De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY

GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB

2

Werk in een veranderende wereld

3

Uitdagingen op de Arbeidsmarkt

4

VUCA Volatile Uncertain Complex Ambiguous

EU doelstellingen voor 2020

Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar

Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder dan 10%.

Een diploma hoger onderwijs voor ten minste 40 % van de bevolking van 30 tot 34 jaar

Vermindering van het aantal personen dat wordt getroffen of bedreigd door armoede en sociale uitsluiting met ten minste 20 miljoen

Evolutie werkzaamheidsgraad bevolking 20-64 jaar

0

2

4

6

8

10

12

14

2002.01 2003.01 2004.01 2005.01 2006.01 2007.01 2008.01 2009.01 2010.01 2011.01 2012.01 2013.01

zeer krap

krap

zeer ruim

ruim

gemiddeld

Elk beroep Knelpunt? Aantal werkzoekenden per vacature

Bron: De Vlaamse Arbeidsmarkt – Luc Sels KU Leuven

Bron: VDAB - Arvastat

Pijnpunten van de Vlaamse Jeugdwerkloosheid:

• Vooral bij laaggeschoolde jongeren

• Door weinig arbeidsmarktgerichte studiekeuze

• Vooral bij allochtone jongeren

• Geografisch geconcentreerd

Evolutie en prognose jong/oud ratio (Vlaams Gewest; 2004-2020)

Bron: Federaal Planbureau, FOD Economie - Algemene Directie Statistiek (Bewerking Steunpunt WSE)

7881

86

9092

9497

102

106

600.000

650.000

700.000

750.000

800.000

850.000

900.000

950.000

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

40

50

60

70

80

90

100

110

15-24 jaar 55-64 jaar jong/oud ratio (rechteras)

Bronnen: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK, Eurostat LFS (Bewerking

Steunpunt WSE/Departement WSE)

6,8 %

9,0 %

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Vlaams Gewest EU-27

Aandeel van de totale bevolking (25-64 jaar) dat deelgenomen heeft aan opleiding (Vlaams Gewest, 2002-2012)

Bronnen: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK, Eurostat LFS (Bewerking

Steunpunt WSE/Departement WSE)

Deelname aan opleiding bij werkenden (25-64 jaar) (Vlaams Gewest, 2011)

Bronnen: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK, Eurostat LFS (Bewerking

Steunpunt WSE/Departement WSE) 2011

opleidingsniveau 86,0% 77,4% 72,2% 79,5% 78,2% 70,0% 88,7%

ongekwalificeerde uitstroom 9,6% 14,7% 18,9% 13,5% 9,1% 9,6% 6,6%

permanente vorming 7,5% 5,2% 10,3% 8,9% 32,3% 16,7% 25,0%

Vlaams Gewest Waals Gewest Brussels Gew. EU27 Nederland Denemarken Zweden

Achterop in Levenslang Leren

Nood aan meer (interregionale) mobiliteit

Er staat veel in de steigers

15

Maatgerichte activering werkzoekenden

• Sluitend Maatpak

• Uitbreiding en optimalisatie systematische aanpak 50+

• Verruimd oriënteren

• Werken aan arbeidsmarktcompetenties

• Arbeidsmarktgerichter opleiden (Excellente Centra, blended leren,

mobiele en flexibele opleidingen,…)

• Partnerschappen (tenders, personen in armoede, PmAH, W²,…)

• Competentiegericht matchen en Werkplekleren

Sluitende aanpak werkgevers

• Sollicitatiefeedback

• Sneller contact opnemen bij vacature

• Opdracht voor elke VDAB-medewerker

• Vraaggerichte acties: Jobdagen, marktdagen, jobbeurzen

• Aanbod op maat van de werkgever: infosessies en

screeningsacties

• Samenwerking met partners, outplacementkantoren voor

toeleiding naar vacatures

• Competentiegericht matchen en Werkplekleren

• Automatische Matching op basis van de COMPETENT

databank

• Zowel vacatures als profiel werkzoekenden verrijkt met

competenties

• Competentiegaps worden zichtbaar en remedieerbaar

• Breder kijken dan de ‘usual suspect’

kandidaten/vacatures

Competentiegericht matchen

• ‘Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming’

• Win-win voor bedrijf en cursist

• Versoepeling in functie van bredere inzetbaarheid

Ook sterke focus op andere vormen van Werkplekleren

• Maximaal stages ingebouwd in opleidingstrajecten

• WIJ!, Instapstages, C-IBO, …

IBO en Werkplekleren

• Loopbaancheques voor loopbaanbegeleiding door

erkende partners

• Basisdienstverlening over

loopbaanvragen in de

werkwinkels

Loopbaandienstverlening

6e Staatshervorming

Mannelijk kostwinnersmodel

Lineaire loopbaan

Levensverwachting (65)

Scholingsniveau (secundair onderwijs)

Primaire & secundaire economie

Jonge beroepsbevolking

witte beroepsbevolking

Nationale context

Vrouwelijke participatie

Transitionele loopbaan

Levensverwachting (80)

Scholingsniveau (hoger onderwijs)

Tertiaire & quartaire economie

Vergrijzende beroepsbevolking

Diversiteit

Globalisering (EU) & Mondialisering

Werk in een veranderende wereld

MAMBO: van citroenen naar mango’s

23

Handelaar in informatie

Van Baanzekerheid > Loopbaanzekerheid

• van arbeidsovereenkomst naar loopbaanovereenkomst

• van ontslagrecht naar hertewerkstellingsrecht

• van “inactieve periodes” naar activerende periodes

• van meerdere statuten naar één statuut

Langer en Anders Werken

Focus op duurzaamheid

Focus op diversiteit

Loopbaanverzekering en

loopbaanrekening

Loopbaanovereenkomst!

Recyclage van competenties

Sollicitatietips voor… bedrijven

34

Vakbonden voor

een nieuw tijdperk

Bedankt