. даже со 100-процентной нетрудоспособностью

человек может быть вполне в состоянии работать на подходящем для него рабо-чем месте. если бы эти люди с особыми потребностями нашли место работы, то в дополнение к улучшению их уровня жизни выполненная работа принесла бы государству и местным самоуправлениям миллионы евро подоходного налога при минимальной заработной плате.

знак «работаем вместе» (Töötame koos)По инициативе MTÜ Abikäsi знаком «Töötame koos» выражается признание тем работодателям, которые принимают на работу людей с особыми потребностями и улучшают их уровень жизни. «Töötame koos» – это отли-чительный знак работодателей, дружески расположенных к людям с особыми потребностями, который символизи-рует толерантность, заботу и поддержку при приеме их на работу и сохранении для них рабочих мест, а также улучшение качества их жизни.

ПоТребносТи ПредПрияТия и ПольЗа для ПредПринимаТеля При Приеме на рабоТу людей с особыми ПоТребносТями

Предприниматель ищет, прежде всего, специалиста с необходимыми знаниями, навыками и опытом. Возможность нанять при этом человека с особыми потребно-стями напрямую зависит от потребности в рабочей силе и характера предлагаемой

работы. В то же время приему на работу человека с особыми потреб-ностями сопут-ствуют различные опасения, свя-занные с вопро-сами возможной реорганизации работы и допол-нительными инве-стициями. На деле государство ока-зывает поддержку работодателям,

принимающим на работу и сохраняющим рабочее место для людей с недостатками, однако такой информацией интересуется или пользуется не так много людей, и многие еще просто не осведомлены об имеющихся возможностях.

Прием на работу человека с огра-ниченными возможностями зачастую означает для работодателя финансовый.

Например, государство оплачивает часть социального налога за работника, полу-чающего пенсию по нетрудоспособности. Кроме того, подоходным налогом не об-лагаются приобретенные работодателем вспомогательные средства для работника, у которого определена потеря трудоспо-собности, начиная с 40 %, или у которых определена степень тяжести недостатка здоровья. Не облагаются подоходным на-логом также и компенсации со стороны работодателя, которые получает работник с недостатками здоровья в связи с ис-пользованием частного моторного транс-портного средства для поездок между местом жительства и местом работы. Ра-ботающий человек с ограниченными воз-можностями может также ходатайство-вать о компенсации за дополнительное обучение с целью повышения связанной с работой квалификации в размере до 613 евро в течение трех календарных лет.

В дополнение к этому работодатель имеет право получать компенсацию из

Прием на работу человека с ограниченными возможностями

зачастую означает для работода-теля финансовый выигрыш. на-пример, государство оплачивает часть социального налога за ра-ботника, получающего пенсию по нетрудоспособности.

foto: istockphoto


госбюджета за приспособление рабочих помещений и средств труда в размере до 50 процентов. При приспособлении рабо-чих мест и средств труда для безработных людей ограниченными возможностями в текущем году при поддержке социально-го фонда Европы работодателям возме-щается 100 % стоимости приспособле-ния. Но многим людям с ограниченными возможностями даже и не требуется для работы никаких дополнительных вспо-могательных средств или значительных перепланировок рабочего места.

мы Приглашаем Все дружески расПоложенные к людям с осо-быми ПоТребносТями ПредПрия-Тия обращаТься с ходаТайсТВом о Получении Знака

В Эстонии из числа людей с особыми потребностями работает лишь треть, од-нако остальные еще не нашли работу, хо-тя они желали бы этого. Для выражения признания тем работодателям, которые

агне таММЦелевое учреждение Heategu

Более детальная информация по адресу www.tootamekoos.ee

» положительно настроен и от-крыт к привлечению людей с ограниченными возможностями на рынок труда;

» предоставляет работу людям с ограниченными возможностями;

» сохраняет рабочее место и под-держивает ставших инвалидами или нетрудоспособными людей в трудовом коллективе;

» вносит свой вклад в то, чтобы при приеме на работу квалификация и оценка способностей людей с ограниченными возможностями учитывалась наравне с другими кандидатами.

