· Web view清查機關每月1日員工（參加公、勞保）總人數。員工總人數在34人以上者：應進用身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三（計算結果所得之數，如有小數點無條件捨去）。各機關學校所進用之身心障礙員工，其月領薪資

臺東縣政府所屬各級學校

新、兼任人事主管新手上路作業指南

臺東縣政府人事處編製

中華民國106年9月

目錄壹、上路準備4一、各項系統帳號及憑證申請4二、常用人事作業系統5三、每月重要例行業務6貳、組織任免7一、教職員編制7二、分層負責明細表之訂定7三、職務歸系8(一)職務歸系表及說明書之擬定8四、兼職、兼課8五、教育處晉用支援教師10六、進用身心障礙人員10七、考試分發11(一)考試錄取人員分配與報到11(二)辦理作業注意事項12(三)考試錄取人員實務訓練與請領考試及格證書12八、學校教師聘任及敘薪13(一)教師介聘13(二)教師甄選14(三)代理教師甄選14(四)教師敘薪16九、銓審：33(一)擬任人員送審33(二)試用期滿送審34(三)動態登記35十、請任35參、考核獎懲、服務與訓練進修36一、考績、成績考核：36二、獎懲38三、服務獎章38四、申請公(傷)假39五、申請延長病假39六、留職停薪：40七、出國：43(一)因個人事由申請出國43(二)因公申請出國44肆、給與福利45一、待遇45二、福利(其他給與)47三、兼職酬勞50四、退休撫卹資遣：51(一)退休51(二)資遣57(三)撫卹57(四)退休照護61五、服務獎章獎勵金 61六、公保：62(一)加保62(二)退保63(三)保險變更登記64(四)現金給付64七、健保67八、人事資料68

1、上路準備

1、各項系統帳號及憑證申請

項次

系統名稱

用途

網站、作業流程、或表格下載

1

「我的E 政府」公務帳號

筆硯公文系統使用(轉換機關使用)

申請書範例及空白表格

http://www.gov.tw/

2

機關憑證副卡

1.健保加退保系統(授權用)

2.銓敘部網路作業系統(授權用)

政府憑證管理中心(機關憑證副卡申請作業)

http://gca.nat.gov.tw/

3

自然人憑證上傳

1.銓敘部網路作業系統

2.健保加退保系統

3.公務人員人事服務網

(ecpa)個人資料校對、機關徵才登錄)

1.內政部資訊中心(自然人憑證業務簡介)

http://www.moi.gov.tw/info/info03.aspx

2.內政部憑證管理中心(自然人憑證申請作業)

http://moica.nat.gov.tw/html/index.htm

4

台東縣公文整合資訊系統帳號

申請帳號

自然人憑證

http://odis.taitung.gov.tw/HOME/Home_Splitter.aspx

5

國民旅遊卡機關帳號

公務人員及教師兼行政人員休假維護

通知撥款核銷

國民旅遊卡檢核系統

https://inquiry.nccc.com.tw/html/text/index_gov.htm

6

臺東縣政府教育處「資訊服務入口」

1.人事異動通報

2.調查表填報

3.代理教師甄選公告(教務處)

https://portal.boe.ttct.edu.tw/

7

入出國及移民署網路申辦帳號

將上月底前往大陸地區人數於每月5 日前填報

1.延用學校舊號碼

2.內政部入出國及移民署網路申辦服務(https://nas.immigration.gov.tw/pstm/register.do)

8

教育部國民及學前教育署

國民中小學教職員人力資源網

教職維護

員額編制

https://9hr.k12ea.gov.tw/

9

法務部廉政署請託關說登錄系統

請各政風機構於每月15日前完成請託關說登錄作業。(兼辦政風人員適用)

https://eth.moj.gov.tw/aaclob/

10

行政院人事行政總處

e等公務園+學習平臺

https://elearn.hrd.gov.tw/mooc/user/learn_stat.php

11

定期公務報表

1.「每年10月1日起開放」

2. WEBHR統計作業 > 國中小人事查報 > 國中小人事查報資料查詢

https://jcstats.moe.gov.tw/SchoolLogin.aspx

2、常用人事作業系統

項次

系統名稱

用途

安裝及操作說明

1

銓敘部網路作業系統

職務歸系案報送、公務人員考績案報送、公務人員退休撫卹案報送、公保養老給付優惠存款金額試算….等。

https://iocs.mocs.gov.tw/system/main/secondmain01.asp

操作步驟說明

2

公務人員終身學習入口網站設定

公務人員終身學習時數自(手)動匯入，學習時數複核

Ecpa/公務人員終身學習入口網站/首頁/功能選項

3

國民旅遊卡檢核系統

國旅卡業務相關規定、Q&A

https://inquiry.nccc.com.tw/ → 純文字版→常見問題→最新消息

4

Ecpa 公務人員人事服務網

A2:人力資源填報系統

在個人資料窗格中點選應用系統工作

提示、填報說明(含畫面)

臨時、派遣、原民、身障等人力填報

A4:調查表系統

在個人資料窗格中點選應用系統填報

說明(含步驟及畫面)注意各調查期程

A6:服務獎章線上請頒及檢核系統

在個人資料窗格中點選應用系統相關

表格資料下載

A7:人事資料考核系統

在個人資料窗格中點選應用系統操作

步驟說明(隨時注意錯誤比數及修正)

AC:全國軍公教人員生活津貼申請暨稽核系統


步驟說明（退休人員除失能及支領25000元以下自106學年第1學期取消補助）及免學費者不得補助、依各學程正確建置

D5組織員額管理系統

注意報送員額不含幼兒園(學前)編制

WebHR人力資源管理資訊系統


步驟說明

全國公教人員退休撫卹整合平臺


步驟說明

5

公教人員保險網路作業e系統

公務人員、正式教師公保之加保、退保、保俸變更等辦理事項

https://gnweb.bot.com.tw/GNWeb/portal/

給付申辦作業給付資料登錄及產製請領書

6

全民健保網路加退保系統

公務人員、正式教師健保之加保、退保、保俸變更等辦理事項

多憑證網路承保作業（原網路加退保作業）https://eservice.nhi.gov.tw/nhiweb1/System/Login.aspx

7

退撫基金繳納系統

公務人員、正式教師退撫基金之加入及、退出、變俸等辦理事項

公務人員退休撫卹基金http://www.fund.gov.tw/mp.asp?mp=1→下載專區→軟體下載→基金繳納

系統使用手冊（106年8月11日起實施之公務人員及公立學校教職員育嬰留職停薪年資得選擇全額負擔並按月繼續繳付退撫基金相關事宜）

8

請證資訊管理系統

考試分發人員及格請領證書。

國家文官學院-e 化服務https://web13.csptc.gov.tw/WebACMS/公務人員考試錄取人員訓練期滿成績及格請領考試及格證書業務，自本（106）年7月1日起，由公務人員保障暨培訓委員會授權國家文官學院辦理

9

公職人員財產申報網站-定期、到、卸職申報

轉知校內公職人員財產申報義務人(校長、總務、事務、會計)自行辦理定期、到、卸職申報 (兼辦政風人員適用)

全國公職人員財產申報網路系統https://pdis.moj.gov.tw/U100/U103-1.aspx

10

MOICA 內政部憑證管理中心

自然人憑證專屬網站，提供各種憑證應用資訊查詢及服務。

MOICA 內政部憑證管理中心http://moica.nat.gov.tw/html/index.htm

11

教育部全國疑似不適任教師查詢系統

不適任教師相關資訊及通報之用，以作為學校新進人員人事資料之查詢參考。

https://unfitinfo.moe.gov.tw/query/querysys.php

3、每月重要例行業務

項次

工作項目

工作提示內容及相關規定、表格

1

每月5 日前至ECPA 應用系統之填報A2：人力資源管理系統資料

1. 身心障礙與原住民報表資料截止日期為當月1 日

2. 現有員額與技工工友報表資料截止日期為上月月底

3. 參閱人事資料考核注意事項

2

每月5 日前至ECPA 應用系統之填報D5：組織員額管理系統

現有員額調查表填報作業報表資料填報上月份員額(不含幼兒園編制)

3

每月5 日前至ECPA 應用系統之A4：調查表系統

內含有每月、每季、或每年應填報之調查表，請隨時進入查看填報

4

每週一至ECPA 應用系統查詢A7：人事資料考核系統/考核成績查詢

檢查各項考核成績是否均達滿分

如考核有誤須重新報送上傳更正

5

每月20日前就人員異動情形修正並產出次月公保、健保、退撫基金之繳費清單，交出納人員製薪。

1. 應於每月10 日前將當月撥繳之退撫基金費用，彙繳基金管理會委託辦理之金融機構，如遇星期日及例假順延之。

2. 線上網路即時傳輸資料。

6

每月辦理公務人員赴大陸地區網路申報

至內政部入出國及移民署網頁填報上個月的資料https://nas.immigration.gov.tw/pstm/register.do

7

公務人員及兼任行政職教師國民旅遊卡補助費申請及休假維護相關事宜

建議每月固定時間(如20日前送會計核銷撥款)提醒同仁申請上個月的補助費。

2、組織任免1、教職員編制

(1) 法令依據

1. 國民教育法

2. 國民教育法施行細則

3. 教育部訂頒「國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則」（106年8月3日以臺教授國部字第1060075321B號令修正發布）

