v.News 107

ИНТЕРЕСНО: Кој медиум е соодветен за вашиот бизнис?

ПРЕЗЕМЕНО : Деловно размислување - Харв Екер

ОглаСИ И РабОТНИ МЕСТа59

NEWS БР

ОЈ

107

ПЕТ

ОК,

8 Ј

УЛИ

201

1

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

vrabotuva

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТКаКо да (не) го уништите бизнис разговорот

ВРАБОТУВАЊЕ

вО ОвОј бРОј

CVна

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

https://twitter.com/Vrabotuvanje

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

18

ТЕМА НА БРОЈОТ Како да (не) го уништите бизнис разговорот

CV на ГОЛЕМИТЕ DreamWorks

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

HR АНАЛИЗА

ПРЕЗЕМЕНО

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ГОЛЕМИБРЕНДОВИ

ИНТЕРЕСНО

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

10

15

1618

24

26

30

31

32

33

33

34

3

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач

Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

P

OD UREDNIKOT.......

Снежана ВелковГлавен Уредник

ГЛаВЕН УрЕДНИКСнежана Велков

[email protected]

ВЕБ аДмИНИСТраТОр И аСИСТЕНТ за ПОСрЕДУВањЕ

ПрИ ВраБОТУВањЕКатерина Маџовска

[email protected]

ПСИХОЛОГМарија Јовановска

[email protected]

ДИзаЈНГораст Цветковски

[email protected]

аДрЕСа:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕЛЕфОН:+389 (2) 3213 065

мОБИЛЕН:+389 (71) 305 939

фаКС:+389 (2) 3230 091

WeB site:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

ИНТЕРЕСНО: Кој медиум е соодветен за вашиот бизнис?

ПРЕЗЕМЕНО : Деловно размислување - Харв Екер

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА59

NEWS БР

ОЈ

107

ПЕТ

ОК,

8 Ј

УЛИ

201

1

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ


vrabotuva

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТКАКО ДА (НЕ) ГО УНИШТИТЕ БИЗНИС РАЗГОВОРОТ

ВРАБОТУВАЊЕ

ВО ОВОЈ БРОЈ

CVна

44

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

„ГЕОпРОм“дОбИ СЕРТИфИКАТ зА дОбРА пРОИзвОдСТвЕНА пРАКТИКА

Од македонската фармацевтска компанија „Геопром“ го доби сертификатот ГМП за добра производствена практика, сертификат со кој се признава квалитетот на производите во сите земји од Европската унија.Сертификатот беше издаден од страна на Министерството за здравство на Македонија по претходно проверуваните предуслови и тоа задоволување на потребите за простор, опремата и кадарот.

„Геопром“ ги има имплементирано и Интернационалниот систем за квалитет, ИСО 9001:2008 и ХАЦЦП-стандардот, како и Добрата хигиенска практика.

„мЕРцЕдЕС“ пРОдАдЕ РЕКОРдЕН бРОј АвТОмОбИЛИ

Продажбата на автомобилите „мерцедес“ е зголемена во првата половина од годината за 9,7 отсто на рекордни 610.500 возила, соопшти компанијата „Дајмлер“, сопственик на „Мерцедес“. За растот на продажбата придонесе пред се висока побарувачка во Кина, другите пазари во развој и САД.Продажбата на домашниот германски пазар зголемена е умерено на 123.000 автомобили. Испораките во САД, кои се втор најголем пазар на „Мерцедес“ се зголемија за седум отсто на 111.000 автомобили. Продажбата во Кина е зголемена од 52,3 проценти на 92.000 автомобили, а фирмата планира до 2015 година раст на годишна

продажба во таа земја на 300.000 автомобили.Само во јуни

продажбата на „Мерцедес“ е зголемена за 6,4 отсто на 120.500 автомобили. Вкупната продажба на автомобилската компанија „Дајмлер“ вклучувајќи ги и возилата од марката „смарт“ зголемена е за 6,5 отсто.

„Дајмлер“ соопшти дека рекордна продажба на својата водечка марка „мерцедес - бенц“ очекува во текот на целата година. Компанијата планира вкупно да продаде повеќе од 1,3 милиони автомобили „мерцедес“ и смарт“.Во првото тримесечие, „Дајмлер“ оствари висок раст на профит, воглавно благодарение на растот на продажбата надвор од Европа. Чистиот профит е зголемен на 1,18 милијарди евра од минатогодишните 612

милиони евра. Прометот во периодот јануари-март е зголемен за 15 отсто на 24,7 милијарди евра.

„фЛУИдИ“ ИНвЕСТИРА НАд 3 мИЛИОНИ ЕвРА вО КОСОвО

Компанијата за производство на сокови, „Флуиди“ од Гњилане, инвестираше над 3 милиони евра во инсталација на нова производна линија на безалкохолни пијалоци „Јафа“, израелско-американски лиценциран пијалок. За неговото производство беше изградена комплетно нова линија, а целата терхнологија е дигитализирана за да се обезбеди највисок можен квалитет.

Претставниците на „Флуиди“ велат дека ова е единствена ваква

5

инвестиција во Косово и дека компанијата досега има произведено 70 илјади пијалоци од различни брендови. Компанијата, исто така, полни пијалоци и од програмата на „Кока Кола“ и вработува 100 лица.Производите на „Флуиди“ се продаваат и на пазарите во Македонија, Црна Гора, Албанија, БиХ, Србија, Швајцарија, Германија и другите европски пазари.

бИТОЛА дОбИвА двЕ НОвИ мЛЕКАРНИцИ

Дневниот весник „Капитал“ пишува дека во Битола е можна изградба на две нови млекарници. Првата би ја градел поранешниот директор на млекарницата ИМБ од Битола, Живко Радевски.Тој во кругот на неговата фабрика за преработка на овошје и зеленчук, Вита Пела, веќе изградил погон за преработка на млеко

во индустриската зона жабени во Битола. Но засега од Комбинатот истакнуваат дека нарачале само изработка на физибилите студија и дека сеуште не е донесена одлуката за изградба на млекарницата.Како и дае овие највени инвестиции од кои едната е повеќе од сигурна не само што ќе донесат нови вработувања, туку во голема мера ќе го решат проблемот со пласман на вишокот млеко, кој долго време ги засега македонските сточари.

ГРчКИТЕ КОмпАНИИ ГО СЕЛАТ бИзНИСОТ вО бУГАРИјА

Поради кризата во Грција голем број грчки компании го преселија својот бизнис во Бугарија, а во текот на последните две години бројот на новооснованите компании со грчки капитал драстично е зголемен.Според податоците на Грчко-бугарската трговско-индустриска комора во Бугарија се регистрирани околу 800 фирми со грчки капитал во кои се вработени 82.000 работници.

кој што би требало да започне со работа до крајот на годината.Радевски откако млекарницата ИМБ, беше продадена, размислува за отварање на негова сопствена млекарница. Тој беше и најсериозен кандидат за купување на млекарницата „Сведмилк“.За млекарницата која планира да ја отвори вели дека на почетокот ќе може да преработува од 20 до 30 илјади литри млеко, со тенденција таа преработува и до 100 илјади литри млеко.

Втората млекарница би требало да ја гради Земјоделскиот комбинат Пелагонија во индустриската зона Жабени.

Одборот на директори на ЗК Пелагонија, нарачал физибилити студија, по цена од 4.000 евра, од Центарот за истражување на Земјоделскиот факултет, која треба да покаже дали се исплати изградба на млекарница


ЕвН вЛЕзЕ вО вЕРбУНд

Австриската компанија ЕВН заедно со Виен енерџи, откупуваат 26 отсто од акциите во најголемата конкурентска фирма Вербунд, со што ЕВН значително ќе ја зајакне позицијата во регионот на Југоисточна Европа.

Двете компании имаат по 13 отсто од акциите во Вербунд. ЕВН и Вербунд се двете најголеми енергетски компании во Австрија, а мошне се активни и во државите на Југоисточна Европа.

Вербунд која поседува повеќе енергетски објекти, меѓу кои хидро и термоцентрали и алтернативни извори на енергија, учествуваше на тендерот за изградба на хидроцентралите во Македонија „Чебрен“ и „Галиште“. Во последниот тендер учествува и ЕВН.

Со оваа аквизиција ЕВН во своето портфолио ќе го зголеми процентот на произведена електрична енергија од обновливи извори, со оглед на големиот број хидроцентрали што ги поседува Вербунд.

66


мЕКдОНАЛдС ќЕ пРОИзвЕдУвА бИОГОРИвО

Компанијата „Мекдоналдс ОАЕ“ и првиот комерцијален производител на биогориво во Обединетите Арапски Емирати и на Блискиот исток. Мекдоналдс заедно со „Неутрал Фјуелс“ основаа заедничка компанија за производство на биогориво од рециклирана билна маст од рестораните на „Мекдоналдс“ во Обединетите Арапски Емирати.Фабриката во Дубаи, втора по големина во ОАЕ, ќе има годишен капацитет на производство на милион литри биодизел кои ќе се испорачуваат на одреден број компании и нема да бидат на располагање за поширока продажба.

КИНЕзИТЕ вЛОжУвААТ вО СРпСКАТА ЕНЕРГЕТИКА

Српскиот државениот секретар за енергетика Душан Мракиќ потврди дека ја разгледува идејата Кинезите да учествуваат во изградбата на третиот блок во Термоелектраната „Никола Тесла“. Мркиќ нагласил дека во реализација на овој проект би можел да учествува и конзорциум од две или три кинески компании.Кинеска делегација на 11 и 12 јули би требало да ја посети Србија и тогаш би требало да бидат усоглассени ставовите за идната инвестиција.