ХодАтАЙстВоВАть о получЕНИИ отлИ-чИтЕльНого ЗНАкА МоЖЕт рАботодА-тЕль, которыЙ:

замечают и ценят людей с особыми по-требностями в своем коллективе и вносят свой вклад в улучшение их уровня жизни путем приема на работу, обучения и со-хранения их рабочих мест по инициативе MTÜ Abikäsi было учреждено движение, которое иллюстрирует отличительный знак «Töötame koos». Удостоенные знака предприятия министерство социальных дел, Центральный союз работодателей Эстонии, Эстонская палата людей с ограниченными возможностями и MTÜ Abikäsi признают как дружелюбные по отношению к людям с особыми по-требностями предприятия. Публичная демонстрация знака «Töötame koos», безусловно, поможет повысить также и осведомленность других работодателей о людях с ограниченными возможностями как о достойной потенциальной рабочей силе и станет стимулом для вовлечения их в рынок труда. Идею создания знака подсказало похожее движение в Велико-британии, где на дверях большинства

предприятий сетей розничной торговли имеются вывески или наклейки с надпи-сью «Positive about disabled people» (мы принимаем на работу инвалидов).


нОВОсть

на состоявшемся 14 мар-та очередном заседании

правления Эстонской торго-во-промышленной палаты обсуждалось недавно выдви-нутое предложение обложить социальным налогом также и выплачиваемые предприяти-ями дивиденды. правление торговой палаты пришло к единогласному мнению о том, что такое изменение не учитывало бы общей струк-туры предприятий Эстонии и принципы налогообложения, и приняло решение не под-держивать идею.

В последние дни в печати активно обсуждался вопрос о том, следует ли облагать отчисления от прибыли пред-приятий или выплачиваемые дивиденды в дополнение к подоходному налогу еще и социальным налогом. прав-ление торговой палаты об-судило эту идею и пришло к мнению о том, что учитывая общую структуру эстонских предприятий, отношения собственности и общие принципы нало-гообложения, применение социального налога по отношению к выплачиваемым дивидендам может оказать общее нега-тивное влияние на предпринимательскую и экономическую среду. также было от-мечено, что отрицательное влияние, вероятно, отразилось бы и на Эстонии как инвестиционной среде и повлияло бы на решения об инвестициях именно в эмоциональном плане.

по словам председателя правления торговой палаты тоомаса лумана, идея не учитывает того обстоятельства, что с зарабатываемой на инвестициях капита-ла прибыли, как правило, не взимается социальный налог также и в других странах, что социальный налог по своей сути является больше страховым нало-гом, и его выплачивают для получения конкретных благ, которые никак не за-

торговая палата не поддерживает обложение дивидендов социальным налогом

висят от производительности капитала. «Обложение дивидендов дополнительно еще и социальным налогом отрицательно повлияло бы на все предприятия, однако предположительно больше всего именно на малые и средние предприятия, кото-рые составляют 99,7 % от действующих предприятий, и которые по большей части и не распределяют очень больших прибылей. такое изменение оказало бы непосредственное отрицательное вли-яние на общее предпринимательство, совершенно ясно создавая неблагопри-ятный инвестиционный климат для малых предприятий», – заметил луман, комментируя мнение торговой палаты. Кроме того, он также добавил, что в ми-ре такая схема не была применена пре-имущественно именно по той причине, что средства социального страхования собирают соответственно выплаченной

дополНИтЕльНАЯ ИНфорМАцИЯ:

майт Палтсгенеральный директор Эстонской торгово-промышленной палатыадрес электронной почты: [email protected]тел.: 510 0086

работникам заработной плате, а не с того, что тот или иной предприниматель ре-шит дальше инвестировать заработанную и уже обложенную налогом прибыль, и такое инвестиционное решение позволит ему заработать прибыль.

foto

: ist

oc

kph

oto


тОргОВО-прОМышленная палата приглашает

семинар «Экономия Энергии на строительном ПредПриятии – зачем и как?» 25 апреля в Йыхвиском представительствe Торговой палаты

торгово-промышленная палата орга-низует 25 апреля в Йыхви (на русском языке) семинар для строительных предприятий и производителей строй-материалов для повышения осведом-ленности в сфере окружающей среды. на семинаре будут рассмотрены темы, оказывающие влияние на предприятия, которые помогут предпринимателям легче постичь влияние деятельности их предприятий на окружающую среду.

Зарегистрировавшиеся на семинар предприятия смогут после семинара до-говориться о бесплатной встрече с кон-сультантами, в ходе которой консультант посетит Ваше предприятие и, учитывая особенности предприятия, внесет пред-ложения и даст советы по улучшению процессов и экономии энергии.

