Příloha č. 2

Příloha č. 2 Zprávy o rovnosti žen a mužů v roce 2013 v České republice

Informace o činnosti nestátních neziskových organizací, akademické obce a sociálních partnerů v oblasti prosazování rovnosti žen a mužů v roce

2013

Úřad vlády ČR, 2014

1

1. Úvod........................................................................................................................................32. Obecné shrnutí........................................................................................................................53. Zprávy jednotlivých subjektů.................................................................................................6

3.1. Bílý kruh bezpečí.............................................................................................................63.2. Českomoravská konfederace odborových svazů.............................................................93.3. Liga otevřených mužů....................................................................................................183.4. Nesehnutí.......................................................................................................................223.5. NKC – ženy a věda........................................................................................................273.6. Odborové sdružení železničářů......................................................................................353.7. Otevřená společnost.......................................................................................................363.8. ProFEM..........................................................................................................................393.9. ROSA.............................................................................................................................423.10. RVVI............................................................................................................................463.11. Síť mateřských center..................................................................................................473.12. Sociologický ústav AV ČR..........................................................................................523.13. Svaz průmyslu a dopravy České republiky..................................................................58

2

1. Úvod

Nestátní neziskové organizace, akademická obec i sociální partneři patří k důležitým aktérkám a aktérům na poli podpory rovnosti žen a mužů. Jejich aktivity často výraznou měrou přispívají k podpoře rovnosti žen a mužů v České republice.

Příloha č. 2 Zprávy o rovnosti žen a mužů v roce 2013 v České republice podává přehled o aktivitách některých z nestátních neziskových organizací, akademických pracovišť a sociálních partnerů. Stejně jako v minulých letech se sekretariát Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů obrátil pro účely zpracování Zprávy o rovnosti žen a mužů v České republice na nestátní neziskové organizace zastoupené v Radě a jejích výborech a pracovní skupině se žádostí o poskytnutí informací o jejich činnosti v tomto roce v oblasti rovnosti žen a mužů. Stejná výzva byla rovněž adresována relevantním akademickým pracovištím a sociálním partnerům. Na výzvu odpověděli následující subjekty, jejichž podklady jsou součástí této přílohy:

Bílý kruh bezpečí Česká ženská lobby, Českomoravská konfederace odborových svazů NESEHNUTÍ, Národní kontaktní centrum – ženy a věda Odborový svaz železničářů (Asociace samostatných odborů) Otevřená společnost ProFEM Rada vlády pro výzkum, vývoj a inovace ROSA Síť mateřských center Sociologický ústav Akademie věd ČR Svaz průmyslu a dopravy ČR.

3

2. Obecné shrnutí

Podrobnější obraz o činnosti jednotlivých subjektů lze získat ze zpráv, které jsou uvedeny níže v rámci této přílohy. Tato příloha obsahuje informace jednotlivých subjektů v obsahu, v jakém byly poskytnuty náměstkovi ministryně pro sociální začleňování a rovné příležitosti MPSV. Odpovědnost za obsahovou správnost jednotlivých zpráv nesou jejich zpracovatelé.

Ze zásadnějších činností nestátních neziskových organizací v roce 2013 lze zmínit zejména:

Mezinárodní konferenci Spravedlnost pro oběti II. (Bílý kruh bezpečí); kulaté stoly pro odborníky a novináře v rámci podpory Systémové změny v českém

porodnictví (Nesehnutí); Přijmutí dokumentu “Stav genderové rovnosti a Návrh střednědobé strategie v oblasti

genderové rovnosti v gesci Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy“, vedením Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy (NKC – Ženy a věda);

Konferenci o lidských právech: Je Česká republika civilizovaná země z hlediska ochrany práv žen a dětí? (ProFEM);

Realizaci projektu Nové zaměstnání sobě – možnost zaměstnání tobě (Síť mateřských center);

Uspořádání mezinárodní Česko-norské konference o partnerské spolupráci v sociologickém výzkumu (viz Czech-Norwegian Conference on Cooperation in Sociological Research) věnované spolupráci v oblasti výzkumu genderových témat (Sociologický ústav AV ČR)

4

3. Zprávy jednotlivých subjektů

3.1. Bílý kruh bezpečí

Bílý kruh bezpečí poskytuje pomoc obětem kriminality prostřednictvím odborného sociálního poradenství (10 poraden v ČR), telefonickou krizovou pomoc (2 linky), intervenční centrum (1 v Ostravě). Tyto služby jsou poskytovány bez rozdílu pohlaví, věku, národnosti, druhu trestného činu a jiných diskriminačních prvků. Klíčové aktivity Bílého kruhu bezpečí v roce 2013:Výstava Zločin a oběti, spolupořádaná s německou organizací Weisser RingSpolečně organizovaná výstava Bílého kruhu bezpečí a německé partnerské organizace Weisser Ring „Zločin a oběti“ se konala 8. – 20. října 2013 v Muzeu policie ČR pod záštitou policejního prezidenta.

Expozice děl německých byla zaměřena do oblasti sexuálního zneužívání dětí a domácího násilí. Výtvarníci své pocity vložili do fotografií a grafických děl, která věnovali Weisser Ringu pro jím vedené osvětové kampaně (informace o možnostech pomoci, kampaň k domácímu násilí, kampaň k sexuálnímu zneužívání dětí ap.). Na výstavě nebyla vystavená díla dokumentující konkrétní trestné činy, ale umělecké ztvárnění utrpení obětí, připomenutí situací, které se mohou z běžných překlopit do kategorie mimořádně nebezpečných. Druhou polovinu výstavy tvořily velkoplošné panely Bílého kruhu bezpečí mapující více než dvacetiletou historii práce ve prospěch obětí trestné činnosti. Polovina expozice byla zaměřena na informace o domácím násilí a o novém zákoně o obětech trestných činů z roku 2013i. Česká část výstavy bude postupně vystavena v Pardubicích, Brně, Ostravě, Olomouci a v dalších statutárních městech ČR.

Doprovodný program výstavy Zločin a obětiSoučástí výstavy byly čtyři tematicky zaměřené bloky doprovodného programu. Prvním byla produkce filmu Tatínkova holčička z produkce TV NOVA. Po projekci o své práci na filmu hovořila autorka scénáře Petra Ušelová, k tématu se vyjádřili mj. dětská psycholožka PhDr. Markéta Hrdličková, Ph.D., a státní zástupce Mgr. Lukáš Hrubý.Druhý program byl věnován dětským obětem. Ve spolupráci s Dětským krizovým centrem zde vystoupili psychologové, psychiatři, soudci. V třetím programu o druhotné traumatizaci své zkušenosti odborníkům předali oběti trestných činů. Čtvrtým byl program Oběti a média, ve kterém diskutovali autoři publicistických pořadů zaměřených na kriminalitu a akademici z Právnické fakulty UK.

Spravedlnost pro oběti IIDne 21. října 2013 uspořádal Bílý kruh bezpečí v Evropském domě v Praze konferenci Spravedlnost pro oběti II. Konference byla zaměřená na implementaci Směrnice 2012/29/EU z 25. 10. 2012 a záštitu převzal David McKenna, prezident Victim Support Europe, který konferenci osobně zahájil. Prezident VSE ocenil, že v ČR se podařilo realizovat, jako prvnímu mezi členskými státy EU, normativní počin přenášející uvedenou směrnici do vnitřního zákonodárství, konkrétně do zákona č. 45/2013 Sb., o obětech trestných činů a vyzdvihl významnou roli Bílého kruhu bezpečí nejen v ČR, ale jako partnerské organizace v rámci EU.

5

Místopředsedkyně České kriminologické společnosti Prof. JUDr. Helena Válková, CSc., z Filozofické fakulty UK popsala trestně politické souvislosti zákona o obětech trestných činů. JUDr. Jan Mach, advokát, zmínil přetrvávající nerovnost postavení pachatele a oběti v trestním procesu a vyslovil svůj názor na možnosti nového způsobu komplexního odškodňování po 1. lednu 2014 podle nového občanského zákoníku. JUDr. Tomáš Durdík, soudce Městského soudu v Praze, viceprezident Bílého kruhu bezpečí, se věnoval pojmu ´srozumitelnost´ ve vztahu k poučení oběti podle zákona o obětech trestných činů a významu předběžných opatření z hlediska ochrany oběti v trestním řízení. Dopolední část jednání uzavřel PhDr. Štěpán Vymětal, Ph.D. z odboru bezpečnostní politiky MV ČR s příspěvkem Aktuální etické otázky komunikace a kontaktu s oběťmi trestných činů a mimořádných událostí. Odpolední část konference byla věnována zejména otázkám znaleckého dokazování. Příspěvky přednesli Prof. JUDr. Jan Musil z Ústavního soudu a Doc. PhDr. Ludmila Čírtková, CSc., proděkanka Policejní akademie ČR. Další vystupující se věnovali součinnosti a spolupráci nestátních organizací a Ministerstva spravedlnosti ČR. Mgr. Petra Vitoušová, prezidentka Bílého kruhu bezpečí, poukázala na praktické problémy související s registrem poskytovatelů pomoci obětem. Mgr. Jakub Severa, ředitel odškodňovacího odboru Ministerstva spravedlnosti ČR, sdělil poznatky s uplatňováním nového systému poskytování peněžité pomoci státu. JUDr. Hana Marvanová, advokátka, poukázala na potřebu dořešit problematiku náhrady škody poškozeným z výnosů z trestné činnosti. Symbolickým vykročením do budoucí spolupráce se stal příspěvek studentů Právnické fakulty UK Karolíny Adámkové a Viktora Hatina o přípravě studentů PF UK v oblasti viktimologie.

K poskytování sociálních služeb – Telefonická krizová pomoc pro osoby ohrožené domácím násilímDONA linku, nonstop linku pro pomoc obětem domácího násilí kontaktovalo v roce 2013 celkem 3558 volajících, z toho bylo 3139 žen (80,5 %). Problematice domácího násilí bylo věnováno celkem 1028 volání (82,2 % jako volající ženy). V pozici ohrožené osoby volalo DONA linku 1233 žen (91,5 %). V hovorech s problematikou domácího násilí (jedenáct sledovaných oblastí) se 51,5 % týkalo manželského soužití (druh/družka 13,9 %, exmanželé 4 %). V hovorech s vlivem domácího násilí převažuje problematika rozvodu/rozchodu (28,3 %), trestné činnosti – zejm. trestný čin týrání osoby žijící ve společně obývaném obydlí (19,2 %), bytová problematika bytová (13,4 %). Mezi významné problémy konzultované na DONA lince patří také vztahy rodičů k nezletilým dětem (11,9 %). Jako formy násilí při domácím násilí (14 sledovaných oblastí) dominují ve voláních na DONA linku bití (fackování, bití rukama, bití předměty (27,8 %), výhrůžky (20,2 %), ponižování (16,5 %) a vydírání (8,3 %). Oběti volající na DONA linku nejčastěji před voláním kontaktují azylové domy (43,7 %), policii (21,6 %), lékaře (9,6 %) a OSPOD. Na druhou stranu pak 18,1 % nevyhledá žádnou pomoc. Volání na nonstop linku BKB pro oběti trestné činnosti využívají jak oběti trestné činnosti, tak spolupracující profesionálové v sociálních službách, v institucích státní správy a samosprávy.

Projekt „Kruh bezpečí“ pro zvlášť zranitelné osobyProjekt popřený z programu OP LZZ je zaměřený na pomoc specifické skupině zvlášť zranitelných osob bez diskriminace pohlaví. V devíti místech ČR klíčoví sociální pracovníci Bílého kruhu bezpečí, kteří rozšířili kapacitu pro poskytování standardních a nestandardních služeb obětem trestné činnosti v případech závažné traumatizace obětí včetně pozůstalých. Pomoc poskytli téměř 300 osobám. Tato práce je náročná z hlediska času a forem (výjezdy, doprovody aj.). V rámci projektu uskutečnil Bílý kruh semináře ve všech krajích ČR vyjma Prahy pro odbornou veřejnost včetně neziskového sektoru o zvlášť zranitelných obětech. Celkem se zúčastnilo 960 osob.

6

Reakce na novou legislativuV souvislosti s novou legislativou, zejm. zák. č. 45/2013 Sb., o obětech trestné činnosti, BKB zorganizoval informační kampaně k informování odborné i laické veřejnosti. Byly to tiskové konference, tiskové zprávy, seriál informací v červenci na webové stránce www.bkb.cz „Každý den jedna informace“. Spuštěna byla nová webová stránka www.infovictims.cz, kterou Bílý kruh bezpečí připravil v rámci mezinárodního projektu. Vydal rovněž informační brožuru pro oběti o jejich nových právech.

7

3.2. Českomoravská konfederace odborových svazů

Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) je největší odborová konfederace v ČR, která sdružuje 29 odborových svazů z nejrůznějších odvětví se členskou základnou, již tvoří kolem 46 % žen, přičemž mnoho jich je z odvětví, která jsou, jak známo, odvětví feminizovaná (zdravotnictví, školství, kultura, obchod, textil, státní správa atd.).

Jak jsme již uvedli v minulých letech, obhajoba a prosazování rovných příležitostí mužů a žen je nedílnou součástí činnosti ČMKOS. ČMKOS se problematice věnuje dlouhodobě a systematicky jak v samotných odborech, tak při obraně práv a zájmů zaměstnanců a zaměstnankyň v celé řadě oblastí (mzdové, sociální, pracovně právní atd.). Tyto zásady jsou zakotveny v základních dokumentech ČMKOS, které přijal její 5. sjezd v r. 2010, tj. ve Statutu ČMKOS a zejména pak v Programu ČMKOS pro období 2010 - 2014. V Preambuli Programu se uvádí: „ČMKOS bude prosazovat princip rovných příležitostí žen a mužů při tvorbě, realizaci a hodnocení jednotlivých činností i připravovaných právních úprav tak, aby se podařilo dosáhnout lepší prosazování rovnosti žen a mužů do praxe, ve veřejném i soukromém životě, na pracovištích i ve společnosti“. V jiné části Programu je pozornost věnována mj. potírání všech forem diskriminace (včetně diskriminace na základě pohlaví), prosazování rovného zacházení, odstraňování segregace a stereotypů v dělbě práce mezi muži a ženami, odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů. Jedna celá kapitola Programu se věnuje slaďování pracovního, rodinného a soukromého života zaměstnanců a zaměstnankyň1.

Jak vyplývá z cílů ČMKOS i z praxe, pro odbory jsou v oblasti rovných příležitostí naléhavé tyto priority:

- rovné postavení žen a mužů, zejména v rozhodovacích pozicích;- rovnovážné slaďování profesního a rodinného života;- odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů;- odstraňování všech forem diskriminace, včetně diskriminace na základě pohlaví.

Do tříčlenného Vedení ČMKOS byla na 5. sjezdu ČMKOS zvolena jedna žena, počet žen i v ostatních rozhodovacích orgánech je kolem 30%. Z 29 odborových svazů sdružených v ČMKOS jich 9 má v čele ženu.

Ženy zastávají nejvíce odborových funkcí v základních organizacích OS a působí významně ve vyjednávacích týmech, což je jeden z důležitých faktorů pro úspěch kolektivního vyjednávání z hlediska prosazování rovných příležitostí žen a mužů.

ČMKOS díky principu genderového mainstreamingu usiluje o prosazování rovných příležitostí žen a mužů ve všech svých aktivitách, velkou pozornost věnuje genderovému rozměru v legislativním procesu (viz dále). Hlavním garantem konkrétních akcí v této oblasti je nadále Výbor ČMKOS pro rovné příležitosti žen a mužů (VRP). Členky Výboru, které zastupují jednotlivé odborové svazy sdružené v ČMKOS, se zúčastňují práce s genderovou tematikou na nejrůznějších seminářích, konferencích apod. i v regionech, jsou také zapojeny do některých projektů ve spolupráci s nevládními organizacemi. Napomáhají tak k šíření informací a ke zvyšování povědomí o problematice rovných příležitostí v odborech a mimo ně.

1 Dokumenty viz na www.cmkos.cz

8

V tomto kontextu zmiňujeme i práci ČMKOS v projektu „Podpora sociálního dialogu se zaměřením na rozvoj a kvalitu služeb sociálních partnerů v regionálních strukturách a regionálních odvětvových svazech ČMKOS a SPČR“, který je spolufinancován z Evropského sociálního fondu. V rámci projektu se uskutečnily v r. 2013 některé akce, které nepostrádaly genderový rozměr. Je tomu tak i v projektu realizovaném s Norskou konfederací odborových svazů (LO), který je financován z finančních mechanismů EHP a Norských fondů a jehož cílem je posílení sociálního dialogu a podpora důstojné práce.

ČMKOS oficiálně podpořila iniciativu pod názvem „Equality pays off“ (Rovnost se vyplácí), kterou v rámci projektu Evropské komise realizovala firma Roland Berger Strategy Consultants a která byla zaměřena na lepší využívání pracovního potenciálu žen, zejména ve větších podnicích. Projekt probíhal po celé Evropě a spadal i do úsilí Evropské komise o zvýšení počtu žen ve vedoucích pozicích. Seminář v rámci projektu „Equality pays off“ proběhl v Praze sice v lednu 20132.

Předsedkyně VRP Dana Machátová je za odbory zastoupené v RHSD členkou Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů, další zástupkyně ČMKOS působí i v jeho výborech. S politováním musíme konstatovat, že práce Rady vlády ani v r. 2013 nenacházela odezvu. Opakujeme, že k zajištění rovných příležitostí pro ženy a muže nedojde bez zásadní změny přístupu ze strany vládnoucích politiků a političek a bez přijetí systémových opatření. V   tomto směru očekáváme, že dokumentu o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže bude věnována stálá pozornost s patřičnou politickou vůlí. Je třeba rovněž pracovat s připomínkami, které vzešly z připomínkového řízení.

Zástupkyně ČMKOS se také zúčastňují některých jednání k genderové problematice organizovaných v Parlamentu ČR, pravidelně schůzí Stálé komise pro rodinu a rovné příležitosti Poslanecké sněmovny PČR.

Pokračovala spolupráce se zástupci nevládních organizací, které se zabývají rovnými příležitostmi - Gender Studies, Fórum 50%, Česká ženská lobby; podobně i kontakty s VÚPSV, Sociologickým ústavem AV ČR apod. s cílem zvyšování povědomí o problematice rovných příležitostí v odborech i celkově ve společnosti. Jednou z forem spolupráce je publikování v měsíčníku „Rovné příležitosti do firem“, zpravodaji Gender Studies o.p.s.

ČMKOS, resp. její Výbor pro rovné příležitosti žen a mužů, vydala novou verzi propagačního letáčku, který byl distribuován nejen odborovým svazům k využití v členské základně, ale i širší veřejnosti např. prostřednictvím pracovišť Úřadu práce, kterým byl rozeslán. Cílem je povzbudit zaměstnance a zaměstnankyně, aby upozorňovali na diskriminační praktiky na pracovišti a bránili se proti nim, a získat je i pro členství v odborech. Letáčky jsou k dispozici a bude jich nadále využito v další kampani.

ČMKOS se rovněž prezentovala na prvním Kongresu žen, který pořádaly nevládní organizace v Praze v červnu 2013 a jehož jednou z „tváří“ byla i místopředsedkyně ČMKOS R. Sokolová. Řada členek a členů podepsala i rezoluci3 určenou vládě a politickým činitelům, kterou přijal Kongres.