4. 國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則

5. 「公立國民小學及國民中學合併或停辦準則」（教育部於中華民國106年1月9日以臺教授國部字第1050149374B號令訂定發布施行）

6. 臺東縣政府所屬國民中小學處室組別員額編制作業要點

7. 臺東縣國民小學與國民中學職員員額編制設置要點

(2) 作業程序

1. 縣府教育處每一學年度開學班級數確定後，按班級數分別核定「年度公立國民小學暨幼兒園員額編制表」。

2. 各校職員員額如有增、減情形，由縣府人事處考試任免科逕依該校班級數核定職員編制表，並報送銓敘部轉陳考試院核備。

2、分層負責明細表之訂定

(1) 法令依據

1. 臺東縣政府及所屬機關學校文書處理實施要點

2. 機關組織法規。

(2) 作業程序

1. 辦理時機：新設機關或業務職掌變動時。

2. 辦理程序：

(1) 蒐集本機關職掌有關資料。

(2) 將所有業務項目分類列舉、劃分決行層級、檢討何項業務歸何層級處理。

(3) 編訂分層負責明細表草案。

(4) 協調內部有關單位並召開會議。

(5) 簽報首長核准。

(6) 分別依機關組織法規規定函報縣府核定或備查。

(7) 實施。

3. 使用表件：分層負責明細表

4. 作業注意事項

(1) 各機關實施分層負責，以劃分3層為原則，不得多於4層或少於2層。

(2) 核定權責：分層負責明細表之訂定或修正，由本機關訂定後，分別依機關組織法規規定函報縣府核定或備查後實施。

3、職務歸系(1) 職務歸系表及說明書之擬定

1. 法令依據

(1) 公務人員任用法及其施行細則。

(2) 職務說明書訂定辦法。

(3) 職務歸系辦法。

(4) 職等標準。

(5) 職務列等表。

(6) 各機關組織規程(編制表)及分層負責明細表。

2. 作業程序

(1) 辦理時機

1 新設機關之職務。

2 配合機關修編調整之職務。

3 留用職務出缺後改置職務。

(2) 辦理程序

1 查閱資料：組織法規及編制表及分層負責明細表等。

2 由現職人員或指定適當人員填列職務說明書及職務歸系表。

3 編定適當之職務編號。

4 由單位主管先行核閱。

5 由人事單位初審。

6 陳機關首長核閱。

7 函報縣府核定後層轉銓敘部核備。

3. 使用表件（副知1份，層轉1式3份）

(1) 職務歸系表。

(2) 職務說明書。

(3) 職務歸系註銷表。


(1) 一職務以訂定單一職務說明書為原則，但同一單位職稱相同，所任工作項目相同，職責程度及所需資格條件均屬相同之各職務，得由人事單位規劃，予以統一訂定一共同「職務說明書」，並應將每一職務之編號分別予以載明。

(2) 職務說明書之職務編號應依照有關規定編定。

(3) 辦理職務歸系時，有下列情形之一者，應敘明理由或檢附相關資料，連同職務說明書報銓敘部核備：

1 主管職務歸入技術類職系者。

2 行政性、技術性通用職稱之職務歸系者。

3 職稱性質與其工作內容不符者。

(4) 主管職務得列雙職系之規定已停止適用。

(5) 歸系案件除報送紙本外，並需至銓敘部銓敘業務網路作業系統完成網路報送。

4、兼職、兼課

(1) 法令依據

1. 公立各級學校專任教師兼職處理原則

2. 公務員服務法。

3. 行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點。

4. 公務員兼任非營利事業或團體受有報酬職務許可辦法。

5. 軍公教人員兼職費及講座鐘點費支給規定。

6. 教育人員任用條例第34條：「專任教育人員，除法令另有規定外，不得在外兼課或兼職」。

7. 司法院大法官釋字第308號解釋：「...兼任學校行政職務之教師，就其兼任之行政職務，則有公務員服務法之適用」，依上開規定，兼任行政職務教師之兼職，應依公務員服務法相關規定辦理；至未兼行政職務教師之兼職，則依教育人員任用條例第34條及公立各級學校專任教師兼職處理原則相關規定辦理。

8. 校長擔負學校行政及教學領導責任，應以處理校務為首要，本府所屬學校校長自106學年度起不得於上班時間兼任校外學校教學工作（臺東縣政府106年4月11日府教學字第1060071314號函）。

(2) 作業程序

1. 辦理時機

(1) 依法令兼職時。

(2) 依業務需要兼任（辦）其他機關或所屬機關職務。

(3) 兼任教學或研究工作或非營利事業、團體職務時。

2. 辦理程序

(1) 兼任非以營利為目的之事業或團體之職務，受有報酬者，應經服務機關許可，機關首長應經上級主管機關許可。公務人員之兼職經許可後，於期滿續兼或本兼職務異動時，應重新申請。

(2) 依法令兼職者，由權責機關發布派令。


(1) 教師部分

1 按教育部 89.8.24台（89）人（二）字第89095882號函：

本部現行兼課相關規定，是參照院頒「行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點」所訂。復查本部七十一年三月二十三日台（七一）人字第○九一七號函釋略以「 ......公立中等學校教師兼課每週以四小時為限，兼課又代課每週不得超過九小時， ......」又，八十七年六月十五日台（八七）高三字第八七○六○八九八號函釋略以「公立大學校院專任教師，於正規學制時間之課程，其超支鐘點 ......每人每週不得超過四小時， ......」上開規定兼課及超支鐘點每週皆以四小時為限，係因二者皆為常態性質，為兼顧教師本身職務與學生輔導之考量，參酌基本授課時數所訂之合理負擔，是以二者不能同時為之；至「代課」係屬臨時性質，為顧及學生受教權益，故同意兼代課每週得以九小時為上限。

二、教師「兼課每週以四小時」為限之規定是指教師於上班時間內，每週兼課不得超過四小時，如同時兼課又代課（校內）者，每週不得超過九小時，其中兼課時數仍以四小時為限，尚無校內外之分。

2 中等學校退休教員在學校兼課之範圍，按教育部（ 55）臺參字第1359號函規定，中等學校退休教員在學校所兼之課程，以特殊或專門課程為限。

3 按教育部 64.10.20臺（64）中字第27698號函規定，公立中等學校教師兼課每週以四小時為限，兼課又代課每週不得超過九小時，自應與私立學校兼代課時數及日夜間兼代課時數併計。空中補習學校其每週兼課九小時之計算，應以全學期每週之平均時數為準。

4 有關中等學校教師校外兼課假別疑義，按教育部 65.1.9臺（65）中字第0489號函規定：中等學校教師兼課仍應參照本部六十四年七月廿六日臺（六四）中字第一八八七七號函件研討結論辦理。中等學校教師校外兼課時數與往返行程時間均應核實以事假登記，超過事假日數者扣薪。

(2) 公務人員部分

1 各級公務人員應依照規定一人一職，除依法令規定或業務上有特別需要，報經主管機關核准者外，不得兼任其他機關之職務。

2 公務人員如兼有數職，仍以支領二個兼職酬勞為限，每月支領總額不得超過新台幣一萬六千元。

3 兼職費一律由本職機關學校轉發，不得由被兼任職務機關學校直接支給。但採電連存帳方式支付兼職費，並經兼職機關於支付後函知兼職人員本職機關(構)學校者，不在此限。

4 兼任其他機關主管人員，得就主管職務加給或兼職費擇一支領。

5 「公務員經營商業及兼職情形調查表(具結書)」(臺東縣政府106年6月7日府人訓字第1060116975號函頒)。

5、教育處晉用支援教師

(1) 法令依據：臺東縣政府教育處支援教師管理要點

(2) 支援教師之相關權利義務：

1. 支援教師比照學校兼任行政職務之教師，享有休假並得請領休假補助費。

2. 支援教師參加本縣校長主任甄選時，其服務年資之計算，以晉用時於學校擔任之正式職務採計。

3. 支援教師之考核由縣府教育處評定後，請原服務學校校長發布。

4. 教師支援縣府業務滿一學年者，由其單位主管依其服務表現簽請敘獎，每學年最多記功二次。

6、進用身心障礙人員

(1) 法令依據

1. 身心障礙者權益保障法。

2. 身心障礙者權益保障法施行細則。

3. 行政院100年7月18日院授人力字第1000043919號函修正「進用身心障礙人員作業要點」

(2) 作業程序

1. 身心障礙者權益保障法第38條第1項規定：「各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。」

2. 辦理程序

(1) 清查機關每月1日員工（參加公、勞保）總人數。

(2) 員工總人數在34人以上者：

1 應進用身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三（計算結果所得之數，如有小數點無條件捨去）。

2 各機關學校所進用之身心障礙員工，其月領薪資總額未達基本工資以上者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。

3 未達前項標準者，應於每月10日前逕向臺東縣政府社會處設立之身心障礙者就業基金專戶繳納上月之差額補助費；其金額依差額人數乘以每月基本工資計算。

3. 注意事項

(1) 進用重度殘障者每進用1人以2人核計。

(2) 員工總人數應以每月1日參加公、勞保人數合併計算。

(3) 員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工總人數。

(4) 進用身心障礙者義務機關（構），其人員有下列情事之一者，得不予計入員工總人數之計算：

1 因機關（構）裁減、歇業或停業，其人員被資遣、退休而自願繼續參加勞工保險。

2 經機關（構）依法核予留職停薪，仍繼續參加勞工保險或公教人員保險。

(5) 身心障礙者之認定係以領有國內各縣縣政府核發之殘障手冊者為標準；新進人員應要求其提供手冊影本留存人事單位備查。

(6) 每月5日前上e-cpa人事服務網填報進用身心障礙人員情形。

(7) 未足額進用身心障礙人員之機關首長、人事主管及其直屬上一級人事主管將依「進用身心障礙人員作業要點」第10點規定予以處分。但該機關首長或人事主管對於進用身心障礙人員已積極作為，有不可歸責之事由者，不予處分。

7、考試分發(1) 考試錄取人員分配與報到

1. 依據公務人員考試及格人員分發辦法及各項特種考試規則及訓練辦法等有關規定辦理。

2. 分配機關(行政院人事行政總處)同意列入考試類科管制後，得僱用約僱人員代理該職務。有關各機關薦任以下非主管職務人員，連續請假達1個月以上，嗣於請假期間調任同機關不同職務，其調任後所餘請假日數未達1個月，得併計其調任前請假期間達1個月以上，繼續依各機關職務代理應行注意事項第5點第2款規定，約聘僱人員辦理其所遺業務(臺東縣政府106年9月8日府人任字第1060187436號函轉銓敘部106年9月7日部銓三字第1064256367號函辦理)。

