v.News 145

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Networking за почетници

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: OUT OF THE OFFICE

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА33WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТ

ВО ОВОЈ БРОЈ

CVнаАНГЕЛА МЕРКЕЛ

NEWS БР

ОЈ

145

ПО

Н,

4 ЈУ

НИ

201

2

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

СЕКОЈ ШЕФ СВОЈ ТАБИЕТ!

СОДРЖИНА04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

20

ТЕМА НА БРОЈОТ Како да работите со задоволство?

CV на ГОЛЕМИТЕ Ангела Меркел

МЕСТО ВОВЕД

АКТУЕЛНОСТИ


ПРЕЗЕМЕНО

HR АНАЛИЗА

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ИНТЕРЕСНО

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

АДРЕСА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕЛЕФОН:+389 (2) 3213 065

МОБИЛЕН:+389 (71) 305 939

ФАКС:+389 (2) 3230 091

WEB SITE:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAIL:[email protected]

4

6

10

14

19

20

24

26

2832

33

3334

Вработување. ком со нова веб страница

Драги пријатели денеска (понеделник ; 4 јуни 2012) во просториите на ФИНКИ (технолошки факултет) ќе биде презентирана нова понапредна и могу полесна за навигација и користење, веб страница, на првиот портал за on-line огласување во Македонија - Vrabotuvnje.com, чие идејно решение го изработи 4ward. Со ова, vrabotuvanje.com влегува во една нова фаза од своето фунционирање а тоа значи интеракција со своите корисници. За прв пат со едноставна регистрација и креирање на свој профил секој поединец постојано ќе да биде известуван за нови огласи во областаста на својата бранша. Апликацијата на огласите е многу поедноставна а новина е и тоа што до сега беше недостаток кога стануваше збор за аплицирање. Од сега секој кандидат ќе биде известен дали неговата апликација е прифатена или не. Повеќе нема да се чека на одговор ,кој често никогаш и не го добиваат.

На порталот ќе можат да се најдат корисни совети за вработените за работобарателите и работодавачите. За прв пат на порталот ќе можат да се видат вистински видео приказни од луѓе кои своето вработување го нашле токму преку vrabotuvanje.com.

Вашето понеделнично четиво пак Вработување NEWS ќе добие нов формат. После 145 изданени броја решивме да направиме нешто ново.Од сега нашето дружење со истите содржини ќе го продолжиме како посебен портал а во состав на Vrabotuvanje.com.

Со овој начин на наше презентирање сакаме дsа биде многу поблиску до вас. Секојдневно ќе можете да не читате, секојдневно ќе нудиме нови содржини, рубриките ќе останат исти текстовите нови, а ќе се потрудиме да воведеме и нови моменти.

Се гледаме на уште поубаво место!

Ти треба врска за вработување?Vrabotuvanje.com, добра врска. Интернет врска!

ОД УРЕДНИКОТ.......

ГЛАВЕН УРЕДНИКВелков Снежана

[email protected]

МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА Маџовска Катерина

[email protected]

ПСИХОЛОГЈовановска Марија

[email protected]

ВЕБ АДМИНИСТРАТОРПавловски Диме

[email protected]

ДИЗАЈНЦветковски Гораст

[email protected]

АДРЕСА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕЛЕФОН:+389 (2) 3213 065

МОБИЛЕН:+389 (71) 305 939

ФАКС:+389 (2) 3230 091

WEB SITE:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAIL:[email protected]

Вработување NEWSТИМ

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Networking за почетници

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: OUT OF THE OFFICE

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА33WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на


ВО ОВОЈ БРОЈ

CVнаАНГЕЛА МЕРКЕЛ

NEWS БР

ОЈ

145

ПО

Н,

4 ЈУ

НИ

201

2

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ


4

Половина од причините за една таква одлука се кријат и зад еден едноставен коментар: „Не можам да го поднесам шефот“, како и дека фирмата е „бесперспективна“.

Многу фирми имаат проблем да ги задржат најквалитетните вработени и раководители. Порталот „Мој посао“ ви нуди листа на причини поради коишто фирмите ги губат своите најталентирани луѓе.

1) БИРОКРАТИЗАЦИЈА Токму ова го истакнуваат поранешните вработени како најголема пречка и причина за заминување. Зад оваа причина неретко се крие и уште една: Никој не сака бесмислени правила. И секогаш кога некој особено квалитетен вработен се жали или се противи на бесмислените правила, тоа обично е знак дека тоа лице не се вклопува во системот (а не знак за лоши правила). Талентираните вработени секогаш ќе ги ставаат под знак прашалник тие бесмислени правила, но од гледна точка на фирмата, правилата постојат за да се почитуваат, а не да се дискутираат.

2) НЕИСКОРИСТЕНОСТ НА ПОТЕНЦИЈАЛОТ По дефиниција, големите фирми имаат голема флуктуација на луѓе. Затоа и немаат навика да проверуваат дали вработените се задоволни со својата работа или дали би сакале да се обидат со некој проект што навистина ги интересира, а од којшто фирмата би можело да има корист. Тие што треба да ги мотивираат вработените обично се затрупани со други работни обврски, шефовите немаат време да слушаат добри идеи или само патем ќе ги пофалат како нешто што би било „фино“, но не и „нужно“ да се реализира.И токму затоа што шефовите сметаат дека тоа не е „нужно“, нивните најдобри вработени им велат „чао“. За талентираните вработени парите и моќта не се толкава мотивација колку што е можноста да бидат дел од нешто важно и големо, нешто што ќе донесе големи промени и ќе ја поттикне нивната страст. Големите фирми речиси никогаш не посветуваат време во размислување за тоа ниту, пак, разработуваат такви идеи со

своите таленти.

3) НЕДОСТАТОК НА (КВАЛИТЕТНИ) АНАЛИЗИБи сте се изненадиле да дознаете колку многу фирми не спроведуваат годишна анализа на нивното работење и анкета колку нивните вработени се задоволни. И доколку спроведуваат такво нешто, тоа се сведува само на брзо пополнување формулари и потоа сите си се враќаат на својата работа. Тоа дава впечаток на лажна грижа и целосна незаинтересираност. Талентираниот вработен не сака да остане таму.

4) НЕ СЕ РАЗГОВАРА ЗА РАЗВОЈОТ НА КАРИЕРАТА И покрај нивните очекувања, повеќето вработени не знаат каде ќе бидат по пет години. На ова прашање одговор би можеле да дадат помалку од 5% од нив. Но сепак, секој сака да разговара за својата иднина. Повеќето работодавачи не разговараат со своите вработени за тоа каде се гледаат себеси (вработените) во иднина и што очекуваат од

ЗОШТО ТАЛЕНТИРАНИТЕ ВРАБОТЕНИ ГИ НАПУШТААТ КОМПАНИИТЕ?ТАЛЕНТИРАНИТЕ ВРАБОТЕНИ ЈА НАПУШТААТ ФИРМАТА ВО МОМЕНТОТ КОГА ЌЕ ПОЧУВСТВУВААТ ДЕКА НИВНАТА РАБОТНА СРЕДИНА ЈА ИЗГУБИЛА СВОЈАТА ВИЗИЈА И НЕ ЗНАЕ ДА УПРАВУВА СО ПОТЕНЦИЈАЛОТ НА СВОИТЕ ВРАБОТЕНИ.

МЕСТОВОВЕД

5

својата кариера. Кога некој би го поставил тоа прашање би открил огромен потенцијал, особено помеѓу талентираните вработени. Доколку вашите најдобри вработени знаат дека вие навистина ќе им овозможите нивниот потенцијал да напредува и да се развива, тие ќе останат во ваша близина.

5) ПРИОРИТЕТИ Голем предизвик за многу фирми е недостатокот на стратегија и приоретизација. Талентираните вработени не сакаат кога никој не ги сфаќа сериозно. Доколку сте ветиле реализација на проект, тогаш морате на своите вработени да им оставите доволно простор

за маневрирање за максимално да го искористат својот потенцијал.

6) НЕДОВОЛНО НАДЗОР Иако не можете да не ги сфаќате сериозно талентираните луѓе, сепак, не треба ниту да одите во друга крајност и да ги сметате за „недопирливи“. Имате право да го контролирате развојот на ситуацијата: тоа не значи да се мешате во туѓата работа. Освен тоа,. квалитетните вработени немаат проблем со авторитети

или со тимска работа и секогаш се доста отворени за соработка во координација со другите кои се дел од проектот.

7) НА ТАЛЕНТИРАНИТЕ ВРАБОТЕНИ ИМ СЕ ДОПАЃААТ СЛИЧНИТЕ НА НИВ Какви вработени ги опкружуваат вашите квалитетни индивидуи? Многу фирми имаат за вработени луѓе кои не припаѓаат таму. Ако сакате да ги задржите најквалитетните вработени, тие мора да бидат опкружени со квалитетни колеги.

8) НЕДОСТАТОК НА ВИЗИЈА Ова ќе звучи како нешто очигледно, но дали е интересна иднината на вашата фирма? Дали се вашите деловни стратегии динамични и возбудливи? Во исполнувањето на која од тие цели играат важна улога вашите квалитетни вработени? Дали и тие дале свој придонес за таа визија? Доколку одговорот е негативен, тогаш ви претстои многу работа.