Výbor ČMKOS pro rovné příležitosti žen a mužů konal v listopadu 2013 ve spolupráci s Nadací Friedricha Eberta (FES) seminář, který se zaměřil na slaďování pracovního,

2 http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/equality-pays-off/3 http://kongreszen.cz/petice

9

rodinného a soukromého života jako nástroje proti diskriminaci žen na trhu práce, jíž jsou vystaveny v důsledku stoupající prekarizace práce a zvyšující se nezaměstnanosti. Semináře se zúčastnili zástupci ČMKOS a OS v ní sdružených, rovněž členové a členky Legislativní rady ČMKOS, kteří genderovým otázkám věnují pozornost v  legislativním procesu. Část semináře byla věnována i možnostem vyváženějšího zastoupení žen ve veřejném životě, což byla v r. 2013 živě diskutovaná záležitost i v souvislosti s konáním předčasných voleb. Semináře se jako jeden z referujících zúčastnil i bývalý evropský komisař V. Špidla; semináři byla věnována i mediální pozornost (Sondy, EurActiv). Jak zaznělo i na semináři, kolektivní vyjednávání je považováno za jeden z důležitých nástrojů ke slaďování pracovního, rodinného a soukromého života i při odstraňování nerovného odměňování (za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty). Statistická šetření dokládají, že existence kolektivní smlouvy u zaměstnavatelů znamená lepší mzdové ohodnocení žen a přátelštější pracovní podmínky pro rodiče s malými dětmi, než tam kde kolektivní smlouva neexistuje. Avšak rozdíly v odměňování za stejnou práci či za práci stejné hodnoty zůstávají nejstinnější stránkou v nerovném postavení žen a mužů.

ČMKOS je zapojena do aktivit s genderovou tematikou na světové a především evropské úrovni:

Jakožto členská organizace Mezinárodní odborové konfederace (MEOK) sdílí programové cíle dokumentů, které přijal 2. světový sjezd MEOK v r. 2010, včetně zvláštní rezoluce k rovnosti žen a mužů. Jde v ní především o odstraňování všech forem diskriminace, kterým jsou ženy vystaveny, o dosažení “důstojné práce a důstojný život žen”, o sociální spravedlnost a rovnost žen a mužů na pracovišti a v odborech. Tato dimenze je součástí kampaně, kterou MEOK organizuje ve spojení se Světovým dnem za důstojnou práci 7. 10., k níž se ČMKOS každoročně připojuje.

Principy důstojné práce vycházejí ze standardů Mezinárodní organizace práce (MOP), s níž MEOK úzce spolupracuje. Pokračuje celosvětová kampaň, kterou MEOK vedla po celý r. 2012, za ratifikaci úmluvy MOP a Doporučení MOP č. 189 o pracovnících v cizí domácnosti, kterou ČMKOS podporuje. V současnosti MEOK usiluje o to, aby MOP přijala právní nástroj zaměřený na genderově motivované násilí páchané na pracovišti, pořádá k tomu rozsáhlou kampaň a vyzývá k její podpoře4.

Pokračuje práce sítě žen MEOK, která působí pro odbory zemí střední a východní Evropy a Společenství nezávislých států v rámci Celoevropské odborové rady (PERC). Síť se zaměřuje na diskriminaci žen na pracovištích, na dopady finanční, ekonomické a sociální krize, které nejsou v žádném případě genderově neutrální.

O porušování odborových a zaměstnaneckých práv v ČR ČMKOS pravidelně poskytuje informace MEOK, která každoročně publikuje zprávu o porušování odborových práv ve světě. Ve své informaci ČMKOS v r. 2013 upozornila i na genderovou diskriminaci, zejména na rozdíl v příjmech mužů a žen za stejnou práci.

Na evropské úrovni je ČMKOS stále aktivní, je zastoupena ve všech příslušných výborech a řídících radách agentur/nadací EU, jejichž práce se účastní sociální partneři. V Evropském hospodářském a sociálním výboru (EHSV) působí za odbory čtyři členové, z toho tři ženy. Genderové otázky čeští odboráři v EHSV velmi sledují, zástupkyně se pravidelně účastní jednání pracovních skupin s touto problematikou, jako tomu bylo např.

4 http://www.ituc-csi.org/unions-call-for-ilo-standard-on

10

na počátku r. 2013, kdy EHSV přijal důležité stanovisko „Genderový rozměr ve strategii Evropa 2020“ s řadou využitelných doporučení5.

ČMKOS a její zástupci jsou plně zapojeni do práce Výboru EU pro sociální dialog. Aktivně se účastnili jeho zasedání a byli zastoupeni ve všech vyjednávacích týmech v rámci delegace Evropské odborové konfederace (EOK). Řada projednávaných otázek je bezprostředně spjata s genderovou problematikou, ale i Akční rámec pro zaměstnávání mladých lidí, vyjednaný v r. 2013, nepostrádá genderový rozměr.

Plán práce evropských sociálních partnerů 2012 – 2014 obsahuje mj. bod „Rovnost žen a mužů“, kde se uvádí: „Sociální partneři se shodují na tom, že je třeba dalších akcí pro řešení zbývajících nerovností mezi ženami a muži, včetně rozdílů v odměňování. Za tímto účelem budou sociální partneři pokračovat v činnostech ohledně čtyř priorit dohodnutých v akčním rámci ohledně rovnosti žen a mužů z roku 2005, který je nadále platný a zásadní. Budou stavět na úspěšných zkušenostech získaných na podnikové úrovni při realizaci rámce akcí, jako jsou soubory nástrojů na pomoc vypracování opatření6.“ S dokumentem odbory trvale pracují. Kromě toho každoročně EOK monitoruje některé genderové otázky z pohledu odborů vždy k 8. březnu u příležitosti Mezinárodního dne žen.

ČMKOS jakožto členská organizace EOK pracuje v jejích rozhodovacích orgánech, v jejích výborech a pracovních skupinách. Genderové otázky prolínají činnost EOK a jsou pravidelně projednávány samostatně. EOK přijala Akční program EOK týkající se rovnosti žen a mužů7, z něhož vychází řada aktivit, vydává stanoviska k genderovým otázkám, které jsou řešeny evropskými institucemi atd. Pravidelně se schází Výbor žen, kde má ČMKOS rovněž své zastoupení. Výbor žen EOK se v r. 2013 věnoval vývoji ekonomické a sociální situace zaměstnankyň v době krize, nárůstu nerovností a chudoby; zaměřil se i na pokrok v jednání o legislativním návrhu Evropské komise, který by měl přispět ke zlepšení genderové vyváženosti mezi členy dozorčích rad či mezi nevýkonnými členy správních rad společností kotovaných na burzách. EOK se k návrhu vyjádřila kladně. Výbor žen EOK mj. věnoval pozornost také Indexu genderové rovnosti, který zveřejnil Evropský institut pro rovné postavení žen a mužů (EIGE).

ČMKOS se zúčastnila projektu EOK „Vyjednávání pro rovnost“, jehož součástí byl dotazník, seminář a konference.

Podobně po linii odborových svazů jsou zástupci a zástupkyně zapojeni do práce odvětvových federací, např. odborové svazy veřejných služeb sdružené v EPSU mají členku ve struktuře pro genderovou rovnost, která v ní zastupuje střední Evropu a západní Balkán.

EOK je rovněž velmi kritická k vývoji ekonomické a sociální situace zaměstnanců a zaměstnankyň v EU, k nárůstu nerovností a chudoby. V mnoha evropských zemích, včetně ČR, byla přijata drastická úsporná opatření s velkými negativními důsledky pro zaměstnance a zaměstnankyně. EOK vede proti úsporným opatřením a za růst a zaměstnanost akce a kampaně, jichž se ČMKOS aktivně účastní. Právě probíhající kampaň „Nová cesta pro Evropu“ souvisí i s volbami do Evropského parlamentu - její součástí je také snaha o to,

5 http://www.eesc.europa.eu/?i=portal.en.opinions-search

6 Akční rámec se zaměřuje na čtyři okruhy problémů: na roli mužů a žen obecněji, na prosazování žen do rozhodovacího procesu, na podporu rovnovážného slaďování profesního a rodinného života a na řešení rozdílů v odměňování žen a mužů7 http://www.etuc.org/a/9833

11

aby se ženy aktivně zúčastnily voleb a aby v EP zasedli ti, kdo budou usilovat o genderovou rovnost a spravedlivou společnost.

K situaci v   ČR, pokud jde o rovné příležitosti žen a mužů, je ČMKOS nadále velmi kritická, s   pokračující krizí a špatnými kroky pravicových vlád se problémy prohloubily.

V minulých letech jsme podrobně popsali v Informacích o činnosti ČMKOS týkající se rovných příležitostí žen a mužů dopady přijímaných reforem na zaměstnance a zaměstnankyně. Své požadavky předkládáme znovu, v   aktualizované podobě:

ČMKOS soustavně vyjadřovala svůj nesouhlas s takovými vládními postupy a reformami, které vážně narušují sociální soudržnost a zásadně zasahují do procesu, který má vést k rovným příležitostem pro ženy a muže. Asociální reformy ve zdravotnictví, ve školství, v sociálních službách, v oblasti péče o děti, krácení výdajů na bezpečnost a ochranu občanů, snižování příjmů zaměstnanců, pokles důchodů, nevídaná míra nezaměstnanosti atd. vedou k postupné demontáži „sociálního státu“.

Všechny reformy mají genderový rozměr, stále požadujeme, aby vláda provedla podrobný rozbor dopadů přijatých a přijímaných opatření zvlášť na muže a zvlášť na ženy, stejně tak na rodiny s dětmi a na zranitelné skupiny zaměstnanců a zaměstnankyň. K práci na uvedené analýze by měla vláda přizvat jako neopominutelné partnery rovněž odbory a organizace zaměstnavatelů. Každá opatření musejí být doprovázena kvantifikovatelnými a kontrolovatelnými mechanismy. Pokud bude vymahatelnost práva stále tak dlouhý a složitý proces, kontroly se budou míjet účinkem a nápravy se nedočkáme.

Považujeme za nutné opět zdůraznit, že své postoje a stanoviska ČMKOS vyjadřovala po celé sledované období na všech možných úrovních – v legislativním procesu, při tripartitních jednáních, na jednáních poradních orgánů, v rámci diskusí s politickými představiteli, ve svém působení v poradních orgánech vlády - a nabízela vlastní analýzy a podněty (viz www.cmkos.cz)8.

Co ČMKOS nejvíce kritizuje a kde žádá nápravu i s cílem účinnějšího prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže:

Na negativní úsporná opatření, která nabyla účinnosti již 1. ledna 2011 (snížení porodného, zhoršení podmínek pro poskytování podpor v nezaměstnanosti – odložená výplata podpory v nezaměstnanosti, změny v oblasti důchodového pojištění a nemocenského pojištění apod.) navázaly další právní úpravy zhoršující postavení zaměstnanců s účinnosti od 1. ledna 2012 (např. novela zákoníku práce, tzv. sociální reforma ad.), popř. v průběhu roku (např. novela zákona o specifických zdravotnických službách) a konečně úpravy schválené v roce 2012, jejichž nepříznivé dopady na zaměstnance a jejich rodiny se projevily teprve v roce 2013 (zvýšení DPH, další úspory v mandatorních výdajích, zejména ve výdajích na sociální příspěvky směřující do oblasti bydlení, zavedení důchodového spoření, změny v penzijním připojištění se státním příspěvkem – nově v doplňkovém penzijním spoření). Negativní vývoj ekonomiky, růst nezaměstnanosti i zastavení růstu příjmů obyvatelstva, které souvisí s vládními reformami, zejména s vlivem restrikcí sociálních dávek, vedlo k dalšímu chudnutí obyvatelstva a k nárůstu chudoby v České republice, která častěji postihuje ženy. Uvítali jsme

8 Stanoviska ČMKOS k vládním návrhům jsou dostupná ve vládním systému "e-klep". Vlastní vize a dokumenty na www.cmkos.cz

12

proto záměr současné vlády (Programové prohlášení) např. změnit podmínky u porodného a zlepšit situaci rodin s dětmi.

Negativním důsledkem vládních reforem je i oslabení právního postavení zaměstnanců v oblasti pracovněprávních vztahů i oslabení pozice zástupců zaměstnanců při kolektivním vyjednávání, při uzavírání kolektivních smluv a zástupců zaměstnanců působících v dozorčích radách akciových společností.

Mezi vládní opatření s nejvýraznějšími negativními dopady na práva zaměstnanců a odborová práva patří zejména:

Novela zákoníku práce účinná od 1. ledna 2012, která směřuje k dalšímu oslabení právního postavení zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, a tím i k oslabení pozice zástupců zaměstnanců při kolektivním vyjednávání a při uzavírání kolektivních smluv. Cíl dosáhnout větší flexibility, větší smluvní volnosti a posilování chápání pracovněprávního vztahu jako vztahu mezi zaměstnavatelem a individuálním zaměstnancem naplněn touto novelou není. Bohužel však není při „zvyšování flexibility“ zajištěna náležitá ochrana a jistota pro zaměstnance (tj. vyvážení flexibility jistotou opírající se o adekvátní ochranu zaměstnanců).

V zákoníku práce je nadále ponechán stále velký prostor pro prekérní formy pracovních vztahů, které nezajišťují zaměstnanci stejnou ochranu jako pracovní poměr na dobu neurčitou (např. zvýšením rozsahu práce vykonávané na základě dohody o provedení práce) – naopak pracovní poměr na dobu neurčitou s plným úvazkem, který je základním předpokladem pro rozvoj osobního, zejména rodinného života a pro dosažení uspokojivé životní úrovně zaměstnanců a jejich rodin, bude pro stále větší počet zaměstnanců nedosažitelným.

Pracovněprávní vztahy se podpůrně (subsidiárně) řídí občanským zákoníkem. Přijetí nového občanského zákoníku, který nabyl účinnosti 1. ledna 2014 spolu s dalšími novými soukromoprávními předpisy a který je vystavěný na principech liberalismu a individualismu, pracovněprávní vztahy významně ovlivní, bohužel většinou negativně v neprospěch zaměstnanců.

Reforma soukromého práva, která nabyla účinnosti 1. ledna 2014, přináší oslabení role zástupců zaměstnanců zrušením povinné účast zaměstnanců v dozorčí radě akciové společnosti.

Reforma soukromého práva přinesla rovněž zásadní změny, pokud jde o realizací ústavou zaručeného sdružovacího práva a zejména pak pokud jde o svobodu odborového sdružování. Předchozí vláda, místo podpory odborového sdružování a dobrovolného vyjednávání pracovních podmínek zaměstnanců v rámci kolektivního vyjednávání, které je považováno za jeden z nejdůležitějších nástrojů řešení problematiky rovnosti mužů a žen v zaměstnání, nerespektovala řadu mezinárodních smluv, kterými je Česká republika, potažmo vláda, vázána. Současná vláda v nastoupeném trendu pokračuje. Projevuje se to zejména v někdy až šikanózním přístupu rejstříkových soudů při oznamování vzniku, změn, či zániku odborových organizací.  Dokládá to i záměr současné vlády zavést „status veřejné prospěšnosti“. Již původní návrh zákona stanovením složitého administrativního postupu a nastavením podmínek pro získání tohoto statusu předem vylučoval jak odborové organizace, tak řadu občanských sdružení, což by ve svém důsledku vedlo likvidaci občanských aktivit, a to i v oblasti rovných příležitostí mužů a žen. Proti tomuto postupu vlády ČMKOS ve sledovaném období roku 2013 ostře vystupovala a bude tak činit i nadále, pokud současná vláda od tohoto záměru neustoupí.

Zdravotnická reforma přinesla zvýšení spoluúčasti pacientů na hrazení zdravotní péče o 5 % do roku 2014 tj. na úroveň cca 22 % celkových výdajů na zdravotní péči. Negativem

13

zdravotnické reformy je, že standard a nadstandard plnění z veřejného zdravotního pojištění dosud není přesně definován a hrozí, že lepší péči dostane jen ten, kdo si ji zaplatí. Dojde i k omezení volby lékaře či zařízení, kde by lidé chtěli být ošetřeni a začíná docházet i k rušení akutních lůžek v nemocnicích i nemocnic samotných.

Kroky v oblasti zdravotnictví potvrzují obavy, že se připravuje masivní privatizace zdravotnictví – a to nejen nemocnic, ale hlavně celého systému veřejného zdravotního pojištění, která způsobí výrazné snížení zdravotního standardu a otevírá prostor pro „pojišťovací byznys“, jehož vysoké ceny plně dopadnou na pojištěnce. Pro velké množství zaměstnanců, jejich rodin a zvlášť zranitelné skupiny obyvatelstva se tak zhorší dostupnost i úroveň zdravotní péče. Dojde k výraznému prohloubení rozdílu v kvalitě poskytované zdravotní péče v závislosti na příjmových schopnostech pacientů (ženy jsou opět ve slabší pozici).

Daňová reforma se projevila postupným zvyšováním daňové zátěže zaměstnanců, zejména zaměstnanců s nižšími příjmy (tedy především žen) a snižováním daňové zátěže osob samostatně výdělečně činných a nejbohatších občanů. Celý komplex již provedených daňových změn považuje ČMKOS za nevyvážený a výrazně nespravedlivý.

Důchodová reforma. V roce 2012 Poslanecká sněmovna definitivně schválila klíčové zákony (přehlasované veto prezidenta republiky), jimiž se zavedlo od 1. ledna 2013 nové dobrovolné důchodové spoření jako II. pilíř a doplňkové důchodové spoření jako III. pilíř českého důchodového systému (koncem roku 2012 byl schválen i nezbytný „technický“ zákon o pojistném do důchodových spoření).

ČMKOS reformu odmítala, jelikož takovéto důchodové spoření může přinést lepší důchodové nároky při velmi dobrých výsledcích pouze lidem, jejichž příjmy budou přesahovat 35 tisíc Kč měsíčně (tj. max. pro 15 % populace), zřetelně však ohrozí na dlouhou dobu finanční situaci průběžného důchodového systému, včetně vyplácených důchodů a budoucí nároky těch zaměstnanců, jimž stát na jejich důchodové spoření přispívat nebude (tj. matek pečujícím o děti či nezaměstnaných).

Důchodová reforma tak zamířila k omezování solidarity, způsobené částečným přechodem do individuálního důchodového spoření, k přenesení investičního rizika na pojištěnce, a k ohrožení současných i budoucích nároků z průběžného důchodového systému.

ČMKOS proto vítá závazek vlády zrušit II. pilíř.

Sociální reforma pravicových vlád rozbila systém poskytování příspěvků zdravotně postiženým, přenesla kompetence z obcí na úřady práce, což vedlo ke ztrátě pracovního místa pro tisíce lidí v situaci dlouhodobě nepříznivého vývoje nezaměstnanosti. Prostřednictvím sociální reformy pokračoval trendu úspor veřejných prostředků „za každou cenu“, reforma systému sociální ochrany se podřídila striktním ekonomickým požadavkům a její první obětí byly osoby v příjmové nedostatečnosti a osoby závislé na péči druhé osoby.

Novelou zákona o zaměstnanosti došlo k výraznému oslabení zaměstnaneckých práv spočívajícímu zejména v odstranění výčtu skupin vyžadujících zvláštní pozornost úřadů práce, v odstranění povinnosti zaměstnavatelů hlásit úřadu práce volná pracovní místa, v zavedení principu sdíleného zprostředkování zaměstnání, ve zrušení náhradního plnění povinné kvóty pro zaměstnávání zdravotně postižených v podobě odběru výrobků od firem zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením, snížení podpory pro firmy zaměstnávající zdravotně postižené osoby a zrušení kategorie osob se zdravotním znevýhodněním. ČMKOS proto podporovala např. opatření pro zpětné zavedení této kategorie, v současné době se projednává v Parlamentu.

14

Také připomínáme, že ČMKOS ostře kritizovala zavedení principu tzv. sdíleného zprostředkování zaměstnání, kterým se oslabuje pozice Úřadu práce ve prospěch soukromých subjektů (agentury práce) a směřuje k nákladnému „outsourcování“ státní politiky zaměstnanosti na základě jednoduchých tržních mechanismů bez promyšlené strategie a politiky zaměstnanosti.

Úsporná opatření se zvláště negativně projevují ve slaďování rodinného a pracovního života:

Přestože se vláda P. Nečase ve svém programovém prohlášení přihlásila k podpoře rodin a slaďování rodinného a pracovního života, jednotlivá vládní opatření prováděná ještě v r. 2013 situaci v této oblasti nezlepšila, ba naopak. Příkladem toho mohou být opatření v oblasti rodičovského příspěvku, které vláda zdůvodňovala větší flexibilitou pro rodiče a snahou o usnadnění návratu rodičů po mateřské či rodičovské dovolené do práce. Skutečným výsledkem tohoto zpružnění však nakonec bylo snížení finanční podpory, kterou si v souhrnu může rodič prostřednictvím rodičovského příspěvku vyčerpat.

