Edición Mayo-Junio 2014 PerúAño 6 Número XX

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Iquitos, Arequipa y Piura gritan a viva vozIquitos, Arequipa y Piura gritan a viva voz

MÁS CERCAA CASA

Cada día más colaboradores gozan los beneficios de este programa

MOCHILAS DEEMERGENCIA

Conoce por qué es vital contar con ellas

SOY SODEXO!¡YO TAMBIÉN¡YO TAMBIÉN

SOY SODEXO!

2 MAyo - junio 2014 MAyo - junio 2014 3Calidad

UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO

Como siempre lo he dicho, lo más importante de Sodexo es su gente. Esos hombres y mujeres cuya entrega, valores y profesionalismo nos permiten seguir siendo los líderes del mercado.

Gracias al tamaño de nuestra empresa, el grupo es numeroso pero queremos conocerlos a todos y a sus familias, por muy lejana que se encuentre su operación.

Por ello, hemos creado el Programa Yo también soy Sodexo, que nos ofrece la posibilidad de acercarnos a los colaboradores y, especialmente, a sus familiares directos para así poder fortalecer nuestros lazos con ellos, escucharlos, conocernos mutuamente y hacerlos sentir que ellos forman parte importante de la familia Sodexo.

Ha sido muy grato experimentar estos encuentros en Iquitos, Arequipa y Piura y poder conocer a cerca de 200 familias que hoy más que nunca se sienten orgullosas de pertenecer a Sodexo. Nuestra promesa es seguirlos visitando y creciendo juntos.

Aprovecho este espacio también para recalcarles algo que está muy ligado a la familia y su bienestar. Se trata de tomar conciencia de la importancia de la prevención en caso de un sismo. No basta con saber que vivimos en un país donde los temblores, terremotos y otros desastres naturales pueden ocurrir en cualquier momento. Es indispensable tomar acciones antes de que ello ocurra.

Definitivamente es importante participar de manera responsable de los simulacros que se organicen a nivel nacional o dentro de la empresa, es necesario organizarse con la familia en caso de que ocurra estando lejos de casa y es vital contar con una mochila de emergencia.

En este número conocerán qué debe contener esa mochila que podría salvarles la vida a ustedes, a sus familias o a sus compañeros.

Editorial

Alfredo García PyeDirector General de SODEXO Perú

Nombre: Mauricio Granara RosselloEdad: 40 añosCargo: Jefe de contrato cluster en los contratos de Minsur y Buenaventura

Consejo editorialAlfredo García PyeRaúl Mendoza Tenaud

Dirección generalMijail Tupayachi Ramírez

Colaboraron en esta ediciónRicardo Maldonado (Colp)

Marco Mendiola ( Antamina)Wilder Calla ( Hochschild)Mijail Tupayachi (Comunicacion Interna)Claudia Maúrtua ( Escuela del Talento)Katherine Quinte ( Marsa)

Daniel Donayre (Hochschild)Sony Malca (BASF)Carmen Cairo (IBM)Jhon Barranzuela (COLP)Miguel Ochoa (Petrobras)

Edición periodísticaConsultora Espiral SAC

Sodexo al Día

En una ceremonia realizada en la operación de Pampa Melchorita COLP, y en el marco del Día Internacional de la Seguridad, Sodexo se hizo acreedor a un re-conocimiento por colaborar con el cliente para que éste logre las certificaciones ISO 14001 y OHSAS 18001. Feli-citamos a todo el equipo por su esfuerzo y compromiso desplegado. ¡Sigamos así!

Hochschild Mining y la Compañía Minera ARES reconocieron la buena gestión de seguridad realizada por Sodexo durante el año pasado, destacando el hecho de que se acumularon 269,496 horas hom-bre sin ningún accidente discapacitante. En el certificado de reconocimiento se destaca que la gestión de Sodexo ha demostrado responsabilidad, compromi-so y cumplimiento de los procedimientos y estándares del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional “logrando con ello realizar una tarea segura y productiva”.