с помощью семинаров и консуль-таций мы надеемся достичь снижения негативного воздействия деятельности

дополнительная инфорМация и регистрация:

кадри ристТел.: 604 0091Э-почта: [email protected]

Программа семинара*10.00 – 10.05

10.05 – 10.15

10.15 – 10.45

10.45 – 11.00

11.00 – 11.30

11.30 – 12.00

12.00 – 12.30

12.30 – 13.30

13.30 – 14.00

14.00 – 14.30

14.30 – 15.0015.00 – 15.30

Приветствие (Трийн Удрис, Эстонская торгово-промышленная палата)

Повышение осведомленности в сфере окружающей среды на предприятии (Тармо Тяхт, Christiansen Consulting)

Картографирование проблем окружающей среды на предприятии (Тармо Тяхт, Christiansen Consulting)

Круг открытых вопросов – слово предпринимателям: что вы ждете от семинара?

Директива об энергетических услугах (Яан Тэпп, Energiasäästubüroo)

Обращение с отходами в строительной деятельности (Юхан Руут, Hendrikson & Ko)

Постановление Европейского союза о строительных изделиях EC305/2011 (Пеэтер Вахтер, Inseneribüroo Vahter & Hendrikson)

ОБЕД

Нарушения окружающей среды во время строительства и возможности их снижения (Тоомас Палло, Estonian, Latvian & Lithuanian Environment)

Снижение энергозатрат в производственных процессах (Яан Тэпп, Energiasäästubüroo)

Финансирование обновления инфраструктуры посредством факторинга энергосбережения (Яан Тэпп, Energiasäästubüroo)Заключительное слово и вопросы

предприятия на окружающую среду и прийти к экономии обусловленных этим расходов и энергосбережению.

участие для всех бесплатное, но требуется предварительная регистра-ция. при неявке мы потребуем оплату 20 евро в покрытие расходов на за-куски, обед и учебные материалы. при регистрации просим указать должность!

*Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу


тОргОВО-прОМышленная палата приглашает

гОсударстВенные ЗаКаЗы

Во вторник, 23 апреля 2013 г., Эстонию посетит делегация из бельгии. приглаша-ем всех заинтересованных на открываю-щийся в 10.00 бизнес-форум в торговой палате (тоом-Кооли 17, таллинн).

на бизнес-форуме будет представлен обзор регионов Фландрии и антвер-пена, особое внимание будет уделе-но логистике и портовым услугам. на форуме предпринимателям бу-дет предоставлена возможность встретиться со следующими пред-приятиями бельгии, желающими найти партнеров по сотрудничеству:

• Antwerps Architecten Atelier (www.architectenatelier.be) – архитек-тура и дизайн интерьера.

• Astrea Law (www.astrealaw.be) – адво-катское бюро.

• Contec (www.contec.be) – промышлен-ная автоматика и производственные процессы.

• Dredging International (www.deme.be)

встреча в таллинне с Представителями бельгийских фирм, желающих найти Партнеров По сотрудничеству23 апреля в Торговой палате

– землечерпательная, экологическая и морская техника.

• Econopolis Group (www.econopolis.be) – управление имуществом и финансо-вые консультации.

• Handson & Partners (www.handsonpartners.be) – финансо-вая отчётность и контроль, внутрен-ний аудит.

• Helioscreen (www.helioscreen.com) – производство сетчатой ткани из стекловолокна.

• Inventive Designers (www.inventivedesigners.com) – иннова-ционные решения для совершенство-вания общения с клиентами.

• L.I.F.E./ FUTURN NV (www.life.be и www.futurn.be) – недвижимость.

• Mathieu Gijbels NV (www.gijbels.be) – связанные с недвижимостью услуги.

• Think Yellow (www.thinkyellow.be) – коммуникационные услуги.

• Antwerpeni sadam (www.portofantwerp.com) – портовые услуги.

дополнительная инфорМация и регистрация:

герли ЙостовРуководитель проектател.: 604 0082эл. почта: [email protected]

• торгово-промышленная палата Voka, регион антверпен-Ваасланд – пред-принимательская организация.

с информацией обо всех пред-приятиях можно ознакомиться на сайте палаты по адресу: www.k o d a . e e / b e l g i a - f i r m a d - t a l l i n n a s /

если в числе перечисленных выше фирм Вы нашли потенциальных по со-трудничеству, свяжитесь с торговой па-латой и зарегистрируйтесь для встречи с выбранной фирмой.

икт

• Конкурс на поставку в Великобританию различных пакетов программного обеспе-чения и компьютерных систем. Срок 06.05.2013. код 5651

• Конкурс на поставку серверов в Данию. Срок 15.05.2013. код 5652

древесина, строительство, строи-тельные материалы

• Конкурс на поставку деревянных столбов в Швецию. Срок 07.05.2013. код 5653

• Конкурс на поставку дров в Латвию. Срок 27.05.2013. код 5654

металл, машины и оборудование

• Конкурс на поставку сверл в Польшу. Срок 10.05.2013. код 5655

• Конкурс на поставку водомеров в Швецию. Срок 06.05.2013. код 5656

• Конкурс на поставку грузовых транспорт-ных средств в Швецию.


