Zoom in

2017년 채용 공고에 나타난 TOEIC, TOEIC Speaking 기준 점수는?

Interview

JPT로 동아시아 물류 인재 양성,“물류 선진국 일본 등 해외 취업 기회 확대한다”성결대학교 동아시아물류학부 이준서 교수

Data & Analysis

2017년 TOEIC, TOEIC Speaking 정기시험 성적 분석

Open Note

타인의 문화, 어떻게 받아들이고 있나요?

NEWSLETTERYBM 한국TOEIC위원회 뉴스레터January - February 2018

vol.108

04 Zoom in

2017년 채용 공고에 나타난 TOEIC, TOEIC Speaking 기준 점수는? TOEIC, TOEIC Speaking 활용 현황

08 Interview

JPT로 동아시아 물류 인재 양성, “물류 선진국 일본 등 해외 취업 기회 확대한다” 성결대학교 동아시아물류학부 이준서 교수

10 Plus+

증명서가 필요 없는 성적 자동 확인 시스템

12 Data & Analysis

TOEIC 평균 682점, 20세 이하 응시자 11% 늘었다 2017년 TOEIC, TOEIC Speaking 정기시험 성적 분석

16 Information

논리력, 사고력 길러주는 ‘코딩 교육’, 초등학교부터 대학교까지 COS(Coding Specialist)로 가르친다 감정초, 의성중, 동의대 COS 활용 사례

18 Open Note

타인의 문화, 어떻게 받아들이고 있나요? 글로벌 시대의 필수 요건 ‘상호 문화적 능력’에 대하여

22 Biz Engligh

부담스러운 영어 에세이, 서론부터 써보자! TOEIC Writing으로 배우는 영어 에세이 쓰기

YBM 한국TOEIC위원회 뉴스레터January - February 2018vol.108

뉴스레터 제108호(비매품)㈜YBM한국TOEIC위원회(우)03191서울시 종로구 종로98YBM-e4u어학원 종로1관11층전화02-2279-0505홈페이지www.toeic.co.kr

Contents

NEWSLETTER

4 Zoom in

YBM 한국TOEIC위원회에서 TOEIC 또는 TOEIC Speaking 성적을 *활용(참고/필수/기준 점수)한 국내 기업ᆞ기관의 2017년 채용 공고 1,241건을 분석했다. 활용 구분별 비율을 살펴보면 TOEIC, TOEIC Speaking 모두 ‘참고’가 가장 높았고, 기준 점수는 TOEIC 700점 이상, TOEIC Speaking 130점 이상이 가장 많았다.

2017년 채용 공고에 나타난 TOEIC, TOEIC Speaking 기준 점수는? TOEIC, TOEIC Speaking 활용 현황

TOEIC TOEIC Speaking

기준 점수

24%

참고

71%필수 5%

기준 점수

25%

참고

68%필수 7%

활용 구분

180

160

140

120

100

80

60

40

20

0500점대 600점대 700점대 800점대 900점대 110점

이하120점이상

130점이상

140점 이상

150점 이상

160점이상

190점이상

140

120

100

80

60

40

20

0

기준 점수

활용 구분

기준 점수

자료 출처(1) 잡코리아, 사람인 등 취업포털 (2) 해당 기업 채용 관련 페이지

활용 구분(1) 참고: 해당자만 성적 제출/성적 제출 시 우대 또는 가점(2) 필수: 기준 점수는 없으나 성적을 제출해야 하는 경우(3) 기준 점수: 일정 기준 점수 이상을 제출해야 하는 경우

5NEWSLETTER vol.108

조사대상인 채용 공고 1,241건 중 TOEIC과 TOEIC Speaking을 활용한 공고는 각각 1,192건, 1,124건이었다. 시험별로 전체의 71%(851건)가 TOEIC 점수를 ‘참고’했고, 24%(282건)가 ‘기준 점수’를 명시했다. 기준 점수를 살펴보면 700점 이상이 154건으로 가장 많았고 800점 이상(62건), 600점 이상(40건), 500점 이상(13건), 900점 이상(12건) 순으로 이어졌다. TOEIC Speaking 역시 ‘참고’ 비율이 가장 높았고, 기준 점수는 130점 이상, 110점 이하, 160점 이상, 120점 이상 순으로 많았다.

주요 기업 TOEIC, TOEIC Speaking 활용 내용

BGF리테일

CJ그룹CJ라이온

GS EPS

GS글로벌

GS엔텍HDC신라면세점

JW그룹

KCCKCC건설

KDB산업은행KOTRA (대한무역투자진흥공사)LG디스플레이

LG상사

LG실트론

LG전자

LG화학LG히타치워터솔루션

LIG넥스원

LS니꼬동제련

LS메카피온

LS산전

LS엠트론

LS오토모티브

LS전선

SH공사SK하이닉스S-OILSPC파리크라상

2017년 상반기 신입/경력 사원 채용

2017년 상반기 글로벌인재 모집2017년 상반기 대졸 신입/경력 공채

2017년도 하반기 신입/경력 공개채용2018년 대졸 신입사원 모집

신입 및 경력 사원 모집2017년 대졸 신입사원 채용

102기 신입사원 정기채용

2018년 대졸 신입사원 채용법무/회계/토목/영업 신입사원 채용

2017 상반기 청년인턴 채용2017년 하반기 신입사원 채용안내

2017년 상반기 대졸 정기채용

2017년 하반기 신입사원 채용

2017년 상반기 신입사원 채용

2017년 상반기 신입사원 공채

경력 사원 모집2017년 하반기 신입사원 채용

하계 R&D 인턴 채용

2017년 하반기 대졸 신입사원 공개채용2018년 신입&경력 사원 공개채용

2018년 신입사원 공개채용

2018년 공개채용

2017년 상반기 각 부문 경력 채용

2017년 신입/경력 수시 채용

신입사원 채용경력 사원 모집2017 신입사원 채용17년 대졸 채용형 인턴 모집

TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC Speaking 160점 이상TOEIC 750점, TOEIC Speaking 130점 이상(인문)TOEIC 130점, TOEIC Speaking 110점 이상(이공계)TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 800점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 800점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 900점, TOEIC Speaking Lv.7 이상TOEIC 700점 이상TOEIC 650점, TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC 750점 이상TOEIC 850점, TOEIC Speaking 160점 이상TOEIC, TOEIC Speaking 성적 우수자 우대TOEIC 800점, TOEIC Speaking Lv.7 이상TOEIC 600점, TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 600점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC 600점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC Speaking Lv.5(이공계), Lv.6(인문계) 이상TOEIC 500점, TOEIC Speaking Lv.4 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 600점(이공계), 700점(인문계) 이상TOEIC Speaking 110점(이공계), 130점(인문계) 이상 TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 600점(이공계), 700점(인문계) 이상TOEIC 800점 이상 TOEIC 600점 이상TOEIC 700점 이상 TOEIC 600점, TOEIC Speaking 110점 이상

기관명 기관명공고명 공고명활용 내용 활용 내용

STXWestpac가온전선건설공제조합건영

경원상사광주과학기술원

광주은행

국가정보원국도화학국립공원관리공단국립국제교육원

국립해양생물자원관

국민건강보험공단

국민연금공단군장에너지그랜드코리아레저

금성축산종합기기상사금융감독원기술보증기금

기초과학연구원

넥상스코리아넥센타이어

노랑풍선

노루페인트노벨리스코리아

니오비전대구도시공사

대림C&S대림그룹대통령경호처

대한건설협회대한제강

대한체육회

대한항공

도루코도미노코리아

신입(정규직 전환형 인턴) 모집경력 사원 모집신입/경력 사원 모집2017년 신규직원 채용인턴사원 채용

경력 및 신입사원 모집2017년 제1차 정규직 직원 채용

신입행원 모집

2017년도 정기공채신입/경력 및 인턴사원 공개채용2017년 하반기 신입직원 채용2017년 하반기 한미 대학생 연수(WEST) 참가자 모집직원 공개경쟁 채용

2017년도 하반기 신규직원 채용

청년인턴 채용2017년도 상반기 신입 및 경력 사원 모집2017년 하반기 신입 및 경력 직원 채용경력 채용신입 직원 채용2017년 채용형 청년인턴 채용 공고