9) НЕДОВОЛНО „ОТКАЧЕНИ“ Квалитетниот работодавач сакат да ги споделува своите идеи и сака некој да го сослуша. Сепак, многу фирми имаат стратегија насочена против таквата практика, поради што и често наидуваат и на отпор и жалби од страна на вработените, а тој отпор се толкува како недостаток на „тимско“ однесување. Доколку сите од вашите квалитетни вработени се противат на вашата

стратегија, тогаш нешто не е во ред. Мора да сте подготвени да сослушате и спротивставени мислења – земете го најдоброто од двете крајности и создадете компромисно решение. Таквите се обично и најдобри.

10) КОЈ Е ШЕФ?Ако одреден број луѓе го напуштиле работното место или изнеле жалби во врска со едно лице (директор, менаџер, раководител), тогаш тука не станува збор за случајност. Можеби се работи за лице кое е одлучно во својата работа, но тоа не вреди ништо доколку ги „излудува“ другите со своето однесување. Доколку не сакате да останете без неколку свои квалитетни вработени, а истовремено сакате да го задржите лицето кое работи добро, тогаш подобро би било да го прераспределите на друга позиција отколку да жртвувате многу добри вработени.

Како да ги задржите квалитетните вработени?Креирајте работна средина во којашто надредените лица се на таа позиција благодарение на нивните способности и компетенции и затоа што лидерите се тие кои ги поттикнуваат своите вработени. Јасно поставете ги вашите деловни цели – а не само финансиските. Која е вашата долгорочна цел, идејата што ве води и како вашите квалитетни вработени може да придонесат кон истата?

ЗОШТО ТАЛЕНТИРАНИТЕ ВРАБОТЕНИ ГИ НАПУШТААТ КОМПАНИИТЕ?

ТЕМ

А Н

А Б

РОЈО

Т

6

минатогодишната берба го доби високото сребрено одликување, со што уште еднаш се потврди дека тероар вината на „Тиквеш“ произведени од грозје од локалитетите Бела Вода и Барово се исклучително ценети не само од љубителите на квалитетните и уникатни вина, туку и од врвните светски енолози.

НАЈЕФТИНА СТРУЈА ВО ЕУ ПЛАЌААТ ФИНЦИТЕ

Најефтина струја за домаќинствата во Европската унија (ЕУ), пресметано според куповната моќ имаат Финска и Франција, а најскапа Кипар, Унгарија и Словачка, покажуваат податоците статистичката агенција на ЕУ, „Евростат“. Просечната цена на 100 киловати- часови струја за домаќинствата во втората половина од 2011 година изнесувала 18,4 ППС (Purchasing Power Standard). На Кипар таа изнесувала 26,7, во Унгарија 26,4, во Словачка 24,9 а во Германија 24,2 ППС. Од друга страна, најниска цена за струја од 11,4 ППС имало во Финска, со 12,6 во Франција, со

13,5 во Грција и со 13,8 ППС во Луксембург. Цената на електричната енергија за домаќинствата во ЕУ од јули до декември минатата година поскапела за 6,3 отсто, споредено со истиот период во 2010 година. Најголем раст на годишно ниво имало во Летонија за 27,5 отсто и на Кипар за 19,4 отсто. Струјата единствено поефтинила во Луксембург и тоа за 4,9 отсто, а вез промени останала во Малта и Финска. Најмалку поскапела во Литванија и Австрија и тоа за 0,4, односно 1,8 отсто. За 100 киловати- часови струја, пресметано во евра, во втората половина на 2011 година, најмногу плаќале Данците, Германците, Кипраните и Белгијците, додека најмалку плаќале Бугарите, Естонците и Романците.

ГАЛАКСИ С3 – „САМО“ ДЕВЕТ МИЛИОНИ НАРАЧКИ

Самсунг веќе регистрираше девет милиони нарачки за својот најнов телефон Галакси С3, а нови нарачки непрекинато пристигнуваат.Постариот

брат Галакси С2 имаше три милиони нарачки, а за девет месеци се продаде во 20 милиони копии.Галакси С3 во внатрешноста има моќен четиријадрен процесор „Кортекс А9“ со 1.4 GHz кој овозможува истовремено да се покренат повеќе апликации, да се сурфа, антивирус во позадина па и да се слуша музика.Има подобар екран од претходникот, супер амолед од 4.8 инчи, моќна камера од 8 мегапиксели и предна камера од 1.9.Има реакција на глас, и овозможува лесно да го споделите секој момент со вашите најблиски, а има опција и да ги препознава лицата од фотографиите на вашите пријатели и ако посакате автоматски им ги испраќа.

МАКЕДОНСКИТЕ КОМПАНИИ ЌЕ АПЛИЦИРААТ ЗА ЕКО-ИНОВАЦИИ

Македонските компании оваа година можат повторно да аплицираат со проекти наменети за еко иновации

6

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

„ТЕМЈАНИКА“ НА „ТИКВЕШ“ ДОБИ БРОНЗЕН МЕДАЛ ВО ЛОНДОН

Белото вино „темјаника спешл селекшн“ на винарската визба „Тиквеш“ доби медал на годинешниот традиционален натпревар „Декантер“ во Лондон. Виното од бербата од 2011 година е наградено со бронзен медал, со што го повтори минатогодишниот успех на ова вино од бербата од 2010 година. Бронзен медал за „темјаника спешл селекшн“ 2011 е доделен и на меѓународниот вински натпревар ИВЦ во Лондон на кој традиционално секоја година се натпреваруваат над 10 илјади мостри од висококвалитетни сорти и видови вина од целиот свет. Покрај „темјаниката“, медали на ИВЦ 2012 добија и црвеното вино „барово“ од бербата во 2010 година, како и белото вино „р'кацители“ од 2011 година, а пак белото вино „бела вода” од

7

Според најновиот извештај на списанието „Business Review Weekly“ Австралијката Џина Рајнхарт со своето богатство ја престигнала наследничката на „Wallmart“, Кристи Волтон, и го зазела местото на најбогата жена на светот.Иако на почетокот на оваа година магазинот „Forbes“ објави список за најбогати жени, на кој Џина беше на второ место, тоа се промени за кратко време. Таа за 12 месеци за три пати го зголеми своето богатство.Инаку, Џина Рајнхарт е наследничка на фирмата „Hankok “ и ќерка на рударскиот магнат Ланг Нанкок, кој почина во 1993 година. По неговата смрт, таа започна борба со нејзината маќеа околу наследството. Спорот траел 14 години. Истите проблеми Рајнхарт ги има и со своите деца. Во моментов, таа се соочува со тужба од нејзините 4 ќерки. Во емаиловите кои им ги има праќано може да се види дека Џина ги тера да се откажат од расипничкиот начин на живот и да најдат работа.

ТИНЕЈЏЕР РЕШИЛ МАТЕМАТИЧКИ ПРОБЛЕМ СТАР 300 ГОДИНИ

Шурја Реј е 16 годишен Индиец кој веќе четири години живее во Германија. Тој е првиот кој успеал да го реши математичкиот проблем поставен од Исак Њутон пред повеќе од 300 години. Шурја успеал да ги реши двата проблеми за движењето на честичките кои физичарите досега ги решавале само со помош на многу моќни компјутери. Благодарение на овој млад Индиец научниците сега ќе можат сами да го пресметаат моделот на фрлената топка и да предвидат како таа ќе се одбива од ѕидовите и каде ќе падне.Тинејџерот тврди деа го решил овој проблем додека работел на училишен проект. Вели дека гладот за математика му го всадил татко му кој го научил да решава математички задачи уште кога имал само шест години. За овој успех Реј добил награда, а германските медиуми го прогласиле за генијалец.Но ова не е единственото интересно нешто поврзано со Шурја. Кога дошол во Германија тој не знаел ниту еден збор на германски, но многу бргу професорите препорачале тој да прескокне две одделенија. Тој сега ќе полага матура, а

финансирани од страна на Европската комисија.Стопанската комора на Македонија ги поттикнува компаниите да аплицираат за овој проект, бидејки со ова Европската унија бара партнерство и е ретка програма каде една компанија може да аплицира за вакви проекти.За оваа година се одвоени 34,5 милиони евра и може да се одобрат од 40 до 45 проекти.Аплицирањето на проектите ќе трае до 6-ти септември и ќе биде во електронска форма која ќе се испраќа директно во Брисел.Оваа програма е наменета за оние компании кои сакаат да ивестираат во проекти со кои ќе ја подобрат својата конкурентност и инвентивноста на пазарот и да решат некои одредени еколошки проблеми во нивното работење.

КОЈА Е НАЈБОГАТАТА ЖЕНА ВО СВЕТОТ?

Австралијанката Џина Рајнхарт е прогласена за најбогата жена на светот, а нејзиното богатство се проценува на 28,48 милијарди долари.

тоа е две години пред неговите врсници.

ПРВ ПАМЕТЕН ТЕЛЕФОН КОЈ ЌЕ ЈА МЕРИ И РАДИОАКТИВНОСТА

Јапонскиот телекомуникациски оператор Софтбанк објави дека наскоро на пазарот ќе излезе со првиот мобилен телефон Ајфон со кој ќе може да се мери и радио- активноста. Имено, по познатите настани со атомската централа “Фукушима“ многу граѓани бараат редовно да се мери радиоактивноста. Токму затоа “Софтбанк“ кој е третиот по големина телекомуникациски оператор во Јапонија развива ваков мобилен телефон. Инаку телефонот ќе може да се купи веќе на почетокот на летово, а се претпоставува дека во него ќе има вградено програмска опрема која ќе може да ја мери радијацијата. Цената на овој телефон засега не е позната, но се вели дека таа ќе биде достапна за просечниот џеб, но затоа се истакнува дека купувачите ќе можат да избираат во осум различни бои.