Navíc snaha motivovat rodiče k rychlejšímu návratu po rodičovské dovolené na trh práce není současně podpořena dostatečnou nabídkou zařízení péče o děti předškolního věku, jakožto veřejné služby, která by byla rodičům cenově dostupná. V současné době nadále přetrvává výrazný nedostatek volných míst ve veřejných zařízeních péče o děti, každoročně je značná část žádostí o umístění dítěte do předškolního zařízení zamítnuta9. Zaměstnavatelé bohužel příliš nevyužívají možnost zřídit firemní školku pro děti zaměstnanců a soukromá zařízení péče o děti nejsou pro většinu rodičů cenově dostupná, neboť jsou zcela financována jen ze strany rodičů a měsíční úhrada se pohybuje řádově od 10 tis. Kč výše.

V současné době se diskutuje legislativní předpis umožňující péči o dítě v tzv. dětské skupině (návrh zákona procházel v průběhu února 2013 vnějším připomínkovým řízením), který by měl zjednodušit podmínky při zřizování zařízení péče o dítě. Nemá se však jednat o vzdělávací zařízení, jako je tomu v případě mateřské školy, která rozvíjí vědomostní i dovedností znalosti dětí, což může vážně ovlivnit připravenost dětí na povinnou školní docházku. Záměrným zavedením podpor těchto služeb dojde, podle ČMKOS, k likvidaci veřejných předškolních zařízení a jejich privatizaci za cenu zvýšení finanční zátěže rodičů a snížení úrovně předškolní výchovy děti. ČMKOS soudí, že je třeba komplexní přístup k řešení problematiky péče o dítě v předškolních zařízeních a při příslušných jednáních požaduje posílení veřejných služeb péče o dítě tak, aby byla uspokojena poptávka rodičů po těchto službách. Je to podle našeho názoru účinnější a prospěšnější řešení pro umožnění návratu žen po mateřské či rodičovské dovolené, než tolik požadované flexibilní formy práce.

Skloubení práce a rodinných povinností se však netýká jen zaměstnanců, kteří pečují o malé děti, ale také těch, kteří se starají o handicapované a seniory. K tomu je potřeba zajistit podpůrnou síť kvalitních služeb a usnadnit situaci osobám, které se rozhodly starat o své nemocné rodinné příslušníky. Tento problém není dosud uspokojivě vyřešen, o čemž například svědčí i stávající problémy s transformací sociálních služeb či problémy s financováním sociálních služeb.

Ke slaďování pracovního a rodinného života by měla přispět i větší možnost využití flexibilních forem práce, obvyklých v řadě evropských zemí, které nejsou v ČR příliš využívány. V poslední době se o těchto formách hovoří zejména v souvislosti s návratem žen na trh práce po mateřské či rodičovské dovolené, např. částečné pracovní úvazky jsou obecně 9 Např. ve školním roce 2010/11 bylo z důvodu nedostatečné kapacity zamítnuto téměř 40 tis. žádostí o umístění dítěte do předškolního zařízení, ve školním roce 2012/13 se však jednalo již o téměř 59 tis. zamítnutých žádostí. K této situaci přispívá i nedostatečná kapacita jeslí, což vede k tomu, že MŠ navštěvuje více než 26% dětí mladších 3 let.

15

pokládány za dobrou formu pro současné zvládnutí pracovních povinností s péčí o malé dítě (méně se ovšem hovoří o těchto úvazcích pro muže v souvislosti s péčí o dítě!). Avšak je třeba současně uvést, že pro zaměstnankyni či zaměstnance nejsou tyto formy vždy výhodné, a to jak z hlediska objemu požadované práce, tak ani z hlediska finančního. Většina českých rodin je postavena na tzv. dvoupříjmovém modelu. Dva příjmy v rodině jsou ostatně s ohledem na obecně nižší úroveň mezd a v relaci k tomu i vyšší hladinu cen zboží i služeb nezbytné. To je nejčastější příčinou toho, že většinou špatně odměňované částečné úvazky nejsou příliš vyhledávány ani využívány. Navíc posilují nízké odměňování, to následně negativně ovlivňuje i úroveň sociální ochrany při dalším mateřství, nemoci, do budoucna snižuje i úroveň starobního důchodu. Proto je u těchto forem zcela nezbytná dobrovolnost a záruky možného návratu k neprekérnímu pracovnímu poměru, kariérního růstu atd. Navíc dodáváme, že často nejsou částečným úvazkům nakloněni ani zaměstnavatelé.

Pravicová politika předchozích vlád negativně poznamenala oblast finanční podpory rodin s dětmi, a to jak v oblasti dávek státní sociální podpory a dávek hmotné nouze. Neustále se také zpřísňují podmínky pro čerpání rodičovského příspěvku. Došlo k omezení porodného tak, že je dnes v podstatě již chudinskou dávkou, na kterou může dosáhnout jen značně omezený počet rodin. Problematická je i výše přídavku na dítě, kdy neustále klesá objem výdajů na tuto dávku.

Výše jsme však popsali pouze hlavní opatření, která v r. 2013 prohloubila neuspokojivou situaci v oblasti rovných příležitostí, rovné příležitosti jsou odsunuty „na vedlejší kolej“ v rozporu s politikou genderového mainstreamingu a s nutností zvyšování povědomí občanů a občanek o problematice rovných příležitostí žen a mužů.

Výše uvedené skutečnosti považujeme za klíčové a soudíme, že je nutné zdůraznit je v Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže za rok 2013, resp. ve Zprávě o rovnosti žen a mužů v ČR v r. 2013.

16

3.3. Liga otevřených mužů

1. Činnost LOMu v oblasti rovných příležitostí

Liga otevřených mužů (LOM) se zaměřuje na zvyšování kvality života mužů. Jejím posláním je podporovat aktivní přístup mužů k osobnímu rozvoji a zdraví, k zodpovědnému partnerství a k rodičovství, k profesní seberealizaci a ke společenské angažovanosti, zejména na poli rovných příležitostí žen a mužů.

V ČR je LOM jedinou mužskou organizací, jež se od svého založení v roce 2006 systematicky a dlouhodobě zabývá problematikou rovnosti žen a mužů z mužské perspektivy. Ve své činnosti spojuje přímou práci s muži a veřejnou činnost, zaměřenou na laickou veřejnost, odborníky a lobbying v politických strukturách (Rada vlády pro rovné příležitosti žen a mužů a její výbory a pracovní skupiny a účast v mezinárodních platformách). LOM je členem několika mezinárodních platforem, jež propagují rovné příležitosti žen a mužů: MenEngage Global Aliance – mezinárodní aliance nevládních organizací zaměřených na zapojování mužů a chlapců do aktivit směřujících k snižování genderové nerovnosti (http://www.menengage.org), dále je zastoupen v evropské databázi EuroGender (EIGE) http://eurogender.eige.europa.eu. LOM je také zástupcem ČR v evropské platformě pro práci s násilnými osobami European Network for the Work with Perpetrators of Domestic Violence (http://www.work-with-perpetrators.eu).

LOM rozšiřuje celospolečenskou diskusi a zvyšuje povědomí mužů o tématech týkajících se rovného postavení žen a mužů ve společnosti.

Svoji činnost LOM vyvíjí ve dvou směrech:

1) Přímá práce: individuální poradenství (v 11 městech ČR), tematické workshopy (mj. příprava na rodičovství, práce s agresí – projekt Rodina bez násilí), rozvojové kurzy a outdoor akce. LOM dále realizuje projekt na podporu inkluze mladých mužů opouštějících zařízení ústavní výchovy (projekt Patron. www.ipatron.cz).

2) Veřejná činnost: práce s odbornou i laickou veřejností a médii – webové stránky www.ilom.cz, www.muziprotinasili.cz, kampaně (Bílá stužka - Muži proti násilí na ženách a dětech nebo Táto, jak na to?), veřejné akce (např. Tátafest), přednášky pro veřejnost (např. v roce 2013 témata Mužské přechodové rituály, Mužská agrese a Mužské zdraví). Zástupci LOMu při propagaci těchto témat poskytují rozhovory a články médiím a účastní se odborných akcí. LOM také realizuje projekty podporující aktivní otcovství (Táta na plný úvazek a Tátové vítáni, viz www.tatanaplnyuvazek.cz, www.tatovevitani.cz).

LOM se soustředí na pět hlavních programových oblastí:

1) Mužská cesta: LOM podporuje muže při slaďování osobního, rodinného a pracovního života, vede je k tomu, aby byli odpovědní a schopní veřejně zastávat občanské

17

postoje. V tomto programu probíhají víkendové workshopy a celoroční kurzy pro muže. Dále LOM poskytuje osobní psychologické poradenství.

2) Aktivní otcovství: LOM chápe rodičovství jako sdílený úvazek. Aktivní otcovství – pravidelná péče o děti a jejich životní prostor – je zdrojem kvality života, rozvíjí osobnost, upevňuje partnerské a rodinné vazby a přispívá odstraňování nerovného postavení žen a mužů ve společnosti. LOM zviditelňuje a reflektuje aktivní otcovství jako důležitou součást mužské identity. Podporuje výchovu dětí bez tělesných trestů a násilí. V tomto programu LOM nabízí předporodní kurzy pro muže, akce pro otce a jejich rodiny, informační kampaně a poradenství.

3) Síla a násilí: LOM podporuje prevenci genderově podmíněného násilí a násilí v rodinách ve veřejné činnosti (kampaň Bílá stužka, projekt Rodina bez násilí) a při přímé práci s muži (poradenství a semináře). Působením na příčinu násilí v rodinách LOM pomáhá narušit mezigenerační přenos vzorců násilného chování.

4) Mužské zdraví: LOM se zaměřuje na podporu zdraví u mužů, prevenci typických mužských nemocí a aktivní životní styl.

5) Muži do škol: LOM chce zvýšit počet mužů ve vzdělávacím systému a v institucionální péči o děti, zejména v mateřském a základním školství. Větší zastoupení mužů v učitelské profesi nabízí mužské vzory i partnerský model výuky a výchovy.

2. Aktivity LOMu zaměřené na rovné příležitosti v roce 2013

Projekty spolufinancované ze státních zdrojů a ESF v   roce 2013:

1) Patron, financováno OPLZZ ESF; podpora sociální integrace mladých mužů z ústavní péče díky spolupráci s muži-dobrovolníky, kteří představují pozitivní mužské vzory; reg. číslo: CZ.1.04/3.1.02/86.00125;

2) Táta na plný úvazek, financováno OPLZZ ESF; Projekt zaměřený na muže na rodičovské podporující aktivní otcovství; reg. číslo: CZ.1.04/3.4.04/88.00410;

3) Tátové vítáni, financováno OPLZZ ESF; Projekt podporující otce v péči o děti a zavádějící značku kvality Tátové vítáni pro zaměstnavatele; reg. číslo: CZ.1.04/5.1.01/77.00343;

4) Rodina bez násilí, financováno MPSV ČR (Rodina a ochrana práv dětí); Projekt prevence domácího násilí prostřednictvím podpory práce s násilnými osobami; Č. 5826, číslo jednací 2013/118776-211;

Mimo projekty LOM dále v roce 2013 pokračoval v   realizaci aktivit ve svých programech:

18

1) Mužská cesta: dlouhodobé kurzy pro muže, workshopy a přednášky pro veřejnost a odborníky, internetová poradna pro muže

2) Aktivní otcovství: semináře pro budoucí otce

3) Mužské zdraví: podpora prevence a zdravého životního stylu mužů – kampaň a přednáška

3. Návrhy k prosazování rovných příležitostí žen a mužů

Agenda rovných příležitostí žen a mužů je v České republice dosud pociťována jako doména žen, zaměřuje se především na znevýhodnění žen v různých společenských rolích a oblastech. Liga otevřených mužů v souladu s dobou praxí v zahraničí usiluje o zvýšení participace mužů na tématu rovných příležitostí. Navrhujeme do politiky uplatňování rovných příležitostí tuto perspektivu prosazovat i na celostátní úrovni. Zejména považujeme za důležité přijmout tato opatření:

a) Vypracování reprezentativního výzkumu postojů mužů k agendě rovných příležitostí,

b) Podpora zvýšení podílu mužů-otců na aktivní péči o děti,

c) Podpora většího zastoupení mužů-učitelů v předškolním a školním vzdělávání a mužů v pečovatelských profesích

4. Vydané studie a výzkumy

LOM v roce 2013 realizoval v rámci dvou projektů 4 výzkumy, zaměřené na téma aktivního otcovství:

Táta na plný úvazek

1. Kvantitativní výzkum mezi  muži a ženami ve Zlínském a Olomouckém kraji, jehož cílem bylo:

Zjistit povědomí o aktivním otcovství v obou regionech.Zjistit ochotu otců zůstat na rodičovské dovolené s dítětem (bariéry a motivátory).Zjistit  jak se staví ženy (partnerky) k otázce rodičovské dovolené mužů (otců).

Závěrečná zpráva z kvantitativního výzkumu Táta na plný úvazek ke stažení.

2. Kvalitativní průzkum mezi zaměstnavateli ve Zlínském a Olomouckém kraji, jehož cílem bylo:

Získat informace kvalitativního charakteru, které pomohou vysvětlit některé přístupy a postoje zaměstnavatelů v obou vybraných regionech.

19

Závěrečná zpráva z kvalitativního výzkum Táta na plný úvazek ke stažení.

3. Průzkum veřejného mínění mezi obyvateli Zlínského a Olomouckého kraje. Výzkumné otázky:

Jak se společnost staví k otcům na rodičovské dovolené?Vnímá společnost míru zapojení otců do každodenní péče jako dostatečnou?Jak se staví česká populace 20 – 54 let k podpoře otců ze strany zaměstnavatelů?Kde získávají muži informace potřebné k tomu, aby obstáli jako otcové?

Závěrečná zpráva z průzkumu veřejného mínění Táta na plný úvazek ke stažení.

(Výzkumy v projektu Táta na plný úvazek realizovala agentura Mediaresearch)

Tátové vítáni – interview se zaměstnavateli

4. Průzkum mezi zaměstnavateli realizovaný v rámci projektu. Cílem průzkumu bylo zjistit potenciální zájem o značku Tátové vítáni a kampaň Fandíme tátům mezi různými typy zaměstnavatelů včetně jejich vstřícnosti k myšlence podpory Aktivního otcovství.

Vyhodnocení_interview_se_zaměstnavateli Tátové vítáni – ke stažení ve formátu pdf.

V roce 2013 LOM publikoval studii zaměřenou na prevenci násilí v rodinách a práci s násilnými osobami v zahraničí:

Práce s původci násilí v rodinách: příklady zahraniční dobré praxe, LOM 2013, dostupné online zde: http://www.muziprotinasili.cz/wp-content/uploads/2013/04/Prace_s_puvodci_nasili_v_rodinach_LOM.pdf

20

3.4. Nesehnutí

Největší úspěchy za dobu existence programu Ženská práva jsou lidská práva

Program Ženská práva jsou lidská práva je jedním z dlouhodobých programů NEzávislého Sociálně Ekologického HNUTÍ – NESEHNUTÍ. Od svého vzniku v roce 1999 jsou aktivity programu zaměřeny na spoluvytváření prostoru, v němž by se měnily postoje k otázkám spojeným se stereotypními představami o roli žen a mužů ve společnosti a řešily se problémy z toho vyplývající (násilí na ženách, nerovnost na pracovním trhu, v politice a v dalších sférách).

Realizujeme především informační a vzdělávací aktivity. Jejich hlavním cílem je přenést informace a diskuse z odborných a akademických rovin mezi širší veřejnost a do všedního života.

Aktivity tvoří

každoroční soutěž Sexistické prasátečko – o nejsexističtější reklamu každoročně spolupořádáme v květnu Týden respektu k porodu a v říjnu konferenci

Aktivní rodičovství přednášky a workshopy (pro školy i veřejnost), veřejné tematické akce (besedy, filmové projekce, pouliční informační stánky), putovní foto-informační výstavy, publikace a distribuce informačních materiálů, speciální sekce knihovny NESEHNUTÍ „feminismus a genderová studia“

V rámci všech aktivit programu je kladen velký důraz na spolupráci a propojování tematicky spřízněných organizací, institucí i jednotlivých osob.

Za největší úspěchy naší dosavadní činnosti považujeme:

1. genderové semináře10 – v době, kdy se o problematice genderu a rovných příležitostí diskutovalo spíše pouze v akademických kruzích jsme přišli s nabídkou vzdělávacích seminářů pro zainteresovanou veřejnost, které seznamovaly s problematikou genderu, rovných příležitostí, diskriminace na základě pohlaví či násilí na ženách. Tyto vzdělávací semináře absolvovaly desítky až stovky lidí, z nichž se významná část následně začala aktivně angažovat na poli prosazování práv žen a rovných příležitostí.

2. aktivity upozorňující na problém násilí páchaného na ženách11 – v době, kdy se o domácím násilí páchaném na ženách veřejně mluvilo velice málo a bylo považováno velkou částí veřejnosti za věc čistě soukromou, jsme začali v Brně každoročně koordinovat akce u příležitosti 25. listopadu – Mezinárodního dne proti násilí na ženách. Spojili jsme se s dalšími organizacemi vystupujícími proti násilí páchanému na ženách a realizovali jsme v centru informační stánky, kde jsme na problém upozorňovali a nabízeli jsme kontakty na pomáhající organizace a informační materiály o problematice. Pomocí happeningů jsme upozorňovali na původ a následky násilí páchaného na ženách, spoluorganizovali jsme kulaté

10 Peking – ženy a vzdělávání11 Peking – násilí na ženách

21

stoly k tématu, pomocí kulturních akcí jsme se snažili sbírat finance pro organizace, které přímo pracují s oběťmi násilí. Organizovali jsme také úspěšné kurzy sebeobrany.

3. aktivní otcovství12 – jako první jsme veřejně otevřeli a propagovali téma aktivního otcovství. Aktivní otcovství jsme komunikovali jako důležitý předpoklad k dosažení rovnosti mezi muži a ženami. Vydali jsme brožuru a leták s informacemi upozorňujícími na stereotypy a předsudky pojící se s otcovstvím a mateřstvím a s příklady dobré praxe ze zahraničí. Vydali jsme tematickou putovní výstavu, která putovala a putuje po celé ČR. O téma byl neskutečný zájem, informační materiály byly během krátké doby rozebrány a výstava byla zamluvená na měsíce dopředu.

4. vzdělávací aktivity na školách13 – podařilo se nám navázat partnerství s několika školami v rámci ČR a pravidelně v nich pořádat přednášky, workshopy a výstavy k tématům genderu a rovných příležitostí, násilí páchaného nejen na ženách a genderových stereotypů v reklamě. Studenti a studentky tyto akce hodnotili velmi pozitivně a měli zájem také o informační materiály k tématu.

5. aktivní rodičovství14 – začali jsme organizovat konferenci Aktivní rodičovství, v rámci které každoročně zveme zajímavé osobnosti a informujeme o alternativních způsobech rodičovství – o tom, jak vychovávat genderově senzitivně, jak pečovat o děti s ohledem na dopady na životní prostředí5, o možnostech alternativního vzdělávání, o alternativních způsobech porodů6. Každoročně se nám daří oslovit stovky rodičů a lidí plánující děti a poskytovat jim informace, ke kterým by se normálně dostávali jen velmi těžko.

6. sexismus v reklamách15 - podařilo se nám rozpoutat diskusi o sexismu v reklamách. Díky naší dlouholeté kampani se z problematiky sexismu v reklamách stalo téma. Pomocí soutěže Sexistické prasátečko o nejvíce stereotypní reklamu v ČR se nám do tématu daří vtahovat čím dál více lidí. O tématu se díky nám mluví a lidé se aktivně zapojují posíláním tipů na reklamy do soutěže či posíláním podnětů Radě pro reklamu.

Shrnutí aktivit občanského sdružení NESEHNUTÍ v roce 2013

Ženskoprávní aktivity NESEHNUTÍ se v roce 2013 zabývaly hlavně dvěma oblastmi:

Sexismem v reklamě a ve veřejném prostoru, nejvýrazněji zastoupené pátým ročníkem

soutěže Sexistické prasátečko a aktivitami podporujícími Systémovou změnu v českém

porodnictví, spočívající hlavně ve svobodné volbě místa a způsobu porodu a výběru péče

v období těhotenství, při porodu a v šestinedělí.