2017-1회 직원 공개채용

기술팀 채용2017 신입사원 공개채용

2018년 신입사원 공개채용

각 부문 신입 직원 모집2017 각 부문별 인턴채용 공고

수입무역사무 채용신입사원 채용 공고

17년 상반기 추가 채용 공고2017년 하반기 신입사원 모집2017년도 7급 경호공무원 채용

신규직원 채용2017 하반기 신입사원 모집

2017년 신입직원 공개채용

2018년도 신입사원 모집

2017 상반기 신입/경력 사원 모집신입 및 경력 채용

TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 600점 이상TOEIC 700점 이상TOEIC 700점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 800점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC Speaking 160점 이상TOEIC Speaking Lv.7 이상TOEIC 650점 이상TOEIC 850점, TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 700점 이상어학 성적 우수자 우대 TOEIC 700점, TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC 750점 이상TOEIC 730점 이상 TOEIC 760점, TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC 700점 이상TOEIC 850점, TOEIC Speaking Lv.7 이상TOEIC, TOEIC Speaking 성적 보유자 우대 TOEIC 700점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 700점 이상 우대TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 850점 이상TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC 700점 이상TOEIC 800점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC, TOEIC Speaking 성적 우수자 우대TOEIC 750점, TOEIC Speaking Lv.6 이상어학 성적 우수자 우대 TOEIC 850점 이상 제출 시 우대

6

동국S&C동부그룹동부엔지니어링동아전기부품두산

두산건설

두산베어스두산인프라코어

두산정보통신롯데그룹

리앤목 특허법인리크루트코리아만도

만희기전매그나칩반도체무코타벽산병무청

부산항만공사

불스원

블럭체인뱅크

비에이치아이주식회사

삼광의료재단삼성SDI

삼성SDS삼성디스플레이

삼성바이오로직스삼성생명삼성선물삼성엔지니어링삼성웰스토리

삼성자산운용삼성전기

삼성전자삼성전자로지텍삼성전자판매삼성증권삼성카드

삼성코닝 어드밴스드글라스삼성화재삼양그룹

새마을금고중앙회

서브원

서울대학교

서울신문사

성신양회

성화산업주식회사세라젬세메스세종학당재단

셀트리온셀트리온제약수성엔지니어링시큐브시큐아이

신도리코

신협중앙회

실리콘웍스

쌍용자동차

아시아나항공아워홈아이앤씨엠아이티엠반도체아트라스BX

애경산업

에릭슨엘지에버다임에스엠알풍정에스원에스케이하이닉스에어서울에어코리아에이에스엠엘코리아

엔투비

엘브스오토모티브엘앤케이바이오메드

엠이엠씨코리아여수광양항만공사

연합뉴스

영원무역

영풍전자

영화진흥위원회

오덱오뚜기

오오씨엘코리아우신시스템울산과학기술원울산항만공사

웨비오위닉스

윈시스템즈

유라코퍼레이션

유림특수화학유아이코스메틱스이스타항공

인천공항운영관리인천도시공사인천항만공사

인천항보안공사

신입 및 경력 채용2017년 상반기 대졸 신입사원 모집2018년 상반기 대졸 신입사원 모집신입사원 모집2017년 하반기 신입사원 채용

2017 채용연계 인턴십

2017년 인턴십 채용2017년 하반기 신입사원 채용

2017 채용연계 인턴십2017년 하반기 신입사원 모집 (예정 공고)신입/경력 모집해외영업 사원모집2017년 하반기 채용전제형 대졸 인턴 및 경력 채용신입/경력 사원 모집신입사원 채용대표이사 비서 채용2017년 신입사원 모집2017년도 육군 영어 어학병 모집

2017년도 하반기 정규직 신입직원 채용2018년 대졸 신입사원 모집

통역 직원 채용

신입사원 채용

2017 상반기 신입사원 채용2017년 하반기 3급 신입사원 채용

2017년 하반기 3급 신입사원 채용2017년 하반기 3급 신입사원 채용

2017년 상반기 3급 신입사원 채용 공고2017년 상반기 3급 신입사원 채용 공고2017년 하반기 3급 신입사원 채용2017년 하반기 3급 신입사원 채용2017년 하반기 3급 신입사원 채용

2017년 대학생 인턴 모집안내2017년 하반기 3급 신입사원 채용

2017년 상반기 3급 신입사원 채용 공고17년 하반기 신입사원 채용2017년 상반기 3급 신입사원 채용 공고2017년 상반기 3급 신입사원 채용 공고2017년 하반기 3급 신입사원 채용

2017년 하반기 3급 신입사원 채용

2017년 하반기 3급 신입사원 채용2017 상반기 채용전제형 하계 인턴 모집2018년 신입직원 채용 안내

2017년 하반기 대졸 신입사원 채용

2017 직원 채용

2017년 수습사원 모집

2017년도 사내변호사 및 부문별 신입/경력 사원 정기 채용신입 및 경력 채용인사총무팀 인사 채용2017 상반기 신입사원 채용하반기 직원 채용

2017년 상반기 신입/경력 채용2017년 상반기 채용신입 채용신입사원 채용2017 하반기 신입사원 공개채용 및 경력 사원 채용2017년 상반기(2차) 정기공채 (신입/경력)신입 및 경력 사원 모집

2017년도 상반기 신입사원 채용

2017년 상반기 신입사원 공개채용

2017년 2차 캐빈승무원 인턴 채용대졸 신입사원 채용지사화 사업 컨설턴트 채용각 부문 경력 모집2017년 상반기 채용

2017년 애경산업(주) 신입/경력 채용

R&D 신입 및 경력 사원 채용인턴직 모집신입사원 모집2017년 상반기 3급 신입사원 채용 공고공인노무사 채용인턴/경력 캐빈승무원 채용인턴 모집2017년 신입/경력 사원 모집

신입/경력 채용

임원 비서 채용2017년 하반기 연구소 R&D 경력 및 신입연구원 공개채용신입사원 채용2017년도 하반기 직원 모집

신입/경력 사원 모집

2017년 1월 신입/경력직 채용 공고

각 부분 담당자 채용

2017년 하반기 정규직 직원 공개채용

2017년 신입/경력 사원 모집2017년 하반기 대졸 신입사원 채용 공고신입사원 채용신입사원 모집경영학부 조교 채용2017년도 하반기 직원 모집

신입 및 경력 모집정규직 전환형 인턴 채용

신입사원 모집

신입(인턴) 및 경력 모집

신입 및 경력 사원 모집각 분야 모집2017년 상반기 객실인턴승무원 채용

직원 채용2017년 신입사원 채용2017년도 하반기 정규직 신입직원 채용2017년도 청년인턴(채용형)

TOEIC 700점 이상어학 성적 우수자 우대 TOEIC Speaking 성적 제출 시 우대 TOEIC 700점 이상TOEIC Speaking 110점(이공계), 130점(인문계) 이상TOEIC Speaking 110점(이공계), 130점(인문계) 이상TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC Speaking 110점(이공계), 130점(인문계) 이상TOEIC Speaking 110점 이상* 2017년 상반기 기준(예정 공고)

TOEIC 700점 이상TOEIC 900점 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상

TOEIC 700점 이상 우대TOEIC 700점 이상TOEIC 900점 이상어학 성적 우수자 우대 TOEIC 900점, TOEIC Speaking 160점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC, TOEIC Speaking 성적 우수자 우대TOEIC 900점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 700점,TOEIC Speaking 110점 이상TOEIC 600점 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상 (*직군별 상이)TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상 (*직군별 상이)TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상 (*직군별 상이)TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상 (*직군별 상이)TOEIC Speaking Lv.7 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상 (*직군별 상이)TOEIC Speaking Lv.6 이상

TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC 600점, TOEIC Speaking 110점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 600점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 695점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상성적 우수자 우대

TOEIC 800점 이상TOEIC 700점 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 850점, TOEIC Speaking Lv.6 이상

TOEIC 700점 이상TOEIC 700점 이상TOEIC 900점 이상TOEIC 650점 이상TOEIC 600점, TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC Speaking Lv.7 이상