СЛОвЕНИјА дОбИ 100 мИЛИОНИ ЕвРА Од ЕИб зА ИСТРАжУвАњЕ И ИНОвАцИИ

За разлика од земјите на Западниот Балкан, како Македонија, на пример,

каде што Европската инвестициска банка (ЕИБ) дава поевтини кредити за финансирање на трговијата, извозот или за обртни средства, во Словенија оваа голема европска банка и даде кредит од 100 милиони евра на Словенечката банка за извоз и развој, кој е наменет исклучиво за кофинансирање на инвестициите во истражување, развој и иновации на малите и средните претпријатија во земјата.

Заемот на ЕИБ ќе го подобри пристапот на малите претпријатија (оние со до 250 вработени) и средните претпријатија (оние со до 3.000 вработени), како и на јавната администрација, со

долгорочни средства за финансирање на проекти неопходни за засилување на развојот на оној сегмент на економијата кој зависи

од знаењето.

Овој заем претставува продолжување на успешната соработка на ЕИБ со Словенија. Земјата досега има примено средства во износ од 430 милиони евра за финансирање на инвестициите кај малите и средните претпријатија и кај автомобилскиот сектор, како и за помалите проекти од областа на инфраструктурата и заштитата на животната средина.

ИГм ќЕ ГРАдИ жЕЛЕзАРНИцА КАј НЕГОТИНОКавадаречката компанија ИГМ ќе гради железарница кај местото Дуброво, во близина на Неготино, пренесе МИА. Во локалната самоуправа очекуваат близу 1.000 нови вработувањаПретседателот на советот Сашо Николов, вели дека оваа инвестиција во градот ќе биде најголема во последните дваесетина години. Тој додава дека советниците ја прифатиле иницијативата за изработка на урбанистички план.

- Планот на инвеститорот е да се изгради фабрика - железарница, на површина од речиси еден милион

7

квадрати, во која ќе се произведува топловалан и ладновалан челик преку фази на собирање, обработка и топење челичен отпад, лиење челик, добивање топловалани лимови, поцинкувани и пластифицирани лимови - изјави Николов.

Тој вели дека новите вработувања ќе се извршуваат сукцесивно, а проектот ќе се одвива во три фази.

КЕмЕТ ќЕ вРАбОТИ 200 ЛИцА И ќЕ СИ дОНЕСЕ СвОИ мАшИНИАмериканската корпорација КЕМЕТ, производител на разни видови кондензатори и други електрични елементи, излезе со официјално соопштение во однос на изградбата на фабриката на Бунарџик, кое го пренесе и светската агенција "Ројтерс".-Фабриката е компонента на долгорошната стратегија на КЕМЕТ за консолидација на производството за нашата база на клиенти во Европа, а

камен-темелникот на фабриката што се случи минатата недела, беше спомената почетна сума од 12 милиони евра. Но, овие средства, како што стои во соопштението, не се однесуваат само на средствата што ќе бидат инвестирани во земјава или во објектот, туку таа сума ги вклучува и машините и другите добра што компанијата веќе ги поседува и кои само ќе ги донесе во земјава за да може да го врши производниот процес.

пЕТ ГРАдОвИ вО СРбИјА дОбИјА АмбАСАдОРСКИ ТИмОвИ зА пРОмОцИјА НА бИзНИС КЛИмА

Суботица, Врање, Лесковац, Пирот и Бујановац во соработка со Националната алијанса за локален економски развој (НАЛЕД) добија “амбасадорски тимови“ кои ќе работат на унапредување на деловната клима и привлекување на инвестиции.

да се исполни нашата цел за намалување на ценовната структура поврзана со нашиот бизнис за производство на филмски и електролитски кондензатори - изјавил Пер Лоф, извршен директор на компанијата. Според Лоф, првите продукти што ќе бидат произведени во оваа нова фабрика ќе бидат стандардни филмски кондензатори за еднонасочна струја, кои се употребуваат во многу индустрии како што се производството на енергија од алтернативни извори, автомобилската и други индустрии.Објектот ќе има вкупно 10 илјади квадратни метри производствен и административен простор и ќе вработува околу 200 лица кога ќе стане комплетно оперативен. -Очекуваното завршување на изградбата на фабриката ќе биде во летото 2012 година. Инвестицијата во оваа нова фабрика, вклучувајќи ги тука и пренесените добра од друго место, се очекува да изнесува околу 12 милиони евра - се вели во соопштението.Во соопштението на КЕМЕТ нема ништо од висината на инвестицијата во Бунарџик. При поставувањето на


Потпретседателот на НАЛЕД, Горан Јовиќ на промоцијата во Белград во вторникот истакна дека во тимовите ќе бидат вклучени по еден амбасадор или претставник на амбасадата на земјите на Европската унија и Израел, еден успешен економист и претставник од локалната заедница.

“Улогата на амбасадорите и економистите е да им помогнат на општините да ги искористат предностите кои ги имаат, да покажат економски потенцијал и да се поврзат со потенцијалните инвеститори и деловни

партнери“, истакна Јовиќ.

Министерот за внатрешни работи Вук Јеремиќ истакна дека промоцијата на инвестициите во општините со поволна бизнис клима е од особено значење за Србија.

Амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Водени од помислата на кој начин да ги мотивираме, стимулираме и наградиме нашите застапници, во рамките на нашата Команија беше воведен новиот Loyality награден програм.

Прилично зачудувачки е мотивациониот ефект кој го постигна овој награден програм. Неговото воведување се покажа како одличен предизвик за сите наши досегашни застапници, но и уште поголем предизвик за новите застапници. Воодушевени сме од натпреварувачкиот дух на нашите застапници и нивната мотивираност да се напредува и да се освојуваат наградите кои ги опфаќа овој награден програм.

Наградниот програм се покажа како одличен мотив за новите застапници, кои за кратко време успеаа да преминат од прво во второ ниво и да освојат награди. Докажаа дека се доволно амбициозни за краток временски перод да остварат реализација која ќе ги однесе едно ниво повисоко во кариерниот план и притоа ќе им донесе богата награда.

- НАГРАдИ - зА АмбИцИОзНИТЕ зАСТАпНИцИ

http://www.cro.mk/style/images/Loyality.pdf

Само неколку месеци како го воведовме овој награден програм, а веќе можеме да се пофалиме со низа наградени застапници. Доделивме 7 награди кои се дел од „Вториот- временски ограничен награден модул“ што само докажува дека наградите опфатени со овој награден програм се достижни за секој кој е доволно амбициозен.

Бидете и Вие дел од амбициозниот тим на Кроациа Осигурување – Живот АД. Започнете со градење на кариера во осигурителниот бизнис! Овозможете си професионален развој со флексибилно работно време, благородна заработувачка и самоограничување на приходот. За нашите соработници овозможуваме бесплатна обука, континуирана надоградба на знаења, постојана логистичка поддршка и неверојатени награди.

зА СИТЕ пОдЕТАЛНИ ИНфОРмАцИИ КОНТАКТИРАјТЕ НÉ!

http://www.cro.mk/

http://www.cro.mk/style/images/Loyality.pdf

10

Замислете дека подолго време се обидувате да договорите состанок со некој важен потенцијален клиент. Со сите тие збрки и бркотници на работното

место, сите знаеме колку е тешко да се дојде до оние кои ги носат одлуките и кои се постојано зафатени. Ова е случај особено во Македонија, каде доколку немате лични врски , многу е

тешко да се дојде до „поважните луѓе“ освен доколку го немате бројот на нивниот мобилен телефон.

Но да речеме дека сте успеале да закажете состанок и штотуку влегувате на тој за вас многу важен разговор. Што сè може да се случи доколку правилно не ја искористите оваа прилика? Еве

десет од можните начини како да го уништите иницијалниот разговор за правење продажба:

1. ГО ТРЕТИРАТЕ РАзГОвОРОТ КАКО ОпУшТЕНА дРУжбАЗошто е тоа така? Добрите продавачи веруваат (и тоа со право) дека најважното нешто е да се воспостави личен и пријателски однос.

КаКо да (не) го уништите бизниС разговоротНе користете пропагаНдНи пораки

10

ТЕмА НА бРОјОТ

Зошто тоа не функционира?Претераното фокусирање на социјалниот аспект Ве прави да изгледате непрофесионално.

Кој е резултатот?Со тоа што сте го позиционирале разговорот како друштвена посета малку е веројатно дека ќе ја добиете потребната доверба и кредибилитет за да се направи продажба.

Како треба да се постапи?Оставете добар прв впечаток, покажете интересирање за купувачот, а потоа со некое прашање насочете ја дискусијата кон деловната цел.

2. дОзвОЛУвАТЕ РАзГОвОРОТ дА СЕ пРЕТвОРИ вО ТЕРАпИСКА СЕСИјАЗошто е тоа така?Продавачите кои се обучени да продаваат „решенија“ и кои се водат според консултантките пристап во продажбата се на уверување дека основната цел на разговорот за продажба е купувачот да си ја отвори душата и да зборува.

Зошто тоа не функционира?Доколку станете премногу пасивен во текот на разговорот ќе ја изгубите иницијативата.

Кој е резултатот?Во целиот тој проток на податоци што ги добивате од купувачот ќе ги изгубите од повидок важните работи (вистински емоционални прекинувачи).

Како треба да се постапи?Активно слушајте, но постојано насочувајте го разговорот кон деловните аспекти на состанокот.

3. пРЕмНОГУ ГО ИСпИТУвАТЕ КЛИЕНТОТЗошто е тоа така?Некои продавачи го испитуваат клиентот како да се истражни судии во полициска станица.

Зошто тоа не функционира?Клиентите веќе очекуваат дека продавачот ќе ги притиска, а горенаведеното однесување само дотура масло на огнот.

Кој е резултатот?Клиентот е под притисок и шансата позитивно да се влијае врз него е засекогаш пропуштена.