Kampaň Proti sexismu v ulicích

12 Peking – ženy a hospodářství13 Peking – ženy a vzdělávání14 Peking – ženy a životní prostředí15 Peking – ženy a média

22

Cílem kampaně Proti sexismu v ulicích bylo zvýšit povědomí o sexistické reklamě,

možnostech její (samo)regulace a přispět ke snížení sexistické prezentace v reklamě. Za tímto

účelem jsme vytvořili příručku „Jak na sexistickou reklamu: Manuál pro posuzování

sexistické reklamy“. Účelem manuálu je zvýšit povědomí o formách genderově stereotypní

a sexistické reklamy a možnostech jejího rozpoznání. Manuál poskytuje praktická doporučení

při tvorbě reklamy a ukazuje nové možnosti, jak postupovat při posuzování sexistické

reklamy. Je rozdělen do tří částí. V první části jsou na konkrétních příkladech ukázány různé

formy sexistické a genderově stereotypní reklamy. Druhá část je věnována samotnému

posuzování reklam. A třetí část přináší příklady dobré praxe ze zahraničí, a to konkrétně

z Vídně a ze Švédska v oblasti regulace reklamy na lokální a celonárodní úrovni.

Manuál se nám podařilo uvést na konferenci Forum Media v rámci tematického bloku

věnovanému sexistické reklamě, který jsme organizovali spolu s partnerskou organizací

Otevřená společnost. Navázali jsme úzkou spolupráci s dvěma klíčovými institucemi v oblasti

(samo)regulace reklamních sdělení – Radou pro rozhlasové a televizní vysílání a Radou

pro reklamu na Slovensku.

Vydání Manuálu a spolupráce s institucemi regulace a samoregulace reklamy měly za cíl

změnit přístup české Rady pro reklamu a změnit její etický kodex. Ten v současnosti

neobsahuje kritérium, že reklama nesmí být sexistická/diskriminační na základě pohlaví.

Naším cílem je zahrnout kritérium sexističnosti reklamy do Kodexu, podle kterého Rada

pro reklamu posuzuje reklamní sdělení. Tohoto cíle jsme zatím nedosáhli, ale pracujeme

na něm nadále.

Uspořádali jsme pátý ročník soutěže Sexistické prasátečko o nejvíce sexistickou reklamu.

Sexistické fotografie či videa mohli lidé nominovat v období 6.6. – 30.10. 2013. Do loňského

ročníku bylo přihlášeno 98 reklam. Všechny tyto reklamy byly rozřazeny do 3 kategorií –

Stereotypy a jazykový sexismus s 35 reklamami, Fragmentace aneb Bez hlavy s 26 reklamami

a poslední Objektivizace aneb Ukaž všechno s počtem 37 reklam. Veřejnost mohla hlasovat

na webových stránkách Markething.cz od 14.11 do 27. 11. 2013. Celkově letos o vítězích

rozhodlo přes 2000 hlasů. Výsledky byly vyhlášeny na slavnostním večeru ve čtvrtek 28. 11.

2013. Vedle veřejnosti o nejvíce sexistické reklamě rozhodla také odborná porota. Celkově

zvítězila reklama studentů Mendelovy univerzity, Lesnické a dřevařské fakulty s   názvem

LDF to letí. Celkové výsledky naleznete na webu.

V loňském roce proběhl také první ročník soutěže o nejlepší přeznačení sexistické

reklamy s názvem FIGHT SEXISM. Účastníci/účastnice soutěže si vyzkoušeli přeznačit

23

sexistickou reklamu, kterou někde vyfotili nebo nalezli na stránkách soutěže Sexistické

prasátečko. Cílem soutěže bylo poukázat na nesmyslnost a nefunkčnost zobrazování žen

a mužů v reklamách stereotypním a sexistickým způsobem. Do soutěže bylo přihlášeno 16

přeznačených reklam. V letošním roce plánujeme druhý ročník soutěže.

Rok 2013 přinesl tématu sexismu v reklamě velmi dobrý mediální ohlas. Na téma sexismu

v reklamě jsme vydali 5 tiskových zpráv. Reakcí na vyhlášení soutěže Sexistické prasátečko

vyšlo více než třicet.

Systémová změna v českém porodnictví

V rámci této části aktivit NESEHNUTÍ byly dále aktivně udržovány webové stránky

poskytující informace o současném dění v českém porodnictví www.normalniporod.cz. Zde

byly také prezentovány zásadní aktivity, jako například otevřený dopis tehdejšímu ministrovi

zdravotnictví Leoši Hegrovi, týkající se vyloučení zástupkyň žen a porodních asistentek

z historicky první Pracovní skupiny k porodnictví při Ministerstvu zdravotnictví. O tuto

skupinu jsme usilovaly několik let a po jejím vzniku proběhly 4 neúspěšné schůzky,

neboť většina lékařů ve skupině byla přesvědčena, že české porodnictví nemá žádný problém

a jakmile jsme předkládaly reálné návrhy změn, byly jsme vyloučeny.

Podařilo se nám pozvat do České republiky světoznámého porodníka a propagátora

přirozených porodů Michela Odenta a uspořádat s ním jak veřejné setkání, tak kulatý stůl

pro   odborníky a novináře .

Opět jsme se účastnily Světového týdne respektu k porodu, který se koná celosvětově a jehož

cílem je upozorňovat na práva a svobodnou volbu žen na péči během těhotenství, při porodu

a v šestinedělí.

Dále se nám podařilo zorganizovat kulatý stůl na téma Situace v českém porodnictví - Dánsko

příklad dobré praxe za účasti dánské porodní asistentky Jette Aroe Clausen.

Dvěma spolupracujícím právničkám Adéle Hořejší a Zuzaně Candigliotě se povedlo dovést

dvě žaloby žen na Českou republiku před Evropský soud pro lidská práva, který k těmto

dvěma případům uspořádal veřejné slyšení. Žaloby se týkají nemožnosti žen rodit mimo

zdravotnické zařízení s kvalifikovanou porodní asistentkou. V nejbližších dnech očekáváme

výsledky tohoto soudu, který by mohl být pro situaci v České republice naprosto přelomový.

24

Pracovaly jsme také usilovně na standardech pro porodní asistentky pro porod mimo

zdravotnické zařízení. Zatím se nám podařilo vytvořit překlady současných britských

a norských standardů a dále pracujeme na české podobě.

Během celého roku jsme informovaly českou veřejnost a novináře o vývoji situace a nyní s napětím očekáváme rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva.

25

3.5. NKC – ženy a věda

ČINNOST NKC – ŽENY A VĚDA V ROCE 2013

NKC – ženy a věda s e v roce 2013 soustředilo na posílení integrace do mezinárodní spolupráce v oblasti genderové rovnosti ve vědě. Řešitelský tým se podílel na akcích mezinárodní sítě genderSTE,16 jejímž cílem je rozvinout poznání a spolupráci v oblasti genderu, vědy, technologií a životního prostředí. V září 2013 NKC – ženy a věda zorganizovalo v Praze mezinárodní setkání jedné z pracovních skupin sítě, která se zaměřuje na přístup kulturní a institucionální změny pro genderovou rovnost. Tento nový přístup na podporu genderové rovnosti tým NKC – ženy a věda v průběhu celého roku představoval české odborné veřejnosti, a to prostřednictvím workshopů a v rámci národní sítě KLUB NKC, jehož činnost byla zahájena v první polovině roku 2013. V roce 2013 tým NKC – ženy a věda také připravil pro zástupce a zástupkyně institucí manuál Proč a jak na genderovou rovnost ve vědě,17 který slouží jako praktický návod při zahájení programů kulturní a institucionální změny. Manuál bude v první polovině roku 2014 přeložen do anglického jazyka a bude poskytnut síti genderSTE pro další diseminaci a spolupráci v mezinárodním měřítku. V roce 2013 se členky NKC – ženy a věda také zapojily do nově vzniklé mezinárodní sítě tzv. Post-Adoption, která se zaměřuje na výzkum implementace genderového mainstreamingu v praxi.

Na domácím poli NKC – ženy a věda spolupracovalo zejména s MŠMT. V září roku 2013 byl vedením Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy přijat dokument “Stav genderové rovnosti a Návrh střednědobé strategie v oblasti genderové rovnosti v gesci Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy”,18 na němž se podílely členky týmu NKC – ženy a věda Marcela Linková a Hana Tenglerová. Dokument stanovuje priority, cíle v oblasti genderové rovnosti v rezortu školství a indikátory pro jejich dosažení. MŠMT ve spolupráci s NKC-ŽV na základě tohoto dokumentu bude definovat priority a postupy MŠMT při prosazování genderové rovnosti v oblasti výzkumu a vývoje v gesci MŠMT a NKC-ŽV se bude nadále podílet na jejich implementaci. V roce 2013 se NKC – ženy a věda také podílelo na přípravě Operačního programu výzkum, vývoj, vzdělávání, zejména na zahrnutí podpory pro kulturní a institucionální změnu do programu jako součást naplňování přijaté střednědobé strategie. NKC – ženy a věda ve spolupráci s MŠMT zorganizovalo pátý ročník Ceny Milady Paulové za celoživotní přínos české vědě.19

V roce 2013 NKC – ženy a věda uskutečnilo třetí ročník mentoringového programu pro středoškolačky. Zúčastnilo se jej 26 středoškolaček a 19 mentorek z vysokých škol v Praze, Brně a Olomouci. V roce 2013 došlo k dalšímu rozšíření programu a ohlasy ze strany zúčastněných byly opět velice pozitivní. Kromě zajištění úspěšného pokračování vlastního programu NKC – ženy a věda poskytlo asistenci s ustavením podobného programu na Fakultě elektrotechnické Českého vysokého učení technického, která se na nás obrátila vzhledem k našim mnohaletým zkušenostem. NKC – ženy a věda poskytlo know-how a vyškolilo jejich první mentorky.

NKC – ženy a věda v roce 2013 také patřilo mezi iniciátory diskuse, která se rozpoutala v souvislosti s pořádáním soutěží krásy ze strany vysokých škol a univerzit.20 V roce 2013 jsme o stanovisko požádaly instituce, na nichž se soutěže krásy pořádají, a vyzvaly je, 16 http://www.genderste.eu/. 17 http://www.zenyaveda.cz/files/manual-nkc.pdf. 18 http://www.msmt.cz/file/31791/download/. 19 http://www.zenyaveda.cz/cena-m-paulove/letosni-rocnik/. 20 http://www.zenyaveda.cz/menime-vedu/191022-souteze-miss-na-univerzitach-a-vs/.

26

aby zvážily přehodnocení podpory těchto aktivit do budoucna. Na podzim pak studující Univerzity Karlovy poslali rektorovi UK otevřený dopis s výzvou, aby se od soutěží krásy, které využívají jméno Univerzity Karlovy ve svém názvu, distancoval a podnikl kroky k zastavení této praxe. 18. listopadu 2013 rektor UK na požadavky výzvy reagoval pozitivně. Iniciativa měla velký mediální ohlas a spolu s další kauzou, která se rozpoutala kolem soutěží krásy pro vysokoškolačky, v níž bez svolení soutěžících byly za poplatek prodávány jejich fotografie, upozornila jednak na fenomén využívání jmen veřejných vysokoškolských institucí pro komerční účely i na etickou otázku, zda takový typ zábavy na akademickou půdu patří.

V roce 2013 byl zahájen další z úspěšných projektů rozhovorů Talentky sedm let poté, který mapuje životní a pracovní dráhy mladých žen ve vědě. Do konce roku 2013 bylo provedeno celkem 7 rozhovorů, které byly prezentovány na webu NKC – ženy a věda. V rámci rozhovorů s vědkyněmi nominovanými na Cenu Milady Paulové bylo uskutečněno a zveřejněno 12 rozhovorů.21

Kromě aktivit aplikované a advokační povahy rozvíjely členky týmu také výzkumnou expertízu v oblasti studia genderu, vědy, vědních politik a vědeckých kariér. V roce 2013 úspěšně publikovaly nebo připravily články do renomovaných domácích a zahraničních časopisů (konkrétně byl opublikován 1 článek v časopise Gender, rovné příležitosti, výzkum a byly přijaty 2 články do monotematického čísla časopisu Human Affairs: Postdisciplinary Humanities & Social Sciences Quarterly nakladatelství Springer). Kromě toho připravily členky týmu jakožto hostující editorky monotématické číslo časopisu Gender, rovné příležitosti, výzkum zaměřené na téma genderu v akademickém prostředí.22 V roce 2013 se členky týmu aktivně účastnily vědeckých konferencí doma i v zahraničí, kde prezentovaly výsledky své odborné a výzkumné práce.

Informace k naší další činnosti a podrobnosti k výše uvedenému jsou k dispozici ve Výroční zprávě o řešení projektu NKC – ženy a věda III za rok 2013: http://www.zenyaveda.cz/o-projektu/2382-vyrocni-zpravy/

1. KLÍČOVÉ ÚDÁLOSTI V OBLASTI GENDEROVÉ ROVNOSTI VE VĚDĚ V ROCE 2013

V roce 2013 na národní úrovni považujeme za klíčové především:

přijetí Návrhu střednědobé strategie v oblasti genderové rovnosti v gesci MŠMT (viz výše bod 1) činnost NKC – ženy a věda v roce 2013 a níže bod 3) Podněty a návrhy, které mohou přispět k účinnějšímu prosazování rovných příležitostí)

rozhodnutí veřejného ochránce práv ve věci diskriminace Grantové agentury ČR z důvodu rodičovství. 23. ledna 2013 označil ochránce veřejných práv JUDr. Pavel Varvařovský jednání GA ČR za nepřímou diskriminaci a doporučil zásadní změny grantového schématu postdoktorských grantů. Grantová agentura ČR se v reakci na tuto zprávu sice nejprve zavázala přijmout některé z opatření, která ombudsman doporučil. Na konci roku však oznámila, že dané granty ruší.23 Kauze se NKC – ženy a věda bude nadále intenzivně věnovat.24

21 http://www.zenyaveda.cz/prectete-si/rozhovory/cena-milady-paulove-laureatky-a-nominovane. 22 http://www.genderonline.cz/cs/issue/34-rocnik-14-cislo-1-2013. 23 http://www.gacr.cz/juniorskymi-granty-ga-cr-otevre-v-roce-2014-novou-cestu/. 24 Aktuální informace ke kauze: http://www.zenyaveda.cz/menime-vedu/rodicovstvi-a-granty/.

27

Ve Zprávě o zjištění diskriminace25 veřejný ochránce práv GA ČR kritizuje za:

1. Nemožnost odložit řešení grantu v případě těhotenství.

2. Rigidní pravidlo stanovující pouze dva fixní termíny (1. 1. a 1. 7. daného roku) pro podání žádosti o přerušení grantu, což vede k tomu, že žadatelky jsou kráceny na výpočtu dávek nemocenského pojištění dle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, na které vzniká nárok v souvislosti s péčí o dítě - konkrétně se jedná o dávku peněžité pomoci v mateřství.

3. Povinnost příjemce písemně informovat GA ČR o veškerých změnách týkajících se řešitele/ky, které nastaly v době řešení grantového projektu a které by mohly mít jakýkoliv vliv na řešení projektu, nebo které se jakkoliv dotýkají jeho právní subjektivity nebo údajů požadovaných pro prokázání jeho způsobilosti nejpozději do 7 kalendářních dnů ode dne, kdy se příjemce o takové skutečnosti dozvěděl. Ombudsman poukazuje na nutnost dodržovat Listinu základních práv a svobod, která v článku 10 zaručuje ochranu soukromého a rodinného života, konkrétně právo na informační sebeurčení a autonomní rozhodování o osobní integritě. Informace o těhotenství ženy je přitom důvěrná a je citlivým osobním údajem ve smyslu ustanovení § 4 písm. b) zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů, a jako taková požívá ochrany podle tohoto zákona.

4. Možnost přerušit řešení grantu pouze na jeden rok, zejména nemožnost přerušit na dobu kratší než jeden rok. Toto pravidlo nekoresponduje se systémem mateřské a rodičovské dovolené v ČR. Ombudsman zároveň konstatuje, že nelze a priori očekávat „zastarání“ a nepoužitelnost výsledků výzkumného postdoktorského projektu, který je přerušen z důvodu rodičovství.

5. Neexistenci jakýkoliv předem zjistitelných a dohledatelných transparentních kritérií, podle kterých by se dopředu dalo usuzovat, jakou má žadatel/ka při podání žádosti šanci na úspěch.

Z mezinárodního hlediska považujeme za klíčovou událost v oblasti genderové přijetí nového evropského rámcové programu financování výzkumu a vývoje, Horizont 2020, v němž má silné postavení téma prosazování genderové rovnosti. Aktivity, které Horizont 2020 podpoří se netýkají pouze podpory žen-vědkyň. Důraz má být kladen také na to, jak fungují instituce a jaká je kultura vědeckého prostředí. Od žadatelů a žadatelek v určitých oblastech výzkumu bude v Horizontu 2020 také vyžadováno, aby svých projektech zohlednili genderovou perspektivitu. V České republice je takový přístup zcela nový, v zahraničí jde ale o rychle se rozvíjející výzkumný proud, který pomáhá lépe chápat svět kolem nás a vytvářet vědu, která zohledňuje zájmy a potřeby žen

25 http://www.zenyaveda.cz/files/ombudsman-redigovano-web-final.pdf.

28

i mužů.26

2. PODNĚTY A NÁVRHY, KTERÉ MOHOU PŘISPĚT K ÚČINNĚJŠÍMU PROSAZOVÁNÍ ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ V OBLASTI VÝZKUMU

Naše návrhy jsou k dispozici v dokumentu Návrh střednědobé strategie v oblasti genderové rovnosti v gesci MŠMT. Většina z nich má obecnější platnost také proto, že se Rada pro výzkum, vývoj a inovace a ani jiné státní instituce (s výjimkou MŠMT), které mají v kompetenci výzkum a vývoj, tématem genderové rovnosti od svého vzniku nikdy nezabývaly.

1) Vznik platformy pro zavádění genderové rovnosti ve výzkumu, vývoji a inovacích (VaVaI)

V současné době je systém VaVaI roztříštěný do gescí několika ministerstev a úřadů, včetně poradního orgánu vlády Rady pro výzkum, vývoj a inovace, státních a veřejných institucí (Grantová agentura ČR, Technologická agentura ČR, Akademie věd ČR, vysoké školy). Úkolem platformy bude mimo jiné zajistit pravidelnou komunikaci s institucemi, které mají v gesci genderovou rovnost a výzkum, vypracovávat stanoviska k návrhům koncepcí politik a programů VaVaI, dohlížet na dodržování a zavádění principu genderového mainstreamingu v rámci VaVaI, vypracovat ucelenou strategii prosazování genderové rovnosti ve VaVaI a spolupracovat s dalšími státními i nestátními institucemi.

Indikátory hodnocení:

vznik a činnost platformy pro implementaci genderové rovnosti ve VaVaI

vytvoření koncepce implementace genderové rovnosti ve VaVaI

meziroční srovnání zastoupení žen v rozhodovacích orgánech VaVaI na státní i nestátní úrovni

realizace vzdělávacích aktivit pro odpovědné pracovníky a pracovnice v oblasti genderové rovnosti ve VaVaV

výše prostředků uvolněných na fungování platformy pro implementaci genderové rovnosti ve VaVaI

2) Systém účinného genderového mainstreamingu ve strategických dokumentech a politikách VaVaI

V ČR dosud není prováděn účinný genderový mainstreaming politik a strategických dokumentů VaVaI, a to ani při jejich vzniku, ani v průběhu připomínkovacích řízení a hodnocení. Je proto nutné zavést taková opatření, která zajistí, že se tato strategie do klíčových dokumentů VaVaI dostane.