Este administrador de nego-cios, con especialización

en Finanzas, participó en una convocatoria que vio en la bolsa de trabajo de su instituto e ingresó a Sodexo en el año 2000 como Auxiliar de factura-ción de Antamina. “El fruto de mi esfuerzo me llevó a ocupar la Jefatura de Finanzas en ese

Los comedores de la operación de la Mina Raura en Huánuco se llenaron de color y diversión. El pa-sado 7 y 8 de abril realizamos activaciones en sus comedores, los decoramos con globos y presenta-mos una orquesta que animó el almuerzo y la cena del personal.Los trabajadores bailaron, cantaron y se mostraron

muy satisfechos con los servicios de Sodexo.

Con orgullo comunicamos que en solo un año logramos

elevar el nivel de las auditorías de un puntaje de 84% a 87%. Este avance de tres puntos responde a haber direccionado nuestras actividades hacia la mejora conti-nua, trabajando en equipo y de la

PREMIAN NUESTRO APOYO

DESTACAN ESTÁNDARES

INAUGURACIÓNEN RAURA

MEJORANDONUESTRA CALIDAD

DEDICACIÓN Y PROFESIONALISMO

manera más eficientemente po-sible con el objetivo de concien-tizarnos que, al cumplir con los Estándares del Aseguramiento de la Calidad, protegemos nuestra salud, la de nuestra familia y la de nuestros clientes.

proyecto en menos de dos años y hoy ser el Jefe de contrato cluster encargado de supervisar los con-tratos de Minsur y Buenaventura”, comenta orgulloso.Mauricio destaca que esto ha sido

posible gracias a que Sodexo le ha ofrecido una segunda familia y amigos incondicionales. “Sodexo me dio la posibilidad de crecer

profesionalmente, de conseguir logros a nivel profesional y per-sonal que hoy disfruta mi familia”.El actual reto de este jefe de

contrato cluster es promover el desarrollo integral de su equipo para que cada uno de sus cola-boradores sientan y vean en él a un líder en el que pueden confiar.

Semblanza de un ADC

Un trabajo seguro es responsabilidad de todos

NUEVA CAMPAÑA:

FMSeguridad MAyo - junio 2014MAyo - junio 20144 5

LOTE 1AB: NUEVO RECORD EN SEGURIDAD

FM: ¿CÓMO LO HACEMOS?

SEGURIDAD COMPARTIDA

A punto de cumplir tres años desde que asumimos el enorme reto de

brindar nuestros servicios en Pluspetrol Norte Lote 1AB, hoy podemos informar con orgullo que en abril superamos las tres millones de Horas Hombre sin Acci-dentes con Tiempo Perdido, un hito con-seguido bajo el compromiso de integrar a nuestras actividades “La Seguridad” como uno de los pilares de la empresa.

Queremos felicitar a todo el equipo que conforma esta operación, quienes con su esfuerzo, fidelidad y dedicación, entregan cada día un servicio de calidad

Sodexo ofrece soluciones integradas y persona-lizadas a sus clientes. Esto garantiza la mejora de los procesos, la reducción de costos y un entorno de trabajo óptimo y enfocado.

La seguridad de nues-tros colaboradores

es uno de los aspectos más importantes para la familia Sodexo y, por ello, somos conscientes de que es necesario que la respon-sabilidad sea compartida por todos. Es por ello que la campaña “Seguridad Compartida” busca motivar al colaborador para que no solo piense en sí mismo y en su propia seguridad, sino que también se pre-ocupe por la seguridad de sus compañeros y, además, permita que estos velen por la de él.

Cabe resaltar que la se-guridad compartida es una

de vida de nivel mundial ¡Felicidades!Más sobre SeguridadEl Comité de Seguridad es un órgano formado por representantes de los tra-bajadores y de los empleadores. Así, los trabajadores participan directamen-te en el sistema de gestión de segu-ridad y salud en el trabajo. El objetivo es promover la salud y seguridad en el trabajo, así como asesorar y vigilar el cumplimiento de lo establecido en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional.

MÁS CERCA A CASADisfrutar de la familia es un aspecto

fundamental para la felicidad de nuestros colaboradores y es por ello que el programa Más Cerca a Casa es tan importante para nosotros.