АКТУЕЛНОСТИ

8

фирми присутни на кинескиот пазар забележуваат дека властите кон нив немаат рамноправен третман во однос со домашните иако “на хартија“ се изедначени. Ова посебно се однесува кога станува збор за регулативата која се однесува на заштита на човековата околина како и при конкурирањето кога станува збор за јавни тендери. Веќе има и примери кога познати европски компании ги преместуваат своите инвестиции. Така “Нокиа“ која има повеќе фабрики во Кина во април годинава почна да гради нова фабрика во Виетнам.

РОЗОВ ДИЈАМАНТ ПРОДАДЕН ЗА 17,4 МИЛИОНИ ДОЛАРИ

Реткиот дијаманти „Марсовски розов“ од 12,04 карати е продаден во вторникот на наддавање на аукциската куќа Christie's во Хонгконг за 17,4 милиони долари (1,45 милиони долари по карат), пишува

интернет страницата на американскиот ABC News.Пред аукцијата, организаторите очекуваа дека дијамантот ќе биде продаден за најмалку 8 милиони американски долари. Идентитетот на купувачот не е објавен.Драгоцениот камен кој претходно беше во сопственост на приватен колекционер, го доби името во 1976 година во чест на мисијата на Марс на американската агенција за вселенски истражувања NASA која ги лансираше сателитите од типот „Викинг“ за проучување на орбитата и површината на Марс. Името на дијамантот му го даде познатиот американски јувелир Роналд Винстон.Додека повеќето природни розови дијаманти имаат нијанси

на виолетова, сива или портокалова боја, „Марсовски розовиот“ не покажува траги од секундарна боја.„Неговите димензии, усовршени од страна со брилијантни резови, нуди восхитувачки визуелен приказ на

сјајот“, беше наведено во понудата пред аукцијата на Christie's.Според американската телевизија NTDTV, дијамантот „Марсовски розов“ (Martian Pink) е најголемиот големи розов дијамант досега понуден на аукција.„Марсовски розов“ е еден од двата најпознати розови дијаманти на светот. Вториот камен „Вилијамсон розов“ (Williamson Pink) од 24 карати е пронајден во 1947 година во Танзанија кој по брусењето бил свадбен подарок за британската кралица Елизабета Втора.

ШЕФОТ НА ЕПЛ ОДБИЛ 75 МИЛИОНИ ДОЛАРИ

Шефот на Епл, Тим Кук, одбил исплата вредна 75 милиони долари.Технолошкиот гигант ќе исплати квартална дивиденда од 2,65 долари по акција. Ова е прв пат Епл да објавува дивиденда уште од 1995 година.Но, обелодинето е дека Кук, најдобро платениот шеф во САД со приходи поголеми од 300 милиони долари, нема

8


СВЕТСКИТЕ КОМПАНИИ ЈА НАПУШТААТ КИНА

Според истражувањето на Европската стопанска комора во која биле опфатени 557 фирми кои имаат свое производство во Кина секоја петта односно 22 отсто размислуваат своите идни инвестиции да ги насочат во некоја друга држава на Далечниот Исток (пред се во Виетнам). Причини за ова од една страна се зголемувањето на трошоците на производство, потоа комплицираната законска регулатива и кинеската бирократија.На пример, просечната плата во кинеските приватни фирми минатата година се зголемила за 12,3 проценти и на годишно ниво просечно изнесува околу 3.087 евра. Навистина таа се уште е ниска во споредба со развиените пазари, но во Кина платите на работниците растат многу побрзо отколку во некои соседни држави се истакнува во истражувањето. Исто така европските

9

падна за пет места од 2010 година и годинава се најде на 61 место од вкупно 132 држави, покажува извештајот за слобода на глоблната трговија на „Светскиот економски форум“. На Балканот, Македонија по овој параметар е полоша од Хрватска, Албанија и Црна Гора, а подобра од Србија и Босна и Херцеговина. Грција, која е во најлошата финансиска криза од постоењето на државата е само шест места зад Македонија на оваа листа. Македонија се најде на оваа позиција како последица на просечната оценка од оценките на четири главни критериуми според кои „Светскиот економски форум“ ја оценува слободата на трговијата и тоа: пристап на пазарот, ефикасност на царинската администрација, инфраструктурата и транспортот и бизнис климата. Па така, според пристапот на пазарот, Македонија се најде на 20-то место,

според ефикасноста на царинската администрација на 80-то, според инфраструктурата и транспорот на 76- то, а според бизнис климата на 73-то место. Овие оценки ја сместија на 61-то место во свет. „Светскиот економски форум“ го оценува пристапот на пазарот, според законите за увоз и извоз на стоки и услуги, како на домашниот така и на странските пазари. Ефикасноста на царинската администрација ја мери преку работата на административците, процедурите за увоз и извоз на стоки и услуги и транспарентноста на царината. Инфраструктурата и транспортот ги оценува според пристапот и квалитетот на транспортната инфраструктура и пристапот и квалитетот на транспортните услуги. Бизнис климата ја оценува преку бизнис регулативите и безбедноста на пазарот.Споредено со 2010 година, годинава „Светскиот економски форум“ оценуваше дополнителни седум држави меѓу кои Ангола, Хаити, Либан, Иран, Молдова, Руанда и Јемен. На оваа листа на прво место се најде Сингапур, а на последно Чад.

претприемничка зона за големи компании, деловно училиште и низа различни пропратни содржини, кои ќе бидат уникатни и единствени на Балканот.„Верувам дека ако аплицираме со овој проект во Европската унија (ЕУ), тој ќе може да влезе во буџетот ’2014- 2020’“, истакнува Миро Лацо, претставник на канцеларијата на градоначалникот на Загреб, напоменувајќи дека сличен ваков парк во Краков чинел 25 милиони евра, од кои 20 милиони евра биле обезбедени од различни ЕУ- фондови. Доколку оваа идеја се реализира во планираниот обем, хрватските медиуми истакнуваат дека не постои сомнеж Загреб да го добие најскапиот технолошки парк во светот.

МАКЕДОНИЈА 61-ВА ВО СВЕТОТ СПОРЕД СЛОБОДА НА ТРГОВИЈАТАМакедонија според слободата на трговија

да ги подигне своите пари. Зошто е тоа така, се уште не се знае.Кук има основна плата од 900.000 долари, додека неговиот претходник, Стив Џобс, имаше годишна основна плата од 1 долар.По смртта на Џобс се веруваше дека Епл ќе има потешкотии да ја задржи својата репутација, но тоа се покажа како погрешно благодарение токму на луѓето како Кук.

ХРВАТСКА ЌЕ ГО ГРАДИ НАЈСКАПИОТ ТЕХНОЛОШКИ ПАРК ВО СВЕТОТ

Хрватската развојна агенција „ТПЗ“ го претстави проектот „Технополис“ кој претставува еден од најскапите технолошки паркови во светот, вреден 193 милиони евра. Според идејата на директорот на „ТПЗ“, Марјана Ижаниќ, на површина од 236.000 метри квадратни ќе се простира технолошки парк за компании од високата технологија. Паркот ќе содржи претприемнички инкубатор за претприемачи- почетници,


10

Да се изгради добар однос со надредените е еден од поважните потези во кариерата. Шефот е клучен за следниот чекор – унапредување и/или

покачување на платата Добриот работодавач ќе му помогне на својот вработен да напредува и да се развива, а лошиот надреден ќе направ пекол од осумчасовното работно време. Се разбира, повеќето вработени се убедени дека токму нивниот шеф е најлошиот на светот - не ги мотивира, не ги поттикнува, не ги наградува – само ги малтретира. Основниот трик за „тешките“ наредени лица е вработениот да научи што го поттикнува таквото нивно однесување, а потоа и да направи план како да го прескокне и да се справи со тоа. Иако постојат многу варијанти и можности, Си-Би-Ес ви нуди листа од пет типови на „тешки“ шефови и како да се справите со нив.

1. НЕЈАСЕН/НЕОДРЕДЕН ШЕФОсобено е напорно за се соработува со луѓе кои не знаат да ги артикулираат своите желби. Тешко е да се исполнат очекувањата на работодавачот кога на работникот не му е јасно кои се точно тие очекувања. Од друга страна, таквото однесување може да се објасни со идејата на раководителот намерно да не му даде прецизна слика на тимот за самиот тим да

дојде до некои решенија. Така остава простор за некои нови, па и поневообичаени идеи. Но, честопати таквата стратегија е осудена на неуспех. Имено, со тоа се создава збрка, а тимот не знае ниту на што е ниту во која насока треба да се движи. Таквиот површен шеф треба да се натера да даде попрецизни упатства – да даде детали неопходни за исполнување на работната задача и јасно да ги одреди деловите од проектот за коишто е потребна креативност и фантазија. Доколку работникот добие одговор во стилот: „Проектов мора да биде успешен“, тогаш треба да се инсистира на дополнително појаснување – Што за Вас значи успешен проект? Колку изнесува тоа преточено во пари, продадени производи, рокови и сл. Инсистирајте на одговори.