TOEIC 800점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 800점, TOEIC Speaking 140점 이상TOEIC Speaking 성적 우수자 우대 성적 우수자 우대TOEIC 800점 이상 TOEIC 800점 이상 제출 시 우대TOEIC 750점, TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC 850점 이상 (*특정 직무에 한함)TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 700점 이상 보유자 우대TOEIC 600점 이상 우대TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 600점 이상어학 성적 우수자 우대 TOEIC 550점 이상 TOEIC 750점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 700점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC 700점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 820점, TOEIC Speaking 150점 이상TOEIC Speaking Lv.7 이상 영어 시험 면제(3년 이상 경력자에 한함)TOEIC 750점, TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC 750점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 700점 이상TOEIC 800점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 800점 이상TOEIC 600점 이상TOEIC 850점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 800점 이상 우대TOEIC 600점, TOEIC Speaking 110점 이상TOEIC 850점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 650점 이상 우대TOEIC 750점 이상 우대TOEIC 550점, TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC 700점 이상TOEIC 700점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 750점, TOEIC Speaking 130점 이상

기관명 기관명공고명 공고명활용 내용 활용 내용

7NEWSLETTER vol.108

인터로조인트로맨인하대학교일성건설일진글로벌

제이엠스틸제일기획

제주관광공사

제주국제자유도시 개발센터제주항공

중국동방항공

중앙일보지투알

진에어

캐논코리아 컨슈머이미징케미코스케이씨씨정보통신

코레일네트웍스코리아오토글라스

코리안리재보험

코오롱글로벌테크윙티센크루프 엘리베이터코리아티웨이항공파르나스호텔팬오션

페브코퍼레이션평화발레오

평화홀딩스포스코A&C포스코P&S

포스코P&S STS사업본부포스코강판포스코건설

포스코대우

포스코에너지

포스코켐텍프랭클린테크놀로지프리죤

하림홀딩스/선진한국NSK

한국가스공사

한국가스기술공사

한국가스안전공사

한국공정거래조정원

한국공항공사

한국과학기술기획평가원

한국과학기술원

한국과학기술정보연구원

한국광물자원공사

한국농어촌공사

한국도로공사

한국도요타자동차한국마사회한국문학번역원한국산업기술평가관리원

한국산업단지공단

한국석유공업

한국석유관리원

한국소비자원

한국수자원공사

한국스미토모상사한국원자력산업회의

한국원자력연구원

한국원자력통제기술원

한국전력거래소

한국전력공사

한국전력기술

한국제품안전협회한국조폐공사

한국타이어

한국토지주택공사

한국투자공사

한국특허정보원한국표준과학연구원

한국환경산업기술원

한국후지제록스한미글로벌

한솔섬유

한솔제지한전KDN

한전KPS

한전KPS주식회사

한전원자력연료한진

한화/무역

기관명 기관명공고명 공고명활용 내용 활용 내용

해외영업 경력 사원 채용공공기관 사무/행정 담당자 채용2017학년도 직원 채용 공고신입 및 경력 사원 채용2017년 대졸 신입 및 경력 채용

경력 사원 모집2017년 하반기 3급 신입사원 채용

정규직(신입/경력) 공개채용

2017년도 하반기 직원 모집

2017년 상반기 객실승무원 공개채용

2018년 신입승무원 공개채용

영문 번역 인턴 모집[GIIR, HSAd, LBest] 2017년 신입사원 공개채용일반직 신입사원 및 전문인력 공개채용채용형 인턴 채용

해외영업 사원 모집2017년 하반기 공채

신입/경력 채용대졸 신입 채용

2017 신입 채용 공고

경력 사원 채용인사담당자 모집인사혁신팀 신입 채용

2017년 각 부문별 신입 및 경력 채용경영회계팀 채용2017년 신입사원 채용

총무/회계 모집신입 및 경력 채용

하반기 채용2017 하반기 신입사원 채용2017년 상반기 신입사원 수시채용 모집2017년 상반기 신입 및 경력 사원 수시채용2017년 상반기 경력 및 신입사원 채용2017 하반기 신입사원 채용

2017 하반기 신입사원 채용

2017 하반기 신입사원 채용

2017년 상반기 신입/경력 모집경력 사원 채용인천국제공항 미주행 항공기 프로파일러 채용2017년 상반기 공개채용2017년 대졸 신입 공개채용

2017년 하반기 신입 및 경력 직원 모집2017년 하반기 신입직원(채용형 인턴 등) 채용5급 신입사원(채용형 인턴) 채용

2017년도 하반기 직원 공개채용 (블라인드 채용)신입사원(채용형 인턴) 채용

TOEIC 900점 이상TOEIC 800점 이상TOEIC 800점 이상TOEIC 600점 이상TOEIC 600점, TOEIC Speaking Lv.4 이상TOEIC 800점 이상TOEIC Speaking Lv.7 이상 (*직군별 상이)TOEIC 800점, TOEIC Speaking 160점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 550점, TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC 550점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 950점 이상TOEIC Speaking Lv.7 이상

TOEIC 750점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 800점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 800점 이상 우대TOEIC 600점, TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC 550점 이상 TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.7 이상TOEIC 860점, TOEIC Speaking 160점 이상TOEIC 성적 보유자 우대TOEIC 700점 이상 우대TOEIC 850점 이상

TOEIC 550점 이상TOEIC 720점 이상TOEIC 800점, TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC 700점 이상 우대TOEIC 600점, TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC 700점 이상TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC 650점 이상

TOEIC 650점, TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC Speaking 130점(기술계), 150점(사무계) 이상TOEIC 860점, TOEIC Speaking Lv.7 이상TOEIC Speaking 130점(기술계), 150점(사무계) 이상TOEIC Speaking 110점 이상TOEIC 800점 이상TOEIC 800점, TOEIC Speaking Lv.7 이상어학 성적 우수자 우대 TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC, TOEIC Speaking 성적 제출 시 우대TOEIC 650점, TOEIC Speaking 110점 이상TOEIC 800점, TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC 750점 이상

신규직원(정규직) 공개채용

신입 및 경력 사원 모집

2017년 정규직 공채(수습)

청년인턴(체험형) 채용 공고

2017년 신입사원(5급) 채용

2017년 신입(인턴)사원 공개채용

신입사원 모집2017년 체험형 청년인턴 채용NCS기반 정규직 채용2017년 NCS기반 신규직원 채용

2017년도 청년인턴 모집

2017년 각 부문별 신입 및 경력 채용

NCS기반 청년인턴 채용

신입 및 경력 직원 채용

2017년 관리직 신입사원(채용형 인턴) 일반공채해외영업·무역영업 채용2017 상반기 청년인턴 채용

정규직 직원 채용

2017 정규 직원 채용

2017년 하반기 신입직원(일반직) 공개채용2017년 상반기 대졸수준 신입사원 공개채용2017년도 상반기 신입(인턴)사원 채용

2017년도 직원채용 공고2017년 하반기 신입직원(채용형 인턴) 채용2017 상반기 Proactive 공개채용 (채용형 인턴)2017년도 하반기 신입직원(정규직) 일반공채2017년 신입 및 경력 직원 채용

2018년 직원 채용 공고2017년 상반기 정규직 공개채용

NCS기반 정규직 채용 공고

2017 신입사원 공개채용2017 상반기 인턴사원 채용

본사 사업부(해외영업) 신입/경력 채용

2017년 상반기 대졸 신입사원 모집2017년도 하반기 일반직 채용형 인턴 채용 공고2017년도 상반기 신입사원 및 채용형 인턴 모집2017년도 하반기 신입사원 모집

2017년 하반기 NCS기반 직원 채용 공고2017년 물류전문 인턴 채용

2018년 신입사원 채용

2017년 상반기 신입사원 공개채용

TOEIC 800점, TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC 800점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 800점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 600점, TOEIC Speaking 110점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 140점 이상TOEIC 750점 이상TOEIC Speaking Lv.7 이상 우대TOEIC 860점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC 850점 이상TOEIC 850점, TOEIC Speaking 140점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 750점, TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.5 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC 700점 이상 TOEIC 750점, TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC Speaking 120점 이상

TOEIC 750점, TOEIC Speaking 130점 이상 우대TOEIC 850점, TOEIC Speaking 160점 이상TOEIC 830점 이상(영문번역직)TOEIC 750점, TOEIC Speaking 140점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 130점 이상TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 800점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 850점, TOEIC Speaking 150점 이상TOEIC 750점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking 120점 이상TOEIC 700점, TOEIC Speaking Lv.8 이상TOEIC 700점 이상, TOEIC Speaking 성적 우수자 가점 TOEIC 700점 이상TOEIC 550점, TOEIC Speaking Lv.4 이상TOEIC 750점, TOEIC Speaking Lv.6 이상TOEIC 800점 이상

* 자세한 내용은 각 기관의 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

8

Q. 성결대학교 동아시아물류학부를 소개해 주세요. 기존에는 일어일문학과와 유통물류학부를 따로 운영했습니다. 최근 들어 학문 간 융ㆍ복합 기조 강화와 취업 등 사회적 수요가 맞물려 2015년부터 학과를 통합했고, 국내 최초로 동아시아물류학부라는 이름으로 1기 입학생을 선발했습니다.