3. 分配機關依考試錄取人員類科、成績順序及志願網路分配。

(1) 轉知被分配人上網查詢分配結果。

(2) 考試錄取人員經分配後，應於報到通知送達之次日起10日內向用人機關報到。

(3) 依限報到者七日內填報實務訓練計畫表，e-mail至保訓會，並副知國家文官學院、行政院人事行政總處，俾據以調受基礎訓練。

(4) 約僱人員於考試及格人員報到之前1日解僱。如考試及格人員逾期未報到，原約僱人員仍應於公布分配結果後第11日解僱。

(5) 經提列公務人員相關考試任用計畫之職缺，因錄取不足額、錄取人員未報到、錄取人員保留受訓資格或廢止受訓資格，且無正額、增額錄取人員或補訓人員可資分發，並列入其他公務人員相關考試任用計畫者，應報經分發機關同意，得延長代理一次，並以一年為限。

(6) 實施實務(基礎)訓練。

4. 使用表格：

(1) 錄取人員保留受訓資格申請書。

(2) 錄取人員實務訓練計畫表。

(3) 錄取人員實務訓練成績考核表及成績清冊。

(4) 錄取人員免除基礎訓練申請書及應免除基礎訓練人員清冊。

(5) 錄取人員縮短實務訓練申請書。

(6) 補訓及重訓申請書。

(7) 職務臨時出缺需用考試及格人員月報表。

(2) 辦理作業注意事項

1. 應經訓練期滿成績及格，始完成考試程序之考試及格人員，其分發報到期限，依各該考試訓練有關規定辦理。

2. 具有申請保留受訓資格之事由者，於榜示時有無法立即接受分發，或榜示後至分配訓練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發者，應分別於榜示後或事由發生後10日內檢具足資證明之文件向保訓會申請核准保留受訓資格。

3. 應免除基礎訓練：應由實務訓練機關學校於受訓人員報到後10日內，依報到時所填載之資料，造具應予免除基礎訓練人員清冊，並檢附相關證明文件函送保訓會核准。

4. 得申請免除基礎訓練：受訓人員得於分配機關學校報到後10日內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關學校提出申請函送保訓會核准。

5. 縮短實務訓練：受訓人員得於分配機關學校報到後1個月內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關學校提出申請，並由實務訓練機關學校函送保訓會核准。

(3) 考試錄取人員實務訓練與請領考試及格證書

1. 辦理時機：考試錄取人員實務訓練期滿成績合格請領考試及格證書。

2. 辦理程序：

(1) 依考試類科等級分配職務並指派人員輔導。

(2) 輔導員應至少每月填寫受訓人員實務訓練輔導紀錄表1份送單位主管核閱。並於受訓人員訓練期滿後，填寫實務訓練成績考核表。

(3) 送服務單位主管初核(如成績初評為不及格者，提考績委員會審議，並給予受訓人員陳述意見的機會)。

(4) 彙陳首長核定。

(5) 訓練期滿7日內，使用公務人員保障暨培訓委員會網站（網址：www.csptc.gov.tw）請證資訊管理系統辦理請證作業申請，並造具錄取人員實務訓練成績清冊，函送公務人員保障暨培訓委員會報請考試院頒發考試及格證書。（實務訓練成績不及格者，由實務訓練機關學校函送保訓會處理。）

3. 使用表件：

(1) 實務訓練成績考核表。（B07）

(2) 實務訓練成績清冊。（B08），請至公務人員保障暨培訓委員會下載請證資訊管理系統產生)。

4. 作業注意事項：請領各種公務人員考試及格證書，應繳交證書費每人新台幣500元。機關使用請證資訊管理系統辦理請證作業申請，並通知考試錄取人員至請證資訊管理系統登入畫面點選“證書費繳款“，以身分證統一編號登入後，以列印繳款單、ATM轉帳或網路信用卡等方式繳款，完成後將繳費證明交付服務機關人事單位確認繳款。

8、學校教師聘任及敘薪(1) 教師介聘

1. 法令依據

(1) 教師法。

(2) 教師法施行細則。

(3) 教育人員任用條例。

(4) 教育人員任用條例施行細則。

(5) 高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定辦法。

(6) 國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法。

(7) 臺東縣國民中小學校長遴選要點

(8) 本縣國民中小學暨幼稚園超額教師輔導遷調介聘作業實施要點。

(9) 臺閩地區公立國民中小學暨幼稚園教師申請介聘他縣縣服務作業要點。

2. 作業程序

(1) 縣外介聘

1 辦理時機：約於每年度6月底前辦理完竣。

2 辦理程序：

1. 由教育處成立本縣國民中（小）學教師介聘委員會，依據各縣共同組成聯合介聘委員會發布介聘作業要點，討論學年度國民中（小）學教師介聘相關事宜。

2. 各校自行召開校內教師評審委員會(以下稱教評會)，決議是否委託本縣介聘委員會辦理教師縣外介聘事宜，同意時始得委託辦理。

3. 本縣介聘委員會將申請縣外介聘教師之學校名單上網，並函報電腦作業小組彙整，印送各縣市申請介聘教師參考。

4. 公告並通知申請縣外介聘教師自行上網填報資料，並向服務學校提出申請介聘。

5. 本縣介聘委員會辦理積分審查，並將積分資料傳輸至電腦作業小組。

6. 提報委託縣外介聘學校教師缺額。

7. 臺閩地區公立國民中（小）學教師聯合介聘作業協調會議。

8. 本縣介聘委員會將協調會結果通知各介聘學校。

9. 各校召開教評會審查確認外縣教師介聘事宜。

10. 本縣介聘委員會將外縣縣介聘審查結果彙整，提報臺閩地區委員會會議確認。

(2) 縣內介聘


2 辦理程序：

1. 由教育處成立本縣國民中（小）學教師介聘委員會（以下簡稱本縣介聘委員會），討論學年度國民中（小）學教師介聘相關事宜。

2. 各校自行召開校內教師評審委員會(以下稱教評會)，決議是否委託本縣介聘委員會辦理縣內介聘事宜。

3. 申請介聘縣內他校服務之教師向服務學校提出申請介聘。

4. 本縣介聘委員會辦理積分審查，並依積分高低排定順序。

5. 各校開列超、缺額及超額教師名冊。

6. 本縣介聘委員會召開確認各校班級數會議，以便確認各校超、缺額。

7. 協調本縣各校提供縣內介聘名額。

8. 公開辦理超額、縣內教師介聘作業，並以超額教師優先處理。

9. 本縣介聘委員會寄發介聘通知單通知報到。

10. 各校召開教評會議審查確認超額、縣內教師介聘事宜。

(3) 公費生分發


2 辦理程序：

1. 各校填報願接受公費生分發之缺額。

2. 彙整教育部分發本縣服務之公費生名單。

3. 公費生公開分發作業。

4. 本縣介聘委員會寄發分發通知單通知報到。

(2) 教師甄選

1. 法令依據

(1) 教師法

(2) 教師法施行細則

(3) 教育人員任用條例

(4) 教育人員任用條例施行細則

(5) 高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定辦法

(6) 國民中學各學科教師本科系相關科系對照表

(7) 教育部頒國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法

2. 作業程序

(1) 各校提報教師缺額

(2) 各校召開教師評審委員會（以下簡稱教評會）

1 決議委託教育主管機關辦理甄選。

2 決議各校自行或聯合他校辦理甄選。

(3) 組教師甄選委員會。

(4) 訂定甄選計畫及簡章。

(5) 報教育主管機關核備後，上網公告甄選簡章。

(6) 舉辦甄選。

(7) 錄取分發。

(8) 各校召開教評會審查錄取人員資格。

(9) 錄取人員名冊報教育主管機關核備。

(3) 代理教師甄選

1. 法令依據

(1) 中小學兼任代課及代理教師聘任辦法 (105年6月29日修正本辦法第五條增列增列有關偏遠、特殊偏遠或離島地區學校得再聘不具教師證之出缺科(類)專長之代課及代理教師，以穩定偏遠地區學校師資 (105.6.30府教學字第1050129455號函) 。

(2) 公立高級中等以下學校教師甄選作業要點

(3) 臺東縣高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任實施要點(1060515修訂)

(4) 臺東縣政府及所屬各級學校辦理各項考試工作酬勞費用支給要點(104.1.21府教學字第1040011857號函)

(5) 有關本縣所屬國民中小學自辦代理教師甄選作業注意事項(102.09.02府教學字第1020165273號函)

2. 作業程序

(1) 各校提報代理教師缺額。

1 各校召開教師評審委員會（以下簡稱教評會）：決議委託教育主管機關辦理甄選，或決議由學校自行或聯合他校辦理甄選。

(2) 各校自行辦理時，訂定甄選計畫及簡章送經各校教師評審委員會審議通過。

(3) 組教師甄選委員會，並進行甄選作業分工。

(4) 上網公告甄選簡章。

(5) 舉辦甄選。

(6) 錄取分發。

(7) 學校召開教評會審查錄取人員資格。

(8) 錄取人員名冊報教育主管機關核備。

3. 注意事項

(1) 代理教師資格應依規定逐次放寬，每次公告開始至報名截止期間不得少於5日(含例假日):

1 第一次甄選簡章報名資格：具有各該教育階段、科（類）合格教師證書者。

2 第二次甄選簡章報名資格：具有修畢師資職前教育課程，取得修畢證明書者。

3 第三次甄選簡章報名資格：具有大學以上畢業者。

(2) 中小學聘任三個月以上經公開甄選之代課、代理教師，其服務成績優良、符合學校校務需求，且具有各該教育階段、科（類）合格教師證書者，經教師評審委員會審查通過後得再聘之，並報主管教育行政機關備查；再聘至多以二次為限。