26 Více viz zde: http://www.zenyaveda.cz/novinky/newsletter-11-2013.

29

Indikátory hodnocení:

zahrnutí genderové dimenze do programů podpory VaV, operačních programů a dalších koncepcí podpory VaVaI a VŠ

zavedení systému genderového mainstreamingu ve strategických a politických dokumentech a programech VaVaI (ex-ante hodnocení)

zavedení systému hodnocení politik a programů dopadu z hlediska genderu (tzv. gender impact assessment, ex-post hodnocení)

zavedení průběžného hodnocení politik a programů z hlediska genderu (tzv. střednědobé hodnocení)

genderový mainstreaming a podpora genderové rovnosti v pozicích a stanoviscích MŠMT v oblasti mezinárodní spolupráce ve VaVaI

sběr a publikování statistik o zastoupení žen v expertní databázi, mezi hodnotiteli projektů a mezi experty poradních a expertních orgánů

podmínka zahrnutí kategorií pohlaví a gender do přípravy projektů financovaných z prostředků státní institucí a orgánů tam, kde jde o relevantní hledisko

publikování statistik segregovaných dle pohlaví u uchazečů a příjemců podpory

vytvořit program podpory tzv. „návratových grantů“ pro osoby po kariérní přestávce z důvodu péče o dítě v délce vyšší než jeden rok

3) Modernizace vysokoškolských a výzkumných institucí prostřednictvím kulturní a institucionální změny pro genderovou rovnost27

Strategie kulturní a institucionální změny pro genderovou rovnost je v USA i západní Evropě účinnou strategií pro budování genderové rovnosti ve VaVaI. K její podpoře vyzvala členské státy i Evropské komise. Vytvoření programu podpory pro institucionální změnu zajistí nové příležitosti mezinárodní spolupráce ve VaVaI.

Indikátory hodnocení:

vytvoření programu podpory institucionální změny pro genderovou rovnost ve VaVaI v Operačním program výzkum, vývoj, vzdělávání

prostřednictvím Platformy (střednědobý cíl 1) vytvoření systému pro sdílení příkladů nejlepší praxe financovaných projektů

27 Přístup tzv. kulturní a institucionální změny je jedním z nástrojů pro budování Evropského výzkumného prostoru, který byl přijat Radou konkurenceschopnosti z 26. 5. 2010 a který je součástí tzv. ERA Komunikace z 17. 7. 2012.

30

zapojení do mezinárodní spolupráce institucí (např. COST Action TA 1201 genderSTE, ERA-NET, Horizont 2020 atd.)

zahrnutí genderové rovnosti do systému hodnocení VŠ (např. v podobě zastoupení žen v profesorském sboru, zastoupení žen mezi doktorandy)

zahrnutí genderové rovnosti do systému hodnocení VaVaI

4) Podpora rozvoje expertní znalosti v oblasti genderové rovnosti ve VaVaIGenderový výzkum a genderové statistiky jsou základními nástroji prosazování genderové rovnosti. Genderový výzkum lze nepřímo podpořit i podporou vzniku a fungování organizací, které genderový výzkum provádějí a/nebo vzdělávají budoucí odbornice a odborníky.

Indikátory hodnocení:

počet realizovaných výzkumů v oblasti genderové rovnosti ve VaVaI

prostředky alokované na podporu genderového výzkumu ve VaVaI

počet podpořených osob či institucí

počet publikačních řad a vydaných publikací

počet vzniklých vzdělávacích programů a center excelence

počet sbíraných, zveřejňovaných a nově zavedených statistik segregovaných dle pohlaví

5) Komplexně a na celostátní úrovni řešit situaci souběhu řešení grantu a rodičovstvíČeské grantové agentury a ministerstva - na rozdíl od těch zahraničních - nepočítají s možností přerušit řešení projektu účelové podpory, nebo jeho pozdějším zahájením z důvodu odchodu vědce/vědkyně na mateřskou a/nebo rodičovskou dovolenou. Tento problém je v ČR dlouhodobě neřešený. Příklady ze zahraničí (mimo jiné také Polska či Slovinska) ukazují, že je možné najít konsenzuální řešení buď v rámci jednotlivých institucí, nebo v legislativní rovině.28 Možná opatření navrhl také veřejný ochránce práv v rámci svého stanoviska k diskriminačním podmínkám postdoktorských grantů GA ČR.29

Indikátory hodnocení:

přijetí novely zákona o financování českého výzkumu, vývoje a inovací (130/2002 Sb.), která nařídí poskytovatelům financí na výzkum, aby v zadávacích dokumentacích soutěží, programů či zakázek ošetřily situace souběhu rodičovství řešitelů/řešitelek (členů/členek

28 http://www.zenyaveda.cz/gender-veda/prakticke-informace/granty-a-rodicovstvi/grantove-agentury-a-rodicovstvi-v-zahranicihttp:/www.zenyaveda.cz/gender-veda/prakticke-informace/granty-a-rodicovstvi/grantove-agentury-a-rodicovstvi-v-zahranici. 29 http://www.zenyaveda.cz/files/ombudsman-redigovano-web-final.pdf.

31

týmů) a čerpání účelové podpory na výzkum (přerušení řešení projektu, odložení jeho zahájení, atp.)

počet programů, grantových soutěží či zakázek, které situaci souběhu rodičovství a výzkumného projektu ošetří

PUBLIKACE NKC – ŽENY A VĚDA

o manuál Jak a proč na genderovou rovnost ve vědě

Víznerová, H., M. Linková. 2013. Proč a jak na genderovou rovnost ve vědě. Praha: Sociologický ústav AV ČR. Elektronický dokument, dostupné z: http://www.zenyaveda.cz/files/manual-nkc.pdf.

o odborné stati v odborných časopisech na seznamu recenzovanýchčasopisů v mezinárodní databázi ERIH a SCOPUSLinková, M., A. Červinková. 2013. „Vlastní laboratoř“: Akademické trajektorie a  gender v současných biovědách“. Gender, rovné příležitosti, výzkum 14 (1): 15-26.

o editorství odborného recenzovaného časopisuCidlinská, K., M. Linková, H. Tenglerová. 2013. Gender v akademickém prostředí. Monotematické číslo. Gender, rovné příležitosti, výzkum 14 (1): 1–120.

o články přijaté k publikaciLinková, M. Negotiating Research Assessment in the Czech Republic: Researchers’ Micro- Politics of Resistance. Human Affairs: Postdisciplinary Humanities and Social Sciences Quarterly (special issue Contemporary Academic Culture). Přijato k publikaci.

Vohlídalová, M. “My wife finished activities which required her presence in the Czech Republic, and moved to stay with me in Switzerland.” Academic Mobility in the context of linked lives. Human Affairs: Postdisciplinary Humanities and Social Sciences Quarterly (special issue Contemporary Academic Culture). Přijato k publikaci

o další odborné články a studieCidlinská, K. 2013. „Jak se dělá gender ve škole a co s tím - od demokratické výuky k demokratické společnosti.“ Gender, rovné příležitosti, výzkum. 14 (1): 95 - 97 .Cidlinská, K. 2013. „Udržitelnost a rozvoj mentoringových programů pro ženy v kontextu genderové strukturální změny akademických institucí.“ (zpráva z konference) Gender, rovné příležitosti, výzkum. 14 (1): 88 – 99Linková, M. 2013. „Genderové praktiky v konstrukci akademické excelence“. Překlad textu Van den Brink, Marieke, Benschop, Yvonne. Gender, rovné příležitosti, výzkum 14 (1): 99–105.Linková, M. 2013. „Ostatní děkani mě respektovali jako děkanku, ale ženská studia, to jim bylo k smíchu“. Rozhovor Marcely Linkové s Elzbietou Oleksy. Gender, rovné příležitosti, výzkum 14 (1): 49–51.Linková, M. 2013. „Ženy drží polovinu oblohy“. Zpráva z genderového summitu 2012“.

32

Gender, rovné příležitosti, výzkum 14 (1): 99–105.Linková, M. 2013. “Centrum prosvítilocelou fakultu“. Zpráva z konference Intersecting

Feminisms: Theory, Practice and Activism“. Gender, rovné příležitosti, výzkum 14 (1): 110–114.

Linková, M., H. Tenglerová. 2013. Zpráva z 3. evropské konferenci o genderu a politice.

Gender, rovné příležitosti, výzkum 14 (1): 113–120.

Vohlídalová, M., K. Cidlinská 2013. „Spravedlivý důchodový systém pro muže i ženy?“ (Zpráva z konference). Gender, rovné příležitosti, výzkum 14 (1): 115-117.

Popularizační výstupyTalentky 7 let poté

Vohlídalová, M. 2013. 7 rozhovorů provedených v rámci projektu Talentky 7 let potépublikované na webu www.zeny a v e da.cz , podstránka projektuhttp://www.zenyaveda.c z /prectete-si/rozhovory/t alentky-sedm-let-po-te .

Rozhovory s vědkyněmi nominovanými na Cenu Milady Paulové2012 a 2013

Tenglerová, H. 2013. 12 rozhovorů s vědkyněmi nominovanými na Cenu Milady Paulové2012 a 2013 (10 z nich bylo k 7. 12. 2013 publikováno na internetových stránkách NKC – ženy a věda): http://www.zeny a v eda.cz/prectete-si/rozhovory/historie a http://www.zenyaveda. c z /prectete-si/ro z hovory/ f armakologie-a-toxikologi e .

newsLetter

Linková, M., Cidlinská, K., Ortenová, A., Tenglerová, H., Víznerová, H., Vohlídalová, M.2013. English newsLetter NKC – ženy a věda. 01 a 02/2013. SOU AV ČR. Archiv je dostupný na http://en.z e nyaveda.cz/prectete-si/ n ewsletter/ .

Cidlinská, K., Linková, M., Ortenová, A., Tenglerová, H., Víznerová, H., Vohlídalová, M.2013. newsLetter NKC – ženy a věda. 1-11/2013. SOU AV ČR. Archiv je dostupný na http://www.zenyaveda. c z /prectete-si/newsletter/ .

33

3.6. Odborové sdružení železničářů

Odborové sdružení železničářů (dále jen OSŽ) působilo v roce 2013 v 29 zaměstnavatelských subjektech. OSŽ při plnění úkolů ve své působnosti, s důrazem na naplňování jednotlivých zákonných odborových práv, věnovalo pozornost i prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže.

OSŽ v rámci poskytování právní pomoci, právní ochrany a právního poradenství svým členům v roce 2013 neřešilo např. závažné porušení rovných příležitostí žen a mužů, diskriminaci na pracovišti nebo mzdovou diskriminaci apod. OSŽ řešilo pouze některé dílčí markanty porušení, které neměly zvláštní či výjimečnou intenzitu.

OSŽ podporuje začleňování žen na pracovištích, s důrazem na profesní růst, zejména po návratu z rodičovské dovolené. Vzhledem ke specifickým podmínkám práce na železnici nelze uplatňovat alternativní formy práce a pracovní režimy (např. práce doma, sdílení pracovního místa atd.).

Kolektivní smlouvy a kolektivní vyjednávání zahrnuje i problematiku rovných příležitostí žen a mužů. V některých podnikových kolektivních smlouvách uzavřených v roce 2013 u zaměstnavatelů, kde působí odborová organizace OSŽ, jsou stanovena opatření pro zajištění rovného zacházení a zákazu diskriminace obsažená v zákoně č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o znění některých zákonů (antidiskriminační zákon) a ustanovení § 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (např. u odměňování za práci, u pracovních podmínek atd.). OSŽ spolupracuje se zaměstnavateli na vytváření podmínek pro návrat do zaměstnání pro zaměstnance po skončení rodičovské dovolené (práce na zkrácený pracovní úvazek, pomoc při umístění dítěte v předškolních zařízeních apod.). Někteří zaměstnavatelé ve spolupráci s odborovými organizacemi poskytují prostřednictvím sítě poradenských služeb zaměstnancům pomoc při řešení jejich pracovních a sociálních problémů.

Vzhledem ke zvyšující se nezaměstnanosti v ČR, dá se očekávat, že stále více zaměstnankyň a zaměstnanců bude vystaveno nebezpečí diskriminace na trhu práce. OSŽ bude mimo jiné věnovat této oblasti zvýšenou pozornost. OSŽ se dále zaměří na zvyšování povědomí o situaci žen na pracovištích, s cílem přijmout nová opatření, která odstraňují znevýhodnění žen při péči o děti (např. flexibilní pracovní úvazky). OSŽ podporuje požadavky na nastavení vhodných podmínek pro slaďování pracovního a rodinného života.

Problematice prosazování a zajištění rovných příležitostí žen a mužů byly v roce 2013

využívány rovněž školení a semináře pořádané OSŽ. Na těchto školeních a seminářích docházelo k diskusi, výměně názorů a zpětnou informační vazbou byly získávány informace o potřebách zaměstnankyň (především rodičů s dětmi). Určité teoretické znalosti a dovednosti byly členy OSŽ a odborovými funkcionáři využívány v praxi při obhajobě práv a chráněných zájmů členů OSŽ.

34

3.7. Otevřená společnost

Informace o činnosti organizace Otevřená společnost týkajících se rovných příležitostí v   roce 2013

Genderový program Otevřené společnosti spolu s Nesehnutím realizoval v minulém roce projekt Sexistická reklama a její samoregulace v ČR, na kterém spolupracoval i s Radou pro reklamu. Cílem bylo zvýšit povědomí o sexistické reklamě, o možnostech jejího rozpoznání, posuzování a způsobech, jak se vůči ní bránit. Projekt probíhal za finanční podpory Nadace Open Society Fund Praha. V listopadu 2013 byl v rámci projektu publikován manuál Jak na   sexistickou reklamu link: http://www.otevrenaspolecnost.cz/cz/e-shop, určený nejen těm, co reklamu vytvářejí a posuzují, ale i studujícím marketingových oborů a široké veřejnosti. Manuál byl představen na konferenci Forum Media, kde proběhla také panelová diskuse na téma sexistické reklamy.

Seznam dalších činností Otevřené společnosti v oblasti rovných příležitostí za rok 2013:

1) Působení zástupkyně OS na Radě vlády pro rovné příležitosti žen a mužů, Výbor pro slaďování pracovního, soukromého a rodinného života a Výbor pro institucionální zabezpečení rovných příležitostí.2) působení zástupkyně OS v podskupině pro rovné příležitosti žen a mužů při Resortní koordinační skupině Ministerstva práce a sociálních věcí, v rámci níž byly do konce roku byly předloženy k připomínkování instrukce týkající se:

- návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady o zlepšení genderové vyváženosti mezi členy dozorčí rady/nevýkonnými členy správní rady společností kotovaných na burzách a o souvisejících opatřeních,

- a návrhu závěrů Rady k efektivitě institucionálních mechanismů pro podporu žen a rovnosti žen a mužů.

Za klíčové také považujeme ustanovení Ministerstva pro Lidská práva a rovné příležitosti a akci Kongres žen, které se zabývalo postavením žen na pracovním trhu.

Podněty a návrhy, které mohou přispět k účinnějšímu prosazování RP - Zlepšení efektivity institucionálních mechanismů pro podporu žen a rovnosti žen

a mužů

- Zajištění kontinuity projektů pomocí finančních mechanismů

- Navýšení kapacity úřadu veřejného ochránce práv, viz: http://www.mpsv.cz/files/clanky/17320/usneseni.pdf

- Podpora obcí (informačně a legislativně) při prosazování genderového rozpočtování

35

Krátké shrnutí nejvýznamnějších aktivit organizace v oblastech Pekingské platformy od   roku 2009 Hlavní aktivity v oblastech Pegingské platformy byly soustředěny do roku výročí 2010.

Publikace Ženy a česká společnost: Hodnocení implementace Pekingské akční platformy na národní a mezinárodní úrovni (Peking + 15) (2010)

- Centrum ProEquality vydalo v březnu 2010 publikaci Ženy a česká společnost, která představuje kritický pohled občanské společnosti na praktické naplňování závazků deklarovaných před 15 lety v Pekingu. Zpráva hodnotí míru naplňování jednotlivých 12 kritických oblastí Pekingské akční platformy s důrazem na období 2004 až 2009, přičemž hodnotí vývoj postavení žen v české společnosti a s přesahem do mezinárodního kontextu. Zprávu editovaly Petra Kubálková a Tereza Wennerholm Čáslavská z Centra ProEquality a přispělo do ní na 18 autorů/rek. Publikace je ke stažení zde: http://www.proequality.cz/res/data/007/000852.pdf

Stínová zpráva k hodnocení plnění mezinárodní úmluvy CEDAW - Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (2010)

- Publikace České ženské lobby, která vznikla jako stínový dokument k obhajobě čtvrté a páté periodické zprávy ČR o plnění úmluvy CEDAW. Publikace do velké míry čerpala a citovala z obsáhlé a aktuální publikace Centra ProEquality Ženy a česká společnost. ProEquality přispělo do publikace kapitolami Institucionální zabezpečení a Mezinárodní dimenze. ProEquality chce opět odkázat na doporučení, které předkládá jako návrhy na účinnější prosazování rovnosti žen a mužů.

Projekt Globální monitoring médií 2009/2010 (Global Media Monitoring Project 2009/2010)

- Centrum ProEquality je koordinátorem za ČR v Projektu globálního monitoringu médií (GMMP). GMMP je nejkomplexnějším a nejdéle trvajícím výzkumem a iniciativou zaměřující se na férové a vyvážené genderové zastoupení ve zpravodajských médiích. Koordinuje jej WACC, globální síť zprostředkovatelů zpráv propagujících komunikací ve prospěch společenské změny, ve spolupráci s organizací analyzující data – Media Monitoring Africa, a za podpory Rozvojového fondu OSN pro ženy (UNIFEM). Projekt analyzoval 1 365 novin, televizí, radiových stanic a internetových zpravodajských portálů, 17 795 zpráv a 38 253 osob ve zpravodajství ve 108 zemích světa, kde žije 82 % světové populace. Výstupem projektu jsou národní zprávy, včetně zprávy za ČR a globální zpráva Who Makes the News?, které jsou ke stažení zde: http://www.proequality.cz/articles.html?articleID=384

Policy Paper: Strategie začlenění genderu do české rozvojové spolupráce (2009)- Policy paper obsahuje konkrétní doporučení a analytické nástroje pro relevantní aktéry

zahraniční rozvojové spolupráce: Ministerstvo zahraničních věcí, Českou rozvojovou agenturu, zastupitelské úřady v rozvojových zemích, Radu pro zahraniční rozvojovou

36

spolupráci, Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, ministra/yni pro lidská práva a národnostní menšiny, Platformu podnikatelů pro ZRS, rozvojové nevládní neziskové organizace, genderové nevládní neziskové organizace, média a akademickou sféru. Ke stažení zde: http://www.otevrenaspolecnost.cz/cz/e-shop/product/52-policy-paper-c-4-strategie-zacleneni-genderu-do-ceske-rozvojove-spoluprace

Gender mainstreaming v rozvojové spolupráci - Praktická příručka (2010)- Praktická příručka pro začleňování genderového hlediska do humanitárních

a rozvojových projektů NNO. Příručka vznikla na základě studijní cesty do Gruzie v rámci projektu polské koalice KARAT Through Their Eyes, Through Ours. Raising public awareness about development problems faced by women from developing countries in the EU Eastern Neighbourhood, Balkans and Central Asia. Příručka je ke stažení zde: http://www.karat.org/wpcontent/uploads/2012/01/Toolkit__Gender_FINAL.pdf

Projekty rovných příležitostí na pracovním trhu: Centrum ProEquality v roce 2010 realizovalo 2 projekty rovných příležitostí na trhu práce, financované z prostředků ESF OP LLZ: Zvyšování kapacity veřejné správy v boji proti diskriminaci na trhu práce a Gender v managementu kvality. V rámci projektu Gender v managementu kvality probíhala mezinárodní přenos zkušeností od italského partnera Progetto Donna a vznikla publikace

Zástupkyně OS se zúčastnila, jako součást vládní delegace ČR, 55. zasedání komise OSN pro postavení žen v roce 2010.

Dále průběžně realizujeme osvětové a analytické aktivity, a to i ve spolupráci s dalšími klíčovými partnery jako jsou zastoupení OSN v ČR, Forum 2000, Ministerstvo zahraničních věcí a společně s dalšími NNO, které se věnují tématu rovných příležitostí.