2. МИКРОРАКОВОДИТЕЛ Страшно многу иритира кога некој го следи секој ваш чекор и потег. Тука најчесто станува збор за шефови кои се загрижени за својата

репутација, па имаат потреба да ги надгледуваат подредените со секој нивен чекор. Добро е кога раководителот ги следи резултатите на својот тим, го надгледува и насочува, но трагично е ако не може тимот да испрати ниту една електронска пошта без раководителот детално да го проучи. Најпаметната тактика за ваквите

шефови е да бидете стручни во областа каде тие се слаби – така ќе започнат да ве ценат повеќе, ќе се консултираат со вас и ќе престанат да ви дишат во врат. Доколку тоа не функционира,

СЕКОЈ ШЕФ СВОЈ ТАБИЕТ!ПЕТ ТИПОВИ „ТЕШКИ“ ШЕФОВИ И КАКО ДА СЕ СПРАВИТЕ СО НИВ


11

една од опциите е и договор во врска со контролните точки на проектот, кога ќе добие увид во она што го интересира без да инсистира на тоа на секои две минути.

3. НАСИЛНИК Ова не е повеќе училиште и шефот – насилник нема да ви го украде ручекот, но би можел да ви ја „украде“ волјата за

работа. На крајот тоа ќе му оневозможи на вработениот да напредува понатаму – поради малтретирањето работникот ќе престане да се труди, а без труд нема унапредување. Станува збор за надредени кои сите

ги третираат како помалку вредни, глупави, неспособни и ги превртуваат очите на секоја идеја на вработените или со еден збор кажано – невозможни луѓе. Првиот чекор во борбата против таквите шефови е да ја исполните вашата задача одлично и така да му ги избиете сите адути од раце. Неопходно е да сфатите што сакаат, како сакаат да биде направено и во

кој рок, а потоа тргнете во акција. Треба да им понудите неколку потенцијални решенија и да ги оставите сами да донесат одлука – нема да изгледате неспособни, а тие ќе имаат чувство дека ја контролираат ситуацијата. Доколку ништо не помага, решението е да го ажурирате вашето си-ви и да си најдете друга работа – животот е прекраток за некој да ве малтретира поголемиот дел од денот.

4. НАРЦИС Најпаметен, најспособен, најинвентивен... Да се работи со нив е бескрајно иритирачко, но добрата вест е што нив најлесно може да ги сфатите. Доколку знаете дека работите со нарцис, доволно е сè да

гледате од нивна перспектива. Пример: Треба да се набави нова компјутерска програма. Тоа ќе му го олесни работењето на нашето одделение и крајни бројки ќе бидат подобри. Нема да штети доколку често се нудите за помош, да скокнете секогаш кога треба, да ги пофалите идеите и резултатите на шефот, но имајте на ум дека сè што е добро ќе биде заслуга на шефот, а секоја грешка ќе оди само на ваша сметка. Со таков надреден тешко е да се истакнувате и да напредувате.

5. НАЈДОБАР ПРИЈАТЕЛ Да се биде добар со шефот не значи дека е нешто лошо – колку повеќе надредените сакаат да се дружат со вас толку се поголеми шансите да ве вклучат во некој интересен проект, да ве задржат во тимот и да ве поттурнат кога ќе треба. Но имајте предвид дека надредените може да ве користат за да ги шпионирате другите вработени, а тоа создава простор за трачови и нарушени односи со другите колеги. Но не мора сè да е толку црно. Можеби се работи за лице кое сака на сите да им се допаѓа. Во секој случај, немојте да паднете во стапицата дека шефот ви е одлучен пријател и да му кажувате информации за другите колеги во тимот. Никој не сака трачери, а нема ниту да пораснете во очите на надредениот бидејќи ќе знае дека не може да ви верува и нема да ви открива информации само за вашите уши.


ТЕМ

А Н

А Б

РОЈО

Т

[email protected]

ВИЕ И ВАШИОТ

ОГЛАС

14

NETWORKING ЗА ПОЧЕТНИЦИ ПРЕЗЕМЕНО ПРЕЗЕМЕНО

14

Networkingot или вмрежувањето е многу значаен за бизнисот. Пртетставува група на познајници или пријатели со кои имате

заеднички интереси и .Значи, вмрежувањето го прават поединци, кои имаат воспоставено меѓусебни односи на поддршка и доверба. Повторувам, за разлика од пристапот во „врските и познанствата“ (кој сигурно резултира со добивање работно место или работа, на неетички начин) вмрежувањето не е толку ефективно, ниту пак етички двостран пристап, меѓутоа, отвора многу повеќе опции во споредба од она што самите можете да отворите.

Како да почнете?Вашата „мрежа“ може да се состои од сите луѓе кои воопшто сте ги запознале. Се разбира, не можат сите да бидат ваши активни мрежи, но потрудете се и самите: Ажурирајте ги контактите, завртете број, напишете порака, јавете им се на своите познаници. За возврат, секоја личност која активно ќе ја вклучите во својата мрежа може да ви го отвори патот кон своите контакти, кои може да станат дел од вашата мрежа. Односите внатре во „мрежата“ секогаш се двонасочни, така што барањето помош подразбира и нудење помош.

Кого да вклучите?Тргнете од најблиските, запишете ги потенцијалните членови по „кругови“:

Колегите во текот на школувањето. Со некои сте останале добри, со некои (некогаш добри пријатели) сте изгубиле контакт. Со малку напор, можете да ги обновите пријателствата.

Поранешни и сегашни колеги на работното место. Не сте биле „добри“ со сите, но, зошто да не останете во контакт со оние со кои сте биле добри пријатели? Ако со текот на времето сте го запоставиле контактот, со малку труд сигурно ќе можете да го засилите и развиете.

Поширокиот круг на семејството. И синот на тетката на вашиот татко е дел од семејството. Можеби во истиот овој момент неговиот пријател му кажува како веќе подолго време бара работник со вашите квалификации...

Пријателите и нивните членови на семејствата. Верувам дека можете да ги запознаете со плановите за вашата кариера, идеалната работа што ја барате или пак со професионалните цели на кои сте посветени.

Поранешни професори, учители, ментори, шефови. Тие се во контакт со многу личности токму

од вашата област на работа. И ве познаваат добро, зарем не? Претпоставувам доволно добро ве познаваат за да можат да ве препорачаат.

Луѓе од вашето најтесно опкружување. И госпоѓата

што работи на благајната во маалскиот дуќан и господинот од киоскот имаат свои кругови на познаници зарем не?

Сега, кога го направивте основниот костур на „вмрежувањето“, наредниот

КАКО ДА СЕ ПОЧНЕ, КОГО ДА СЕ ВКЛУЧИ И КАКО ДА СЕ СОВЛАДААТ ПРЕЧКИТЕ.

NETWORKING ЗА ПОЧЕТНИЦИ

ПРЕ

ЗЕМ

ЕНО

чекор е да го одржувате во живот. Тука веќе имате многу опции, од друштвени мрежи до локални настани, стручни собирања или дружење меѓу пријатели. Она што е неопходно е вашето вложување за одреден период, насочено кон

известување на мрежата за промените во вашиот статус, професионалните цели или кои било други вести поврзани со вашата кариера.

Во ред, сега го опфативме

вмрежувањето со оние кои релативно ги познавате: Што ве спречува и понатаму да се ширите?

Некои луѓе едноставно не се чувствуваат добро во моментот кога треба да влезат во

просторија полна со непознати луѓе и да започнат разговор. Ајде да погледнеме заедно како можете да надминете пет најчести препреки при вмрежувањето:

Избегнување разговор со непознати луѓе. Од мали нозе не учат „немој да разговараш со непознати“, „ако некој непознат те гледа, избегнувај го погледот и не почнувај разговор“ и слично. Во некои ситуации важи истото, дури и сега кога сте возрасни. Меѓутоа, во професионалниот живот обраќањето на непознати е начин на кој се претставувате себеси, го подигнувате интересот и го правите првиот чекор. Ако секогаш разговарате само со луѓето што ги познавате, помислете само колку можности за воспоставување нови контакти сте пропуштиле,

а со тоа и непознати шанси.

Непријатноста што ја чувствувате може да ја совладате, на пример со плански пристап: „Одам сега на тој деловен собир и ќе настојувам да запознам барем

пет нови луѓе или да ги замолам пријателите кои се таму да ме запознаат со своите пријатели“. Подгответе пар воведни реченици за себеси, како и пар прашања за другите.

Нема формално запознавање. Полесно е да се разговара со непознати луѓе кога некој друг ќе ве запознае со нив, зар не? Меѓутоа, ако останете да чекате некој друг прв да пристапи кон вас, можеби нема да запознаете никој нов. Подгответе неколку реченици за себеси и пристапете им на другите: Ако видите двајца како разговараат, а имате намера да им пристапете, почекајте тоа да биде во вистински момент, воспоставете контакт со очите и потоа пријдете, „влетување“ во разговорот нема да ве одведе далеку. Страв да не ве сметаат за наметлива личност. Можеби мислите дека ќе ги одбиете луѓето ако настапите нападно или ако некој сака да разговара со вас дека таа личност треба прва да пристапи. Така нема да воспоставитебаш многу контакти зар не? Отвореност, пријателски настап, искрен интерес за другите е однесување кое нема да ги одбие луѓето, посебно ако обрнете внимание на „групите“: Издвојте ги поединците или луѓето во групи од тројца или повеќе. Нивната „пристапност“ е секако поголема од онаа кога

ПРЕЗЕМЕНО ПРЕЗЕМЕНО

ќе видите двајца кои активно дискутираат. Не сум интересен/интересна. Во ред, секогаш постои ризик на другата личност да не им сте

интересни и да немате заеднички теми. Се случува. Во таков случај, не го сфаќајте тоа лично. Кој не ризикува, тој не профитира, зарем не? Ако ве „одбијат“ љубезно насмевнете се, мирно свртете се и помислете „ОК одиме понатаму..“.