Q. 성결대학교 동아시아물류학부에서는 일본어를 비롯한 어학 능력 향상에 집중하고 있습니다. 그 배경이 궁금합니다. 학부에서 일본어와 중국어 투 트랙(Two-Track)으로 나누어 가르치고 있습니다. 영어는 기본이고요. 학생들은 1학년 때 필수과목으로 일본어와 중국어를 모두 배우고, 2학년 때부터 둘 중 하나를 선택해 집중적으로 이수합니다. 물류 선진국인 일본으로의 취업이나 대학원 진학, 각종 자료 수집과 해석 등 강점 때문에 일본어 선호도가 높은 편입니다.

Q. 학부 내에서 재학생들의 어학 능력을 키우기 위해 어떤 노력을 하고 있나요? 다양한 국가사업에 참여하여 교육에 투자할 수 있는 재정적 여건을 충분히 확보했습니다. 장학금 혜택과 함께 해외 인턴십을 비롯한 해외 단기 연수 등의 기회를 제공하고 있는데요. 해외 인턴십은 3~6개월 장기로 운영되며 네덜란드와 멕시코, 필리핀, 오스트레일리아 등 동아시아를 넘어 물류로 관계를 맺을 수 있는 다양한 국가에서 경험을 축적하는 기회의 장입니다. 해외 단기 연수의 경우, 여름과 겨울방학을 이용해 매년 꾸준히 시행하고 있습니다. 해외 단기 연수에서는 중국과 일본, 아세안(ASEAN) 국가 등 특정 국가의 해운항만과 기업을 견학합니다. 지금까지 홍콩과 싱가포르, 말레이시아, 중국, 일본 등을 다녀왔고요. 해외 인턴십과 해외 단기 연수에 참여하려면 ‘어학 점수’, ‘학점’, ‘동아리 참여율’, ‘학과 행사’ 등의 네 가지 활동 기준을 충족해야 합니다. 매 학기 목록을 만들어 순위를 매겨 해외 활동에 참여할 수 있는 학생을 선발하고 있습니다. 덕분에 학생들의 학부 생활이 더욱 활발해지는 효과를 얻을 수 있었습니다.

Interview

국가 간의 경계가 희미해지면서 국제 물류도 더 활발해지고 있다. 지리적으로 가까운 동아시아 물류 네트워크의 중요성도 커졌다. 성결대학교 동아시아물류학부에서는 이러한 세계적인 트렌드에 발 빠르게 대응하며 동아시아를 넘어 글로벌 물류 시장에 적극적으로 대응할 수 있는 전문 인력을 양성한다. 글로벌 물류 인재의 기본은 어학 능력. 이를 위해 성결대학교 동아시아물류학부에서는 JPT를 활용하여 학생들의 어학 능력 향상에 집중하고 있다.

JPT로 동아시아 물류 인재 양성,“물류 선진국 일본 등 해외 취업 기회 확대한다”성결대학교 동아시아물류학부 이준서 교수

9NEWSLETTER vol.108

Q. 2015년부터 JPT를 커리큘럼과 연계해 활용하신다고 들었습니다. 구체적인 내용이 궁금합니다. 2015년에 동아시아물류학부가 생기면서 JPT를 학년별 가산점 반영, 장학금 및 단기연수 등의 선발 기준으로 활용하고 있습니다. 특히, 동아시아물류학부에서는 일정 수준 이상의 어학 성적을 취득해야 각 과목의 가산점을 받을 수 있습니다. 학생들은 영어 외에 일본어와 중국어 중 자신이 선택한 외국어의 어학 성적을 제출합니다. 일본어의 경우 JPT를 기준으로 2학년 1학기 450점, 2학년 2학기 500점 등 학기별로 50점씩 기준이 올라가 최종적으로 700점을 취득할 수 있도록 독려하고 있습니다.

Q. JPT 성적이 학생들에게 어떻게 도움이 되나요? 올해 한국산업인력공단을 통해 해외 취업 프로젝트인 K-Move 사업에 참여하게 되었습니다. 이 사업을 통해 받은 지원금은 100% 학생들의 일본 취업에 활용됩니다. K-Move 사업의 커리큘럼은 70%가 일본어, 30%가 유통물류 교과 과정으로 구성되어 있습니다. JPT 성적은 일본 취업 시 상당히 유리한 조건으로 활용됩니다. 일본

어 실력이 어느 정도 검증된 상태라면 일본 취업이 거의 확정적이기 때문에 학생들도 JPT 성적을 올리기 위해 노력하고 있습니다.

Q. 일본어 평가 도구로서 JPT의 장점이 무엇이라고 생각하시나요?JPT는 급수제가 아닌 점수제이기에, 성적 향상을 바로 확인할 수 있고 해외 취업과도 연계되어 학생들의 선호도가 높습니다. 해외 취업 시에도 일본 기업이 급여가 높아 일본으로의 취업을 희망하는 학생이 많습니다. 현재 학부 내에 ‘J-Recruit’라는 일본 취업 동아리가 운영되고 있는데, 동아리 내에서도 JPT를 주로 공부하고 있습니다.

이준서 교수는 “국내 물류 산업은 우리나라 고용의 60% 이상을 담당하고 있지만, 아직 체계적인 교육을 받고 현장에 투입된 전문가 수는 부족한 실정”이라고 전한다. 어학 능력과 문화 소통 능력을 바탕으로 물류 특화 인재 배출에 주력하고 있는 성결대학교 동아시아물류학부 출신들의 활약이 기대되는 이유다.

10 Plus+

YBM 한국TOEIC위원회에서는 신입사원을 채용하는 기업 및 기관의 채용담당자를 위해 성적 자동 확인 시스템을 제공한다. 지원자가 성적을 입력하고 인사담당자가 추후에 이를 확인하는 기존 방식과 달리 성적 자동 확인 시스템을 이용하면 증명서가 필요 없다. 입사지원자들은 YBM 어학시험 사이트를 통해 검증된 성적만 입력할 수 있기 때문이다. 인사담당자의 업무 효율을 높이고, 지원자의 부담을 줄이는 성적 자동 확인 시스템을 소개한다.

증명서가 필요 없는성적 자동 확인 시스템

성적 자동 확인 시스템이란?

온라인 이력서에 있는 ‘어학 성적란’과 YBM 한국TOEIC위원회의 ‘성적 D/B’를 연동하는 서비스. 입사지원자는 아래와 같이 YBM에서 검증 받은 성적만 입력할 수 있다.

1. 온라인 이력서의 공인어학성적 입력란에서 언어/시험명 선택한 후 점수 Click!

3. 선택한 어학 성적 자동 입력

2. YBM 어학시험 로그인 후 어학 성적 선택

11NEWSLETTER vol.108

성적 자동 확인 시스템이 좋은 이유

첫째, 채용담당자의 업무를 줄여준다 채용담당자가 성적의 진위를 직접 확인할 필요가 없어 업무를 신속하게 진행할 수 있다.

둘째, 지원자의 부담을 덜어준다 성적증명서를 제출하는 입사지원자들의 번거로움과 성적표 재발행 비용을 줄일 수 있다. 또한, 발행일로부터 2년이 지나 유효하지 않은 성적을 입력하는 지원자들의 실수를 방지할 수 있다.

