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www.developpement-durable.gouv.fr
Economie verte et emploi : les points de vue de l’OCDE et du PNUE
RV métiers économie verte5-12 décembre 2011
05/12/2011
La stratégie de l’OCDE pour la croissance verteContenu
• “Favoriser la croissance économique et le développement tout en s’assurant que les actifs naturels continuent à fournir les services écosystémiques sur lesquels repose notre bien-être.”
• Synthèse complète de la panoplie des instruments recommandés par l’OCDE :
– Les instruments de marché– Les instruments réglementaires– Les instruments informatifs– L’innovation– L’investissement dans les infrastructures– La gouvernance
05/12/2011
La stratégie de l’OCDE pour la croissance verte Contenu
• Recommandations pour la mise en place des instruments appropriés :
– Les implications sur le marché de l’emploi– Les effets distributifs– La coopération internationale
• La mesure du progrès :– 24 indicateurs
05/12/2011
La stratégie de l’OCDE pour la croissance verteMessages à retenir
• croissance verte = cœur des stratégies économiques,
• utilisation efficace des ressources = obligation pour aller vers la croissance verte,
• innovation = une des clés du succès,
• effets redistributifs à évaluer et corriger,
• changements induits sur le marché du travail, à anticiper et accompagner,
• nouveaux indicateurs à mettre en place.
05/12/2011
La stratégie de l’OCDE pour la croissance verteIncidences sur le marché du travail
• Essentiellement focalisé sur l’énergie.
• Court terme : nombreux emplois créés dans les nouveaux secteurs.
• Part importante des programmes de relance consacrée aux filières vertes.
• Plan de relance de la France cité : 33 Mds$ dont 21% de mesures écologiques pour 80.000 à 110.000 emplois nets créés 2009-2010.
• 82% émissions CO2 = 8% pop. active totale
05/12/2011
La stratégie de l’OCDE pour la croissance verteIncidences sur le marché du travail
05/12/2011
La stratégie de l’OCDE pour la croissance verteIncidences sur le marché du travail
• Long terme : un effet limité sur le volume global de l’emploi
• Importance des programmes d’enseignement et de formation
• Faciliter la redistribution de la main d’œuvre en continu entre secteurs sur le déclin et en développement
• Dispositif d’accompagnement (assurance chômage) pour limiter l’insécurité des travailleurs
05/12/2011
Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Contenu
“Une économie qui entraîne une amélioration du bien-être humain et de l’équité sociale tout en réduisant de manière significative les risques environnementaux et la pénurie de ressources.”
Investir annuellement 2% du PIB mondial dans 10 secteurs clés peut augmenter la richesse mondiale totale (PIB) tout en augmentant les stocks de ressources renouvelables et en réduisant les risques environnementaux
05/12/2011
Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Contenu
Les 10 secteurs clés identifiés par le PNUE :
- Agriculture
- Logement
- Approvisionnement en énergie
- Pêche
- Foresterie
- Industrie
- Tourisme
- Transport
- Déchets
- Eau
05/12/2011
Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Contenu
05/12/2011
Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Incidences sur le marché du travail
• Modélisation du supplément d’emploi total dans le scénariovert (+2% du PIB) par rapport au statu quo :
2015 + 0,6 %
2020 - 0,6 %
2030 - 1,5 %
2050 + 0,6 %
05/12/2011
Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Incidences sur le marché du travail
Prévisions d’évolutions par secteurs / comparaison entre le statu quo et le scénario vert :
• Secteurs créateurs nets d’emploi à court, moyen et long terme: agriculture, bâtiment, forêt, transport, recyclage
• Secteurs à bilan négatifs d’ici à 2050 : gestion de l’eau (mais reste en augmentation), pêche
• Secteur à bilan positif d’ici à 2050 : énergie
05/12/2011
Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Incidences sur le marché du travail
05/12/2011
Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Messages à retenir
• Plus que la destruction de métiers et l’apparition de nouveaux, c’est surtout le contenu des métiers qui va évoluer, ainsi que les compétences nécessaires pour les exercer (bâtiment par exemple)
• La gestion des compétences est primordiales pour pouvoir faire face aux besoins de la nouvelle économie
• Cela nécessite de savoir anticiper sur les besoins futurs, tant au niveau de l’entreprise que de la filière et des pouvoirs publics
05/12/2011
Merci de votre attention !