Somos conscientes de que el 80% del negocio de Sodexo se desarrolla en sitios remotos, razón por la cual muchos de nuestros colaboradores trabajan muy lejos de sus viviendas. Ante esta situación, este programa ofrece la posibilidad de trasladarlos

a operaciones más cercanas a sus hogares a fin de que puedan convivir más tiempo con sus familias y así disfrutar de una mejor calidad de vida.

En cifrasGracias al programa Más Cerca a Casa, entre el 2013 y lo que va del 2014, 78 colaboradores ya fueron transferidos a operaciones cercanas a sus hogares, mientras que otros 51 están próximos a ser trasladados.

Recuerda que para acceder al programa Más Cerca a Casa, solo debes cumplir con estos requisitos:

Tener seis meses en tu operación.

Contar con una nota mínima de 15 en tu última evaluación de desempeño.Enviar el formato al correo: laura.abad@sodexo.com

Llenar el formato de solicitud de cambio.

Recuerda

técnica de prevención ba-sada en el comportamiento seguro y, de esta manera, trata de potenciar la impli-cación del personal en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud.

Para llevar a cabo esta campaña, se realizan char-las para explicar a los cola-boradores la importancia y beneficios de la Seguridad Compartida, y además se realiza una ‘lluvia de ideas’ con preguntas relacionadas con la campaña, de manera que pueda revelarse cómo asumen la seguridad los colaboradores.

Luego del taller se hace entrega de un distintivo con

la frase “Creo en la Segu-ridad Compartida”, la cual deberán pegar en un lugar visible de su vestimenta. Este distintivo es un recor-datorio sobre el compromi-so asumido, de aconsejar a los compañeros y dejar que estos sugieran formas de realizar el trabajo de mane-ra más segura. Tras pasar los tres meses que dura la campaña, se realizará una encuesta para conocer los resultados. Recuerda, solo tu compromiso hará de esta campaña un éxito ¡Conta-mos contigo!

¡Pronto estaremos lle-vando la campaña a tu contrato!

EspecialEspecial MAyo - junio 2014MAyo - junio 20146 7

YO TAMBIÉNSOY SODEXOYO TAMBIÉNSOY SODEXO

YO TAMBIÉN SOY SODEXOEN PIURA

Con entusiasmo participaron del Programa los 35 familiares de nuestros colaboradores de Piura en misiones como Marsa, Barrick, Oleoducto, Camposol y Río Tinto. Durante la jornada, todos partici-paron de ejercicios de motivación y fueron reconocidas como familia Sodexo.

En esas horas de camaradería, todos intercambiaron experiencias, pudieron conocer más a la empre-

“Me gustó la relación entre las familias, co-nocer más sobre lo que ellos hacen nos ayuda a entenderlos más y comprender el esfuerzo que hacen por nosotros”.

“Conocer más sobre So-dexo ha sido interesante, no sabía que teníamos tan-tos beneficios dentro la em-presa, debería haber más reuniones con las familias para enterarnos de muchas más cosas beneficiosas no solo para mi esposo, sino también para la familias, estoy muy contenta de este compartir”.

sa y los 37 hijos de los colaborado-res participaron de una campaña médica a cargo del grupo Arcángel.

Aprovechamos para agradecer al equipo de profesionales de Ar-cángel, así como a Carlos Jacobs, jefe de contrato de la operación Oleoducto, por su oportuna dispo-sición y buen ánimo en brindarnos soporte en todas las actividades realizadas.

La gran familia Sodexo no sólo está conformada por sus co-

laboradores sino por la familia directa de cada uno de ellos. Para conocerlos y afianzar nuestros lazos de hermandad con ellos creamos el programa Yo También Soy Sodexo que nos ofrece la oportunidad de acercarnos a los familiares directos de nuestros.

Gracias a Yo También Soy Sodexo, las familias de nuestros colaborado-

res se sienten también parte de la empresa y así ganamos todos.

En lo que va del año, el programa nos ha permitido beneficiar a más de 200 familias en Iquitos, Arequipa y Piura, en las cuales se han pro-movido hábitos adecuados de co-municación algo que ha impactado de manera positiva en el sentido de pertenencia a Sodexo y en la moti-vación de nuestros colaboradores.