셋째, 이 모든 게 Free성적 자동 확인 시스템은 YBM 한국TOEIC위원회에서 무상으로 제공하는 서비스로 채용담당자는 물론 입사지원자에게 어떤 부담도 주지 않는다.

성적 자동 확인 시스템을 이용 중인 기관

ᆞ인사혁신처 ᆞ기상청ᆞ두산그룹ᆞ한국수출입은행ᆞ한국산업인력공단ᆞ인크루트ᆞ커리어넷ᆞ법원행정처

성적 자동 확인 시스템을 적용할 수 있는 과목ᆞTOEICᆞTOEIC Speaking ᆞJPT(일본어 능력 시험) ᆞSJPT(일본어 말하기 시험)ᆞTSC(중국어 말하기 시험)

특별시험 페이지에 있는 ’성적 진위 확인’과 다른가요?

성적 진위 확인은 채용담당자가 당사의 법인 고객 사이트를 통해 입사지원자의 성적 진위 확인을 의뢰하면 YBM 한국TOEIC위원회에 확인 후 7~10일 내 회신해 주는 서비스다. 별도의 확인이 필요 없는 성적 자동 확인 시스템과 달리 진위를 확인하기까지 일련의 과정을 거쳐야 한다.

성적 자동 확인 시스템을 이용하고 싶다면?

YBM 한국TOEIC위원회 법인팀(02-2280-7254)으로 신청하면된다.

12 Data & Analysis

2017년 TOEIC, TOEIC Speaking 정기시험 평균 성적이 각각 682점(990점 만점), 125점(200점 만점)으로 나타났다. TOEIC Speaking 평균 성적은 전년도와 같았고, TOEIC 평균 성적은 3년 만에 처음으로 떨어졌다. 응시 목적별 평균 성적부터 전공별 평균 성적까지, 지난 2017년 한 해 동안 시행된 TOEIC, TOEIC Speaking 정기시험 성적 분석 내용을 소개한다.

조사 대상 2017년 TOEIC, TOEIC Speaking 정기시험 응시자조사 방법 응시자 설문회답 내용 및 성적 분석제외 대상 부정행위자, 무응답자

* 해당 데이터는 소수점 첫째 자리에서 반올림한 결과로 백분율 합계가 100%보다 작을 수 있습니다.

TOEIC 평균 682점, 20세 이하 응시자 11% 늘었다2017년 TOEIC, TOEIC Speaking 정기시험 성적 분석

13NEWSLETTER vol.108

2017년TOEIC정기시험평균성적이전년대비5점하락해682점으로나타났다.영역별평균성적은L/C(듣기)372점,R/C(읽기)310점으로각2점,3점씩떨어졌다.TOEIC정기시험평균성적은2014년(652점),2015년(677점),2016년(687점)까지꾸준히올랐으나2017년에는전년대비소폭하락했다.

TOEIC

2017년TOEICSpeaking정기시험평균성적은125점(5.4레벨)으로작년과같았다.연도별성적은2014년124점(5.4레벨),2015년123점(5.3레벨),2016년125점(5.4레벨)이다.

평균 성적

125점(5.4레벨)

TOEICSpeaking

평균 성적

682점

L/C

372점R/C

310점

2014 2015 2016 2017

682

652

677

687

14

TOEIC

목적별응시비율은‘취업’이46%로가장높았고,졸업및인증(22%),앞으로의학습방향설정(21%)이뒤를이었다.2016년과비교했을때‘졸업및인증’은1%늘고‘앞으로의학습방향설정’은1%감소하는등소폭변화했다.응시목적별평균성적은‘연수과정성과측정’이700점으로가장높았고,이어취업(690점),앞으로의학습방향설정(680점),졸업및인증(678점),승진(631점)순이었다.연령별응시비율은‘21~25세’가46%로가장높았고,‘20세이하’가29%를차지했다.

가장높은평균성적을취득한업종은외교(781점)였다.고등교육(767점),초·중등교육(756점)이뒤를이었으며무역(743점),금융(735점),법률(727점),의류(714점)등이상위권을차지했다.

업종별 평균 성적

목적별 응시 비율 연령별 응시 비율 응시 목적별 평균 성적

제조업 서비스업 일반

음/식료의약 화약 직물/제지

석유제품

철 기계 전기 자동차유리/시멘트

의류 기타(제조업)

초/중등 교육

고등교육

법률 외교 국방 의료 관광/요식

기타(서비스업)

농업/공업/어업/임업

건설업공공사업(전기/가스/수도)

방송/오락/문화/운동

통신 도매/소매

무역 금융 보험 부동산운수 기타(일반)

671 698665

701 712661 651 645 643 627

714

633

756 767727

781

643 647 624663 643 665

712 704667 670

743 735 704674 694 676

취업 승진 연수 과정성과 측정

앞으로의 학습방안

설정

졸업 및 인증

690631

700 680 67821~25세

46%

20세 이하

29%26~30세

14%

41세 이상

2%36~40세

3%

취업

46%

승진

7%

졸업 및 인증

22%

앞으로의 학습방향 설정

21%

연수과정 성과측정

3%31~35세

6%

15NEWSLETTER vol.108

응시목적을‘취업’이라고답한비율이전체응답자의62%로나타났다.승진,앞으로의학습방향설정,졸업및인증,연수과정성과측정순으로높았고,전년과비교했을때상위항목(취업,승진)의비율은소폭하락하고,하위항목(졸업및인증,연수 과정성과 측정)은상승했다.연령별비율은21~25세가57%로가장많았고,26~30세(18%),20세이하(9%),31~35세(7%),36~40세(5%),41세이상(4%)순이었다.응시목적별평균성적에서는취업과앞으로의학습방향설정이128점,연수과정성과측정(126점),졸업및인증(122점),승진(117점)순으로높았다.

평균성적이가장높은업종은고등교육(134점)이었다.이어초/중등교육과방송,오락,문화,운동이132점으로뒤를이었으며,금융(131점),외교(129점),법률(128점)순으로높았다.

목적별 응시 비율

업종별 평균 성적

연령별 응시 비율 응시 목적별 평균 성적

128117

128122 126

취업 승진 앞으로의 학습방향 설정

졸업 및 인증 연수 과정 성과 측정

제조업 서비스업 일반

기계 기타 섬유제품

유리/시멘트

음/식료의류 화학 자동차

전기 직물/제지

철 화학 고등교육

관광/요식

국방 기타 법률 외교 의료 초/중등교육

건설업공공사업(전기/가스/수도)

금융 기타 농업/어업/광업/임업

도매/소매

무역 방송/오락/문화/운동

보험 부동산운수 통신

118 123 126116

124 129 126117 114

124 122 120

134125 125 126 128 129

123132

118 121131 128 127

121130 132 128 126 127

116

TOEICSpeaking

41세 이상

4%36~40세

5%졸업 및 인증

8%

연수과정 성과측정

4%

31~35세

7%

취업

62%21~25세

57%26~30세

18%20세 이하

9%

승진

17%

앞으로의 학습방향 설정

9%

16 Information

논리력, 사고력 길러주는 ‘코딩 교육’, 초등학교부터 대학교까지 COS(Coding Specialist)로 가르친다감정초, 의성중, 동의대 COS 활용 사례

언론을 타고 코딩의 중요성이 전해지면서 초등학교부터 대학교까지 코딩 교육이 한창이다. 코딩을 교육 과정에 포함하는가 하면 방학 중 특별 프로그램을 만드는 등 활용 방법도 각양각색. 비주얼 프로그래밍 언어인 스크래치는 복잡한 기호 대신 명령 그림을 클릭하여 옮기는 방식으로 초보자들이 쉽게 코딩에 입문할 수 있어 주목받고 있다. 더불어 스크래치를 활용한 COS(코딩능력평가시험)를 향한 관심도 커지는 추세다.