(3) 甄選簡章之訂定，內容應包括：甄選類科、名額、甄選資格、報名日期、地點及程序、甄選時間、地點及方式、身心障礙應考人考試適當服務措施、成績配分比例、甄試科目及範圍、錄取總成績計算及相同時之處理方式、成績通知方式、成績複查期限及方式、榜示日期及方式、報名費、申訴電話專線、信箱及附則等。

(4) 甄選簡章及甄試之資訊，應於學校、主管教育行政機關網站及全國高級中等以下學校教師選聘網公告，公告開始至報名截止期間不得少於五日（含例假日）。

(5) 長期代理教師自八月二十七日起薪，八月二十七日以後到職者以實際到職日起薪，第二學期開學前起聘者以開學日起薪。聘期最長至隔年七月一日。

(6) 長期代理教師（三個月以上，經公開甄選，由教師評審委員會審查通過者），比照公立學校教職員敘薪標準表規定以學歷起支薪級，職前年資不得採計提敘薪級，代理教師待遇支給標準比照專任教師之規定；但未具所代理之各該教育階段類科別合格教師資格者，其學術研究費按八成支給。

(7) 報府備查：

1 各校已由專任人事擔任人事主任、人事管理員職務者，學校甄選作業辦理完竣後，人事本權責辦理敘薪作業，免報府備查。

2 各校由幹事兼任人事管理員者，學校甄選作業辦理完竣後，仍依法規檢附甄選簡章(請註明公告日期)、錄取名單、相關會議紀錄等資料報府備查。

(4) 教師敘薪


(1) 共同事項

1 由於教師（含代理【課】教師）資格，主管教育行政機關已授權由各級學校自行審核，請各校人事單位確依「教師法」、「教育人員任用條例」、「師資培育法」、「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」、「臺東縣高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任實施要點」、教師待遇條例(公布時間：中華民國104年6月10日)及教師待遇條例施行細則 (民國105年02月18日發布)及相關函釋辦理。

2 教師到職1個月內，人事單位應主動請其填具履歷表並檢齊相關學經歷證件，如有符合提敘規定之職前年資應一併檢附，以辦理薪級核定。

3 核發通知書時並應備註：「依『公立學校教職員敘薪辦法』規定，教職員對於核敘薪級發生疑義者，應於接到敘薪審定函（或通知書）1個月內向本校（或縣府）申請改敘薪級」。

4 教師若對核敘薪級提出異議時，人事單位應協助並請當事人確依前款規定期限內敘明事實及理由並檢附有關證件辦理薪級改敘。

5 公立學校教師薪給之給付，係屬公法上職務關係所生之財產請求權，其請求權消滅時效期間之認定，在行政程序法施行前已發生者，依教育部88年11月25日台（88）人（一）字第88145239號函釋辦理。惟在行政程序法施行後發生之請求權，消滅時效期間之認定仍應適用行政程序法第131條第1項規定辦理。（教育部94年5月6日台人（一）字第0940048008號函）

6 教育部93年12月22日台參字第0930171496A號令修正發布之「公立學校教職員敘薪辦法」第9條第1款規定，教師之薪給自實際到職之日起支。是以，為維護教師權益，各級學校教師缺額如屬現缺，請配合於學期開始前完成教師甄選及教師評審委員會審查等聘任程序，並自學期開始起聘。（教育部94年1月11日台人（一）字第0930175267E號函）

7 「106年臺東縣各級公立中小學敘薪標準作業手冊」，請本府所屬各級學校人事人員（含兼任）確實依「教師待遇條例」規定，於教師取得較高學歷後儘速辦理敘薪(臺東縣政府106年7月4日府人任字第1060137786號)。

8 教師取得較高學歷改敘申請書

1、 (適用舊制--公立學校教職員敘薪辦法)

2、 (適用新制--教師待遇條例)

臺東縣○○國民（中）小學教師取得較高學歷改敘申請書

(適用舊制--公立學校教職員敘薪辦法)

職稱

姓名

申請日期

及簽章

本人已於年月日檢齊以下相關證件，請准予辦理改敘。

（當事人簽章）

檢附證件

名稱

□1.教師取得較高學歷改敘申請書

□2.教師證書正反面影本

□3.進修同意書(簽)影本

□4.原有及新取得之畢業證書影本

□5.歷次敘薪通知書或派令影本

□6.歷年成績考核通知書影本

□7.如辦理留職停薪進修教師留職停薪、復職之證明文件

□8.歷年成績單影本【國內（外）學歷及進修暑期班】

□9.其他：.

（影本證件，請加蓋本件影印本與正本相符章及核對人職章）

（以上由當事人自行勾記並依序裝訂，人事人員負責查核）

備註

國外學歷之畢業證書及成績單原本及中譯本，應先經駐外單位查證並加蓋駐外單位認證章戳且畢業證書需請翻譯社譯成中文並加蓋章戳確認。

上列文件均檢齊無誤，並經本校人事室　　年　　月　　日簽執續辦

（人事主管核章）

※重要文件：

請各人事人員於各該教師獲得入學進修資格時先交由各當事人收執並將有關申請改敘權益詳盡說明，日後於取得較高學歷後，如因教師個人因素致延誤申請者，其後果自行負責。

臺東縣○○國民（中）小學教師取得較高學歷改敘申請書

(適用新制--教師待遇條例)

職稱

姓名

申請日期

及簽章

本人已於年月日檢齊以下相關證件，請准予辦理改敘。

（當事人簽章）

檢附證件

名稱

□1.教師取得較高學歷改敘申請書

□2.教師證書正反面影本

□3.進修同意書(簽)影本

□4.原有及新取得之畢業證書影本

□5.最近一次成績考核通知書影本（或現敘等級之敘薪通知

　　書影本）

□6.歷年成績單影本【國內（外）學歷及進修暑期班】

□7.其他：.

（影本證件，請加蓋本件影印本與正本相符章及核對人職章）

（以上由當事人自行勾記並依序裝訂，人事人員負責查核）

備註

國外學歷之畢業證書及成績單原本及中譯本，應先經駐外單位查證並加蓋駐外單位認證章戳且畢業證書需請翻譯社譯成中文並加蓋章戳確認。

上列文件均檢齊無誤，並經本校人事室　　年　　月　　日簽執續辦

（人事主管核章）

※重要文件：

請各人事人員於各該教師獲得入學進修資格時先交由各當事人收執並將有關申請改敘權益詳盡說明，日後於取得較高學歷後，如因教師個人因素致延誤申請者，其後果自行負責。

(2) 代理【課】教師敘薪，其薪級應依其學歷、教師證或學程證明核定之，其職前年資不予採計。

(3) 新進教師敘薪

1 公費生、初任教師（無職前年資）：其薪級應依其學歷、教師證審定之。

2 初任教師敘薪之簡易判斷方式

1、何種老師：正式或代理？

2、什麼學歷：學士或碩士？

3、持有證書：教育廳或教育部？

4、起敘標準：190元或245元？

5、有無職前年資？

6、有無折抵教育實習年資？

7、生效日期？

3 現職公立學校教師參加縣內（外）介聘或教師甄選錄取者，以最近核定薪級或最近成績考核結果薪級銜接支薪。

(4) 現職教師取得較高學歷之改敘

1 須為現職教師。

2 有關本縣各級公立學校教師因進修取得較高學歷申請改敘薪級事宜，請依臺東縣政府106年7月4日府人任字第1060137786號函頒修訂之「106年臺東縣各級公立中小學敘薪標準作業手冊」授權規定，授權各校依下列說明自行核敘並副知縣府(人事處、教育處及校內出納、會計單位)：

1、審定改敘生效日：以教師提出「教師取得較高學歷改敘申請書」並備齊相關證明文件送達服務學校之人事單位收件日為改敘審定生效日期（本府以學校發文日為生效日）。

2、至當事人如因留職停薪申請復職或畢業證書生效日期在「送達服務學校之人事單位收件日」之後者，仍以該核准復職日或畢業證書生效日期為審定改敘生效日。

3 常犯錯誤

1、碩士改敘自245起敘，提敘級數誤含本數，或誤自現支薪額加疊上去。

例：碩士畢業，現支本薪290元，採計進修前任教年資6年。

則245元+6級=350元（正確）

245元+6級=330元（錯誤-誤含本數計算）

以現支290元 +6級=410元（錯誤-誤自現支薪額加疊計算）

2、算式錯誤

例：採計80至88學年度曾任教師年資，

提敘8級（錯誤）

提敘9級（正確）→ （88-80）+1=9

3、碩士改敘，僅得採計扣除進修後之任教年資及曾經提敘有案之職前年資。

下列不得重複採計：

A. 實習期滿提敘1級：該實習年資已(需)併入任教年資。

B. 修習特教學分提敘1級：因係取得特教教師資格，而非經歷。

C. 曾經取得較高學歷辦理改敘時已提敘之級數。

D. 曾經修習40學分結業已提敘之級數。

4、國內外進修，其「入學起算年月」不同。

例：90年7月（89學年度末）起開始進修

國內：採計89學年度【依據：教育部92年4月3日台人（一）字第0920038528號書函】

國外：扣除89學年度【依據：教育部94年8月3日台人（一）字第0940105505號函】

5、「學經歷牴觸」字語已刪除不用，請依照範例直接扣除進修年資。

6、教師如先前已在某校簽准同意進修，嗣因調校須重新簽請新校准予繼續進修。

7、本縣常見敘薪錯誤

1. 未於WebHR「中等以下學校」子系統辦理敘薪。

2. WebHR製作時常發生錯誤：

(1) 未上傳附件。

(2) 附件檔案過大（超過4M），或檔案名稱過長。

(3) 教師資料「注意事項」或「明細」-「採計學經歷年資」未填寫，（若未填寫敘薪通知書「注意事項」或「五、審查結果」會出現空白）--製作時點選右下角範例即可選擇適當敘薪類型範例參考。