ALGUNOS TESTIMONIOSMaría Rodriguez, 34 añosEsposa de Hernán Córdova, Marsa

Carmen Jarleque, 35 añosEsposa de Saúl Alvarado, Tantahuatay

RSE Salud MAyo - junio 2014MAyo - junio 20148 9

SERVATHON 2014: UNIDOS CONTRA LA DESNUTRICIÓN El Servathon es una iniciativa

de voluntariado que forma parte del Programa Stop Hunger, cuya ambición es luchar contra el hambre y la mal nutrición en el mundo. El Servathon Perú 2014 ha diversificado su impacto benefi-ciando a dos instituciones: el evento central se realizó en la Institución Educativa Andrés Avelino Cáceres

Esta es una iniciativa que nace como parte de la

necesidad de crear un progra-ma que acompañe a nuestros nuevos colaboradores duran-te su etapa de adaptación a Sodexo, por ello, está dirigido exclusivamente a colaborado-res que ingresan por primera vez a la compañía, tales como auxiliares de limpieza y generales, auxiliares de

APRENDIENDO JUNTOS

Cerca de 30 colaboradores de la operación Pluspetrol

Pisco participaron el pasado 27 de marzo de nuestra primera Aerothón Equilíbrate, programa de salud y bienestar de Sodexo.

Esta actividad, que se realizó en las instalaciones de esa opera-

En estos tiempos en los cuales los malos hábitos nutricionales y el se-dentarismo cobran numerosas muer-tes por problemas cardiovasculares principalmente, es preciso recordar los grandes beneficios que la actividad física supone.Está demostrado que el ejercicio con-tinuo y regular mejora los niveles de tensión arterial y mejora la circulación sanguínea. Adicionalmente, libera neu-rotransmisores que dan sensación de bienestar a quien lo practica. Este importante punto de partida debe de ser la semilla que las empresas cultiven en sus colaboradores. Si me-joramos el estilo de vida de nuestros colaboradores, mejoraremos la produc-tividad del individuo.Estudios realizados en países anglo-sajones demostraron claramente la relación entre la práctica deportiva y la mejora de la productividad en el puesto de trabajo: Una persona sana es un mejor empleado y eso trae beneficios para la organización. Practiquemos deporte, practiquemos salud, practiquemos vida.

Por: Dr. Luis Castro

de Chorrillos, dónde participaron 353 beneficiarios entre escolares y padres de familia quiénes recibieron charlas sobre el ciclo de la buena salud y la degustación de una receta saludable, mientras los niños pasaban una mañana divertida con los voluntarios; también he-mos donado los alimentos recolectados a Aldeas Infantiles SOS Perú.

Hemos logrado una gran participación

en la organización del Servathon Perú 2014 tanto de los colaboradores, los sites corporativos y remotos quiénes a través de sus donativos y apoyo logísti-co hemos logrado servir 373 raciones y donar hasta el momento 1,915.47 kilos de alimentos. Este año hemos celebra-do el Servathon en más lugares para continuar combatiendo la mal nutrición en nuestro país.

Agradecemos a todas nuestros aliados estratégicos quiénes hicieron posible esta Servathon Perú 2014 y sobre todo la participación de todo el equipo de voluntarios de la familia So-dexo comprometidos con esta causa.

¡Se extendió dos semanas la colecta de alimentos, si aún no pudiste parti-cipar este el momento!

¡JUNTOS SOMOS MAS FUERTES!

UNA APUESTA POR LA SALUD

ción, incluyó una sesión completa de aeróbicos y baile. Además, los concursantes aprendieron a controlar la respiración durante los ejercicios.

De esa manera, nuestros co-laboradores quemaron calorías, ejercitaron sus cuerpos gracias

LA COLUMNA DEL DR. SODEXO

a divertidas coreografías y reci-bieron un mensaje de vida sana.