17NEWSLETTER vol.108

‘코딩 캠프’, ‘교사 연수’ 시행, 2018 정규 교과목으로 채택 김포 감정초등학교

지난 2014년 초, 감정초등학교(이하 감정초)에서는 COS를 활용한 코딩 수업을 개설했다. 코딩이 중시되는 미국과 유럽의 교육 경향을 파악하고 발 빠르게 움직인 것이다. 감정초 관계자는 “처음엔 너무 앞서가는 건 아닌가 하는 우려도 했지만, 지금 돌이켜 보면 적절한 판단이었다”고 전했다. 감정초에서는 수시로 COS를 시행하고 매회 약 100명의 학생이 응시한다. 시험을 위해 교육도 진행하는데 단순히 합격하기 위한 교육이 아닌 스스로 생각하는 능력을 기르는 데 목적을 둔다. 시험의 특정 기능을 외워서 합격하는 것보다 학생들이 ‘왜?’라는 질문을 던지고 스스로 생각한 후 방법을 터득해가는 것이 중요하다고 여기기 때문이다. 120명을 대상으로 학교 내에서 운영하는 코딩 수업이 접수 시작과 동시에 마감되는가 하면 등록을 놓친 학생들의 요구로 방학 특강도 개설했다.

방학 기간에 열리는 코딩 캠프에 참여하면 학생들은 비교적 가까운 거리에서 저비용으로 코딩을 배울 수 있다. 지난해 코딩 캠프에 참여한 한 학생은 학교 대표로 선발되어 교육청 과학창의캠프에 참가했다. 감정초 방학 코딩 캠프의 효과를 증명한 셈이다. 이러한 추세를 따라 감정초에서는 2017년 2학기에 COS 3급, COS 2급 자격증 과정을 개설하고 교사 연수를 시행하고, COS 강사 양성 과정을 열어 COS 교육에 박차를 가하고 있다. 또한, 코딩 수업을 정식 과목으로 채택하여 2018년도부터 5, 6학년 실과 시간에 시행하기로 했다.

첫 시험 합격률 70%, COS로 논리력, 문제해결력 등 5가지 부문 확인 경북 의성중학교

2017년 겨울방학 1, 2학년을 대상으로 처음 코딩 수업을 진행한 의성중학교(이하 의성중). 평소 창의융합 수업에 관심이 컸던 의성중에서는 전교생이 본인의 능력

에 맞는 자격증을 취득하고 졸업하는 것을 목표로 올 초 정규 교과과정에 COS를 활용한 코딩 수업을 개설했다. 블록을 가지고 직접 게임을 만드는 COS야말로 학생들의 사고력을 기를 수 있는 프로그램이라고 생각했기 때문이다. 의성중 관계자는 “논리력, 문제해결력, 응용력 등 5가지 부문을 자세히 알려주기 때문에 응시자의 현 상황을 정확히 파악하고 향후 계획을 세우는 데 도움이 된다”고 설명했다.

올 초 전교생의 15%, 코딩 수업에 참여한 학생의 20%가 첫 COS 시험을 치렀고 합격률은 70%에 달했다. 참여율이 저조한 기존 방과 후 수업과 달리 수요를 조사하고 의견을 수렴한 후 진행된 터라 학생들의 반응도 좋았다. 수업을 진행한 채석환 강사는 “이번 기회를 계기로 학생들이 창의 수업을 얼마나 원하는지 알았고, 예상보다 신청 인원이 많아서 다 수용하지 못했는데 모든 학생에게 기회를 주지 못해서 아쉬웠다”고 소감을 밝혔다.

이러한 성과를 바탕으로 향후 의성중에서는 정기적으로 COS 시험을 시행하고, 방과 후 수업으로 급수별 COS 자격증반을 만들어 차별화된 교육을 제공하기로 했다. 이뿐만 아니라 ‘학기 중에 기회를 놓친 학생들을 위해 방학 중 프로그램도 계속 운영할 것’이라고 계획을 내비쳤다.

인문·사회·예체능계열 1학년 대상으로 코딩 교육 시행 재학생 1,720명 COS 응시 예정 동의대학교

부산에 위치한 동의대학교에서는 올 초 SW중심대학을 준비하는 과정에서 학사를 개편하고 코딩 수업 <컴퓨팅마인드와 코딩>을 개설했다. <컴퓨팅마인드와 코딩>은 YBMnet에서 제작한 스크래치 언어 기반의 온라인 강좌로 인문·사회·예체능계열 1학년 1,720명을 대상으로 한다. 평가는 1학기 기말고사 1주일 전후에 PASS & FAIL 방식으로 진행될 예정이며 수강생들은 학기 말에 COS 시험을 치르고 PASS 하면 1학점을 받을 수 있다. 동의대학교에서는 코딩 교육의 활성화를 위해 응시 비용을 전액 지원한다.

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타인의 문화, 어떻게 받아들이고 있나요? 글로벌 시대의 필수 요건 ‘상호 문화적 능력’에 대하여

상호 문화적 능력이란?

14년 전 미국계 기업의 인사관리 전문가였던 켄달 캘리슨은 이탈리아 지사를 첫 방문했다. 캘리슨은 그곳 직원들과 개별 회의 스케줄을 세웠고 업무와 개선사항에 대한 질문으로 대화의 포문을 열었다. 그런데 점심시간이 되자 지사 매니저가 캘리슨을 한쪽으로 데려가서 완곡한 어투로 ‘이탈리아와 미국은 문화가 다르다’고 설명하기 시작했다. 이탈리아에서 가족과 개인 시간은 매우 중요한 가치이며, 업무에 관해 대화하기 전에 반드시 상대와 개인적 유대감을 형성해야 한다는 것이었다. 고객이나 직장 동료와 한 시간 정도 대화를 한다면 ‘그중 최소 45분은 업무와 관련 없는 화제로 분위기를 형성하는 게 관례’라고 매니저는 덧붙였다.캘리슨은 “그 일은 나에게 엄청난 교훈이 됐다. 그 조언을 듣지 못했다면 나는 대화 전 분위기를 무르익게 하고 개인적 유대감을 쌓는 과정 없이 다짜고짜 업무 이야기

를 시작하는 다소 저돌적이고 세련되지 못한 대화 상대가 되었을 것이다”라고 회상했다. 이후 캘리슨이 매니저의 조언대로 자신의 대화 방법을 바꾸자, 동료들은 점차 그녀에게 마음을 열고 업무환경에 대해 의미 있는 정보들을 털어놓기 시작했다.현재 시애틀에 본사를 둔 오스제로의 인사부 부사장이 된 캘리슨은 이탈리아에서의 경험을 통해 상호 문화적 능력의 중요성을 배웠다. 상호 문화적 능력(Intercultural competence)이란 낯설고 이질적인 타문화 속에서도 효과적으로 적응하고 업무를 수행하는 개인의 능력을 일컫는다.

상호 문화적 능력은 오늘날의 글로벌한 근무환경에서 매우 중요한 기술 역량이다. 이제 우리는 다양한 국적과 문화적 배경을 가진 직장 동료, 거래처, 고객과 상호작용해야 하며 다른 가치, 믿음, 경험을 지닌 사람들과 함께 생산적으로 일을 해야 한다.

빠르게 변화하는 글로벌 시대에 살면서 우리는 어떻게 세계가 요구하는 인재로 성장할 수 있을까? 그리고 교육기관에서는 글로벌 인재를 양성하기 위해 어떤 노력과 역할을 해야 할까? ETS에서는 이러한 물음을 가진 전 세계 교육 기관들에 도움을 주고자 Open note(http://news.ets.org/)라는 사이트를 만들어 교육 및 평가와 관련한 학습, 통계, 연구 자료를 공유하고 있다. Open note에는 Future of Assessment, Global English, Higher 1Education 등 8가지 주제에 따른 다양한 자료가 있다. 앞으로 YBM 한국TOEIC위원회에서는 이곳에 게재된 ETS의 최신 연구 자료, 칼럼 중 하나를 선정하여 매월 뉴스레터 <Open note>에 소개하려고 한다. 그 첫 번째 내용으로 글로벌 비즈니스 인재가 갖춰야 할 자질로 주목받는 상호 문화적 능력, 즉 타인의 낯선 문화를 받아들이는 능력에 관한 글을 실었다. <편집자 주>

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미국은 이민과 인구통계학적 변화로 인해 다양성이 높은 국가가 됐다. 미국 통계국에 따르면 현재 5세 미만의 유아 중 절반가량이 소수 민족(인종) 출신이며, 금세기 중반경이면 미국은 소수 민족(인종)이 다수를 이루는 국가가 될 것이다. 그리고 미국 노동통계청은 ‘미국 내 외국인 근로자의 비율이 2005년 15%에서 2014년 16.5%로 증가했다’고 발표했다. 이러한 인구구조의 변화로 인해 미국에서 상호 문화적 능력의 중요성은 그 어느 때보다 높아지고 있다. 기업 조직에서뿐만 아니라, 군대, 초중고, 대학에서도 점차 필수적인 역량으로 간주한다.