предлОЖения О сОтрудничестВе

Подробное описание предложе-ний о сотрудничестве см. на сайте Торгово-промыш ленной па латы www.koda.ee/koostoopakkumised

Срок 03.05.2013. код 5657• Конкурс на поставку в Финляндию баков,

резервуаров, емкостей и резервуаров высокого давления. Срок 17.05.2013. код 5658

• Конкурс на поставку в Норвегию тепловых насосов. Срок 14.05.2013. код 5659

мебель, обстановка и Принадлежности

• Конкурс на поставку в Великобританию офисной мебели. Срок 13.05.2013. код 5660

• Конкурс на поставку в Литву мебели для залов ожидания и приемных. Срок 14.05.2013. код 5661

• Конкурс на поставку мебели в Швецию. Срок 13.05.2013. код 5662

Продукты Питания

• Конкурс на поставку в Великобританию продуктов глубокой заморозки. Срок 17.05.2013. код 5663

• Конкурс на поставку в Польшу различных продуктов питания. Срок 07.05.2013. код 5664

текстиль, одежда, фурнитура

• Конкурс на поставку в Польшу водонепро-ницаемой одежды. Срок 09.05.2013. код 5665

• Конкурс на поставку в Польшу защитной одежды. Срок 15.05.2013. код 5666

• Конкурс на поставку в Данию орто-педической обуви. Срок 06.05.2013. код 5667

• Конкурс на поставку в Германию одно-разовых перчаток. Срок 08.05.2013. код 5668

Прочее

• Конкурс на поставку в Польшу автомобиль-ных шин. Срок 09.05.2013. код 5669

• Конкурс на поставку в Германию воздушных шаров.

Срок 14.05.2013. код 5670• Конкурс на поставку в Великобританию

защитного снаряжения. Срок 07.05.2013. код 5671

• Предприятие Великобритании, занима-ющееся производством строительных лесов, ищет партеров для продажи своей продукции. код 2013-03-25-042

• Французское медицинское предприятие (изделия для эстетической и пластиче-ской хирургии, в т.ч. силиконовые инъ-екции) ищет дистрибьюторов для своего товара в этой же сфере. код 2013-03-22-041

• Шведское предприятие ищет продавца женских сапог нового модного дизайна и агента или производителя в той же сфере. код 2013-03-22-030

• Итальянское предприятие по производ-ству медицинского оборудования ищет дистрибьюторов для своей продукции (камеры глубокого замораживания для хранения крови, плазмы). код 2013-03-22-019

• Германское предприятие металлообраба-тывающего сектора ищет субподрядчика

для изготовления стальных поддонов в соответствии с чертежами, в т.ч. и окра-шивания. код 2013-03-21-003

• Германское предприятие, специализи-рующееся на эластомерных материалах, ищет предприятие, занимающееся изделиями высоких технологий, для продажи своей продукции. код 2013-03-20-044

• Шведское предприятие, занимающееся сумками и чехлами для детских про-гулочных колясок, ищет производителя данной продукции, а также детской одежды, и предлагает субподряд. код 2013-03-19-037

• Шведское предприятие, занимающе-еся обучением и консультированием, предлагает консультации по бизнесу и управлению, информационные услуги, заинтересовано также в совместном предприятии. код 2013-03-19-024

• Малое предприятие из Северной Швеции, занимающееся очисткой воды и анализом качества воды, ищет партне-ров по сотрудничеству, занимающихся различными системами фильтров и их компонентов. код 2013-03-15-002


Новый Mercedes-Benz Citan.Удобный, безопасный и многофункциональный. Cредний расход топлива 4,3-5,0 л/100 км.

Эмиссия CO2 119-130 г/км. Cмотри на интернет сайте www.citan.ee

Представительства Silberauto Eesti AS: Таллинн, Ярвевана теэ 11, тел.: 5333 7613 Маарду, Фосфорийди 16, тел.: 5333 7744 Тарту, Рингтеэ 61, тел.: 5309 7548 Пярну, Рийа мнт 231a, тел.: 502 4186 Курессааре, ул. Таллинна 82b, тел.: 5333 7794 Йыхви, Яама 42a, тел.: 5333 7735 Вильянди, Парги 3b, тел.: 5333 7846 Раквере, Хальяла теэ 1, тел.: 5333 7871 www.mercedes-benz.ee

Documents

Vestnik nr 4