VMHonduras, Un Centro

de Aprendizaje al Estilo de Jesús

Serie:

Aprendizajes que contribuyen para una Niñez PROTEGIDA, PROMOTORA de una

sociedad más JUSTA Y SEGURA

VMHonduras

Tegucigalpa, Honduras

Abril del 2013

Las mayores lecciones de la vida, si tan sólo fuésemos capaces deinclinarnos y ser humildes, las aprenderíamos no de los adultossabios, sino de los así llamados ignorantes niños. Mahatma Gandhi

Aprendizaje : Es el proceso de adquisición de conocimientos, habilidades, valores y actitudes posibilitado mediante el estudio la enseñanza o la experiencia

Jesucristo : Vino a romper con los esquemas tradicionales, enseñándonos a amar, servir , el valor de la humildad, la sencillez entre otros muchos principios y valores que deben ser nuestro primer modelo de enseñanza- aprendizaje

Principios de aprendizaje desde una perspectiva Bíblica

1. Debe estar basada en el valor de la persona humana.“El mismo Padre os ama” (Jn. 16, 27) “Vosotros sois la luz del mundo” (Mt. 5,14)

2. El proceso de enseñanza – aprendizaje tiene que tener en cuenta al individuo y su situación histórico-cultural.¿A qué compararemos el Reino de Dios o con qué parábola lo propondremos? (Mc. 4,30)

3. Todo aprendizaje se da en el tiempo y es progresivo.“La tierra produce fruto por si misma, primero hierba, luego espiga, después trigo abundante en la espiga” (Mc. 4,28)

Principios de aprendizaje desde una Perspectiva Biblica

4. El aprendizaje se evidencia en la vivencia, en la demostración, en el comportamiento que muestra una transformación interior.“Cada árbol se conoce por sus frutos” (Lc. 6,44)

5. Todo aprendizaje lleva al ser humano a la armonía consigo mismo, con el prójimo y con Dios.“Quien practica la verdad, se aproxima de la luz” (Jn. 3,21)

6. El aprendizaje verdadero lleva a la libertad y autonomía”“Conoceréis la verdad y ella os libertará” (Jn 8,32)

El Centro de Aprendizaje es una unidad a servicio de la Región de América Latina y El Caribe, completamente integrada e incrustada en las operaciones de una Oficina Nacional, respondiendo a las prioridades nacionales definidas por su contexto y que con apoyo conjunto (ON-OR) su gestión generará capacidad técnica y modelos de proyectos que una vez estructurados con metodologías y herramientas, tendrán la capacidad de ser replicados en contextos similares, siendo también suficientemente flexibles para ser adaptados a otros contextos, según necesidad

Nuestra Meta: Contribuir al aprendizaje organizacional, a través del desarrollo de un centro de aprendizaje que facilite el rescate de las mejores practicas del proyecto Canales de Esperanza mas el relacionamiento con las iglesias, así como los espacios de exposición e intercambio de experiencia,

Los resultados esperados  1. Articulación de las mejores practicas basadas en evidencia, que permitan desarrollar el centro de aprendizaje usando como plataforma el modelo del proyecto de Canales de esperanza . 2. Desarrollo de capacidades a través de la diseminación sistemática del conocimiento generado en el modelo del proyecto, a nivel nacional, regional y global.

3. Existencia de espacios eficientes de exposición e intercambio de las mejores practicas del proyecto canales de esperanza .

Jesús Guía Nuestros Pasos PLANIFICACIÓN

Actividad Fecha de desarrollo Responsable Observaciones1. Elaborar y validar las Metas del

Centro de Aprendizaje Noviembre/2011 Marco Villela Estas se validan con José Luis Jimenez en LACRO

1. Elaborar el presupuesto del Centro de Aprendizaje

Noviembre/2011 Marco Villela En colaboración con Milton Cruz. Director de Efectividad Organizacional

1. Elaborar y firmar Memorandum de Entendimiento con LACRO

Diciembre/2011 Marco Villela Firmas: Oscar Chicas, Director Nacional VMHonduras y Stephan Pletsnitzer, Vicepresidente Regional