상호 문화적 능력이 있다는 말은 무엇을 의미하는가?

ETS 연구진은 상호 문화적 능력의 평가 방법을 연구해왔다. 이를 위해서 상호 문화적 능력이 있음을 증명하는 여

러 가지 증거 유형과 이 역량을 증진하는 프로세스와 같은 개념 구조를 명확하게 이해하고 정의하는 과정이 선행되었다. 그리고 미 육군이 연구 파트너로 함께했다.

미국 캔자스주 포트 레번워스에 위치한 미 국방연구소의 심리학자로 근무 중인 리사리 바빈은 ETS와 함께 ‘군사훈련을 위한 상호 문화적 능력 평가 방법’을 개발했다. 바빈은 상호 문화적 능력을 타 문화권 사람들과 좋은 관계를 맺기 위한 지식, 기술, 능력으로 정의했다. 다른 나라에 파병되거나 다양한 배경을 지닌 사람들과 한 부대 안에서 훈련하는 군인들에게 상호 문화적 능력은 필수적 역량이나 다름없다. 바빈은 “세계 각국에서 온 다양한 사람들과 함께 생활하는 것이 익숙지 않은 사람들에게 입대는 매우 혼란스러울 수 있습니다”라고 말했다. 일부 군인들의 경우, 매우 다른 문화권이나 이민 가정 출신인 동료들과 한 부대 안에서 생활할 때 긴장 상황이나 마찰을 경험할 수 있다.

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미국 노동통계청은 ‘미국 내 외국인 근로자의 비율이 2005년 15%에서 2014년 16.5%로 증가했다’고 발표했다. 이러한 인구구조의 변화로 인해 미국에서 상호 문화적 능력의 중요성은 그 어느 때보다 높아지고 있다.

중요한 요인이 되기도 하는 가정교육

바빈에 따르면 2개 국어를 사용하는 가정에서 자란 사람들은 두 가지 상이한 관점으로 세상을 바라보는 것에 이미 익숙하다. 또한, 문화가 완전히 다른 국가로 파병될 경우에도 문화적 융통성이 없는 사람들보다 훨씬 더 나은 듣기 능력, 관찰 능력, 긍정적인 문화적 경험을 불러오는 상호 교류의 동기를 가지고 있을 것이다.

ETS 학업 진로 센터의 전임연구원 제니퍼 클라펜에 따르면 상호 문화적 능력은 개인이 지니고 있는 정적인 능력과 기술이라기보다는 행동에서 드러나는 과정의 측면에 가깝다. 상호 문화적 능력이 있는 사람은 새로운 문화에 대한 정보를 꾸준히 습득하고 평가하며 필요에 따라 기존의 생각이나 믿음을 수정한다.클라펜은 ‘상대적으로 개방적인 사고방식을 지닌 사람일수록 상호 문화적 능력을 습득하기 쉽다’고 말한다. 이들은 새로운 정보나 관점을 더욱 적극적으로 수용하기 때문이다. 반면, 폐쇄적인 사고방식을 지닌 사람일수록 의견 차이를 좁히고 협업하는 방법을 배우기까지 더 오랜 시간이 걸린다.

“상호 문화적 능력에 영향을 미치는 다양한 요인들은 결국 동기와 개방성으로 귀결된다. 다른 문화를 접하고 싶은 동기가 있거나 새롭고 다른 시각에 열린 마음을 가진 사람들은 새로운 환경에 적응할 수 있는 정보를 얻고 잘 활용할 가능성이 높다”라고 클라펜은 덧붙였다.

직장 내 ‘상호 문화적 능력’ 개발 훈련

글로벌 인적자원 컨소시엄을 이끄는 인사관리 컨설턴트 캐롤 올스비는 ‘상호 문화적 이해 능력과 경험이 있는 사람을 원하는 기업들이 많지만, 막상 찾기는 쉽지 않다’고 말한다. 2016년 미국 인적자원관리협회가 2,700명 이상의 인사관리 담당자를 대상으로 설문 조사한 결과, ‘다양성에 대처하는 역량이 부족한 입사지원자들이 많다’고 평가한 응답자의 비율이 15%를 넘었다.다양성 존중과 상호 문화의 이해는 경쟁력의 원천이 된다. 다국적 컨설팅업체 맥킨지의 연구에 따르면 인력 다양성이 풍부한 기업일수록 더 많은 수익을 낸다. 이를 일찍이 인지한 기업들은 훈련, 멘토링, 일대일 코칭과 같은 여러 교육 프로그램을 통해 직원들의 상호 문화적 능력을 높이려 한다고 올스비는 말했다.

다양성과 상호 문화 이해에 대한 훈련을 시작하는 교육계

미국 교육부는 글로벌 경쟁력과 상호 문화적 능력 증진을 위한 교육과정을 발표하였다. 이 교육과정은 유아부터 초중고, 대학까지 적용되며 공감 능력, 문화적 이해, 협동 능력의 개발 및 습득을 목표로 한다. 많은 조직에서 교사와 학생에게 글로벌 역량 및 문화 간 커뮤니케이션 능력에 대한 교육을 제공한다.

전미 교육협회는 ‘문화 감응 교육(Culturally responsive teaching)’을 구상하기 위한 다양성 툴킷을 제공한다. 미국 남부빈곤법률센터의 프로그램 중 하나인 ‘관용 교육(Teaching Tolerance)’은 편견 해소와 집단 내 관계 개선, 그리고 공평한 교육을 지원하기 위해 교실과 전문자료들을 모두 무상으로 제공한다. 그리고 국제교육자협회(구 국제교육기관협회)의 사무처장 케빈 호블랜드는 ‘글로벌 시대를 위한 포괄적 준비 및 대응’이라는 측면에서 상호 문화적 능력을 길러야 한다고 촉구했다.

캘리포니아주교사협회의 인권 부서에서 컨설턴트로 근무 중인 리사 애덤스는 교육의 평등에 중점을 둔 3일간

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의 전문 워크숍을 진행한다. 애덤스는 내재적 선입견, 문화적 능력, 고정관념과 사회적 특권 그리고 힘이라는 세 가지 요인이 미치는 영향 등에 관한 주제를 다룬다.애덤스가 고등학교 학생을 대상으로 한 정기 훈련 프로그램은 학생들이 시야를 넓혀 ‘자기가 세상을 바라보는 렌즈는 다른 이가 아닌 본인만의 렌즈’라는 것을 깨닫도록 하기 위해 마련되었다.

3개의 초등학교와 1개의 중학교를 관할하는 시카고 근처의 68번 스코키 학교구에 거주하는 학생들은 60개 이상의 언어를 사용한다. 이 지역에서 랭귀지 코스를 운영하고 있는 바바라 말러에 따르면 영어, 우르두어, 아시리아어, 아랍어, 스페인어 순으로 많이 사용된다.말러는 40년 전에는 유대인들이 이곳에 가장 많았으나 현재는 유대인, 무슬림, 기독교인이 똑같은 비율로 거주한다는 사실을 언급하며 이 학교구에는 다양한 배경의 이민 및 난민 가정 학생들이 있다고 밝혔다.

말러에 따르면, 68번 스코키 학교구는 상호 문화적 능력을 가장 중요한 가치로 여기기 때문에 주요 교육과정에 도 이를 반영한다. 또한, 다양한 문화를 존중하는 다문화의 밤행사를 정기적으로 개최함으로써 다양성의 의미를 되새긴다.

“우리는 이민 또는 난민 가정의 학생들이 과거와 현재의 두 가지 문화에 대한 이해 능력을 함양할 수 있도록 돕고 있다. 또한, 우리는 본래 이곳에 거주하고 있던 학생들도 ‘문화적 유능감(Cultural proficiency)’을 높이길 바란다. 왜냐하면 이 역량은 나중에 성인이 됐을 때 충분한 경제적 자산이 될 것이기 때문이다”라고 말러는 덧붙였다. 마찬가지로 전문대학과 4년제 대학들도 학생들이 글로벌 역량을 길러 취업 준비를 더욱 철저히 할 것을 강조한다.