37

3.8. ProFEM

Projekty a aktivity v   roce 2013

Rizika chudoby u žen postižených domácím násilím a jejich dětí: Jedná se o stejnojmennou studii, která se stala v ČR prvním materiálem upozorňující na souvislost domácího násilí a chudoby. Metodiku pro vypracování takového materiálu poskytla rakouská zpráva se stejným názvem. Studie proFem poukazuje na mnoho problematických míst a předkládá doporučení ke zlepšení situace v České republice. Snahou studie je stát se součástí Národního akčního plánu prevence domácího násilí a také o systémová řešení problematických oblastí, neboť násilí na ženách a chudoba je politickým a společenským problémem. Identifikace problémů se zaměřila na oblasti: zdraví, vzdělání, bydlení, rozvod a rozchod, psychosociální podpora poradenství a právní pomoc. Chudobou nejsou postiženy jen matky, oběti DN, ale také děti. Dochází k materiální nouzi a marginálnímu sociálnímu postavení rodiny. Domácí násilí: Zákon a skutečnostProjekt byl podpořen z nadace Open Society Institute Hungary a zkoumal využití legislativních nástrojů v případech domácího násilí. Projekt byl založen na spolupráci. Byla zapojena některá Intervenční centra, soudce a soudkyně, policie a také studenti a studentky z právnické fakulty v Praze a Brně. Jednalo se o výzkum již ukončených případů, které se řešily z hlediska trestně právního a civilního řízení. Rovněž bylo zpracováno na 50 judikátů. Výstupy projektu pak byly uveřejněny na konferenci v Senátu v květnu letošního roku s doporučeními. Workshopy „Mluvme spolu o domácím násilí“Preventivní workshopy proběhly v 9 městech v České republice. Cílem těchto workshopů bylo přispět k pozitivní výchově studentů a studentek středních škol v oblasti problematiky násilí na ženách, zejména násilí v partnerských vztazích a znaky domácího násilí. Součástí 3 hodinových workshopů byla také věnována tématu násilí na ženách z pohledu OSN. Informační středisko OSN v Praze se v rámci vzájemné spolupráce na workshopech podílelo. Gruzie: Posílení kapacit občanského sektoru v   oblasti ochrany práv žen Jednalo se o dvouletý projekt partnerský projekt s ADRA, který v roce 2013 ukončen. Cílem projektu obecně bylo posílit kapacity gruzínských neziskových organizací, které pracují s obětmi domácího násilí. Cílem projektu bylo přispět k dosažení standardů ochrany před domácím násilím, na zlepšení kvality poskytovaných služeb v právních poradnách a regionálních centrech síťové organizace sdružující neziskové organizace poskytující služby obětem. Vzhledem k tomu, že na gruzínské straně byli zapojeni velmi silní partneři na poli vytváření legislativy, díky podpoře advokativních

38

a lobbingových aktivit z české strany, bylo posíleno i vytváření norem, které institucionalizují model ochrany obětí domácího násilí do platného právního rámce v zemi. V rámci projektu proběhlo ze strany proFem k proškolení expertů a expertek přímo pomáhajících obětem domácího násilí v Gruzii, následně proběhla stáž gruzínských kolegů v ČR, kde jim byla představena spolupráce se státními subjekty (Výbor pro prevenci DN při RVRP, setkání se senátorkou Alenou Gajdůškovou, MPSV, Policie ČR, Záchranná služba, Informační centrum OSN atd.), ale i nevládních organizací. Dále proběhla právní školení zejména týkající se institutu vykázání a zákona o sociálních službách, proběhly workshopy k problematice fundraisingu, následně byl vydán manuál. Bylo vypracováno doporučení v oblasti lobbistické činnosti a legislativní doporučení. Konference o lidských právech: Je Česká republika civilizovaná země z   hlediska ochrany práv žen a dětí? Senát PČR - 21. května 2013Konferenci uspořádala 1. místopředsedkyně Senátu České republiky Alena Gajdůšková ve spolupráci s UNICEF a proFem o.p.s. Byla rozdělena do dvou tematických bloků vztahujících se ke dvěma mezinárodním dokumentům, a to k Úmluvě Rady Evropy o prevenci a potírání násilí vůči ženám a domácího násilí a k Opčnímu protokolu k Úmluvě o právech dítěte týkající se prodeje dětí, dětské prostituce a dětské pornografie. První dokument nebyl ještě Českou republikou podepsán a ratifikován a druhý dokument již byl podepsán ČR v roce 2005 a tento rok by mělo dojít k jeho ratifikaci.Konkrétní tematické zaměření prvního bloku byla problematika domácího násilí a dopadů na společnost. Důvod pořádání shrnula její organizátorka 1. místopředsedkyně Senátu PČR Alena Gajdůšková: „Musíme přiznat, že česká společnost ještě zůstává v některých oblastech své pověsti země s dobrým standardem úrovně ochrany lidských práv něco dlužni. Že i v demokratické zemi s dobrými zákony se mohou odehrávat věci, které ukazují, že není vše v pořádku a je třeba ještě mnohé udělat.“

Konference k příležitosti Mezinárodního dne boje proti násilí na ženách: „Aktuální otázky v problematice domácího násilí a nová legislativní úprava“

Konference se konala za spolupráce MČ Praha 5 dne 19. 11. 2013. Jejím tématem bylo: úloha samosprávy při řešení domácího násilí, chudoba a domácí násilí - situace v  České republice a nová legislativa v problematice domácího násilí. Konference se zúčastnilo 80 osob z řad odborné veřejnosti a měla pozitivní mediální ohlas.Kulatý stůl „Postavme se proti znásilnění! Používejme Istanbulskou konvenci!“Kulatý stůl se uskuteční dne 3. 12. 2013 pod záštitou senátorky Aleny Gajdůškové v prostorách Senátu PČR. V roce 2013 byla vypracována zpráva “Barometr” o situaci znásilnění v 32 zemích sdružených v Evropské ženské lobby, stejně tak v České republice. Cílem kulatého diskusního stolu je nejen tuto zprávu představit, ale také diskutovat nad situací v oblasti znásilnění v České republice a poukázat na důležitost využívání Istanbulské konvence jako nástroje k potírání násilí na ženách. Naše organizace je členkou Observatory against violence against women pod Evropskou ženskou lobby.Online bezpečně: gender a bezpečnost na internetuJedná se o inovativní projekt, který přináší genderový rozměr do problematiky násilí v prostředí internetu a informačních a komunikačních technologiích v mezinárodní perspektivě. Projekt koordinuje Gender Studies, o.p.s. - Česká republika, partnerkami

39

projektu jsou Mediterranean Institute of Gender Studies - MIGGS - Kypr, Fundacja Feminoteka - Polsko, proFem, o.p.s. - Česká republika. Projekt je určen pro cílovou skupinu mládeže ve věku 14 - 26 let. Aktivitami projektu jsou: výzkum, který bude mapovat status quo mezi mládeží ve třech partnerských zemích - výzkum je zaměřen na témata kyber šikany, ochrany osobních údajů, sdílení osobních dat (fotografií a videí), stalkingu, sexuálního násilí, atp.); bezplatné právní poradenství, kdy poradna slouží osobám ohroženým násilím v prostředí internetu. Tuto poradnu provozuje proFem, o.p.s.. Projekt AdvoCats for Women – bezplatná právní pomoc ženám-obětem domácího násilí – telefonické a osobní konzultace, online poradna, zastupování u soudu a aktivní lobbing. V poslední době byla výraznou lobby aktivitou snaha o upozornění na stále nepodepsanou a neratifikovanou Úmluvu Rady Evropy o potírání násilí na ženách a domácího násilí a připomínkování nového Zákona o obětech trestných činů.Vaše právo - první právní pomoc ženám, obětem domácího násilí. Tato brožurka je určena jak ženám - obětem domácího násilí, tak odborné veřejnosti. Je ale užitečná i pro všechny ty, kdo se s domácím násilím setkají ve svém okolí. Poskytuje návod, jak v takovém případě postupovat. Brožura dosud vyšla již 7 x v nákladu 27 000 výtisků a je stále aktualizována. Brožura pro lékaře - http://en.calameo.com/read/002708911a65e047d37e4

40

3.9. ROSA

Přehled aktivit ROSA od roku 2009 do roku 2013

- aplikace závěrů pekingské akční platformy v oblasti boje proti násilí na ženách

ROSA vedle svých hlavních aktivit, kterými je poskytování odborného sociálního poradenství pro ženy oběti násilí, utajeného azylového ubytování pro ženy a jejich děti- oběti domácího násilí a krizové telefonní pomoci pro oběti násilí se ve sledovaném období věnovala především:- prosazování zásad a vzorových metod boje proti domácímu násilí využívaných v zemích

EU do praxe v ČR (např. organizací semináře Protect II ve spolupráci s evropskou organizací WAWE pro policisty, sociální pracovníky a státní správu.

- dále se zaměřila na preventivní činnost zejména mezi studenty středních škol, pedagogy, jako garanty výchovy a v posledních dvou letech na seniory.

- pokračovalo proškolování a odborná příprava sociálních pracovnic a pomáhajících profesí a to jak v přístupu k obětem násilí, tak ve specifické práci eliminace ekonomických dopadů násilí na oběti.

- Součástí preventivní činnosti bylo vydávání řady odborných publikací. Součástí preventivní práce byl nástup využívání nových technologií a sociálních sítí.

- ROSA v roce 2010 ve spolupráci s Českou televizí zorganizovala celostátní informační kampaň Přijďte včas.

- ve své činnost využívala ve stále větší míře spolupráce velkých firem a podniků, což přispělo rovněž k šíření preventivní a informační činnosti

Konkrétní přehled akcí a vydaných publikací

r.2009Pod záštitou ČŽL Rosa uspořádala na jaře 2009 kulatý stůl v Parlamentu ČR pro představitele státní správy „ Děti svědci násilí“ROSA vydala za podpory Nadace 02 publikaci Kouzelná knížka, která je určena státním organizacím (pro soudce, soc. pracovnice, psychology, pedagogické pracovníky, ale i neziskovému sektoru)Dne 27.10.2009 pod záštitou Úřadu vlády Rosa připravila odbornou konferenci pro 100 odborníků z celé ČR( sociální referáty, soudy, policie, samospráva) „Násilí v rodině a jeho vliv na děti.

Na Fóru dobré praxe pro EU vystoupila Zdena Prokopová, které seznámila přítomné s  praxí Interdisciplinární spolupráce týmu, který vede ROSA a sdružuje z Prahy 4 Policii ČR, Městskou policii, OSPOD, právníky, ZŠ Mendíků, Thomayerovou nemocnici atd.)

r.2010

Kampaň Přijďte včas realizovala ROSA od ledna do prosince 2010 ve spolupráci s Českou televizí (147 spotů).jejím cílem bylo zajistit dostupnost informací pro oběti domácího násilí, aby dokázaly včas zastavit násilí. Každoročně je bohužel zavražděno několik desítek žen rukou partnera. Režisérkou spotů byla Tereza Pospíšilová.

41

Hlavní myšlenkou bylo ukázat ženy, které zažily násilí, ale dokázaly z násilného vztahu včas odejít.

Vydání manuálu pro učitele středních škol, jak pracovat s dětmi z rodin, kde se vyskytlo DN a vydání publikace pro studenty „Násilí ve vztazích teenagerů

Vydání CD pro teenagery, varující před nebezpečím za použití nejmodernějších IT technik a letáčku pro studentyVydané CD „Práce s oběťmi domácího násilí a jejich dětmi.“

Rosa školila doprovodné profese zdravotníky pražských nemocnic prevence domácího násilí.

Veřejné slyšení tzv. interdisciplinárního týmu Rosa v Senátu (složený z Policie ČR Praha 4, Městské policie, právniček, OPD atd.), kde byla při této příležitosti připravena Výstava Tiché svědkyně - připomínající zbytečně zmařené životy žen v důsledku domácího násilí.

ROSA ve spolupráci s VZP vydala sociologickou sondu „Vliv domácího násilí na zdraví žen- obětí násilí a jejich dětí, které jsou svědky násilí v rodině“.

r. 2011

Rosa vydala publikaci pro středoškoláky To si líbit nenechám, upozorňující na první varovné signály partnerského násilí a metod jak se jim bránit. Publikace byla určena pro střední školy.

Rosa vydala publikaci Už umím říci ne- hlavním cílem je podpora dětí /1. stupeň ZŠ) formou publikace (domalování, kreslení, stříhání), které mohou být zasaženy kteroukoliv formou násilí – domácího násilí v rodině, násilí ze strany blízkých osob, spolužáků.

V r.2011 ROSA proškolila 63 sociálních pracovnic a pracovníků v problematice domácího násilí.

Pracovnice ROSY PhDr. Marvánová Vargová byla 17. května 2011 ve Vilniusu – Evropský institut pro rovnost žen a mužů za ČR.

Marie Vavroňová se podílela na přípravě metodiky „ohrožené děti (střídavá péče)“v rámci MPSV.

ROSA se podílela na kulatém stole politiků, ekonomů a expertů „ Nový rámec politiky EU pro boj proti násilí páchanému na ženách“ pořádaném europoslankyní JUDr. Andreou Češkovou.

r. 2012

Dne 3. a 4. září 2012 se Rosa podílela s WAVE na školící akci v Praze v Evropském domě PROTECT II („Zlepšování strategií posuzování rizika a managmentu bezpečnosti při ochraně

42

žen a dětí ohrožených zvlášť závažným domácím násilím“) .Za ČR bylo proškoleno 25 odborníků a odbornic- celostátních vedoucích pracovníků státní správy, policie a sociální sféry.

Dne 10.5.2012 Rosa díky podpoře ČSOB uskutečnila seminář pro pomáhající profese z celé ČR- vydala manuál( který následně rozdala) pro zvýšení finanční gramotnosti obětí domácího násilí a pracovnic sociální sféry „Já už to vím“. Akce se zúčastnilo přes 100 pracovníků sociálních odborů, soudů, policie a škol z celé ČR.

Dne 7.11.2012 vystoupil dr. J. Vavroň s referátem „Ekonomické dopady domácího násilí“ na mezinárodním odborném semináři Policie ČR k problematice domácího násilí a pronásledování organizovaného MVČR v Solenici.

Dne 15.11.2012 ROSA aktivně vystoupila s referátem na konferenci MŠMT (projekt Stopnasili.cz na školách ) seznámila přítomné pedagogy se závažností násilí v rodině a sociologickou sondou mapování násilí mezi studenty v jejich prvních vztazích, 32,7  % středoškoláků zažilo násilí ve vztahu.

Rosa vydala díky grantu České spořitelny právní příručku pro ženy – oběti domácího násilí Moje právo, kterou sepsala JUDr. Iva Pavlíková Ph.D.

K 25. listopadu 2012 k Mezinárodnímu dni boje násilí na ženách Krav Maga ve spolupráci s ROSOU připravila 2 semináře kurzu sebeobrany pro ženy. Zároveň proběhla výstava Tiché svědkyně.

Besedy pro seniory (6) „Umění říci ne“ – nácvik prevence , umím říci Ne, poradenství – zúčastnilo se 75 seniorek, seniorů.

r. 2013

Rosa v průběhu roku uskutečnila řadu besed se seniory zaměřených na předcházení rizikových situací a možnosti násilí na nich, včetně nácviku reakcí na násilí „Umění říci ne“ Současně probíhaly výcvikové semináře pro sociální pracovnice, které s nimi pracují (podporovaného v rámci programu prevence kriminality Magistrátu hl. m. Prahy a MV ČR). Seniorky a senioři jsou ohroženi nejen partnerským násilím, ale i násilím ze strany cizích osob, kteří zneužívají jejich bezbrannosti, neinformovanosti a důvěry. Kolem 5% obětí domácího násilí jsou podle zjištění o.s. ROSA seniorky.

Bylo proškoleno 276 seniorek a seniorů, kterým byla rozdána publikace Ochraňte seniory před násilím, kterou vydala ROSA.

V roce 2013 pokračoval projekt STOPNASILI.CZ–ROSA v rámci projektu proškolila 221 studentek a studentů na středních školách na téma: Násilí ve vztazích.

ROSA na internetu:Organizace aktivně využívá pro lepší kontakt s veřejností internet (dvě webové stránky) a sociální sítě (Facebook)

43

www.stopnasili.cz, stránky pro teenagery, děti svědky domácího násilí, odborníky www.rosa-os.cz- informační web pro veřejnostOd r. 2009 je pravidelně rozesílán prostřednictvím elektronických médií Zpravodaj ROSA s tematickými články k prevenci domácího násilí.

Podněty ke zvýšení povědomí veřejnosti a zlepšení přípravy odborných profesí a pomáhajících profesí v boji proti domácímu násilí.

Na základě praktických poznatků se jeví jako potřebné trvale a systematicky pravidelně proškolovat v problematice domácího násilí policisty a sociální pracovnice a to zejména z toho důvodu že v uvedených oborech dochází k poměrně vysoké fluktuaci a přílivu nových, nezkušených či neznalých členů a pracovníků či pracovnic.Průběžná odborná příprava a vzdělávání přispěje i k jednotnému výkladu a přístupu k případům DN.Při školení využívat zkušeností a poznatků z odborné přípravy v zemích EU. Konkrétně se jedná o potírání a vysvětlování mýtů o domácím násilí.

Mezi nejčastější problémy v aplikaci přístupu k případům DN patří neschopnost správně -vyhodnotit závažnost situace a ohrožení pro oběť, násilí se zaměňuje se vztahovým problémem (často soudní znalci, psychologové, soudci).

V médiích se prezentují jen počty vykázaných osob, neexistují reprezentativní studie týkající se domácího násilí.

Stále chybí specifikace sociálních služeb „utajené azylové ubytování pro zvlášť ohrožené ženy na životě násilným partnerem“.

Paradoxem je, že stále ještě dochází k nepochopení specifičnosti domácího násilí i soudců. Pokud se např. oběť skrývá před násilnou osobou v azylovém domě, přesto je nucena se stýkat s násilným partnerem při předávání dětí.

Na rozdíl od západní Evropy, kde jsou jasně specifikovány např. službou CAFCAS: organizace soc. pracovníků optimální metody a způsoby, dokonce shromažďují důkazy pro soud. O vysokém stupni odborné připravenosti soudů a soudců v problematice domácího násilí svědčí například i to, že ve Velké Británii mají 47 speciálních soudů ohledně domácího násilí.

44

3.10. RVVI

Rada je poradním orgánem vlády a plní úkoly dané zákonem č. 130/2002 Sb., o podpoře výzkumu, experimentálního vývoje a inovací z veřejných prostředků a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o podpoře výzkumu, experimentálního vývoje a inovací), ve znění pozdějších předpisů. V rámci úkolů daných tímto zákonem vždy respektuje rovné příležitosti žen a mužů.

Materiály, které Rada předložila v roce 2013 vládě, neměly vliv na rovné postavení žen a mužů.

Zastoupení žen v roce 2013 v Radě bylo 12%, žena zastává funkci první místopředsedkyně Rady, což je ve struktuře Rady druhá největší pozice po předsedovi Rady, kterým je místopředseda vlády.

Rada sama nevydává žádné samostatné publikace a studie k danému tématu, děje se tak na straně jednotlivých poskytovatelů podpory na výzkum, experimentální vývoj a inovace.

Na programu únorového jednání při setkání hlavního vědeckého poradce prof. Rudolfa Haňka s prof. Anne Glover, hlavní vědeckou poradkyní předsedy Evropské komise José Manuela Barrosa, bylo kromě jiného i zastoupení žen ve vědě.

Národní politika výzkumu, vývoje a inovací na léta 2009 až 2015 s výhledem do roku 2020 zahrnuje ve svých programových nástrojích vytvoření podmínek pro větší zastoupení žen ve výzkumu v České republice. Ženy dlouhodobě tvoří více než jednu třetinu zaměstnanců ve výzkumu a vývoji.

Pokud jsou členové Rady zastoupeni v orgánech, kde se připravují koncepční a strategické dokumenty v oblasti výzkumu a vývoje, usilují o aktivní naplňování rovnosti žen a mužů.

Zastoupení žen ve vrcholných orgánech Technologické agentury bylo v uplynulém roce 8%, předsedkyní je žena. Ve vrcholných orgánech Grantové agentury České republiky působilo v roce 2013 cca 11% žen.

