Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
01-01-2020
Mariska Harbers Mirian Bos-Groenink Jeanine Grevink
Doel WAB: meer balans op de arbeidsmarkt
• Verruiming ontslagrecht
• Reparatie van de Wet Werk en Zekerheid
• Kloof tussen vast en flexibel kleiner maken
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
Mariska
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
1. Wet arbeidsmarkt in balans
Beoogde ingangsdatum DoelReactie werkgevers- en
werknemersverenigingen
Wetsvoorstel van 9 april 2018
Aangenomen door Eerste Kamer op 28 mei 2019
Inwerkingtreding: 1 januari 2020
Kleinere kloof tussen vast en flex
Vaste contracten aantrekkelijker voor wg
Meer zekerheid voor wn
VNO: alle vormen tijdelijk werk worden te duur
FNV: juist langer in onzekerheid en
sneller/goedkoper ontslagen
Mariska
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
• Meerdere niet-voldragen ontslaggronden kunnen redelijke grond opleveren
• Combinatie van omstandigheden, genoemd in de huidige ontslaggronden die zodanig is dat van WG niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (ontslaggrond i)
• Mogelijkheid toekenning extra vergoeding bovenop transitievergoeding en billijke vergoeding
Cumulatiegrond
Mariska
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
• Transitievergoeding vanaf dag 1
• Geen hogere vergoeding meer voor oudere werknemers of werknemers die langer dan 10 jaar in dienst zijn
• Berekening: 1/3 maandsalaris per dienstjaar, berekend over de feitelijke duur (dag niveau) en dus geen afronding op hele dienstjaren
• Uitzondering mogelijk bij CAO voor terugkerende tijdelijke werkzaamheden die slechts 9 maanden per jaar kunnen worden verricht.
Transitievergoeding
Mariska
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
• Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte, einde slapend dienstverband
• Compensatie voor kleine werkgever bij bedrijfsbeëindiging t.g.v. ziekte of pensioen
• Geen TV bij ontslag om BE-redenen als CAO voorziening
• Meer mogelijkheden voor verrekening van scholing
Transitievergoeding
Mariska
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
Vóór de WWZ 3x3x3Nu 3x2x6Vanaf 1-1-2020 3x3x6
Directe werking, geen overgangsrecht.• Tussenpoos kan verkort worden naar 3 maanden bij CAO i.g.v. terugkerend
tijdelijk werk dat max. 9 maanden per jaar kan worden verricht
• Uitzondering voor invalkrachten in primair en speciaal onderwijs ter vervanging van ziekte
• Afwijkende regeling voor uitzendbureaus (komt later nog aan de orde)
Verruiming ketenregeling
Mariska
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
• Onderscheid bepaalde tijd – onbepaalde tijd → aard van het contract
1. Afschaffing sectorpremies
2. Verschil van 5% punt (oftewel onbepaald 2,94%, bepaald 7,94%)
• Onzekere uren → in beginsel hoge premie
• Onbepaalde tijd → toch hoge premie?
Premiedifferentiatie
Mirian
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
Uitzonderingen hoge premie
1. Jaarurenmodel
2. Overwerk mits < 30% van vaste arbeidsomvang
3. Consignatiediensten mits < 30% van vaste arbeidsomvang
4. BBL – contracten
5. Werknemers onder 21 jaar, minder dan 12 uren per week
Mirian
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
Praktijkvoorbeeld
Uitgangspunten
• Werkgever met 15 werknemers
• WW premie is een werkgeverslast
• Grondslag WW premie is het Sociaal Verzekeringsloon (SV-Loon)
• SV-loon op jaarbasis +/- € 425.000,-
Mirian
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
Praktijkvoorbeeld
Aantal werknemers SV-loon Premie
10 onbepaalde tijd (2,94%) € 283.333,- € 8.330,-
5 personen bepaalde tijd (7,94%) € 141.666,- € 11.248,-
€ 425.000,- € 19.578,-
Aantal werknemers SV-loon Premie
5 onbepaalde tijd (2,94%) € 141.666,- € 4.165,-
10 personen bepaalde tijd (7,94%) € 283.333,- € 22.496,-
€ 425.000,- € 26.661,-
Totaal verschil in premie € 7.083,- Mirian
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
Oproepovereenkomst
Elke overeenkomst die niet aan de volgende voorwaarden voldoet:
❖ Vast aantal uren met bijbehorend loon
❖ Vast salaris per periode met jaaruren afspraak
❖ Geen uitsluiting loondoorbetalingsverplichting
• Nul-uren contracten
• Min-max contracten
• Arbeidsovereenkomsten waarbij op basis van artikel 7:628 BW de loondoorbetalingsplicht is uitgesloten (uitzendwerk) Jeanine
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
Oproepovereenkomst
• WG moet WN tenminste 4 dagen van te voren oproepen (schriftelijk)
• Bij CAO kan oproeptermijn worden verkort tot 24 uur tevoren (seizoensarbeid)
• Als een eenmaal gedane oproep binnen 4 dagen wordt ingetrokken, behoudt de oproepkracht zijn recht op loon over de periode waarvoor hij was opgeroepen
Jeanine
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
Oproepovereenkomst
• WN mag maximaal 1 jaar als oproepkracht aan het werk bij WG
• Bij nieuw contract is WG verplicht een arbeidsovereenkomst aan te bieden met hetzelfde aantal uren als waarop hij gemiddeld als oproepkracht heeft gewerkt
• Dit kan een nieuw tijdelijk contract zijn, maar dan wel met een vast aantal uren per week, maand of jaar!
Overgangsrecht:
Als WN op 1 januari 2020 langer dan 1 jaar als oproepkracht werkt is WG verplicht om de werknemer vóór 1 februari 2020 een contract aan te bieden
Jeanine
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
Uitzendovereenkomst
• WN wordt door WG ter beschikking gesteld aan een derde (allocatiefunctie)
• Arbeid wordt uitgevoerd onder toezicht en leiding van derde
Uitzendbureau
Inlener Werknemer Jeanine
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
Payrollovereenkomst
Payroll bureau Werknemer
Opdrachtgever
• Niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en arbeid op de arbeidsmarkt (allocatiefunctie)
• WG is alleen met toestemming van de derde (inlener) bevoegd de WN aan een ander ter beschikking te stellen.
Jeanine
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
Payrolling WAB
• Scheiding uitzenden (sector 52) en payrolling (sector 44)
• Geen gebruikmaking van uitzendfasen
• Verruiming ketenbepaling alleen op grond van cao opdrachtgever
• Gelijke arbeidsvoorwaarden als eigen werknemers opdrachtgever (primair en secundair)
• Adequate pensioenregeling vanaf 2021
Jeanine
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
Gevolgen WAB Uitzendbureau / Payrollbureau
• Keuze: Sectorindeling 52 of 44 of allebei?
• Allocatiefunctie aantonen voor uitzendovereenkomsten
• Na 1 jaar een contract aanbieden voor vaste uren (of jaarnormuren)
• Fasensysteem blijft bestaan, mits 50% van premieplichtig loon uitzenden
• Transitievergoeding vanaf dag 1
• Premiedifferentiatie
• Pensioenfonds 2021
Jeanine
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
WAB in een notendop
Jeanine
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020
Vragen?