(4) 教師「表五學歷」請記得勾選「最高學歷」小框，不然列印敘薪通知書時「二、學歷」會空白。

(5) 代理教師敘薪請勿勾選「依前年度考核結果支薪」，代理教師沒有考核。

(6) 如教師有教師證，「表七教師資格」請登打資料後載入

3. 敘薪通知書未副知臺東縣政府，或副本受文者錯誤（給人事處的副本受文者請寫「臺東縣政府人事處」）。

8、 1.「職前年資」提敘

1 須「職前年資」與「教師職務等級相當」，且「服務成績優良」者。何謂「與教師職務等級相當」？

提示：等於或高於轉任後之起敘薪級者，為「職務等級相當」（得採計職前年資提敘）；低於轉任後之起敘薪級者，為「職務等級不相當」。

例：某師原任私立學校專任教師，其91、92、 93學年度分別支180元、190元、200元。嗣後參加公立學校教師甄試錄取，自190元起敘，則其92、93學年度（2年）得採計年資提敘2級，支190元+2級=210元。

2 職前年資提敘之採計以曆年制、學年制或會計年度為計算基準，不同性質年資不得合併計算，不滿1年之畸零月數不予採計。

3 下列年資不予採計：

1、非依「聘用人員聘用條例」及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」聘（僱）用，且亦非比照上開法規自行訂定並報上級機關核准之單行規章聘（僱）用之人員。

2、非列入年度預算員額之人員。

3、無服務成績優良之證明者。

4、兼任教師、雇員、臨時人員（含職務代理人及按日、按時、按件計酬之人員）、駐衛警、工職人員或公營事業機構評價職位人員。

5、實務訓練、師資培育法施行後之教育實習、另予考績（成、核）或受懲戒處分之年資。

6、用為折抵教育實習或作為任用基本年資以取得教師資格之年資。

7、未具合格教師資格而擔任專任教師之年資。

(5) 敘薪核定機關：

1 學校設有專任人事人員之學校，有關教師敘薪案件均已授權核發敘薪通知書（人事人員請依權責確實審核相關表件資料後核定，並副知縣府）。

2 縣內調任授權學校自行核發敘薪通知書（人事人員請依權責確實審核相關表件資料後核定，並副知縣府）（依91、10、02府人任字第0910107135號函授權學校核發）。

3 外縣調入授權學校自行核發敘薪通知書（人事人員請依權責確實審核相關表件資料後核定，並副知縣府）（依98、03、30府人任字第0983009758號函授權學校核發）。

4 代理教師授權學校自行核發敘薪通知書（人事人員請依權責確實審核相關表件資料後核定，並副知縣府）（依98、03、30府人任字第0983009758號函授權學校核發）。

5 校長敘薪案件（初任、調任、改敘）應依縣府授權規定，填具敘薪請示單，並備齊相關表件資料，由學校報請縣府考試任免科敘定或核備其薪級，核發或核定敘薪通知書。

2. 教師取得較高學歷相關釋例敘薪相關函釋：

大　　綱

函　釋　摘　要

法規依據

進修期間年資之扣除

教師在職進修取得碩士學位，依其新取得學歷核薪，並按服務年資每滿1年提敘1級，惟應扣除進修期間之年資

教育部79年6月25日台（79）人字第29733號函

服務年資宜以「月」為計算標準

「公立學校教職員敘薪標準表說明」規定服務年資每滿1年提敘1級，其中「每滿1年」宜以「月」為計算標準。


寫作論文期間，仍屬進修期間

中小學教師在職進修取得碩士學位申請改敘，其寫作論文期間，仍屬進修期間，於採計服務年資時，應予扣除。


服務年資之計算標準

教師在職進修改敘採計之服務年資，係以辦理成績考核之學年度為計算標準，尚無法就不同學年度之畸零月數合併計算。

教育部88年2月23日台（88）人（一）字第88015296號函

中小學教師利用寒暑假出國進修取得較高學歷辦理改敘薪級時，其應予扣除之進修期間如何計算疑義

「查本部88年8月6日台（88）人（一）字第88094834號函釋：『中小學教師利用寒暑假期間出國進修或於國內碩士在職進修專班進修取得碩博士學位改敘，仍按現行規定，以較高學歷起敘，再採計服務年資按年提敘至本職最高薪止，並受學歷與經歷牴觸者擇一採認』原則之限制，即進修期間之年資均應扣除不得採計，上開規定已敘明取得較高學歷改敘仍按現行規定辦理，而現行對於教師在職進修取得學士、碩士、博士學位之進修期間，均係以其自入學至畢業之全部修業年限認定。」

教育部88年8月26日台（88）人（一）字第881011688號函

中小學教師進修研究所在職進修專班取得較高學歷改敘疑義

目前各大學並無設置夜間部之法律依據，故並無夜間部研究所之設置，．．．研究所在職進修專班係由各大學「現有研究所」辦理，並得由學校彈性規劃在日間、夜間、暑期或週末上課，尚非規劃在夜間上課之學校即屬夜間學校。故取得「研究所」學位，緃因利用夜間進修，仍受學歷與經歷牴觸者，擇一採認之限制。

教育部88年10月27日台（88）人（一）字第88129542號函

服務年資扣除進修年資後剩餘之畸零數，尚無法提敘

「有關本部79年6月25日台（79）人字第29733號函有關扣除進修年資兩年半後之年資提敘方式之疑義，以服務年資扣除進修年資後剩餘半年之畸零數，因未滿1年，尚無法提敘1級」。

教育部90年4月25日台（90）人（一）字第90032162號書函

公立中小學教師就讀師院暑期在職進修碩士學位班取得較高學歷辦理改敘薪級時，其進修年限計算疑義

一、依本部88年8月26日台（88）人（一）字第88101688號函略以，中小學教師於國內碩士在職進修專班進修取得碩士學位申請改敘，係以較高學歷起敘，再採計服務年資按年提敘至本職最高薪止，惟進修期間之年資均應扣除不得採計。而現行對於教師在職進修取得學士、碩士、博士學位之進修期間，均係以其自入學至畢業之全部修業年限認定。合先敘明。

二、查師院暑期在職進修碩士學位班之上課時間為暑期，該類班別雖於88年7月開課，惟其班次仍屬88學年度核定之班次，本案有關中小學教師就讀師院暑期在職進修碩士學位班取得較高學歷擬按上開規定辦理薪級改敘，其入學之起算得以本部核定之學年度為起算依據。就讀87學年度師院暑期在職進修碩士學位班之教師，其薪級改敘得比照上開規定辦理。

教育部92年4月3日台人（一）字第0920038528號書函

公立中小學教師在職進修取得較高學歷改敘，其服務年資及學經歷抵觸年資之計算疑義

「教師在職進修取得較高學歷改敘時，得按年採計其不含進修期間之服務年資提敘薪級至本職最高薪止。至教師在職進修於學年度內取得較高學歷，該學年度如符合『公立學校教職員成績考核辦法』參加成績考核之規定，且經考列第4條第2款以上者，依規定得予晉級。」

教育部92年9月30日台人（一）字第0920140888號書函

國小教師利用暑期赴國外進修取得碩士學歷改敘薪級疑義

依現行規定，公立中小學教師在職進修取得較高學歷申請改敘時，得改按新學歷起敘，並採計不含進修期間之服務成績優良年資，在本職最高薪範圍內按年提敘薪級。至公立中小學敎師就讀師院暑期在職進修碩士學位班，該類班別雖於七月開課，惟其班次如屬下一學年度核定之班次，依本部92年4月3日台人（一）字第0920038528號函釋，其入學時間之起算得以本部核定之學年度為起算依據。茲因國外學制與我國不同，公立中小學教師利用暑期赴國外進修取得較高學歷申請改敘時，其入學時間之起算，尚不得援引上開函釋辦理。

教育部94年8月3日台人（一）字第0940105505號

學校教師取得較高學歷，奉准自當年8月1日改敘之薪級，應比照進修四十學分成績合格提敘後之規定，不得作為上學年度成績考核之基薪

一、本部73年9月21日台（73）人37306號函同意貴廳所釋「教師在職進修四十學分成績合格，於8月1日提敘後之薪級，不得作為上學年度成績考核之基薪」。查學校教師因取得學歷改敘雖與進修四十學分提敘之原因不同，惟新敘薪級自8月1日生效，其屬次一學年度原則係一致，仍應比照辦理為宜。

二、本部67年10月14日台（67）人字第27179號、68年8月24日台（68）人字第24195號函釋「現職國小校長或教師於取得師專夜間部畢業資格後，准自當年8月1日開始照專科學歷改敘後，再據以辦理成績考核加薪」，同時廢止適用。

教育部73年12月14日台（73）人字第52721號

其他相關規定

一、取得較高學歷應重新核敘，並非按薪級差額加級。

二、國民中小學教師進修「學位」並未有「進修科別與任教科別相近」、「與教師登記科目之本科系或相關科系相符」之限制。

三、寫作論文時間，雖未利用日間進修課程，惟仍屬進修期間，其服務年資之採計，仍依學歷與經歷牴觸擇一採認之規定，扣除其在職進修期間（以開始進修至取得學位為止，含寫作論文時間）所涵蓋之各該學年度。至於「改敘生效日」如在進修之最後1學年度內（六或七月），當學年度既有服務事實，仍得依成績考核相關規定參加成績考核及晉敘薪級。

四、寒暑假期間出國進修取得學位，仍應依學歷與經歷牴觸擇一採認之規定，扣除進修期間之年資。

五、休學期間並無進修之事實，毋須計入進修期間（教育部87年11月23日台（87）人（一）字第87129726號函）。

六、若有辭職進修取得較高學歷，並於85年12月9日以後，「再任」之教師（非指較高學歷證件係於85年12月9日前取得者），以其進修時並非現職教師，不符教師經繼續進修取得較高學歷得以改敘之規定，故再任時薪級得由以下方式擇一採認：

（一）逕按辭職前經主管教育行政機關敘定有案之薪級銜接支薪。

（二）按其最高學歷「起敘」薪級，再採計職前年資按年提敘薪級，惟以與現職職務等級相當且服務成績優良之年資為限。（例：最高學歷為碩士，職前年資應採計245元以上職務相當之服務年資）。

