-
Vier generaties op de werkvloerMythes, kansen, tips &
tricks
Dag Van de Payroll Professional | 10 oktober 2019 | Jan
Laurijssen
-
1. Even kennismaken
2. Generaties: wat bedoelen we precies?
3. Wat vertelt onderzoek ons?
4. Tips & tricks
5. …
2
Plan voor deze workshop
-
Even kennismaken
-
4
-
Ik zou van de gelegenheid
willen gebruik maken om
wat onderzoek te doen….
-
6
-
"Ik ben blij dat de mythe rond de digital
native ontkracht is. En trouwens… dé
45-plusser bestaat ook niet."
-
1. Mensen staan verschillend in het leven. Wat hen drijft en
onderscheidt is meer dan
hun geboortejaar.
2. De mate waarin we kunnen inspelen op de verschillende
behoeften van
medewerkers, naar loon maar ook naar contract of arbeidstijd,
zal bepalend zijn voor
de aard en kwaliteit van de arbeidsrelatie.
3. Waaraan zullen we merken of we succesvol zijn? Aan de mate
waarin mensen bereid
zijn voor een bepaalde organisatie te gaan werken, of ze langer
of korter willen
blijven, de graad van het ziekteverzuim, hun engagement en
loyaliteit…
Wat kunnen we besluiten?
-
En wat leert onderzoek ons? Doctoraatsonderzoek Kim De
Meulenaere (UAntwerpen)
-
Types diversiteit
VARIATIE POLARISATIE ONGELIJKHEID
-
“LeeftijdsVARIATIE is goed voor productiviteit”
“LeeftijdsPOLARISATIE is slecht voor productiviteit”
Conclusies van het onderzoek
-
1. Als leeftijdsvariatie toeneemt, neemt productiviteit met
2,51% toe.
In grote bedrijven zelfs met 6,07%
2. Als leeftijdspolarisatie toeneemt, neemt productiviteit met
3,83% af.
In grote bedrijven zelfs met 8,03%
In cijfers…
-
Misschien moeten we het hebben over
diversiteit in plaats van over leeftijd…
-
Tips & tricks
-
Groei
Werkbaarheid
Inzetbaarheid
15
Loopbaanbrekend onderzoek (Ans De Vos)
-
16
-
17
Jan Laurijssen
+32 492 873719
www.sdworx.com
[email protected]