Како треба да се постапи?Не претерувајте со притисокот (не можете сè да постигнете наеднаш), туку фокусирајте се на ограничување на целите (чекор по чекор).

4. мУ пРЕНЕСУвАТЕ пРОпАГАНдНА пОРАКАЗошто е тоа така?Продавачите се навикнати купувачот да ги опсипува со пропагандни пораки и детални информации за нивните производи.

Зошто тоа не функционира?Доколку не продавате меркантилни стоки (за широка потрошувачка), карактеристиките на производот не влијаат врз купопродажбата.

Кој е резултатот?Клиентот сфаќа дека Вам не Ви

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

КаКо да (не) го уништите бизниС разговорот

12

е грижа за неговите желби и потреби, туку дека по секоја цена сакате да извршите продажба.

Како треба да се постапи?Дознајте од кои причини купува клиентот. Што сака и зошто му е до толку важно да го користи Вашиот производ?

5. СЕ ОбИдУвАТЕ шТО пОбРзО дА јА СКЛУчИТЕ пРОдАжбАТАЗошто е тоа така? Под притисок на работните обврски и времето, продавачите несвесно се обидуваат што побрзо да ја завршат купопродажбата и да продолжат понатаму.

Зошто тоа не функционира?Продажбите под притисок повеќе не функционираат, ако воопшто некогаш функционирале. Клиентите не купуваат сосила.

Кој е резултатот?Клиентот сеќава дека сакате да го изманипулирате и Ве гледа како да сте грабливец.

Како треба да се постапи?Искористете го првиот состанок да

изградите доверба, така што клиентот потоа сам ќе побара помош од Вас.

6. пОСТАвУвАТЕ ОчИГЛЕдНИ пРАшАњАЗошто е тоа така?Од преголема желба да дознае сè. Продавачот честопати поставува прашања чиишто одговори би можел да ги дознае од други извори.

Зошто тоа не функционира?Денес преку интернетот може да се дознаат многу важни информации и пред разговорот за купопродажба.

Кој е резултатот?Клиентот мисли дека не сте му посветиле доволно време, внимание и должна почит.

Како треба да се постапи? Дознајте што е можно повеќе за клиентот пред разговорот за купопродажба.

7. ОчЕКУвАТЕ дЕКА ќЕ дОбИЕТЕ пРЕмНОГУ вРЕмЕ зА РАзГОвОРЗошто е тоа така?Амбициозните продавачи сакаат да дознаат од купувачот што е можно повеќе работи и да бидат сигурни дека ќе направат успешна продажба.

Зошто тоа не функционира?Клиентите ретко кога имаат време за предолги разговори, а особено не доколку однапред не очекуваат голема полза од сето тоа.

Кој е резултатот?Можете да ја изгубите можноста за иницијален разговор, а доколку сте веќе на тој состанок, може да не успеете да поминете низ целокупниот процес за продажба.

Како треба да се постапи?Закажете пократко време, но притоа прашајте дали има време и за подолг разговор. Вие, се разбира, ќе си одвоите доволно време за подолг разговор.

8. НЕ ГИ дОзНАвАТЕ вИСТИНСКИТЕ пРИчИНИ зА КУпУвАњЕЗошто е тоа така?Клиентот не Ви ги кажува вистинските лични мотиви поради коишто е заинтересиран за купување.

Зошто тоа не функционира?

ТЕмА НА бРОјОТ

13

Клиентите имаат компаниски и свои лични причини за купување. Дури и кога станува збор за сопственик на приватна компанија, што мислите, кои причини преовладуваат?

Кој е резултатот?Сте изгубиле време и не сте го дознале најважното т.е. зошто сте му потребни на клиентот?

Како треба да се постапи?

Иницијалниот разговор секогаш треба да оди во прилог на појаснување на состојбата и дефинирање на проблемот на купувачот. Купувачот со свои зборови треба да Ви каже што го боли, зошто го боли и што според него е можниот лек.

9. НЕ ГИ пОвРзУвАјТЕ жЕЛбИТЕ И пОТРЕбИТЕ СО вАшИОТ пРОИзвОдЗошто е тоа така?Во желба за што побрзо склучување на продажбата, Вие не сте посветиле доволно внимание клиентот сам да увиди зошто сте му потребни.

Зошто тоа не функционира?Доколку клиентот самиот не сфатил дека Вашиот производ е

лек за неговата болка и решение за неговите проблеми, тогаш Вие само сте изгубиле време.

Кој е резултатот?Сте изгубиле време, а клиентот не ги поврзал предностите и придобивките од Вашиот производ со неговите желби и потреби.

Како треба да се постапи?Фокусирајте се на емоциите. Единствено ако осети желба и потреба клиентот ќе купи од Вас.

10. НЕ СТЕ пОбАРАЛЕ Од НЕГО дА КУпИЗошто е тоа така?Сте се фокусирале на откривањето на желбите и потребите и по презентацијата сте заборавиле да побарате да направи нешто на крајот од разговорот.

Зошто тоа не функционира?Повеќето продажби во светот се неуспешни бидејќи продавачот

не побарал од купувачот да купи.

Кој е резултатот?Сте го изгубиле и своето и времето на купувачот.

Како треба да се постапи?Не заборавајте дека и „ДА“ и „НЕ“ се прифатливи, но дека единствено „МОЖЕБИ“ не е прифатливо. Купувачот мора да се изјасни. Ако ништо друго, по иницијалниот состанок мора барем да закажете следен состанок.#

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот

ИзвЕСТУвАњЕ зА пРАвНИ ЛИцА

Единствено КОЛЕКТИвНО ОСИГУРУвАњЕ НА жИвОТ со поврат на СИТЕ вложени средства

Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра

...во период од 10 години, НЕпОвРАТНИ средства за Колективно Осигурување!

Колку ТРОшИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАдЕ би ги вложила зАшТЕдЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:

▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула

Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕдИНСТвЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на

КРОАцИА ОСИГУРУвАњЕ – жИвОТ!

ЕдИНСТвЕНО вО КРОАцИА ОСИГУРУвАњЕ – жИвОТ Ад СКОпјЕ!

→ →

15

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

HRАНАЛИзА

HR А

НАЛИ

зА

Транспорт30%

Образование14%

Услуги9%

Производство9%

ИТ8%

Телекомуникации8%

Машинство6%

Текстилна индустрија

6%

Администрација5% Угостителство

5%

Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 23.06.2011 - 29.06.2011

33

6

3

6

4

20

36

26

22

27

23

0

5

10

15

20

25

30

35

40

23.06.2011 24.06.2011 25.06.2011 27.06.2011 28.06.2011 29.06.2011

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 23.06.2011 - 29.06.2011

Огласи од јавен сектор Огласи од приватен сектор

16

Дали некогаш сте се запрашале зошто се чини дека некои луѓе лесно се обогатуваат, додека други, пак, се осудени постојано да се борат за да обезбедат

финансии во животот? Дали тука станува збор за разлики во нивното образование, интелигенција, вештини, тајминг, работни навики, контакти, среќа, фирми или инвестиции?Независно какво мислење имате

за себеси, сето тоа на крајот ќе се одрази во Вашите дела. Затоа, важно е да внимавате на кои видови мисли ќе им дозволите да ја обликуваат Вашите реалност. Доколку сакате да се збогатите преку недвижнини, тогаш би било полезно доколку ја сфатите разликата во размислувањата на сиромашните и на богатите луѓе.

Во своето иновативно дело „Тајните на милионерскиот ум“, Т. Харв Екер ќе рече: „Дајте ми пет минути и ќе Ви ја предвидам Вашата финансиска иднина што ќе Ве следи до крајот на животот!“ Екер го прави тоа преку идентификување на т.н. „шема на парите и успехот“. Сите ние имаме сопствена шема на пари втисната во нашата потсвест, а токму таа шема, повеќе отколку што било друго,

пРЕзЕмЕНО

дали Некогаш сте се запрашале зошто се чиНи дека Некои луѓе лесНо се обогатуваат, додека други, пак, се осудеНи постојаНо да се борат за да обезбедат фиНаНсии во животот? дали тука стаНува збор за разлики во НивНото образоваНие, иНтелигеНција, вештиНи, тајмиНг, работНи Навики, коНтакти, среќа, фирми или иНвестиции?

пРЕзЕмЕНО

16

деловно размиСлување

17

ги одредува нашите финансиски животи.

Вие може да знаете сè што се однесува до маркетинг, преговори, продажби, акции, недвижнини и за светот на финансиите воопшто, но доколку шемата на Вашите пари не е на високо ниво на успех, Вие никогаш нема да имате многу пари, а ако за чудо на случајот некако се стекнете со толку пари, најверојатно ќе ги изгубите!Добрата вест е што сега сте во можност повторно да направите своја шема на парите, а со тоа природно и по автоматизам ќе имате и успех.

„Тајните на милионерскиот ум“ ја открива алката што недостасува помеѓу желбата за успех и неговата реализација! Т. Харв Екер во својата книга вели дека богатите размислуваат поинаку и тоа на 17 различни начини.

богаташите се водат по девизата

„јас сум креатор на мојот живот“.Сиромашните се водат по девизата „таков е животот“.

богаташите играат игри со парите за да добијат.Сиромашните играат игри со парите за да не изгубат.

богаташите се посветени на тоа да станат богати.Сиромашните посакуваат да бидат богати.

богатите размислуваат за големи

нешта.Сиромашните размислуваат за мали нешта.

богаташите се фокусираат на можностите. Сиромашните се фокусираат на препреките.

богаташите им се восхитуваат на богатите и успешни луѓе.Сиромашните ги навредуваат богатите и успешни луѓе.

богаташите се поврзуваат со позитивни, успешни луѓе. Сиромашните се поврзуваат со негативни или неуспешни луѓе.

богатите се подготвени да се промовираат себеси и своите вредности.