（三）依「公立學校教職員敘薪辦法」第九條之規定：

1.「改支」：因補繳學歷證件或取得新資格申請改敘者，自「審定改敘之日」起改支。

2.取得學位證書後，應立即檢齊相關敘薪證件辦理，以免因改敘生效日之延誤，影響教師之成績考核晉級或薪津補發。

（四）教師未依規定程序，自行前往進修取得較高學歷，得依「公立學校教職員敘薪標準表說明」五之規定，於本職最高薪範圍內改敘薪級。至教師如違反「教師進修研究獎勵辦法」之規定，自行前往進修，服務學校或主管教育行政機關「應」本於權責另予議處。

3. 教育部80年5月9日台（80）人字22515號書函等12則解釋函，自即日起停止適用（部分停止適用），檢送「教師敘薪事項解釋函停止適用（部分停止適用）一覽表」1份 (臺東縣政府中華民國106年2月8日府人任字第1060024750號教育部106年2月7日臺教人(二)字第1060004715號函辦理)。

教師敘薪事項解釋函停止適用(部分停止適用)一覽表

編號

日期文號

函釋要旨

停止適用理由

1

80.5.9台（80）人字22515號書函

一般行政機關公務人員轉任各級學校教師，於採計公務人員年資時，得依教師學歷起薪（專科以上學校教師自本職最低等級起薪），並採計其與教師職務等級相當，且服務成績優良之年資（考績（成）列乙等以上），每滿1年提敘1級，但應受教師本職最高薪限制；惟經採計服務年資後之薪級如低於原經銓敘有案之俸級時，得依原銓敘之俸級核敘，並受教師本職最高年功薪限制。

教師待遇條例(以下簡稱待遇條例)並未定有教師得逕依原經銓敘審定有案之俸級核敘相關規定，該書函有關公務人員轉任各級學校教師採計公務人員年資後之薪級如低於原經銓敘審定有案之俸級時，得依原銓敘之俸級核敘並受教師本職最高年功薪限制部分，停止適用。

2

88.10.12台（88）人（一）字第88122956號書函

行政機關公務人員轉任國中校長，得由2種敘薪方式中擇1辦理，其一為按學歷敘薪，具博士學位者，自330元起敘，其曾任公務人員、國小教師等職前年資，如低於330元薪級者，係屬職務等級不相當，不得予以採計提敘薪級；其二為在教師本職最高年功薪範圍內逕按其原經銓敘有案之俸級換敘支薪。

待遇條例未定有教師得逕依原經銓敘審定有案之俸級核敘相關規定（按：依待遇條例第21條規定，公立學校校長準用公立學校教師之規定），該書函有關公務人員轉任國中校長後得在教師本職最高年功薪範圍內逕按其原經銓敘有案之俸級換敘支薪部分，停止適用。

3

85.7.27台（85）人（一）字第85051179號函

曾任依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用之約僱人員年資，具有服務成績優良之證明文件者，視同相當委任之年資，得於本薪230元範圍內，每滿1年提敘1級。

教師職前曾任約僱人員年資之採計提敘應符合等級相當之要件，該函有關約僱人員年資視同相當委任之年資，得於本薪230元範圍內，每滿1年提敘1級部分，停止適用。

4

85.9.18台（85）人（一）字第85080324號書函

中小學教師職前曾服預備軍官役1年10個月之年資，依「公立學校教職員敘薪辦法補充要點」第16點規定：「服預備軍官役年資，得每滿1年提敘1級支薪。」規定，得在相當委任230元薪級範圍內，提敘一級支薪。

教師職前曾任預備軍官年資應符合等級相當及服務成績優良等要件始得採計提敘，該書函有關中小學教師曾任預備軍官之年資，得在相當委任230元薪級範圍內，每滿1年提敘1級部分，停止適用。

5

87.2.2台（87）人（一）字第87001568號書函

預備軍官年資提敘係採計授階後之軍官年資，授階前之年資尚不予採計，且少尉官階相當委任職務，故中小學教師採計預備軍官年資，仍應依現行規定於230元以下範圍內採計提敘1級。

依待遇條例第9條規定，公立學校教師職前曾任預備軍官年資之採計提敘仍應視其等級是否相當及服務成績是否優良，該書函有關公立學校教師曾任預備軍官年資，得在相當委任230元薪級範圍內，每滿1年提敘1級部分，停止適用。

6

78.6.27台（78）人字第30455號函

後備軍人轉任學校教職員後，其軍職年資之比敘，依「後備軍人轉任教職員軍職年資比敘表」及其說明規定辦理；及曾任行政機關公務人員轉任各級學校教師，轉任教師者，得採計經銓敘機關敘定之薪級，惟仍須受教師本職最高年功薪限制。

後備軍人轉任公立學校教師，採計軍職年資提敘薪級時，依提敘辦法附表「各類人員與教師等級相當年資採計提敘薪級對照表」辦理。

7

79.1.9台（79）人字第1310號函

教師以考試及格資格起敘者，亦得採計與考試及格資格所敘薪級相當之軍職年資按年提敘，但仍受本職與軍職最高薪級之限制。

待遇條例未定有教師以考試及格資格起敘之規定。

8

79.5.18台（79）人字第22868號函

現職教師以高考或乙等特考及格辦理改敘時，得自230元起薪，並得採計與230元相當之軍職年資，按年提敘，但仍受本職與軍職最高薪級之限制。

待遇條例未定有教師以考試及格資格起敘之規定。

9

94.11.9台人（一）字第0940145405號書函

公立學校教師離職後轉任私立學校教師，於回任公立學校教師時，得在本職最高年功薪範圍內，銜敘原任公立學校教師時所支薪級；至曾任私立學校專任合格教師年資，如與現職職務等級相當且服務成績優良，得按年採計提敘薪級至本職最高年功薪止。另講師取得博士學位而薪級未達330元者，得改敘330元。

待遇條例未定有專科以上學校教師取得較高學歷改敘之規定，該書函有關講師取得博士學位而薪級未達330元者得改敘部分，停止適用。

10

81.3.20台（81）人字第14567號書函

公立各級學校教師，曾任交通事業人員、關務人員或公營事業機構人員，其與所任教師職務等級相當，且服務成績優良之年資，得按年提敘薪級，並受教師本職最高薪限制。

公立各級學校教師採計曾任交通事業人員、關務人員或公營事業機構人員年資提敘薪級時，其等級相當之對照，依提敘辦法附表「各類人員與教師等級相當年資採計提敘薪級對照表」辦理。

11

78.2.23台（78）人字第07759號函

助教服預備軍官役之年資不得採計提敘。

依待遇條例第21條規定，公立學校助教除其他法律另有規定外，準用公立學校教師之規定。

12

79.1.17台（79）人字第2446號函

大學教師在國外之服務年資之採計，目前仍以與教學或研究有關之年資為限。

一、依待遇條例第9條第2項規定，公立大專教師職前於具有規模之國內外私人機構性質相近、服務成績優良及等級相當之任職年資，得按年採計提敘薪級。

二、復依提敘辦法第6條規定，待遇條例第9條第2項所稱性質相近，指原任職務性質與擬任教學科目相近。

4. 敘薪應檢附（審查）表件一覽

授權部分

類別

檢附證件名稱

備考

甄選合格聘任之初任教師（未具職前年資）敘薪

由縣府統一公開甄選

1.畢業證書。

2.合格教師證。

3.甄選分發函。

各校自行公開甄選

1.畢業證書。


3.公開甄選錄取名冊。

敘薪通知須註明報經主管教育行政機關核備或主管教育行政機關授權等字樣。

縣內、縣外介聘教師敘薪

1.畢業證書。


3.介聘分發函。

4.原服務學校離職證明書。

5.歷次敘薪通知書。

6.歷年成績考核通知書。

公費分發生敘薪

1.畢業證書。


3.公費生分發函。

代理教師敘薪


1.畢業證書。


3.代理教師遴聘建議名冊。


1.公開甄選錄取名單（需報經主管教育行政機關核備）。

2.畢業證書。

3.合格教師證或教育實習教師證或87.10.30.前連續代理3個月以上之相關證明文件。

敘薪通知須註明報經主管教育行政機關核備或主管教育行政機關授權等字樣。

取得碩士以上學歷敘薪

國內碩士以上學歷改敘

1.畢業證書（原、新學歷）。


3.進修核准證明文件。

4.留職停薪進修者之復職證明文件。



7. 教師取得較高學歷改敘申請書。

國外碩士以上學歷改敘

1.畢業證書（原、新學歷影本—含中文譯本【應先經查證並加蓋駐外單位認證章戳，且畢業證書需經翻譯社譯成中文並加蓋章戳確認】）。

2.國外學歷認證相關證明文件。


4.進修核准證明文件。

5.留職停薪進修者之復職證明文件。



8.個人入出境證明文件。

9.教師取得較高學歷改敘申請書。

1.受本職最高本薪（525元）限制

2.國外碩士學歷須於國外進修超過8個月始可採計。

研究所四十學分結業提敘

1.結業證書。

2.大學畢業證書。


4.敘薪通知書。

5.任職學校同意進修之證明文件。

6.最後一年教師成績考核通知書。

修習社會教育四十學分結業提敘者，應於進修前報經主管教育行政機關核准，進修結業後提敘，應加附繼續於原校實際擔任社會教育工作之證明文件。

7. 教師取得較高學歷改敘申請書。

1.受本職最高本薪（500元）限制。

2.中等學校教師須符合「進修科別與任教科別相近」。

3.修習特殊教育、輔導、教育、教育心理與輔導四十學分結業者，一律視為「進修科別與任教科別相近」。

未授權部分

類別

檢附證件名稱

備考

甄選合格聘任之初任教師(具職前年資)敘薪


1.畢業證書。


3.甄選分發函。

4.原服務機關、學校離職證明書。




1.畢業證書。


3.公開甄選錄取名單（需報經主管教育行政機關核備）。

4.原服務機關、學校離職證明書。



學校專任教師年資提敘

公立中等以下學校教師年資

1.合格教師證書。

2.歷次分發派令（國小舊制年資）、敘薪通知書（國中及國小新制年資）。

3.畢業證書。


5.歷任離職證明書。

幼兒園教師年資

1.合格幼兒園教師證。

2.主管教育行政機關經歷證明文件。

3.師範專科學校二年制幼稚教育師資科或師院幼兒教育學系畢業證書或幼稚教育學分證明書。

4.歷年成績考核通知書或服務成績優良證明。


私立學校教師年資


2.畢業證書。

3.歷年聘書。




長期（3個月以上）代理代課教師年資提敘。

公立學校代理代課教師年資

1.公開甄選之證明文件（主管教育行政機關核備證明文件）

2.主管教育行政機關或授權由學校核發之敘薪通知書。

3.歷年成績考核或服務成績優良證明。


私立學校代理代課教師年資

1.畢業證書

2.主管教育行政機關核定有案證明（教師登記證書、試用教師證明）或主管教育行政機關授權由各校開立證明（需註明報主管教育行政機關核備文號）且有案可查者（需註明係專任教師）。