미국 노스캐롤라이나주에 있는 애팔래치안주립대학교는 다양성과 연관이 있는 지역 봉사 활동을 수행한 학부생에게 ‘글로벌 커넥션’이라는 인증서를 발급한다. 교수와 학생들은 선입견 해소를 위한 워크숍에 참여하기도 하며 교직원들은 글로벌 콘텐츠, 문화, 언어에 관한 내용이 기존 과목에 포함되도록 교육을 받는다. 애팔래치안

ByLornaCollier로나 콜리에는 교육,기술,비즈니스 분야의 전문작가다.콜리에는 미국 영어교사 위원회와 디지털 교육센터에 여러 글을 기고한다.

위 내용은ETSOpennote(http://news.ets.org)에 게재된기사의 일부를 발췌 후 번역한 것입니다.

주립대학교는 학생들이 국외에서도 교육받기를 독려하며 실제로 전미 대학 평균의 약 2배인 25%의 재학생이 해외로 나가 교육을 받는다.

다양성이 높은 조직에서 생산적으로 일할 능력이 있는 입사지원자에 대한 기업 수요가 높아짐에 따라, 대학 차원에서 ‘상호 문화적 능력’을 평가하는 것이 점점 중요해진다. 이에 따라 ETS 연구진은 플로리다 공과대학교의 이문화경영연구소 연구원들과 함께 파트너십을 맺고 교육기관이 기존의 평가방법 중 하나를 선택하거나 독자적인 평가방법을 개발할 때 참고할 수 있는 기본 틀을 발표했다. 이 기본 틀은 상호 문화적 능력에 대한 혁신적 정의와 기존의 평가방법에 대한 포괄적인 개요, 그리고 새로운 평가 방법을 마련하는 데 지침을 제공한다. 이를 기반으로 ETS는 상호 문화적 능력과 다양성에 대한 새로운 평가 방법을 마련해 성취도 검사 도구인 HEIghten® Outcomes Assessment Suite에 포함했다. 기관들은 2018년 초부터 구매할 수 있다.

게임을 활용한 상호 문화적 능력의 평가와 훈련

앞으로 기업과 학교를 비롯한 많은 조직에서는 컴퓨터 게임을 활용해 상호 문화적 능력을 가르치고 평가할 수 있게 될 것이다. 워싱턴에 있는 아메리칸대학교의 컴퓨터 과학 조교수이자 게임 디자이너인 마이크 트레이너와 조슈아 맥코이는 ETS 연구진과 함께 게임을 활용한 평가 방법을 구축하고자 한다. 트레이너와 맥코이가 개발한 ‘소셜 시뮬레이션’ 게임의 가상 문화환경 속에서 참가자는 목표 달성을 위해 사회적 불문율을 배워야 한다. 참가자는 무수히 많은 방법으로 대응하도록 설계된 인공지능 캐릭터와 함께 상호작용하며, 그로부터 받은 피드백을 바탕으로 자신의 행동을 수정해야 한다. 이러한 과정은 상호 문화적 능력을 증진하는 데 필수다.

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부담스러운 영어 에세이, 서론부터 써보자!TOEIC Writing으로 배우는 영어 에세이 쓰기

다년간의 학습으로 영어 라이팅에 자신감이 생긴 김 대리. 이제 ‘이메일쯤은 식은 죽 먹기’라고 생각하던 찰나, 다시 위기가 찾아왔다. 한 달에 한 번, 업계의 특정 이슈에 관한 생각을 써서 제출하라는 팀장의 지시가 떨어진 것이다. 망연자실한 김 대리. 과연 새로운 업무를 무사히 해낼 수 있을까?

영어 말하기 시험이나 인터뷰에서 지원자에게 요구하는 것은 ‘자기 생각을 영어로 표현하는 능력’입니다. 따라서 단순히 암기만 한다면 생각하는 바를 영어로 말하기 어렵습니다. 자신의 주장을 영어로 표현하는 연습을 해야 하는데요. ‘에세이 쓰기’는 이런 능력을 기르는 좋은 방법입니다. TOEIC Writing에도 에세이 파트가 있습니다. 응시자들은 Part 3에서 특정 이슈에 관해

자신의 주장을 정하고 이에 맞는 근거와 예시를 써야 합니다. 에세이를 보면 작성자의 문법, 어휘 실력은 물론이고 표현, 구성력 등을 총체적으로 파악할 수 있는데요. 일부 기업에서 지원자의 영어 능

력을 평가하기 위해 에세이 파트가 있는 TOEIC Writing을 채택하는 이유입니다. 생각만 해도 어렵고 부담스러우신가요? 한 번에

긴 글을 쓰려면 어렵지만, 서론부터 차근차근 배우면 누구나 쓸 수 있습니다. 자주 쓰이는 표현인 ‘Many people think that~’로 한번

연습해 볼까요?

Step 1. 주요 표현 알아보기

Step 2. 단문 연습

Many people think that S + V : 많은 사람은 ~을 생각합니다.

1 많은 사람은 대기업에서 일하는 것이 좋다고 생각합니다. Many people think that working for a large company is the best.

2 많은 사람은 인터넷이 우리의 삶에 많은 도움을 주었다고 생각합니다. Many people think that the internet has helped our lives a lot.

3 많은 사람은 여행이 스트레스를 없애 주는 가장 좋은 방법이라고 생각합니다. Many people think that traveling is the best way to get rid of stress

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Step 3. TOEIC Writing으로 연습하기

TOEIC Writing Part 3는 ‘에세이 쓰기’ 입니다. 응시자들은 30분 동안 1문제를 풀어야 합니다. 보통 300단어 이상 쓰라고 하지만 분량보다는 글의 구성력이 더 중요합니다.

주제 Do you agree or disagree with the following statement? Playing a game is fun only when you win. Use specific reasons and examples to support your answer. 게임은 이길 때만 즐겁다는 주장에 동의하는가 동의하지 않는가? 당신의 의견을 뒷받침하는 구체적인 이유와 예시를 사용하라.

문제 예시(TOEIC Writing - Part 3)

위에서 구성한 대로 한 가지 주장과 두 개의 메인 아이디어를 넣어 서론을 완성했습니다. Many people think that people play games to win. However, there are others who believe that winning is not important. I agree that playing games can be fun without winning because there are important benefits to playing games, like learning rules that may be applied elsewhere, as well as spending time with family and friends.많은 사람이 사람들이 이기기 위해 게임을 한다고 생각한다. 그러나 이기는 것은 중요하지 않다고 믿는 사람들도 있다. 나는 이기지 않아도 게임이 재미있을 수 있다고 생각한다. 왜냐하면 게임을 하는 것에는 어디서나 적용할 수 있는 규칙을 배운다거나 가족, 친구들과 함께 시간을 보내는 것과 같은 중요한 이점이 있기 때문이다.

문제 예시(TOEIC Writing - Part 3)

문제가 나왔습니다. 이제 위 주제에 관한 자신의 주장과 이를 뒷받침하는 이유, 예시를 써야 합니다. 서론에는 자기 주장과 본론 두 개에 들어갈 메인 아이디어를 간략히 쓰고, 본론에는 두 가지 내용을 풀어쓰는 것이 가장 이상적입니다. 함께 서론을 작성해 봅시다.

서론의 구성

1 주장 I agree that playing games can be fun without winning 이기지 않아도 게임을 하는 게 재미있을 수 있다는 것에 동의한다.

2 메인 아이디어 1. there are important benefits to playing games, like learning rules that may be applied elsewhere 게임을 하는 것에는 어디서나 적용할 수 있는 규칙을 배울 수 있다는 중요한 이점이 있다. 2. spending time with family and friends. 친구들과 함께 시간을 보낼 수 있다.

정은순 YBMe4u어학원 영작문 스타 강사로 현재 종로센터에서‘스피킹이 되는 영작문’과‘TOEICWriting’수업을 진행하고 있다.YBM시사닷컴,LG전자 등에서 영어 라이팅을 강의했고,주요 저서로는<스피킹이 되는 영작문>,<영작문 핵심 패턴233>등이 있다.