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy vyhlašuje ve spolupráci s Národním kontaktním centrem – ženy a věda Sociologického ústavu AV ČR, v.v.i. a Domem zahraničních služeb každoročně soutěž o cenu Milady Paulové pro vědkyni za celoživotní přínos vědě. V roce 2013 byla Cena Milady Paulové udělena prof. MUDr. Alexandře Šulcové, CSc., která pracuje ve Středoevropském technologickém institutu CEITEC, samostatném vysokoškolském ústavu Masarykovy univerzity.

Jednou z cest, jak zvýšit zájem žen o působení ve výzkumu by mohla být např. větší mediální prezentaci špičkových výsledků práce žen ve vědě apod., jde ovšem o nástroj, který nespadá do kompetence Rady.

45

3.11. Síť mateřských center Téma rovných příležitostí zařadila Síť mateřských center (Síť MC) jako jednu ze základních oblast svého poslání již při své registraci v roce 2001. Tématem se zabýváme v rámci realizace jednotlivých projektů, ve spolupráci s politickými představiteli na celorepublikové i krajské úrovni a především v rámci metodického vedení mateřských center (MC) včetně přímé práce s rodinou. V Síti mateřských center sdružujeme k datu 11. 3. 2013 301 mateřských center napříč celou Českou republikou. Specializujeme se především na rovné příležitosti matek a otců jak v rámci slaďování rodinného a pracovního života, tak i v kontextu péče o děti a domácnost. Cílem našich snah je zejména:

zlepšit podmínky pro sladění rodinného a pracovního života rodin všech generací

mírnit dopad genderových nerovností na rodinu

posílit mateřskou a otcovskou roli

šířit povědomí o problematice rovných příležitostech žen a mužů,

podpořit výchovu malých dětí k rovným příležitostem žen a mužů od raného dětství

Základní výkonný tým, který se v Síti mateřských center věnuje činnosti směřované na rovné příležitosti: Mgr. Rut Kolínská Iniciátorka vzniku mateřských center v ČR a zakladatelka Sítě MC je od roku 2002 členkou Rady vlády pro rovné příležitosti a od roku 2009 vede Výbor RVRP pro sladění pracovního, soukromého a rodinného života. Vede workshopy na téma rovných příležitostí a work-life balance. PhDr. Lucie Plešková Absolventka oboru psychologie pracuje v Síti MC od roku 2007 jako projektová manažerka. Svoji profesi psycholožky zaměřuje na práci s nejmenšími dětmi a s rodinou, na specifika otcovské a mateřské práce s dětmi. Mgr. Klára Vlková Projektová manažerka Sítě MC od roku 2009 se věnovala genderové problematice ve vzdělávání, lektorovala semináře s tématikou work-life balance. V současné době spolupracuje se zaměstnavateli na rozvoji opatření napomáhajících slaďování soukromého a pracovního života a prorodinných podmínek ve firmách. Práci v oblasti prosazování rovných příležitostí kromě projektové činnosti vykonáváme dobrovolnicky.

I. Klíčové události 2013

1. Realizace tří projektů spojených s tématy genderové problematiky

Společnost přátelská rodině Projekt zaměřený na motivaci zaměstnavatelů k uplatňování rovných příležitostí a zavádění opatření pro slaďování rodinného a pracovního života jejich zaměstnanců. Důraz je kladen na rodinu v každé životní fázi, tzn. na všechny generace a jejich potřeby.

46

Proběhla soutěž Společnost přátelská rodině na celorepublikové úrovni a v krajích: Jihočeském, Jihomoravském, Karlovarském, Libereckém, Pardubickém, Středočeském a Zlínském. Bylo certifikováno celkem 38 organizací. Na realizaci projektu se partnersky podílí společnost LMC s.r.o - nejvýznamnější operátor na českém elektronickém trhu práce a jedna z předních evropských e-recruitmentových společností, a Jihomoravský kraj, který se významně a dlouhodobě věnuje rozvíjení prorodinné politiky. Projekt č. CZ.1.04/3.4.04/76.00339 je realizován v celé České republice mimo hl. m. Prahy, od 1. března 2012 do 28. února 2015. Nové zaměstnání sobě – možnost zaměstnání tobě Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost cílové skupiny fyzických osob pečujících o děti do 10ti let věku. Jádrem projektu je vzdělávání pečovatelů/ek o děti a následné vytváření nových pracovních míst v této oblasti. Projekt svým nastavením vyhovuje jak stávajícím legislativním podmínkám, tak reaguje na návrh zákona o službách péče o děti, který připravuje MPSV. V rámci projektu jsou pro klienty připraveny: motivační seminář, rekvalifikační kurz Péče o děti od 0 do 10 let věku, odborná praxe, individuální poradenství při hledání vhodného uplatnění na trhu práce a nová pracovní místa formou příspěvku na úhradu mzdových prostředků. Projekt č. CZ.1.04/2.1.01/91.00040 je realizován v 10 krajích České republiky od 1. února 2013 do 31. ledna 2015 a přináší podporu minimálně 150 osob a 32 nových pracovních míst na poloviční úvazek. Krok za kokem Hlavním cílem projektu je usnadnit rodičům s dětmi návrat do zaměstnání. Všechny aktivity projektu souvisí s rozvojem služeb péče o předškolní děti, která je specifickým požadavkem této cílové skupiny. V rámci projektu byly vytvořeny 4 miniškolky, metodika zřízení a provozování zařízení péče o děti, vzdělávacích kurzy pro pečující osoby, workshopy pro zaměstnavatele, databáze pečovatelek a zprostředkovávání individuálního hlídání dětí. Projekt č. CZ.1.04/3.4.04/54.00164 byl realizován od 1. 11. 2010 do 30. 4. 2013 v krajích Moravskoslezském, Středočeském, Královéhradeckém, Ústeckém, Olomouckém, Zlínském a na Vysočině Více informací o projektech: http://www.materska-centra.cz/kampane-a-projekty/projekty-site-mc/

2. Publikace s problematikou genderové rovnosti

Společnost přátelská rodině Publikace představuje problematiku slaďování rodinného a pracovního života i rovných příležitostí žen a mužů z úhlu pohledu jak zaměstnavatelů, tak i zaměstnanců a zaměstnankyň v různých životních situacích. Představuje též výsledky dotazníkového šetření o nástrojích slaďování rodinného a pracovního života a rovných příležitostech mezi zaměstnavateli napříč celou Českou republikou a metodiku soutěže Společnost přátelská rodině. http://www.familyfriendly.cz/upload/files/4_36.publikace_Spolecnost_pratelska_rodine.pdf Bulletin Půl na půl Časopis s pořadovým číslem 17 seznamuje čtenáře s příklady dobré praxe nástrojů slaďování rodinného a pracovního života a rovných příležitostí žen a mužů u nás i v zahraničí, zabývá se též výchovou malých dětí v oblasti rovných příležitostí. http://www.familyfriendly.cz/upload/files/4_40.PulnaPul_17_2013.pdf Letáček

47

Kreativní pojednání o genderových stereotypech, problematice rovného odměňování, otcovské dovolené a sendvičové generaci. http://familyfriendly.cz/upload/files/4_55.SPR_letak_web.pdf 3. Prosazování podmínek naplňování rovných příležitostí žen a mužů

V roce 2013 jsme kromě běžné účasti na RVRP a vedení Výboru sladění pracovního, soukromého a rodinného života naši pozornost soustředili především na prosazení zákona o službách péče o děti předškolního věku v dětských skupinách jako nástroje pro slaďování rodinného a pracovního života žen i mužů, a to jak připomínkováním zákona, tak i osvětou na místní, krajské i celorepublikové úrovni.

4. Informační servis, osvěta a spolupráce

Stěžejní činnost na poli osvěty a spolupráce:

Pravidelně aktualizujeme webové stránky: www.familyfriendly.cz

Konference Společnost přátelská rodině 22. 11. 2013 – 2 hlavní témata:

alternativní formy péče o děti jako nástroj slaďování rodinného a pracovního života

rovné příležitosti pro všechny generace

Síť MC poskytovala v problematice rovných příležitostí žen a mužů informační servis svým členům v pravidelném newsletteru.

V průběhu roku jsme vydali 5 tiskových zpráv zaměřených na téma genderové rovnosti.

II. Shrnutí činnosti v období 2009 - 2013

1. Realizace projektů spojených s tématy genderové problematiky

Realizace některých z výše uvedených projektů za rok 2013 započala dříve než v roce 2013 (termíny realizace projektů jsou vždy uvedeny). V průběhu uvedeného období jsme realizovali ještě následující projekty zaměřené na rovné příležitosti žen a mužů: Krok k zaměstnání Projekt reagoval na aktuální finanční krizi spojenou s růstem nezaměstnanosti. Jeho hlavními cíli bylo zvýšení zaměstnatelnosti rodičů, podpora alternativních forem práce a motivace rodičů pečujících o děti k aktivnímu hledání a získání vhodného zaměstnání. Projekt č. CZ.1.04/2.1.01/44.00040 byl realizován v 7 krajích České republiky (Moravskoslezský, Středočeský, Zlínský, Královéhradecký, Ústecký, Olomoucký a Vysočina) od 1. května 2010 do 30. dubna 2012. Výstupy: 237 úspěšných absolventů/ek: 112 osob (1 muž) se zúčastnilo rekvalifikací – 103 osob kurz úspěšně dokončilo, 134 osob prošlo seminářem Zpět do zaměstnání, 21 pracovních míst na poloviční úvazek, individuální poradenství - 1295 osob (z toho 53 mužů) Šance rodině a zaměstnání Cílem projektu Sítě MC byla podpora slaďování rodinného a pracovního života rodičů pečujících o děti předškolního věku (jak prostřednictvím rozšíření nabídky kvalitní a profesionální péče o děti, tak současně aktivním působením na zaměstnavatele). Projekt byl

48

zároveň zaměřen na rozvoj a profesionalizaci mateřských center jako organizací poskytujících alternativní službu péče o děti. Aktivity projektu č. CZ.1.04/3.4.04/26.00195 probíhaly v10 krajích České republiky (Jihomoravský, Vysočina, Olomoucký, Moravskoslezský, Zlínský, Královéhradecký, Jihočeský, Středočeský, Liberecký, Plzeňský) od 1. srpna 2009 – 31. července 2011. Výstupy: Celkem bylo podpořeno 594 osob a ze vzdělávacích kurzů vyšlo úspěšně 708 absolventek/ů, 6 seminářů pro zaměstnavatele z komerční, státní i neziskové sféry (56 osob), konference (120 osob), 4 certifikáty Společnost přátelská rodině.

2. Publikace s problematikou genderové rovnosti

Před rokem 2013 jsme vydaly:

2012: Průvodce pečujících osob a rodičů V současné době není dostatek míst v zařízeních péče o děti předškolního roku. Publikace slouží jak pečujícím osobám, které se rozhodly nabízet péči děti na základě živnosti, tak i rodičům, kteří se rozhodují, komu děti svěří do péče, aby se mohli vrátit na trh práce. http://www.materska-centra.cz/download.php?FNAME=1339966880.upl&ANAME=pruvodce_pecujicich_osob_a_rodicu.pdf Krok za krokem k vybudování zařízení péče o předškolní děti Praktický návod jak postupovat při zřizování zařízení péče o děti v současných legislativních podmínkách. Péče o předškolní děti patří k důležitým nástroj slaďování rodinného a pracovního života. http://www.materska-centra.cz/download.php?FNAME=1334690633.upl&ANAME=Brozura_KKZ_6.pdf

2011: Bulletin Půl na půl Číslo 16 představilo pestrou škálu problematiky spojenou s péčí o děti jako nástroje slaďování. http://www.materska-centra.cz/download.php?FNAME=1309645432.upl&ANAME=PulnaPul_16_2011_tisk.pdf 2010: Otázka a dohody Praktická pomůcka rodičů a pečujících osob http://www.materska-centra.cz/download.php?FNAME=1340056126.upl&ANAME=Otazky_a_dohody.pdf Bulletin Půl na půl Číslo 15 otevřelo problematiku rovných příležitostí v rámci integrace cizinců. http://www.materska-centra.cz/download.php?FNAME=1309645277.upl&ANAME=PulnaPul_12_2010_tisk.pdf 3. Prosazování podmínek naplňování rovných příležitostí žen a mužů

Rut Kolínská, která byla od roku 2002 opakovaně jmenovaná do Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů, byla v roce 2009 rovněž pověřena řízením Výboru sladění pracovního, soukromého a rodinného života. Iniciovaly jsme vznik zákona, který měl institucionalizovat různé formy péče o děti předškolního, a „provázeli“ jsme jej na cestách peripetiemi až do Poslanecké sněmovny PČR, kde se nyní nachází. Na podporu našich argumentů jsme provedli dvě dotazníková šetření:

49

Slaďování rodinného a pracovního života & rovné příležitosti žen a mužů (2012) Výsledky dotazníkového šetření mezi zaměstnavatelskými subjekty v České republice odhalily přetrvávající nepoměr v přístupu k zaměstnankyním a zaměstnancům v období, kdy nejvíce potřebují slaďovat rodinné a pracovní povinnosti. Programy podporující slaďování rodinného a pracovního života (flexibilní formy práce, rodinně přátelské benefity) zatím stále nepatří k zaměstnavatelským standardům, nejsou dostatečně nabízeny a ani nejsou dostatečně známy v celé své škále. http://www.familyfriendly.cz/upload/files/2_2.SitMC_SPR_dotaznik_studie-2012.pdf Dotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené Výsledky šetření v roce 2010 potvrdily převládající spokojenost rodičů s délkou rodičovské dovolené v současné podobě i potřeby dítěte jako prioritu rodičů, ale i zájem o možnost pracovat flexibilní formou práce, a to i po uplynutí tří let dítěte. Šetření prověřilo, že je potřeba rozšířit stávající možnosti péče o děti tak, aby vznikla široká škála nabídky a opravdová možnost volby pro rodiče. http://www.familyfriendly.cz/upload/files/2_1.SitMC_dotaznikove-setreni-RD.pdf 4. Informační servis, osvěta a spolupráce

Problematika genderové nerovnosti se stala nedílnou součástí poslání Sítě MC, využívali jsme nejrůznějších možností k šíření informací (newsletter – elektronický, vzdělávací nabídka, setkávání na místní, krajské i celorepublikové úrovni. www.familyfriedly.cz) Vedle projektových aktivit se stal stěžejní událostí přednáškový blok na IV. kongresu Sítě mateřských center v 16. 11. 2012 – Rovné příležitosti doma i v mateřském centru (Michal Uhl) a Mateřská centra a jejich možnosti prosazování rovných příležitostí (Lucia Zachariášová). Postupně jsme začali navazovat spolupráci s dalšími organizacemi zaměřenými na řešení genderových nerovností.

50

3.12. Sociologický ústav AV ČR

Aktivity výzkumného oddělení Gender & sociologie, Sociologického ústavu AV ČR, v.v.i., pro podporu rovných příležitostí žen a mužů za rok 2013

1. Konference:Uspořádání mezinárodní Česko-norské konference o partnerské spolupráci v sociologickém výzkumu (viz Czech-Norwegian Conference on Cooperation in Sociological Research) věnované spolupráci v oblasti výzkumu genderových témat, která se uskutečnila ve dnech 10. – 11. června 2013 v prostorách AKC, Husova 4a, Praha 1. Více viz: http://www.mfcr.cz/cs/zahranicni-sektor/podpora-ze-zahranici/financni--

ehp/faze-2009--2014/2013/aktualizovana-1-vyzva-fond-bilateralni-12119 nebo http://www.soc.cas.cz/download/1364/Programme_final.pdf.

2. WorkshopUspořádání workshopu pro odbornou i širší veřejnost ke knize Péče o nejmenší: Boření mýtů autorského kolektivu Hana Hašková, Steven Saxonberg a Jiří Mudrák. Ve svém vystoupení se autoři a autorka publikace zaměřili na oblast veřejné politiky, která je opředena mnohými mýty, a sice na institucionální péči o malé děti. Na workshopu představili knihu, v níž podávají empiricky podloženou kritiku hlavních mýtů péče o malé děti reprodukovaných na české mediální a politické scéně s cílem upozornit na ty, které v české společnosti blokují otevřenou informovanou diskusi a reformu rodinné politiky tak, aby odpovídala potřebám různých typů rodin a jejich členů a členek. Naznačili i možné cesty reformy české rodinné politiky. Více informací o knize viz:

http://www.slon-knihy.cz/detail.php?user=abec6abe4a2816346a16b1b8d2c42dfc&id_prod=289

3. AntologieVytvoření antologie publikací oddělení Gender & sociologie včetně NKC v podobě elektronického dokumentu zahrnujícího volně přístupné texty věnované problematice genderu a feminismu, viz Antology Gender and Feminist Research in the Czech Context. Více viz: http://www.biblioboard.com

4. Vydání 2 čísel 14. ročníku časopisu Gender, rovné příležitosti, výzkum: ročník 12, č. 1/2013 se zaměřuje na téma „genderu v akademickém prostředí“, 12, č. 2/2013 se věnuje problematice „hranic sexualit“. Více viz www.genderonline.cz

51

5. Spoluorganizace mezinárodní interdisciplinární konference Sexuality VII., která se konala 8. a 9. října 2013 v Bratislavě a byla zacílena na problematiku Rodu, rodin a rodičovství s podtitulem scénáře udržitelné reprodukce.

Více viz: www.kvsbk.sav.skhhttp://www.kvsbk.sav.sk/ttp://www.kvsbk.sav.sk/

6. Členky oddělení se významnou měrou podílejí na popularizaci tématu rovných příležitostí a genderové rovnosti v širší veřejnosti a spolupracují na rozvoji těchto témat s mnohými neziskovými organizacemi i decizní sférou.

Podrobněji viz seznam popularizačních aktivit oddělení Gender & sociologie v Příloze 2.

7. Oddělení je kolektivním členem České ženské lobby a jednotlivé pracovnice SOÚ AV ČR, v.v.i. jsou členkami některých odborných uskupení věnujících se problematice genderové rovnosti v širším sociálně-politickém kontextu, viz například: Marie Čermáková: místopředsedkyně Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužůAlena Křížková: členka Výboru pro vyrovnané zastoupení žena mužů v politice a rozhodovacích pozicích při Radě vlády pro rovné příležitosti žen a mužůHana Maříková: členka Pracovní skupiny muži a rovnost žen a mužů při Radě vlády pro rovné příležitostiRomana Volejníčková: členka expertní komise pro inovaci Strategického plánu hl. města Prahy při Institutu plánování a rozvoje hl. města Prahy.