Сиромашните размислуваат негативно околу продажбата и промовирањето.

богаташите се поголеми од нивните проблеми. Сиромашните се помали од нивните проблеми.

деловно размиСлувањеХарв еКер

пРЕз

ЕмЕН

О

18

пРЕзЕмЕНО пРЕзЕмЕНО

богаташите се одлични слушатели. Сиромашните се лоши слушатели.богаташите избираат да бидат платени според постигнатиот резултат.

Сиромашните избираат да бидат платени според бројот на изработени часови.

Начинот на размислување на богаташите е „и тоа и тоа“. Начинот на размислување на

сиромашните е „или - или“.

богаташите се фокусираат на својата нето вредност. Сиромашните се фокусираат на приходите од работата што ја завршиле.

богаташите добро управуваат со своите пари.

Сиромашните управуваат со своите пари на погрешен начин.богаташите прават нивните пари вредно да работат за нив.

Сиромашните вредно работат за своите пари.богаташите дејствуваат и покрај стравот.

Сиромашните дозволуваат да бидат попречени од стравот.

богаташите постојано учат и се развиваат себеси. Сиромашните мислат дека веќе научиле.

зА дА бИдЕТЕ УСпЕшНИ вАжНО Е дА јА НАУчИТЕ ОвАА зНАчАјНА ЛЕКцИјА. Џим Рон бил во право кога рекол: „Профитот е подобар од заработката. Од заработката може да се живее. А профитот може да Ве обогати“.Никој не сака да го помине остатокот од својот живот да работи за плата работа која не му се ни допаѓа. Зарем не е крајно време да преземете контролата врз сопствената финансиска иднина или веќе сте го направиле тоа?Шокантниот одговор на горенаведеното прашање е: „Ниту едното, ниту другото!“

Доколку не Ви оди со финансиите така како што сакате, тогаш ќе мора да ја промените Вашата шема на парите. За жал, Вашата тековна шема на парите се стреми да остане со Вас до крајот на животот, освен доколку не ја идентификувате и ревидирате, а токму тоа и ќе го направите со помош на оваа извонредна книга. Според Т. Харв Екер, работата е доста едноставна.

Доколку размислувате како богаташи, тогаш ќе размислувате и правите исто како и богатите и така ќе имате големи шанси дека

и Вие ќе се обогатите!

СЛЕдЕТЕ ГИ вАшИТЕ СНИшТА! Дали се сеќавате како се чувствувавте кога бевте дете и дека цел свет Ви беше на дланка? Милионер? Сигурно. Холивудска ѕвезда? Се разбира! Астронаут? Лесно. Најпродаван писател? Нема проблем. Светски патник? Веќе сум спакуван.

Па, што се случи? До каде сте со остварувањето на сето тоа? Дали го живеете животот што сте го замислувале како мали? За жал, животот има свои начини за да ги уништи дури и нашите најголеми надежи и сништа... но само ако му дозволиме! Повеќето луѓе ја имаат изгубено онаа искра во очите и пламенот во срцата. Повеќето ја изгубиле таа страст и дозволиле нивните животи да станат бледа сенка на живописната верзија што некогаш ја живееле. Направиле страшен грев против нивниот дух и започнале да живеат обични животи.

Основната причина што повеќето од нас ги губат своите сништа не е затоа што нашите желби избледнеле, туку поради стравот. „Немам доволно пари, немам

време, сега е предоцна за мене, не сум сигурен дека го можам тоа“.Сите овие причини се ништо друго туку изговори поради страв или поради Вашиот заштитнички начин на размислување.Време е да ја повратите својата моќ; време е повторно да размислувате на големо; време е повторно да ги распламтите Вашите најголеми сништа. Сништа што Ве возбудуваат, сништа што ги разгоруваат Вашите страсти, сништа коишто Ве тераат да ги преминете границите на „обичноста“. Достигнете го Вашиот целосен потенцијал и постанете „ултимативни“.

вЕжбА:Ваша задача за денес е да си спомнете за големите сништа од минатото или да пронајдете нови! Соберете моќ пред лицето на стравот. Започнете да размислувате за тоа што „можете“ да направите наместо за тоа што „не можете“ да направите. Потоа, фокусирајте се на сето тоа чекор по чекор и започнете веднаш!

дЕвИзА:Постојано работам на моите големи сништа.

2020 големитеCV на

CV НАГОЛЕмИТЕ

21

CV на CV Н

А ГО

ЛЕм

ИТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e

DREAMWORKS ANIMATION

HISTORY

1994 On October 12, 1994, DreamWorks SKG was formed and founded by a trio of entertainment players, director and producer Steven Spielberg, music executive David Geffen, and former Disney executive Jeffrey Katzenberg. New studio has attracted many artists from Spielberg's animation studio Amblimation. The first joined in 1995, when the last feature was completed, and the rest came in 1997, when the studio had shut down.

1995 In 1995, DreamWorks signed a co-production deal with Pacific Data Images to form subsidiary PDI, LLC (PDI owned 60% of PDI, LLC, while DreamWorks SKG owned 40%). The new unit would produce computer-generated feature films beginning with Antz in 1998.

1998 DreamWorks SKG produced The Prince of Egypt, which used both CG technology and traditional animation techniques.

1999 In 1999, DreamWorks partnered with Aardman Animations, a British stop-motion animation studio, best known for their Wallace & Gromit, to make 5 feature films, including Chicken Run, a stop-motion film already in production. This partnership had DreamWorks participating in the production of stop-motion films in Bristol, and also had Aardman participating in some of the CG

DREAMWORKS ANIMATION GENERAL INFO

TYPE Public

TRADED AS NASDAQ: DWA INDUSTRY CGI animation

Motion pictures PREDECESSOR Amblimation

FOUNDED 1994 FOUNDERS Steven Spielberg

Jeffrey Katzenberg David Geffen

HEADQUARTERS Glendale, California, United States NUMBER OF LOCATIONS Redwood City, California, United States

KEY PEOPLE Jeffrey Katzenberg, CEO Roger Enrico, Chairman Lewis Coleman, President, CFO

PRODUCTS Animated films

EMPLOYEES 2100 DIVISIONS MoonBoy Animation WEBSITE dreamworksanimation.com

22

CV НАГОЛЕмИТЕ

films made in the US.

2000 In 2000, DreamWorks SKG created a new business division, DreamWorks Animation that would regularly produce both types of animated feature films. The same year DW acquired majority interest (90%) in PDI, reforming it into PDI/DreamWorks, the Northern California branch of its new business division. Next year Shrek was released and went on to win the first Academy Award for Best Animated Feature Film. Due to the success of CG animated films, DWA decided the same year to exit hand-drawn animation business after the next two of total four hand-drawn films. Beginning with Shrek 2, all released films, other than some co-produced with Aardman, are expected to be produced in CG. Release of Shrek 2 and Shark Tale also made DWA the first studio to produce two CG animated features in a single year.

2004 The animation division was spun-off on October 27, 2004 into publicly traded company named DreamWorks Animation SKG, Inc. and headed by Katzenberg. DWA also inherited interests in PDI/DreamWorks. They made an agreement with former parent to distribute all of their films until they deliver 12 new films, or December 12, 2010, whatever comes last.

2006 On January 31, 2006, DWA entered into a distribution agreement with Paramount Pictures, which acquired DWA's former parent and distribution partner, DreamWorks SKG. The agreement granted Paramount the worldwide rights to distribute all animated films, including previously released until the delivery of 13 new animated feature films or December 31, 2012, whatever comes last. Delivering three out five films, the partnership with Aardman ended after the release of Flushed Away in November 2006. The announcement was made before the film's release, on October 3, citing "creative differences" as the reason. DWA retained the co-ownership of rights to all films co-produced with Aardman, with an exception for Wallace & Gromit: The Curse of the Were-Rabbit, for which they only kept rights for worldwide distribution.

2007 On March 13, 2007, DreamWorks Animation announced it would release all of its films, beginning with Monsters vs. Aliens (2009), in stereoscopic 3D. Together with Intel they co-developed a new 3-D film-making technology InTru3D.

2009 Since 2009, the studio has been a regular guest on the list of Fortune Magazine's 100 Best Companies to Work For. As the only entertainment company on the list, they ranked 47th in 2009, 6th in 2010, and 10th in 2011. The company is praised by its employees for its openness, culture of collaboration, and a free breakfast and lunch, a perk not found at many other companies.

2010 With 2010, the studio had planned to release five feature films every two years, but the next year the studio revisited their plans, "But beyond 2012, Katzenberg said the studio will play it by ear, even if that means abandoning his proclamation that DWA would try to release three pictures in a single year, every other year." In 2010, DWA became the first studio that released three CG-animated films in a year. The same year DreamWorks Animation created a new division, MoonBoy Animation, to produce and distribute animated films and television programs. Its first show was Neighbors from Hell, collaboration with Fox Television Animation.

LIST OF FEATURE FILMS

October 2, 1998 Antz

December 18, 1998 The Prince of Egypt

March 31, 2000 The Road to El Dorado

June 23, 2000 Chicken Run

23

May 18, 2001 Shrek

May 24, 2002 Sinbad: Legend of the Seven Seas

May 19, 2004 Shrek 2

October 1, 2004 Shark Tale

May 27, 2005 Madagascar

October 7, 2005 Wallace & Gromit: The Curse of the Were-Rabbit

May 19, 2006 Over the Hedge

November 3, 2006 Flushed Away

May 18, 2007 Shrek the Third

November 2, 2007 Bee Movie

June 6, 2008 Kung Fu Panda

November 7, 2008 Madagascar: Escape 2 Africa

March 27, 2009 Monsters vs. Aliens

March 26, 2010 How to Train Your Dragon

May 21, 2010 Shrek Forever After

November 5, 2010 Megamind

May 26, 2011 Kung Fu Panda 2

LIST OF UPCOMING FILMS Puss in Boots – Release date: November 4, 2011

Madagascar 3 – Release date: June 8, 2012

Rise of the Guardians- Release date: November 21, 2012

The Croods – Release date: March 22, 2013

Turbo – Release date: June 7, 2013

Me and My Shadow – Release date: November 8, 2013

Mr. Peabody & Sherman – Release date: March 21, 2014

How to Train Your Dragon 2 – Release date: June 20, 2014

24

Фантастичен слоган! Многу моќно кажано. Јас често знам да го искористам кога сакам да поттикнам некого постојано да поставува прашања, како и да дадам

поголема важност и значење на прашањата како алатка за подобро снаоѓање во животот и работата.