3.年成績考核通知書或服務成績優良證明。


講師及助教年資提敘

1.畢業證書。




5.助教證書、講師證書。


公務人員、公營事業人員、關務人員及交通事業人員年資。

1.考試及格證書。

2.歷次派令及銓敘部審定函。

3.歷年考績（成）或成績考核通知書。


軍職年資（含預備軍官役年資）提敘

1.一等士官長、尉級以上全部之任官令。

2.退伍令。

1.預備軍官在230元範圍內提敘一級

2.後備軍人依「後備軍人轉任教職員軍職年資比敘表」辦理。

約聘人員年資

1.歷次聘用通知書。

2.銓敘部登記有案證明。

3.歷年服務成績優良證明（考核或考成）。


依「聘用人員聘用條例」聘用

約僱人員年資

1.歷次僱用通知書。



依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用。

其他職前年資

依性質並附相關證明文件。

9、銓審：(1) 擬任人員送審

1. 法令依據：


(2) 公務人員俸給法及其施行細則。

(3) 銓敘部79年8月2日台華甄一字第0436490號函。

2. 作業程序：

(1) 辦理時機：初任各官等人員到職3個月內依規檢證辦理送審。

(2) 辦理程序

1 辦理到職。

2 填具送審書：到職3個月內依規檢附下列證件證辦理送審：

1. 現職派令。

2. 考試及格證書。

3. 畢業證書。

4. 公務人員服務誓言及擬任人員具結書。

5. 公務人員履歷表。

6. 職前年資相關證明文件（提敘）。

7. 公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表。

3 報送銓敘部銓敘審定。

4 銓敘審定後登錄人事系統資料。

(3) 使用表件：

1 擬任人員送審書及範例。

2 公務人員服務誓言及擬任人員具結書。

3 公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表(B19)及審查須檢附相關證件一覽表。

(4) 作業注意事項：

1 公務人員應依規定於派代3個月內送審，但確有特殊情形未能依限送審者，應報經銓敘部核准延長，其期限除另有規定者從其規定外，最多再延長以二個月為限，經銓敘審定不合格者，應即停止其代理。

2 擬任人員依限送審並經銓敘審定者，自其實際到職之日起算任職年資，未依限送審而可歸責於當事人者，自各該機關送審之日起算其任職年資。

3 經審定之俸級與派代令暫支俸級不同時，以審定之俸級為準。

4 人事人員於審核送審案件時，應詳加核對「擬任人員姓名」、「性別」、「年齡」與戶籍記載是否相符。

(2) 試用期滿送審

1. 法令依據：


(2) 銓敘部77年3月26日台華甄二字第140831號函。

(3) 銓敘部97年5月22日部銓一字第0972931251號函。

2. 作業程序：

(1) 辦理時機：先予試用人員試用期滿時。

(2) 辦理程序：

1 填具試用人員成績考核表。

2 服務單位主管考核評分。

3 試用成績不及格者提考績委員會審查。

4 機關長官核定。

5 填具試用期滿成績送審書(試用成績不及格者解職)。

6 報送銓敘部審定。

7 函知服務機關學校。

8 轉知當事人並登錄人事系統資料。

(3) 使用表件：(銓敘部104年6月16日部法三字第1043989085號函)

1 試用人員成績考核表。

2 公務人員試用期滿成績送審書及範例。


1 試用人員於試用期間單位主管應詳加考核其工作情形，並敘明試用期間獎懲事由、有無法定應為試用成績不及格之情事。

2 辦理試用期滿送審時，應於送審書註明試用人員之職稱、姓名、試用日期與擔任工作項目，試用期間獎懲紀錄，以及工作、忠誠、品行、學識、才能、經驗、體格等情形一一加以考評。

3 試用人員於試用期間離職，嗣後再任公務人員時，應重行辦理試用程序。

4 已具較高官等任用資格而以較低官等任用人員，免予試用。

5 試用人員之試用期間自到職日起算；未依規定於3個月內送審而可歸責於當事人者，自機關送審之日起算。

6 試用期滿成績及格送審案得以網路報送：

1. 作業程序：

A. 登入銓敘部「銓敘業務網路作業系統」之「網際網路報送及報備服務」項下，「媒體網路報送子系統」之「報送查詢維護作業」，執行「案別500－銓審簡易動態報送案」，編修異動人員送審資料，資料經檢核無誤後網路報送銓敘部，另備函敘明報送文號及人數並檢附派令，依送審程序報送銓敘部審定（登記）。

B. 送審動態案件經銓敘部審定（登記）後，各機關應將銓敘審定函交當事人收執，卸職登記部分則由機關自行收存歸檔。如有不予審定部分，並應查明另案辦理。

C. 銓敘部審定名冊及人員審定資料電子檔，請各單位自行至銓敘部「銓敘業務網路作業系統」下載更新人事管理資訊系統資料庫。

2. 使用表件：簡易送審動態報送清冊(公務人員動態登記清冊)及範例。

3. 網路報送系統作業與現行以紙本報送試用期滿送審案、動態登記案及職務編號異動方式並行，各機關得依需求自行選擇報送方式。

(3) 動態登記

1. 法令依據：


(2) 銓敘部97年5月22日部銓一字第0972931251號函。

(3) 銓敘部104年6月16日部法三字第1043989085號函。

(4) 為撙節行政資源及簡化作業流程，自本（105）年5月1日起，各機關人員辭職動態登記案，授權由各機關人事單位自行於銓敘部銓敘業務網路作業系統登入辦理，毋須再行文該部(臺東縣政府105年4月26日府人任字第1050080713號函轉銓敘部105年4月22日部銓一字第1054097043號函)。