Погрешно толкување на вашиот интерес. Пристапувањето на некој од спротивниот пол можеби во одредени ситуации

може да се протолкува различно од вашата намера (или пак точно?!). Ова повеќе се однесува на жените а не на мажите. Во деловниот свет, не можете да ризикувате воздржан пристап, ако пред нос ви се наоѓа добра деловна прилика. Ни мажите ниту жените не ризикуваат погрешно толкување на мотивот ако се претстават професионално, ако изгледаат професионално (со гласот и телото) и ако зборуваат професионално.

Без разлика што од горенаведеното е вашата лична „препрека“ за вмрежување, пред првата наредна средба каде што ќе имате можност за дружење, развијте свој личен план за акција, кој ќе ви овозможи самодоверба и успех во една корисна дисциплина – вмрежување!

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, КОКО ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот Дизниленд.

Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година.Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

За сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

КОКО Ве води во Дизниленд!

Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен

со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот.

ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВОКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ А.Д.

02 3215 083; 02 3215 883 [email protected]://WWW.CRO.MK

ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

19

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

HRАНАЛИЗА

HR

АН

АЛ

ИЗА

АНАЛИЗА

Цела Македонија48%

Скопски35%

Светиниколски3%

Струмички2%

Битолски2%

Велешки2%

Винички2%

Гевгелиски2% Крушевски

2%Неготински

2%

Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 24.05.2012 - 30.05.2012

0

10

20

30

40

50

60 54

40

4 3 2 2 2 2 2 2

Топ 10 региони според бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 24.05.2012 - 30.05.2012

SETTE - Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

2020

ГОЛЕМИТЕCV НА

CV НАГОЛЕМИТЕ

21

Birth nameAngela Dorothea Kasner(current Dr. rer. nat. Angela Dorothea Merkel)

Born 17th July 195 4 (Age: 54), Hamburg, West Germany

Residence Berlin, Germany

Contact

Federal Government’s Bürgertelefon on +49 (0)180 272 00 00Bundeskanzleramt Bundeskanzlerin Angela Merkel, Willy-Brandt-Straße 1, 10557 Berlin, Germany

Nationality German

Religion Protestant (Lutheran)

Marital status Married to Joachim Sauer, a quantum chemist (December 1998 - present) Ulrich Merkel, a physics (1977 - 1982) (divorced)

Additional Information

o 2006 - Ranked in the “Time 100: The People Who Shape Our World” list by “Time” magazine

o 2006 - Topped “The World’s 100 Most Powerful Women” list by “Forbes” magazine in 2006

Proffesion Physicist

• Dates 1978 - 1990* Name and address of

employer Central Institute of Physical Chemistry

• Main activities and re-sponsibilities

Member of the academic staff at the Central Institute of Physical Chemistry at the Academy of Sciences

• Dates 1990* Name and address of

employer Federal Republic of Germany

• Main activities and re-sponsibilities

Deputy Government Spokeswoman of the de Maizière Govern-ment

• Dates 1990* Name and address of


• Main activities and re-sponsibilities Member of the German Bundestag

• Dates 18 January 1991 – 17 November 1994* Name and address of


CV НАCV

НА

ГО

ЛЕМ

ИТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e

Work experience

Personal information

22

CV НАГОЛЕМИТЕ

• Main activities and responsibilities Federal Minister for Women and Youth

• Dates 17 November 1994 – 26 October 1998* Name and address of


• Main activities and responsibilities Environment, Nature Conservation and Nuclear Safety Minister

• Dates 22 November 2005* Name and address of


• Main activities and responsibilities Chancellor of Germany

• Dates 1973 Abitur (higher education entrance qualification) in Templin

• Dates 1973 - 1978University of Leipzig, Physics

• Dates 1986Doctorate in Quantum Chemistry

• Dates 1989Member of “Demokratischer Aufbruch” (Democratic Awakening)

• Dates 1990 (two months before German reunification.)Christian Democratic Union (CDU)

• Dates 1991- 1998Deputy Chairwoman of the CDU

• Dates 1993 - 2000Chairwoman of the CDU Mecklenburg-Western Pomerania

• Dates 1998 - 2000General Secretary of the CDU Germany

• Dates 2000Chairwoman of the Christian Democratic Union (CDU)

• Dates 2002 - 2005Chairwoman of the CDU/CSU parliamentary group in the German Bundestag

• Mother language German • Other languages Russian, English

Political experience

Education and Training

Personal skills and competences

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија.

- Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата.

За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината.

- Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот.

Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ.

Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право.- Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот.


Најуспешна година од постоењето на Кроациа Осигурување - Живот

24

Дали сте факултетски образована жена и имате максимум 28 години, високи сте 160 до 175 сантиметри и сте слободна? Тогаш сте вистинската кандидатка

за невеста за кинеските милионери. Не, не се шегуваме со вас, 11 кинески претприемачи милионери самци објавија конкурс во 10 кинески градови каде што бараат соодветна сопруга.

Огласот беше прав хит, станува збор за младоженци кои се „тешки“ барем 15 милиони американски долари, а на конкурсот се пријавија дури 2800 жени. Во финалето се изборија 320 и тие ќе учествуваат на „еден вид“ натпревар кој го организира клубот на кинески претприемачи во Гуангзу. Разговорите со потенцијалните невести ќе ги врши консултантска фирма.

Да се стане жена на милионер нема да биде лесно, освен наведените услови, идната жена на милионерот никако не смее на себе да има вршено естетска операција, а тоа ќе го потврди хирург, а стручни лица ќе ја проценуваат нивната личност и

психолошката состојба. Посебно внимание ќе биде посветено на физиономијата на лицето, а ќе се внимава и на талентите на идните невести. И на крајот, ако ги задоволат сите критериуми, финалистките ќе добијат можност да ги изнесат своите ставови за бракот и емоциите.Конкурсот е објавен на кинеската страница jiayuan.com

„ЦУКЕРБЕРГ Е СКРЖАВ“На интернет се појавија нови информации од венчавката на Цукерберг, а некои медиуми изјавија дека наместо венчавка од соништата, тој на Присила и овозможил венчавка во дворот со евтина храна и евтин прстен. Само еден ден по излегувањето на Facebook на берзата, медиумите ја пренесоа веста за венчавањето на Марк Цукерберг со долгогодишната девојка Присила Чен. Интересно е тоа што ниту пријателите на овој пар не знаеле дека шефот на Facebook се жени, туку мислеле дека одат на прослава за дипломирањето на неговата девојка.Една недела по венчавката во јавноста се појавија нови детали поврзани со самата церемонија

СЕ БАРААТ ДЕВОЈКИ ЗА РАБОТА КАКО НЕВЕСТИ НА МИЛИОНЕРИ!

ИНТЕРЕСНО

24

НА ОГЛАСОТ НА 11 МИЛИОНЕРИ СЕ ПРИЈАВИЛЕ 2800 ЖЕНИ, ВО ФИНАЛЕТО СЕ ИЗБОРИЛЕ 320. КАНДИДАТКИТЕ МОРААТ ДА БИДАТ ФАКУЛТЕТСКИ ОБРАЗОВАНИ, ДА НЕ БИДАТ ПОСТАРИ ОД 28 ГОДИНИ И ДА БИДАТ СО ВИСИНА ПОМЕЃУ 160 И 175 СМ. И ТОА НЕ Е СÈ.

СЕ БАРААТ ДЕВОЈКИ ЗА РАБОТА КАКО НЕВЕСТИ НА МИЛИОНЕРИ!

ИН

ТЕРЕ

СНО

која се одржала во дворот на куќата на Цукерберг во Пало Алто, пред околу стотина гости.На Mashable собрале

информации од повеќе различни извори кои пишувале за венчавката, па така дознавме дека Марк и Присила венчавката

ја планирале од крајот на минатата година и дека таа венчаницата ја купила уште во септември минатата година (ако некој се интересира, за неа платила 4.700 долари), а интересно е дека ја купила под лажно име, за да не се рашири веста за венчавката.

КОЈА Е ВСУШНОСТ СОПРУГАТА НА ЦУКЕРБЕРГ?По венчавката многу се зборуваше за прстенот кој Марк го купил за Присила, дека наводно платил 25 илјади долари за него, а New York Post поради тоа го нарекол скржавец, сметајќи дека требало да потроши повеќе.

Исто така, неговата жена ја нарекоа „најнесреќната среќна жена на светот“, имено, наместо венчавка од соништата, Цукерберг и дал евтин прстен,

венчавка во двор и евтина храна - наводно, мексиканската храна што била нарачана чинела само 7.50 долари по лице.

Не е познато дали Марк и Присила потпишале предбрачен договор, а ако не потпишале, сè што Цукерберг стекнал пред бракот останува негово, додека имотот стекнат во текот на бракот се дели на половина.

Од останатите информации во врска со венчавката на Цукерберг, може да се издвои дека за музиката бил задолжен Били Џо Армстронг, пејачот на групата Green Day, со кој Марк е пријател подолго време и иако се уште не е објавено каде парот ќе го помине медениот месец, медиумите велат дека тоа ќе биде Перу кон крајот на оваа година.