Сигурно знаете дека децата имаат една фаза во нивниот живот кога прашуваат за сé и сешто. Дури малку и досадни стануваат. Но, тоа е нивниот начин на учење, запознавање и

разбирање на работите и започнување на нивното животно патешествие. Во чевековата природа е постојано да учиме и да се надоградуваме (е сега некој тоа помалку, а некој повеќе го прави тоа, но за тоа во друга прилика). Колку повеќе информации имаме, толку полесен ќе ни биде животот. Најдобар начин да се дојде до тие информации е преку поставување на прашања. Прашањата се тие преку кои ние ја бараме и дознаваме точноста за некоја работа. Преку прашањата ги дознаваме одговорите на сите наши проблеми и состојби во кои се наоѓаме. Луѓето не сакаат несигурност. Еден од начините да ја намалиме несигурноста е преку знаење и имање на одговорите за сите можни ризици кои може да не пресретнат.

Сократ имал своја филозофија околу учењето. Тој велел

дека најдобрите учители не треба да ги учат ништо своите

ученици; само треба да им ги поставуваат

правилните и вистински

прашања, и тие самите

ќе дојдат до заклучоците. Оваа филозофија е наречена “Сократов диалог“, и генерално преставува основа за денешниот модел за менторство, т.н Coaching.

А како можат прашањата да ви помогнат во работата со вашите клиенти!? • Со вистински прашања, полесно ќе дојдете до суштината на проблемот на вашиот клиент • Со прашањата ќе ги дознаете потребите на вашиот клиент (и така ќе може да му понудите вистински она што му треба) • Прашањата ќе ве одделат од конкуренцијата (во очите на клиентот) • Го олеснувате продажниот процес и полесно ќе ја затворите продажбата• Со моќни и интересни прашања, ќе го заинтерсирате вашиот клиент • Прашањата ќе ве позиционираат како експерт во областа во која работите

НЕ СЕ пЛАшЕТЕ, пОСТАвУвАјТЕ пРАшАњА!!!

Со почит,Петар Лазаров

моќта на Прашањата! “Question everything” – DisCovery sCienCe

вРАбОТУвАњЕСОвЕТУвА

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

http://www.macedonia-consulting.com

Во насока на постојана надоградба на нашата „Грижа за корисници“ изминатиов период активно работевме на воведување на нова апликација која ќе го олесни протоколот на информации до нашите Корисници. Уште еднаш докажуваме дека иновацијата е наша стратешка определба. Од минатата недела во употреба е пуштена „My CRO Account“ аплијација наменета за сите наши Осигуреници и Застапници. До „My CRO Account“ апликацијата можете да пристапите преку интернет страната www.app.cro.mk и со Ваше регистрирање на истата, од удобноста на Вашите домови можете да дојдете до сите за Вас неопходни информации.

„My CRO Account“ апликацијата за нашите Осигуреници овозможува следење на:• Доспеаност на рати• Дата и износ на извршени уплати• Вкупно уплатени средства• Анализа на припишана добивка• Извештај на вложувањата на средствата од капиталот и резервите на Кроациа

Осигурување – Живот • На овој начин постојано ќе бидете во тек со состојбата на Вашата полиса и Вашиот

статус како наш Осигуреник.

За нашите Застапници преку „My CRO Account“ апликацијата овозможуваме следење на:• Личните остварувања• Остварувања на соработниците во структурата• Прегледи за провизија• Состојба на полиси во однос на платена премија

„My CRO ACCOunt“ АПЛИКАЦИЈА ЗА БРЗА И ТОЧНА ИНФОРМАЦИЈА

Олеснете си го начинот преку кој доаѓате до информации и регистрирајте се на „My CRO Account“ апликацијата!

http://www.app.cro.mk





2626

Рубиковата почетна привлечност, кога е во прашање коцката, не била поради тоа што ја направил најпродаваната играчка-сложувалка во историјата. Структурниот проблем е она

што го интересирало него;Го поставил следното прашање: „Како може коцките независно да се движат, а да не се растурат?“

Кај Рубиковата коцка,дваесет и шест мали коцки или коцкички ја сочинуваат големата коцка. Секој слој од девет коцкички може да се движи, а слоевите може да се преклопуваат. Кои било три квадрати во редот, освен дијагонално, може да прават нов слој.

Рубиковиот почетен обид за користење еластични ленти не успеа, неговото решение беше коцките да се држат една за друга со помош на својата форма. Рубик рачно ги изработил и составил малите коцки. Ја обележал секоја страна од големата коцка со леплива хартија со различна боја и почнал да врти.

ЕРНО РУбИК е роден во Будимпешта, Унгарија,

на 13.07.1944, во текот на Втората светска војна. Неговиот татко, Ерно Рубик, бил авио- инженер во фабриката за авиони Естергом, а мајка му, Магдолна Санто била поетеса.

Дипломирал на Техничкиот универзитет во Будимпешта, на Факултетот за архитектура, во 1967 година и ги започнал постдипломските студии за обликување и архитектура за внатрешен простор. Од 1971 до 1975 година работел како архитект, а потоа станал професор на Вишата школа за применети уметности во Будимпешта. Целиот живот го поминал во Унгарија.

Во почетокот на 80тите години на минатиот век, бил уредник на списание за игри и

сложувалки, а потоа се самовработил во 1983 година, основајќи го Рубик Студио, каде што дизајнирал мебел и игри. Во 1987 година, станал редовен професор; 1990. Станал претседател на унгарската инженерска академија. На Академијата ја основал меѓународната Рубик фондација за поддршка на посебно талентираните млади инженери и индустриски дизајнери.

Сонот на пронаоѓачот Пасионирано се интересирал за геометрија, за проучувањата на 3Д формите, за конструкција и истражување на скриените можности на комбинирање на формите и материјалите, не само теоретски, туку и во практика.

Во текот на своите предавања, Ерно Рубик повеќе сакал да ги пренесува своите идеи,

користејќи реални модели, направени од хартија, картон, дрво или пластика, предизвикувајќи ги своите студенти да експериментираат, така што ќе манипулираат со јасно конструирани и едноставно толкувани форми. Тоа било сознание дека и наједноставните

ГОЛЕмИбРЕНдОвИ

само едеН одговор е точеН, а има 43 зилиоНи НеточНи кога е во прашање рубиковата коцка. божјиот алгоритам е одговорот со кој се решава загатката со Најмал број потези. едНа осмиНа од светската популација во рацете ја имаше „коцката“, НајпопуларНата загатка во историјата и колоритНата замисла На ерНо рубик.

рубиКова КоцКа - Кој е ерно рубиК?

27

рубиКова КоцКа - Кој е ерно рубиК?елементи, вешто дуплирани и манипулирани, генерираат низа повеќекратни форми, кое беше првиот чекор на долгиот пат, кој конечно доведе до коцката.

Кога коцката била готова, Ерно Рубик им ја покажал на своите студенти и на некои од своите пријатели им дозволил да си поиграат со неа. Ефектот бил моментален. Кога некој еднаш ќе ја земел во рацете, било тешко да ја остави! Компулсивното интересирање на пријателите и студентите за коцката целосно го изненадило неговиот создавач и поминале повеќе месеци пред да му падне на памет можноста истата сериски да се произведува.

Така, коцката како сложувалка е измислена пролетта 1974 година, кога дваесет и деветгодишниот Рубик открил дека не е толку едноставно да се прегрупираат боите за да бидат исти на секоја од шесте страни. Не бил сигурен дека ќе биде во состојба да го врати својот изум во првобитната состојба. Имал теорија дека со произволното вртење на коцката нема да ја среди додека е жив, кое подоцна се покажа повеќе од

точно.

Почнал да работи на решенија, почнувајќи со групирање на осум коцки во аголот. Открил одредени секвенци на движења за распоредување само неколку коцки во исто

време. Во рок од еден месец, ја решил загатката и пред него се отворило неверојатно патување... Маркетинг Во текот на 1978 година, без никаква промоција или публицитет, Коцката полека почнала да се пробива низ рацете на младите и во домовите, на игралиштата и во училиштата. Приказната се пренесувала и до почетокот

на 1979 година имало кругови ентузијасти, поклоници на коцката во различни делови во Унгарија.

Непокорен пред универзалното одбивање, уверен во извонредниот квалитет на

играчката, Том Кремер, сега наоружан со убедлив маркетинг план, продолжил да бара одржлив партнер. По многу разочарувања, успеал да го убеди Стујарт Симс, потпретседателот на маркетинг во „Ideal Toy Corporation“ да дојде во Унгарија и со сопствени очи да ја види коцката.

До септември 1979 година, коцката стекнала одреден степен популарност, бидејќи повремено можела да се забележи и на улица, по кафетериите, постојано во нечии раце и како постојано се врти.

По пет дена преговори помеѓу скептичниот американски капиталист и тврдоглавиот комунист, кој немал претстава за функционирањето на

слободниот пазар, со Ласц и Кремер, кои очајнички ги спојувале двете страни, се потпишала нарачка за еден милион коцки, заедно со срдечно ракување и големо олеснување на сите страни.