1. Contactar y acordar términos de trabajo con Persona que hará internship

Noviembre/2011 Marco Villela Se coordina con Annete Gee

1. Elaborar y acordar Términos de Referencia Persona que hará internship

Diciembre/2011 Marco Villela TOR se comparten y se acuerdan con Anna Paden (internship person), Annete Gee coordinadora de Anna, Ramón J Soto, Asesor Regional de Salud

1. Reunión con equipo de Canales de Esperanza en VMHonduras

Enero/2012 Marco Villela Se coordina con: Santiago Benitez, responsable de Compromiso Cristiano en VMH y Ramón Martinez, coordinador de Canales de Esperanza en VMHonduras

1. Elaboración de Perfil de Puesto y Términos de Referencia para técnico del Centro de Aprendizaje

Enero/2012 Marco Villela Se comparte y acuerda con: Santiago Benitez, responsable de Compromiso Cristiano en VMH y Ramón J Soto, Asesor Regional de Salud

1. Contratación de técnico del Centro de Aprendizaje

Marzo/2012 Marco Villela Se coordina con Walter Martinez, Gerente de RRHH en VMHonduras y Participan en las entrevistas: Santiago Benitez, responsable de Compromiso Cristiano en VMH, Elías Vega, Coordinador de Uso de info de Programas y Proyectos y Marco Villela, Director de Calidad del Ministerio en VMH.

1. Jornada de trabajo con responsable Regional de Canales de Esperanza para compartir planes y experiencias

Marzo/2012 Santiago Benitez Santiago Benitez, responsable de Compromiso Cristiano en VMH, hace los contactos y las comunicaciones y Calidad del Ministerio organiza el evento.

1. Desarrollo de Investigación de Centros de Aprendizaje

Enero-Septiembre Anna Paden Se elaborarán 3 reportes de avance y serán entregados: 31 de Marzo/201230 de Junio/201230 Septiembre/2012

1. Revisión de información existente por parte del técnico de

Abril/2012 Técnico del Centro de Aprendizaje

Revisará la siguiente información:Diseño de Canales de Esperanza en VMHondurasReportes anuales del proyectoInforme de sistematización de la experiencia de CdE en VMHondurasInforme de Evaluación del CdE en VMHonduras

1. Revisar puntos de encuentro entre estrategia de relacionamiento con las iglesias y el Centro de Aprendizaje

Mayo-Junio/2012 Santiago Benitez Se realizará un análisis de una relación de sinergia entre el Centro de Aprendizaje y la implementación de la estrategia de relacionamiento con las iglesias

1. Trabajo de campo/ investigación por parte del técnico del CdA

Mayo-Agosto/2012 Técnico del Centro de Aprendizaje

Basado en la revisión de los documentos anteriores, desarrollará una investigación de campo con grupos focales y entrevistas a informantes claves

1. Desarrollo de reporte con recomendaciones para mejora de CdE

Septiembre/2012 Técnico del Centro de Aprendizaje

El reporte describirá:Los resultados alcanzados hasta ahora con el proyecto CdE en HondurasLecciones aprendidas de la experiencia de CdE en HondurasRecomendaciones de mejora para CdE en Honduras

Actividad Fecha de desarrollo Responsable Observaciones

AVANCES Y PROGRESO

Otras Acciones Relevantes :1. Diseño de Pagina Web

Exposición de buenas practicas Plataforma Educativa

2. Jornadas de trabajo con la Academia UNAH,UNICAH,UCENM,SEMINARIOS

3. Jornadas de Certificación y Actualización a Facilitadores Nacionales y Extranjeros

4. Comunidad de Practica/GI

Marzo: Informe de Evaluación Abril: Relacionamiento Iglesia Evangélica Mayo: Relacionamiento Iglesia Católica

Comunicaciones periódicas cada dos meses con el equipo dinamizador de LACROY Eduardo Nunes

Nosotros como VMHonduras SOMOS el Centro de

Aprendizaje

¿Cuál debería ser nuestro rol como parte de VMH para contribuir al buen funcionamiento

del CdA?

¡Feliz y Bendecida Semana!

Logrando lo Extraordinario con la bendición de Dios y Disfrutando el Proceso