Интересно е дека многу медиуми сè до неодамна го фалеа Цукерберг за неговата едноставност, различниот начин на водење на бизнисот и неговата дуксерка, тренерката со капа која ја носеше на средбата со банкарите, а сега (по дебаклот на берзата) кога организираше едноставна венчавка далеку од очите на јавноста го нарекоа скржавец.

26

OUT OF THE OFFICE„Браво! Како човек кој што во текот на денот користи редовно е-маил, скајп и други комуникативни програми, можам да кажам дека се повеќе се зголемува бројот

на корисници на горенаведените комуникациски програми кои оставаат информација дека се надвор од канцелaрија во тој и тој период. Дополнително, корисници на скајп оставаат порака дека се по состаноци цел ден и дека не ќе може да разговараат со вас. Секако, има се уште голем број на луѓе (не само кај нас, туку секаде по светов) кој што не го применуваат тоа правило, па дури и когÐ ° разговарате со нив ви викаат дека одговараат на е-маил или скајп во рок од 24 часа и кога нема да ви одговори, добивате информација дека не бил во канцеларија цел ден, дури и дека бил/а отсутен/а цела недела поради службено патување. Сигурно знаеле дека ќе одат на тоа патување неколку недели предходно. Не се планираат тие работи туку така.

Поттикнат од ова како и од летните одмори кои се ближат, бројот на ваши отсуства од работно место, од дома или било каде ќе се зголемува, па за сите тие кои ова не го практицираат обавезно нека ја искористат можноста која е-маил програмите ја нудат да наведат дека ќе бидат отсутни во тој и тој

период. Тоа може да го направите сами или да ги замолите вашите администратори/личности одговорни за тоа во Вашата фирма тоа да го направат за Вас.

Еве ви неколку совети што да направите во овој период или воопшто кога ќе ве нема на работно место:

- Доколку знаете кога ќе бидете подолго време отсутни од работа, би било убаво да ги известите за тоа вашите партнери и соработници. Тоа може да го направите или со испраќање на едно известување (неколку недели до месец дена од вашето отсуство) или да биде дел од вашиот потпис (како известување дека нема да бидете во канцеларија во одреден период). Ова второто незнам колку е апликативно за сите, но известувањето на партнерите за вашето отсуство е повеќе од добредојдено. Така и тие ќе знаат до кој период ќе може да ве имаат на располагање,а и самите ќе си помогнете да немате

многу работи кои ќе треба да ги оставите на вашите колеги/пријатели;

- Доколку имате дневно отсуство (цел ден сте по состаноци) убаво би било да оставите известување на скајп или некој друг комуникациски програм што го користите. Ова ви го кажувам затоа што Do Not Disturb, Away итн се веќе злоупотребени па нивното значение веќе не е тоа што треба да биде (за жал);

?!

ВРАБОТУВАЊЕСОВЕТУВА

OUT OF THE OFFICE - Нормално, во период кога ќе бидете отсутни, направете известување дека ќе бидете отсутни со објаснување дали ќе имате можност да

одговорите на пораките или

не. Зависно од работата, убаво би било да биде напишано на јазик кој ќе биде разбирлив за клинетите/партнерите кои ќе треба да го прочитаат;

- Кога ги пишувате овие известувања, имајте на ум кој ќе го прочита тоа известување, па и текстот соодветно треба да биде напишан. Ова ви го кажувам затоа што има неколку начини (официјален, помалку официјален, мешање на јазици, едноставен итн) на пишување на вакви известувања, па имајте го и ова на ум;

- На телефонската секретарка (доколку имате) оставете порака дека не сте во канцеларија и што да прават тие што ќе ви се јават (остават порака, пратат е-маил, ќе им се јавите, итн).

Во секој случај, како што можете да видите, како што се зголемува бројот на комуникациски направи и програми кои ги користите за олеснување на Вашата работа и живот, на сите нив би било убаво да оставите некаква порака каде сте и како и кога да ве добиеме. Убаво отсуство од работа.

Со почит,Калин Бабушку

Iznajmuvawe konferenciskaoprema za simultano tolkuvawe

kako i celosna podgotovka iorganizirawe na seminari,

kongresi, konferencii,rabotilnici

Pismeni prevodi,konsekutivno i simultano

tolkuvawe na preku 30 jazici

Ко

нгр

есен сервисен

цента

р

Debarca 10, 1000 Skopjetel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: [email protected] www.kscnet.com

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

28

Иако не ни се познати причините, дел од бизнисмените сепак се служат со деловна астрологија, за да ги откријат потенцијалните опасности кои ги демнат, да дознаат

со кого можат да се сложуваат добро во работата и кој период е најповолен за донесување важни одлуки.

Деловната астрологија, освен што дава увид во неповолните и поволните периоди за склучување договори, исто така, овозможува детална анализа на карактеристиките на правните и физичките лица, а астрологот може прецизно да утврди кои се неговите или нејзините предности и мани и како најбрзо да стигне до целта.Но, според аналогијата на карактеристиките на луѓето родени во одреден знак, можно е да профитира и компанијата. Така на пример, фирмата основана во периодот на владеење на овенот ќе зазема важно место на пазарот

благодарение на иновативните решенија и важните деловни одлуки.

РАКОВИТЕ СЕ УСПЕШНИ ПОРАДИ ПРИНЦИПИЕЛНИТЕ РАБОТНИЦИФирмите кои се основани во периодот на владеење на бикот се стремат за постојано и цврсто работење, а нивните сопственици вложуваат голем напор во градење добра репутација. Бидејќи избегнуваат агресивно рекламирање, успехот им ја гарантира довербата на клиентите кои ја ценат традицијата и постојаноста.

За разлика од биковите, успехот на фирмата основана во периодот на владеење на близнаците е заснован на добар маркетинг и способност на работниците. Особено добри резултати постигнуваат фирмите

чие работење е поврзано со трговија, туризам, интелектуални или транспортни услуги.

Фирмите основани во периодот на владеење на ракот остваруваат успех благодарение на внимателната работа и упорноста на вработените. Ваквите фирми се истакнуваат на полето на долгорочно планирање и „играње на сигурно“. Главна цел на фирмите основани во знакот на лавот е да бидат најдобри и највпечатливи на пазарот. Нивните водачи

БИКОВИТЕ ИМААТ ЛОЈАЛНИ КЛИЕНТИ, А ЛАВОВИТЕ САКААТ ДА БИДАТ НАЈДОБРИ НАТАЛНАТА КАРТА ОТКРИВА КОИ СЕ ПРЕДНОСТИТЕ И НЕДОТАТОЦИТЕ НА ФИРМИТЕ И КАКО ДА БИДАТ УСПЕШНИ

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

29

БИКОВИТЕ ИМААТ ЛОЈАЛНИ КЛИЕНТИ, А ЛАВОВИТЕ САКААТ ДА БИДАТ НАЈДОБРИ вложуваат многу

во рекламирање и одржување на добриот имиџ и вработување само на проверен кадар.

Фирмите основани во знакот на девица не обрнуваат толку големо внимание на рекламирање, туку повеќе на квалитетот на производот. Бараат принципиелност и перфекционизам од вработените, кои на крајот се најзаслужни за успешното работење.

Фирмите основани во знакот на вагата уживаат голема

популарност кај колегите и имаат одлична соработка

со другите фирми од нивната област. Нивниот пристап е одмерен и прилагоден кон партнерите и клиентите кои го ценат

квалитетот, но и стилот.

ВОДНИТЕ ЗНАЦИ СЕ НАЈУСПЕШНИ НА

ПАЗАРОТПравните субјекти кои се основани во знакот на скорпија не сакаат да се експонираат премногу, но нивното работење и финансиска добивка неретко ги носат до самиот врв. Фирмите основани во знакот на стрелец ќе имаат одлична соработка со странските партнери, па оттука нивното работење најчесто ќе се одвива на меѓународниот пазар и ќе содржи повеќе дејности.

Фирмите основани во знакот на јарец се издвојуваат со извонреден професионализам и принципиелност. Стабилноста и долготрајноста ќе бидат главен мотив за нејзините основачи. Оние пак што се основани во знакот на водолија најчесто се наоѓаат меѓу најуспешните на пазарот на кој се бара да се биде свеж и оригинален.

Фирмите основани во знакот на риба се склони кон јавните услуги и дејности. Менаџментот на таа фирма

ќе донесува одлуки врз основа на изразената

интуиција, а ќе се истакнува во корпоративната општествена одговорност.

ВРЕД

И Д

А С

Е П

РОЧИ

ТАbul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19

(sproti TC Skopjanka)tel./faks: +389 2 24 66 682

tel: +389 2 24 65 732faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година.

Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација.Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово.

Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се:

• FERROLI – Италија

• LUXOR – Италија

• SPERONI – Италија

• UNIDELTA - Италија

• BUGAТTI - Италија

• ABC Proizvod – Србија

Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

Еуро Текника - Скопје1000 Скопје, МакедонијаУл. “ Качанички Пат “ ББВизбегово, СкопјеТел: (02) 2656-001; 2656-002Факс: (02) 2656-003e-mail: [email protected]: www.euroteknika.com.mk

Еуро Текника - Струмица2400 СтрумицаБул.”Гоце Делчев“ бр.2КавадарциТел./Факс (043)-413-396

Еуро Текника - Гостивар1230 ГостиварУл. “Никола Парапунов“ббГостиварТел./Факс (042)-222-050

ЕуроТекника - Кавадарци 1430,КавадарциУл. “Климент Охридски” ббСтрумицаТел./Факс (034)-340-949

31


Наградно патување во Барселона за НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот.

Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз.

Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната Барселона.

Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи.

Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот.

Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083.

32

Како најдобро да дознаеме како размислуваат сиромашните, а како богатите?

Во текот на читањето на оваа книга, авторот Роберт Киосаки, сега инвеститор - милионер и автор и предавач нѐ упатува во овие насоки и во тоа како да не работиме за парите, туку парите да работат за нас. А зошто, ќе дознаеме најдобро од неговите мисли - па главната причина е тоа што тој во текот на своето детство е советуван од двајца татковци, неговиот вистински татко, високо образован човек, кој отсекогаш го советувал Роберт да има добри оцени и добра работа, но не е ни свесен дека со текот на годините ќе навлезе во т.н. „стапица на глувци“ од која подоцна тешко се излегува.Од

друга страна се појавува таткото на неговиот најдобар другар, човек кој завршил само основно училиште, а сега успешен бизнисмен и му ги отвара очите за огромните грешки кои што ги сторил неговиот „сиромашен“ татко. Основна работа која се учи од книгата е дека мрзливоста негативно влијае и врз здравјето и врз богатството. Тоа е

тоа што го кажува Роберт дека едниот татко финансиски зајакнувал, а другиот ослабнувал, и како компарација го зема со реалноста за две личности, едната посетува фитнес редовно, а втората седи на каучот и гледа телевизија. Значи доколку сакате да ја сознаете личната финансиска перспектива за тоа како функционираат парите и како да работиме на сопствената финансиска интелегенција, ова е вистинската книга.

32

ПРОЧИТАЈТЕНЕШТО КОРИСНО

БОГАТ ТАТКО, СИРОМАШЕН ТАТКОРОБЕРТ КИОСАКИ

3333

HR HR РЕЧНИК

СТАТ

ИСТ

ИКА

БЕНЕФИЦИЈА - Индиректна награда што се дава на вработен или на група вработени за членство во организација.

ДИСКРЕЦИСКИ БЕНЕФИЦИИ - Посебни бенефиции,вообичаено непарични,за извршните позиции.

ДЕФИНИРАН ПАКЕТ БЕНЕФИЦИИ - Пензиски пакет каде што на вработениот му се обезбедува пензиски износ врз основа на возраст и стаж.

ФЛЕКСИБИЛЕН ПАКЕТ БЕНЕФИЦИИ - Програма што им овозможува на вработените да одберат посакувани бенефиции од група бенефиции што ги нуди работодавачот.

Работобаратели со работно искуство во и вон струката

Работобаратели со работно искуство во струката 10

Работобаратели со работно искуство вон струката 14

42%

58%

Работобаратели со работно искуство во и вон струката

Работобаратели со работно искуство во струкатаРаботобаратели со работно искуство вон струката

34

34

ОГЛАСНАТАБЛА

за вработување на

објавува

Поради проширување и зголемен обем на работа, а во соработка со

ЕНМОН Д.О.О ВЕЛЕС ЗАВЗЕМА ЛИДЕРСКА ПОЗИЦИЈА НА ДОМАШНИОТ ПАЗАР ВО ПРОДАЖБА НА КЕРАМИЧКИ ПЛОЧКИ И ОПРЕМА ЗА КУПАТИЛА, КАКО ВО ГОЛЕМОПРОДАЖБА ТАКА И ВО МАЛОПРОДАЖБА. СОВРЕМЕНИОТ МОДЕЛ НА ОРГАНИЗИРАЊЕ И СТРУЧНОСТА НА ВРАБОТЕНИТЕ СЕ ОСНОВА НА НАШЕТО УСПЕШНО РАБОТЕЊЕ. СТАНЕТЕ И ВИЕ ДЕЛ ОД НАШИОТ УСПЕШЕН ЕНМОН ТИМ!

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

ОГЛАС

Напомена:* САМО селектираните кандидати ќе бидат повикани на интервју.* Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

Организација, раководење и контрола на работење на секторот за големопродажбаИстражување и анализа на пазарот за керамички плочки и опреми за купатила во Македонија и мониторинг на конкуренцијаУнапредување и проширување на деловна соработка со градежни компании во Македонија и зголемување на пласманот на овој сегмент на пазаротПроширување на соработката со малопродажни и големопродажни фирми во Македонија

Работни обврски и одговорности:

ВСС – предност Економски факултетРаботно искуство на иста или слична позиција минимум 3 годиниРаботно познавање на компјутерско работење ( MS О�ce)Одлично познавање на англиски јазикВозачка дозвола Б-категорија, активен возач

Потребни квалификации:

Одлични лидерски, комуникациски вештиниОрганизираност, одговорност и ориентираност кон целиАналитичност, иницијативност, ефикасностПозитивен став

Личен профил:

Пријатна работна средина Стабилност и професионален развојМенаџерски пакет

Компанијата нуди:

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВАТА

Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: [email protected] , со назнака „за оглас за Комерцијален директор“

35

35

ОГЛ

АСН

А Т

АБЛ

А

Дневник 26.05.2012

Се бара жена за чување на бебе контакт 02/3227-833 (јавување од 8:30 до 16:30 ч.)

Вест28.05.2012

“Транс Мет“ ДОО –Скопје Градежна компанјија која работи според светските ISO стандарди ,има потреба од : градежни работници,мајстори и ракувачи со градежни машини.Пожелно е кандидатите да имаат претходно работно искуство.Нудиме добри услови за работа и солидни примања.Пријавување на следните телефони : 02/2720-411 и 02/2775-311

Вест 28.05.2012

Фирма има потреба од комуникативни девојки и момчиња за работа во продажба и презентација.Заработка одлична.Тел 078/270-396

Вечер 28.05.2012

Се бараат разнесувачи на храна со моторчиња, може и со сопствени мотори. Тел: 075/444-109

Вест 28.05.2012

Ординација бара лекар по општа медицина за вработување на неопределено. Тел.070/511-470

Вечер 28.05.2012

ОГЛАСЗа прием на 14 соработници- возраст од 18-45год.- мин ССС - сопствено возило- можност за напредувањеЈавување од 09:00-16:00 часотТел.070 387 723, 02 2460 790САМО ЗА СКОПЈЕ

36

36


Дневник 29.05.2012

АПТЕКА ВО СКОПЈЕ Потребен дипломиран фармацевт со лиценца.Контакт 070/243-143

Вест 29.05.2012

Фирма за производство на мебел бара архитект со работно искуство-дизајн и водење на производство.Заинтересирани да се јават на тел. 075/22 15 99

Дневник 29.05.2012

Фирма има потреба од 1.Архитект за внатрешно уредување со работно искуство од 3 години во продажба на мебел,познавање на работа со компјутер (Auto Cad) и возраст до 35 години.2.Продавачка на мебел со ССС и работно искуство од 3 години.Возраст до 35 години.Вашите CV ве молиме да ги испратите на [email protected] контакт телефон 02/3226-948 .

Дневник 30.05.2012

КЛУБ ЕКВЕСТРИАН Бара келнерки Пријавување на 02/2467-782 или во ресторанот во Т.Ц.Скопјанка приземје нас.Аеродром.

Дневник 29.05.2012

КАФЕ БАРБара келнери-шанкери.Тел.070/204-155,070/394-600 и 078/698-078

Дневник 30.05.2012

ГРАДСКИ КИОСКтобако на Плоштад на Македонија Бара продавачи со претходно работно искуство во продажба најмалку три години.Вашето CV со слика можете да го пратите на [email protected]

37

ОГЛ

АСН

А Т

АБЛ

А

38

38


(1 ПОЗИЦИЈА)

Вашите апликации испратете ги најдоцна до 01.06.2012 год на e-пошта: [email protected]

ВЕ МОЛИМЕ БЕЗ ТЕЛЕФОНСКИ ЈАВУВАЊА

ГРАФИЧКИ ДИЗАЈНЕР

ТРГОВСКОТО ДРУШТВО ЕУРО МЕДИА ДОО СКОПЈЕ,РЕНОМИРАНО ВО ОБЛАСТА НА ТРГОВИЈА СО ЕЛЕКТРИЧНИ АПАРАТИ ЗА ДОМАЌИНСТВО,

РАСПИШУВА ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА:

ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ:

КАКО ПРЕДНОСТИ СЕ ЗЕМААТ ПОЗНАВАЊА ОД: Adobe Flash

Соодветно образованиеAdobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Corel Draw, Corel Paint In Design, DTPОдлично познавање на англиски јазикПретходно работно искуство на иста или слична позиција Солидно познавање на MS o�ce пакет

ЛИЧЕН ПРОФИЛ:Одлични комуникациски и организациски вештиниПосветеност на деталиКреативност и брзинаСпособност за тимска работаЖелба за постојано надградување и развој на своите способности

* Согласно Законот за заштита на лични податоци, Ве молиме во текстот на е-поштата да наведете дали прифаќате Вашите податоци да се чуваат во збирката и за идни вработувања во ЕУРО МЕДИА / Нептун или сакате Вашите лични податоци да бидат уништени по истекот на активниот оглас. Доколку нема никаква напомена од Ваша страна, податоците ќе бидат уништени.

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата и град за која се аплицира

ИЗБРАНИТЕ КАНДИДАТИ ЌЕ БИДАТ ТЕСТИРАНИ ЗА ПРОВЕРКА НА ВЕШТИНИТЕ.