Equilíbrate trabaja por promo-ver el balance entre la salud y la buena nutrición de los colabora-dores. Recuerda ¡Tu salud está en tus manos!

hotelería, vajilleros, mozos y azafatas.Este programa entrena a los nuevos colaboradores en las funciones de su puesto de trabajo, a fin de lograr un buen proceso de adaptación a la empresa que derive en un excelente servicio y en la permanencia del colaborador. Asimismo, permite brindarles todas las facilidades a los

colaboradores durante el proceso de entrenamiento.Para lograr su cometido, Aprendiendo Juntos cuenta con 5 pasos: Acogida, Eva-luación, Retroalimentación, Decisión y Graduación.Para mayor información de este programa contactar a Irene Mirandairene.miranda@sodexo.com

NovedadesNovedades MAyo - junio 2014MAyo - junio 201410 11

EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

MOCHILA DEEMERGENCIA

Todos somos evaluados de diver-sas maneras durante el año con

el objetivo de ser orientados hacia aún mejores comportamientos y acciones que nos permitan cumplir nuestras me-tas personales y de equipo.

Los resultados le permiten a la empre-

Es una realidad. Vivimos en una zona altamente sísmica y, como no es posible saber cuándo ni de qué magnitud será el próximo que vivamos, es necesario estar informados

y preparados para actuar de la mejor manera.Además de participar de manera responsable de simulacros y organizarnos con nuestra familia y equipo de trabajo, es vital contar con una mochila de emergencia.Conoce qué debe contener esta mochila que puede salvar tu vida y la de los tuyos.

sa ver claramente dónde enfocar sus recursos y esfuerzos para planificar y potenciar a aquellos con mayor desem-peño y talento en la empresa y minimi-zar las brechas o áreas de mejora de los demás colaboradores clave.

PLANNING DE RECLUTAMIENTO

LUGAR

CUSCO

VUPE - CUSCO Av. Micaela Bastidas intersección con Alcides Vigo N°301 - Wanchaq. Dirección Regional de Trabajo.

Av. De la Cultura 1408 - 4to Paradero de San Sebastían

Jr. Conde de Superunda 446 - Cercado de Lima

Centro Cultural: Carretera Central KM 7.5 Vitarte 2do. piso. (Solo se recibe postulantes para Lima)

Jr. Arequipa 122 - Abancay

Av. Guillermo Billinghurts c/9

HOTEL MARCELINOS

VUPE - DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO

CASA DE LOS PETISOS

MUNICIPALIDAD DE ATE

MUNICIPALIDAD DE SJM

ABANCAY

LIMA

ACTIVIDADES DIRECCIÓN

EVALUACIONES

Ingenium:

ADA:

EPA:

Semestral

Dirigida a Directores, Gerentes y Subgerentes

Dirigido a Administrador de Contrato, Supervisor de Operaciones, Jefe de Operaciones, Jefe de Campamento, Jefe de Contrato, Gerente de Contrato, Subgerente de Operaciones.

Dirigida a Asistentes de Heads, Ana-listas, Cheff, Coordinadores, Respon-sables, Supervisores, Subgerentes.

Dirigida a todo el Personal Operativo, Asistentes (SSRR, SSCC), Auxiliares y Técnicos.

Este es el cronograma de Reclutamiento en las ciudades de Cusco, Abancay y Lima y forma parte de nuestra gran familia.

ATENTOS A LA PROGRAMACIÓN DE RECLUTAMIENTO

¡Clic SODEXO!

Nuestra GenteMAyo - junio 201412

El colaborador del mes de marzo en Contrato Pfizer es Kennedy Dávila. ¡Felicidades!.

El gran equipo de la operación Roche.

Reconocen Acción de Oro de Antonio Quispe de BANFIF Food.

El excelente equipo de voluntarios Sodexo.

Equipo de Ares feliz por sus nuevas camisetas.

Seguimos con la Escuela Gastronómica en COLP.Nuevo personal inicia entrenamiento en Pallacanta.

Baby shower de Ivette Flores de Merck.

Fiesta de confraternidad en la operación Marsa.

Celebración por el Día del Trabajador en Procter&Gamble.

Clínica Internacional reconoce a Sodexo.

Entusiastas colaboradores muestran su compromiso.