Предизвик Предизвикот во обидите да се совлада коцката, да се вратат сите шест страни во

ГОЛЕ

мИ

бРЕН

дОвИ

28

првобитната положба, изгледаше дека има хипнотизирачки ефект на големиот број поединци на различна возраст, професија, имотен и општествен статус. Баби, банкарски менаџери, безбол играчи, пилоти, библиотекари, чувари на паркови можеа да се видат како си играат со коцката во текот на денот.

Во рестораните, коцката се забележувала на секоја маса заедно со солта и биберот, многу повеќе користена од нив. Меѓутоа, младите, учениците и студентите, беа навестување на она што подоцна стана масовно движење насекаде во светот.

Тие беа оние што се докажаа како најдобри во решавањето на загатката, основаа посебно клубови, организираа натпреварувања, заболуваа од „Рубиков зглоб“ од постојаното играње со саати и денови со предметот што едноставно не можеа да го остават.

Ерно Рубик не се изменил многу

со текот на годините. Како близок соработник на Стивен Таунс,ангажиран е во создавање нови игри и сложувалки и останува еден од главните корисници на она што се покажа дека е спектакуларно успешен изум.Познато е дека бил интровертна

и непристапна личност, тежок за контактирање или за добивање автограми. Вообичаено, не ги посетувал натпреварувањата во брзо сложување на коцката. Меѓутоа, присуствувал на светкото првенство во Будимпешта во 2007 година. Исто така, предавал и давал автограми на конференцијата „Bridges-Pecs“ (Мостови помеѓу

математиката и уметноста) во јули 2010 година.

Во моментот, главно работи на развој на видео игри и архитектонски теми, а и понатаму управува со Rubik Studio.

ГОЛЕмИбРЕНдОвИ

29

„Кроациа Осигурување – живот“ продолжува со своите активности во насока на сé поголема едуцираност на граѓаните за Животното осигурување и подигање на свеста за потребата од штедење. Како команија која се труди на најмалите да им подари среќно и безгрижно детство и уште посреќна иднина, одлучивме во соработка со Зоолошката градина во Скопје преку информативни пунктови на секој родител да му понудиме бесплатно информирање за Детското Штедно Осигурување.Целата акција организирана на оригинален и забавен начин на најмалите им овозможува бесплатно фотографирање со нивните херои од Дизниленд, додека нашиот тим ги запознава нивните родители со карактеристиките и бенефитите на Детското Штедно Осигурување.

За да забавата биде комплетна, а насмевката на детските лица поголема настанот е збогатен со делење на балони за секое дете. Преку овој проект „Кроациа Осигурување – живот “, ќе му понуди ексклузивна можност на секој родител да го осигура своето дете и притоа да заштеди за неговата иднина. За секоја склучена полиса „Кроациа Осигурување – Живот“ ќе Ве награди со вредносен бон.

Дополнително изненадување е наградната игра „Најсреќно дете“. Децата кои во рамките на овој проект ќе станат наши Осигуреници стануваат потенцијален добитник на наградно патување во Дизниленд.Со ова „Кроациа Осигурување – живот“ уште еднаш докажува дека е компанија која знае да понуди квалитет на креативен начин.

Искористете ја оваа ексклузивна можност и посетете ги нашите информативни пунктови во Зоолошката градина !

за сите подетални информации контактирајте нé секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083.

КРОАцИА ОСИГУРУвАњЕ - жИвОТ ПРИЈАТЕЛ НА ЗООЛОШКАТА ГРАДИНА

http://www.cro.mk/

3030

вЕСНИК:Предност: Флексибилни; Интензивно покривање; Широка прифатеност.Недостаток: Краток „Живот“; Мало пренесување кај публиката.

СпИСАНИјА:Предност: Селектирана публика; Се читаа внимателно; Квалитет на принтот; Се пренесуваат.Недостаток: Периодично излегување; Долг период на подготовка.

ТЕЛЕвИзИјА:Предност: Комбинација на слика, музика и движење; Масовна покриеност.Недостаток: Ограничено селектирање на публиката; краток простор; Високи трошоци.

РАдИО:Предност: Масовна употреба; Селекција на публиката според станицата; Пониски трошоци; Географска селекција.Недостаток: Само аудио презентација; Помалку

вниманието од ТВ; Краток простор.

НАдвОРЕшНО ОГЛАСУвАњЕ (бИЛбОРд):Предност: Флексибилно; Релативно евтино; Поддршка за други медиумиНедостаток: Нема селективност на публика; Краток импакт- поминување.

дИРЕКТЕН мАРКЕТИНГ:Предност: Селективност на публиката; Персонализација.

Недостаток: Повисоки трошоци,Мало внимание од публиката.

ИНТЕРНЕТ мАРКЕТИНГ:Предност: Ниски трошоци; Масовност; Интеракција.Недостаток: Ограничена можност за селекција на публика; Мало внимание поради бројни огласи.

ИНТЕРЕСНОКој медиум е Соодветен за вашиот бизниС ?предНости и слабости На одредеНи медиуми кои Најчесто се користат за промовирање На бизНиси.

31

1. СТЕКНЕТЕ мОќ И зАдРжЕТЕ јА!СОвЕТ:• Од колку повеќе моќ „Се откажувате“ толку повеќе моќ имате.• Овластете ги другите да

донесуваат одлуки.

2. НЕ дОбИвАТЕ пОвРАТНИ ИНфОРмАцИИ!Совет:• Прашајте!• Важно е кога имате нова улога или одговорност.

3. дЕЛЕГИРАњЕ бЕз дА ГИ ОдОбРИТЕ СООдвЕТНИТЕ ОвЛАСТУвАњА!Совет:• Барајте резултати, но дозволете им на луѓето самите да раководат со своите работни односи.• Дајте им моќ да донесуваат соодветни одлуки.

4. јАвНО ОпОмЕНУвАњЕСовет:• Во јавноста давајте пофалби - осудувајте на само.

5. НАдГЛЕдУвАњЕ НА СИТЕ НА ИСТ НАчИН!Совет:• Во ред е да се користат различни техники за различни вработени.• Откријте што луѓето сакаат, што им е потребно и што очекуваат.

6. зАдРжУвАњЕ НА ИНТЕРЕСНАТА РАбОТА зА СЕбЕ СИ!Совет:• Споделете ги работните задачи.• Развивајте ги вашите подредени• Бидете лидер, а не поединец - придонесувач.

7. ОддАЛЕчЕНОСТ Од дИРЕКТНОТО ИзвЕСТУвАњЕСовет:• Одржувајте отворена и професионална комуникација и односи• Сепаратизмот може да се протолкува како арогантност или несигурност

8. пРОмОвИРАњЕ НА СТАв НА мЕНАџЕР, А НЕ СТАв НА вРАбОТЕН!Совет:• Вие ја преставувате организацијата и мора да и дадете поддршка на работата.• Вашата главна задача е да развиете избалансиран тимски пристап.

9. ИНвОЛвИРАНОСТ вО НЕзАКОНСКОТО ОдНЕСУвАњЕСовет:• Анализирајте ги вашите предности.• Бидете „транспарентни“.• Научете ги законите.

КориСни Совети......за совремеНите меНаЏери

вРЕдИдА СЕ пРОчИТА

32

пРОчИТАјТЕНЕшТО КОРИСНО

Бидете креативни е книга што нè поттикнува да размислуваме за незамисливото. Ју Кам Кеонг нè потсетува на основната вистина – дека секој напредок произлегува од разиграната и пронаоѓачка состојба на умот – суштинската природа на детето. Сите ние имаме потреба за нови и различни решенија во нашите животи. Токму тоа го наоѓаме во оваа живописна книга. Кеонг нè учи со радост и оптимизам да го претвориме нашето секојдневие

во вистинска креација. Книгата на духовит и забавен начин ни ги отвора портите на креативноста. Живописната и едноставна приказна е вистинско задоволство за луѓе од сите возрасти кои имаат желба и волја да научат нешто за својата креативност.

„Книгата е фантастична! ЈКК ни укажува дека во сопствениот ум имаме непроценливо богатство. А нам ни останува да му дадеме слобода. Извонредно!“ GLObAL EnERpREnEuR „Книга за секого, од бездомник до врвен бизнисмен!“ tHE Sun

јУ КАм НЕОНГбИдЕТЕ КРЕАТИвНИ

33

ПОУБАВИТЕ ЛУЃЕ ПОЛЕСНО НАОЃААТ РАБОТА!Дали сметате дека поубавите луѓе полесно наоѓаат работа?ДА 84НЕ 33

72%

28%

ПОУБАВИТЕ ЛУЃЕ ПОЛЕСНО НАОЃААТ РАБОТА!

* Дали сметате дека поубавите луѓе полесно наоѓаат работа?

ДА

НЕ

HROffiCE StAff - лица кои работат во канцеларии

StAff - лица кои работат за компанија или организација

StAffinG - бројот на вработени• Обезбедување на вработените за една компанија или бројот на луѓето неопходен да се обезбеди процесот на работа

StAff AGEnCy – агенција за екипирање со вработени• Агенција која бара вработени за компаниите

SALARiEd StAff - плата на персоналот• Персоналот кој работи за плата, наспроти оние кои се платени на различен начин

HR РЕчНИК

СТАТ

ИСТ

ИКА

34

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “Оглас за Келнер во ФОРЦА“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

34

ОГЛАСНАТАбЛА

35

35

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА

Дневник,01.06

Еуроалба дооел бара:- Продавачки за работа

во Беби ЦентарУслови : ССС, до 45 годиниЕуроалба дооел Партизански одреди 64 г,3/6 1000 Скопје[email protected]; www.euroalba.com.mk


ФИРМА БАРА МАШКО ЛИЦЕ до 25 години, за работа на CNC нумеричка машина УСЛОВИ: - ССС - техничка насока - возачка дозвола Б категорија Контакт: [email protected] тел: 070/268-545


Фирма бара машински техничар за работа со плетачки машини.Своето CV испратете го на е маил: [email protected]

Вест,01.06

Фирма од Скопје има потреба од девојки за работа во презентација продажба.Заработка одлична.Можности за работа во Охрид.Тел: 076/682-648


Сетимиано Македонија Дооел Скопје 7camicieИма потреба од sales assistant (продавачка) на определено работно време од 15.07-15.09.2011 со или без работно искуство,со можност за продолжување на договорот на неопределено работно време.