39

39

ОГЛ

АСН

А Т

АБЛ

А

So�ca Group JSC is a leading multilingual Business Process Outsourcing (BPO) provider with o�ces in several Eastern European countries. As part of our partnership with a leading Hi- Tech company we are looking for:

If you feel you are up to this challenge please send us your CV in English/German stating the position you are applying for and the reference number jobs@so�ca-group.com

TECHNICAL SUPPORT SPECIALISTS FLUENT IN GERMAN

REFERENCE NUMBER: TSSSK

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Respond to customers via phone/mail/web. Log cases, provide information & troubleshoot to resolve customer’s problem according to company Key Performance Indicators.Manage customer expectations by taking into consideration customers’ entitlement and identi�ed customer issue.Keep customers informed, set and follow up on commitments, keep precise case docu-mentation and case ownershipMeet deadlines and deliver services according to customers’ service level agreementsDevelop working knowledge of supported products and technology as well as applicable technical support debugging tools.

REQUIRED SKILLS:

Analytical and troubleshooting skillsCustomer handling skillsExcellent written and verbal communication in German and very good verbal and writ-ten communication in English Ability to prioritize tasks and manage time e�ciently working with minimal supervisionAbility and willingness to learn new technologies, expand knowledge and solidify exper-tise in the Information Technologies �eld.

QUALIFICATIONS / EXPERIENCE CONSIDERED A PLUS:

Degree in Information Systems, Computer Science, Electrical Engineering, or similar technical �eld or equivalent experience.Experience with hardware and/or software products - operating systems, networking technology products, etc. Technical certi�cations – VMWARE, Microsoft, Cisco or similar

OUR OFFER:

Great opportunity for professional development in IT �eldExtensive training programsEnvironment that stimulates achievement and excellent customer servicePart in a team that has established itself as a preferred partner for Hi-tech Services & Support throughout EMEACompetitive remuneration package

40

40


Asseco SEE is one of the largest and most successful IT companies in South Eastern Europe with offices in 12 countries and more than 1,200 employees. Asseco SEE Macedonia is the most successful IT Company in Macedonia, and leading regional company in the area of banking IT systems. It is active in several areas: Software solutions for financial institutions ranging from Core Banking Solutions, e-Banking Solutions, Business Intelligence Solutions, etc., System Integration - Infrastructure Services, Customized Application Solutions, and Card Management Solutions for Banks, with strong focus on developing vertical banking solutions.

We create a learning working environment - Innovations are of decisive importance for progress and each innovation demands learning. We have up to date equipment and high-level experts always ready to share their experience and knowledge with their coworkers. As a player on board of Asseco See’s team, you will be given both a chance and a responsibility to take your development and progress in your hands.

OPEN JOB POSITION:

1. Software Developers Duties & Responsibilities:

o Development of software for financial institutions

Qualifications:

o BS formal education in software engineering and related areas o Basic knowledge of Microsoft .Net technologies o Basic knowledge of Visual Studio C# o Basic knowledge working with SQL database o Ability to work in team o Fluent in English

Benefits:

o Liberal and enriching environment for software development o Working with international team of expert’s o Working on international projects

All applicants need to send their CVs only on the e –mail: [email protected], in „Subject“ indication: Software Developer - Microsoft.Net technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

41

41

ОГЛ

АСН

А Т

АБЛ

А

COMMITTED

CARING

POSITIVE.

OUR VALUES

Дококлу сте заинтересирани за слободната работна позицијa, Вашите компетенции и квалификации одговараат на истата испратете CV (кратка биографија) и мотивациско писмо на англиски и македонски јазик на следната адреса: [email protected] не подоцна од 05.06.2012. Задолжително посочете за која работна позиција аплицирате.

Во предвид ќе бидат земени само апликациите кој што ги исполнуваат погоренаведените карактеристики.

Сектор за Човечки ресурси Carrefour - Скопјеe-mail: [email protected]

Задоволство ни е да ве информираме за исклучителна можност за професионален развој во компанијата –хипермаркет Carrefour во Скопје:

Carrefour е компанија која постои 40 години и е водечка во својата дејност, со повеќе од 475.000 вработени во повеќе од 35 земји во светот, со што се декларира во првите 13 најработодавци во светот. Carrefour групацијата на Балканот, а со тоа и на македонскиот пазар делува преку долгогодишното партнерство со Marinopolus групацијата.Насочена е кон развој и обука на своите вработени, на кои им нуди можност за професионален развој на нивната кариера. Carrefour има една единствена мисија: да биде најдобриот трговец секаде каде што делува, да го направи животот на своите потрошувачи поквалитетен со понудата на производи која ја има.

ХИПЕРМАРКЕТ CARREFOUR – СКОПЈЕ ВРАБОТУВА:

РАКОВОДИТЕЛ ВО ХИПЕРМАРКЕТ ЗА ДИВИЗИЈА СВЕЖА ХРАНА

ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ:

• Високо образование • Работно искуство минимум 2 години во соодветната бранша (особено познавање во делот за свежо месо и обработка, риба, зеленчук и овошје)• Клиентски ориентирана личност со одлични комуникациски способности и способност за раководење со тим • Способност за работа во динамично окружување и желба за професинален развој • Одлични организациски способности и способност за работа во тим • Познавање на MS O�ce програма • Одлично познавање на англиски јазик (пишан и говорен),познавање и на Француски Јазик би било добредојдено

ВАШИТЕ ОДГОВОРНОСТИ:

• Квалитетна услуга кон клиентите согласно правилата на компанијата• Спроведување на промотивни активности• Следење на секојдневните продажби и нивно унапредување• Работа со специјализиран систем за набавки и документација• Работа во согласност со НАССР стандарди• Почитување на интерните правила и стандарди на работа, како и кодексот на етика

ШТО НУДИМЕ:

• Можност за професионален развој и надоградба• Работа во динамично и меѓународно опкружување

42

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

АДМИНИСТРАТОР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ

(HUMAN RESOURCES ADMINISTRATOR)

Џонсон Мети има потреба од Администратор за човечки ресурси (Human Resources Administrator) кој ќе му

се придружи на тимот за Човечки ресурси во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија.

Главната цел на оваа позиција е да обезбеди административна поддршка на тимот за Човечки ресурси и да

осигура ефективност во остварување на функционалните активности поврзани со Човечки ресурси. Во оваа

улога Вие ќе ажурирате бази на податоци, архивирање на документација, закажување на состаноци, обуки и

деловни патувања, одговарање на барањата на посетителите и изготвување и реализирање на рутинската

коресподенција поврзана со прашањата од областа на човечки ресурси.

Кандидатите е потребно да поседуваат:

o административно искуство (во областите на Човечки ресурси ќе се смета за предност), по

можност во индустриска средина

o одлични комуникациски и организациони вештини

o одлични вештини во менаџирање на време и способност за работење со повеќе задачи

истовремено

o високо ниво на доверливост

o иницијативен пристап и способност за давање на резултати во динамична средина

o способност за внимание кон детали и брзо учење

o одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик

o напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава

e-mail адреса: [email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и

наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 16 Март 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски

лидер во производство и развој на технологии на

Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO

14001 стандардите за квалитет во автомобилската

индустрија, поврзани со најдобрата практика за

животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за

вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од

соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол,

раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација,

религија или убедување

42


ЗА ПОВЕЌЕ ОД 50 ОГЛАСИ ДНЕВНО...ОД 100+ РАЗЛИЧНИ КОМПАНИИ...

КЛИКНЕТЕ ТУКА!

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MKза екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско

3 (три) годишно искуство на иста позиција

Активна возачка дозвола Б категорија

Љубезност и педантност

Тимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се

ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас,

ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат

СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

4343

за

објавуваОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ;

Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ;

Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите

на потенцијалниот осигуреник ;

Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!

Одлични компензациски пакети

Постојан кариерен развој

Стимулативни награди

Самостојно креирање на работно времеКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа

започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и

најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината

12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да

прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на:

[email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ –

Надворешен застапник“.

Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

43

ЗА ПОВЕЌЕ ОД 50 ОГЛАСИ ДНЕВНО...ОД 100+ РАЗЛИЧНИ КОМПАНИИ...

КЛИКНЕТЕ ТУКА!

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000

соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и

динамично повеќе од 20 години.

За вработување кај наш клиент потребeн е:

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

Oрганизира, води и ги координира функциите продажба и набавка во

компанијата; Планира, усмерува и ги ускладува сите активности на продажбата во

компанијата; го прати остварувањето на плановите и целите кои се поставени и договорени

во одредени подрачја;

се залага за зајакнување на позицијата и угледот на производите и компанијата;

припрема предлози и извештаи за Управниот одбор и ги извршува нивните

одлуки и заклучоци ;

Управува со одделот на набавка и обезбедува остварување на поставените

планови Планира и се грижи за исполнување на краткорочните и долгорочните планови

и стратегии Раководи со различните аспекти на комерцијалниот дел во организацијата

Услови

Високо образование – Економски Факултет, Менаџмент

Минимум пет (5) години искуство на раководни позиции во комерција и набавка

Одлично познавање на Англиски Јазик

Одлично познавање на MS Office пакетот

Високо одговорна и мотивирана личност

Одлични административни вештини

Организациски, комуникациски вештини

Лидерски вештини

Вештини за решавање на конфликтни ситуации

Спремност за работа на терен

Ориентиреност кон цели

Способност за работа во тим

Претприемнички дух и инвентивно размислување

Особено изразени вештини за продажба

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2012 ВработувањеNEWS All Rights Reserved

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Documents

v.News 145