Příloha 2

Podrobný seznam publikací a aktivit oddělení Gender & sociologie, Sociologického ústavu AV ČR, v.v.i., pro podporu rovných příležitostí žen a mužů za rok 2013

I. Odborné publikace0423411 - SOU-Z 2014 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodikuDudová, Radka Genderové souvislosti reforem důchodového systému v ČR. [Gender context of the pension system reforms in the Czech Republic.]Gender, rovné příležitosti, výzkum. Roč. 14, č. 2 (2013), s. 56-66. ISSN 1213-0028Grant CEP: GA ČR(CZ) GPP404/12/P053Institucionální podpora: RVO:68378025Klíčová slova: gender * pension system * pension reforms

0423665 - SOU-Z 2014 CZ cze J - Článek v odborném periodikuDudová, RadkaOrganizace poskytující služby jednorodičovským rodinám ve Velké Británii. [Organizations providing services to one-parent families in Great Britain.]Gender, rovné příležitosti, výzkum. Roč. 14, č. 2 (2013), s. 92-94. ISSN 1213-0028Institucionální podpora: RVO:68378025

0423664 - SOU-Z 2014 CZ cze J - Článek v odborném periodikuDudová, RadkaTeorie a praxe péče ve Francii. [Theory and practice of care in France.]Gender, rovné příležitosti, výzkum. Roč. 14, č. 2 (2013), s. 90-92. ISSN 1213-0028

52

Institucionální podpora: RVO:68378025

0425925 - SOU-Z 2014 FR eng V - Výzkumná zprávaFelt, U. - Barben, D. - Irwin, A. - Joly, B. - Rip, A. - Stirling, A. - Stöckelová, TerezaScience in society: Caring for our Futures in Turbulent Times. (ESF Science Policy Briefing 50). Strasbourg : European Science Foundation, 2013. 36 s. ISBN 978-2-36873-001-0Institucionální podpora: RVO:68378025Klíčová slova: science in society * reseach policy * social impact

http://www.esf.org/uploads/media/spb50_ScienceInSociety.pdf

0423652 - SOU-Z 2014 RIV CZ cze R - RecenzeFormánková, LenkaNejisté vyhlídky feminismu. [Uncertain expectations of feminism.][Walby, S.: Future of Feminism]. Gender, rovné příležitosti, výzkum. Sociologický ústav AV ČR, v. v. i.. Roč. 14, č. 2 (2013), s. 88-90 ISSN 1213-0028Grant CEP: GA ČR GAP404/10/0021Institucionální podpora: RVO:68378025Klíčová slova: Feminism * gender mainstreaming * human rights

0395730 - SOU-Z 2014 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodikuMaříková, Hana - Lutherová, S.Péče o předškolní děti z pohledu rodičů: srovnání České a Slovenské republiky. [Caring for preschool children from the parents´ perspective: a comparison of the Czech Republic and Slovakia.]Fórum sociální politiky. Roč. 7, č. 4 (2013), s. 9-14. ISSN 1802-5854Grant CEP: GA ČR(CZ) GAP404/10/1586Institucionální podpora: RVO:68378025Klíčová slova: preschool facilities * Czech Republic, * qualitative research

0396023 - SOU-Z 2014 RIV US eng E - Elektronický dokumentUhde, Zuzana - Nechvátalová, EvaAntology Gender and Feminist Research in the Czech Context. [antologie]. - Charleston : Biblioaboard, 2013. EInstitucionální podpora: RVO:68378025Klíčová slova: gender * feminism * qualitative researchhttp://www.biblioboard.com

0421561 - SOU-Z 2014 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodikuUhde, ZuzanaBiografie migrantek jako žitá kritika zneuznání. [Migrant Biographies as a Lived Critique of Misrecognition.]Biograf. Roč. 18, č. 58 (2013), s. 35-53. ISSN 1211-5770Grant CEP: GA ČR GAP404/10/0021Institucionální podpora: RVO:68378025Klíčová slova: recognition * migration * biographies

0421436 - SOU-Z 2014 RIV CZ cze M - Část monografie, knihy (kapitola)

53

Uhde, ZuzanaFeminismus: rovnost v odlišnosti. [Feminism: Equality in Difference.]Kritická teorie společnosti: Český kontext. Praha : Filosofia, 2013, s. 235-293. ISBN 978-80-7007-403-9. - (Filosofie a sociální vědy. 50)Institucionální podpora: RVO:68378025Klíčová slova: critical theory * feminist theory * gender * Czech context

0422170 - SOU-Z 2014 RIV CZ cze M - Část monografie, knihy (kapitola)Uhde, ZuzanaGender a poznávání v globálním kontextu. [Gender and knowledge process in a global context.]Vědění a učení v globalizovaném světě: aktéři a změny. Praha : Filosofická fakulta UK, 2013 - (Kopecký, M.), s. 41-51 ISBN 978-80-7308-474-5Institucionální podpora: RVO:68378025Klíčová slova: gender * knowledge * globalization

0395080 - SOU-Z 2014 CZ cze J - Článek v odborném periodikuUhde, ZuzanaSetkání na podporu solidarity: Kongres žen. [The meeting to support solidarity: The Congress of Women.]Gender, rovné příležitosti, výzkum. Roč. 14, č. 1 (2013), s. 117-119. ISSN 1213-0028Institucionální podpora: RVO:68378025Klíčová slova: Congress of Women * gender * movementKód oboru RIV: AO - Sociologie, demografie

0423651 - SOU-Z 2014 RIV CZ cze R - RecenzeVolejníčková, RomanaPohled na společnost prostřednictvím společenských konstruktů ne/způsobilosti a hendikepu. [The point of view of social construction of dis/ability and handicap.][Kolářová, K.: Jinakost - postižení - kritika]. Gender, rovné příležitosti, výzkum. Sociologický ústav AV ČR, v. v. i.. Roč. 14, č. 2 (2013), s. 84-88 ISSN 1213-0028Institucionální podpora: RVO:68378025Klíčová slova: handicap * no/eligibility * discourse of disability

II. Uspořádání konference nebo workshopu

0422786 - SOU-Z 2014 RIV cze U - Uspořádání konference, workshopu, výstavyHašková, Hana - Saxonberg, S. - Mudrák, J. - Ryba, J.Péče o nejmenší: Boření mýtů. [Childcare: Deconstructing the myths.][Praha, 30.05.2013, (W-CST 40/0)]Grant CEP: GA ČR GAP404/10/0021Institucionální podpora: RVO:68378025Klíčová slova: childcare * discourse * institution

0396039 - SOU-Z 2014 RIV eng U - Uspořádání konference, workshopu, výstavy

54

Křížková, Alena - Popovová, MarieCzech-Norwegian Conference on Cooperation in Sociological Research. [Praha, 10.06.2013-11.06.2013, (K-EUR 47/13)]Grant ostatní: Ministerstvo financí ČR(CZ) BFN-004-ROZInstitucionální podpora: RVO:68378025Klíčová slova: conference * comparative projects * international collaboration * gender and care * gender and part-time work

III. Popularizační aktivity:

a) Popularizační článkyDudová, R. 2013. „Kombinace práce a péče u osob pečujících o zdravotně postiženého člena rodiny“. Mosty 14 (1): 22-23.

Dudová, R. 2013. „Reformy důchodového systému v ČR a jejich dopady na ženy - díl první“. Rovné příležitosti do firem 2013 (1). http://zpravodaj.feminismus.cz/cz/clanek/reformy-duchodoveho-systemu-v-cr-a-jejich-dopady-na-zeny-dil-prvni

Dudová, R. 2013. „Reformy důchodového systému v ČR a jejich dopady na ženy – díl druhý: Věk odchodu do důchodu“. Rovné příležitosti do firem 2013 (2). http://zpravodaj.feminismus.cz/cz/clanek/reformy-duchodoveho-systemu-v-cr-a-jejich-dopady-na-zeny-dil-druhy-vek-odchodu-do-duchodu

Dudová, R. 2013. „Reformy důchodového systému v ČR a jejich dopady na ženy – díl třetí: Minimální nutná doba pojištění a minimální příjem zakládající nárok na pojištění“. Rovné příležitosti do firem 2013 (3). http://zpravodaj.feminismus.cz/cz/clanek/reformy-duchodoveho-systemu-v-cr-a-jejich-dopady-na-zeny-dil-treti-minimalni-nutna-doba-pojisteni-a-minimalni-prijem

Dudová, R. „Práce a péče o stárnoucího rodiče“. Rovné příležitosti do firem 2013 (2). http://zpravodaj.feminismus.cz/cz/clanek/prace-a-pece-o-starnouciho-rodice

Maříková, H. 2013. „Ženy a podnikání v České republice.“, s. 5. Podnikám a vynikám (občasník č. 1). České Budějovice: Attavena.

b) Jiné texty pro širší veřejnostDudová, R. 2013. “Neplacená práce a reformy důchodového system”. Pp 17-23. in: Česká Re-publika: Úpadek a rezignace. Národní zpráva české koalice Social Watch za rok 2012. Průběžná zpráva o vývoji v oblasti sociálního rozvoje a rovnosti pohlaví. Praha: Ekumenická akademie.

c) Přednášky či vystoupení pro širší veřejnostDudová, R. 2013. „Péče o seniory v rámci rodiny – příběhy pečujících dcer.“ Mezigenerační setkání – kulatý stůl ke stále aktuálnější problematice vztahů mladé a střední generace ke generaci seniorů. Praha, 29. 4. 2013.

Hašková, H. 2013. Práce a péče ve výzkumu životních drah. Univerzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Sociologické večery, Praha, 21. 11. 2013.

Hašková, H. 2013. Češi a Češky jesle (ne)chtějí? Zdravotnické zařízení městské části Praha 4, Konference Raná péče a vzdělávání v ČR, Praha, 26. 9. 2013.

55

Hašková, H., J. Mudrák. 2013. Zařízení předškolní péče o děti – mýty v české společnosti a podpora státu. Senát PČR, Veřejná diskuse k tématu Ženy na trhu práce a rodinná politika - jaké jsou úkoly státu?, Praha, 3. 9. 2013.

Hašková, H., J. Mudrák. 2013. Péče o nejmenší - boření mýtů: Jak kvalitní je v ČR odborná péče o děti do 3 let? Klub K2, Praha, 17. 6. 2013.

Hašková, H., J. Mudrák. 2013. Boření mýtů: Péče o děti jako mezigenerační most. Zdravotnické zařízení městské části Praha 4, Praha, 25. 6. 2013.

Formánková, L. 2013. Flexibilní formy zaměstnání. Jednání Výboru pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v politice a rozhodovacích pozicích, MPSV, Praha 22. 5. 2013.

Formánková, L. 2013. Flexibilní formy práce v evropské a české legislativě. Pozitivní a negativní flexibilita trhu práce. ČMKOS, Praha, 26. 11. 2013.

Formánková, L. 2013. Jak může stát podpořit flexibilní formy zaměstnání? Veřejná diskuse k tématu „Ženy na trhu práce a rodinná politika – jaké jsou úkoly státu?“, Oranžový klub, o.s. ve spolupráci Skupinou progresivní aliance socialistů a demokratů v Evropském parlamentu pod záštitou europoslankyně Ing. Zuzany Brzobohaté a Senátorským klubem ČSSD, Senát PČR, Praha 3. 9. 2013.

Formánková, L. 2013. Management na zkrácený úvazek. Setkání platformy DIVERSITA a AGENDER, Praha 18. 9. 2013

Maříková, H. 2013. „Rodiny v pohybu“. Odborný seminář pro sociální pracovnice OSPODu. 25. 10. 2013 v AKC Praha.

56

3.13. Svaz průmyslu a dopravy České republiky

Svaz průmyslu a dopravy České republiky (SP ČR) jako největší organizace zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice, člen mezinárodních a evropských zaměstnavatelských a podnikatelských organizací BUSINESSEUROPE - Konfederace evropského podnikání a BIAC - Poradního výboru pro průmysl a obchod při OECD a zejména jako aktivní účastník národního a evropského sociálního dialogu se i v roce 2013 zapojil do širokého spektra iniciativ na posílení principu rovných příležitostí pro ženy a muže na národní, evropské a mezinárodní úrovni. V rámci naplňování svého hlavního poslání spočívajícího v obhajobě společných zájmů podniků operujících v České republice a vytváření podmínek pro posilování konkurenceschopnosti České republiky a tvorbu pracovních míst SP ČR ve všech svých aktivitách plně respektuje princip nediskriminace a vytváření rovných příležitostí pro ženy a muže. Jelikož křehké hospodářské oživení bylo v uplynulém roce provázeno vysokou mírou nezaměstnanosti, zaměřil SP ČR svou pozornost zejména na podporu hospodářského růstu k udržení zaměstnanosti a vytváření podmínek pro tvorbu nových pracovních míst. Vývoj legislativních i nelegislativních opatření v oblasti rovných příležitostí na všech úrovních v uplynulém období sledovala Pracovní skupina SP ČR pro rovné příležitosti, složená z pracovníků sekretariátu a zainteresovaných členů, která poskytovala informace členské základně, aby zvyšovala povědomí zaměstnavatelů o problematice. Na evropské úrovni je SP ČR jako člen BUSINESSEUROPE zastoupen ve Výboru pro sociální dialog při Evropské komisi, v BUSINESSEUROPE je zapojen do činnosti Pracovní skupiny pro rovné příležitosti pod Výborem pro sociální záležitosti. Aktivity SP ČR se odvíjejí od společně přijatých pracovních programů evropských sociálních partnerů (dále jen „ESP“) BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a ETUC. V roce 2013 ESP pokračovali v realizaci Pracovního programu na léta 2012 – 2014 (dále jen „pracovní program“), který sleduje naplnění cílů strategie Evropa 2020 a představuje autonomní iniciativy ESP v oblasti zaměstnávání mladých, zaměstnanosti, rovnosti žen a mužů, vzdělávání a celoživotního učení, mobility a ekonomické migrace, hospodářské a sociální správy EU, lepší implementace nástrojů sociálního dialogu a budování kapacit sociálních partnerů. V pracovním programu se klade důraz na zdravé makroekonomické politiky a investování finančních zdrojů prioritně do strategií na podporu udržitelného růstu. Akcentována je potřeba dobře fungujícího trhu práce a pracovních sil s nezbytnou kvalifikací a nezbytnost stanovit odpovídající rámcové podmínky k zajištění pracovních příležitostí pro všechny pracovníky a k integraci a udržení všech pracovníků na trzích práce a k jejich rozvoji. V rámci pracovního programu ESP v roce 2013 pokračovali v implementaci Rámce akcí k rovnosti mužů a žen z března 2005 a Rámcové dohody o trzích práce přístupných všem z března 2010 a s cílem podpořit dynamické trhy práce otevřené mladým lidem dojednali Akční rámec k zaměstnávání mladých, který představili 11. března v Bruselu, v němž kladou důraz na odborný výcvik a přípravu mladých a zatraktivnění zaměstnání mladých bez ohledu na pohlaví pro podniky a usnadnění jejich přístupu na trh práce např. poskytováním poradenství mladým ženám a mužům při přechodu ze škol do zaměstnání, podporou přípravy pro povolání v oborech, které jsou z hlediska pohlaví považovány za netypické.30

V oblasti Rámce akcí k rovnosti mužů a žen zaměřeného na čtyři priority: odstraňování stereotypů, posilování zastoupení žen v manažerských pozicích, odstraňování rozdílů v odměňování a zajištění rovnováhy mezi pracovním a rodinným životem, se aktivity v roce

30 Všechny dokumenty jsou veřejně dostupné na http://www.spcr.cz/evropsky-socialni-dialog/svaz-prumyslu-a-dopravy-cr-a-evropsky-socialni-dialog-spolecne-dokumenty-evropskych-socialnich-partneru

57

2013 soustředily na přetrvávající nerovnosti, včetně nerovností v odměňování. SP ČR přispěl vstupy z členských firem k vypracování Sborníku příkladů dobré praxe ESP, podpořil stanovisko BUSINESSEUROPE na podporu rovných příležitostí na pracovním trhu, vyjadřoval se k nerovnostem v odměňování a pokračoval v provádění osvěty mezi členy. Zaměstnavatelé věnují pozornost Strategii Evropské komise pro rovnost žen a mužů 2010 – 2015 zaměřené mj. na posílení pozice žen v rozhodovacích procesech a na podporu podnikání žen a prostřednictvím BUSINESSEUROPE podporují Evropský pakt pro rovnost žen a mužů pro období 2011 – 2020. SP ČR v uplynulém roce sledoval jednání ohledně návrhů na směrnici ke zlepšení zastoupení mužů a žen mezi nevýkonnými členy správních a řídících orgánů společností kótovaných na burze. SP ČR podporuje iniciativy na zvýšení počtu žen v řídících funkcích, ale nesouhlasí se stanovením kvót či vytvářením dalších legislativních nástrojů na podporu vyššího zastoupení žen v těchto funkcích. Takováto opatření považuje za kontraproduktivní, uvalující na podniky jen další administrativní zátěž. SP ČR se angažoval také v celosvětovém šetření BIAC v oblasti gendrové diverzity, na udržení a podporu talentovaných žen v podnicích, včetně vedení podniků, a na podnikání žen. ESP se podílejí na řadě legislativních i nelegislativních iniciativ v oblasti slaďování pracovního, osobního a rodinného života, ochrany mateřství, mateřské, otcovské a rodičovské dovolené, flexibilních forem práce, sociálních služeb (zlepšení a zpřístupnění péče o děti a závislé osoby) a migrace, např. směrnic o práci na částečný úvazek a o práci na dobu určitou. Na evropské úrovni je SP ČR aktivní také v rámci Evropské nadace pro zlepšování životních a pracovních podmínek v Dublinu, zejména pokud jde o plnění strategie nadace v oblasti rovnováhy pracovního a rodinného života, sociální inkluze a flexibilních forem práce, a v rámci Evropského hospodářského a sociálního výboru, kde se zapojil do činnosti Pracovní skupiny ženy ve vědě. SP ČR sledoval jednání o návrhu na směrnici o zveřejňování nefinančních informací a vstoupil do přípravy Národní strategie společenské odpovědnosti firem (CSR). SP ČR připomínkoval Zprávu o realizaci Národního programu reforem a vyjádřil se ke specifickým doporučením Evropské komise pro Českou republiku, zaměřeným zejména na opatření podporující vyšší účast žen i mužů na trhu práce. Na národní úrovni je SP ČR v roli sociálního partnera vázán výsledky evropského sociálního dialogu, které prosazuje prostřednictvím aktivní účasti v týmech Rady hospodářské a sociální dohody České republiky při vytváření či novelizování národní legislativy. Mj. je aktivně zapojen do činností Pracovní podskupiny Rezortní koordinační skupiny Ministerstva práce a sociálních věcí pro rovné příležitosti žen a mužů. SP ČR spolupracuje s nevládními neziskovými organizacemi, v řadě otázek s národní platformou pro odpovědné podnikání Byznys pro společnost. SP ČR na slavnostním setkání firem 5. 11. 2013 pod titulem "Memorandum diverzita 2013+" pořádaném pod záštitou 1. místopředsedkyně Senátu Aleny Gajdůškové podpořil zveřejnění společného memoranda zainteresovaných firem o podpoře rovných příležitostí na pracovním trhu a aktivním uplatňování principu vyváženosti a zúčastnil se panelové diskuse managementu vedoucích firem na téma „Jak dostat více žen do vedení – sdílení příkladů dobré praxe“. SP ČR zdůraznil důležitost úlohy podniků samotných, aby se princip diverzity a rovných příležitostí stal součástí jejich řídících strategií a podnikatelských plánů, a že proces zajištění vyšší účasti žen ve vedoucích funkcích musí začít od zdola, ve školách a v podnicích, nastavením základních podmínek rovného přístupu ke vzdělání, odborné přípravě, stážím, celoživotnímu učení i přípravě na kariéru v podnikových radách.31

31 http://www.spcr.cz/stanoviska-sp-cr/diverzita-jako-konkurencni-vyhoda

58

SP ČR podporuje plné rozvinutí potenciálu žen cestou zvyšování dovedností v souladu s potřebami trhu práce, vyšší aktivitu žen na trhu práce cestou nabídky flexibilních forem práce a podporou podnikání a zvýšení počtu žen v řídících funkcích cestou nezávazných nástrojů, kodexů správy a řízení společností, doporučení, samoregulace a řízení diverzity lidských zdrojů v podnicích. Společně s Českou manažerskou asociací, Manažerským svazovým fondem a Konfederací podnikatelských a zaměstnavatelských svazů České republiky SP ČR v loňském roce uspořádal již 20. ročník soutěže Manažer roku, kde jsou vyhlašovány prestižní ceny v několika kategoriích, včetně kategorie Manažerka roku. SP ČR realizuje vlastní nebo se s dalšími subjekty podílí na realizaci společných akcí zaměřených na antidiskriminaci a slaďování rodinného a pracovního života. Např. 25. 1. 2013 pořádal v Praze kulatý stůl na téma „Flexibilní formy práce“ a 7. 2. 2013 v Olomouci kulatý stůl na téma „Společenská odpovědnost firem a možnosti jejich spolupráce s neziskovým sektorem“.32 SP ČR podporuje rovné zastoupení žen a mužů i v zaměstnavatelských strukturách, podpořil kandidátku na prezidentku BUSINESSEUROPE, a při výběru kandidátů na pozice v evropských strukturách hledí i na gendrovou vyváženost. SP ČR zvyšuje povědomí o problematice rovnosti žen a mužů mezi podniky, podporuje výměnu dobré praxe a zveřejňuje aktuální informace z oblasti rovnosti příležitostí žen a mužů ve svém periodiku Spektrum4, elektronickém bulletinu a na webových stránkách www.spcr.cz a www.socialnidialog.cz.

32 Více informací na www.socialnidialog.cz.

59

60