Особини: говорност, лојалност, позитивен став, желба за предување, ентузијазам, тимски дух, љубезност

Вашето CV со слика испратете го на : [email protected]

Вечер,01.06

Ресторан во Дебар Маало има потреба од готвачи,скараџии,келнери,шанкери.Тел за контакт: 02/3111-112

mailto:[email protected]


http://www.euroalba.com.mk





36

36



Фирма има потреба од продавач на автомобилиДа се пријават кандидати:Исклучиво со работно искуство како продавачи на возилаПополнетото CV да се прати на е-маил адреса:[email protected]


Аптека во Скопје потребен фармацевт со лиценца или фармацевтски техничар.Тел: 070/243-143


Ресторан Пелистер(Плоштад Македонија) има потреба од Пица мајсторТел: 02/3112-482


Конфекција бара 10 шивачи со искуство и без искуство може и на дневница.Тел: 070/912-912

Време,01.06

Фирма од Скопје има потреба од:

- Две шивачки со работно искуство до 40 години од Скопје

- Еден работник со средно образование до 23 години од Скопје

Информации од 08:00 до 15:00 на телефон: 070/250-731


Фирма бара машински техничар за работа со плетечки машини.Своето CV испратете го на е-маил: [email protected]




37

37

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА

37

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА


Реномирана Поликлиника во Куманово бара специјалист дерматовенеролог за работа на неопределено време.Одлични услови за работа и можност за напредување,Тел за контакт: 091/415-062


Фирма бара:- Столари со искуство за

плочести материјали- Столари со искуство за

масивно дрво- Фарбар со работно

искуство- Помошници столар и

фарбатТел: 02/2462-028; 071/232-589

Вест,04.07

Фирма има потреба од дипломиран електроинженер за работи во Скопје со овластување Б за изведба од електротехника. Покрај општите услови кандидатите треба да поседуваат способност за почитување на рокови и тимска работа, како и за организирање на работата на терен. Контакт: 034/320-380


Фирма бара мачко лице до 25 години за работа на CNC нумеричка машина.Услови:

- ССС – техничка насока- Возачка дозвола Б

категоријаКонтакт : [email protected]Тел: 070/268-545


Фирма бара: 1. Монтер на мебел со работно искуство и возачка дозвола Ц категорија2. Возач дистрибутер за Скопје со Ц категорија и работно искуство.Инф тел: 02/3226-948


Се бара продавачка со ССС, потребна слика по можност CV, интервју Во Порта Влае Микс Компани лок 11 во четврток 07.07.2011 0д 10 до 14 часот


38

38



Фирма бара машински техничар за работа со плетачки машини.Своето CV испратете го на e-mail: [email protected]


Компанија Ин такси има потреба од такси возачи со и без искуство во такси превозот.Одлична можност за заработувачка,стабилни и сигурни приходи.Највисок процент во градот од 28-30%.Информации: 02/15551; 078/498-402e-mail: [email protected]


Каргоинспект – Опрема Скопје бара дипломиран машински инженер (по можност насока моторни возила) со или без работно искуство,со добро познавање на англиски јазик и компјутери на неопределено време.Заинтересираните кандидати да достават CV во рок од 5 дена на следниот е-маил: [email protected]

Вест,06.07

Chevignon има потреба од:1. Агенти на продажба

- Момчиња- Девојчиња

На возраст до 25 години со познавање на англиски јазик2. Помошник книговодител до 35 годиниВашите CV и фотографии испратете ги наe-mail: [email protected]

Вест, 05.07

Фирма од Скопје има потреба од девојки за работа во презентациска продажба.Заработка одлична .Можности за работа во Охрид.Тел: 076/682-648

Весник,06.07

Врз основа на член 22 став 1 точка 1 и член 23 од Законот за работни односи,Јавното Комунално претпријатие Скопска Црна Гора, с.Мирковци,општина Чучер – Сандево,распишува:ОГЛАС – за вработување на неопределено работно време на1. Работник за одржување на јавна хигиена (општ работник) – 1Услови: Основно образование или СССЗаинтересираните кандидати можат своите апликации да ги испратат на адреса Јавно Комунално претпријатие Скопска Црна Гора, с. Мирковци, во рок од 5 работни дена од објавувањето на огласот.Само селкетираните кандидати ќе бидат повикани на разговор.






39

39

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА

39

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА


Бубе Студио ИН има потреба од фризери.Тел: 02/3126-126


Фирма бара:- Столари со искуство за

плочести материјали- Столари со искуство за

масивно дрво- Фарбар со работно

искуство- Помошници столар и

фарбатТел: 02/2462-028; 071/232-589


Гинеколошко-акушерска ординација ПЗУ д-р Цветко ТрајковскиИма потреба од медицинска сестраУслови: - Положен државен испит- Возраст до 35 години- Солидно работење со компјутер- Пожелно да живее во Карпош 3, 4 , Тавталиџе, Влае, Хром и Ѓорче Петров

Информации лично од 10 до 12 часот на адреса Адолф Цибороски 36/1 населба Влае,до 14.07.2011 година


Фирма бара мачко лице до 25 години за работа на CNC нумеричка машина.Услови:

- ССС – техничка насока- Возачка дозвола Б

категоријаКонтакт : [email protected]Тел: 070/268-545


Принце Ентерпрајс Дооел (Принце Супермаркет)Ул.Лазар Трповски бр.88 Скопје, порад зголемен обем на работа и ширење на својата дејност,има потреба од пополнување на следната работна позиција:1.Правник – 1 позицијаУслови: ВСС, минимум 2 години работно искуствоЗаинтересираните кандидати своето CV може да го испратат на e-mail: [email protected] или [email protected]


Се бара продавачка со ССС, потребна слика по можност CV, интервју Во Порта Влае Микс Компани лок 11 во четврток 07.07.2011 0д 10 до 14 часот






40


Доколку ваквиот работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

davor@ca�etrend.com.mk

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за вработување во ТРЕНД“.

НАЈУРБАНАТА ДИМЕНЗИЈА ВО ЦЕНТАРОТ НА ГРАДОТ

нуди можност за вработување на угостителски персонал

Ги покануваме сите млади и амбициозни но одговорни личности кои:

КЕЛНЕР/И (М/Ж)

Завршиле најмалку Средно образование;Имаат претходно работно искуство во угостителство;Се тимски ориентирани;Имаат солидно познавање од Англиски јазик и работа со компјутери;Се претставителни, позитивни, педантни, енергични и флексибилни за работа во смени.

41

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА

за вработување на

објавува

НЕГУВАТЕЛКА ВО ИГРОТЕКА

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование Претходно работно искуство на иста или слична позиција Познавање од англиски јазикЉубезност и педантностТимска работаВедра, позитивна и претставителна личност




[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “Оглас за Негувателка во игротека во ФОРЦА“.



42



објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во АБЦ“.



43

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува

КОМПАНИЈА СО ДОЛГОГОДИШНО ИСКУСТВО ВО ТРАНСПОРТНИОТ БИЗНИС ВО ЕВРОПА

Компанија со долгогодишно искуство во транспортниот бизнис во Европа бара 3 возачи со искуство во Меѓународен Превоз за 3 нови камиони.

ВОЗАЧИ СО ИСКУСТВО ВО МЕЃУНАРОДЕН ПРЕВОЗ

ОГЛАС

Да поседува возачка со E-kategorija.Да има минимум БГ лична карта или Пасош.Да поседува картичка за Дигитален Тахограф.Да поседува АДР сертификат или да е во процес на полагање.

Потребни Услови:

Европско Здравствено и Пензиско Осигурување.Релација Шведска-Италија-Франција-Шпанија.Најсовремени услови на работа со GPS уреди и Lap Топ.Плаќање: авансно и разликата на последниот ден од секој месец.Највисока плата споредено со просекот во Македонија.

Нудиме:

НАЧИН НА АПЛИЦИРАЊЕ:

Лице за контакт: ЖаркоКонтакт тел. 070/ 228 - 731

e-mail: [email protected]

44

44



објавува

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ

САМОСТОЕН СМЕТКОВОДИТЕЛ

ОГЛАС

ССС/ ВСС Минимум 5 (пет) години претходно работно искуство во сметководствоРаботно познавање на MS OFFICE и финансови програми

Потребни квалификации:

Самоиницијативност при извршување на работните задачиПозитивен став, лојалност, темелност, трпеливост

Личен профил:

Целокупно водење на материјално и финасиско сметководствоКнижења на фактури и изводиИзготвување на Даночни пријавиИзготвување на Завршни сметки Следење и примена на законски регулативи од областа на сметководството

Одговорности:

ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 (ПЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

Во најкус временски рок доставета ја Вашата Професионална Биографија на e-mail: [email protected] , со назнака „за оглас за Самостоен сметководител“.

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Апликантите потребно ќе биде да достават Уверение за неосудуваност, Лекарско Уверение и фотографија не постара од 6 месеци. * Назнака на позицијата за која се аплицира

45

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА

О Х Р И Д

Доколку ваквиот работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ јавете се на:

075/ 280-600, 075/204-102

или на e-mail [email protected]

Ги покануваме сите млади, амбициозни но одговорни личности кои завршиле најмалку Средно образование, имаат претходно работно искуство во угостителство, се тимски ориентирани, имаат солидно познавање од Англиски јазик и работа со компјутери, се ведри, претставителни, позитивни и енергични и флексибилни за работа во смени.