2. 作業程序：

(1) 辦理時機：

1 同官等未涉及任用資格之調任。

2 留職停薪、停職、復職、辭（卸）職（含調任無需送審機關學校之職務）。

3 銓敘部漏未篩選之考績升等案。

4 冠姓、姓名、身分證統一編號、出生日期更正。

5 大功、大過。

6 變俸。

(2) 辦理程序：

1 檢齊證件。

2 填具公務人員動態登記書。

3 報送銓敘部銓敘審定或登記。

4 轉知當事人並更新人事資料。

(3) 使用表件：公務人員動態登記書及範例。


1 甲機關調任乙機關職務者，其動態登記應由乙機關填報。

2 凡冠姓、更名、更正出生日期之動態登記請檢附戶籍謄本。

3 退休或死亡案件業經銓敘機關核定有案或已辦撫卹，可免辦動態登記。

4 辭職之卸職動態登記應由原機關辦理。

5 調任無需送審之機關之卸職動態登記由原機關辦理。

6 簡易送審動態案件得以「銓敘業務網路作業系統」網路報送。

10、請任

(1) 法令依據：

1. 公務人員任用法及其施行細則。

2. 總統府處理文武官員任免作業要點。

(2) 作業程序：

3. 辦理時機：初任委、薦任人員及初任簡任各職等職務人員。

4. 辦理程序：

(1) 初任委任官等人員，經銓敘部銓敘審定合格後，由銓敘部函送縣府任命之。

(2) 初任簡任各職等職務及初任薦任官等人員，經銓敘部銓敘審定合格後，由銓敘部呈請總統任命。

(3) 以上人員於接獲銓敘部「銓敘審定函」後一個月內，如未接獲縣府所頒（轉發）任命令，則由各機關造列請任名冊，函報縣府任命(委任)或層轉總統府任命。

(3) 使用表格：(機關全銜)人員請任名冊。

3、考核獎懲、服務與訓練進修1、考績、成績考核：

(1) 教師成績考核

1. 法令依據：公立高級中等以下學校教師成績考核辦法。

2. 作業程序：

(1) 年終成績考核：

1 辦理時機：學年度終了辦理。

2 辦理程序：

1. 組成成績考核委員會。

2. 由WebHR人力資源管理系統產出成績考核表送交各單位主管辦理初評。

3. 各級學校人事單位彙整提成績考核委員會初核。

4. 校長覆核。

5. 以WebHR人力資源管理系統列印教師成績考核清冊1份，清冊應加蓋機關印信及騎縫章，如有更正或塗改文字，應加蓋校對章，函報縣府。

6. 以WebHR人力資源管理系統辦理報送縣府教育處核定。

7. 教育處核定結果函知各校。

8. 各校核發成績考核通知書。

9. 各級學校更新人事資料。

3 檢附相關資料表件：

1. 成績考核清冊正本1份，副本3份，各頁間表頭加蓋機關印信，另各頁間應加蓋騎縫章，如有更正或塗改文字，應加蓋校對章。

2. 學年度中異動人員相關證件資料影本1份(加蓋正本相符章及人事主管職章)。

4 使用表冊：（從人事管理資訊系統產生）

1. 成績考核表。

2. 成績考核評分清冊。

3. 成績考核清冊。

4. 成績考核通知書。

(2) 另予成績考核：

1 辦理時機：學年度終了辦理，但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者，得隨時辦理。

2 辦理程序：同年終辦理成績考核程序。

3 檢附相關資料表件：同年終辦理成績考核時須檢附之資料表件，免檢附人數統計表，惟須將事病假紀錄填寫於考核清冊「備註」欄。

4 實務辦理情形與年終成績考核相同。

5 使用表格（從人事管理資訊系統產生）

1. 成績考核表。

2. 另予成績考核清冊。

3. 另予成績考核通知書。

(2) 未銓敘職員成績考核

1. 法令依據：公務人員考績法及其施行細則。

2. 作業程序：

(1) 準用公務人員考績法及其施行細則規定辦理。

(2) 成績考核案件由縣府核定生效，不須函報銓敘部審定。

(3) 已銓敘職員考績

1. 法令依據：

(1) 公務人員考績法。

(2) 公務人員考績法施行細則。

(3) 考績委員會組織規程。

(4) 行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點。

(5) 各機關辦理公務人員考績（成）作業要點。

2. 作業程序：

(1) 年終考績：

1 辦理時機：於年終辦理。

2 辦理程序：

1. 各機關組成考績委員會。

2. 由WebHR人力資源管理系統產出成績考核表，送交各機關單位主管評擬。

3. 各機關人事單位彙整提考績委員會初核。

4. 首長覆核。

5. 網路報送及考績預審，並函報縣府核定。

6. 由縣府層轉銓敘部審定。

7. 縣府函知考績審定結果。

8. 各機關核發考績通知書。

9. 各機關更新人事資料。


1. 考績清冊正本3份，考績清冊正本應加蓋機關印信，第2頁以上加蓋騎縫章。

2. 考績人數統計表3份。(加蓋機關印信)。

3. 年度中異動人員之相關證件資料影本(加蓋與正本相符章及人事主管職章)。

4. 經銓敘部預審系統檢核與該部資料不符人員之附錄表。

5. 考績媒體傳輸電子檔1份。

(2) 另予考績：

1 辦理時機：於年終辦理，但撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪期間考績年資無法併計者，得隨時辦理。在職死亡人員之另予考績，須俟動態報銓敘部審定後始得辦理（依公務人員考績法施行細則第7條相關規定應隨時辦理之另予考績案，應依規即時辦理，不得因考量甲等比例等因素併入年終辦理。）

2 辦理程序：

1. 單位主管評擬。

2. 首長覆核。

3. 縣府核定或自行核定並副知縣府（依公務人員考績法施行細則第7條規定應隨時辦理之另予考績案件，請逕送銓敘部審定，並副知縣府。惟年終辦理之年終（另予）考績仍依現行規定辦理）。

4. 網路報送及考績預審。

5. 銓敘部審定。

6. 核發考績通知書。

7. 更新人事資料。


1. 考績清冊正本3份，考績清冊正本應加蓋機關印信，第2頁以上加蓋騎縫章。

2. 年度中異動之相關證件資料影本1份。(加蓋與正本相符章及人事主管職章)

3. 經銓敘部預審系統簡核與該部資料不符人員之附錄表。

4. 考績媒體傳輸電子檔1份。

2、獎懲

(1) 法令依據：

1. 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法。

2. 公務人員考績法及其施行細則。

3. 公務員服務法。

4. 公務員懲戒法。

5. 行政院及各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理辦法。

6. 臺東縣政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表。

7. 臺東縣政府所屬各級學校教育專業人員獎懲作業規定。

8. 公職人員選舉投開票所工作人員及推薦機關學校負責人獎懲標準表。

9. 公立高級中等以下學校校長成績考核辦法。

10. 修正「臺東縣政府及所屬各機關學校獎懲案件處理原則」，並自即日生效(臺東縣政府106年9月13日府人訓字第1060190019號函)。

(2) 作業程序：

1. 教職員（校長、專任會計及人事人員除外）平時考核獎懲記功、記過以下之獎懲案件，授權校長本權責覈實核布。

2. 校長之敘獎應於競賽活動結束或事實發生之日起二個月內，檢齊有關資料（如秩序冊、成績證明、活動資料…等）填具獎懲建議函報教育處核定，逾期不予受理；另同一競賽或活動分為若干細項辦理者，應彙整所有得獎項目後，一次報送教育處。

3. 調職人員獎懲案件，應由原服務機關列舉獎懲事實，擬具獎懲種類，送請新任職機關參辦或發布。

4. 學校獎懲案件之作業程序請參考機關獎懲作業程序。

3、服務獎章

(1) 法令依據：

1. 獎章條例。

2. 獎章條例施行細則。

3. 行政院與所屬中央及地方各機關（構）學校請頒獎章作業注意事項。

(2) 作業程序：

1. 辦理時機：

(1) 退休（職）、資遣、死亡、辭職人員於事實發生時，得隨時專案辦理。

(2) 辦理情形及程序：

1 申請專案請頒服務獎章時，登錄「服務獎章線上請頒及檢核系統」，經縣府線上審核核定後，轉發各機關利用慶典或集會時轉頒。

2 人事、主計及政風人員服務獎章請頒案，請另循各該行政系統辦理。

2. 實務作業：利用「服務獎章線上請頒及檢核系統」辦理。

(1) 進入「服務獎章線上請頒及檢核系統→線上請頒作業→專案請頒」。

(2) 維護確認請頒名冊的人事資料。

(3) 執行「送審」，將檔案傳至縣府核頒，俟核定後由縣府轉發各機關頒給。

(4) 各服務機關利用慶典或集會時轉頒（證書必需填妥行政院核准日期及字第號），以資表揚。

(5) 批次更新人事資料。

4、申請公(傷)假

(1) 法令依據：

1. 公務人員請假規則。

2. 教師請假規則。

3. 銓敘部84年5月26日台中法四字第1146582號函。

4. 銓敘部85年10月18日台法二字第1368644號函。

5. 銓敘部88年4月20日台法二字第1751496號書函。

6. 銓敘部92年4月9日部法二字第092232687號函。

7. 銓敘部92年4月18日部法二字第092239637號函。

8. 銓敘部96年9月13日部法二字第0962850510號書函。

(2) 作業程序：

1. 辦理時機：由各機關（學校）本權責依據規定辦理。

2. 實務辦理情形：申請人簽陳機關（學校）首長核給。

簡要敘明事由及擬請公(傷)假起迄時間，並檢附以下證明文件：

(1) 因交通事故者，需附主要肇事責任非申請人之證明，如警察機關製作之交通事故調查報告或其他足資證明（如見證者之證明）之文件資料。

(2) 健保特約醫院或中央健康保險局聯合門診中心出具之傷病診斷證明書。

3. 辦理注意事項：

(1) 公(傷)假核給每次最長以3個月為限，其期限在2年以內。

(2) 申請公(傷)假者例假日不予扣除。

5、申請延長病假

(1) 法令依據：

1. 公務人員請假規則。

2. 教師請假規則。

3. 銓敘部（68）臺楷典三字第38733號函。

4. 銓敘部84年10月9日（84）臺中法四字第1200084號函及85年11月25日（85）台法二字第1365092號函。

5. 銓敘部96年6月4日部法二字第0962809214號及0962809215號書函。

(2) 作業程序：

1. 辦理時機：由各機關（學校）本權責依據規定辦理。

2. 實務辦理情形：

(1) 申請人簽陳機關（學校）首長核給。

(2) 簡要敘明事由及擬請延長病假起迄時間，並檢附健保特約醫院或中央健康保險局聯合門診中心出具之診斷證明書。

3. 辦理注意事項：

(1) 須為重病，其重病之認定，由機關（學校）首長本權責，根據合法醫療機構出具之診斷書，審酌個別情形覈實認定。

(2) 延長病假時間以2年內合併計算不得超過1年。

(3) 申請延長病假者例假日不予扣除。

(4) 申請延長病假者應於當年度病假28天、事假5天（教師為7天）及休假均請畢後起算。

6、留職停薪：

(1) 法令依據：

1. 公務人員留職停薪辦法

2. 教育人員留職停薪辦法

3. 教師進修研究獎勵辦法

4. 銓敘部98年7月3日部銓四字第0983062466號函

5. 銓敘部87年3月20日台甄五字第1583770號

6. 銓敘部87年10月13日台甄五字第1680566號函

7. 銓敘部87年8月20日(87)台甄五字第1653602號

8. 行政院91年2月27日院授人給字第0910210190號函

9. 銓敘部92年04月24日部退三字第0922231360號函

10. 教育部106 年4 月17 日臺教人（三）字第1050905967B號令:核釋教育人員依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定，與收養兒童先行共同生活期間，得準用教育人員留職停薪辦法第四條第一項第三款申請育嬰留職停薪之規定。

11. 公務人員退休撫卹基金管理委員會有關民國106年8月11日起實施之公務人員及公立學校教職員育嬰留職停薪年資得選擇全額負擔並按月繼續繳付退撫基金相關事宜(臺東縣政府106年9月8日府人福字第1060186710號函轉依銓敘部106年8月18日部退三字第1064252334號函、教育部106年8月31日臺教人（四）字第1060121793號函及公務人員退休撫卹基金管理委員會106年9月7日台管業二字第1061336677號書函辦理)。

(2) 作業程序：

1. 育嬰留職停薪

(1) 辦理時機：養育3足歲以下子女者，本人或配偶之一方得於申請留職停薪生效日1個月前，提出留職停薪申請（臨時急需或娩假請畢後即申請者不在此限），並由各機關學校依權責辦理。

(2) 辦理情形及程序：

1 公教人員提出申請時需填具簽呈或申請書，請檢附全戶戶口名簿，敘明擬申請留職停薪事由及起迄日期。

2 機關學校首長逕行核定。

3 公務人員核發留職停薪令，學校教師核發留職停薪函。

4 公務人員應辦理留職停薪動態登記；教師則逕於WEB HR表35新增�

Documents