НОВО МЕСТО ЗА ОДМОР И РЕЛАКСАЦИЈА

за работно ангажирање на угостителски персонал

објавува

ШАНКЕР

ОГЛАС

(М/Ж)

46



објавува

ПОМОШНИК ВО КУЈНА

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование 3 (три) годишно искуство на иста или слична позицијаАктивна возачка дозвола Б категоријаЉубезност и педантностТимска работа




[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Помошник во кујна во ФОРЦА“.



47

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува

ПОМОШНИК ВО КУЈНА

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование 3 (три) годишно искуство на иста или слична позицијаЉубезност и педантностТимска работа




[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Помошник во кујна во ЗООЛЕНД“.



48



објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.



49

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА


(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

објавува

за потребите на својот клиент,

КОМЕРЦИЈАЛИСТ

ОГЛАС

ССС / ВСС Претходно работно искуство во комерција со производи за хигиенаПожелно дополнително искуство во продажба, дистрибуција и однос кон клиентиРаботно знаење на компјутери (Ms O�ce, Internet)Добро познавање на англиски јазикВозачка дозвола Б- категорија – активен возач


Ориентираност кон клиенти и деловни успесиПродажно ориентирана личностСамоиницијативност при извршување на работните задачиСпособност за тимска работаСпособност за работа под притисок

Профил на личност:

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] , со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за КОМЕРЦИЈАЛИСТ “.


ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира

50


О Х Р И Д

Доколку ваквиот работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ јавете се на:

075/ 280-600, 075/204-102

или на e-mail [email protected]

Ги покануваме сите млади, амбициозни но одговорни личности кои завршиле најмалку Средно образование, имаат претходно работно искуство во угостителство, се тимски ориентирани, имаат солидно познавање од Англиски јазик и работа со компјутери, се ведри, претставителни, позитивни и енергични и флексибилни за работа во смени.

НОВО МЕСТО ЗА ОДМОР И РЕЛАКСАЦИЈА

за работно ангажирање на угостителски персонал

објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

(М/Ж)

51

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛАВашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: [email protected], со задолжителна назнака „за оглас за Градежен инженер“.

објавува

за регрутација на кандидати со цел правење на резервна листа за идни побарувања за

ОГЛАС

ГРАДЕЖЕН ИНЖЕНЕР

Напомена:Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани од потенцијални работодавачи, ќе ве контактираме. !


ВСС- Дипломиран градежен инженерПредност минимум 2 (две) години работно искуство во областа Солидно познавање на MS Office и AUTOCADПредност познавање на англиски јазикОдлични комуникациски, организациски и планирачки способностиОриентираност кон клиенти и деловни успеси Возачка дозвола Б- категорија

52


53

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА

за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ;Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ;Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ;Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ;Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ;8(о сум) фазен кариерен развој ;Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

54



објавува

ОДГОВОРЕН ВО КАФЕ БАР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителство и менаџирањеСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа




[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “Оглас за Негувателка во игротека во ФОРЦА“.



55

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА

за вработување на кандидат на позиција

објавува

за потребите на својот клиент

НОВ БРЕНДИРАН МОТЕЛ ВО ВЕЛЕС

РАКОВОДИТЕЛ НА РЕСТОРАНСКА САЛА (1 ПОЗИЦИЈА)

ОГЛАС

Високо образование - предност во областа на угостителството и/или туризамПретходно работно иксуство на иста или слична позицијаОдлично познавање од англиски јазик Познавање од друг странски јазик ќе се смета за предностКомпјутерски вештиниФлексибиност за работа во смени

Идеалниот кандидати треба да поседува:

Самостојна и одговорна личност со развиени организациски способностиКреативност, способност за лидерство и менаџирањеАмибиција и висока мотивираностЛојалност, иницијативност, проактивностСпособност за решавање проблемиТимска работа




Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV со фотографија (не постара од 6 месеци) на следната мејл адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Раководител на ресторанска сала“.

Напомена:*Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

56



објавува

ОДГОВОРНA ВО КАФЕ БАР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Одговорнa во Кафе Бар во ЗООЛЕНД“.



57

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува


МЕДИЦИНСКА СЕСТРАсо положен стручен испит

ОГЛАС

ПРИВАТНА ЗДРАВСТВЕНА УСТАНОВА ОД СКОПЈЕ

Средно медицинско образованиеПоложен стручен испитПретходно работно искуство во областаПознавање на англиски јазикОдлично работење со компјутер


Одговорен и професионален пристапСамоиницијативност и независност



ОРДИНАЦИЈАТА НУДИ ПРИВЛЕЧНО РАБОТНО ВРЕМЕ И СООДВЕТЕН ПАКЕТ ЗА НАГРАДУВАЊЕ.

Вашата Професионална Биографија доставете ja на e-mail: [email protected] , со задолжителна назнака „за оглас за Медицинска сестра“.


ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира

58


IS LOOKING FOR A HIGHLY QUALIFIED AND MOTIVATED CANDIDATES FOR THE FOLLOWING POSITION

Our Client is looking for an experienced retail supervisors who will be responsible to lead a small team that will be involved in the support of stores. (“free shops”, restaurants, stores and other retail establishments located in a military compound)

Initial employment period: Work Location:

Leave: Salary:

Insurance:

Accommodation:

1 yearVarious, Afghanistan15 days paid leave every 6 months1000-1500EUR (inclusive of the hardship allowance) salary depends on the experi-ence and skills of the candidateWill be covered under ES-KO’s life insurance, death and disability and accident insur-ance policies. Accommodation, food and transportation provided

Candidate Speci�cation: º Minimum of 3 years of experience in a similar positionº Good written and spoken English º Experience of managing a team of retail assistants and cashiersº Experience of dealing with broad range of customers and their di�erent type of enquires

RETAIL SUPERVISOR (for AFGHANISTAN)

If you have the relevant skills, experience and looking for a new exciting opportunity please forward your CV to ([email protected]) for consideration.

WOMEN ARE STRONGLY ENCOURAGED TO APPLY.

59

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува

ШАНКЕР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Шанкер во АБЦ“.



60



објавува

ШАНКЕР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Шанкер во ЗООЛЕНД“.



61

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува

ОДГОВОРЕН ВО КАФЕ БАР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Одговорен во Каф Бар во АБЦ“.



62


IS LOOKING FOR A HIGHLY QUALIFIED AND MOTIVATED CANDIDATES FOR THE FOLLOWING POSITION

Our Client is looking for an experienced Cashiers to work in “free shops”, restaurants, stores and other retail establishments located in a military compound.

Initial employment period: Work Location:

Leave: Salary:

Insurance:

Accommodation:

1 year Various, Afghanistan15 days paid leave every 6 months1000-1500EUR (inclusive of the hardship allowance) salary depends on the experi-ence and skills of the candidatewill be covered under ES-KO’s life insurance, death and disability and accident insur-ance policies. Accommodation, food and transportation provided

Person speci�cation: º Minimum of 3 years of experience in a similar positionº Good written and spoken Englishº Previous experience of working in a retail environmentº Experience of dealing with broad range of customers and their di�erent type of enquires

CASHIER(for AFGHANISTAN)

If you have the relevant skills, experience and looking for a new exciting opportunity please forward your CV to ([email protected]) for consideration.

WOMEN ARE STRONGLY ENCOURAGED TO APPLY.

63

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува

ШАНКЕР

ОГЛАС





[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Шанкер во ФОРЦА“.



64



објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско3 (три) годишно искуство на иста позицијаАктивна возачка дозвола Б категоријаЉубезност и педантностТимска работа




[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ЗООЛЕНД“.



65

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛАВашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: [email protected], со задолжителна назнака „за оглас за Архитект“.

објавува

за регрутација на кандидати со цел правење на резервна листа за идни побарувања за

ОГЛАС

АРХИТЕКТИ

Напомена:Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани од потенцијални работодавачи, ќе ве контактираме. !


ВСС – архитектонски факултетМинимум 2 (две) години работно искуство на позиција АрхитектСолидно познавање на MS OFFICE и Auto CadОдлично познавање на англиски јазикПоседување на возачка дозвола – Б-категоријаПожелно поседување на „А“ овластување

66



(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

објавува


ПРАВНИКсо положен правосуден испит

ОГЛАС

РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ

ВСС- Правен факултет, положен правосуден испитПознавање на Закон за работни односиПознавање на деловно правоОдлично познавање на Англискиот јазикОдлично познавање на MS O�ce пакетотВозачка дозвола Б- категорија


Кадровско работењеСледење на прописи и усогласување со законски акти

Клучни обврски и задачи:

Ориентираност кон клиентиОрганизирана и мотивирана личностВисоки етички нормиДинамични, иницијативни и насочени кон резултатиИницијатива за професионална надградба и усовршувањеТимски работници

Очекувани способности, персонални карактеристики:


ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 (СЕДУМ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] ,со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за ПРАВНИК“.


ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Апликантите потребно ќе биде да достават Уверение за неосудуваност, Лекарско Уверение и фотографија не постара од 6 месеци. * Назнака на позицијата за која се аплицира

67

ОГЛ

АСНА

ТАб

ЛА


објавува

НЕГУВАТЕЛКА ВО ИГРОТЕКА

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование Претходно работно искуство на иста или слична позиција Познавање од англиски јазикЉубезност и педантностТимска работаВедра, позитивна и претставителна личност




[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Негувателка во игротека во ЗООЛЕНД“.



www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2010 вработувањеnEWS All Rights Reserved


http://www.vrabotuvanje.com.mk

Documents

v.News 107